13. August 2007 Lev.-Opladen - made in LEVERKUSEN

von Heidi Habicht
PASSGENAUE VERMITTLUNG
Job@ctive, Tochtergesellschaft
von Bayer Business Services, hat
zusammen mit der Agentur für
Arbeit und der Arbeitsgemeinschaft
Leverkusen das Netzwerk
„JobnetLev“ gegründet. Es soll
die Perspektiven für Bewerber im
lokalen Arbeitsmarkt weiter verbessern.
Bayer bietet jedes Jahr rund 650 jungen
Leuten einen Ausbildungsplatz an.
Der Konzern bildet damit weit über den
eigenen Personalbedarf aus. Auch nach
Abschluss ihrer Ausbildung kümmert
sich Bayer weiter um die Jugendlichen.
Job@ctive, eine Tochtergesellschaft von
Bayer Business Services, vermittelt die
jungen Ausgebildeten, die nach Ausbildungsende
nicht unmittelbar innerhalb
des Bayer-Konzerns in ein dauerhaftes
Arbeitsverhältnis übernommen
werden können, weiter – auch an externe
Unternehmen.
„Bayer ist der größte Arbeitgeber
in Leverkusen und bildet
viele gefragte Fachkräfte aus“,
sagte Geschäftsführer Matthias Lauer
im Rahmen
eines regio-
nalen Arbeitsmarktgesprächs, zu dem
die Industrie- und Handelskammer
Köln zusammen mit lokalen Arbeitgeberverbänden
und der Kreishandwerkerschaft
kürzlich ins BayKomm geladen
hatten. „Rund 800 Ausgebildete
sind derzeit im so genannten
Ausgebildeten-Pool bei Job@ctive.
Viele von ihnen sind in den Bayer-Teilkonzerngesellschaften
und Servicegesellschaften
im Einsatz. Wir wollen
künftig weitere externe Firmen ansprechen,
um gute berufliche Perspektiven
im regionalen Arbeitsmarkt für unsere
Ausgebildeten zu erschließen.“
Dabei stehen Job@ctive in
Zukunft zwei Partner zur Seite:
Die Agentur für Arbeit in Leverkusen
sowie die Arbeitsgemeinschaft Leverkusen.
Unter „JobnetLev – Netzwerk für
Arbeit Leverkusen“ sollen ansässige Firmen
gezielt angesprochen werden, ihr
Personalbedarf überprüft und geeignete
Bewerber vorgeschlagen werden. Antje
Kühn, Leiterin Transfermanagement
und Veränderungsberatung bei
Job@ctive, erklärt: „Organisationen mit
Hilfsangeboten für Arbeitslose gibt es
schon viele. Was bislang vernachlässigt
wurde, sind die Arbeitgeber.“
Zum Beispiel Firmen, die sich neu in
Leverkusen ansiedeln. Mit ihnen will
„JobnetLev“ frühzeitig in Kontakt treten,
ihren Personalbedarf aufnehmen
und Vermittlungsangebote unterbreiten,
sie über öffentliche Förderangebote
für neu einzustellende Arbeitnehmer
informieren oder erforderliche Qualifizierungen
von Bewerbern kurzfristig
einleiten.
Eine von „JobnetLev“ initiierte Befragung
regionaler Unternehmen hat
gezeigt: insbesondere viele mittelständischen
Betriebe suchen qualifizierte
Kräfte wie Elektroninstallateure, Werkzeugmacher
oder Anlagenmechaniker.
In einigen dieser Berufsgruppen – zum
Beispiel Feinmechaniker und Kälteanlagenbauer
– gibt es zwar zurzeit keine
ausreichende Zahl von Fachkräften.
Doch in den meisten anderen Fällen
könnte „JobnetLev“ den Bedarf kurzfristig
abdecken.
www.jobnetlev.de
Kooperieren:
(v. l.) Rainer Müller, Leiter der Agentur
für Arbeit Leverkusen, Matthias Lauer,
Job@ctive, Martin Klebe, Leiter der Agentur
für Arbeit Bergisch Gladbach und
Reinhard Buchhorn, Stadt Leverkusen.
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