Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe
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Teil 3 Handbuch: <strong>Personalentwicklung</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Altenhilfe</strong><br />
E<strong>in</strong> vertrauensvolles bzw. positives Betriebs- und Lernklima <strong>in</strong> <strong>der</strong> E<strong>in</strong>richtung zu schaffen<br />
ist wichtig, weil jede Verän<strong>der</strong>ung und jede Entwicklung „Bewegung" <strong>in</strong> den Betrieb<br />
br<strong>in</strong>gt. Än<strong>der</strong>n sich <strong>in</strong>nerbetriebliche Abläufe, kann es durchaus zu Unruhe und<br />
Verunsicherung <strong>der</strong> Mitarbeitenden kommen. Wenn beispielsweise die Neugestaltung<br />
<strong>von</strong> Zuständigkeiten Organisationsmängel aufdeckt o<strong>der</strong> Abgrenzungen zwischen e<strong>in</strong>zelnen<br />
Tätigkeitsbereichen notwendig werden, können sich e<strong>in</strong>zelne Beschäftigte <strong>in</strong> ihrer<br />
Tätigkeit angegriffen fühlen und den Verän<strong>der</strong>ungsprozess blockieren.<br />
Wi<strong>der</strong>stände s<strong>in</strong>d Zeichen <strong>von</strong> Unsicherheit und Bedenken. Nehmen Sie diese ernst und<br />
schaffen Sie durch transparente Informationsstrukturen und E<strong>in</strong>beziehung <strong>der</strong><br />
Mitarbeitenden Sicherheit.<br />
Welche Rolle spielt das Führungsverständnis bei <strong>der</strong> <strong>E<strong>in</strong>führung</strong> <strong>von</strong><br />
<strong>Personalentwicklung</strong>?<br />
Welche Implementierungsstrategien s<strong>in</strong>nvoll und welche Maßnahmen für die jeweilige<br />
E<strong>in</strong>richtung tatsächlich geeignet s<strong>in</strong>d, hängt maßgeblich vom gewollten Führungsstil<br />
des jeweiligen Hauses ab.<br />
Nach dem Führungsverständnis bemessen sich<br />
• die Entscheidungsspielräume <strong>von</strong> Mitarbeitenden,<br />
• wie viel Transparenz, bspw. über Ziele und Abläufe, <strong>in</strong>nerbetrieblich möglich<br />
ist und<br />
• wie viel Mitgestaltung <strong>von</strong> Mitarbeitenden und Führungskräften erwartet<br />
wird.<br />
Konkret zeigt sich die Rolle <strong>von</strong> Führung <strong>in</strong> Entscheidungen über<br />
• gewählte Methoden und Instrumente (Maßnahmen)<br />
• gewährte Entscheidungsspielräume bei den Mitarbeitenden<br />
• das Maß an <strong>in</strong>nerbetrieblicher Transparenz über die und <strong>in</strong> den Prozessen<br />
• gefor<strong>der</strong>te Mitwirkung und Mitgestaltung <strong>von</strong> Mitarbeitenden und Führungskräften<br />
• den Grad an Flexibilität beim E<strong>in</strong>satz <strong>von</strong> PE-Instrumenten<br />
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