Have you got what it takes? That’s an important question. You’ll know the answer in 24 months. At Siemens, well-qualified business and finance graduates have available to them a wide range of management opportunities that only a truly global corporation can offer. An exclusive leadership program helps to pave the way: The Finance Excellence Program. Each year, Siemens gives 20 specially selected candidates the chance to participate in a special 24-month program during which they are expected to meet a variety of business-related challenges, to grow both personally and professionally and to prepare themselves optimally for a successful management career – all whilst under the watchful eyes of Siemens CFOs. www.siemens.com/finance-excellence Answers.
IMPreSSUM staufenbiel.de rIeSIGer WÜhLtISCh LIebe LeSerInnen UnD LeSer Ein uraltes Bedürfnis der Menschheit hat Andrew Mason zum MultiMillionär gemacht. Der 30jährige Gründer des CouponPortals Groupon profi tiert vom Ehrgeiz der Menschen, immer den besten Handel zu machen. Für manche ist die Schnäppchenjagd ein Sport, für andere ist es bitterer Ernst, weil das Geld sonst nicht bis zum Monatsende reicht. Eins ist deshalb sicher: Rabatte sind in wie nie zuvor. Das Internet ist voll davon – wie ein gigantischer Wühltisch im Schlussverkauf. Während früher die Hausfrau verschämt den Gutschein für das Waschmittel aus dem Prospekt ausschnitt, kommt der Coupon heute eben per EMail oder steht zum Download bereit. Am Ende surft sich der Sparwillige von Angebot zu Angebot und muss doch immer selbst entscheiden, ob es das beste Schnäppchen ist. Bei uns gibt es jetzt Entscheidungshilfe: Mit welchen Rabatten, Tipps und Tricks Sie Ihren Geldbeutel schonen, steht im Artikel „So sparen Sie Bares“ (Seite 32). Das Beste daran: Leser vom „<strong>Karrieremagazin</strong>“ erhalten bei unseren Unternehmenspartnern besondere Vorteile, etwa vergünstigte Sprachreisen, Bücher oder onlineSeminare. Genug gespart. Das dachten viele, als die Unternehmen während der Krise bei Neueinstellungen den Rotstift ansetzten. Gerade Absolventen waren davon betroffen. Das Blatt hat sich nun gewendet. Der Arbeitsmarkt für Absolventen hat wieder angezogen, wie die Studie <strong>Staufenbiel</strong> JobTrends Deutschland <strong>2011</strong> belegt. Welche anderen KarriereTrends die Studie noch offenbart, lesen Sie ab Seite 14. Der Welt fl iegt das Restrisiko um die ohren: Die Atomkatastrophe in Fukushima ändert alles und besiegelt vielleicht auch das Schicksal der Atomindustrie. Den erneuerbaren Energien wird es dagegen zu einem Schub verhelfen. Diese neuen Entwicklungen konnten wir leider im Branchenreport erneuerbare Energien (ab Seite 16) nicht mehr berücksichtigen, da sich das Unglück nach Redaktionsschluss dieser <strong>Ausgabe</strong> ereignete. Wir bitten, dies zu entschuldigen. Traineeships sind kein Garant für einen Vorstandsposten, aber ein Ticket für eine steile Karriere. Was gute Programme ausmacht und welche Perspektiven sie bieten, haben wir in der Themenstrecke TraineeProgramme zusammengestellt (ab Seite 22). Viel Spaß beim Lesen Stefanie Zimmermann, Chefredakteurin <strong>Staufenbiel</strong> <strong>Karrieremagazin</strong> · Gegründet 2001 · 11. Jahrgang Das <strong>Staufenbiel</strong> <strong>Karrieremagazin</strong> berichtet für Studierende, Absolventen und young Professionals aktuell über Wissenswertes aus den Bereichen Studium, Job und Karriere. Es erscheint mit einer Aufl age von 130.000 Exemplaren bundesweit viermal jährlich. Die nächste <strong>Ausgabe</strong> ist im Juni erhältlich. <strong>Staufenbiel</strong> <strong>Karrieremagazin</strong> ist unabhängig und wird an Hochschulen und im Umfeld sowie auf Fach und Hochschulmessen kostenfrei verbreitet. Es kann von Dozenten, Studenteninitiativen und Hochschuleinrichtungen kostenfrei im Abonnement bezogen werden. copyright <strong>2011</strong> by <strong>Staufenbiel</strong> institut Gmbh Herausgegeben von <strong>Staufenbiel</strong> Institut GmbH Postfach 10 35 43, 50475 Köln Tel.: +49 (0)221/91 26 63 0, Fax: +49 (0)221/91 26 63 9 EMail: karrieremagazin@staufenbiel.de Internet: www.staufenbiel.de/karrieremagazin ISSN 18607667 Chefredakteurin (V.i.S.d.P.): Stefanie Zimmermann (SZ) Redaktion: Eva Flick (EF), Thomas Friedenberger (TF), Susann Kobs (SK), Heinz Peter Krieger (HK), Ina oberhoff (Io) Lektorat: Susann Kobs (SK), Ina oberhoff (Io) Herausgeberin: Birgit Giesen Sales Director: Holger Fäßler, Telefon: 0221/91 26 63 33, EMail: holger.faessler@staufenbiel.de Anzeigenmarketing: Bert Alkema, Nadine Eppmann, Christiane Fuchs, Isabelle Fütterer, Anne Moog, Nina otto vor dem gentschen Felde, Thorsten Volpers Client Support: Maria Gorki, Natascha Wiedenfeld Finanz und Rechnungswesen: Britta Janshen Marketing/Distribution: Karen Herold, Melanie Perrone Design: yvonne Bäumgen, Simon Pietsch Leitung Grafi k und Produktion: Simon Pietsch onlineRedaktion: Kirsten Gregus, Maurice Hein, Johanna Nowak Titelfoto: © Fotolia/Robert Kneschke Redaktion und Verlag sind stets bemüht, sowohl redaktionelle Beiträge als auch Anzeigen daraufhin zu prüfen, dass Formulierungen nicht gegen geltendes Recht, insbesondere gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßen. Sollte im Einzelfall eine Formulierung von der Rechtsprechung als diskriminierend bewertet werden, weisen wir bereits jetzt darauf hin, dass wir uns von jeder Art der Diskriminierung distanzieren und dies jedenfalls nicht die Ansicht der Redaktion darstellt. Soweit in redaktionellen Beiträgen und in Beiträgen von Kunden ausschließlich oder überwiegend die maskuline Form verwendet wird, erfolgt dies lediglich aus Gründen der Lesbarkeit und stellt in keinem Fall eine Wertung <strong>Staufenbiel</strong> <strong>Karrieremagazin</strong> 01 <strong>2011</strong> 01 <strong>2011</strong> Sommersemester EDIToRIAL staufenbiel Karriere .. DaS Magazin fUr ihre KarriereplanUngmagazin So Sparen Sie BareS Tipps, rabatte und exklusive angebote für unsere Leser Die Zukunft Branchenporträt erneuerbare Energien Trainee-programme Als Trainee Karriere machen Soft Skills Wie Sie Ihre softe Seite trainieren staufenbiel.de mba-master.de <strong>Karrieremagazin</strong> sCHauFenster trainee Zahlen, Fakten, insider-infos – Das Poster zum Herausnehmen © iStock/mstay trainees an Der sPitZe Franz Fehrenbach, *1949 Studierte Wirtschaftsingenieurwesen 1975 Trainee bei Robert Bosch seit 2003 Vorsitzender der Geschäftsführung bei Robert Bosch nina Hugendubel, *1970 Studierte Politik, Philosophie und Volkswirtschaftslehre 1995 Trainee bei Warner Books, New York seit 2005 Mitglied der Geschäftsleitung Hugendubel Bane Knezevic, *1964 Studierte Jura 1988 Trainee im Management McDonald’s, London seit 2005 Vorstandsvorsitzender McDonald’s Deutschland Christoph Franz, *1960 Studierte Wirtschaftsingenieurwesen 1990 Trainee bei Lufthansa seit <strong>2011</strong> CEO Deutsche Lufthansa Jim Hagemann snabe, *1965 Studierte Operations Research 1990 Trainee bei SAP seit 2010 Co-CEO der SAP einstiegsForMen alle (ausser Juristen) geFragte soFt sKills Bei Direkteinstieg 84 % Der auswaHl von trainees Einarbeitungs-/Trainee-Programme 57 % Training-on-the-job 49 % Teamfähigkeit 94 % Assistentenposition 19 % Lernbereitschaft 93 % 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % Eigeninitiative 92 % Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit 91 % wirtsCHaFtswissensCHaFtler Analysevermögen 90 % Direkteinstieg 82 % 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % Einarbeitungs-/Trainee-Programme 59 % Training-on-the-job 46 % Quelle: Haniel, Studie: Trainee-Programme 2010 Assistentenposition 21 % 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % ingenieure Direkteinstieg 87 % Einarbeitungs-/Trainee-Programme 45 % Training-on-the-job 47 % Assistentenposition 9 % 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % Quelle: <strong>Staufenbiel</strong> Job Trends Deutschland <strong>2011</strong> © Robert Bosch GmbH © McDonald‘s Deutschland © Dt.Lufthansa AG © SAP AG -Wolfram Scheible © Hugendubel © Bayern LB trainee-geHälter naCH BranCHen Luft- und Raumfahrt 42 900 Euro Banken 42 300 Euro Pharma und Medika 42 100 Euro Chemie 41 800 Euro Automobilindustrie/-zulieferer 41 500 Euro Werbung und PR 33 000 Euro Kultur- und Eventmanagement 32 000 Euro naCH FaCHBereiCHen Ingenieure (ohne Bauing. und Architekten) 40 500 Euro Naturwissenschaftler 39 800 Euro Informatiker 39 300 Euro Wirtschaftswissenschaftler 38 500 Euro Juristen 38 500 Euro Geistes-/ Sozialwissenschaftler 33 000 Euro Dauer von trainee-PrograMMen 36 Monate 5 % 27 Monate 2 % 24 Monate 19 % naCH aBsCHlüssen 21 Monate 6 % 18 Monate 34 % Bachelor 36 800 Euro 15 Monate 3 % Master 41 100 Euro 12 Monate 30 % 6 Monate 2 % Diplom 39 200 Euro 0 10 20 30 40 50 % (Uni, FH und Berufsakademie) Quelle: Haniel, Studie: Trainee-Programme 2010 Quelle: MLP, Gehalts- und Qualifikationsdatenbank, Stand: 11/2010 insiDer-inFos: Mein einstieg als trainee Jederzeit wieder erwartungen erfüllt alle Facetten Johannes Faisst, 27 Jahre, arbeitet als Trainee Boris Krause, 28, ist Trainee mit Schwerpunkt Konrad Schlösser, 28, ist Trainee im Supply im Bereich Finance bei Coca-Cola Erfrischungs- Business Finance bei der Bayern LB, Studium: Chain Management bei der Paul Hartmann AG, getränke, Studium: BWL an der Universität Re- Betriebswirtschaftslehre an der Goethe Studium: Wirtschaftsingenieur wesen an der TU gensburg und University of Colorado at Boulder Universität in Frankfurt Darmstadt und der Universität Linköping Mein 18-monatiges Trainee-Programm startete anders als erwartet. Bevor Ich absolviere mein 18-monatiges Trainee-Programm im Bereich Supply Chain ich mich den fachlichen Inhalten widmete, stand eine Einführungsphase Seit fast einem Jahr bin ich nun Trainee bei der Bayern LB. Besonders die Management. Dort arbeite ich für jeweils ein halbes Jahr an verschiedenen ins operative Geschäft auf dem Tagesplan. Dabei lernte ich nicht nur die Flexibilität bei der Wahl der Abteilungen und Bereiche hat mich positiv über- Projekten mit. Das Trainee-Programm bietet mir die Chance, alle Facetten Produktion kennen, sondern unterstützte auch tatkräftig bei der Auslierascht. So gibt es keinen starren Ablaufplan. der Supply Chain eines Unternehmens kennenzulernen, ihre Prozesse aktiv ferung von Waren. Diese Einblicke in andere Bereiche sind ein wichtiger Trainees können sich ihr 15-monatiges Programm individuell zusammen- mitzugestalten und zu optimieren. Der Vorteil ist dabei, dass ich die theore- Bestandteil des Programms. Ich stehe als Trainee immer wieder vor neuen stellen. Ich durchlief in meinen ersten Stationen die Abteilungen Corporate tischen Kenntnisse des Studiums umfassend einbringen kann und durch die Herausforderungen – das gefällt mir besonders gut. Zusätzlich zu den fach- Finance Mittelstand, das Risk Office und die Kreditsyndizierung. Neben praktischen Erfahrungen parallel weiterlerne. Durch verschiedene Weiterbillichen Aufgaben bearbeite ich gerade zusammen mit anderen Trainees ein der täglichen Arbeit bietet das Trainee-Programm eine Reihe von Fach- und dungsmaßnahmen konnte ich meine persönliche Entwicklung vorantreiben. interdisziplinäres Projekt, in dem es um interne Veränderungen geht. Dabei Persönlichkeitsseminaren. In meinem ersten Projekt haben wir das logistische Netzwerk unserer Un- sind wir sehr auf das Wissen anderer Mitarbeiter angewiesen. Vor allem die Ein weiterer Pluspunkt ist der persönliche Kontakt zu den anderen Trainees, ternehmenstochter in Spanien analysiert. Mit Hilfe eines Tools haben wir weichen Faktoren sind wichtig, um an das gewünschte Ziel zu gelangen. der mir den Start ins Berufsleben sehr erleichtert hat. Meine Erwartungen gemeinsam Vorschläge für eine verbesserte künftige Struktur erarbeitet. Eine ideale Gelegenheit, das Erlernte aus den Soft Skills-Schulungen in der gegenüber der Bank und dem Programm haben sich erfüllt. Im Anschluss Neben dem logistischen Fachwissen hat mir meine internationale Erfah- Praxis umzusetzen. Meine Entscheidung für ein Trainee-Programm habe ich werde ich nun als Risikoanalyst primär für den Lebensmitteleinzelhandel rung dabei geholfen, mich mit den Kollegen in Spanien abzustimmen und noch keinen Tag bereut und würde es jederzeit wieder machen. tätig sein. im Team das vorhandene Netzwerk für die Zukunft zu rüsten. staufenbiel.de gegenüber weiblichen Personen dar. Entsprechend ist mit dem Gebrauch des Begriffs „young Professionals“ keine Diskriminierung hinsichtlich des Alters intendiert, sondern es soll lediglich die Gruppe der Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger angesprochen werden. Sofern Sie sich durch Inhalte dieser Publikation benachteiligt fühlen, bitten wir Sie, sich mit unserer Beauftragten für Gleichbehandlung, Frau Nadine Eppmann, nadine.eppmann@staufenbiel.de, in Verbindung zu setzen. Alle Rechte vorbehalten. Nachdruck, Aufnahme in online Dienste und Internet sowie Vervielfältigung auf Datenträgern wie CDRoM, DVDRoM etc. dürfen nur nach vorheriger schriftlicher Genehmigung des Verlages erfolgen. Die einzige Ausnahme ist das Fotokopieren mit Quellennachweis durch Career Services und Hochschulteams, Hochschulmitarbeiter und studentische Vereine zum Zweck der Berufsberatung. Die Inhalte der Artikel geben nicht notwendigerweise die Meinung der Redaktion wieder. 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