Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe
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Teil 1 Handbuch: <strong>Personalentwicklung</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Altenhilfe</strong><br />
Leitsätze für die Implementierung <strong>von</strong> <strong>Personalentwicklung</strong> und ihren Instrumenten!<br />
Für die <strong>E<strong>in</strong>führung</strong> <strong>von</strong> <strong>Personalentwicklung</strong>smaßnahmen können folgende Erfahrungen<br />
aus Betrieben <strong>der</strong> <strong>Altenhilfe</strong> sowie <strong>von</strong> Führungskräften an<strong>der</strong>er Branchen hilfreich<br />
se<strong>in</strong>.<br />
Wir haben diese hier als „Leitsätze“ formuliert:<br />
12<br />
• Auch kle<strong>in</strong>e Verän<strong>der</strong>ungen können große Erfolge h<strong>in</strong>sichtlich <strong>der</strong> Zufriedenheit<br />
und folglich <strong>der</strong> B<strong>in</strong>dung <strong>von</strong> Mitarbeitenden br<strong>in</strong>gen!<br />
Fangen Sie e<strong>in</strong>fach an e<strong>in</strong>er Stelle des <strong>Personalentwicklung</strong>sprozesses an (s. Teil<br />
3, Implementierung). Nehmen Sie sich nicht zu viel vor, weil Sie das hemmen<br />
kann.<br />
• Mitarbeitende empf<strong>in</strong>den Initiativen im S<strong>in</strong>ne <strong>der</strong> <strong>Personalentwicklung</strong><br />
als Wertschätzung und beteiligen sich aktiv, wenn <strong>der</strong> Nutzen für sie klar<br />
ist!<br />
Formulieren Sie deshalb öffentlich und verständlich, welche Instrumente Sie e<strong>in</strong>setzen<br />
bzw. optimieren wollen und warum!<br />
• Jede Verän<strong>der</strong>ung ist tragfähiger, wenn sie geme<strong>in</strong>sam mit an<strong>der</strong>en beschlossen<br />
und umgesetzt wird!<br />
Kolleg<strong>in</strong>nen und Kollegen, Projektteams, Mitstreitende auf Träger- und Verbandsebene<br />
und ggf. externe Berater<strong>in</strong>nen und Berater können Sie dabei unterstützen.<br />
• Sie müssen das Rad nicht neu erf<strong>in</strong>den, denn an<strong>der</strong>e haben bereits gute<br />
Ansätze entwickelt und erprobt!<br />
Nutzen Sie die Instrumente und Arbeitsmaterialien, die wir Ihnen mit diesem<br />
Handbuch zur Verfügung stellen. Es handelt sich hierbei um bewährte, für die<br />
Branche <strong>Altenhilfe</strong> adaptierte Arbeitsmittel.<br />
• Gezielte <strong>Personalentwicklung</strong>smaßnahmen können Zeit- und Gel<strong>der</strong>sparnis<br />
br<strong>in</strong>gen!<br />
Systematische <strong>Personalentwicklung</strong> br<strong>in</strong>gt <strong>in</strong> <strong>der</strong> Regel mit sich, dass Beschäftigte<br />
zufriedener s<strong>in</strong>d, sich stärker und längerfristiger für den Betrieb engagieren. So<br />
können bspw. gute E<strong>in</strong>arbeitungsmaßnahmen dazu beitragen, Kosten zu vermeiden,<br />
die durch Fluktuation entstehen würden.