6 Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine Management - Connexia
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1 Einleitung<br />
1 Einleitung<br />
Die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter <strong>ist</strong> von verschiedenen<br />
Faktoren abhängig und prägt im Wesentlichen den Unternehmenserfolg.<br />
Letztlich geht es um das Ziel, die Arbeitszufriedenheit zu erhalten und zu steigern.<br />
Im Laufe m<strong>eine</strong>r Tätigkeit als Führungsperson konnte ich immer wieder feststellen,<br />
dass in sozialen Einrichtungen die Personal- und Organisationsstrukturen wenig Anreiz und<br />
Möglichkeiten gaben, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer Arbeitszufriedenheit zu<br />
fördern.<br />
Auf m<strong>eine</strong>r Recherche nach geeigneter Literatur im Bereich der Arbeits- und<br />
Mitarbeiterzufriedenheit, wurde ich zunehmend auf die Wichtigkeit der betrieblichen<br />
<strong>Gesundheitsförderung</strong> aufmerksam.<br />
In m<strong>eine</strong>r Arbeit stelle ich die betriebliche <strong>Gesundheitsförderung</strong> in den Mittelpunkt für die<br />
Erhaltung und Unterstützung der Arbeitszufriedenheit.<br />
1.1 Ziel der Arbeit<br />
In dieser Arbeit möchte ich unterschiedlich wichtige Einflussfaktoren der<br />
Arbeitszufriedenheit aufzeigen, sowie die Herausforderung und den Nutzen der betrieblichen<br />
Gesundheitsvorsorge für m<strong>eine</strong> Führungsarbeit näher analysieren.<br />
Das Beleuchten der geschichtlichen Entwicklung der Konzeption <strong>Gesundheitsförderung</strong> bis<br />
zur Ottawa Charta sowie theoretische Grundlagen und Modelle der Gesundheit in der<br />
<strong>Gesundheitsförderung</strong> sollen die Wissenslücken der Thematik schließen, den Nebel lichten<br />
und die Bedeutsamkeit der betrieblichen <strong>Gesundheitsförderung</strong> unterstreichen.<br />
In unserer täglichen Arbeit sind wir immer mit Krankheit konfrontiert. Doch was <strong>ist</strong><br />
<strong>Gesundheitsförderung</strong>?<br />
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