Der Gleichstellungs – Newsletter der Stadt Osterholz-Scharmbeck

Richtig spannend aber wird es beim Blick auf die Details: Was unterscheidet diese Berufe, in denen Frauen
schon heute in der ersten Reihe stehen, von anderen, in denen sie sich noch immer hinten anstellen müssen?
Welche Bedingungen müssen in einem Beruf herrschen, damit mehr Frauen sich für ihn entscheiden?
Und wie verändert sich im Gegenzug die Arbeitswelt, wo Frauen sie erobern?
Denn so wie sich die Wirtschaft wandelt, Dienstleistungsberufe wichtiger werden und Unternehmen die
Frauen öffentlichkeitswirksam für sich entdecken, lässt sich auch etwas lernen aus diesen Berufen, die die
Frauen anziehen. Darüber, wie die Arbeitswelt in Zukunft aussehen wird: Ein Prozess ist in Gang gekommen,
von dem noch nicht ganz klar ist, wohin er führen wird. Aber in welche Richtung es geht, dafür gibt es
Anhaltspunkte, Muster, die sich wiederholen.
Einige finden sich im Leben von Elisabeth von Szczepanski. Eine Ausbildung sah ihr Vater für seine Tochter
vor, »etwas Internationales, Kaufmännisches«. Sie setzte sich durch, verzichtete auf einen Teil der Unterhaltsansprüche,
die Kindern geschiedener Eltern zustehen – und studierte Jura. Von Szczepanski wollte sich
viele Wege offenhalten, am Verwaltungsgericht gefiel ihr, dass es relativ leicht ist, sich abordnen zu lassen,
also etwa einmal einen Ausflug in die Verwaltung zu machen. Ihr zweites Kind bekam sie während der Erprobung
für die Beförderung. Ohne zu wissen, dass sie schwanger war, hatte sie sich um die Stelle im Justizministerium
bemüht, die ihr am Ende den Vorsitz ihrer Kammer einbringen sollte. Direkt nach der Geburt
arbeitete sie weiter, in Teilzeit. »Jedes Kind war mit einem beruflichen Kürzertreten verbunden, entweder
von mir oder von meinem Mann«, sagt sie. Was von Szczepanski immer machte: Sie bestand darauf, dass
das zwischenzeitliche reduzierte Arbeiten mitnichten bedeutete, dass sie nun beruflich weniger Ambitionen
hätte. Und so sitzt sie heute in Vollzeit in ihrem Büro hinter Kommentaren zum Asylrecht und unter einem
Bild mit einem Pferd darauf. Das hat ihre Tochter gemalt, »für Mama«. Vor allem zwei Gründe scheinen
dafürzusprechen, dass an Gerichten und vor allem an Amtsgerichten heute viele Richterinnen arbeiten: Die
Sicherheit der konjunkturunabhängigen Arbeitsplätze und die Souveränität, selbst über seine Zeit entscheiden.
Im Altonaer Kinderkrankenhaus wurde Janneke Ohlhoff 2005 mit einer Teilzeitstelle Assistenzärztin. Inzwischen
ist sie Fachärztin und nicht die einzige, die mit Familie und reduzierter Stelle beruflich vorwärtsgekommen
ist. In der Kinderheilkunde in Hamburg-Altona arbeiten zwei Assistenzärzte und 23 Ärztinnen, davon
neun in Teilzeit.
Es ist lange her, da war der Arzt noch der stets einsatzbereite Helfer, Einzelkämpfer, ob in der Praxis als
Unternehmer oder während der Nachtschicht im Krankenhaus. Heute gehen Krankenhausärzte für angemessene
Bezahlung und geregelte Dienstzeiten auf die Straße – bei gleichzeitigem Ärztemangel. Es ist
eine Marktsituation entstanden, in der angehende Mediziner sich die Stellen aussuchen können. Und unter
ihnen sind eben immer häufiger junge Frauen. 2008 haben sie rund 61 Prozent der bestandenen Staatsprüfungen
in Medizin abgelegt. Die Medizin zieht Frauen an, das war schon immer so in den helfenden und
heilenden Berufen – das Neue ist, dass sie Bedingungen fordern können, die ihnen entgegenkommen.
Fortbildung in Teilzeit ist eines der Stichworte, eigene Kindertagesstätten mit besonderen, dem Krankenhausalltag
angepassten Öffnungszeiten sind ein zweites. Wie dabei die Sphären von Arbeit, Familie und
Freizeit zu kombinieren sind, ist aber in jedem einzelnen Fall ein Experiment.
Janneke Ohlhoff ist Teil eines erfinderischen Teams. Während des praktischen Jahres, des letzten Teils des
Medizinstudiums, wurde sie schwanger. Sie vereinbarte mit ihrem Mann, dass sie sich mit der Betreuung
abwechseln würden. Und als Janneke Ohlhoff gut ein Jahr nach der Geburt ihres jüngsten Sohnes Lelio
nicht mehr so sicher war, ob sie nun wirklich wieder anfangen sollte zu arbeiten, war es ihr Mann, der sie
fragte, ob sie wahnsinnig sei: »Das war so abgemacht, jetzt will ich zu Hause bleiben.« Karsten Ohlhoff,
selbst Internist, ging während ihrer Arzt-im-Praktikum-Zeit also auf eine halbe Stelle – und sein damaliger
Chef war schier entsetzt. Ohlhoff solle doch aus seinem Vertrag ausscheiden. Ein Mann mit Familienambitionen,
das war ungewohnt.
Mittlerweile ist es ein Muster, das sich verbreitet: Wenn Männer ihren Anspruch auf das Sorgerecht gerichtlich
durchsetzen, auch wenn sie nicht mit der Mutter des Kindes verheiratet sind, wenn Männer ganz selbstverständlich
in Elternzeit gehen, wandeln sich die Familien – auch wenn Männer sich nach der Brigitte-
Studie 2009 immer noch längere Arbeitszeiten wünschen, wenn sie Kinder haben.
Und so gehört gerade hier, wo gut ausgebildete Frauen sich ihr Terrain erobern, zum Gesamtbild ein Mann,
der mitmacht. »Wir hatten eine Abmachung, dass immer derjenige, für den es beruflich gerade weitergeht,
die Chancen auch wahrnehmen darf«, sagt die Richterin Elisabeth von Szczepanski. Solche Beziehungen
sind idealtypisch – noch, denn berufliche Übereinkünfte werden wichtiger, wenn Frauen mehr als die Hälfte
der Hochschulabschlüsse machen, die Geschlechter gleich gut ausgebildet sind. Und wenn bei vielen Paa-
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