Ausgabe 1/2011 - Staufenbiel Karrieremagazin

IMPreSSUM
staufenbiel.de
rIeSIGer WÜhLtISCh
LIebe LeSerInnen UnD LeSer
Ein uraltes Bedürfnis der Menschheit hat Andrew Mason zum Multi­Millionär gemacht. Der 30­jährige
Gründer des Coupon­Portals Groupon profi tiert vom Ehrgeiz der Menschen, immer den besten
Handel zu machen. Für manche ist die Schnäppchenjagd ein Sport, für andere ist es bitterer
Ernst, weil das Geld sonst nicht bis zum Monatsende reicht. Eins ist deshalb sicher: Rabatte
sind in wie nie zuvor. Das Internet ist voll davon – wie ein gigantischer Wühltisch im Schlussverkauf.
Während früher die Hausfrau verschämt den Gutschein für das Waschmittel aus dem
Prospekt ausschnitt, kommt der Coupon heute eben per E­Mail oder steht zum Download bereit.
Am Ende surft sich der Sparwillige von Angebot zu Angebot und muss doch immer selbst entscheiden,
ob es das beste Schnäppchen ist. Bei uns gibt es jetzt Entscheidungshilfe: Mit welchen
Rabatten, Tipps und Tricks Sie Ihren Geldbeutel schonen, steht im Artikel „So sparen Sie Bares“
(Seite 32). Das Beste daran: Leser vom „Karrieremagazin“ erhalten bei unseren Unternehmenspartnern
besondere Vorteile, etwa vergünstigte Sprachreisen, Bücher oder online­Seminare.
Genug gespart. Das dachten viele, als die Unternehmen während der Krise bei Neueinstellungen den
Rotstift ansetzten. Gerade Absolventen waren davon betroffen. Das Blatt hat sich nun gewendet. Der
Arbeitsmarkt für Absolventen hat wieder angezogen, wie die Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland
2011 belegt. Welche anderen Karriere­Trends die Studie noch offenbart, lesen Sie ab Seite 14.
Der Welt fl iegt das Restrisiko um die ohren: Die Atomkatastrophe in Fukushima ändert alles und
besiegelt vielleicht auch das Schicksal der Atomindustrie. Den erneuerbaren Energien wird es
dagegen zu einem Schub verhelfen. Diese neuen Entwicklungen konnten wir leider im Branchenreport
erneuerbare Energien (ab Seite 16) nicht mehr berücksichtigen, da sich das Unglück nach
Redaktionsschluss dieser Ausgabe ereignete. Wir bitten, dies zu entschuldigen.
Traineeships sind kein Garant für einen Vorstandsposten, aber ein Ticket für eine steile Karriere.
Was gute Programme ausmacht und welche Perspektiven sie bieten, haben wir in der Themenstrecke
Trainee­Programme zusammengestellt (ab Seite 22).
Viel Spaß beim Lesen
Stefanie Zimmermann, Chefredakteurin
Staufenbiel Karrieremagazin · Gegründet 2001 · 11. Jahrgang
Das Staufenbiel Karrieremagazin berichtet für Studierende,
Absolventen und young Professionals aktuell über
Wissenswertes aus den Bereichen Studium, Job und Karriere.
Es erscheint mit einer Aufl age von 130.000 Exemplaren
bundesweit viermal jährlich. Die nächste Ausgabe
ist im Juni erhältlich. Staufenbiel Karrieremagazin ist unabhängig
und wird an Hochschulen und im Umfeld sowie
auf Fach­ und Hochschulmessen kostenfrei verbreitet.
Es kann von Dozenten, Studenteninitiativen und Hochschuleinrichtungen
kostenfrei im Abonnement bezogen
werden.
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Herausgegeben von Staufenbiel Institut GmbH
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ISSN 1860­7667
Chefredakteurin (V.i.S.d.P.): Stefanie Zimmermann (SZ)
Redaktion: Eva Flick (EF), Thomas Friedenberger (TF),
Susann Kobs (SK), Heinz Peter Krieger (HK),
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Lektorat: Susann Kobs (SK), Ina oberhoff (Io)
Herausgeberin: Birgit Giesen
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online­Redaktion: Kirsten Gregus, Maurice Hein,
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Redaktion und Verlag sind stets bemüht, sowohl redaktionelle
Beiträge als auch Anzeigen daraufhin zu prüfen,
dass Formulierungen nicht gegen geltendes Recht, insbesondere
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dies jedenfalls nicht die Ansicht der Redaktion darstellt.
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Staufenbiel Karrieremagazin 01 2011
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trainee
Zahlen, Fakten, insider-infos – Das Poster zum Herausnehmen
© iStock/mstay
trainees an Der
sPitZe
Franz Fehrenbach, *1949
Studierte Wirtschaftsingenieurwesen
1975
Trainee bei Robert Bosch
seit 2003
Vorsitzender der Geschäftsführung
bei Robert Bosch
nina Hugendubel, *1970
Studierte Politik, Philosophie und
Volkswirtschaftslehre
1995
Trainee bei Warner Books, New York
seit 2005
Mitglied der Geschäftsleitung
Hugendubel
Bane Knezevic, *1964
Studierte Jura
1988
Trainee im Management
McDonald’s, London
seit 2005
Vorstandsvorsitzender McDonald’s
Deutschland
Christoph Franz, *1960
Studierte Wirtschaftsingenieurwesen
1990
Trainee bei Lufthansa
seit 2011
CEO Deutsche Lufthansa
Jim Hagemann snabe, *1965
Studierte Operations Research
1990
Trainee bei SAP
seit 2010
Co-CEO der SAP
einstiegsForMen
alle (ausser Juristen)
geFragte soFt sKills Bei
Direkteinstieg
84 %
Der auswaHl von trainees
Einarbeitungs-/Trainee-Programme
57 %
Training-on-the-job
49 %
Teamfähigkeit
94 %
Assistentenposition 19 %
Lernbereitschaft
93 %
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 %
Eigeninitiative
92 %
Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit
91 %
wirtsCHaFtswissensCHaFtler
Analysevermögen
90 %
Direkteinstieg
82 %
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 %
Einarbeitungs-/Trainee-Programme
59 %
Training-on-the-job
46 %
Quelle: Haniel, Studie: Trainee-Programme 2010
Assistentenposition 21 %
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 %
ingenieure
Direkteinstieg
87 %
Einarbeitungs-/Trainee-Programme
45 %
Training-on-the-job
47 %
Assistentenposition 9 %
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 %
Quelle: Staufenbiel Job Trends Deutschland 2011
© Robert Bosch GmbH
© McDonald‘s Deutschland
© Dt.Lufthansa AG
© SAP AG -Wolfram Scheible
© Hugendubel
© Bayern LB
trainee-geHälter
naCH BranCHen
Luft- und Raumfahrt 42 900 Euro
Banken 42 300 Euro
Pharma und Medika 42 100 Euro
Chemie 41 800 Euro
Automobilindustrie/-zulieferer 41 500 Euro
Werbung und PR 33 000 Euro
Kultur- und Eventmanagement 32 000 Euro
naCH FaCHBereiCHen
Ingenieure
(ohne Bauing. und Architekten) 40 500 Euro
Naturwissenschaftler 39 800 Euro
Informatiker 39 300 Euro
Wirtschaftswissenschaftler 38 500 Euro
Juristen 38 500 Euro
Geistes-/ Sozialwissenschaftler 33 000 Euro
Dauer von
trainee-PrograMMen
36 Monate 5 %
27 Monate 2 %
24 Monate
19 %
naCH aBsCHlüssen
21 Monate 6 %
18 Monate
34 %
Bachelor 36 800 Euro
15 Monate 3 %
Master 41 100 Euro
12 Monate
30 %
6 Monate 2 %
Diplom 39 200 Euro
0 10 20 30 40 50 %
(Uni, FH und Berufsakademie)
Quelle: Haniel, Studie: Trainee-Programme 2010
Quelle: MLP, Gehalts- und Qualifikationsdatenbank, Stand: 11/2010
insiDer-inFos: Mein einstieg als trainee
Jederzeit wieder
erwartungen erfüllt
alle Facetten
Johannes Faisst, 27 Jahre, arbeitet als Trainee
Boris Krause, 28, ist Trainee mit Schwerpunkt
Konrad Schlösser, 28, ist Trainee im Supply
im Bereich Finance bei Coca-Cola Erfrischungs-
Business Finance bei der Bayern LB, Studium:
Chain Management bei der Paul Hartmann AG,
getränke, Studium: BWL an der Universität Re-
Betriebswirtschaftslehre an der Goethe
Studium: Wirtschaftsingenieur wesen an der TU
gensburg und University of Colorado at Boulder
Universität in Frankfurt
Darmstadt und der Universität Linköping
Mein 18-monatiges Trainee-Programm startete anders als erwartet. Bevor
Ich absolviere mein 18-monatiges Trainee-Programm im Bereich Supply Chain
ich mich den fachlichen Inhalten widmete, stand eine Einführungsphase Seit fast einem Jahr bin ich nun Trainee bei der Bayern LB. Besonders die Management. Dort arbeite ich für jeweils ein halbes Jahr an verschiedenen
ins operative Geschäft auf dem Tagesplan. Dabei lernte ich nicht nur die Flexibilität bei der Wahl der Abteilungen und Bereiche hat mich positiv über- Projekten mit. Das Trainee-Programm bietet mir die Chance, alle Facetten
Produktion kennen, sondern unterstützte auch tatkräftig bei der Auslierascht. So gibt es keinen starren Ablaufplan.
der Supply Chain eines Unternehmens kennenzulernen, ihre Prozesse aktiv
ferung von Waren. Diese Einblicke in andere Bereiche sind ein wichtiger Trainees können sich ihr 15-monatiges Programm individuell zusammen- mitzugestalten und zu optimieren. Der Vorteil ist dabei, dass ich die theore-
Bestandteil des Programms. Ich stehe als Trainee immer wieder vor neuen stellen. Ich durchlief in meinen ersten Stationen die Abteilungen Corporate tischen Kenntnisse des Studiums umfassend einbringen kann und durch die
Herausforderungen – das gefällt mir besonders gut. Zusätzlich zu den fach- Finance Mittelstand, das Risk Office und die Kreditsyndizierung. Neben praktischen Erfahrungen parallel weiterlerne. Durch verschiedene Weiterbillichen
Aufgaben bearbeite ich gerade zusammen mit anderen Trainees ein der täglichen Arbeit bietet das Trainee-Programm eine Reihe von Fach- und dungsmaßnahmen konnte ich meine persönliche Entwicklung vorantreiben.
interdisziplinäres Projekt, in dem es um interne Veränderungen geht. Dabei Persönlichkeitsseminaren.
In meinem ersten Projekt haben wir das logistische Netzwerk unserer Un-
sind wir sehr auf das Wissen anderer Mitarbeiter angewiesen. Vor allem die Ein weiterer Pluspunkt ist der persönliche Kontakt zu den anderen Trainees, ternehmenstochter in Spanien analysiert. Mit Hilfe eines Tools haben wir
weichen Faktoren sind wichtig, um an das gewünschte Ziel zu gelangen. der mir den Start ins Berufsleben sehr erleichtert hat. Meine Erwartungen gemeinsam Vorschläge für eine verbesserte künftige Struktur erarbeitet.
Eine ideale Gelegenheit, das Erlernte aus den Soft Skills-Schulungen in der gegenüber der Bank und dem Programm haben sich erfüllt. Im Anschluss Neben dem logistischen Fachwissen hat mir meine internationale Erfah-
Praxis umzusetzen. Meine Entscheidung für ein Trainee-Programm habe ich werde ich nun als Risikoanalyst primär für den Lebensmitteleinzelhandel rung dabei geholfen, mich mit den Kollegen in Spanien abzustimmen und
noch keinen Tag bereut und würde es jederzeit wieder machen.
tätig sein.
im Team das vorhandene Netzwerk für die Zukunft zu rüsten.
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gegenüber weiblichen Personen dar. Entsprechend ist
mit dem Gebrauch des Begriffs „young Professionals“
keine Diskriminierung hinsichtlich des Alters intendiert,
sondern es soll lediglich die Gruppe der Berufseinsteigerinnen
und Berufseinsteiger angesprochen werden.
Sofern Sie sich durch Inhalte dieser Publikation benachteiligt
fühlen, bitten wir Sie, sich mit unserer Beauftragten
für Gleichbehandlung, Frau Nadine Eppmann,
nadine.eppmann@staufenbiel.de, in Verbindung zu setzen.
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