6 Charismatischer Führungsstil - Connexia

Mithilfe von Kommunikationsprozessen
4 Führung
Die Führung als Beeinflussung von Menschen durch Menschen wird als geistiger
Akt auf der Grundlage der Kommunikation gesehen. Für die Führung ist Kommu-
nikation das Medium durch welches die Geführten beeinflusst werden (vgl. Baum-
garten 1976, S 11 ff).
4.5 Was heißt Führen?
Dass es eine Qualität des menschlichen und nicht so sehr des handwerklichen ist,
lässt sich schon längst in der Praxis nachprüfen. Es ist nicht mehr das klassische
Anleiten anderer, zum Erreichen der Ziele. Es ist der Prozess der Entscheidungs-
findung. Dieser Prozess geht einher mit der Verlagerung der Verantwortung. Füh-
rung heißt heute, optimale Bedingungen einer größtmöglichen Selbstorganisation
zu gewährleisten. Zusammenarbeit ist der Oberbegriff der Führung. Wenn man
von Führung spricht ist ein wesentlicher Faktor die Kommunikation. In einem Un-
ternehmen muss dieses Kriterium erfüllt werden um zu einer guten Führung zu
gelangen. Wer die nachfolgenden Kriterien erfüllt, wird als Führungskraft Erfolg
haben und Mitarbeiter motivieren können. Die Fragen sind:
� Ist meine Führung glaubwürdig und aufrichtig?
� Ist sie fair, räumt sie Freiräume ein?
� Ist sie tolerant?
� Ist sie ganzheitlich gestaltet?
� Vermittelt sie Sinn?
� Ist sie auf Partizipation ausgerichtet und ermöglicht sie individuelle Entwick-
lungsperspektiven?
Die gleiche Wichtigkeit die Kommunikation in der Führung hat, hat auch die Moti-
vation. Die Motivation, meinen die meisten Führungskräfte, ist ihre wichtigste Auf-
gabe, wobei die Eigenmotivation den größeren Anteil ausmacht. Die Eigenmotiva-
tion wird erreicht und gewährleistet wenn die jeweilige Führung insbesondere vier
Bedingungen erfüllt:
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