6 Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine Management - Connexia

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Karl-Franzens-Universität Graz Ehrenwörtliche Erklärung Ich erkläre ehrenwörtlich, dass ich die vorliegende Arbeit selbstständig und ohne fremde Hilfe verfasst, andere als die angegebenen Quellen nicht benutzt und die den Quellen wörtlich oder inhaltlich entnommenen Stellen als solche kenntlich gemacht habe. Die Arbeit wurde bisher in gleicher oder ähnlicher Form keiner anderen inländischen oder ausländischen Prüfungsbehörde vorgelegt und auch noch nicht veröffentlicht. Die vorliegende Fassung entspricht der eingereichten elektronischen Version. 22. März 2012 Gabriele Fellner 2
Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung ...................................................................................................................... 5 1.1 Ziel der Arbeit ........................................................................................................ 5 1.2 Fragestellung .......................................................................................................... 6 1.3 Methode .................................................................................................................. 6 2 Arbeitszufriedenheit und deren Einflussfaktoren............................................................ 6 2.1 Begriffsklärung ....................................................................................................... 6 2.2 Einflussfaktoren von Arbeitszufriedenheit ............................................................... 8 2.2.1 Arbeitsklima .................................................................................................... 8 2.2.2 Arbeitsbelastung .............................................................................................. 9 2.2.3 Führungsstil ................................................................................................... 11 2.2.4 Arbeitsorganisation ........................................................................................ 11 2.2.5 Lernkultur ...................................................................................................... 12 3 Gesundheitsbegriffe und Gesundheitsmodelle ............................................................. 12 3.1 Was ist Gesundheit? .............................................................................................. 13 3.2 Modelle zur Gesundheitsförderung........................................................................ 14 3.2.1 Das biomedizinische Modell .......................................................................... 14 3.2.2 Das Salutogenetische Modell ......................................................................... 15 3.2.3 Das Biopsychosoziale Modell ........................................................................ 16 3.3 Die Entwicklung der Konzeption Gesundheitsförderung bis zur Ottawa Charta ..... 17 3.4 Das neue betriebliche Gesundheitsverständnis....................................................... 19 4 Das betriebliche Gesundheitsmanagement ................................................................... 20 4.1 Betriebliche Gesundheitsorganisation .................................................................... 21 5 Betriebliche Gesundheitsförderung .............................................................................. 22 5.1 Begriffsabgrenzung, Interessen und Ziele .............................................................. 23 3
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Seite 5 und 6: 1 Einleitung 1 Einleitung Die Arbei
Seite 7 und 8: Arbeitsinhalte, wie zum Beispiel
Seite 9 und 10: 2 Arbeitszufriedenheit und deren Ei
Seite 11 und 12: 2.2.3 Führungsstil 2 Arbeitszufrie
Seite 13 und 14: 3 Gesundheitsbegriffe und Gesundhei
Seite 21 und 22: 4 Das betriebliche Gesundheitsmanag
Seite 23 und 24: 5 Betriebliche Gesundheitsförderun
Seite 37 und 38: 7 Resümee 7 Resümee Die Arbeitszu
Seite 39 und 40: Literaturverzeichnis Betriebliche G

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