Aus- und Weiterbildung in der
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Wirtschaftslage <strong>und</strong> <strong>der</strong> damit e<strong>in</strong>hergehenden regionalen Arbeitsmarktsituation festgestellt<br />
werden.<br />
Statement aus den Interviews<br />
In <strong>der</strong> Technik <strong>und</strong> im Eng<strong>in</strong>eer<strong>in</strong>g können wir geeignete Mitarbeiter nur von <strong>der</strong> Konkurrenz<br />
aus den USA o<strong>der</strong> aus Deutschland abwerben – die dann zu <strong>in</strong>tegrieren, ist aber<br />
sehr schwierig. Darum setzen wir stark auf eigene Qualifizierungsmaßnahmen.<br />
Im Zuge <strong>der</strong> <strong>Aus</strong>wahl geeigneter MitarbeiterInnen wird beson<strong>der</strong>es Augenmerk auf e<strong>in</strong>e f<strong>und</strong>ierte<br />
fachliche <strong>Aus</strong>bildung <strong>und</strong> die Beherrschung des jeweiligen fachspezifischen „Handwerkszeugs“<br />
gelegt. Wenn BewerberInnen über luftfahrtspezifisches Fachwissen verfügen,<br />
so wird dies durchaus als klarer Vorteil gegenüber den MitbewerberInnen gesehen. Allerd<strong>in</strong>gs<br />
wird das von den Unternehmen aber nicht zw<strong>in</strong>gend vorausgesetzt, da es ohnedies <strong>in</strong><br />
den meisten Fällen notwendig ist, durch <strong>in</strong>terne <strong>Aus</strong>bildungen Spezialkenntnisse zur Abwicklung<br />
<strong>der</strong> Luftfahrtprojekte zu vermitteln.<br />
Bei <strong>der</strong> Frage nach <strong>der</strong> E<strong>in</strong>schätzung <strong>der</strong> zentralen Herausfor<strong>der</strong>ungen im Personalmanagement<br />
bzw. <strong>der</strong> Personalentwicklung zeigte sich, dass die MitarbeiterInnenb<strong>in</strong>dung an die<br />
Unternehmen, die Qualifizierung von MitarbeiterInnen sowie die Entwicklung von <strong>in</strong>teressanten<br />
Karrierewegen die wesentlichen Themen s<strong>in</strong>d (siehe Abbildung 27).<br />
Abbildung 27: Herausfor<strong>der</strong>ungen im Personalmanagement (Mehrfachnennungen); n=23<br />
Aufgr<strong>und</strong> <strong>der</strong> oftmals hohen Investitionen <strong>in</strong> die spezifische Qualifizierung sowie des hoch<br />
spezialisierten Know-hows von MitarbeiterInnen <strong>in</strong> den Unternehmen <strong>der</strong> Luftfahrt<strong>in</strong>dustrie<br />
www.takeoff.or.at 115 / 178
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