6 Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine Management - Connexia

5 Betriebliche Gesundheitsförderung
und eigenverantwortlich so zu gestalten, dass unsere Grundsätze im täglichen Miteinander
lebensdienlich umgesetzt werden können.
Die Ziele der betrieblichen Gesundheitsförderung:
� Primär eine Verbesserung der seelischen und körperlichen Gesundheit unter
ganzheitlicher Perspektive mit dem Schwerpunkt der beruflichen Arbeitswelt.
� Sekundär
Aber auch:
- Förderung und Verbesserung der Selbst- und Sozialkompetenz
- Förderung und Verbesserung der Reflexionsfähigkeit
- Förderung und Verbesserung der Flexibilität
- Förderung und Verbesserung der Eigenständigkeit
- Förderung und Verbesserung der Leistungsbereitschaft
- Förderung und Verbesserung der Beziehungs-, Kommunikations- und
Integrationsfähigkeit sowie der Verantwortlichkeit, Wahrnehmung und
Teamfähigkeit
� Work-Life-Balance: Rollen, Rollenverständnis und Identität im privaten und
beruflichen Umfeld.
� Frühzeitige Erfassung von stressbedingten körperlichen Erkrankungen und
psychischen Erschöpfungszuständen.
� Frühere und bessere Erfahrungen von stressbedingten körperlichen Auswirkungen im
Vergleich zu Routineuntersuchungen.
� Bestimmung und Mobilisierung biologischer Reserven und Erholungsfähigkeiten des
Organismus.
� Herausfiltern und Akutdiagnose von hochriskanten Lebens-, Arbeits- und
Bewältigungsstilen, die zu schweren körperlichen und seelischen Folgeerscheinungen
führen.
� Aufdecken gesundheitsschädlicher Anforderungen in der Vergangenheit
Ihr Nutzen, Ihr Vorteil, Ihr Gewinn:
� Erhöhte Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Beseitigung
von intrapsychischen (individuell seelischen) Stressoren
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