Magazin - OstseeSparkasse Rostock

20 Angebot OSPA Magazin
Foto: KaSchö
Höhere Rente
mit Hilfe der Firma
Auf eine betriebliche Altersvorsorge sollte keiner verzichten.
Büwo-Geschäftsführerin Monika
Gräning erläutert das Modell der
Pensionskasse.
Mit 1.100 eigenen und rund
1.600 verwalteten Wohnungen
ist die Bützower Woh-
nungsgesellschaft mbH
(BüWo) der größte Vermieter
der Region. 16 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter kümmern
sich in dem städtischen
Unternehmen um die
Anliegen der Mieter und Eigentümer
– anspruchsvollste
Aufgabe der vergangenen
Jahre war die Sanierung eines
Großteils des Wohnungsbestandes.
„Ich kann
mich voll auf unsere Belegschaft
verlassen“, freut sich
Geschäftsführerin Monika
Gräning. „Ein gutes Team ist
das A und O für erfolgreiche
Arbeit.“
Monika Gräning weiß, wie
schwer es oft ist, qualifizierte
und engagierte Fachleute
außerhalb der großen Städte
nach Mecklenburg zu holen
und für längere Zeit zu binden.
Neben einer interessanten
Tätigkeit hält sie gute Arbeitsbedingungen
und
finanzielle Anreize deshalb
für besonders wichtig. „Ein
gutes Betriebsklima haben
wir zum Glück“, sagt sie,
„dafür sorgt ein ausgewogenes
Team.“ Dass sich gute
Arbeit auch noch beim Renteneintritt
auszahlt, dazu
trägt seit 2009 die betriebliche
Altersvorsorge bei, die
das Unternehmen für seine
Mitarbeiter abgeschlossen
hat.
„Man weiß, dass die staatliche
Rente bald nicht mehr
Fünf Wege zu einer Zusatzrente
Klaus Hammelbeck berät als Spezialist
in Sachen betriebliche Altersversorgung
viele Arbeitgeber.
Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
gibt es insgesamt
fünf Varianten der betrieblichen
Altersversorgung.
OSPA-Spezialist Klaus Hammelbeck
informiert:
Direktversicherung
Der Arbeitgeber schließt eine
Lebensversicherung zu
Gunsten des Arbeitnehmers
ab. Die Beiträge kommen
per Entgeltumwandlung aus
dem Gehalt des Arbeitnehmers.
Direktzusage
ist die Bezeichnung für vertraglich
gesicherte Leistungen
des Arbeitgebers an den
Arbeitnehmer. Das heißt, der
Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer
quasi einen Teil
des Gehalts erst im Alter.
Pensionsfonds
Bei Pensionsfonds geht der
Arbeitnehmer mit seinen
Beiträgen ein höheres Anlagerisiko
ein, da die Fonds
auch in Aktienmärkten
investieren können. Dafür
winken unter Umständen
höhere Renditen.
Pensionskasse
Die Pensionskasse ist immer
eine rechtlich selbstständige
Versorgungseinrichtung, die
zugleich auch Versicherungsgesellschaft
ist und mit der
der Arbeitgeber zugunsten
für einen angemessenen Lebensstandard
reicht“, erläutert
die Ökonomin die Motive
des Unternehmens, von
sich aus aktiv zu werden.
„Nicht jeder kann privat vorsorgen,
weshalb wir uns als
Unternehmen auch in der
Verantwortung sehen. Das
hat die BüWo dazu bewogen,
ihre Mitarbeiter bei der privaten
Rentenabsicherung zu
unterstützen.“
Nach ausführlichen Beratungsgesprächen
bei der
OSPA als dem jahrelangen
Hauptfinanzierer entschloss
sich die Geschäftsführung
für das Modell der Pensionskasse.
„Von den möglichen
Varianten war sie für unsere
seines Arbeitnehmers eine
Rentenversicherung abschließt.
Das Versorgungsrisiko
liegt bei der Pensionskasse,
auf deren Leistungen
der Arbeitnehmer unmittelbaren
Rechtsanspruch hat.
Unterstützungskasse
Unterstützungskassen sind
der Klassiker in der betrieblichen
Altersversorgung. Der
Arbeitgeber finanziert die
dem Arbeitnehmer zugesagte
Versorgungsleistung über
Zuwendungen an eine Unterstützungskasse.