Ausgabe 1/2011 - Staufenbiel Karrieremagazin

eine gewisse Grundkompetenz
Auch wenn es nur ganz wenige bis zum
Vorstandsposten bringen werden, stehen
die Chancen für Trainees gut, einmal
eine Führungsposition zu übernehmen.
„Daher setzen Unternehmen bei
ihren Bewerbern eine gewisse Grundkompetenz
voraus“, weiß Experte Sörge
Drosten. Künftige Trainees werden
sehr restriktiv ausgewählt. „Noten
zum Beispiel zeigen, wie ausgeprägt
die Fach­ und Methodenkenntnisse
sind. Weiche Faktoren wie Selbstmotivation
oder Teamfähigkeit sind bei
der Auswahl aber genauso wichtig“,
so Drosten.
staufenbiel.de
Starke bewerber gesucht
Im Assessment Center werden die Bewerber
auf Herz und Nieren geprüft.
Peter Strik kann sich noch gut an diese
Zeit erinnern: „Es gab ein intensives
Assessment Center. Darin werden alle
Bewerber auf ihre analytischen Fähigkeiten,
Teamfähigkeit und Leidenschaft
für den Job geprüft. Das verlangt
einem eine Menge ab.“ Die Personaler
wollen dabei sehen, wie Bewerber mit
komplexen Fragestellungen umgehen.
Für viele ein Kunststück, wie sich immer
wieder herausstellt. „Die Bewerber
müssen ihr Wissen mit kreativen
Lösungen kombinieren können. Es
Wir brauchen Sie: Ihren Elan,
Ihr Engagement, Ihre Eigeninitiative.
Millionen Menschen, zahlreiche Unternehmen und öffentliche Einrichtungen vertrauen der SV SparkassenVersicherung.
Persönliche Beratung, individuelle Vorsorgepläne und unkomplizierte Hilfe liegen uns besonders am Herzen.
Wir suchen: zum 01. November 2011 an unserem Standort Stuttgart
TRAINEES (W/M)
Ihre Chancen: In unserem 18-monatigen Programm für Hochschulabsolventen erarbeiten Sie sich Ihr Fundament
für Ihre künftige Entwicklung in unserem Unternehmen. Sie lernen unterschiedliche Bereiche des Unternehmens
kennen und können an maßgeblichen Projekten und Aufgaben wachsen. Dabei bieten wir Ihnen
Einstiegsmöglichkeiten entsprechend Ihrer Qualifikation und Ihren Zielvorstellungen in
0,5 SparKaSSe
� Versicherungsfachlichen Bereichen
� Grundsatz- und Querschnittsbereichen
In theoretischen und praktischen Qualifizierungsphasen werden Ihre Fähigkeiten gefordert und gefördert. Sie
haben schon als Trainee die Chance, sich im Unternehmen zu vernetzen und werden von erfahrenen Fach- und
Führungskräften des Unternehmens unterstützt.
Wir erwarten: dass Sie Ihr Studium (Versicherungs- bzw. Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften,
Naturwissenschaften) gut bis sehr gut abgeschlossen haben oder demnächst abschließen werden. Idealerweise
haben Sie Ihr Studium mit entsprechenden Praktika in der Versicherungs-/Finanzdienstleistungsbranche
vertiefen können. Sie überzeugen durch Zielorientierung und Umsetzungskompetenz und haben Spaß daran,
Themen zu durchdringen. Gute konzeptionelle Fähigkeiten, kommunikative und rhetorische Kompetenz sowie
Flexibilität und Eigeninitiative gehören zu den hohen Erwartungen, die wir an unsere Trainees haben.
Wir bieten: einen unbefristeten Arbeitsplatz verbunden mit einem anspruchsvollen Programm zur Entfaltung
und Kanalisierung Ihres Potenzials sowie die attraktiven Leistungen eines erfolgreichen Versicherungsunternehmens.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf eine erste Kontaktaufnahme für weitere Informationen oder Sie schicken
direkt Ihre Bewerbungsunterlagen an: SV SparkassenVersicherung, Strategische Personalentwicklung
- PW11, z. Hd. Frau Christiane Wuttke, Löwentorstraße 65, 70376 Stuttgart, Telefon: 0711 898-2214, E-Mail:
christiane.wuttke@sparkassenversicherung.de
Staufenbiel Karrieremagazin 01 2011
Trainee­Programme THEMA
zählt Qualität statt Quantität. Manche
versuchen aber, zu viel in vorgegebener
Zeit zu schaffen“, so Haushalter über
den Bewerbungsprozess bei Bosch.
Wer es geschafft hat, kann auf ein
großes Know­how zurückgreifen. Peter
Striks Zeit als Trainee ist bald zu
Ende, doch er weiß, was er will: Topmanager
werden. „Ich will nach oben
und Verantwortung übernehmen.
Durch das Trainee­Programm bin ich
dafür gewappnet.“
Susann Kobs
Was auch passiert:
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