Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

Teil 3 Handbuch: Personalentwicklung in der Altenhilfe
Das Unternehmensleitbild soll zusammen mit dem Pflegeleitbild über ein sinnstiftendes
Werte- und Zielvorstellungsmodell hinaus auch eine Vorstellung davon vermitteln,
wie sich die Einrichtung wirtschaftlich und gesellschaftlich entwickeln will.
Im Leitbildprozess werden die wichtigen Ziele und Grundsätze des Betriebes formuliert.
Eine Einrichtung ohne klare Zielsetzung kann sicherlich (Pflege-/Versorgungs-) Leistung
erbringen, aber mit neuen Problemstellungen, z.B. dem wachsenden Personaldruck,
wird sie nur schwer adäquat umgehen können.
Eine klare Unternehmenszielsetzung ist für den Personalentwicklungsprozess von
Bedeutung, denn um betriebliche Ziele zu erreichen, müssen diese in konkreten
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Unternehmensleitbild
Führungsgrundsätze
Personalentwicklungs-
konzeptionen
Strategische Ziele des Bereiches
Ziele der Abteilungen bzw.
Wohnbereiche
Ziele der einzelnen Mitarbeitenden
Einzelne Personalentwicklungsmaßnahmen