Der Gleichstellungs – Newsletter der Stadt Osterholz-Scharmbeck

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4.) Gleichstellungsbericht 2007 – 2010 der Stadt Osterholz-Scharmbeck
Gleichstellungsbericht
der
Stadt Osterholz-Scharmbeck
2007 bis 2009 / 2010
nachzulesen unter:
www.unternehmerinnen-netzwerk-ohz.de
www.gleichstellung-in-ohz.de
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5.) Neue Europäische (EU) Gleichstellungsstrategie 2010 – 2015
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Die neue Europäische (EU) Gleichstellungsstrategie 2010 – 2015 bestätigt Gleichstellungsbeauftragte, in der
bisherigen Arbeit und macht Mut, auf diesem Weg fortzuschreiten.
Die Grundzüge wurden seitens der EU-Kommissarin Viviane Reding in Brüssel vorgestellt. Durch den Druck
der Europäischen Union kann es gelingen, Deutschland von seinen traurigen letzten Plätzen in Sachen Geschlechtergleichstellung
nach vorne zu befördern.
Die neue EU-Strategie Geschlechtergleichstellung löst den „Fahrplan für die Gleichstellung von Frauen und
Männern 2006 – 2010“ ab, der Gender Mainstreaming (Förderung der Gleichstellung im Rahmen aller Politikbereiche
und Tätigkeiten) mit spezifischen Fördermaßnahmen für das unterrepräsentierte Geschlecht
verband.
Der aktuelle EU-Gleichstellungsbericht weist nach wie vor die Benachteiligung von Frauen in vielen Bereichen
nach. So nimmt ihre Beschäftigungsquote zwar zu, liegt aber immer noch unter der der Männer, obwohl
mehr Frauen als Männer ein Universitätsstudium absolvieren. Frauen verdienen weniger Geld als
Männer (17,8 Prozent im EU-Schnitt, 23 Prozent in Deutschland, 24 Prozent in Bremen), sie sind in den
Chefetagen deutlich unterrepräsentiert, die Familienarbeit wird immer noch mehrheitlich von Frauen geleistet,
ihr Armutsrisiko ist höher als das der Männer, und bei häuslicher Beziehungsgewalt sind überwiegend
sie die Opfer.
Die neue EU-Strategie umfasst neben der von Viviane Reding bereits angekündigten Stärkung von Frauen
in Führungspositionen, für die sie gesetzliche Quoten vorschlägt, Maßnahmen zum Abbau der Gehaltsunterschiede
und für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Außerdem ist ein Maßnahmenpaket zur
Bekämpfung der Gewalt gegen Frauen enthalten.
Eine EU-Vorgabe für eine Frauenquote in maßgeblichen Führungspositionen, wie Frau Reding sie empfiehlt,
wird eine Antriebskraft entwickeln und auch in den Bereichen Gehaltskluft und Vereinbarkeit werden Zielsetzungen
der Europäischen Union neue Dynamik entfalten und Veränderung bewirken.
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