20 000 Soldaten kämpfen gegen die Fluten - Foeg.de

Von Frank GotthardtNürnberg. Im Südwest Forum Nürnberg fandEnde Mai der Tag der Akademiker des ArbeitskreisesBundeswehr und Wirtschaft (AkBwW)Bayern statt. Mehr als 90 Soldatinnen und Soldatenauf Zeit, Offiziere mit Studium, die in dennächsten ein bis zwei Jahren ihre Dienstzeit vollendenund die Bundeswehr verlassen werden,nahmen an der Veranstaltung teil. Sie konntensich bei den zahlreichen vertretenen Firmen, darunterWeltmarktführer und international aufgestellteUnternehmen, bewerben oder über ihreChancen und Möglichkeiten informieren. Ichhatte die Gelegenheit, als SaZ-Beauftragter desLandesvorstandes Süddeutschland an der Veranstaltungteilzunehmen.Statt des Tagungsbeitrags hat AkBwW-Geschäftsführerin Monika Jakobs-Woltering dieTeilnehmer des diesjährigen Bewerbertages fürAkademiker um eine Spende zu Gunsten der inAfghanistan verwundeten Soldaten gebeten:32 000 Euro kamen zusammen. Der Generalinspekteurder Bundeswehr Volker Wieker, Schirmherrdes Soldatenhilfswerks der Bundeswehr,nahm den symbolischen Scheck entgegen. Er warnach Nürnberg gereist, um dem ehrenamtlichenArbeitskreis seine Wertschätzung zu zeigen.Auch der Parlamentarische Staatssekretär imBMVg, Christian Schmidt. würdigte das staatsbürgerlicheEngagement. „Der AkBwW Bayernhat Vorbildfunktion für die gesamte Bundeswehr“.Der Franke ist sichtlich stolz auf das vor32 Jahren in Nürnberg aus der Taufe gehobeneund inzwischen bundesweit anerkannte Netzwerkfür Soldaten.Für mich war er die Ausführungen der Vertreterdes Arbeitskreises und der beteiligtenUnternehmen zu den Herausforderungen undChancen der ehemaligen Offiziere in der Wirtschaftbesonders interessant. Warum brauchenjunge Männer und Frauen, die sogar in KriegsundKrisengebieten im Einsatz waren, Unterstützungbeim Übergang in die Wirtschaft?Monika Jakobs-Woltering bringt es auf denPunkt: „Bei der Bundeswehr erhalten Soldateneine auf die militärischen Anforderungen hinoptimierte Fachausbildung. Durch die fundierteAus- und ständige Weiterbildung sind unsereSoldatinnen und Soldaten für den ArbeitgeberBundeswehr jeden Cent ihres Gehalteswert.“Wie aber sieht das bei ihrem Wechselzurück in die Wirtschaft aus? Die erworbenenSoft Skills können sich sehen lassenund sind gesucht. In Bezug auf zivilberuflichesFachwissen aber besteht Nachholbedarf,um das bei der Bundeswehr erworbeneund nun gewohnte Gehaltsniveau zurechtfertigen. In Bezug auf Arbeitszeiten,Fürsorge, Sozialleistungen kann die mittelständischeWirtschaft mit dem GlobalPlayer Bundeswehr nicht mithalten. „Soldatensind gut bezahlt und gut umsorgt undhaben dies auch verdient, denn sie setzenfür unser aller Sicherheit sogar ihr Lebenein“, erklärt Monika Jakobs-Woltering ihrpersönliches Engagement. „Eben deshalbmüssen wir ihnen nach ihrer Dienstzeithelfen, aus der Parallelwelt Bundeswehr indas Zivilleben zu wechseln.“ Die Mutter vonzwei Kindern zieht Parallelen zu Frauen, die aufgrundder Kindererziehung aus dem Erwerbslebenausscheiden und dann nach Jahren im Diensteder Familie zurück ins Berufsleben wechseln.Viele ehemalige Soldatinnen und Soldatenhaben über das von ihr koordinierte Netzwerkdes AkBwW ihren neuen Arbeitgeber im Zivillebengefunden. Diesen Weg gilt es fortzusetzen.Zusammenarbeit ist der Schlüssel zur Lösungdes Fachkräftebedarfs in Bundeswehr und Wirtschaft.So ruft Jakobs-Woltering alle Beteiligtenauf: „Der Fachkräftemangel darf nicht zumKampf um die Köpfe zwischen Bundeswehr undSaZ-Kurier Die Bundeswehr Juli 2013 45Engagierter Dienst in der Bundeswehr ist die besteEmpfehlung für einen Job in der WirtschaftDer SaZ-Beauftragte des Landesverbandes Süddeutschland, Frank Gotthardt, hat den Tag derAkademiker des Arbeitskreises Bundeswehr und Wirtschaft Bayern besuchtChristian Schmidt, Parlamentarischer Staatssekretärim BMVg, Martin Zeil, Bayerischer Staatsministerfür Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr undTechnologie, Monika und Johannes Jakobs-Woltering,Arbeitskreis Bundeswehr und Wirtschaft Bayern(v.l.).Spende stattTagungsbeitrag:Die Teilnehmerspendeten32000Euro für dasSoldatenhilfswerk.Vonlinks: GeneralVolker Wieker,MonikaJakobs-Wolteringund MichaelPiekatz,Schatzmeisterdes Soldatenhilfswerks.Wirtschaft führen. Er erfordert vielmehr einekluge und vorausschauende strategische Kooperation,bei der sich beide Welten den gleichenguten Mann und die gleiche gute Frau auf derZeitachse teilen.“Engagement und Führungsfähigkeit beweisenDer Wirtschaft sei es wichtig, dass die ausscheidendenOffiziere schnell praktisch imUnternehmen einsteigen, ihr Engagement undihre Führungsfähigkeit beweisen und dann,wenn sie sich bewährt haben, sich weiter qualifizieren.Auch sei so gut wie kein mittelständischesUnternehmen in der Lage, den Arbeitskräftebedarflänger als ein halbes bis ein Jahrvorherzusagen. Darum solle jeder Offizier seinenDienst vorbildlich und engagiert versehenund sich dann vor allem im letzten Jahr vor demDienstzeitende bei der Stellensuche engagieren.Der Dienstgeber und die Vorgesetzten seien dannin der Pflicht, dafür die nötigen Voraussetzungenzu schaffen.In meinen Gesprächen mit den Teilnehmernwurde durch diese die Veranstaltung durchwegpositiv bewertet, auch wenn individuell unterschiedlicheErgebnisse erreicht wurden. VieleKameraden fanden besonders gut, dass „Klartextgesprochen“ und sie „auf den Boden der Tatsachenheruntergeholt“ wurden.Mit seinem Seminarkonzept und einer Vielzahllebendiger Beispiele langjähriger und erfolgreicherKooperationen mit Global-Playern undHidden Champions hat der AkBwW in den vergangenenJahren vielfältige Wege für gezielteund erfolgreiche Job-to-Job-Vermittlung aufgezeigt.Bleibt zu wünschen, dass die Verantwortungsträgerin der Bundeswehr künftig diesenErfahrungsschatz gezielt nutzen, um ihrer Fürsorgeverpflichtungfür ausscheidende SaZgerecht zu werden und die dafür verfügbarenMittel zielgerichtet und effektiv einzusetzen. ■