6 Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine Management - Connexia
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4 Das betriebliche Gesundheitsmanagement<br />
� Zeitregelungen, wie zum Beispiel Arbeitsfre<strong>ist</strong>ellung für Maßnahmen der<br />
betrieblichen <strong>Gesundheitsförderung</strong><br />
� Budgets<br />
� Führungskräftebeteiligung<br />
� Klare Verantwortlichkeiten – Organigramm im betrieblichem<br />
Gesundheitsmanagement<br />
� Zielvereinbarungen mit den inner- und außerbetrieblichen Akteuren<br />
� Verknüpfung der betrieblichen <strong>Gesundheitsförderung</strong> mit Bildungsmaßnahmen<br />
(vgl. Schneider 2011, S 18 – 19)<br />
Ziel des betrieblichen Gesundheitsmanagement sollte es sein, die Belastungen der<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu reduzieren und die persönlichen Ressourcen zu stärken.<br />
Durch gute Arbeitsbedingungen und Lebensqualität am Arbeitsplatz wird auf der <strong>eine</strong>n Seite<br />
die Gesundheit und Motivation nachhaltig gefördert und auf der anderen Seite die<br />
Produktivität, Produkt- und Dienstle<strong>ist</strong>ungsqualität und Innovationsfähigkeit <strong>eine</strong>s<br />
Unternehmens erhöht. Eine Win-Win Situation für Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber und<br />
Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer entsteht und das Unternehmensimage als "Guter<br />
Arbeitgeber“ wird verbessert und gefördert (im Sinn von Corporate Social Responsibility)<br />
Letzteres <strong>ist</strong> nicht zu unterschätzen in Bezug auf die demographische Entwicklung und den<br />
damit verbundenen Konkurrenzkampf um qualifizierte Nachwuchsmitarbeiterinnen und<br />
Nachwuchsmitarbeiter.<br />
<strong>Betriebliche</strong>s Gesundheitsmanagement <strong>ist</strong> mehr als nur die gesetzliche Verpflichtung des<br />
Arbeitsgebers zum Arbeitsschutz.<br />
Inhalte wie betriebliche <strong>Gesundheitsförderung</strong>, Maßnahmen zur Verbesserung der<br />
Führungskultur, Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (Work-Life-Balance) sowie<br />
altersgerechte Arbeitsplätze prägen <strong>eine</strong> gesunde Organisation.<br />
4.1 <strong>Betriebliche</strong> Gesundheitsorganisation<br />
Organisation <strong>ist</strong> die zielorientierte und dauerhafte Strukturierung bzw. Regulierung von<br />
einzelnen Teilen, hier der <strong>Gesundheitsförderung</strong>. Sie besitzt <strong>eine</strong> ordnende Gestaltung von<br />
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