6 Charismatischer Führungsstil - Connexia
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7 Autoritärer <strong>Führungsstil</strong><br />
Diese Führung eignet sich aber sehr wohl für kritische Situationen, wenn Ent-<br />
scheidungen schnell getroffen werden sollen oder für Routineaufgaben bei denen<br />
es keine Spielräume für Initiative gibt, sowie für passive, initiativlose Untergebene<br />
(vgl. Franken, 2007, S 258).<br />
7.9 Welche positiven und negativen Effekte ergeben sich beim<br />
autoritären <strong>Führungsstil</strong><br />
Die Mitarbeiter sind bei diesem <strong>Führungsstil</strong> infolge der Befriedigung ihrer domi-<br />
nierenden Sicherheit relativ zufrieden und erledigen ihre Anweisungen pflichtbe-<br />
wusst.<br />
Durch das Befehl-Gehorsam-Verhältnis besitzen die Mitarbeiter kaum Spielraum<br />
für eigene Erfolgserlebnisse. Das soziale Klima ist oft durch Spannung und Miss-<br />
trauen geprägt, da die Verantwortungsregeln oft unklar sind (vgl. Baumgarten,<br />
1976, S 29)<br />
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