Ausgabe 1/2011 - Staufenbiel Karrieremagazin

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Die Generation Praktikum ist zurück. 60 Bewerbungen geschrieben und immer noch kein Job. Berufserfahrene bevorzugt. Jobs für Absolventen – Fehlanzeige. Das waren die Schlagzeilen der Krise, die Jungakademiker im vergangenen Jahr verdauen mussten. Hatten sie noch gerade fröhlich ihr Examen und ihre Zukunft gefeiert, mussten einige von ihnen in die Röhre schauen. Gefragt waren nur die Überflieger mit tollen Noten, kurzer Studiendauer und viel Praxiserfahrung. Heute sieht die Welt schon wieder anders aus. Zuversichtlicher. Das ist nicht nur ein Gefühl, sondern lässt sich auch messen. Ergebnisse liefert die Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2011. Jedes Jahr befragt Staufenbiel Institut Personalentscheider zu den Jobaussichten von Absolventen und ihren Erwartungen an den Nachwuchs. Die gute Nachricht: Die Unternehmen wollen wieder mehr Absolventen einstellen. Es dürfte ein gutes Jahr werden. Rund ein Drittel der befragten Personaler erwartet etwa bei Wirtschaftswissenschaftlern im Vergleich zum Vorjahr einen steigenden oder stark steigenden Bedarf. Bei Informatikern und Ingenieuren ist die Einschätzung noch optimistischer. Fast 60 Prozent der Unternehmen rechnen hier mit einem steigenden oder stark steigenden Bedarf. Die Nachfrage für die nächsten fünf Jahre schätzen sie sogar noch höher ein. Der Fachkräftemangel lässt grüßen. boomende zeiten Es tut sich also wieder etwas auf dem Arbeitsmarkt für Jungakademiker, auch wenn die Einstellungen noch nicht auf Vorkrisenniveau sind. Nicht alle aber trauen dem Braten, so wie Karriereberaterin Svenja Hofert. Sie gibt zu bedenken: „Die Chancen sind nicht generell besser geworden. Es kommt immer noch auf das Profil des einzelnen Absolventen an.“ Der Ton im Recruiting sei aber wieder netter geworden, räumt sie ein. „Davon profitieren auch die BKandidaten“, weiß Hofert. „Im Moment ist allerdings BoomZeit. Wie es weitergeht, kann niemand sagen.“ Aber auch für die nächsten fünf Jahre sieht es laut der Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2011 für Absolventen gut aus. Die Nachfrage soll sich nämlich noch er © PHoToCASE/ TILLA EULENSPIEGEL ein GuteS Jahr Die Wirtschaft will wieder mehr Absolventen einstellen. Welche Absolventen gefragt sind und was Personaler von ihnen erwarten, zeigt die Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2011. höhen – gerade in den MintFächern. So rechnen rund drei Viertel der befragten Personalentscheider beim Ingenieurnachwuchs mit einem steigenden oder stark steigenden Bedarf, bei Naturwissenschaftlern sind es immerhin zwei Drittel. 71 Prozent der Unternehmen erwarten einen steigenden oder stark steigenden Bedarf bei Informatikern. Bei dieser Einschätzung schwingt sicherlich auch die Furcht vor dem viel beschworenen Fachkräftemangel mit. Der demografische Wandel mit seinen Auswirkungen ist derzeit ja nicht aus der Diskussion um die Zukunft der deutschen Wirtschaft wegzudenken. Die Sorge: Posten bleiben unbesetzt, weil der akademische Nachwuchs nicht ausreicht, um freigewordene Stellen von Neurentnern zu besetzen. So hat das Beratungsunternehmen McKinsey in einer Studie ermittelt, dass sich bis 2020 eine Lücke von 1,2 Millionen Akademikern auftut. talentmanagement wird wichtig Der Leidensdruck bei namhaften Großunternehmen ist derzeit nicht groß – immer noch erhalten sie bei Weitem mehr Bewerbungen, als sie Stellen haben. Beim Mittelstand sieht die Lage allerdings schon anders aus. So kommt die Prüfungs und Beratungsgesellschaft Ernst & Young in ihrer Umfrage „Mittelstandsbarometer 2011“ zu dem Ergebnis, dass drei von vier mittelständischen Unternehmen Schwierigkeiten hätten, neue und ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Insgesamt drohten dem Mittelstand deshalb Umsatzeinbußen von 30 Milliarden Euro jährlich. Ein wirksames Talentmanagement dürfte also immer wichtiger werden, um trotz des Fachkräftemangels die besten Köpfe zu gewinnen. Für die Fraunhofer Gesellschaft ist das kein Neuland. Der Absolventenbedarf der Organisation für angewandte Forschung ist allerdings auch groß. Sie sucht jedes Jahr 500 bis 600 Absolventen. „Wir setzen auf Gedankentransfer durch Köpfe – da ist eine hohe Fluktuation gewollt. Nur so können wir innovativ bleiben“, erläutert Personalleiterin Elisabeth Ewen. Um den großen Bedarf decken zu können, versucht Fraunhofer, die Talente möglichst früh zu gewinnen. „Deshalb gehen wir nicht nur an die Hochschulen, sondern setzen noch früher an“, so Ewen. 14 staufenbiel.de
Fraunhofer hat dabei schon Schüler im Visier. Die Mission: sie für MintFächer begeistern. Auch der Handelskonzern Otto sucht früh den Kontakt zur Zielgruppe. „In Zukunft wird es noch wichtiger sein, jungen Talenten bereits in der Phase der Berufsorientierung zu begegnen“, bestätigt Stefanie Hirte, Leiterin Personalentwicklung bei Otto. Das Handelsunternehmen will in diesem Jahr 60 Positionen mit Absolventen und 90 Positionen mit Young Professionals besetzen. Um vielversprechende Talente schon im Studium anzusprechen, hat der Konzern mit Hochschulen und Universitäten spezielle Programme entwickelt. „Sie ermöglichen den Studenten bereits während ihres Studiums einen Einblick in die verschiedenen Fachbereiche“, so Hirte. Auch andere Unternehmen bieten Studenten einiges, um sie schon früh kennenzulernen und Talente zu fördern. Praktika, die Mitarbeit als Werkstudent und die Betreuung von Diplomarbeiten zählen zu den TopDrei der Angebote für Studenten, so ein Ergebnis der Studie Staufenbiel Job Trends Deutschland 2011. Kein happy end Wer weiß, wonach Personaler bei potenziellen Mitarbeitern suchen, hat bessere Karten im Bewerbungsprozess. Auch hier gibt die Studie Aufschluss. Gute Nachrichten gibt es für ergebnisse der Studie Staufenbiel Jobtrends Deutschland 2011 Absolventen: bedarfsentwicklung in den nächsten fünf Jahren Wirtschaftswissenschaftler Ingenieure 52 % 2 % naturwissenschaftler Akzeptierte Abschlüsse Alle Absolventengruppen (außer Juristen) Bachelor stark steigend 81 % stark steigend Master steigend gleichbleibend Diplom (Universität) rückläufig Diplom (FH) stark rückläufig 94 % 98 % 91 % steigend gleichbleibend rückläufig stark rückläufig Promotion 72 % MBA 68 % 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % staufenbiel.de 41 % 5 % stark steigend 20 % steigend gleichbleibend rückläufig 46 stark % rückläufig 30 % 4 % staufenbiel JobTrends Deutschland 2011 55 % Informatiker 19 % stark steigend 14 % steigend gleichbleibend rückläufig 57 % stark rückläufig 24 % 2 % 3 % 1 % 25 % 20 % 46 % 30 % stark steigend steigend gleichbleibend rückläufig stark rückläufig Staufenbiel Karrieremagazin 01 2011 Absolventen mit neuem Abschluss. Die Abschlüsse Bachelor und Master sind trotz aller Kritik an mangelnder Praxiserfahrung der BachelorAbsolventen in der Wirtschaft angekommen. Wie im Vorjahr akzeptieren vier von fünf Arbeitgebern den BachelorAbschluss. Das Universitätsdiplom liegt bei der Akzeptanz durch die Unternehmen aber immer noch knapp vor dem Master. Für Christian Scholz, Wirtschaftsprofessor an der Universität Saarbrücken, ist diese Zustimmung der Wirtschaft aber noch lange kein Happy End. „Die Frage ist, wofür akzeptiere ich den BachelorAbschluss? Für welche Tätigkeiten mit welcher Perspektive?“, sagt er. Der Experte kritisiert: „Die Unternehmen haben sich nicht gezielt auf die Bologna Welt eingestellt.“ Jetzt sei die Wirtschaft gezwungen, Erfahrungen mit den verschiedenen Absolventen zu sammeln. „Dann können sie die Neulinge auch entsprechend einsetzen. Einen BachelorAbsolvent von einer Berufsakademie setzt man zwangsläufig anders ein als einen von der Uni.“ Unterschiedliche Einstiegs und Entwicklungsperspektiven gibt es natürlich jetzt schon. Laut JobTrends macht die Hälfte der Personaler hier und auch beim Gehalt einen Unterschied zwischen Bachelor und MasterAbsolventen. Spezielle Einarbeitungsprogramme bietet dagegen nur eine Minderheit an. So haben 14 Prozent der Unternehmen eigens Programme für BachelorAbsolventen und zwölf Prozent für Einsteiger mit Master. 4 % Praktika und englisch Jobtrends EINSTIEG Die Ansprüche der Unternehmen an Absolventen sind auch 2011 nicht gesunken. Nach wie vor setzen sie stark auf erste praktische Erfahrungen. Praktika und Englischkenntnisse gelten laut JobTrends Deutschland 2011 als Nonplusultra. Bei den Soft Skills sind vor allem Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit und analytische Fähigkeiten gefragt. Für OttoPersonalleiterin Hirte sind die weichen Faktoren ebenfalls wichtig. „Grundsätzlich sollten Kandidaten über ausgeprägte Soft Skills verfügen, die sich in starken kommunikativen Fähigkeiten sowie Kontakt und Verhandlungsstärke äußern“, sagt sie. Karriereberaterin Hofert sieht in den Soft Skills gar einen Schlüssel zur Zukunft. Die SoftSkillsaffinen Jobs werden ihrer Ansicht nach stark zunehmen. „Im internationalen Wettbewerb haben wir gegen die Leistungsmaschinen aus anderen Ländern vor allem einen Vorteil, wir sind kreativer.“ Stefanie Zimmermann Internet Die vollständige Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2011 finden Sie unter staufenbiel.de/jobtrends. Lesen Sie auch ein Interview mit Christian Scholz zu den Chancen von BachelorAbsolventen unter staufenbiel.de/karrieremagazin. 15
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