Der Gleichstellungs – Newsletter der Stadt Osterholz-Scharmbeck

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15.) Auch in MINT-Fächern verdienen Berufseinsteigerinnen weniger
Screenshot der Broschüre "Zukunft gestalten: Ich werde Informatikerin!" (Hrsg.
Kompetenzzentrum Technik – Diversity – Chancengleichheit e.V.)
Frauen, die ein MINT-Fach (Mathematik, Informatik,
Naturwissenschaft, Technik) studiert haben, verdienen beim
Berufseinstieg weniger als Männer. Zu diesem Ergebnis kommt
eine Untersuchung, für die bayerische HochschulabsolventInnen
etwa eineinhalb Jahre nach Studienabschluss zum Einkommen
beim Berufsstart befragt wurden.
Susanne Falk, in: Beiträge zur Hochschulforschung, 32. Jahrgang, 4/2010
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Die auf Basis des Bayerischen Absolventenpanels durchgeführten Analysen belegen, dass die Einkommensunterschiede
zu Ungunsten von Frauen nicht etwa auf jeweils unterschiedliches Studienverhalten zurückzuführen
sind. Denn Frauen in MINT-Fächern studieren genauso lang und gut wie Männer, gehen genauso
häufig ins Ausland und suchen in ihrem Studium die gleiche Praxisnähe wie Männer.
In technischen Fächern verdienen Frauen bis zu 455 Euro weniger
Gleichwohl zeigt sich mit Ausnahme der Biologie für alle Fächer, dass Frauen weniger verdienen als
Männer. Während die Verdienstunterschiede in der Informatik sehr klein ausfallen, liegen die Einkommen
der Frauen in den technischen Fächern zwischen 138 und 455 Euro niedriger als die ihrer Kollegen.
Verdienstunterschiede in der Privatwirtschaft besonders groß
Für die Geschlechtsunterschiede beim Einstiegseinkommen ausschlaggebend ist der Studie zufolge, ob die
AbsolventInnen befristet oder unbefristet beziehungsweise im öffentlichen Dienst oder in der Privatwirtschaft
beschäftigt sind. Frauen, die ein MINT-Fach studiert haben, verdienen gleichen Lohn bei gleicher Qualifikation,
sofern sie im öffentlichen Dienst angestellt sind, denn dort gelten standardisierte Laufbahn- und Besoldungsstrukturen.
Weniger gerecht geht es jedoch in der Privatwirtschaft zu: Hier profitieren Frauen nicht in
der gleichen Weise wie Männer vom größeren Spielraum der Arbeitgeber bei Gehaltsverhandlungen.
Frauen häufiger befristet beschäftigt und schlechter bezahlt
Doch stärker noch als der Wirtschaftssektor wirkt die Art des Arbeitsvertrages auf die Höhe des Einstiegseinkommens:
Befristet eingestellte AbsolventInnen erzielen grundsätzlich ein niedrigeres Einkommen.
Das trifft zwar auf Frauen und Männer gleichermaßen zu - ist aber für Frauen insofern folgenreicher, als sie
häufiger als Männer befristet eingestellt werden.
In den ausgewählten MINT-Fächern haben Frauen bei ihrer ersten Stelle mit Ausnahme der Mathematik und
Biologie häufiger einen befristeten Arbeitsvertrag als Männer. Besonders große Unterschiede zeigen sich im
Maschinenbau und im Bauingenieurwesen. In diesen Fächern liegt der Anteil der Frauen, die befristet eingestellt
sind, zwischen 13 und 15 Prozentpunkten höher als bei Männern.
Befristete Beschäftigung schadet Karriere
Susanne Falk, Autorin der Studie, hält es vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels für unausweichlich,
"hochqualifizierte Frauen in diesem Bereich zu halten". Dafür braucht es aus ihrer Sicht neben besseren
Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch attraktivere Beschäftigungsbedingungen.
Befristete Beschäftigungsverhältnisse führten nicht nur zu niedrigeren Einkommen, sondern auch zu
schlechteren Startbedingungen für die spätere Karriere. "Im Falle der Familiengründung dürfte es für diese
Frauen schwieriger sein, ihre Tätigkeit aufzunehmen", so Falk. Insofern müsste auf die Merkmale der Beschäftigungsverhältnisse
bei der Analyse von geschlechtsspezifischer Lohnungleichheit stärker ein Augenmerk
gerichtet werden.
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