13. August 2007 Lev.-Opladen - made in LEVERKUSEN

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von Heidi Habicht PASSGENAUE VERMITTLUNG Job@ctive, Tochtergesellschaft von Bayer Business Services, hat zusammen mit der Agentur für Arbeit und der Arbeitsgemeinschaft Leverkusen das Netzwerk „JobnetLev“ gegründet. Es soll die Perspektiven für Bewerber im lokalen Arbeitsmarkt weiter verbessern. Bayer bietet jedes Jahr rund 650 jungen Leuten einen Ausbildungsplatz an. Der Konzern bildet damit weit über den eigenen Personalbedarf aus. Auch nach Abschluss ihrer Ausbildung kümmert sich Bayer weiter um die Jugendlichen. Job@ctive, eine Tochtergesellschaft von Bayer Business Services, vermittelt die jungen Ausgebildeten, die nach Ausbildungsende nicht unmittelbar innerhalb des Bayer-Konzerns in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis übernommen werden können, weiter – auch an externe Unternehmen. „Bayer ist der größte Arbeitgeber in Leverkusen und bildet viele gefragte Fachkräfte aus“, sagte Geschäftsführer Matthias Lauer im Rahmen eines regionalen Arbeitsmarktgesprächs, zu dem die Industrie- und Handelskammer Köln zusammen mit lokalen Arbeitgeberverbänden und der Kreishandwerkerschaft kürzlich ins BayKomm geladen hatten. „Rund 800 Ausgebildete sind derzeit im so genannten Ausgebildeten-Pool bei Job@ctive. Viele von ihnen sind in den Bayer-Teilkonzerngesellschaften und Servicegesellschaften im Einsatz. Wir wollen künftig weitere externe Firmen ansprechen, um gute berufliche Perspektiven im regionalen Arbeitsmarkt für unsere Ausgebildeten zu erschließen.“ Dabei stehen Job@ctive in Zukunft zwei Partner zur Seite: Die Agentur für Arbeit in Leverkusen sowie die Arbeitsgemeinschaft Leverkusen. Unter „JobnetLev – Netzwerk für Arbeit Leverkusen“ sollen ansässige Firmen gezielt angesprochen werden, ihr Personalbedarf überprüft und geeignete Bewerber vorgeschlagen werden. Antje Kühn, Leiterin Transfermanagement und Veränderungsberatung bei Job@ctive, erklärt: „Organisationen mit Hilfsangeboten für Arbeitslose gibt es schon viele. Was bislang vernachlässigt wurde, sind die Arbeitgeber.“ Zum Beispiel Firmen, die sich neu in Leverkusen ansiedeln. Mit ihnen will „JobnetLev“ frühzeitig in Kontakt treten, ihren Personalbedarf aufnehmen und Vermittlungsangebote unterbreiten, sie über öffentliche Förderangebote für neu einzustellende Arbeitnehmer informieren oder erforderliche Qualifizierungen von Bewerbern kurzfristig einleiten. Eine von „JobnetLev“ initiierte Befragung regionaler Unternehmen hat gezeigt: insbesondere viele mittelständischen Betriebe suchen qualifizierte Kräfte wie Elektroninstallateure, Werkzeugmacher oder Anlagenmechaniker. In einigen dieser Berufsgruppen – zum Beispiel Feinmechaniker und Kälteanlagenbauer – gibt es zwar zurzeit keine ausreichende Zahl von Fachkräften. Doch in den meisten anderen Fällen könnte „JobnetLev“ den Bedarf kurzfristig abdecken. www.jobnetlev.de Kooperieren: (v. l.) Rainer Müller, Leiter der Agentur für Arbeit Leverkusen, Matthias Lauer, Job@ctive, Martin Klebe, Leiter der Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach und Reinhard Buchhorn, Stadt Leverkusen. 29
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