16.11.2012 Aufrufe

Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

MEHR ANZEIGEN
WENIGER ANZEIGEN

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.

Teil 2 Handbuch: <strong>Personalentwicklung</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Altenhilfe</strong><br />

26<br />

<strong>Personalentwicklung</strong>sprozess<br />

Planung und<br />

Durchführung <strong>von</strong><br />

E<strong>in</strong>zelmaßnahmen<br />

Qualifizierungs-/<br />

Bildungsplanung<br />

gesamt<br />

Evaluation <strong>in</strong>div. und<br />

bereichsspez. Maßnahmen <br />

Transfersicherung<br />

Priorisierung des<br />

Bedarfs (zielorientierte<br />

Klärung)<br />

Bedarfsbündelung<br />

<strong>in</strong> <strong>der</strong> PE-<br />

Abteilung<br />

STATUS QUO =><br />

Strategische Unternehmensziele<br />

für 2004/5/...<br />

Erhebung des<br />

Bildungs-/PE-<br />

Bedarfs durch<br />

Personalverantwortliche/n<br />

Operative Ziele<br />

für Folgejahr<br />

BereichsspezifischeZielkaskadierung<br />

(festgelegte<br />

Bereichsziele)<br />

Individuelle<br />

Zielvere<strong>in</strong>barung <br />

Zielkaskadierung<br />

für E<strong>in</strong>zelperson(Führungskraft<br />

+ MA)<br />

MA-Jahresgespräche<br />

<strong>in</strong>kl.<br />

Entwicklungs-/<br />

Zwischengespräche,Potenzialanalyse

Hurra! Ihre Datei wurde hochgeladen und ist bereit für die Veröffentlichung.

Erfolgreich gespeichert!

Leider ist etwas schief gelaufen!