Netzwerk Südbaden - MAI 2015

Sonderthema
PSYCHISCHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
Fitnesscenter für den Geist
Marc Kaltenhäuser im Gespräch
Marc Kaltenhäuser ist Leiter des Instituts
für Psychisches Gesundheitsmanagement
in Freiburg. Das Institut hilft Unternehmen
dabei, Fehltage zu reduzieren,
Kosten zu senken und die Produktivität zu
steigern. netzwerk südbaden hat nachgefragt.
Herr Kaltenhäuser, dass Menschen sich mit
großem Engagement ihrer körperlichen Fitness
und Gesundheit widmen ist bekannt. Sie aber
bieten psychisches Gesundheitsmanagement
an. Sind Sie quasi das Fitnesscenter für die
Psyche, oder was ist das?
Marc Kaltenhäuser: Der Vergleich geht in
die richtige Richtung. Wie in einem guten
Studio, leiten wir aus den Ergebnissen einer
fundierten Analyse maßgeschneiderte
Maßnahmen ab, die über Zeit messbar positive
Resultate liefern und man spürt, da
entwickelt sich was. Kurz gesagt: Wir helfen
Menschen, Teams und Organisationen
Kompetenzen und Handlungsstrategien zu
entwickeln, die zu einer psychisch gesunden
Arbeits- und Lebensweise führen.
Zu Ihren Kunden zählen vor allem Unternehmer,
Geschäftsführer und Führungskräfte.
Wieso stellt sich gerade dieser Personenkreis
dem Thema?
Marc Kaltenhäuser: Das liegt zum einen
sicher daran, dass Coaching zum Thema
Psychische Gesundheit inzwischen bei
den Führungskräften angekommen ist.
Und zum anderen daran, dass Unternehmer,
Geschäftsführer und Führungskräfte
aufgrund ihrer hohen Belastung intensiver
nach neuen Lösungen suchen für
eine beschleunigte und stetig komplexer
werdende Arbeitswelt. Im Coachingprozess
lernen Sie Kompetenzen und Handlungsstrategien,
mit denen sie unter hoher
Belastung mit ihren Ressourcen besser
haushalten und ein klares Bewusstsein
schaffen, für das was ein gesundes Leben
ausmacht.
Das Thema Burnout ist in den vergangenen
Jahren intensiv durch die Medien thematisiert
worden, geht es in Wahrheit beim psychischen
Gesundheitsmanagement darum,
Burnouts zu vermeiden, oder ist das Feld
weiter zu fassen?
Marc Kaltenhäuser: Burnout-Prävention ist
sicher ein zentrales Thema, aber nicht das
einzige. Im Psychischen Gesundheitsmanagement
geht es vor allen Dingen darum
zu erkennen, welche psychischen Faktoren
für die Gesundheit der Mitarbeitenden, für
gesunde Führung und für eine nachhaltig
gesunde & leistungsfördernde Unternehmenskultur
relevant sind – und entsprechend
zu handeln. Es geht um eine Lebens-,
Arbeits- und Unternehmenskultur, die
getragen wird von Achtsamkeit und Wertschätzung
– sich selbst und anderen gegen-
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