Einführung von Personalentwicklung in der ... - Equal Altenhilfe

Teil 1 Handbuch: Personalentwicklung in der Altenhilfe
Unter Leitung des Caritasverbandes der Diözese Rottenburg-Stuttgart wurde eine Konzeption
entwickelt, die die erprobten Verfahren und Instrumente der Personalentwicklung
aus anderen Branchen auf die konkreten Bedürfnisse der Altenhilfe und der ambulanten
Pflege ausrichtet. Durch die Zusammenarbeit von Fachleuten aus der Altenhilfe
und dem Personalmanagement entstand ein praxisfähiges, innovatives Handbuch.
Wir setzen dabei auf einen Mix aus Grundlageninformationen und Konzepten sowie
praktisch einsetzbaren Arbeitsmaterialien.
Sie haben damit die Möglichkeit, Ihre bisherigen Ansätze und Erfahrungen zu überprüfen,
zu analysieren und ggf. neu auszurichten. Nutzen Sie das Handbuch so, wie es Ihrer
Einrichtung oder Ihrem Dienst entspricht.
Wir beschreiben einzelne Instrumente und stellen Ihnen Arbeitsmaterialien zur praktischen
Umsetzung vor. Sie können diese als Kopiervorlagen nutzen oder, mit der beiliegenden
CD-ROM als Gestaltungsvorlage, an die Rahmenbedingungen Ihrer Einrichtung
anpassen.
Damit sind verschiedene Wege der Verwendung möglich: zur Analyse und Entwicklung
gesamter Einrichtungen im Personalbereich, als Basis für unternehmerische Entscheidungen,
als Instrumentenkoffer zum gezielten Einsatz einzelner Instrumente oder zur
Optimierung der bereits bei Ihnen eingeführten Verfahren.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Umsetzung. Über Rückmeldungen und Anregungen
freue ich mich.
Ewald Wietschorke
Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart e.V.
Leitung des Teilprojektes Personalentwicklung
der EQUAL-Entwicklungspartnerschaft Dritt-Sektor Qualifizierung in der Altenhilfe in
Baden-Württemberg
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