6 Charismatischer Führungsstil - Connexia

5 Ethik und Moral
Es sind traditionelle Werte angesprochen wie Ehrlichkeit, Offenheit, Gradlinigkeit,
Zuverlässigkeit und gegenseitiges Vertrauen. Ethisches Bemühen orientiert sich
am absoluten Ziel menschenorientiert gerecht zu handeln. Es geht über den rein
logisch rational und gesetzlich begründeten Zwang hinaus. Es hat mit Werten zu
tun und erfordert auch Verzicht (vgl. Fischer, 2004, S 114).
Die ethisch verantwortliche Führungspersönlichkeit trägt persönliche Verantwor-
tung für ihr Handeln, trägt zur Schonung beschränkter Ressourcen bei. Sie wird
sich ein genügendes Allgemeinwissen aneignen und damit die Fähigkeit zur Beur-
teilung größerer Zusammenhänge erlangen. Sie engagiert sich auf Gebiete des
eigenen Wissens im Dialog mit der Öffentlichkeit und ist bestrebt Fortschritte zu
Gunsten von Gesellschaft, Umwelt und Wirtschaftlichkeit zu erzielen (vgl. Fischer,
2004, S 116).
Ethische Führung
Führen wird sehr unterschiedlich definiert. Führung als dynamisches Phänomen
hängt von Lernprozessen, Erwartungen, Veränderungen, Wertvorstellungen und
Zukunftsvorstellungen der Mitglieder einer Organisation ab und ist damit einer
ständigen Veränderung unterworfen. Führen im Sinne von Menschenführung be-
deutet persönliche Beeinflussung in Richtung eines gemeinsamen Zieles (vgl.
Dorfmeister, 2007, S174).
Ethische Führung beschäftigt sich mit der Frage der menschenwürdigen und fai-
ren Gestaltung der Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Für ei-
ne Institution ist meistens ein hierarchisches Verhältnis typisch, in dem manche
Personen Weisungsbefugnisse haben und andere diese Weisungen ausführen
müssen, in welchen mehr oder weniger das Prinzip von Befehl und Gehorsam gilt.
Jede Führungskraft hat mehrere Machtquellen, auf denen sie ihr Führungsverhal-
ten aufbauen kann. Sie sollte allerdings diese Quelle ethisch bewerten (vgl. Fran-
ken 2007, S 236 ).
Nach Laufer ( 2007, S 30 ) muss, damit Organisationen erfolgreich funktionieren
können,, zwischen den Beteiligten ein ausgewogenes Geben und Nehmen ge-
währleistet sein. Jeder, der etwas zum gemeinsamen Vorhaben beiträgt, will da-
39