6 Charismatischer Führungsstil - Connexia

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Frage 8: Welcher ist für sie wertvoller? Für alle 18 Personen war es der charismatische Frage 9: Warum ist für sie dieser Stil ethisch wertvoller? Für 16 Personen war dieser Führungsstil wertvoller, da er wertschätzend ist, 8 Methodik für eine Frau aus dem mittleren Management , deshalb weil der Mensch als Gan- zes gesehen wird für einen Mann aus dem höheren Management, deshalb weil er hinter jedem Mensch seine Stärke sieht 70
9 Schlussfolgerung 9 Schlussfolgerung Bei der Auswertung der Interwies kam ganz klar der charismatische Führungsstil in allen hierarchischen Ebenen als Favorit zur Geltung. Er wurde von allen Perso- nen als eindeutig ethisch besserer Führungsstil bewertet. Bei fast jedem einzelnen Interview merkte ich die Brisanz die in diesem Thema steckt. Ich kam zu dem Schluss, dass Führung jeden betrifft, egal ob er geführt wird oder selbst führt. Die Emotionalität bei dieser Thematik war gut zu sehen. Einige konnten sich sehr in Rage bringen, andere waren ganz vorsichtig in der Erzählung ihrer Erfahrungen. Es gab keinen merkbaren Unterschied in der Aussage zwischen Frauen und Män- ner. In den einzelnen hierarchischen Stufen fand sehr viel Übereinstimmung statt. Jeder in den oberen hierarchischen Stufen wurde ja auch einmal geführt. Man merkte dass jeder mit dem Thema Führung auch selbst viel erlebt hatte. Die Wertschätzung beim charismatischen Führungsstil wurde immer wieder her- vorgehoben. Wertschätzung war das Wort das fast jeder Befragte in den Mund nahm. Auch in der Ausarbeitung der Literatur wurde ich immer wieder mit diesem Wort konfrontiert. Beim autoritären Führungsstil war ganz oft die Rede von Angst. Jeder Interviewte hatte schon einmal unter einer autoritären Führungskraft gearbeitet und fast alle sagten, dass es nicht sehr angenehm war, da man als Mensch kaum wahrgenommen wurde. Die eigene Meinung zählte überhaupt nicht. Die Kernaussage ist, dass jeder Mensch in seiner Persönlichkeit wahrgenommen werden möchte. Aber ist das nicht ein Grundbedürfnis jedes Menschen ob in der Arbeitswelt oder im Alltag zu Hause? Die Aussagen der Interviewten und die ausgearbeitete Literatur waren meiner Meinung nach ident. Es gibt keinen Unterschied auch in Hinblick auf die Ethik. Bei Führung spielt diese sehr wohl eine große Rolle, und das nicht nur bei den Befrag- ten sondern auch in der Literatur. 71
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Mair Gabriele Unterschied zwischen
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Abstract Das Thema dieser Arbeit be
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Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichn
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1 Einleitung 1 Einleitung Menschen
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2 Forschungsfrage Es gibt sehr viel
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4 Führung keine Akzeptanz bei ihre
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4.7.2 Strukturelle Führung 4 Führ
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4 Führung Diese Führungskraft wei
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