Geschäftsbericht 2008

Nachhaltig wirtschaften –
Vertrauen zurückgewinnen
Die Soziale Marktwirtschaft, deren 60-jähriges Bestehen
wir in diesem Jahr gefeiert haben, hat uns
einen in dieser Breite historisch einmaligen Wohlstand,
eine gute soziale Sicherung und politische
Stabilität beschert. Trotzdem muss uns alarmieren,
dass sich der sichtbare und messbare Erfolg der
Sozialen Marktwirtschaft nicht mehr im Vertrauen
der Bürger in unsere freiheitliche und soziale Wirtschaftsordnung
spiegelt: Nur noch jeder zweite
Deutsche glaubt, dass sich die Soziale Marktwirtschaft
bewährt hat. Vor vier Jahren waren es noch
56 %, vor acht Jahren sogar 70 % der Deutschen,
die der Aussage „Die Soziale Marktwirtschaft hat
sich bewährt“ zustimmten (Bankenverband, 2008).
Die Gründe dafür sind vielfältig. Schon vor der Finanzmarktkrise
haben wir beobachten müssen,
dass die Akzeptanz der Sozialen Marktwirtschaft
dramatisch gesunken ist. Die Globalisierung und
die Diskussion über soziale Gerechtigkeit und
Armut in Deutschland haben zu einer tiefen Verunsicherung
der Menschen beigetragen. Eine der
vorrangigen Aufgaben der BDA muss es deshalb
künftig sein, langfristige und nachhaltige Strategien
und Konzepte zu entwickeln und umzusetzen,
um so der Vertrauenskrise entgegenzuwirken. Die
Wirtschaft muss in der aktuellen Debatte über die
Zukunft der Sozialen Marktwirtschaft Vertrauen
zurückgewinnen. Unsere freiheitliche, auf Wettbewerb,
Eigenverantwortung und Solidarität fußende
Wirtschafts- und Gesellschaftsordnung ist darauf
angewiesen.
Eine Lehre aus der Finanzmarktkrise ist,
dass ein kurzatmig an Gewinnen orientiertes
Wirtschaften keinen Bestand hat. Für die BDA
geht es deshalb jetzt noch stärker darum, für eine
Wirtschaftskultur der Nachhaltigkeit im Sinne der
Sozialen Marktwirtschaft einzutreten und auch für
eine nachhaltige Politikgestaltung zu werben. Es
gilt aber auch, die Glaubwürdigkeit der Wirtschaftseliten
wiederherzustellen. Der Vertrauensverlust
in die Führungskräfte der deutschen Wirtschaft ist
ernst zu nehmen und in Teilen leider auch selbst
verschuldet. Es ist jedoch der falsche Weg, Unternehmer
und Manager unter Generalverdacht
zu stellen und kollektiv auf die Anklagebank zu
setzen. Die überwiegende Zahl von ihnen arbeitet
verantwortungsvoll und erfolgreich. Auch innerhalb
der Unternehmen spielt werteorientiertes Handeln
eine wichtige Rolle. Viele Unternehmen haben sich
freiwillig Leitlinien gegeben, die eine ethische Unternehmenskultur
fördern und zu verantwortlichem
und nachhaltigem Handeln ermutigen, viele haben
die positiven Wirkungen von Diversity Management
erkannt und setzen sich im Rahmen ihrer betrieblichen
Personalpolitik für Chancengleichheit und
Vielfalt ein. Eine überwältigende Mehrheit der Unternehmen
in Deutschland engagiert sich darüber
hinaus in vielfältiger Weise gesellschaftlich.
Wer für die freiheitliche und soziale Wirtschaftsordnung
wirbt, muss überzeugend darstellen,
wie attraktiv und überzeugend sie ist, und die
Menschen dafür gewinnen. Gerade junge Menschen
müssen an den Schulen, in den Betrieben
und an den Hochschulen für die Soziale Marktwirtschaft
gewonnen und umfassend ökonomisch
gebildet werden. Wir stehen in Deutschland, aber
auch weltweit, vor neuen, großen Herausforderungen,
auf die wir gemeinsam Antworten finden
müssen: Die Wirtschaft muss sich den grundlegenden
Orientierungsfragen der Menschen stellen
und sich aktiv an der aktuellen Debatte über unser
Wirtschafts- und Gesellschaftssystem beteiligen.
Ihre Führungskräfte müssen Werte vorleben und
im Sinne einer Ethik der Verantwortung als glaubwürdige
Vorbilder handeln. Die Politik muss sich
stärker an nachhaltigen Strategien und langfristigen
Zielen orientieren und sich so den großen Herausforderungen
der Zukunft gewachsen erweisen.
Jeder Einzelne muss sich auf seinen Beitrag in
einer Gesellschaftsordnung besinnen, die neben
Solidarität auch Eigenverantwortung postuliert.
Die BDA hat zu diesen Themen den kompakt „Wirtschaftsethik“
sowie die argumente „Wirtschaft und
Ethik – kein Widerspruch!“ veröffentlicht.
Kirche und Wirtschaft im Dialog
Die christlichen Kirchen sind wichtige Gesprächspartner
für die Arbeitgeber. Sie tragen zur Werteorientierung
unserer Gesellschaft und zur öffentlichen
Meinungsbildung maßgeblich bei. Die Arbeitgeber
wollen im Gespräch mit den Kirchen ihre Sichtweise
auf aktuelle wirtschafts- und sozialpolitische Fragen
verdeutlichen und ihrerseits die Perspektive der Kirchen
auf diese Fragen aufnehmen. Nur über das gemeinsame
Gespräch können wir unsere wirtschafts-
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