Ausgabe 1/2011 - Staufenbiel Karrieremagazin

nach Fachbereichen
Ingenieure
(ohne bauing. und Architekten) 40 500 euro
naturwissenschaftler 39 800 euro
Informatiker 39 300 euro
Wirtschaftswissenschaftler 38 500 euro
Juristen 38 500 euro
Geistes­/ Sozialwissenschaftler 33 000 euro
© McDonald‘s Deutschland
Trainee im Management
McDonald’s, London
seit 2005
Vorstandsvorsitzender McDonald’s
Deutschland
dauer von
trainee-proGrammen
© Dt.Lufthansa AG
christoph Franz, *1960
Studierte Wirtschaftsingenieurwesen
1990
Trainee bei Lufthansa
seit 2011
CEo Deutsche Lufthansa
nach abSchlüSSen
bachelor 36 800 euro
Master 41 100 euro
Diplom 39 200 euro
(Uni, Fh und berufsakademie)
© iStock/pinkpig
5 %
2 %
19 %
6 %
34 %
3 %
30 %
2 %
0 10 20 30 40 50 %
36 Monate
27 Monate
24 Monate
21 Monate
18 Monate
15 Monate
12 Monate
6 Monate
© SAP AG ­Wolfram Scheible
Jim hagemann Snabe, *1965
Studierte operations Research
1990
Trainee bei SAP
seit 2010
Co­CEo der SAP
Quelle: MLP, Gehalts­ und Qualifikationsdatenbank, Stand: 11/2010
Quelle: haniel, Studie: trainee­Programme 2010
inSider-inFoS: mein einStieG alS trainee
alle Facetten
© Paul hartmann AG
© bayern Lb
erwartungen erfüllt
© privat
Jederzeit wieder
Konrad Schlösser, 28, ist Trainee im Supply
Chain Management bei der Paul Hartmann AG,
Studium: Wirtschaftsingenieur wesen an der TU
Darmstadt und der Universität Linköping
Boris Krause, 28, ist Trainee mit Schwerpunkt
Business Finance bei der Bayern LB, Studium:
Betriebswirtschaftslehre an der Goethe
Universität in Frankfurt
Johannes Faisst, 27 Jahre, arbeitet als Trainee
im Bereich Finance bei Coca­Cola Erfrischungsgetränke,
Studium: BWL an der Universität Regensburg
und University of Colorado at Boulder
Ich absolviere mein 18­monatiges trainee­Programm im bereich Supply Chain
Management. Dort arbeite ich für jeweils ein halbes Jahr an verschiedenen
Projekten mit. Das trainee­Programm bietet mir die Chance, alle Facetten
der Supply Chain eines Unternehmens kennenzulernen, ihre Prozesse aktiv
mitzugestalten und zu optimieren. Der Vorteil ist dabei, dass ich die theoretischen
Kenntnisse des Studiums umfassend einbringen kann und durch die
praktischen erfahrungen parallel weiterlerne. Durch verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen
konnte ich meine persönliche entwicklung vorantreiben.
In meinem ersten Projekt haben wir das logistische netzwerk unserer Unternehmenstochter
in Spanien analysiert. Mit hilfe eines tools haben wir
gemeinsam Vorschläge für eine verbesserte künftige Struktur erarbeitet.
neben dem logistischen Fachwissen hat mir meine internationale erfahrung
dabei geholfen, mich mit den Kollegen in Spanien abzustimmen und
im team das vorhandene netzwerk für die zukunft zu rüsten.
Seit fast einem Jahr bin ich nun trainee bei der bayern Lb. besonders die
Flexibilität bei der Wahl der Abteilungen und bereiche hat mich positiv überrascht.
So gibt es keinen starren Ablaufplan.
trainees können sich ihr 15­monatiges Programm individuell zusammenstellen.
Ich durchlief in meinen ersten Stationen die Abteilungen Corporate
Finance Mittelstand, das risk Office und die Kreditsyndizierung. neben
der täglichen Arbeit bietet das trainee­Programm eine reihe von Fach­ und
Persönlichkeitsseminaren.
ein weiterer Pluspunkt ist der persönliche Kontakt zu den anderen trainees,
der mir den Start ins berufsleben sehr erleichtert hat. Meine erwartungen
gegenüber der bank und dem Programm haben sich erfüllt. Im Anschluss
werde ich nun als risikoanalyst primär für den Lebensmitteleinzelhandel
tätig sein.
Mein 18­monatiges trainee­Programm startete anders als erwartet. bevor
ich mich den fachlichen Inhalten widmete, stand eine einführungsphase
ins operative Geschäft auf dem tagesplan. Dabei lernte ich nicht nur die
Produktion kennen, sondern unterstützte auch tatkräftig bei der Auslieferung
von Waren. Diese einblicke in andere bereiche sind ein wichtiger
bestandteil des Programms. Ich stehe als trainee immer wieder vor neuen
herausforderungen – das gefällt mir besonders gut. zusätzlich zu den fachlichen
Aufgaben bearbeite ich gerade zusammen mit anderen trainees ein
interdisziplinäres Projekt, in dem es um interne Veränderungen geht. Dabei
sind wir sehr auf das Wissen anderer Mitarbeiter angewiesen. Vor allem die
weichen Faktoren sind wichtig, um an das gewünschte ziel zu gelangen.
eine ideale Gelegenheit, das erlernte aus den Soft Skills­Schulungen in der
Praxis umzusetzen. Meine entscheidung für ein trainee­Programm habe ich
noch keinen tag bereut und würde es jederzeit wieder machen.
staufenbiel.de