Ausgabe 1/2011 - Staufenbiel Karrieremagazin

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trainee zahlen, Fakten, insider-infos – das poster zum herausnehmen SchauFenSter Karrieremagazin © iStock/mstay einStieGSFormen GeFraGte SoFt SKillS bei der auSwahl von traineeS alle (auSSer JuriSten) traineeS an der Spitze 94 % 93 % 92 % 91 % 90 % 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % Teamfähigkeit Lernbereitschaft Eigeninitiative Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit Analysevermögen Direkteinstieg 84 % Einarbeitungs-/Trainee-Programme 57 % Training-on-the-job 49 % Assistentenposition 19 % 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % wirtSchaFtSwiSSenSchaFtler Quelle: haniel, Studie: traineeProgramme 2010 Direkteinstieg 82 % Einarbeitungs-/Trainee-Programme 59 % Training-on-the-job 46 % Assistentenposition 21 % 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % © Robert Bosch GmbH Franz Fehrenbach, *1949 Studierte Wirtschaftsingenieurwesen 1975 Trainee bei Robert Bosch seit 2003 Vorsitzender der Geschäftsführung bei Robert Bosch trainee-Gehälter nach branchen Luft und raumfahrt 42 900 euro banken 42 300 euro Pharma und Medika 42 100 euro Chemie 41 800 euro Automobilindustrie/zulieferer 41 500 euro Werbung und Pr 33 000 euro Kultur und eventmanagement 32 000 euro inGenieure Direkteinstieg 87 % Einarbeitungs-/Trainee-Programme 45 % Training-on-the-job 47 % Assistentenposition 9 % 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % © Hugendubel Quelle: Staufenbiel Job Trends Deutschland 2011 nina hugendubel, *1970 Studierte Politik, Philosophie und Volkswirtschaftslehre 1995 Trainee bei Warner Books, New york seit 2005 Mitglied der Geschäftsleitung Hugendubel bane Knezevic, *1964 Studierte Jura 1988
nach Fachbereichen Ingenieure (ohne bauing. und Architekten) 40 500 euro naturwissenschaftler 39 800 euro Informatiker 39 300 euro Wirtschaftswissenschaftler 38 500 euro Juristen 38 500 euro Geistes/ Sozialwissenschaftler 33 000 euro © McDonald‘s Deutschland Trainee im Management McDonald’s, London seit 2005 Vorstandsvorsitzender McDonald’s Deutschland dauer von trainee-proGrammen © Dt.Lufthansa AG christoph Franz, *1960 Studierte Wirtschaftsingenieurwesen 1990 Trainee bei Lufthansa seit 2011 CEo Deutsche Lufthansa nach abSchlüSSen bachelor 36 800 euro Master 41 100 euro Diplom 39 200 euro (Uni, Fh und berufsakademie) © iStock/pinkpig 5 % 2 % 19 % 6 % 34 % 3 % 30 % 2 % 0 10 20 30 40 50 % 36 Monate 27 Monate 24 Monate 21 Monate 18 Monate 15 Monate 12 Monate 6 Monate © SAP AG Wolfram Scheible Jim hagemann Snabe, *1965 Studierte operations Research 1990 Trainee bei SAP seit 2010 CoCEo der SAP Quelle: MLP, Gehalts und Qualifikationsdatenbank, Stand: 11/2010 Quelle: haniel, Studie: traineeProgramme 2010 inSider-inFoS: mein einStieG alS trainee alle Facetten © Paul hartmann AG © bayern Lb erwartungen erfüllt © privat Jederzeit wieder Konrad Schlösser, 28, ist Trainee im Supply Chain Management bei der Paul Hartmann AG, Studium: Wirtschaftsingenieur wesen an der TU Darmstadt und der Universität Linköping Boris Krause, 28, ist Trainee mit Schwerpunkt Business Finance bei der Bayern LB, Studium: Betriebswirtschaftslehre an der Goethe Universität in Frankfurt Johannes Faisst, 27 Jahre, arbeitet als Trainee im Bereich Finance bei CocaCola Erfrischungsgetränke, Studium: BWL an der Universität Regensburg und University of Colorado at Boulder Ich absolviere mein 18monatiges traineeProgramm im bereich Supply Chain Management. Dort arbeite ich für jeweils ein halbes Jahr an verschiedenen Projekten mit. Das traineeProgramm bietet mir die Chance, alle Facetten der Supply Chain eines Unternehmens kennenzulernen, ihre Prozesse aktiv mitzugestalten und zu optimieren. Der Vorteil ist dabei, dass ich die theoretischen Kenntnisse des Studiums umfassend einbringen kann und durch die praktischen erfahrungen parallel weiterlerne. Durch verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen konnte ich meine persönliche entwicklung vorantreiben. In meinem ersten Projekt haben wir das logistische netzwerk unserer Unternehmenstochter in Spanien analysiert. Mit hilfe eines tools haben wir gemeinsam Vorschläge für eine verbesserte künftige Struktur erarbeitet. neben dem logistischen Fachwissen hat mir meine internationale erfahrung dabei geholfen, mich mit den Kollegen in Spanien abzustimmen und im team das vorhandene netzwerk für die zukunft zu rüsten. Seit fast einem Jahr bin ich nun trainee bei der bayern Lb. besonders die Flexibilität bei der Wahl der Abteilungen und bereiche hat mich positiv überrascht. So gibt es keinen starren Ablaufplan. trainees können sich ihr 15monatiges Programm individuell zusammenstellen. Ich durchlief in meinen ersten Stationen die Abteilungen Corporate Finance Mittelstand, das risk Office und die Kreditsyndizierung. neben der täglichen Arbeit bietet das traineeProgramm eine reihe von Fach und Persönlichkeitsseminaren. ein weiterer Pluspunkt ist der persönliche Kontakt zu den anderen trainees, der mir den Start ins berufsleben sehr erleichtert hat. Meine erwartungen gegenüber der bank und dem Programm haben sich erfüllt. Im Anschluss werde ich nun als risikoanalyst primär für den Lebensmitteleinzelhandel tätig sein. Mein 18monatiges traineeProgramm startete anders als erwartet. bevor ich mich den fachlichen Inhalten widmete, stand eine einführungsphase ins operative Geschäft auf dem tagesplan. Dabei lernte ich nicht nur die Produktion kennen, sondern unterstützte auch tatkräftig bei der Auslieferung von Waren. Diese einblicke in andere bereiche sind ein wichtiger bestandteil des Programms. Ich stehe als trainee immer wieder vor neuen herausforderungen – das gefällt mir besonders gut. zusätzlich zu den fachlichen Aufgaben bearbeite ich gerade zusammen mit anderen trainees ein interdisziplinäres Projekt, in dem es um interne Veränderungen geht. Dabei sind wir sehr auf das Wissen anderer Mitarbeiter angewiesen. Vor allem die weichen Faktoren sind wichtig, um an das gewünschte ziel zu gelangen. eine ideale Gelegenheit, das erlernte aus den Soft SkillsSchulungen in der Praxis umzusetzen. Meine entscheidung für ein traineeProgramm habe ich noch keinen tag bereut und würde es jederzeit wieder machen. staufenbiel.de
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