coaching & training - Wirtschaftszeitung

ARBEITSMARKT
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WIRTSCHAFTSZEITUNG
SCHWANDORF. Die Situation auf dem
Oberpfälzer Arbeitsmarkt präsentiert
sich, dem bundesweiten Trend folgend,
so entspannt wie schon lange
nicht mehr. Die durchschnittliche ArbeitslosenquotederostbayerischenArbeitsagenturbezirke
bewegte sich im
Juliumdie3,3Prozent(BezirkRegensburg
2,6 Prozent, Schwandorf 3,0 Prozent,
Weiden 4,5 Prozent). Ungeachtet
derkonjunkturellenErholungundBelebung
auf dem Stellenmarkt gibt es
abernachwievoreinegroßeZahlvon
Langzeitarbeitslosen, an denen diese
positiveEntwicklungvorbeigeht.
DieGründedafür,dassjemandüber
längere Zeit keine Arbeit mehr findet,
sindvielfältig.Dochesgibteinigetypische
Faktoren, die sich nach Feststellung
der Agentur für Arbeit als besonders
vermittlungshemmend erweisen.
Ein Blick in die Statistiken zeigt, dass
nicht etwa bestimmte Berufsgruppen
mehr oder weniger stark von Arbeitslosigkeit
betroffen sind, sondern vielmehrbestimmtePersonengruppenbesonders
schwer auf dem Arbeitsmarkt
unterzubringensind.
Ein Sorgenkind in dieser Hinsicht
istnachwievordieGruppeältererArbeitsloserimAlterzwischen50und65
Jahren.„Hier haben wir einen erheblichen
Sockel“, erklärt Reinhold Dauerer,
Pressesprecher der Arbeitsagentur
in Schwandorf. Laut Dauerer macht
diese Altersgruppe im Agenturbezirk
Weiden 33,7 Prozent aller Erwerbslosen
aus, im Bezirk Schwandorfsind es
38,9ProzentundimAgenturbezirkRegensburg36,4Prozent.Dochseibeider
Bewertung dieser Zahlen zu berücksichtigen,
dass sich bei der Gruppe äl-
terer Arbeitsloser in den vergangenen
Jahren schon vieles verbessert habe.
Das hat nach Dauerers Einschätzung
auch mit einer veränderten Personalpolitik
in vielen Firmen zu tun: Der
„Jugendwahn“frühererJahreistinvie-
len Unternehmen der Erkenntnis gewichen,
dass ältere Arbeitnehmer
durch ihre langjährige Berufserfahrung
unverzichtbar für ein erfolgreiches
Team sind. „Insgesamt hat sich
die Beschäftigungsquote älterer Mitarbeiter
in den Firmen in den vergangenen
Jahren wieder vergrößert“, hat
Dauerer beobachtet. Doch wie die
oben genannten Zahlen belegen,
bleibttrotzdiesespositivenTrendsfür
dieArbeitsvermittlernochvielzutun,
wenn es darum geht, Angehörige der
Generation „50 plus“ wieder in Lohn
undBrotzubringen.„Wirmüssenein
Bewusstsein dafür schaffen, wie wichtig
es ist, ältere Beschäftigte in der Belegschaft
zu haltenundauchregelmäßig
weiterzuqualifizieren“, beschreibt
Dauerer das Ziel der Agentur für Arbeit.
Dies sei gerade mit Blick auf den
zunehmenden Fachkräftemangel
wichtig. Deshalb berate man auch gezielt
die Wirtschaft bei der QualifizierungvonälterenMitarbeitern.
Die zweite große Problemgruppe
auf dem Arbeitsmarkt bleiben Geringqualifizierte.
Hiebei handelt es sich
meist um Arbeitslose ohne Berufsausbildung
oder solche, die berufsfremd
gearbeitethaben.IhrAnteilanderGesamtzahl
der Arbeitslosen macht im
Arbeitsagenturbezirk Weiden 44,6
Prozent, im Bereich Schwandorf 37,8
Prozent und im Agenturbezirk Regensburg41,8Prozentaus.Fürsiewerden
Qualifizierungsmaßnahmen angeboten.
Doch besser ist es, wenn es
OKTOBER 2012 | SEITE 7
ÄltereundGeringqualifiziertehabenNachsehen
TrotzkonjunkturellerBelebunghabenesdieOberpfälzerArbeitsagenturenweiterhinmitdenselben„Sorgenkindern“zutun
VON HUBERTUS STUMPF
REGENSBURG. Immer mehr Deutsche
im Rentenalter haben einen Minijob.
Ende 2011 gingen bereits mehr als
760000 Menschen über 64 Jahren einer
geringfügigen Beschäftigung
nach, fast 120000 Minijobber waren
sogar älter als 74. Das geht aus der
Antwort der Bundesregierung auf eine
parlamentarische Anfrage der Linken
hervor. 2011 waren im Bereich
der Agentur für Arbeit Regensburg
5650 geringfügig entlohnte Beschäftigtegemeldet.
Seit den Arbeitsmarktreformen
von 2003, mit denen die Zahl der Minijobs
ohnehin deutlich anstieg, war
die Zahl noch nie so hoch. So gab es
etwa Ende 2004 nach Angaben der
Bundesagentur für Arbeit lediglich
rund 650000 Minijobber, die65Jahre
oder älter waren. Bis Ende 2011 kletterte
diese Zahl um 17,8 Prozent auf
761736. Im Regensburger AgenturbereichlagdieZahl2006nochbei5298.
Der Anstieg auf 5650 entspricht hier
einerSteigerungvon6,6Prozent.Laut
PressesprecherJürgen Wursthornein
„moderaterAnstieg“.
Die Ursache für den Anstieg ist allerdings
umstritten. Gewerkschaften
und Sozialverbände sehen darin ein
Indiz für zunehmende Altersarmut.
Nicht alle Arbeitssuchenden können den Jobboom nutzen und ins Licht
desArbeitsmarktestreten. Foto:dpa
Hochmotiviertoderbedürftig?
Mehrals760000DeutscheimRentenaltergeheneinemMinijobnach
Das Bundesarbeitsministerium verweist
hingegen darauf, dass die Zahl
derSeniorenindenvergangenenJahren
ebenfalls gestiegen ist. Der Zuwachs
bei den betagten Minijobbern
bewege sich deshalb in „sehr überschaubarenDimensionen“.
Tatsächlich gab es laut Statistischem
Bundesamt 2004 erst rund
15,37MillionenDeutscheüber64Jahren
und im Jahr 2011 bereits 16,88
Millionen.DiesentsprichteinemPlus
von 9,8 Prozent. Der Anteil der Minijobber
in dieser Altersgruppe wuchs
im gleichen Zeitraum von 4,2 auf 4,5
Prozent.
Bundeskanzlerin Angela Merkel
(CDU) sieht in dieser Entwicklung
auch eine Chance. Man werde dazu
kommen, dass ein 65-Jähriger, der arbeitenmöchte,„auchdieMöglichkeit
bekommt, seine Kreativität einzubringen“,
sagte Merkel bei einem Expertendialog
zur Zukunft Deutschlands.
Kritik äußerten SPD, Grüne und
Linke sowie der Deutsche Gewerkschaftsbund(DGB)undderSozialverband
VdK. Viele Rentner könnten
sichnurnochmitMinijobsfinanziell
überWasserhalten,klagteVdK-PräsidentinUlrikeMascher.Derrentenpo
Der 74-jährige Drechslermeister Klaus Weber fertigt in seiner Werkstatt hölzerne
Vögel und Bären. Er ist einer von etwa 761000 Minijobbern in Deutschland
imRentenalter. Foto:dpa
litische Sprecher der Linksfraktion,
Matthias W. Birkwald, warnte: „Wir
rennen sehenden Auges in die Massenaltersarmut.“SPD-Generalsekretärin
Andrea Nahles forderte: „Dieser
Trendmussgestopptwerden.“
Nach Ansicht des arbeitgebernahen
Instituts der deutschen Wirtschaft
(IW) ist materielle Not hingegennichtdasHauptmotiv,weilunter
den arbeitenden Senioren auch viele
Hochqualifizierteseien.„Vielewollen
arbeiten, weil sie sich noch fit fühlen“,sagtederIW-Arbeitsmarktexperte
Holger Schäfer der „Süddeutschen
Zeitung“. Das Bundesarbeitsministerium
wies zudem darauf hin, dass zu
der Gruppe der Über-64-Jährigen
nicht nur Rentner gehörten, sondern
auch weiter aktive Selbstständige
undFreiberufler.VonwachsenderAltersarmutkönneebenfallskeineRede
sein,weilderAnteilder Senioren,die
Grundsicherungbeziehen,seitJahren
konstant bei 2,4 Prozent liege. Viele
Menschen im Rentenalter arbeiten
sogar noch mehr als nur auf 400-Euro-Basis:
Nach Angaben der Bundesagentur
für Arbeit hatten zuletzt gut
154000 Senioren einen sozialversicherungspflichtigen
Job – etwa doppeltsovielewieEnde1999.MehralsdieHälftewarsogarineiner
Vollzeitstelle. Nach Ansicht des
Arbeitsministeriums zeigen diese
Zahlen:„WirsindaufdemWegindie
Gesellschaft des längeren Lebens und
Arbeitens.“ Dieser Trend zeigt sich
wohlauchinderRegion.
„Wir haben hier eine gute Ausgangslage
dafür, dass ältere Menschen
nicht arbeiten müssen, wenn
siedasnichtmöchten“,machtJürgen
Wursthorn auf die seit vielen Jahren
stabile Arbeitsmarktlage aufmerksam.
Er räumt aber auch ein, dass Bedürftigkeit
in einigen Fällen für die
Rückkehr ins Erwerbsleben verantwortlich
ist. Motiviert oder bedürftig
– laut Wursthorn liegt die Wahrheit
über die Rückkehrgründe häufig in
derMitte.(wz/tr)
gar nicht so weit kommt. Deshalb engagiert
sich die Arbeitsagentur laut
Dauerer sehr stark beim Berufseinstieg
junger Leute: „Wir werden nicht
müde,denjungenLeutendieWichtigkeit
einer Berufsausbildung zu verdeutlichen“,erklärter.
Weitere häufige Vermittlungshemmnisse
sind nach Dauerers Angaben
mangelnde zeitliche Flexibilität
(besondersbetroffensindhieralleinerziehende
Mütter mit kleinen Kindern
sowie pflegende Angehörige), eingeschränkte
regionale Mobilität und gesundheitlicheBeeinträchtigungen.
Insgesamt sind die Beschäftigungsaussichten
im Raum Regensburg mit
seiner größeren Wirtschaftskraft besser
als in den nördlichen Teilen der
Oberpfalz.
Im Stadtgebiet Weiden ist der Anteil
von Hartz-IV-Empfängern unter
den Arbeitslosen mit rund 70 Prozent
signifikant hoch: „Das ist der höchste
Anteil unter allen bayerischen Gebietskörperschaften“,
erklärte Petra
Kunz, Pressesprecherin der dortigen
Agentur für Arbeit. Sie sieht die große
Zahl alleinerziehender Mütter in
Kombination mit einem bislang nicht
optimalen öffentlichen Betreuungsangebot
für Kinder als einen Grund für
dieseEntwicklung.SeiteinemJahrbemühesicheineArbeitsmarktinitiative
nun um eine Verbesserung der Rahmenbedingungen.
„Doch das ist langwierig,
denn die Maßnahmen müssen
langfristigangelegtsein“,soKunz.
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● LANDSHUT/MÜNCHEN. Mit der Auf-
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und Durchführung von Schulungen ●
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●
● tragserteilung durch die BMW Group
●
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und Workshops. Bevor sie zu gss
●
●
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● haben sich Unternehmenschef Peter
●
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wechselte, war die ausgebildete Fach- ●
●
●
● Heß und Geschäftsführer Andreas
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kraft für Schutz und Sicherheit einige ●
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● Richter kompetente Verstärkung in ihr
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Jahre in der Konzernsicherheit eines
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● Führungsteam geholt: Schon seit 1.
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große Industrieunternehmens tätig, ●
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● September 2011 ist Horst Görnert an
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undwardanachBereichsleiterinbeiei- ●
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● Bord, der Regionalleiter für den Raum
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nem Sicherheitsdienstleister in Mün- ●
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● Süddeutschland und Leiter Vertrieb. chen.
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● Zu seinen Aufgabenbereichen zählen
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Zum 1. Juli 2012 hat Patrick Mat- ●
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● die Entwicklung von Strategien, die
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hieudieLeitungdesUnternehmensbe
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● Optimierung von Betriebsabläufen so-
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reichsConsultingübernommen.Damit ●
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● wie Planung und Controlling. Außer-
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festigt gss seine Marktposition als ●
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● demistHorstGörnertfürdenGesamt
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kompetenterKnow-how-Trägerfüralle
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● vertrieb in Deutschland zuständig. Ei-
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Belange der betrieblichen Sicherheit. ●
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● ne wesentliche Rolle spielte er auch
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Lange Jahre war er als Regional- und ●
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● beimAufbauderneuenObjektefürdie
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Bereichsleiter bei Sicherheitsunter-
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● BMWAGimRaumMünchen.
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nehmen tätig und beriet als externer ●
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● Selina Gelaschwili betreut als Key
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Consultant einen international operie- ●
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● Account Manager den Kunden BMW
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renden Konzern aus der Telekommu-
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● GroupinMünchen.ZuihrenAufgaben-
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nikationsbranche im Krisenmanage- ●
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● bereichen zählen unter anderem die
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ment. Nun wird er für die gss-Kunden ●
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● Kunden- und Mitarbeiterbetreuung,
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in allen Fragen der Unternehmens-
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● Qualitätskontrollen sowie die Planung undUnternehmersicherheitberaten.
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