Aus- und Weiterbildung in der

Statement aus den Interviews
In Zeiten der Krise ist die größte Herausforderung im Personalmanagement, die Motivati-
on der Belegschaft aufrecht zu erhalten und attraktiv für Bewerber von außen zu bleiben!
Abbildung 26: Einschätzung des Schwierigkeitsgrades der MitarbeiterInnengewinnung
für den Luftfahrtbereich; n=23
Eine attraktive geografische Lage der Unternehmen spielt oftmals eine wichtige Rolle in der
Rekrutierung und Bindung von MitarbeiterInnen aller Qualifikationsniveaus für die Unternehmen
der Luftfahrtindustrie. Hier zeigte sich, dass beinahe alle befragten Unternehmen, die
nicht ihren Sitz im Zentralraum Wien haben, Schwierigkeiten in der adäquaten Besetzung
von offenen Positionen haben. Als Faktor dabei wird oftmals die geringe Mobilität der potenziellen
ArbeitnehmerInnen angeführt. Vielfach haben MitarbeiterInnen für den Produktionsbereich
ihren Wohnort in einem Umkreis von maximal 30 Kilometern zum Arbeitsplatz, eher
nehmen MitarbeiterInnen mit höherem Qualifikationsniveau längere Anreisen in Kauf.
Statement aus den Interviews
Selbst wir in Graz befinden uns in einer regionalen Randlage, weil die Automobilindustrie
alle guten Mitarbeiter absaugt!
Die Fragen nach der Qualität und Anzahl der Bewerbungen wurden sehr unterschiedlich – je
nach den Anforderungen der ausgeschriebenen Stellen - beantwortet. In der Befragung zeigt
sich, dass die Anzahl und Qualität der Bewerbungen stark mit den gestellten Anforderungen
variiert. Einfache Funktionen sind vielfach leichter zu besetzen, während die Rekrutierung
von erfahrenen Fach- und Führungskräften eine große Herausforderung für die Unternehmen
darstellt. Zusätzlich konnte ein klarer Zusammenhang mit der jeweiligen allgemeinen
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