Der Gleichstellungs – Newsletter der Stadt Osterholz-Scharmbeck

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18.) Zukunft Personal 2010
Qualifizierte Frauen im strategischen Visier
Karin Bäck
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Fachmesse für Personalmanagement in Köln
Unternehmen machen sich verstärkt Gedanken darüber, wo sie in Zukunft Fachkräfte gewinnen und wie sie
diese halten können, so Prof. Dr. Dirk Sliwka, Lehrstuhlinhaber für Personalwirtschaft an der Uni Köln. Die
qualifizierte Frau als Ausweg aus dem Fach- und Führungskräftemangel rücke dabei zunehmend ins strategische
Visier der Personal- und Diversitymanager.
Auf der diesjährigen Fachmesse für Personalmanagement in Köln wurde die Fach- und Führungsfrau auffallend
oft auf Foren und Konferenzen thematisiert. Eine neue Ära scheint angebrochen zu sein. „Überdurchschnittlich
qualifizierte junge Bewerberinnen werden in den nächsten drei bis fünf Jahren den Männern den
Rang ablaufen“, prophezeite Dr. Matthias Schuster von der Deutschen Telekom auf der Pressekonferenz der
Messe-Veranstalter. Bei der selbst auferlegten Frauenquote gehe es weniger um die Quote sondern um eine
systematische Förderung von Frauen und eine bessere Steuerung der Prozesse. Es werde bspw. genau
geprüft, ob im Einstellungsprozess Frauen berücksichtigt werden. Einige Männer würden sich zwar zurückgesetzt
fühlen, "aber das halten wir aus", so Schuster. Man flankiere den Prozess mit weiteren Instrumenten
wie mehr Kindertagesstätten, Mentoringprogrammen, etc..
Keynote-Speaker Frank Schirrmacher, Mitherausgeber und Chefredakteur der FAZ, stellte die These auf,
dass in 2-3 Jahren nicht mehr die Unternehmen checken, was Frau an Qualifikationen hat, sondern "die
Frauen werden fragen, was könnt ihr uns bieten".
Teilzeit als Karrierehindernis
"Der Anteil weiblicher Führungskräfte steigt zwar an, jedoch auf niedrigem Niveau“, konstatierte Sliwka. Als
Hemmnisse für den Aufstieg weiblicher Führungskräfte identifizierte der Experte zum einen das „zweischneidige
Schwert“ Teilzeit. Eine seiner Untersuchungen habe ergeben, dass Karrierenachteile fast ausschließlich
auf das Konto von kürzeren Wochenarbeitszeiten gingen. Ein weiterer Knackpunkt sei die mangelnde Vereinbarkeit
von Beruf und Familie. Deutschland stehe im Vergleich zu anderen Ländern wie den USA oder
Frankreich in dieser Hinsicht deutlich schlechter da.
"Wenn wir Männer und Frauen auf einer bestimmten Karriereebene vergleichen, dann haben Männer im
Schnitt zwei Kinder, Frauen auf der gleichen Ebene durchschnittlich weniger als ein Kind. Das heißt, Frauen
müssen sich noch häufig zwischen Kindern und Karriere entscheiden", erklärt Sliwka.
Keine Bewerberinnen in Branchen mit technischen Produkten
Die Metall verarbeitende Industrie scheitert schlichtweg an Bewerberinnen, beklagt Angelique Renkhoff-
Mücke, Vorstandsvorsitzende Warema Renkhoff SE. "Die gläserne Decke gibt es", so Renkhoff-Mücke.
"Frauen kommen ab einer bestimmten Ebene nicht mehr weiter". Sie engagiert sich daher im Verband der
Metall- und Elektro-Arbeitgeber, der ein Modellprojekt für Frauen in Führungspositionen entwickelt hat. Angeboten
werden Sensibilisierungs-Workshops für Geschäftsführer und männliche Führungskräfte.
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