Der Gleichstellungs – Newsletter der Stadt Osterholz-Scharmbeck

Frauenquote ein Thema der Wirtschaft
Die gesetzliche Frauenquote habe Vorteile, wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht, und
den Nachteil von viel Bürokratismus, so Renkhoff-Mücke. Ist die Quote abschreckend für Männer? Sie haben
große Ängste, die nicht begründbar seien aber nachvollziehbar, heißt es in der Podiumsdiskussion. Eine
Klagewelle der Männer sei möglich, so Rechtsanwältin Anja Dombroswsky, CMS Hasche Sigle. Nach ihrer
Einschätzung wird die gesetzliche Frauenquote nur bindend in Deutschland, wenn die EU unter Federführung
von Viviane Reding sie einführt.
Einig war man sich, dass die Frauenquote kein politisches oder rechtliches sondern ein Thema der Wirtschaft
ist.
Best Practice Mentoring
Mentoring-Programme für Frauen sind in großen Unternehmen mehr oder weniger fest installiert. Auf der
Zukunft Personal stellten u.a. folgende Unternehmen ihre Modelle vor: Die Fraport AG beschäftigt 13.000
Mitarbeiter rund um die Uhr. Das erfordert viel Flexibilität bzw. rund 500 unterschiedliche Arbeitszeitmodelle.
Das Unternehmen hat sich dem "audit berufundfamilie" der Hertie-Stiftung unterzogen. Die Vereinbarkeit von
Beruf und Familie stellt in einem Unternehmen mit vielen ausländischen Beschäftigten eine besondere Herausforderung
dar, so Michael Hoppe, Leiter Diversity und Services. Der Anteil an weiblichen Mitarbeitern
betrage rund 19 Prozent, davon seien 18 Prozent in Führungspositionen. Man unterstütze die Frauen - nach
Erfahrungen mit externen Mentoring-Programmen - inzwischen mit internen Programmen sowie mit Services
wie Kinderbetreuung und Eldercare.
Bei der Daimler AG – der Autobauer hat weltweit 256.000 Beschäftigte - hat man ebenfalls von Cross-
Mentoring auf ein internes Programm umgeschwenkt. Damit lasse sich die eigene Kultur besser transportieren
und es unterstütze besser den Zugang zu eigenen Netzwerken, erklärt Susanne Leithner, Programmleiterin
des Daimler-weiten Mentoring Programms TANDEM. Rund 470 Mentees auf der 4. und 3. Ebene werden
aktuell von fast ebenso vielen Mentoren/innen aus der Direktionsebene betreut. Feste Leitlinien gebe es
nicht, man setze dabei auch auf die Eigeninitiative der Mentees. Das Matching von Mentee und Mentor/in
werde vom Global Diversity Office gesteuert.
Von den 19.000 Mitarbeitern der Barmer GEK sind 60 Prozent weiblich. Trotzdem mangelt es an Bewerberinnen
aus den eigenen Reihen, wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht. Deswegen habe
man ein Mentoring-Programm für Potenzialträgerinnen mit messbaren Zielen pro Organisationseinheit entwickelt,
so Martina Brokbals, Leiterin Abteilungsübergreifende Grundsatzthemen. Die Abwicklung erfolgt
über ein externes Unternehmen. Die Bilanz sei erfreulich: Zwei Drittel der Mentees haben aus dem Programm
profitiert. Sei es, dass sie damit die nächst höhere Position erreicht haben oder dass sie sich definitiv
gegen eine Führungsposition entschieden haben.
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19.) WOMEN's Business Day in Hamburg - 17. Februar 2011
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Am 17. Februar 2011 geht der WOMEN's Business Day in Hamburg in die fünfte Runde. Rund 200 Businessfrauen
treffen sich in anregender Atmosphäre, tanken Informationen, Impulse und Motivation, tauschen
Erfolgsstrategien aus, frischen Kontakte auf und erweitern ihr Netzwerk. Dabei sein wird u. a.
Deutschlands "Quoten-Mann" Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Telekom, Julia Jäkel, Verlagsgeschäftsführerin
Gruner + Jahr, Ulrike Riedel, Vorstand bei der Hamburger Hochbahn und viele mehr, diskutieren
über Erfolgsfaktoren und Erfolgsbarrieren für Frauen, über Führung, Flow im Unternehmen und die
Verwirklichung eigener Karriereziele.
Mehr Infos unter www.2competence.de/wbd.html sowie unter www.unternehmerinnen-netzwerk-ohz.de im
Veranstaltungskalender.
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