Geschäftsbericht 2010 Holcim Ltd

Entschädigungspolitik
Verwaltungsrat
Die Mitglieder des Verwaltungsrates beziehen ein
festes Honorar bestehend aus einer fixen Vergütung
in bar und einem Anteil Aktien der Holcim Ltd. Die
Aktien unterliegen einer fünfjährigen Sperrfrist, in
der sie weder verkauft noch belehnt werden dürfen.
Für den Präsidenten und den Vizepräsidenten des
Verwaltungsrates sowie für die Mitglieder des Audit
Committee und Governance, Nomination & Compensation
Committee werden zusätzliche Entschädigungen
bezahlt. Der Verwaltungsratspräsident ist in der
Pensionskasse versichert.
Geschäftsleitung
Die Geschäftsleitung der Holcim Ltd besteht aus
der Konzernleitung, den Länderbereichsleitern und
den Corporate Functional Managers. Die gesamte
jährliche finanzielle Entschädigung an die Geschäftsleitung
setzt sich aus dem Grundgehalt und einer
variablen Entschädigung zusammen. Die Mitglieder
der Geschäftsleitung sind in der Pensionskasse versichert.
Das Grundgehalt der Mitglieder der Geschäftsleitung
ist fix und wird in bar ausbezahlt.
Periodisch erfolgt ein Benchmarking auf Basis der jährlichen
Vergütungsberichte von Firmen einer Vergleichsgruppe.
Die Vergleichsgruppe umfasst vier internationale
Unternehmen in derselben Branche wie Holcim,
mit ähnlicher geographischer Ausdehnung und Komplexität,
sowie die zehn am höchsten kapitalisierten
Unternehmen in der Schweiz, also Unternehmen mit
vergleichbarer Grösse und Komplexität. Das Benchmarking
erfolgt unter Berücksichtigung von Funktion und
Verantwortung. 2010 wurde PricewaterhouseCoopers
AG als externer Berater für eine grundsätzliche und
detaillierte Überprüfung des Entschädigungssystems
für den CEO und die Konzernleitung beigezogen. Das
Resultat der Überprüfung ergab, dass das gegenwärtige
System sich sowohl in Zeiten des Aufschwungs als
auch in den nachfolgenden Krisen bewährt hat und
eine auf den Unternehmenswert ausgerichtete Entschädigungsphilosophie
für die Zukunft darstellt.
Die variable Entschädigung setzt sich aus einer kon-
zernbezogenen und einer individuellen Komponente
zusammen. Vorausgesetzt, alle Ziele werden per
31. Dezember des Jahres erreicht, beträgt die variable
Entschädigung für die Geschäftsleitung (ohne CEO) je
nach Funktion zwischen 45 Prozent und 90 Prozent des
Grundgehalts und für den CEO 92 Prozent. Für beide
Entschädigungskomponenten wird grundsätzlich zu
Beginn des Jahres ein Betrag als “target” festgelegt;
dieser wird nur bei einer Zielerreichung von 100 Prozent
entrichtet und ist entsprechend variabel. Zudem
werden Tiefst- und Höchstgrenzen der Zielerreichung
festgelegt, die – wie unten beschrieben – auf die minimalen
und maximalen Auszahlungsfaktoren anwendbar
sind. Die Auszahlungsfaktoren dazwischen werden
je nach Zielerreichung linear interpoliert.
Die konzernbezogene Komponente ist von den finanziellen
Resultaten des Konzerns abhängig. Wenn alle
Ziele per 31. Dezember des betreffenden Jahres erreicht
werden, macht sie für die Geschäftsleitung (ohne CEO)
im Durchschnitt 61 Prozent der variablen Entschädigung
aus, für den CEO 56 Prozent. Sie berechnet sich
aufgrund des erreichten betrieblichen EBITDA und
des Return on Invested Capital nach Steuern (ROICAT). Beide Ziele haben gleiches Gewicht, ausser bei Länderbereichsleitern,
bei denen 60 Prozent von der betrieblichen
EBITDA-Komponente und 40 Prozent von der
ROICAT-Komponente abhängen. Für beide Komponenten
wird ein Ziel (bei dessen Erreichung die Auszahlung von
100 Prozent der variablen Entschädigung resultiert)
bestimmt, und es werden maximale und minimale
Schwellenwerte (bei deren Erreichung die Auszahlung
von 200 Prozent respektive 0 Prozent der variablen Entschädigung
resultiert) definiert. Die konzernbezogene
Komponente der variablen Entschädigung wurde für die
Geschäftsleitung (ohne CEO) je nach Funktion und bei
100 Prozent Zielerreichung zwischen CHF 120 000 und
CHF 550 000, für den CEO auf CHF 1 100 000 festgelegt.
Für das Jahr 2010 wurde das betriebliche EBITDA-Ziel
auf 5 Prozent Wachstum gegenüber dem Vorjahr (Länderbereichsleiter
bei Erreichung der budgetierten regionalen
betrieblichen EBITDA-Marge) und auf 8 Prozent
beim ROICAT, je auf Basis “like-for-like”, festgelegt. Das
ROICAT-Ziel wurde aufgrund des definierten Kapitalkostensatzes
nach Steuern (WACCAT) von 8 Prozent
gewählt. Die minimalen und maximalen Auszahlungsfaktoren
wurden auf ±20 Prozent für das betriebliche
EBITDA-Ziel (Länderbereichsleiter –2,5/+5 Prozentpunkte
regionale betriebliche EBITDA-Marge) und auf ±3 Prozentpunkte
für das ROICAT-Ziel festgelegt. 2010 hat sich
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