Berichterstattung (PDF) - Jobs - TextilWirtschaft

BUSINESS YOUNG PROFESSIONALS’ DAY
Gut gelaunt: Das Team von Abercrombie &Fitch. Konzentriert: In Vorträgen und Podiumsgesprächen gab es Tipps für die Karriere.
Einsteigen,
aufsteigen
Spannende Podiumsgespräche, informative Vorträge –
und eine Vielzahl von Stellenangeboten für Ein- und
Aufsteiger: Der TW Young Professionals’ Day in
Frankfurt hat gezeigt, wie gut die Karrierechancen für
Nachwuchskräfte in der Modebranche sind.
Mit 45 Ausstellern und 750 Teilnehmern hat die
Veranstaltung eine Rekordbeteiligung erreicht.
Zum TW Young Professionals’ Day kommt
Philipp Plein Ton in Ton: schwarze Hose,
schwarzer Blazer, schwarzes Hemd, tief aufgeknöpft.
Und selbst das Auto, mit dem er
angereist ist, passt zum Look: Vor der Goethe-
Universität in Frankfurt steigt der Stargast
am Samstagnachmittag aus einem schwarzen
Ferrari. Im Interview dann, auf der Bühne
in der Mensa, zeigt sich Plein frei von
jeglichen Starallüren. Ruhig und sympathisch
erzählt der Designer und Unternehmer,
wie er von der Möbelbranche zur Mode
kam, von Hunde-Sofas zu High-Fashion. Es
war wohl eine Verkettung von Zufällen, anfangs
gab es keinen Plan, schon gar keinen
Business-Plan.
20 TextilWirtschaft 22 _2011
Umschwärmter Stargast: Philipp Plein mit Fans.
So kann man in der Modebranche Karriere
machen, auch heute noch. Doch die Zuhörer
im vollbesetzten Saal, die gespannt Pleins Lebensgeschichte
verfolgen, wissen natürlich,
dass solche Lebensläufe schon immer die
Ausnahme waren. Und die meisten haben
sich offenbar entschlossen, ihre Karriere
nicht dem Zufall zu überlassen. Deshalb sind
sie schließlich zum TW Young Professionals’
Day gekommen.
Und ihnen wurde viel geboten: Denn die 45
Aussteller hatten eine Vielzahl von Stellenangeboten
zur Veranstaltung mitgebracht,
von Ausbildungsplätzen und Trainee-Stellen
bis hin zu Positionen für Young Professionals
und Führungskräfte in allen möglichen
Bereichen von Einkauf bis E-Commerce. Angefangen
bei Adidas bis zu Zara war am
Samstag alles vertreten, was an Arbeitgebern
in der Branche Rang und Namen hat.
Dass unter den Ausstellern auch einige bekannte
Unternehmen waren, die sich zum
ersten Mal auf dem TW Young Professionals’
Day präsentierten, dürfte mit dazu beigetragen
haben, dass auch bei den Besucherzahlen
mit 750 Teilnehmern ein neuer Rekord erzielt
werden konnte. Neu dabei war zum Beispiel
der Computer-Konzern Apple, der nach jungen
Verkaufstalenten Ausschau hielt. Erstmals
auf der Messe vertreten waren auch die
Versender Conley’s und Impressionen sowie
der Textil-Discounter NKD, der sein Trainee-

Voll besetzt: die Mensa der Frankfurter Goethe-Universität. Gespannt: Zuhörerin im Vortragssaal.
Programm vorstellte. Auch der aus den Niederlanden
stammende Filialist WE Fashion
war gekommen, um Kontakte zu Nachwuchskräften
zu knüpfen und dadurch bekannter
zu werden. Ebenso der Schweizer
Filialist Charles Vögele, der im Zuge seiner
Restrukturierung nun gezielt nach qualifizierten
jungen Mitarbeitern sucht, etwa nach
Assistenten für den Einkauf.
Auch für diejenigen, die noch mitten in der
Ausbildung sind oder am Anfang der Bewerbungsphase
stehen, gab es auf der Messe
viele Informationsangebote: In Podiumsgesprächen
mit Young Professionals und jungen
Führungskräften aus der Branche ging
es etwa um die Karrierechancen im Verkauf,
in kreativen Bereichen und im E-Commerce.
In einer weiteren Runde legten Personalverantwortliche
von Esprit, Tom Tailor,
Breuninger und Zara ihre Erwartungen an
Bewerber offen und gaben Einblick in die
üblichen Bewerbungsverfahren. Noch mehr
konkrete Tipps gab es im Karriere-Forum,
einem neuen Segment des TW Young Professionals’
Day. Hier ging es in Vorträgen
um Strategien für Bewerbungen und Gehaltsverhandlungen,
und Professoren namhafter
Hochschulen informierten über Master-Studiengänge.
Außerdem hatten die
Teilnehmer wieder die Möglichkeit, ihre Bewerbungsunterlagen
durch Personalberater
prüfen zu lassen.
Berufsbilder: In Podiumsgesprächen traten Young Professionals auf.
Limousinen-Service: Per Shuttle ging’s zur TW Young Professionals’ Night.
Am Abend ging’s dann weiter: Im Anschluss
an den TW Young Professionals’ Day zogen
viele Teilnehmer um in den Frankfurter Club
Walden. Rund 260 Gäste waren bei der TW
Young Professionals’ Night mit dabei, amüsierten
sich, knüpften Kontakte, und irgendwann
wurde die Tanzfläche eröffnet. Bis in die
frühen Morgenstunden wurde gefeiert. �
BETTINA MAURER
Noch mehr Fotos von TW Young Professionals’ Day
und Night: www.TextilWirtschaft.de/szene
www.TextilWirtschaft.de �
TextilWirtschaft 22 _2011 21
Alle Fotos: Thomas Fedra

BUSINESS YOUNG PROFESSIONALS’ DAY
Auf die Idee mit dem Hunde-Sofa hat ihn
ein Artikel in der FAZ gebracht. Ein Artikel
über die „relativ krisenresistente“ Branche
der Tier-Produkte. Außerdem hat er selbst
große Hunde. So wurde Philipp Plein zum
Hunde-Sofa-Designer. Und schaffte den ersten
Sprung in die Hochglanz-Magazine, die
das neue Must-have für die kleinen und großen
Vierbeiner feierten. 1000 Stück, so der
damalige Plan, müsste er verkaufen, um seine
erste Million zu machen. Heute macht der
33-Jährige allein 10 Mill. Euro Umsatz mit
Schuhen – und ist damit gerade einmal ein
Jahr am Markt.
Die Besucher des TW Young Professionals’
Day erlebten einen sehr sympathischen und
überraschend pragmatischen Philipp Plein.
Im Gespräch mit TW-Chefredakteur Michael
Werner erzählte der diesjährige Stargast der
Veranstaltung von seinen Anfängen als Möbel-Designer
und seinem Einstieg in die Modebranche.
Freimütig berichtete er auch von
Fehlern, die er auf seinem Weg gemacht hat,
von seiner Blauäugigkeit, mit der er manches
Projekt angegangen ist. „Aber letzten Endes
habe ich mehr richtig gemacht als falsch.
Sonst säße ich nicht hier.“
Als 20-Jähriger, noch während seines Jura-
Studiums, fing er an, Möbel zu designen:
Edelstahl-Möbel im Bauhaus-Stil. „Im Prinzip
aus der Not heraus: Ich wollte mich von meinen
Eltern unabhängig machen.“ Relativ
schnell stellte Plein fest, dass das Möbelgeschäft
ein sehr schwieriges ist, der Markt gesättigt.
Er erkannte: „Man muss etwas Beson-
22 TextilWirtschaft 22 _2011
deres anbieten, um aus der Masse rauszustechen.“
Zum Beispiel Hunde-Sofas. Oder Möbel
aus Edelstahl, die mit feinstem Leder bezogen
werden, das eigentlich nur für Taschen
und andere Accessoires verwendet wird. „Ab
da lief’s rund.“
In die Modebranche ist Philipp Plein eher
reingerutscht. „Wir haben in Paris ein neues
Regalsystem vorgestellt. Meine Schwester hatte
die Idee, diese Regale für die Präsentation
mit Jacken zu bestücken.“ Und zwar mit besonderen
Jacken: original Bundeswehr-Parkas,
die mit Swarovski-Steinen besetzt wurden.
1000 dieser Jacken hat Plein dann verkauft.
Alles Privat-Bestellungen der Messe-Besucher.
„Dabei wollten wir die Jacken eigentlich
gar nicht verkaufen. Schließlich hatten
wir mit Textil nichts zu tun.“ Das änderte sich
bald. „Wir sind dann auf jede Modemesse, die
Philipp Plein (rechts) im
Gespräch mit TW-
Chefredakteur Michael
Werner: „Jeder kann
einen Mercedes verkaufen.
Aber ein Produkt
selbst zu entwickeln und
auf den Markt zu
bringen, das ist gar nicht
so leicht.“
„Ich wollte
immer
unabhängig
sein“
Philipp Plein, Stargast des
diesjährigen TW Young
Professionals’ Day, über seine
Motivation, seine Anfänge und den
Titel „King of Bling“
es gibt. Wir wussten, dass die Branche schnelllebig
ist und wollten einfach alles mitnehmen.“
Einen Business-Plan gab es damals
nicht. „Es war alles ein Erlebnis“, so Plein
rückblickend.
Heute gibt es natürlich einen Business-Plan,
es gibt Wachstumsziele und Expansionspläne.
Zehn Philipp Plein-Stores wird es bis zum
Jahresende geben. Das Design hat sich weiterentwickelt,
ist nicht mehr ganz so laut und
plakativ. Aber: „Wir machen nach wie vor aufwändige
Produkte. Denn ich glaube, die Leute
sind noch nicht bereit, für ein weißes T-Shirt
von Philipp Plein hundert Euro auszugeben.“
Mit dem Titel „King of Bling“, den ihm die
Medien einst verliehen haben, hat er übrigens
kein Problem. „Schließlich habe ich damit viel
Geld verdient.“ Und er ist sicher: „Bling wird
immer gehen.“ �MP
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2
1 Yvonne Georgi, Minne Pritzl (beide
CBR-Gruppe, v.l.)
2 In der Goethe-Universität.
3 Begehrter Lesestoff.
4 Die Mannschaft der LDT Nagold.
5 Mario Pavic, Nursema Cil (beide
LDT Nagold)
6 Julia Neuhaus (ISM Dortmund),
Marian Marx (Walter-Eucken-
Berufskolleg)
7 Rüya Yilmaz (EUFH Neuss), Maike
Niehoff (Gustav-Heinemann-
Gymnasium Dinslaken)
8 Verena Stuesser, Marny Ezell
(beide Abercrombie&Fitch)
9 Annabelle Telger (AMD Berlin),
Anna Al-Rayess (AMD Hamburg)
10 Informationen in Hülle und Fülle.
DIE AUSSTELLER
10
11 Christoph Griesshaber (Holy
Fashion Group), Martin Klöters
(KM Management)
12 Josephine Stockmar, Merle
Wilkens und Kristina Allert (alle
Akademie JAK)
13 Freya Oestreich, Petra Voosen
(beide LDT Nagold)
14 Theresa Eitel, Kristina Babik
(beide Hochschule Reutlingen)
15 Kevin Scarafilo, Patrick Korda
16 Thalea Lösekann, Paulin
Schmidt (beide Berufsfachschule
Brigitte Kehrer)
17 Sina Pollmeier, Mareike Blings
(beide Hochschule Reutlingen)
18 Tabea Butz, Maria Bogott (beide
LDT Nagold)
Adidas, Akademie Handel, Akademie JAK, AppelrathCüpper,
Apple Retail Germany, Bestseller,
Brax/Leineweber, Breuninger, CBR Fashion Holding,
Charles Vögele, Conley’s/Impressionen,
Esprit, Galeria Kaufhof, Gant-Duetz Fashion,
Hachmeister +Partner, Hochschule Reutlingen,
Holy Fashion Group, Inditex, Karstadt, Kik, LDT
Nagold, Manor, Marc O’Polo, Neckermann.de,
NKD, Orsay, Otto Group, Peek &Cloppenburg
Düsseldorf, Peek &Cloppenburg Hamburg, Puma,
Schule für Modemacher Münster, SinnLeffers,
S.Oliver, Staufenbiel, Tally Weijl, Tchibo, Tom
Tailor, Triumph International, Ulla Popken, Value
Retail Management, Versandhaus Walz, Walbusch,
WE Fashion, Witt-Gruppe, Wöhrl.
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7
TextilWirtschaft 22 _2011 23
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Personal-Profis auf dem Podium: Christoph Roßbach (Esprit), Nina Pothmann
(Tom Tailor), Jasmin Ukpabia (Zara) und Simone Peckhaus (Breuninger, v.l.).
„Verstellen Sie sich nicht“
Worauf kommt es an bei der Bewerbung und beim
Vorstellungsgespräch? Personalchefs geben Einblick.
Esprit, Tom Tailor, Inditex und Breuninger – vier große Arbeitgeber
der Branche, bei denen sich jedes Jahr Hunderte Absolventen
bewerben. Wie sticht man aus dieser Masse heraus? In der von TW-
Redakteurin Bettina Maurer moderierten Gesprächsrunde gaben die
Personalchefs dieser vier Unternehmen konkrete Tipps für die Bewerbung
und fürs Vorstellungsgespräch.
Standards wie der richtige Firmenname auf dem Anschreiben sollten
selbstverständlich sein, dieses sollte nicht länger als eine Seite sein.
„Das Anschreiben muss überzeugen“, sagt Jasmin Ukpabia von Inditex
Deutschland (u.a. Zara, Massimo Dutti, Bershka). „Nehmen Sie
Bezug auf das Unternehmen. Das geht in den ersten drei Sätzen.
Bringen Sie Argumente für sich: Was will ich bewegen? Wieso sehe
ich mich im Unternehmen?“ Sie betont: „Sie sollten zumindest einmal
im Laden gewesen sein, wenn Sie sich bei uns bewerben.“
Was ist bei Online-Bewerbungen zu beachten? „Packen Sie alle Unterlagen
in ein Attachment“, rät Simone Peckhaus von dem Stuttgarter
Handelsunternehmen Breuninger. „Keiner von uns hat Zeit, mehrere
Anhänge zu öffnen und zu sortieren.“ Die E-Mail kann formlos sein,
das Anschreiben selbst gehört ins Attachment. Vorab anzurufen, bevor
man seine Bewerbung losschickt, ist nur sinnvoll, wenn man
Fragen stellt, die in Erinnerung bleiben. „Anzurufen, um nachzufragen,
an wen man die Bewerbung schicken soll, wenn der Name in der
Anzeige stand – das kann ich nicht empfehlen.“ Sie rät, Empfehlungsschreiben
beizulegen, Referenzen anzugeben. „Schließlich wird nirgendwo
so viel gelogen wie in Zeugnissen.“ Die Frage einer Zuhörerin,
ob man denn das Abizeugnis beilegen soll, beantworten die
Personaler übrigens entschieden mit: „Ja.“
Für den, der es dann zum persönlichen Gespräch bei Esprit schafft,
hat Christoph Roßbach folgenden Ratschlag: „Haben Sie Fragen parat!
Sie müssen im Redefluss sein.“ Nina Pothmann von Tom Tailor
ergänzt: „Wenn Sie sich zum Beispiel für ein Trainee-Programm im
Design bewerben, fragen Sie, für welche Division Sie arbeiten werden,
mit welchem Team, welche Aufgaben und Zuständigkeiten Sie haben
werden, wem Sie zugeordnet sind.“
Bewerber sollten sich auf jeden Fall über ihre Gehaltsvorstellungen im
Klaren sein. „Wer dazu keine Angaben machen kann, wirkt nicht
bescheiden, sondern unvorbereitet“, betont Jasmin Ukpabia.
Bleibt die Kleiderfrage. „Angemessen fashionorientiert“, sagt Nina
Pothmann. Wenn einer zum ersten Gespräch im Anzug kommt, dann
sei das noch ok. „Beim zweiten Gespräch hoffe ich aber dann schon,
dass man sich mehr Gedanken darüber macht.“ Es müsse nicht unbedingt
Tom Tailor sein, aber auch kein direkter Mitbewerber.
In einem Punkt sind sich die Personalchefs einig: „Seien Sie authentisch.
Versuchen Sie gar nicht erst, sich zu verstellen. Das hält
keiner durch.“ �MP
24 TextilWirtschaft 22 _2011
Junge Kreative: Veith Gärtner (P&C Düsseldorf), Geoffrey Massenaux (Appelrath-
Cüpper), Minne Pritzl (CBR) und Katharina Reichle (Tally Weijl).
Der Mix macht’s
Wie arbeiten Kreative in Zeiten von Fast Fashion?
Vier Young Professionals berichten.
Monatsrhythmus, Kollektionsrahmenpläne und Prozesssteuerung
sind nur einige Zwänge, mit denen Kreative sich heute
arrangieren müssen. Das Geschäft mit der Mode in Zeiten von Fast
Fashion hat sich gewandelt. Dass es trotzdem noch viel Raum für
Kreativität und Selbstständigkeit gibt, machte eine von TW-Redakteur
André Bangert geführte Diskussionsrunde mit vier Young Professionals
deutlich. Und dass man auch in diesem Bereich schon früh
Karriere machen kann. Zum Beispiel Veith Gärtner. Nach seinem
Studium an der AMD in Düsseldorf und mehreren Praktika, unter
anderem bei Hugo Boss, fing er als Trainee bei P&Cin Düsseldorf an.
Heute ist der 32-Jährige Head of Mens Collection&Marketing der
P&C-Eigenmarke Review. „Ich habe immer an Chancen geglaubt und
sie auch ergriffen“, sagt Gärtner. Natürlich komme es bei Review vor
allem darauf an, eine marktfähige Kollektion zu entwickeln. „Ein ganz
wichtiger Bereich ist aber auch die Trend-Recherche, für die wir nach
London, Paris und Tokio reisen.“
Genau dieser Mix aus Kreativität und Management ist für Minne
Pritzl das Spannende an ihrem Job als Design-Managerin für das neue
Sublabel der CBR-Gruppe One by Street One. „Mein Arbeitstag ist
sehr vielseitig. Als Schnittstelle zwischen Kunden, Marketing, Vertrieb
und Lieferanten ist besonders das Thema Kommunikation wichtig“,
sagt Pritzl. Dass sie mal in der Modebranche arbeiten will, stand
für die 30-Jährige schon ganz früh fest. Auf ihre Karriere hat sie sich
mit einem Design-Studium in Trier vorbereitet.
Ganz ohne Studium ist Geoffrey Massenaux in seine heutige Position
bei dem DOB-Filialisten AppelrathCüpper gekommen. „Ich wollte
nach dem Abitur so schnell wie möglich Geld verdienen“, sagt der
31-Jährige. Also machte er eine Ausbildung als Schauwerbegestalter
bei einem Modehaus in Aachen. Eine gute Grundlage: „Ich habe dort
gelernt, mit einem geringen Budget kreativ zu arbeiten.“ Dann führte
ihn sein Weg zu AppelrathCüpper. Heute ist er als Teamleiter verantwortlich
für das visuelle Marketing und das Merchandising. Seine
Aufgabe: die Corporate Identity des Unternehmens über den POS
nach außen zu transportieren.
Einen kurzen Umweg in Richtung Kreativ-Job schlug Katharina
Reichle ein. Sie hat zunächst eine Banklehre gemacht und schnell
gemerkt, dass das nicht ihr Ding ist. „Das einzig richtig Positive in
meiner Beurteilung war die Bemerkung, dass ich stets gut gekleidet
war“, sagt sie augenzwinkernd. Es folgten ein Design-Studium, lange
Praktika bei Modezeitschriften als Stylistin und eine Tätigkeit bei dem
Online-Shop Stylebop.com. Dann hat sie in der TextilWirtschaft das
Angebot von Tally Weijl gelesen. Heute arbeitet sie als Trend Coordinator
für das Young Fashion-Label in Paris, mitten im In-Viertel Marais.
Für sie ein Traumjob. Ihr Rat: „Wenn man jung ist, viel ausprobieren.
Nur so erfährt man, was einem wirklich liegt und Spaß macht.“ �NO

Kennen sich im Handel aus: Daniel Steindorf (Uebervart), Adrian Bejan (Freiraum/
Agentur Flux), Jörg Eßer (S.Oliver) und Julia Peters (P&C Hamburg).
Von Menschen und Zahlen
Was heißt es, im Verkauf zu arbeiten?
Junge Führungskräfte und ihre Erfahrungen.
Der Einzelhandel gilt als Branche, in der man schnell Verantwortung
übernehmen und aufsteigen kann. Wie es gehen kann, das
zeigen die Karrieren der vier Teilnehmer, die mit TW-Redakteur Tim
Dörpmund zur dritten Podiumsdiskussion auf die Bühne kommen.
Da ist Adrian Bejan, der nach der LDT Nagold und nach Stationen als
Führungskraft in Puma-Stores heute in Frankfurt mit einem Geschäftspartner
den Concept Store Freiraum sowie die Modeagentur
Flux betreibt. Da ist Jörg Eßer, der schon als Schüler im S. Oliver-Store
seiner Heimatstadt Köln gejobbt hat und sich nach einer Lehre zum
Bürokaufmann systematisch zum Store-Manager weiterentwickelt
hat. Da ist Julia Peters, die nach dem Abitur eine Ausbildung zur
Handelsassistentin absolviert hat und heute das Haus von P&CHamburg
in Osnabrück leitet. Und da ist Daniel Steindorf, der auf dem TW
Young Professionals’ Day vor einigen Jahren den Entschluss fasste,
sich selbstständig zu machen und heute zwei Männermode-Stores
namens Uebervart in Frankfurt führt.
Was hat sie motiviert, in den Verkauf zu gehen – und wie sehen sie ihre
Berufe heute? Ausschlaggebend für seinen Start in die Selbstständigkeit
sei der Wunsch gewesen, eigenverantwortlich handeln zu können,
sagt Steindorf. „Man hat die Chance, aus dem Job das herauszuholen,
was man will.“ Vorausgesetzt, der Einsatz und die Einstellung
stimmen: „Man muss verstehen, dass es Arbeit ist, auch wenn sie
in einem schönen Umfeld stattfindet.“ Für Julia Peters stand bei der
Entscheidung für ihre Ausbildung die Vielseitigkeit im Vordergrund:
„Ich habe mir gedacht, wo kann ich Psychologie, BWL und Improvisationstheater
verbinden? Am besten im Verkauf“, erzählt die Geschäftsleiterin.
Auch heute noch schätzt sie die Vielfalt ihrer Aufgaben,
angefangen bei der Mitarbeit auf der Fläche bis hin zur Personalführung,
die allerdings auch eine besondere Verantwortung und
Herausforderung darstellt. „Wir arbeiten mit Menschen zusammen.“
Wie erfolgreich eine Führungskraft im Handel ist, wird letztlich an
den Zahlen gemessen. Am Umsatzerfolg. Doch gerade diese Messbarkeit
bietet auch einen gewissen Reiz, sagt Jörg Eßer. „Man sieht
schnell den Erfolg.“ Doch wie steht es mit Arbeitszeiten und Gehältern
– beides Themen, in denen der Einzelhandel nach landläufiger
Meinung nicht besonders gut abschneidet? Für die Runde stellt
beides kein Problem dar. Jörg Eßer zum Beispiel arbeitet gerne samstags,
„weil es sich um den verkaufsstärksten Tag der Woche handelt“.
Doch während die Arbeitszeiten bei Angestellten im Einzelhandel
klar geregelt sind, kann dies bei Selbstständigen anders aussehen:
„Wenn man sagt, ich habe bis 19 Uhr geöffnet, heißt das noch lange
nicht, dass man den Laden dann auch zumacht“, sagt Daniel Steindorf.
Und das Geld? „Für mich war der finanzielle Erfolg immer
zweitrangig“, sagt Adrian Bejan. „Für mich war der Spaßeffekt wichtig.
Und das Gehalt steigt, je mehr Erfahrung man gewinnt.“ �BM
Online-Experten: Darius Pallus (Hess Natur), Stephanie Wölfel (Ernsting’s family),
Tobias Korting (Otto), Mathias Wolff (Neckermann.de) und Kim Preschel (stilago.com).
„Geile Sache“
Welche Karrierechancen gibt es im E-Commerce?
Fünf Online-Profis zeigen Wege auf.
E-Commerce steht derzeit bei fast allen Marken weit oben auf der
Agenda. Und wer Lust auf einen Job in diesem Bereich hat, kann
sehr jung sehr viel bewegen. Das bestätigte die von TW-Redakteurin
Mara Javorovic moderierte Runde „Karrierechancen im E-Commerce“.
Kim Preschel startete 2007 als Sourcing-Manager bei
Brands4Friends. Zuvor hatte er Internationales Management studiert
und u. a. für Levi’s gearbeitet. Gerade wurde Brands4Friends an Ebay
verkauft. Voller Tatendrang stürzt sich der 35-Jährige als Chief Commercial
Officer nun auf ein neues Start-up, den Shoppingclub Stilago.com.
Preschel bezeichnet sich selbst als Klinkenputzer. Sein Erfolgsrezept:
„Networking, Networking, Networking.“
Wahrlich kein Start-up mehr ist die Otto-Gruppe. Dort arbeitet Tobias
Korting als Abteilungsleiter E-Commerce Management Einkauf Textil.
Der 31-Jährige hat bereits die Diplomarbeit für seinen BWL-Abschluss
bei Otto geschrieben. Anschließend war er bei Schiesser, dann
trat wieder Otto auf den Plan. „Man hat mich über Xing kontaktiert,
und ich bin zurück nach Hamburg gegangen.“ Überhaupt, soziale
Netzwerke im Internet seien wichtig heutzutage. Korting: „Wenn sich
jemand bei uns bewirbt, und er ist nicht bei Facebook aktiv, sollte er
dafür einen guten Grund haben.“
Eine starke Affinität zum Internet ist Grundvoraussetzung für eine
Karriere im E-Commerce. Selbst Programmiersprachen zu beherrschen
ist aber nicht nötig, waren sich alle Teilnehmer einig. „Man
muss nicht der totale Technik-Freak sein“, sagt Stephanie Wölfel. Die
31-Jährige leitet den Internethandel des Filialisten Ernsting’s family.
„Ich bin klassische Quereinsteigerin, wie fast alle in dem Bereich.“
Eigentlich hat sie Kultur- und Kommunikationswissenschaften studiert.
Der Einstieg bei Ernsting’s family kam über ein Trainee-Programm.
Heute ist sie als Expertin auf dem Arbeitsmarkt heißbegehrt.
Das kann Darius Pallus bestätigen. Der 31-Jährige ist Online Marketing
Manager bei Hess Natur. „Ungefähr drei bis viermal pro Quartal
rufen mich Headhunter an, um mir einen neuen Job anzubieten.“
Darauf eingegangen ist er bislang nicht, zu spannend ist sein aktueller
Job: „Ich bin als Online-Marketing-Manager zuständig für die neuen
Märkte, unter anderem auch die USA.“ Eigentlich wollte Pallus Investmentbanker
werden. Doch irgendwie kamen der Einzelhandel
und der E-Commerce dazwischen.
Eher zufällig war auch der Einstieg von Mathias Wolff (29) in den
Internethandel. 2002 startete er mit einem BA-Studium bei Neckermann.
„Eigentlich wollte ich danach im Marketing anfangen, aber die
Personalabteilung hat mich in den Bereich Neue Medien geschickt.“
Im Nachhinein ist Wolf darüber glücklich: „Jetzt kann ich mir gar
nichts anderes mehr vorstellen.“ Vor allem die Dynamik im Internet
begeistert ihn: „Es gibt immer wieder etwas Neues, kein anderer
Bereich ist so lebendig. Genau das macht es so geil.“ �NO
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2
1 Carolin Schmitt, Marie-
Christine Delcker, Charlotte
Kröger, Teresa Miedl (alle
S.Oliver, v.l.)
2 Prof. Ulrich Bauer (HTW
Berlin), Prof. Gunnar
Spellmeyer (FH Hannover)
3 Inditex-Stand
4 Andrea van de Loo,
Kathrin Lübke (beide WE
Fashion)
5 Männer machen Pause.
6 Valentina Castro, Dalibor-
ka Kulaga, Eva-Maria Bizer
(alle Gewerbliche Schule
Metzingen)
7 Odelia Graff (Bettina-
Gymnasium Offenbach),
Mina Turfan (Bettinaschule
Frankfurt)
13
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8 Karin Schmidt, Andreas
Blaettler (beide Charles Vögele)
9 Zum Schluss ein Drink.
10 Isabelle Schweizer, Nadine
Benedick (beide Manor)
11 Friedrich Kemper (l.), Knut
Fischer (Schule für Modemacher
Münster)
12 Georg-Hinrich Peitzner
(Akademie JAK)
13 Das SinnLeffers-Team.
14 Johanna Korthaus, Nina
Wedler (beide Karstadt)
15 Philipp Plein
16 Susanne Heldens, Sabine
Tewes-Huethorst (beide Esprit)
mit Kollegin
17 Carolin Michaely, Katharina
Anfang, Nicole Wrobel (alle
Neckermann.de)
14
6
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3
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17

Dem kleinen Hobby-Stalker
die richtigen Infos liefern
Journalist, Autor und Blogger Jochen Mai über soziale
Netzwerke und wie man sie für die Karriere nutzt
Jochen Mai: „Sie möchten in der Modebranche arbeiten? Dann sollten Sie auch
schon im Netz einen Bezug zum angestrebten Umfeld aufbauen.“
Er ist einer, der klare Ansagen liebt. „Business-Netzwerke wie
LinkedIn und Xing gehören heute dazu“, sagt Jochen Mai, Wirtschaftsjournalist
und Leiter des Ressorts „Management +Erfolg“ der
WirtschaftsWoche. „Ich würde Ihnen dringend empfehlen, sich ein
Profil anzulegen“, so Mai, der sich überdies auch als Buchautor und
Blogger (karrierebibel.de) einen Namen gemacht hat. Er geht den
Fragen rund um den Zusammenhang zwischen Karriere und Social
Media auf den Grund und hält ein flammendes Plädoyer für die
sozialen Netzwerke.
„Wer von Ihnen ist denn nicht so ein kleiner Hobby-Stalker“, wirft er
keck in die Runde. Jeder googele andere und auch sich selbst. Das
müsse man für sich nutzen. Man solle bloß nicht glauben, dass die
Personaler sich nicht auf die Suche nach pikanten Fundstücken im
Netz machen, bevor sie einem Bewerber den endgültigen Zuschlag
geben. Einige Fotos in geselliger Runde seien dabei aber nicht unbedingt
schädlich, so Mai. „Wenn es keine Exzesse sind, zeigen Bilder
aus der Freizeit, dass man auch ein Privatleben hat.“ Auf keinen Fall
solle man einen zu professionellen Eindruck im Netz hinterlassen,
sondern auch „Mensch sein“. Ein No-Go dagegen sei es, über andere
negativ zu schreiben. „Machen Sie es nicht, denn man trifft sich
immer ein zweites Mal, und der neue Arbeitgeber muss befürchten,
dass Sie auch schlecht über ihn schreiben.“ Dann kommt Mai auf die
„Pflege der eigenen Marke“ zu sprechen. „Sie möchten in der Modebranche
arbeiten? Dann sollten Sie auch schon im Netz einen Bezug
zum angestrebten Umfeld aufbauen. Schreiben Sie einen Mode-Blog
oder führen Sie ein Interview und verlinken es“, rät Mai den Youngstern
im Plenum. Das koste zwar Zeit, aber es funktioniere. Ganz nach
dem Motto „Finde mich!“ soll dann der Arbeitgeber nach einigen
Klicks schnell erkennen: „Wow, das ist genau der Typ, den ich suche.“
Gewitzter sind da nur noch selbst geschaltete Anzeigen. Zum Beispiel
wenn der Jobsuchende mit seiner Anfrage aufpoppt, sobald die Mitarbeiter
des Wunsch-Unternehmens auf ihr Facebook-Profil klicken.
„Dadurch, dass die Kontakte auf einen sehr kleinen Empfängerkreis
beschränkt sind, kostet die Anzeige nicht so viel.“ Ähnlich funktioniere
dies auch über Google. „Schalten Sie Ihre eigene Anzeige so,
dass sie erscheint, sobald sich der Personaler selbst googelt“, sagt Mai
und ist sicher: „Das ist eine Überraschung, die sitzt.“ �AB
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Beim Kaffee
kommt man ins Philosophieren.
Bei echtem Espresso
ins Schwärmen.
www.segafredo.de
il vero espresso italiano

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1 Peter Stolpe, Heike Fuhrmann,
Anja Wiehler (alle Akademie
Handel, v.l.)
2 Thekla Piper, Julia Franziska
Pauly, Miriam Fischer (alle P&C
Hamburg)
3 Nicola Karmires, Andreas
Müller, Sandra Frieden (alle Ulla
Popken)
4 Daniela Fischer, Silke Schmidt
(beide Josef Witt)
5 Sebastian Braun, Elena Patten
(r.) mit Kolleginnen (alle P&C
Düsseldorf)
6 Lisa Kuhr, Laura Ruprecht
(beide Adidas)
7 Heike Wawra, Laura Grosselfin-
ger (beide Marc O’Polo)
8 Nadine Wulf, Nina Ilievska
(beide Walbusch)
14
15
9 Hannah von Weiss, Moritz
Gamon, Anne Herterich (alle
Galeria Kaufhof)
10 Prof. Peter Bug (Hochschule
Reutlingen)
11 Sina Pötter, Svenja Maria
Siegers (beide Hochschule
Niederrhein)
12 Stand von Puma
13 Reinhold Werthmann (S. Oliver)
14 Stand von Orsay
15 Veith Gärtner (Review), Andreas
Heller (P &C Düsseldorf)
16 Wöhrl-Personalchef Thomas
Weckerlein (2.v.r.) und sein Team
17 Stand von Tally Weijl
7
18 Sabine Wittenbrink-Daut (r.)
mit Kollegen (CBR-Gruppe)
4
8
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3
9
5
17
1

0
18
Studieren, bewerben,
verhandeln
Auf dem TW Young Professionals’ Day gaben Experten
Karriere-Tipps – Master-Studiengänge im Fokus
Wieder gut besucht: der Bewerbungsmappen-Check im Foyer der Universität.
Rainer Spanfellner (oben) und Einar Leichsenring hielten Vorträge im Karriere-Forum.
Über Geld spricht man nicht. Doch wer sein Gehalt verhandeln will,
muss die üblichen Summen kennen. In seinem Vortrag im Rahmen
des Karriere-Forums auf dem TW Young Professionals’ Day riet der
Personalberater Einar Leichsenring, Perrcon textil-jobs in Tübingen,
seinen Zuhörern zur intensiven Recherche. Gleichzeitig machte Leichsenring
deutlich, dass sich Bewerber vor Gehaltsverhandlungen argumentativ
wappnen müssen. Rainer Spanfellner, RS Beratungen in Dachau,
ging in seinen Vorträgen im Karriere-Forum einen Schritt zurück: Er
gab Tipps für den richtigen Aufbau einer Bewerbung.
Ein weiterer Bestandteil des Programms waren Master-Studiengänge.
So stellten Prof. Oliver Klante, HAW Hamburg, und Prof. Peter Bug,
Hochschule Reutlingen, die Master-Studiengänge ihrer Hochschulen
mit Schwerpunkt Management vor. Im Schwerpunkt Gestaltung und
Technik präsentierten Prof. Gunnar Spellmeyer, FH Hannover, und
Prof. Ulrich Bauer, HTW Berlin, Master-Programme.
Schon Tradition ist der Bewerbungsmappen-Check auf dem TW Young
Professionals’ Day. In diesem Jahr wirkten acht Personalberatungen mit:
Field Fashion Germany, Köln, Gaby Solterbeck Executive Search, Hamburg,
Gompelmann Huber&Company, München, KM Management,
Ingolstadt, Nick Hartmann Consultants, München, Niemann Consulta,
Köln, Ohms Consulting, Berlin, sowie Voss&Co, Höchberg. �BM
MACHT MIT BEIM ONLINE-VOTING!
Viele Besucher des TW Young Professionals’ Day stellen ihre Begeisterung
für Mode auch mit ihrem eigenen Outfit unter Beweis. In diesem Jahr
haben wir die Teilnehmer eingeladen, an einer Best Dressed-Aktion
teilzunehmen und sich fotografieren zu lassen. Alle Fotos sind zurzeit auf
der Facebook-Fanseite der TextilWirtschaft zu sehen. User haben die
Möglichkeit, sich am Online-Voting zu beteiligen und das beste Outfit zu
wählen. Die Abstimmung läuft noch bis Montag, 6. Juni, 10 Uhr. Über die
Sieger werden wir in der nächsten Ausgabe der TextilWirtschaft berichten.
www.facebook.com/textilwirtschaft
TextilWirtschaft 22 _2011 29
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der italienischen Lebensfreude.
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