6 Charismatischer Führungsstil - Connexia

9 Schlussfolgerung
9 Schlussfolgerung
Bei der Auswertung der Interwies kam ganz klar der charismatische Führungsstil
in allen hierarchischen Ebenen als Favorit zur Geltung. Er wurde von allen Perso-
nen als eindeutig ethisch besserer Führungsstil bewertet. Bei fast jedem einzelnen
Interview merkte ich die Brisanz die in diesem Thema steckt. Ich kam zu dem
Schluss, dass Führung jeden betrifft, egal ob er geführt wird oder selbst führt. Die
Emotionalität bei dieser Thematik war gut zu sehen. Einige konnten sich sehr in
Rage bringen, andere waren ganz vorsichtig in der Erzählung ihrer Erfahrungen.
Es gab keinen merkbaren Unterschied in der Aussage zwischen Frauen und Män-
ner. In den einzelnen hierarchischen Stufen fand sehr viel Übereinstimmung statt.
Jeder in den oberen hierarchischen Stufen wurde ja auch einmal geführt. Man
merkte dass jeder mit dem Thema Führung auch selbst viel erlebt hatte.
Die Wertschätzung beim charismatischen Führungsstil wurde immer wieder her-
vorgehoben. Wertschätzung war das Wort das fast jeder Befragte in den Mund
nahm. Auch in der Ausarbeitung der Literatur wurde ich immer wieder mit diesem
Wort konfrontiert.
Beim autoritären Führungsstil war ganz oft die Rede von Angst. Jeder Interviewte
hatte schon einmal unter einer autoritären Führungskraft gearbeitet und fast alle
sagten, dass es nicht sehr angenehm war, da man als Mensch kaum wahrge-
nommen wurde. Die eigene Meinung zählte überhaupt nicht.
Die Kernaussage ist, dass jeder Mensch in seiner Persönlichkeit wahrgenommen
werden möchte. Aber ist das nicht ein Grundbedürfnis jedes Menschen ob in der
Arbeitswelt oder im Alltag zu Hause?
Die Aussagen der Interviewten und die ausgearbeitete Literatur waren meiner
Meinung nach ident. Es gibt keinen Unterschied auch in Hinblick auf die Ethik. Bei
Führung spielt diese sehr wohl eine große Rolle, und das nicht nur bei den Befrag-
ten sondern auch in der Literatur.
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