6 Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine Management - Connexia

4 Das betriebliche Gesundheitsmanagement
eigene, innere Kraft zu mobilisieren, wird als neuer Inhalt der betrieblichen
Gesundheitsförderung gesehen. (vgl. Decker 2011, S 45-50)
4 Das betriebliche Gesundheitsmanagement
Eine Definition von betrieblichem Gesundheitsmanagement und betrieblicher
Gesundheitsförderung erscheint unabdingbar und ermöglicht so erst eine weitere strukturierte
Vorgehensweise bei der Umsetzung einer betrieblichen Gesundheitsförderung für
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Unternehmens.
Für den Experten ist diese Differenzierung selbstverständlich, in der Praxis längst nicht
gegeben. Ein Einheitliches Verständnis und die Erleichterung der Kommunikation durch eine
gemeinsame Sprache können im Vorfeld Missverständnisse und Konflikte minimieren.
Gesundheit, Wohlbefinden und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
muss als Führungsaufgabe wahrgenommen werden, bei den sich rasch ändernden
Arbeitsbedingungen ist eine verstärkte Orientierung an den Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern unumgänglich.
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist eine strategische Managementaufgabe und
umfasst die Steuerung und Verknüpfung aller betrieblichen Prozesse mit dem Ziel der
Erhaltung und Förderung der Gesundheit, der Motivation und des Wohlbefindens aller im
Betrieb angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement bildet die strukturelle Basis für den nachhaltigen
Erfolg in der Betrieblichen Gesundheitsförderung.
Zielgruppe sind die Führungskräfte und bei Bedarf zusätzlich speziell ausgewählte Akteure.
betriebliche Strukturen und Prozesse eines betrieblichen Gesundheitsmanagement können
zum Beispiel sein:
� Betriebsvereinbarungen zum Thema Gesundheit
� Strukturen, wie zum Beispiel Lenkungskreis, Gesundheitszirkel,
Gesundheitswerkstätten, Arbeitskreis
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