Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

Teil 2 Handbuch: Personalentwicklung in der Altenhilfe
Auf einen
Blick!
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• Wie gestalte ich, als Träger/in, ein Personalentwicklungskonzept,
damit es den unterschiedlichen Anforderungen
stationärer, teilstationärer und ambulanter Betriebe gerecht
wird?
• Wie sehen die Qualitätsziele einer innovativen Personalentwicklung
in der Altenhilfe aus?
• Welche Fähigkeiten und Fertigkeiten sollen durch welche
Maßnahmen und Schulungen jobnah qualifiziert und gefördert
werden?
• Welche Personalentwicklungsinstrumente greifen auf bestehende
Ressourcen im Unternehmen zurück und setzen
die Entwicklungspotenziale frei?
• Wie schaffen wir durch Personalentwicklung mittel- und
langfristig neue Arbeitsplätze bzw. wie können wir vorhandene
Stellen auf lange Sicht qualitativ besetzen?
• Wie verbessern wir durch Personalentwicklung unsere eigene
Haltung gegenüber unserer Dienstleistung?
• Wie müssen Anforderungsprofile und Zielvereinbarungen
aussehen, so dass sie zugleich gegenwärtig, konkret und
aktuell sind und künftige Entwicklungen in Gesundheitspolitik,
Arbeitsmarkt und Wirtschaft vorausschauend und flexibel
aufnehmen können?