Aus- und Weiterbildung in der
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Statement aus den Interviews<br />
In Zeiten <strong>der</strong> Krise ist die größte Herausfor<strong>der</strong>ung im Personalmanagement, die Motivati-<br />
on <strong>der</strong> Belegschaft aufrecht zu erhalten <strong>und</strong> attraktiv für Bewerber von außen zu bleiben!<br />
Abbildung 26: E<strong>in</strong>schätzung des Schwierigkeitsgrades <strong>der</strong> MitarbeiterInnengew<strong>in</strong>nung<br />
für den Luftfahrtbereich; n=23<br />
E<strong>in</strong>e attraktive geografische Lage <strong>der</strong> Unternehmen spielt oftmals e<strong>in</strong>e wichtige Rolle <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />
Rekrutierung <strong>und</strong> B<strong>in</strong>dung von MitarbeiterInnen aller Qualifikationsniveaus für die Unternehmen<br />
<strong>der</strong> Luftfahrt<strong>in</strong>dustrie. Hier zeigte sich, dass be<strong>in</strong>ahe alle befragten Unternehmen, die<br />
nicht ihren Sitz im Zentralraum Wien haben, Schwierigkeiten <strong>in</strong> <strong>der</strong> adäquaten Besetzung<br />
von offenen Positionen haben. Als Faktor dabei wird oftmals die ger<strong>in</strong>ge Mobilität <strong>der</strong> potenziellen<br />
ArbeitnehmerInnen angeführt. Vielfach haben MitarbeiterInnen für den Produktionsbereich<br />
ihren Wohnort <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Umkreis von maximal 30 Kilometern zum Arbeitsplatz, eher<br />
nehmen MitarbeiterInnen mit höherem Qualifikationsniveau längere Anreisen <strong>in</strong> Kauf.<br />
Statement aus den Interviews<br />
Selbst wir <strong>in</strong> Graz bef<strong>in</strong>den uns <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er regionalen Randlage, weil die Automobil<strong>in</strong>dustrie<br />
alle guten Mitarbeiter absaugt!<br />
Die Fragen nach <strong>der</strong> Qualität <strong>und</strong> Anzahl <strong>der</strong> Bewerbungen wurden sehr unterschiedlich – je<br />
nach den Anfor<strong>der</strong>ungen <strong>der</strong> ausgeschriebenen Stellen - beantwortet. In <strong>der</strong> Befragung zeigt<br />
sich, dass die Anzahl <strong>und</strong> Qualität <strong>der</strong> Bewerbungen stark mit den gestellten Anfor<strong>der</strong>ungen<br />
variiert. E<strong>in</strong>fache Funktionen s<strong>in</strong>d vielfach leichter zu besetzen, während die Rekrutierung<br />
von erfahrenen Fach- <strong>und</strong> Führungskräften e<strong>in</strong>e große Herausfor<strong>der</strong>ung für die Unternehmen<br />
darstellt. Zusätzlich konnte e<strong>in</strong> klarer Zusammenhang mit <strong>der</strong> jeweiligen allgeme<strong>in</strong>en<br />
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