Der Gleichstellungs – Newsletter der Stadt Osterholz-Scharmbeck

WUNSCH: Es sollen mehr akademische Fachkräfte sowie Männer für den Erzieherberuf gewonnen werden.
WIRKLICHKEIT: Erzieherinnen verdienen fast 230 Euro weniger als der Durchschnitt aller Erwerbstätigen.
Das Nettoeinkommen von männlichen Erziehern liegt mit knapp 1.600 Euro sogar fast 300 Euro unter dem
Durchschnittsverdienst von Männern.
WUNSCH: Erzieherinnen und Erzieher arbeiten in einem Beruf, der ihnen gute Rahmenbedingungen bietet,
und erfahren dafür gesellschaftliche Anerkennung.
WIRKLICHKEIT: Ein Drittel verlässt den Beruf wegen der hohen körperlichen und psychischen Belastungen
lange vor dem Rentenalter – von den männlichen Erziehern sogar 40 Prozent.
WUNSCH: Nach einem erfüllten Arbeitsleben gehen Erzieherinnen und Erzieher in ihre wohlverdiente Rente.
WIRKLICHKEIT: Erzieherinnen und Erzieher gehen – aufgrund der Belastungen im Job – im Schnitt mit 59
Jahren in Rente. Diese beträgt monatlich 876 Euro – sofern sie etwa 30 Jahre durchgängig Vollzeit gearbeitet
haben.
Die GEW schlägt deshalb ein Vier-Punkte-Programm vor, um die Situation der frühpädagogischen Fachkräfte
zu verbessern:
1.) Unbefristete Vollzeitstellen, insbesondere für Berufsanfänger, die mit zusätzlichen Finanzmitteln der Länder
abgesichert werden sollen.
2.) Eine Ausbildung, die den Beruf auch für Abiturientinnen und Abiturienten attraktiv macht. Dazu ist der
weitere Ausbau grundständiger Studienangebote an den Hochschulen für Soziale Arbeit notwendig.
3.) Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch Anrechnung eines Drittels der Arbeitszeit für Vor- und
Nachbereitung sowie ein Personalschlüssel von 1:4 für Gruppen von unter Dreijährigen und 1:10 bei den
drei- bis sechsjährigen Kindern.
4.) Anhebung der Bezahlung auf ein existenzsicherndes Einkommen.
Mehr Infos unter www.bibernetz.de.
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13.) Das Gesundheitswesen ist weiblich – aber nur auf den schlecht bezahlten und
unteren Ebenen
Gesundheits- und Pflegebranche sind der Wachstumsmarkt der kommenden Jahre
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Bis zum Jahr 2025 wird hier mit einem Beschäftigungszuwachs von etwa einer Million Arbeitsplätzen gerechnet.
Dennoch bleibt auch das Gesundheitswesen nicht verschont von Einsparmaßnahmen, die zulasten
regulärer Arbeitsplätze gehen.
Teilzeitarbeit, Minijobs und Leiharbeit sind inzwischen auch hier an der Tagesordnung. All das trägt nicht
gerade zum Imagegewinn dieser Berufsfelder bei, die schon jetzt mit einem gravierenden Mangel an qualifizierten
Fachkräften zu kämpfen haben.
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