6 Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine Management - Connexia

3 Gesundheitsbegriffe und Gesundheitsmodelle
Beschwerden biologisch Mitverursacher sein. Symptom- und Verursachungsebene stehen
damit nicht immer miteinander in Bezug.
Das systemische Anforderungs- und Ressourcenmodell (SAR-Modell) ist eine
Ausdifferenzierung des biopsychosozialen Modells und gründet auf einer systemischen
Sichtweise. Subjektive und biologische Gesundheitsparameter stehen gleichrangig
nebeneinander. Das Zusammenspiel zwischen Umwelt und Individuum steht im Fokus der
Betrachtung. (vgl. Schneider 2011, S 31-32)
3.3 Die Entwicklung der Konzeption Gesundheitsförderung bis zur
Ottawa Charta
Der gesellschaftliche Wandel, welche alle Bereiche erfasste, sowie die Diskussionen und
Auseinandersetzungen der 1970er Jahre brachte ein Umdenken in Verbindung mit anderen
Vorstellungen und Werten bezüglich Gestaltungsmöglichkeiten sozialer und persönlicher
Freiräume. Altes wurde in Frage gestellt und auch das Gesundheitswesen mit seinen
Fehlentwicklungen wurde kritisiert. Eine neue „Gesundheitsbewegung“ wurde geboren.
Die neuen sozialen Bewegungen kämpften nicht um eine bessere Verteilung von Gütern, es
ging ihnen nicht um die Teilhabe am Reichtum, wie in der Regel von Parteien oder
Gewerkschaften vertreten, sondern es waren immaterielle Forderungen, die im Vordergrund
stand:
� mehr Lebensqualität
� Abbau gesellschaftlicher Hierarchien
� Demokratisierung
� Gleichstellung der Frau. ( vgl. Ruckstuhl 2011, S 61)
Mit der Internationalen Konferenz im Jahre 1978 von Alma Ata (damalige Sowjetunion)
wurden neue Wege mit der Weltgesundheitsorganisation (WHO) über die Entwicklung des
Konzepts Primäre Gesundheitsversorgung bzw. das Ziel der Gesunderhaltung des Menschen,
beschritten.
Ausgangslage für das neue Konzept der Primären Gesundheitsversorgung war das
Ungleichgewicht von Gesundheit in den Industrie – und Entwicklungsländern.
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