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schützenwarte 3.2013Ein guter Tagfürs EhrenamtAm 1. März 2013 wurde das langgeplante Gesetzesvorhaben zurStärkung des Ehrenamts verabschiedet.Damit profitieren Vereine,ihre Übungsleiter und ehrenamtlichenHelfer schon dieses Jahrvon verbesserten steuerlichenRahmenbedingungen. Doch dasEhrenamtspaket wirkt sich auchin anderen Bereichen der Vereinsarbeitentlastend aus und bautHürden für zivilgesellschaftlichesEngagement ab. Mehr als 23 MillionenMenschen in Deutschland setzensich bürgerschaftlich für andereein, in über 620.000 Vereinen,Initiativen, Verbänden oder Stiftungen.Dieses Engagement stärkerzu fördern war Hauptziel des Gesetzespakets,das nach einem angenparlamentarischenWeg am 1.März als „Ehrenamtsstärkungsgesetz“im Bundesrat die letzte Hürdegenommen hat. Die neuen Bestimmungenberühren acht geltendeGesetze sowie drei Verordnungen.„Die vielen Einzelbestimmungenmögen auf den ersten Blick wieStückwerk wirken“, kommentiertder Freiburger Anwalt und SteuerrechtsexperteProf. Gerhard Geckledie beschlossenen Änderungen.„Doch in seiner Gesamtheit erfülltdas Paket sein Versprechen, dieehrenamtliche Tätigkeit zu erleichternund bürokratische Hürdenfür gemeinnützige Organisationenwieder ein Stück abzubauen.“ Vorallem begrüßt Prof. Geckle die Verbesserungenbei den Steuerfreibeträgen:„Diese Neuerung kommtnicht nur den Ehrenamtlichenzugute, sondern trägt auch zurEntlastung der Lohnkosten in Vereinenbei.“ So hat sich der persönlicheSteuerfreibetrag (Übungsleiterpauschale)von 2.100 Euro auf2.400 Euro erhöht. Betroffen sindSporttrainer, Ausbilder im künstlerischenoder musischen Bereichund bei sozialen oder kirchlichenTrägern beschäftigte Betreuer/Helfer, die nun 300 Euro mehr proJahr im gemeinnützigen Bereichverdienen dürfen, ohne dafür Steuernund Sozialabgaben zu zahlen.Gleichzeitig wurde der Ehrenamtsfreibetragangehoben, der für sehrviele andere Vereinshelfer infragekommt. Wer im steuerbegünstigtenBereich eines Vereins mitarbeitet,beispielsweise als Sanitäter,Schiedsrichter, Platzwart oder nebenberuflicherMitarbeiter in derVereinsgeschäftsstelle, darf einesteuer- und sozialabgabenfreieVergütung bzw. Entschädigung vonbis zu 720 Euro pro Jahr beziehen.Auch im Sozialhilfesektor gibt eserfreuliche Änderungen. So könnenBezieher von Sozialleistungen undstaatlichen Förderungen monatlichbis zu 200 Euro durch Mitarbeitbei Vereinen oder Verbändenhinzuverdienen, ohne dass diesesZusatzeinkommen künftig zu einerLeistungskürzung führt. Zudemgreift nun ab 2013 die Anhebungder sog. Zweckbetriebsgrenze, fürsportliche Veranstaltungen liegtsie jetzt bei 45.000 Euro jährlich(bisher: 35.000 Euro). Wichtigsind zudem die Verbesserungenbei der Bildung von Kapitalreserven.Wenn Vereine Rücklagen fürkünftige Investitionen bilden wollen,haben sie jetzt einen größerenzeitlichen Spielraum. Prof. Geckleweist darauf hin, dass die Vereineauf die steuerlichen Verbesserungenschon jetzt reagieren können,indem sie beispielsweise Vereinbarungenanpassen, da die Regelungenim Wesentlichen rückwirkendzum Jahresanfang 2013 gelten.Als hochinteressant und die Mitgliedersicher motivierend bewertetRechtsanwalt Prof. Geckle dieÄnderungen außerhalb des Steuerrechts,etwa die erfolgte Haftungserleichterung.Nun sind auchVereinsmitglieder, soweit sie imAuftrag des Vereins tätig werdenund leicht fahrlässig einen Schadenverursachen, nicht mehr regresspflichtig.„Ich kenne viele Fälle, indenen kleine Vereine von Veranstaltungenabgesehen haben, weildie Haftungsfrage als zu kritischeingeschätzt wurde“, erläutert derVereinsexperte. „Doch im Verbundmit der analogen Regelung zur Vorstandshaftungvom letzten Jahr isthier eine echte Hürde abgeschafftworden.“DSB-ÖAKommunikation im olympischen UmfeldReferent/in SponsorenkommunikationAUS DEM dSb 39Der Deutsche Schützenbund (DSB) ist mit1,4 Millionen Mitgliedern in 15.000 Vereinenund 20 Landesverbänden einer der größten olympischen SpitzensportverbändeDeutschlands. Seine Sportförderungsgesellschaft(SFG), eine 100%ige DSB-Tochter, ist exklusive Inhaberin der Vermarktungsrechteund zugleich zentrale Dienstleisterin des Bundesverbandes.So unterstützt die SFG den Verband beim Aufbau und der Pflegevon Partnerschaften mit Unternehmen, Sponsoren und Förderern.Zum 01.06.2013 oder später suchen wir Sie im Zuge einer Nachfolgeregelung.Diesen intensiven Kontakt möchten wir mit Ihnen weiter ausbauen.Dafür ist eine professionelle Kommunikation unabdingbar. Als Referent/inSponsorenkommunikation übernehmen Sie Aufgaben vor allemin folgenden Bereichen:• Redaktionelle Beiträge und Korrespondenz, die Sie sprachlich sicherverfassen.• Reden, die Sie passend zu Anlass und Person schreiben.• Neue Medien, deren Einsatz Sie innovativ fortentwickeln.• Agenturen und Redaktionen, zu denen Sie professionell Kontakthalten.• Komplexe Zusammenhänge, die Sie in klare Worte fassen.• Neue Veranstaltungskonzepte, die sie erstellen und in der Umsetzungbegleiten.• Neue kommunikative Projekte, die Sie anstoßen und voranbringen.Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Es besteht die Optionauf eine anschließende Entfristung sowie auf Verbreiterung IhresAufgabengebiets.Wir sprechen Sie an, wenn Sie nach erfolgreichem Abschluss IhresStudiums – gerne auch aus dem geisteswissenschaftlichen Bereich –bereits erste berufliche Erfahrung gesammelt haben, zum Beispiel imjournalistisch-redaktionellen Bereich, in der Öffentlichkeitsarbeit einesUnternehmens oder als persönlicher Referent im politischen Umfeld.Sie verfügen über Sprachgefühl und Textsicherheit (auf Deutschund Englisch) und sind in der Lage, auch schwierige Vorgänge auf denPunkt zu bringen. Sie kennen die Möglichkeiten elektronischer Medienund verstehen es, sie in Ihre Kommunikation einzubinden. Derroutinierte Einsatz der MS-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich.Sie gehen Ihre Aufgaben sehr selbstständig an und sind sichauch nicht zu schade, dort mit anzupacken, wo es gerade erforderlichist. Mit ausreichend kommunikativem und konzeptionellem Rüstzeugausgestattet, möchten Sie sich nun weiterentwickeln und suchen dafüreine Aufgabe, die Ihnen die richtige berufliche Perspektive bietet.Haben wir Ihr Interesse geweckt, und Sie haben noch Fragen? Dannrufen Sie bitte an: Unter der Rufnummer 06032/3492-0 stehen IhnenSabine Flemming und Ulrich Schröder gerne für eine erste telefonischeKontaktaufnahme zur Verfügung.Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (gernemit Arbeitsproben) unter Angabe Ihres Gehaltswunsches unter derKennziffer 13121 bis spätestens 17. Mai 2013 anniceConsult Managementberatung BDU,Sperberweg 4, 61231 Bad Nauheimoder per E-Mailan bewerbung@niceconsult.de.Diskretion ist für uns selbstverständlich.