6 Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine Management - Connexia
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5 <strong>Betriebliche</strong> <strong>Gesundheitsförderung</strong><br />
Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Dies kann durch <strong>eine</strong> Verknüpfung folgender Ansätze<br />
erreicht werden:<br />
� Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen<br />
� Förderung <strong>eine</strong>r aktiven Mitarbeiterbeteiligung<br />
� Stärkung persönlicher Kompetenzen.<br />
Grundlage für die aktuellen europaweiten Aktivitäten zur betrieblichen <strong>Gesundheitsförderung</strong><br />
sind zwei Faktoren. Einerseits hat die EG-Rahmenrichtlinie Arbeitsschutz (Richtlinie des<br />
Rates 89/391/ EWG) <strong>eine</strong> Neuorientierung des traditionellen Arbeitsschutzes in<br />
Gesetzgebung und Praxis eingeleitet. Zum anderen wächst die Bedeutung des Betriebs als<br />
Handlungsfeld der öffentlichen Gesundheitsvorsorge (Public Health).<br />
Aus der Luxemburger Deklaration gehen folgende Leitlinien zur Umsetzung betrieblicher<br />
<strong>Gesundheitsförderung</strong> hervor:<br />
1. Die gesamte Belegschaft muss einbezogen werden (Partizipation).<br />
2. BGF muss bei allen wichtigen Entscheidungen und in allen Unternehmensbereichen<br />
berücksichtigt werden (Integration).<br />
3. Alle Maßnahmen und Programme müssen systematisch durchgeführt werden:<br />
Bedarfsanalyse, Prioritätensetzung, Planung, Ausführung, kontinuierliche Kontrolle<br />
und Bewertung der Ergebnisse (Projektmanagement).<br />
4. BGF beinhaltet sowohl Verhaltens- als auch verhältnisorientierte Maßnahmen. Sie<br />
verbindet den Ansatz der Risikoreduktion mit dem des Ausbaus von Schutzfaktoren<br />
und Gesundheitspotentialen (Ganzheitlichkeit).<br />
Mit Hilfe dieses Ansatzes wird angestrebt, gesundheitsbezogene betriebliche<br />
Handlungsfelder herauszufiltern und zu analysieren (z.B. Gesundheitssituation im<br />
Betrieb/Krankenstände, Fluktuation, Fehlzeiten, Motivationsfragen, Betriebsklima), um auf<br />
dieser Basis unter entsprechender Partizipation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
Gesundheitsressourcen im Unternehmen aufzubauen. Salutogen wirksame betriebliche<br />
Gesundheitsprojekte setzen methodisch den Schwerpunkt auf Maßnahmenpakete, die unter<br />
Beachtung des Setting-Ansatzes generiert wurden und des Weiteren ein entsprechendes<br />
Empowerment, also <strong>eine</strong> themenbezogene Kompetenzentwicklung seitens der Zielgruppe,<br />
anstreben. Eine weitere Grundvoraussetzung nachhaltiger betrieblicher <strong>Gesundheitsförderung</strong><br />
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