6 Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine Management - Connexia
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5 <strong>Betriebliche</strong> <strong>Gesundheitsförderung</strong><br />
<strong>ist</strong> die möglichst permanente Evaluation derartiger Projekte. Bei Projekten, mit denen das<br />
Arbeitsschutzgesetz umgesetzt werden soll, <strong>ist</strong> diese Evaluation vorgeschrieben.<br />
Im Kern besteht für die betriebliche <strong>Gesundheitsförderung</strong> k<strong>eine</strong> Pflicht zur Mitbestimmung<br />
durch Personal- oder Betriebsrat. Lediglich bestimmte Analyseverfahren, allen voran die<br />
schriftliche Mitarbeiterbefragung, und bestimmte Maßnahmen sind mitbestimmungspflichtig.<br />
Dennoch gilt <strong>eine</strong> Einbindung der Personalvertretung als vorteilhaft, um Akzeptanz und<br />
Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. (vgl. <strong>Betriebliche</strong><br />
<strong>Gesundheitsförderung</strong> – Luxenburger Deklaration zur betrieblichen <strong>Gesundheitsförderung</strong> in<br />
der Europäischen Union)<br />
5.1.3 Demographischer Wandel<br />
Die demographische Entwicklung des 20. Jahrhundert <strong>ist</strong> im Wesentlichen durch folgende<br />
Veränderungen beeinflusst:<br />
� Sinkende Geburtenrate<br />
� Lebenserwartung der Männer und Frauen hat sich in den letzten 100 Jahren fast<br />
verdoppelt (bei Männern auf 81,4 und bei Frauen auf 86,4 Jahren)<br />
� Anstieg der Einwanderer seit den 1960<br />
Diese Veränderung bewirkt, dass der Anteil der jüngeren Bevölkerung abnimmt und die der<br />
älteren Bevölkerung zunimmt.<br />
Dies lässt erkennen, dass sich der demographische Wandel auch auf den Arbeitsmarkt<br />
auswirkt. So waren im Jahr 2001 mehr als 4,98 Millionen Menschen der österreichischen<br />
Bevölkerung zwischen 15 und 60 Jahre alt und somit im Haupterwerbsalter. Für das Jahr<br />
2050 wird ein um 15% geringerer Wert prognostiziert, der in Zahlen ausgedrückt auf 4,32<br />
Millionen Haupterwerbstätiger sinkt. Die Arbeitsmarktsituation kann sich dadurch<br />
verbessern und der Anteil der erwerbsbeteiligten älteren Menschen wird sich erhöhen.<br />
(vgl.Guger/Mayrhuber 2003, Deutmeyer/Thiekötter 2007, S126)<br />
„Die demographische Prognose der Altersgesellschaft erreicht die Lebenswelt der Menschen.<br />
Die Zahl der pflegebedürftigen und schwerstpflegebedürftigen Menschen wächst, gleichzeitig<br />
brechen bestehende und funktionierende Stütz- und Versorgungssysteme durch die<br />
Industrialisierung der Gesellschaft weg. Umso dringlicher stellt sich die Frage nach<br />
professioneller Pflege und wer diese Pflege le<strong>ist</strong>en kann und soll.<br />
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