Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

Teil 2 Handbuch: Personalentwicklung in der Altenhilfe
Gerade in der Spannungssituation ist es wichtig, eine Ausgewogenheit zwischen persönlichen
Bedürfnissen der Beschäftigten, Kundenanforderungen und wirtschaftlichen
Zwängen anzustreben. Dies ist auch auf der beruflichen Zeitachse zu berücksichtigen:
während die körperliche Belastungsfähigkeit meist abnimmt, nehmen die Erfahrung
und die Routiniertheit zu. Eine langfristige und systematische Personalentwicklung
wird diesen Veränderungen im Laufe eines Berufslebens gerecht und bindet
damit die Mitarbeitenden an die Einrichtung.
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