Career Starter

Mein Profil
Der Karriere-Ratgeber für
Studierende in der Schweiz
N°19 | 2015
Muster-CVs
Checklisten zur Bewerbung
+
Tipps zur Standortbestimmung
Erfahrungsberichte von BerufseinsteigerInnen
Anleitung Assessment Center
658
Arbeitgeber für
Studierende
Einstiegsgehälter nach Fachbereichen
Selektionsprozess
Regionen / Branchen
Arbeitgeber
Stellenprofile
Bewerbung
Realitätsüberprüfung
ISBN 978-2-9700861-5-4
Index
9 782970 086154
≥ www.together.ch

Measurement
Solutions
for Products of
Tomorrow.
Get Better. With Kistler.

Career Starter 2015
| Vorwort
Liebe Studierende, liebe AbsolventInnen,
Seit einigen Monaten gehört der meistgelesene Karriere-Ratgeber der Schweiz zum
together-Portfolio. Damit wird einiges neu – es bleibt aber auch viel Bewährtes beim
Alten. Wir fühlen uns verpflichtet, die hohe redaktionelle Qualität des Career Starters fortzuführen.
Gleichzeitig haben wir das Erscheinungsbild und die Struktur des Karriere-Ratgebers
komplett überarbeitet. Der neue Career Starter erscheint frischer und moderner.
Zudem wurde der Karriere-Ratgeber gemäss unserem «Berufseinstiegs-Trichter» – siehe
Seite 6 – gegliedert.
Wir sind überzeugt, dass ein strukturiertes Vorgehen bei der Suche nach dem passenden
Arbeitgeber sehr hilfreich ist. Es nützt nichts, undifferenzierte Bewerbungen zu versenden
und auf das grosse Glück zu hoffen. Nur wer sich gut vorbereitet und seine Möglichkeiten
auf dem Arbeitsmarkt kennt, kann die richtigen beruflichen Entscheidungen fällen. Und
bei genau diesen Entscheidungen hilft Ihnen der Career Starter.
Der Career Starter ist ein Arbeitsinstrument, das Sie in sieben Schritten auf Ihrem Weg
zum passenden Arbeitgeber begleitet. Zu jedem Schritt erhalten Sie wertvolle Informationen,
die Sie zu einer Auseinandersetzung mit sich selbst und Ihren Möglichkeiten auf
dem Arbeitsmarkt anregen sollen. Ich empfehle Ihnen, sich die notwendige Zeit für diese
Auseinandersetzung zu nehmen. Denn die Kraft und Energie, die Sie in Ihre Ausbildung
investiert haben, zahlt sich nur dann aus, wenn Sie sich auch für die Planung des Berufseinstiegs
die notwendige Zeit nehmen.
Wir wünschen Ihnen viele spannende Erfahrungen auf Ihrem Weg zum passenden Arbeitgeber.
Und sollten auf diesem Weg noch Fragen auftauchen, so stehen wir Ihnen jederzeit
gerne zur Verfügung: info@together.ch
Dr. Rolf Sonderegger
Geschäftsführer / Inhaber

Impressum | Career Starter 2015
Impressum
19., neu überarbeitete Auflage 2015
Auflage 2 x 17'500 Ex., Deutsch und Französisch
Verantwortlicher Herausgeber (V.i.S.d.P.) Dr. Rolf Sonderegger, Dr. Adrian Fischer
Projektmanager / Redaktion Jörg Sackmann
Art Direction Louise Bastin
Fotografie Alia Gachassin, Ladina Bischof, Linda Pollari
Illustrationen Shutterstock.com
Arbeitgeberprofile Dr. Adrian Fischer, Doris Sultan, Werner Gygax, Thomas Wegmann
Druck Rotocobrhi S.A.U., España
Verlag together ag, St. Gallen
Übersetzung und Überarbeitung
Laure Hoffmeyer, Claudia Grosdidier, Jérôme Choquel
together ag
Poststrasse 18
Postfach 2150
9001 St. Gallen
Tel.: +41 (0)71 222 28 18
info@together.ch
www.together.ch
Success & Career SA
Chemin de la Tour-de-Champel 6
1206 Genf
Tel.: +41 (0)22 707 05 30
info@s-and-c.ch
www.success-and-career.ch
Autorenbeiträge
«Soft Skills», André Moritz, soft-skills.com
«Bewerbungsfoto», Christoph Weissenböck, karriere.at
«Bewerbung auf Englisch», Ryerson University Career Centre
«Die Kleidung», Autorinnen Martina Fink, Beauty Coaching und Makeup,
Silvia Borisch, Farb- & Stilberatung; Fotos: Niels Epting, www.martinafink.com
«Das Telefon- und Videointerview», Jochen Mai, karrierebibel.de
«Assessment-Center», Jochen Mai, karrierebibel.de
«Arbeitsvertrag», Bürgi Nägeli Rechtsanwälte
Vertrieb Der Career Starter wird an Rekrutierungsveranstaltungen, durch Career Service
Centers und Studentenvereine gratis an Studierende der Schweizer Unis / ETHs / FHs verteilt.
In Buchhandlungen ist der Career Starter zum Preis von 35.– CHF erhältlich.
ISBN 978-2-9700861-5-4
Bestellen Sie hier
den Career Starter:
i
Für die Artikel und Anzeigen im aktuellen Ratgeber haften deren Autoren. Eine Reproduktion oder
Teilreproduktion dieses Werkes ist ohne schriftliche Einwilligung der Herausgeberin strengstens verboten.
Jegliche kommerzielle Verwendung der Ratschläge und Beispiele, welche diesem Ratgeber entnommen
sind, ist verboten.
© 2015 Success & Career SA, a together ag company – Alle Rechte vorbehalten.
2

Career Starter 2015
Standortbestimmung | Mein Profil
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einem Thema für eine Bachelor- oder Masterarbeit
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Ihre E-Mail-Adresse
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3

Inhaltsverzeichnis | Career Starter 2015
Inhaltsverzeichnis
Mein Profil
Die Standortbestimmung..............................................................................................................................................9
Fassen Sie Ihre Standortbestimmung zusammen.....................................................................22
Regionen / Branchen
Regionen im Überblick................................................................................................................................................. 25
In welcher Region würden Sie gerne arbeiten?..........................................................................37
Entdecken Sie die passende Region!................................................................................................................... 38
Branchen im Überblick................................................................................................................................................. 43
In welcher Branche würden Sie gerne arbeiten?......................................................................50
Entdecken Sie die passende Branche!.................................................................................................................51
Arbeitgeber
Diese Unternehmen suchen Sie!............................................................................................................................ 55
Arbeitgeber im Überblick........................................................................................................................................... 63
Welche Unternehmen haben Ihr Interesse geweckt?...............................................................129
Stellenprofile
Stellenprofile im Überblick......................................................................................................................................133
Welche Stellenprofile haben Ihr Interesse geweckt?...........................................................147
i
≥ Das E-Zine des Karriere-Ratgebers «Career Starter» finden Sie unter: http://bit.ly/SCe19d15
4

Career Starter 2015
| Inhaltsverzeichnis
Realitätsüberprüfung
Realitätsüberprüfung..................................................................................................................................................151
Schlägt Ihr Herz wirklich für die favorisierten Arbeitgeber?......................................... 157
Schlägt Ihr Herz wirklich für die favorisierten Stellenprofile?..................................... 157
Bewerbung
Das Erfolgsrezept für Ihren Lebenslauf............................................................................................................161
Das Bewerbungsschreiben......................................................................................................................................176
Die Online-Bewerbung..............................................................................................................................................178
Was tun, wenn Ihre Bewerbung zurückkommt?........................................................................................182
Ihre persönliche Checkliste für die Bewerbung............................................................................183
Bewerbung auf Englisch – Tipps und Beispiele..........................................................................................184
Selektionsprozess
Das Vorstellungsgespräch........................................................................................................................................203
Die Kleidung.....................................................................................................................................................................212
Das Video- und Telefoninterview........................................................................................................................216
Das Assessment Center.............................................................................................................................................220
Der Lohn.............................................................................................................................................................................226
Der Arbeitsvertrag........................................................................................................................................................228
Ihre persönliche Checkliste für den entscheidenden Schritt.........................................230
Index
Alphabetischer Index...................................................................................................... 232
Notizen........................................................................................................................... 234
5

Mein Berufseinstiegs-Trichter Profil | Standortbestimmung | Ihr Weg zum passenden Arbeitgeber Career Starter 2015
Ihr Weg zum passenden Arbeitgeber!
Der Berufseinstiegs-Trichter der together ag
Gehen Sie auf der Suche nach dem passenden Arbeitgeber schrittweise
vor. Machen Sie sich zuerst Gedanken über Ihre persönlichen
Charaktereigenschaften, Kompetenzen, Erfahrungen und Interessen.
Selektieren Sie anschliessend potentielle Arbeitsregionen
und Branchen. Basierend auf Ihrem Kriterienkatalog aus der
Standortbestimmung, den favorisierten Arbeitsregionen und den
präferierten Branchen können Sie nun eine Liste mit potentiellen
Arbeitgebern erstellen. Verschaffen Sie sich anschliessend einen
Überblick über die angebotenen Stellenprofile dieser Unternehmen.
Im nächsten Schritt sollten Sie einen Blick hinter die Fassade der
potentiellen Arbeitgeber und den Sie interessierenden Stellenprofile
werfen. Wenn Sie dann noch immer für den Arbeitgeber
und die Arbeitsstelle brennen, liegen Sie sehr wahrscheinlich
richtig. Damit wird es für Sie auch viel einfacher, den jeweiligen
Recruitern mit Ihren Bewerbungsunterlagen und am Vorstellungsgespräch
glaubwürdig mitzuteilen, dass Sie die richtige Person sind.
6
6
≥ Weitere Informationen: www.together.ch/berufseinstiegs-trichteri

Mein Profil
«
Mit dem Berufseinstiegs-Trichter
unterstützen
wir Studierende
auf dem Weg
»
zum passenden
Arbeitgeber!
Dr. Adrian Fischer
Geschäftsführer / Inhaber
together ag
Kapitel:
Mein Profil
7

Mein Profil
Regionen/Branchen
Arbeitgeber
Mein Profil
Nur wenn Sie wissen, wohin Sie wollen und was Sie können, werden Sie
zwischen den verschiedenen beruflichen Wegen, den für Sie passenden
auswählen können. Vernachlässigen Sie diesen wichtigen ersten Schritt auf
der Suche nach dem passenden Arbeitgeber nicht. Obwohl das Nachdenken
über Ihre persönlichen Charaktereigenschaften, Kompetenzen, Erfahrungen
und Interessen anstrengend, manchmal sogar nervenaufreibend ist und
auch noch Zeit kostet, diese Zeitinvestition wird sich auszahlen, denn die
Standortbestimmung ist die Basis für alle weiteren Schritte auf Ihrem Weg
zum passenden Arbeitgeber!
Inhalt
Stellenprofile
Realitätsüberprüfung
Die Standortbestimmung..............................................................9
Wer sind Sie?..........................................................................................................................................10
Welche Erfahrungen haben Sie bisher gesammelt?......................................................16
Welche Aufgaben bereiten Ihnen Freude?..........................................................................20
Fassen Sie Ihre Standortbestimmung zusammen........... 22
Index
Selektionsprozess
Bewerbung

Career Starter 2015
Standortbestimmung | Mein Profil
Wer sind Sie?
Welche Erfahrungen haben
Sie bisher gesammelt?
Welche Aufgaben bereiten
Ihnen Freude?
ICH
Die Standortbestimmung
Der erste Schritt ist bekanntlich der Schwierigste. Dies gilt auch
auf dem Weg zum passenden Arbeitgeber. Eine Standortbestimmung
verlangt eine vertiefte Auseinandersetzung mit sich
selbst, was anstrengend und nervenaufreibend sein kann. Doch nur wer
seinen Standpunkt kennt, kann seine Karriere zielgerichtet planen und
mit Durchhaltewillen angehen. Man muss wissen, was man kann und
wohin man will, um zwischen den verschiedenen beruflichen Wegen
den für sich passenden auswählen können.
Auf den kommenden Seiten finden Sie verschiedene Aufgaben und
Vorlagen, die Sie bei Ihrer persönlichen Standortbestimmung unterstützen.
Nehmen Sie sich die notwendige Zeit für diese Auseinandersetzung mit
sich selbst. Reden Sie aber auch mit FreundInnen oder Ihrer Familie.
Im Gespräch mit nahestehenden Personen erhalten Sie wertvolle Einsichten
und möglicherweise auch Hinweise auf «blinde Flecken». Diese
externen Feedbacks sind eine äusserst wichtige Unterstützung zur
Bestimmung des eigenen Standpunktes. Nur so bekommen Sie ein
klares Bild von Ihren Charaktereigenschaften, Kompetenzen, Erfahrungen
und Interessen. Basierend auf diesem persönlichen Kriterienkatalog
können Sie anschliessend alle weiteren Schritte auf Ihrem Weg zum
passenden Arbeitgeber ableiten.
Kurzum: Die Durchführung einer Standortbestimmung erlaubt Ihnen zu
agieren anstatt nur zu reagieren.
9

Mein Profil | Standortbestimmung Career Starter 2015
1. Wer sind Sie?
n Welche Charaktereigenschaften treffen in der nachfolgenden Liste auf Sie zu?
Kreuzen Sie die fünf zutreffendsten Charaktereigenschaften an und lassen Sie sich von einer oder mehreren Personen aus Ihrem Umfeld
beurteilen (Freunde, Familie, ArbeitskollegInnen, etc.).
Ihre
Ansicht
Ansicht
von X
Ansicht
von Y
Ansicht
von Z
Charaktereigenschaften
Charaktereigenschaften
Ihre
Ansicht
Ansicht
von X
Ansicht
von Y
Ansicht
von Z
aggressiv
hilfsbereit
ängstlich
impulsiv
ausgeglichen
initiativ
beharrlich
introvertiert
beherrscht
kämpferisch
diskret
optimistisch
diszipliniert
perfektionistisch
dynamisch
positiv
ehrgeizig
realistisch
eigensinnig
ruhig
empfindlich
schnell
energisch
sorgfältig
engagiert
spontan
ergeben
systematisch
feinfühlig
tüchtig
flexibel
ungeduldig
geduldig
vertrauensvoll
geschickt
vertrauenswürdig
gewissenhaft
zynisch
Die fünf Charaktereigenschaften
aus Ihrer persönlichen Sicht:
Die Charaktereigenschaften,
die Ihr Umfeld Ihnen zuschreibt:
Was schliessen Sie daraus?
1.
2.
3.
4.
5.
10

Career Starter 2015
Standortbestimmung | Mein Profil
n Bestimmen Sie Ihren Denkstil
Kreuzen Sie die fünf Eigenschaften an, die Ihre Art des Denkens am besten beschreiben. Lassen Sie sich wieder von einer oder mehreren
Personen aus Ihrem Umfeld beurteilen.
zuArt des Denkens
Ihre
analytisch
detailorientiert
Ansicht
Ansicht
von X
Ansicht
von Y
Ansicht
von Z
Die fünf Eigenschaften
aus Ihrer persönlichen Sicht:
1.
differenziert
2.
genau
geordnet
3.
gutes Gedächtnis
4.
intuitiv
klar
5.
konfus
konzentriert
kreativ
Die Eigenschaften,
die Ihr Umfeld Ihnen zuschreibt:
kritisch
langsam
lerne leicht
logisch
methodisch
objektiv
phantasievoll
schnell
urteilssicher
Was schliessen Sie daraus?
vorausschauend
zusammenhängend
Erhöhen Sie Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt mit der together ag!
Brauchen Sie auf Ihrem Weg zum passenden Arbeitgeber Unterstützung?
Die together ag führt in Aarau, Basel, Bern, Lausanne, St. Gallen und Zürich zahlreiche Bewerbungsseminare für
Studierende und AbsolventInnen von Fachhochschulen und universitären Hochschulen durch. In diesen Ein-Tages-
Seminaren machen Sie sich gemeinsam mit ausgewiesenen ExpertInnen auf den Weg zum passenden Arbeitgeber.
Dr. Rolf Sonderegger
Inhaber together ag
Weitere Informationen und Registrierung unter: www.together.ch/bewerbungsseminare
11

Mein Profil | Standortbestimmung Career Starter 2015
Tipps von Experten – Die Zusammenarbeit mit Personalberatungen
Die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung ist für Sie dann sinnvoll, wenn Sie sich gerne beraten, coachen und begleiten lassen, Ihr
CV und Ihren Auftritt kritisch hinterfragt haben wollen und sich noch nicht auf eine ganz bestimmte Wunschfirma fokussiert haben. Diese
Dienstleistungen sind für Sie kostenlos. Ich sehe folgende Vor- und Nachteile:
Vorteile
Nachteile
Zugang zum verdeckten Stellenmarkt und zu Ihnen noch unbekannten Unternehmen Keine Abdeckung aller Unternehmen auf dem Markt
Sie erhalten Wissen über Markt, Branchen und Unternehmen
Qualitätsunterschiede und damit
Persönlichkeits- und Potentialanalyse
unterschiedliche Reputation von Personalberatern
Optimierung der Bewerbungsunterlagen
Nicht alle Unternehmen arbeiten
Coaching und Tipps für Bewerbungsgespräche
mit Personalberatungen zusammen
Erhebliche Entlastung bei der Stellensuche
Zeitaufwand für ein zusätzliches Interview
Wählen Sie eine Personalberatung aus, die zu Ihnen passt. Achten Sie ...
... auf die Reputation des Unternehmens. Recherchieren Sie online und befragen Sie Ihr Umfeld.
... auf die Spezialisierung. Fokussiert sich das Unternehmen auf Ihre Fachrichtung?
... auf die kritische Grösse. Ihr Berater sollte den Markt kennen und Zugang zu vielen Firmen haben.
... auf die Erfahrung. Bevorzugen Sie eine etablierte Firma mit einem umfassenden Beziehungsnetz.
... auf den persönlichen Kontakt. Hände weg, wenn kein persönliches Interview angeboten wird.
Thomas Lüthi
Principal, Consult & Pepper AG
Ihre Zukunft beginnt heute.
Werden Sie Mitglied bei Electrosuisse.
Electrosuisse ist der führende Fachverband für Elektro-, Energie- und Informationstechnik.
Die Mitgliedschaft ist für Studierende kostenlos!
www.electrosuisse.ch/verband
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Career Starter 2015
Standortbestimmung | Mein Profil
n Wie verhalten Sie sich gegenüber Ihren Mitmenschen?
Kreuzen Sie die fünf Eigenschaften an, die Ihre Verhaltensweisen gegenüber Mitmenschen am besten beschreiben. Lassen Sie sich wieder
von einer oder mehreren Personen aus Ihrem Umfeld beurteilen.
Mein Verhalten ist
abhängig
Ihre
Ansicht
Ansicht
von X
Ansicht
von Y
Ansicht
von Z
Die fünf Verhaltensweisen
aus Ihrer persönlichen Sicht:
anführend
aufmerksam
autoritär, gebieterisch
1.
2.
beeinflussend
begehrend, ehrgeizig
3.
beharrlich
diplomatisch
distanziert
4.
5.
empfindlich
engagiert
feinfühlig
freundlich
Die Verhaltensweisen,
die Ihr Umfeld Ihnen zuschreibt:
gesellig
grosszügig
hart
höre viel zu
humorvoll
klar in der Aussage
kommunikationsfähig
kompetitiv, kämpferisch
kontaktfreudig
liebenswürdig
loyal
Was schliessen Sie daraus?
motivierend
offen
pedantisch, kleinlich
pünktlich
redselig
respektvoll, hierarchisch
ruhig
selbstständig
überzeugend
unabhängig
verantwortungsbewusst
vernachlässigend
warmherzig
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Mein Profil | Standortbestimmung Career Starter 2015
n Bestimmen Sie Ihre Soft Skills
Nach André Moritz werden sechs Kompetenzbereiche der sogenannten Soft Skills unterschieden (www.soft-skills.com). Kreuzen Sie innerhalb
jeden Bereichs diejenigen Fähigkeiten an, die Ihre Persönlichkeit am treffendsten beschreiben. Lassen Sie sich anschliessend wieder
von einer oder mehreren Personen aus Ihrem Umfeld beurteilen.
4
Tipps
zu den
Soft Skills
1. Soziale Kompetenz
Empathie
Ihre
Ansicht
Ansicht
von X
Ansicht
von Y
Ansicht
von Z
1. Sie müssen nicht alles können.
Bleiben Sie authentisch und
verstellen Sie sich nicht.
Konfliktkompetenz
Kritikkompetenz
Intra- und interkulturelle Kompetenz
Menschenkenntnis
2. Gewisse Soft Skills
können Sie trainieren, ein
individuelles Coaching
hilft Ihnen, die vorhandenen
Fähigkeiten zu bestimmen
und durch gezielte Übungen
zu vertiefen und zu
verstärken.
Motivierungsvermögen
Networking-Kompetenz
Nonverbale Sensibilität
Teamfähigkeit
2. Kommunikative Kompetenz
Ihre
Ansicht
Ansicht
von X
Ansicht
von Y
Ansicht
von Z
3. Wenn Sie Ihren Lebenslauf
mit einer Zielbeschreibung
einleiten, dann fügen Sie
mindestens zwei Punkte
hinzu, die Ihre Fähigkeiten
und Soft Skills beschreiben.
Personalverantwortliche
schätzen diese
Informationen sehr, um
sich ein rascheres Bild
von Ihrer Persönlichkeit
machen zu können.
Empathie
Konfliktkompetenz
Moderationskompetenz
Networking-Kompetenz
Präsentationskompetenz
Rhetorische Kompetenz
Schlagfertigkeit
Überzeugungsvermögen
Verhandlungsgeschick
4. Soft Skills sind Differenzierungskriterien.
Geht es
um Ihre Bewerbung oder um
Ihre Beförderung, ist es
wichtig, genau zu wissen,
über welche Soft Skills
Sie verfügen, um diese
überzeugend präsentieren
zu können.
3. Personale Kompetenz
Empathie
Intra- und interkulturelle Kompetenz
Konstruktive Lebenseinstellung
Lese- und Lernkompetenz
Menschenkenntnis
Moderationskompetenz
Ihre
Ansicht
Ansicht
von X
Ansicht
von Y
Ansicht
von Z
Schlagfertigkeit
Selbstbewusstsein
Selbstvermarktungsfähigkeit
14

Career Starter 2015
Standortbestimmung | Mein Profil
4. Mentale Kompetenz
Entscheidungsstärke
Ihre
Ansicht
Ansicht
von X
Ansicht
von Y
Ansicht
von Z
Die zwei Kompetenzbereiche, in
denen Sie am meisten Fähigkeiten
angekreuzt haben:
Konstruktive Lebenseinstellung
Kreativität
1.
Lese- und Lernkompetenz
2.
Menschenkenntnis
Motivierungsvermögen
Nonverbale Sensibilität
Stressbewältigungsvermögen
Die Kompetenzbereiche, in denen
Ihr Umfeld am meisten Fähigkeiten
angekreuzt hat:
Systemisches Denken
5. Umsetzungskompetenz
Ihre
Ansicht
Ansicht
von X
Ansicht
von Y
Ansicht
von Z
Entscheidungsstärke
Initiative und Ausdauer
Kreativität
Lese- und Lernkompetenz
Moderationskompetenz
Präsentationskompetenz
Selbstvermarktungsfähigkeit
Verhandlungsgeschick
Zeitmanagement-Kompetenz
Was schliessen Sie daraus?
6. Führungskompetenz
Ihre
Ansicht
Ansicht
von X
Ansicht
von Y
Ansicht
von Z
Delegationskompetenz
Entscheidungsstärke
Konfliktkompetenz
Kritikkompetenz
Motivierungsvermögen
Präsentationskompetenz
Systemisches Denken
Überzeugungsvermögen
Zeitmanagement-Kompetenz
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Mein Profil | Standortbestimmung Career Starter 2015
2. Welche Erfahrungen haben Sie bisher gesammelt?
n Schauen Sie auf Ihre berufliche Vergangenheit zurück
Auch wenn Sie noch jung sind, haben Sie eine berufliche Vergangenheit. Sicher können Sie «kleine Jobs» in den Ferien oder Praktika
in Unternehmen vorweisen. Die kleinen Jobs zeugen von Ihrer Neugier, Flexibilität und Aufgeschlossenheit. Praktika zeigen, dass
Sie das theoretische Wissen aus dem Studium auch bereits in der Praxis angewendet haben. Listen Sie Ihre Jobs und Praktika gemäss
folgendem Beispiel auf und werden Sie sich bewusst, was Sie während dieser Zeit persönlich und fachlich gelernt haben.
Unternehmen
(Name, Ort)
Dauer des
Praktikums,
der Tätigkeit
Haupttätigkeit
Verantwortlich
für
Aufsatz oder
Praktikumsbericht
Was Sie über
sich selbst
gelernt haben
Was Sie
fachlich
gelernt haben
Firma X,
Werbefirma,
Zürich
2 Monate Verkaufsförderungsaktionen
für Supermarktprodukte
Beteiligung an
Kundenwerbung,
Briefings,
Vorstellen der
Aktion beim
Kunden, Einrichten
und tägliche
Betreuung der Verkaufsförderungsaktion,
Marktstudie
in Bezug auf
Ergebnisse,
Rechenschaftsbericht
an den Kunden
«Umsatzsteigerung
durch Absatzförderung»,
100 Seiten
Erste Erfahrungen
mit konkreter
Verantwortung
(ein Chef, Ziele),
Kontakt zu
verschiedenen
Berufsgruppen
(Druckerei,
Produkteleiter,
Kunstgewerbe),
Kennenlernen von
Stress, Erfolg,
anschliessend
feste Anstellung
Einführung
von Supermarktprodukten,
Konsumgüterwerbung
Modehaus Y,
Bern
Während 3
Jahren jeweils
mittwochs
und samstags
sowie
während den
Schulferien
Verkauf
Kundenberatung,
Besuch bei Lieferanten,
um Modelle
auszuwählen
und zu bestellen
kein Bericht
Voll und ganz auf
die Wünsche des
Kunden eingehen
Detailhandel
Firma Z,
Luzern
Praktikum in
der Produktion
Qualitätsüberprüfung
von
Photovoltaikplatten
Mitarbeit
im Lager
und Versand
Lieferscheinund
Zollausfuhrscheinerstellung
kein Bericht
Genaues Arbeiten.
Kontakt mit vielen
internationalen
Kunden. Mehr
Sicherheit im Einsatz
von Sprachen
gewonnen.
Produktionsabläufe
in
der Industrie
Tipps von Experten der together ag
Praktika sind immer Pluspunkte in einem Lebenslauf. Insbesondere dann, wenn sie in der Branche und dem
Tätigkeitsfeld absolviert wurden, in dem Sie auch nach dem Studium arbeiten möchten. Bei KandidatInnen
mit vergleichbaren Qualifikationen wird sich ein Personalverantwortlicher tendenziell für denjenigen mit einer
breiten Berufserfahrung entscheiden.
Dr. Adrian Fischer
Inhaber together ag
16

Career Starter 2015
Standortbestimmung | Mein Profil
Füllen Sie nun gemäss nebenstehenden Beispielen folgende Tabelle aus.
Unternehmen
(Name, Ort)
Dauer des
Praktikums,
der Tätigkeit
Haupttätigkeit
Verantwortlich
für
Aufsatz oder
Praktikumsbericht
Was Sie über
sich selbst
gelernt haben
Was Sie
fachlich
gelernt haben
Gehen Sie nun dazu über, Ihre beruflichen und persönlichen Erfahrungen zu analysieren.
Erstellen Sie die folgende Tabelle:
Was Sie über sich selbst gelernt haben ...
Was Sie fachlich gelernt haben....
... und in einer
zukünftigen
Arbeitsstelle
wieder anwenden
möchten?
... und in einer
zukünftigen
Arbeitsstelle nicht
mehr anwenden
möchten?
17

Mein Profil | Standortbestimmung Career Starter 2015
n Vertiefte Analyse Ihrer beruflichen Erfolge
Gehen Sie jetzt zu einer vertieften Analyse jeder Stelle über. Sicher haben Sie Aufgaben gemeistert, auf die Sie besonders stolz sind.
Entweder, weil die Herausforderung sehr schwierig oder Ihre Lösung besonders einfallsreich war. Werden Sie sich Ihrer Erfolge und Ihren
Fähigkeiten bewusst.
Beispiel
Ihre Funktion
PrakikantIn bei der Werbeagentur X
Ausgangslage
– starke Konkurrenz beim Produkt A wegen
neuer Schmerzmittel auf dem Markt
– ungenügende Bekanntheit des Produkts A
– PR-Budget zu klein, um die nötigen
Kampagnen durchzuführen
– Angebot der Presse: 50 % Rabatt auf Inserate,
die mit dem Valentinstag thematisch und zeitlich
verbunden werden
Ihre Initiative
Vorschlag beim Kunden, ein aktuelles Inserat zum
Valentinstag aufzugeben, mit dem Motto: «Heute Abend
kann ich Kopfschmerzen nicht gebrauchen».
Erfolge
– 1. Preis der Tagespresse, für die beste
schwarz-weiss Anzeige
– Bekanntheitsgrad des Produkts verbessert
Gezeigte Fähigkeiten
Kreativität, Effizienz, Initiative, Budgetkontrolle
Ihr beruflicher Erfolg (Stelle 1) Ihr beruflicher Erfolg (Stelle 2)
Ihre Funktion
Ihre Funktion
Ausgangslage
Ausgangslage
Ihre Initiative
Ihre Initiative
Erfolge
Erfolge
Gezeigte Fähigkeiten
Gezeigte Fähigkeiten
18

Career Starter 2015
Standortbestimmung | Mein Profil
n Vertiefte Analyse Ihrer privaten Erfolge
Studium, Familie, Sport, Freizeit, Gesellschaft, etc. Wovon erzählen Sie Ihren FreundInnen beim gemütlichen Zusammensein am liebsten?
Wählen Sie nachfolgend Ereignisse, die nicht nur gut «erzählbar», sondern auch beruflich von Nutzen sind. Wie zuvor folgen Sie hier
einem bestimmten Schema: Ausgangslage, Initiative, Erfolge und Fähigkeiten.
Beispiel
Ihre Funktion
Verantwortlich für den Aufbau einer Fussballmannschaft
Ihr privater Erfolg
Ihre Funktion
Ausgangslage
Da ich den Mannschaftssport mag, suchte ich eine
bestehende Fussball- oder Basketballmannschaft. Wegen
unregelmässiger Studien- und Arbeitszeiten war es für mich
schwierig, eine passende Mannschaft zu finden.
Ausgangslage
Ihre Initiative
– ich sprach mit KollegenInnen
– stellte eine Gruppe mit Fussballinteressierten zusammen
– motivierte die Gruppe für die Teilnahme
an verschiedenen Fussballturnieren
Erfolge
– Begeisterung im Kollegenkreis
– diverse Fussballturniere gewonnen
Ihre Initiative
Erfolge
Gezeigte Fähigkeiten
Führungseigenschaften, Dynamik,
Überzeugungskraft, Ergebnisorientiertheit
Gezeigte Fähigkeiten
Analysieren Sie nun die Fähigkeiten, die Sie bei Ihren beruflichen und privaten Erfolgen gezeigt haben.
Erstellen Sie die folgende Tabelle:
Welche Fähigkeiten haben Sie gezeigt ...
... und möchten Sie
in einer zukünftigen
Arbeitsstelle wieder
anwenden?
... und möchten Sie
in einer zukünftigen
Arbeitsstelle nicht
mehr anwenden?
19

Mein Profil | Standortbestimmung Career Starter 2015
3. Welche Aufgaben bereiten Ihnen Freude?
n Welche Tätigkeiten führen Sie besonders gerne aus?
Unterstreichen Sie in der ersten Spalte diejenigen Tätigkeiten, die Sie besonders gerne ausführen. Kreuzen Sie den Oberbegriff an, wenn
Sie mehr als die Hälfte der Tätigkeiten in der jeweiligen Zeile unterstrichen haben.
Welche Tätigkeiten führen Sie besonders gerne aus? (Zutreffendes unterstreichen)
verwalten – delegieren – überwachen – leiten – Budget erstellen
vergleichen – in Beziehung setzen – unterscheiden – herleiten – abwägen – werten
wahrnehmen – erraten – spüren – probieren – prüfen – beurteilen
sichten – bewerten – auswählen – berechnen
schreiben – redigieren – sprechen – kommunizieren
zuhören – sich in jemanden hineinversetzen – Vertrauen wecken – beraten
pflegen – unterstützen – helfen – seine Hilfe anbieten
lernen – entdecken – reisen – suchen – finden
Risiken eingehen – Leistung bringen – konkurrieren – sich messen
konstruieren – erstellen – montieren – zuschneiden
anpassen – einstellen – fertigstellen – testen – einrichten
erklären – definieren – verstehen – beschreiben – darstellen
zeichnen – schreiben – modellieren – sich künstlerisch ausdrücken
erfinden – entwerfen – umstellen – entwickeln
vorausschauen – Strategien entwickeln – Ziele festlegen – Projekte ausarbeiten
Lösungen finden – verbessern – kritisieren – neu ausrichten –
Hindernisse beseitigen – etwas auf die Beine stellen
sich ausmalen – in Begriffe fassen – sich vor Augen führen
originell kombinieren – verbinden – zusammenbringen
organisieren – koordinieren – kontrollieren – korrigieren – Verfahren entwickeln
führen – leiten – vorschreiben – beeinflussen – beraten
unterrichten – inspirieren – beeinflussen – motivieren – überreden
reparieren – aufpolieren – basteln – erneuern
assistieren – helfen – mitfühlen – mitdenken – informieren
beruhigen – verhandeln – eingreifen – schlichten
warten – bedienen – anwenden – kontrollieren
Oberbegriff
administrieren
analysieren
beobachten
bestellen
darstellen
die Probleme anderer verstehen
dienen
erkunden
Herausforderungen annehmen
herstellen
installieren
interpretieren
kreieren
Neuerungen einführen
planen
Probleme lösen
sich bildhaft vorstellen
Synergien schaffen
systematisieren
Team betreuen
überzeugen
instand halten
unterstützen
vermitteln
zum Funktionieren bringen
Folgende Tätigkeiten (Oberbegriffe) sind Ihnen bei Ihrer zukünftigen Arbeitsstelle wichtig:
20

Career Starter 2015
Standortbestimmung | Mein Profil
n Welche Faktoren sind für Sie wichtig?
Natürlich wollen Sie Ihren Lebensunterhalt verdienen, aber was sonst noch?
Was bedeutet Ihnen die Arbeit? (Zutreffendes ankreuzen)
Verantwortung übernehmen
persönliches Engagement
Menschheit unterstützen
Zukunft mitgestalten
sozialer Aufstieg
Selbstwertgefühl stärken
sehr viel Geld verdienen
Erfolg haben
Sicherheit
Sonstiges:
Was sind Ihre drei wichtigsten Anforderungen? (Zutreffendes ankreuzen)
hohes Gehalt
angenehme Arbeitsumgebung
gute Sozialleistungen
Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
viel Verantwortung
regelmässige Arbeitszeit
individuelle Arbeitszeit (nach Wunsch)
Teamarbeit
Handlungsspielraum
Reisen in der Schweiz
Reisen weltweit
Arbeiten mit Zielvorgaben
gutes Einvernehmen mit dem Vorgesetzten
abwechslungsreiche Tätigkeit
ruhige und regelmässige Arbeit
herausfordernde Arbeit
Sonstiges:
Welche Rahmenbedingungen können Sie akzeptieren? (Ja oder Nein ankreuzen) Ja Nein
häufiger Wohnortswechsel
weit entfernte Einsätze
unregelmässige Arbeitszeiten
mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigen
Lohn auf Provisionsbasis
fixer Lohn
fixer Grundlohn + Provision
gesellschaftliche Verpflichtungen
Sonstiges:
Was bedeutet Ihnen die Arbeit?
Was sind Ihre drei
wichtigsten Anforderungen?
Welche Rahmenbedingungen
können Sie akzeptieren?
1.
1.
1.
2.
2.
2.
3.
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Mein Profil | Kurzzusammenfassung Career Starter 2015
Fassen Sie Ihre Standortbestimmung zusammen
Jetzt sind Sie
an der Reihe!
n Kurzzusammenfassung
Die Zusammenfassung Ihrer wesentlichen Erkenntnisse aus der Standortbestimmung sind die Grundlage für Ihre weiteren Schritte auf dem
Weg zum passenden Arbeitgeber.
Wer sind Sie?
Welche Erfahrungen haben
Sie bisher gesammelt?
Welche Aufgaben
bereiten Ihnen Freude?
Tipps von Experten – Schaffen Sie ein Selbstbewusstsein!
Gute Leistungen und insbesondere gesammelte Berufserfahrungen während des Studiums sind Gold wert, wenn es darum geht, die erste
Hürde im Rekrutierungsprozess zu überwinden und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Doch was wird während einem
Erstgespräch von den KandidatInnen erwartet? Das Unternehmen will den Menschen kennenlernen und schauen, wer sich hinter der
Bewerbung verbirgt. Dabei geht es viel mehr um die Persönlichkeit, als um die Abfrage von Wissen und Fachkenntnissen.
Eine gute Vorbereitung kann helfen, die Gedanken verständlich und überzeugend vorzutragen. Daher lohnt sich eine bewusste
Selbstanalyse, wozu es weder professionelle Tests noch ExpertInnen oder Supervisors braucht. Sechzig Minuten Ruhe und Konzentration
reichen aus, um Antworten auf folgende Leitfragen zu finden:
Mit welchen Situationen (Aufgaben, Konflikte etc.) werde ich mich in der beworbenen Position konfrontiert sehen?
Wie reagiere ich darauf?
Kann ich auf bereits gemachte Erfahrungen zurückgreifen?
Welche Stärken setze ich ein?
Welche Schwächen behindern mich?
Wie gehe ich mit meinen Schwächen um?
Sonja Frei
Spezialistin Personalmarketing/
Kommunikation, BKW Energie AG
Das Bewusstsein um sich selbst verleiht dem Menschen Selbstbewusstsein. Zugleich findet eine Auseinandersetzung
mit der Vakanz statt, was zu einer inneren Überzeugung oder zur Erkenntnis, dass die Stelle nicht das Richtige ist,
führen kann. Beides ist gut, denn das Ziel ist nicht, irgendeine Beschäftigung zu finden, sondern eine Herausforderung,
in der die Qualitäten und Persönlichkeit zum Einsatz kommen.
22

Arbeitsregionen / Branchen
«
Innovative
Unternehmen und
intakte Natur.
Dazu ideale
Verkehrslage im
Vierländereck
D – A – FL – CH.
Die Ostschweiz: hier
macht Arbeiten und
»
Wohnen Spass.
Peter Kuratli
Leiter Amt für Wirtschaft
und Arbeit
Kanton St. Gallen
Kapitel :
Arbeitsregionen / Branchen

Mein Profil
Regionen | Career Starter 2015
Regionen/Branchen
Arbeitgeber
Kenntnisse der Arbeitsregionen
Die Arbeitsregion ist oftmals auch die Region, in der Sie leben. Vor diesem
Hintergrund schlagen Sie mit dem Berufseinstieg auch immer private Wurzeln
in einer Region. Denken Sie im Vorfeld daran, in welcher Region Sie leben und
arbeiten möchten. Berücksichtigen Sie bei der Wahl Ihrer Arbeits- & Wohnregion
verschiedene Kriterien und gewichten Sie diese gemäss den persönlichen
Präferenzen, wie beispielsweise Arbeitsmöglichkeiten, Wohnmöglichkeiten,
Verkehrswege, Freizeitmöglichkeiten (Sport, Kultur, Natur), Steuern, Schulen, etc.
Schliesslich sollen Sie sich an Ihrem Arbeitsort auch zu Hause fühlen!
Inhalt
Stellenprofile
Kanton Genf..................................................................................... 25
Kanton Graubünden..................................................................... 26
Kanton Luzern................................................................................ 28
Realitätsüberprüfung
Bewerbung
Kanton Neuenburg........................................................................ 29
Kanton Schaffhausen.................................................................. 30
Kanton Solothurn........................................................................... 31
St.GallenBodenseeArea.............................................................. 32
Kanton Tessin................................................................................. 33
Kanton Thurgau............................................................................. 34
Selektionsprozess
Kanton Waadt................................................................................. 36
In welcher Region würden Sie gerne arbeiten?............... 37
Entdecken Sie die passende Region!..................................... 38
Eventübersicht 2015..........................................................................................................................38
Index
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Career Starter 2015
| Regionen
Genf
Knotenpunkt für
Wirtschaft & Finanzen!
Kanton Genf
Renommierter Finanzplatz
Das weltweite Renommee des
Finanzplatzes Genf ist unbestritten.
Insgesamt sind in der Region mehr
als 120 Banken (Vermögensverwaltungsinstitute,
Universalbanken,
Geschäftsbanken, Kantonalbanken,
Privatbankiers) und 3'200 Finanzintermediäre
tätig. Die Branche beschäftigt
über 36'000 Personen.
Im Auftrag von:
Dank der privilegierten Lage
im Herzen Europas konnte
der Kanton Genf bereits im
15. Jahrhundert zahlreiche Händler und
Kaufleute aus dem Mittelmeerraum
und dem Norden Europas anlocken.
Diese 500 Jahre alte Tradition ermöglichte
Genf den Aufstieg zu einem der
bedeutendsten Finanzplätze der Welt.
Internationaler Handelsplatz
Aufgrund seines hoch entwickelten und
stabilen Finanzsystems ist Genf eine der
wichtigsten Rohstoffhandelsplattformen
(Erdöl, Zucker, Kaffee, Getreide, Reis
und Ölsaaten) und heute der zweitgrösste
internationale Handelsplatz nach London.
Um den Bedarf dieser Branche zu
decken, entstand ein engmaschiges Dienstleistungsnetz:
grosse Anwaltskanzleien,
Audit- und Buchhaltungsfirmen, Beratungsunternehmen,
Rückversicherer, Aufsichts-
und Schlichtungsstellen, Firmen
für IT-Dienste und, in jüngerer Zeit, für
Datensicherheit.
Hohe wirtschaftliche Attraktivität
Genf bietet weltweit tätigen Firmen
klare Vorteile: ein idealer Standort, eine
Tradition der Multikulturalität, eine
grossstädtische Infrastruktur, hochqualifizierte,
mehrsprachige Arbeitskräfte,
ein flexibles Arbeitsrecht und
stabile Institutionen, um nur einige zu
nennen. Von dieser Attraktivität zeugen
die mehr als hundert multinationalen
Unternehmen, die ihren Hauptsitz in
Genf angesiedelt haben.
Innovation und
technische Exzellenz
Die US-amerikanische Fachzeitschrift
«Science» bezeichnet die Genferseeregion
als derzeitige «Nummer 1 unter
den Life Science-Standorten auf dem
europäischen Kontinent». Genf ist ein
Zentrum für Innovation und technische
Exzellenz, mit mehr als 600 Unternehmen
in den Bereichen Forschung, Entwicklung
und Herstellung von Produkten in
Branchen mit hohem Mehrwert.
i
≥ Weitere Informationen zur Genfer Wirtschaft finden Sie unter:
www.whygeneva.ch
25

«Arbeiten, wo man leben möchte»
Hamilton Bonaduz AG, Bonaduz
EMS-CHEMIE AG, Domat / Ems
TRUMPF AG, Grüsch
Würth International AG, Chur

Career Starter 2015
| Regionen
Graubünden
Spitzentechnologie
trifft Lebensqualität
Sprungbrett-Event GR
Sprungbrett-Event GR
Freitag, 24. April 2015
B12 caffè & bar, Chur
Am Sprungbrett-Event GR trifft
Spitzentechnologie auf Lebensqualität.
Lassen auch Sie sich bei einer
Unternehmensbesichtigung von den
attraktiven Arbeitgebern in dieser Region
überzeugen und knüpfen Sie beim
anschliessenden Talent-Apéro in der
B12 caffè&bar in Chur mit zahlreichen
Linien- und HR-Verantwortlichen
Kontakte.
Jetzt kostenlos anmelden:
www.sprungbrett-events.ch
Im Auftrag von:
International tätige Unternehmen wie
Hamilton Bonaduz, EMS Chemie,
Trumpf, Wittenstein, Würth International
oder Integra Biosciences
schätzen bereits seit langem den Wirtschaftsstandort
Graubünden. Täglich
erbringen sie Topleistungen, die weltweit
exportiert werden. Ob im Bereich Elektronik,
Sensorik, Maschinen-/Werkzeugbau,
Kunststoffe sowie Mechatronik
und Automation – in Graubünden
können hochqualifizierte Arbeitskräfte
in den verschiedensten Branchen ihr
Wissen einbringen und gemeinsam Innovationen
voranbringen. Zudem arbeiten
die Unternehmen vor allem im
Bereich Nanotechnik oder Life Sciences
eng mit den renommierten Forschungsinstituten
in Davos und Landquart zusammen.
Warum Arbeit ODER Freizeit?
Arbeiten, wo man leben möchte: Soeben
noch am Arbeitsplatz, kurze Zeit später
bereits auf dem Mountainbike oder
der Skipiste – Arbeit und Freizeit können
in Graubünden ideal kombiniert
werden. Neben den bekannten Tourismus-Destinationen
wie St. Moritz / Engadin,
Laax / Flims, Davos, Arosa oder
Lenzerheide wartet auch Graubündens
Hauptstadt Chur darauf, immer wieder
neu entdeckt zu werden. Ein guter Ausgleich
bieten nicht nur die schönen
Landschaften und Sportmöglichkeiten
sondern auch die lebendige Kulturszene
mit Musik, Theater oder Literatur.
Lage mit vielen Vorteilen
Graubündens gute geografische Lage
auf der Nord-Süd-Achse garantiert direkte
Verbindungen nach Zürich, Stuttgart
/ München oder Mailand. Und nicht
zuletzt: Ohne Staus und Hektik am
Morgen zur Arbeit fahren, in schönen
preiswerten Wohnungen in einer der
sonnigsten Gegenden der Schweiz leben:
Graubünden bietet Lebensqualität pur.
Standortvorteile auf einen Blick
Zahlreiche Global Player
im Hightech-Bereich
Hervorragende Arbeitgeber
Jobs mit Perspektiven
Lebensqualität mit viel Sonnenschein
Vielseitiges Freizeit- & Kulturangebot
Forschungsinstitute
für Nanotechnik & Life Sciences
Lage an der Nord-Süd-Achse
«Stuttgart/ München-Mailand»
i
≥ Weitere Informationen zum Kanton Graubünden finden Sie unter:
www.awt.gr.ch
27

Regionen | Career Starter 2015
Luzern
De Füfer und s'Weggli
Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG
Sprungbrett-Event
LU NW OW SZ UR ZG
Freitag, 17. April 2015
Lounge & Bar suite, Luzern
Am Sprungbrett-Event
LU NW OW SZ UR ZG erfahren Sie bei
einer Unternehmensbesichtigung
und dem anschliessenden Talent-Apéro
in der Lounge & Bar suite in Luzern,
wieso Sie in der Region Luzern der Fünfer
und das Weggli erwartet. Lassen auch
Sie sich von dieser spannenden Region
überzeugen.
Jetzt kostenlos anmelden:
www.sprungbrett-events.ch
Im Auftrag von:
Luzern ist das Zentrum einer
lokal verankerten und international
ausgerichteten Wirtschaftsregion.
Lokale Unternehmen bauen aus,
neue Firmen siedeln an. Internationale
Firmen steuern ihre Aktivitäten von
Luzern aus. Der dynamische Wirtschaftsstandort
Luzern bietet Fachkräften
Entwicklungspotenzial und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Hier trifft
lokale Arbeit auf globalen Horizont.
Dennoch arbeiten 38'000 Luzerner Fachkräfte
in umliegenden Kantonen. Gleichzeitig
suchen Luzerner Arbeitgeber nach
Fachkräften. Wer arbeitet, wo er wohnt,
hat mehr Freizeit und braucht weniger
Energie für den Wechsel zwischen Beruf
und Privatleben und spart noch obendrauf
– eine echte Win-win-Situation
und mehr Lebensqualität für Sie.
Das Ziel der Fachkräfteinitiative der
Wirtschaftsförderung Luzern ist es,
Luzerner Unternehmen als interessante
Arbeitgeber vorzustellen. Sie als qualifizierte
Arbeitskraft finden so Firmen,
die Fachkräfte in Ihrer Berufsgruppe
beschäftigen.
i
Auf Wohnungs- oder Haussuche?
In Luzern wohnen Sie zentral und mit
herrlicher Aussicht. Geniessen Sie die
landschaftlichen Schönheiten und den
Charme der Luzerner Städte und Dörfer.
Auf unserer Website finden Sie alle
Luzerner Gemeinden und können mit
sieben Wunschkriterien gezielt Ihren
neuen Wohnort suchen. So finden Sie
von jeder Gemeinde freie Wohnungen
oder Häuser, die vermietet oder verkauft
werden. Ein Gemeindeprofil informiert
über deren demographische
Daten. Das Faktenblatt «Ortsnettokosten»
vergleicht Ihr Nettoeinkommen in
der Wunschgemeinde mit umliegenden
Gemeinden.
Standortvorteile auf einen Blick
Sitz von zahlreichen industriellen und
traditionsreichen Unternehmen
Geerdete, sympathische
und lebenswerte Region
Preisleistungsverhältnis
in optimaler Balance
Hoher Freizeitwert
≥ Weitere Informationen zur Arbeitsregion Luzern finden Sie unter:
www.fachkraefteinitiative.ch; www.luzern-wohnen.ch
28

Career Starter 2015
| Regionen
Neuenburg
Innovationsstandort
Neuenburg
Ein Kanton im Dienst der Präzision
Neuenburg ist ein regelrechtes
Innovationszentrum und einer der
dynamischsten Mikrotechnik-Cluster
der Welt. Das in der Uhrenindustrie
entwickelte Neuenburger Know-how
in der Präzision und der Kleinsttechnik
wurde inzwischen auch auf andere
Spitzenbereiche übertragen, darunter
MedTech, Luxus, Maschinen,
Informations- und Kommunikationstechnologie
und erneuerbare Energien.
Im Auftrag von:
Internationales Kompetenzzentrum
mit Schwerpunkt Mikrotechnik
und Uhrenindustrie: Der Kanton
Neuenburg beherbergt zahlreiche innovative
Hauptakteure und Unternehmen
in allen Spitzenbereichen und entlang
der gesamten Innovationskette (F&E,
Prototypen-Entwicklung, Produktion).
Die Wirtschaft des Kantons ist exportorientiert,
industriell geprägt und zeichnet
sich in erster Linie durch den hohen
Mehrwert ihrer Produkte und Leistungen,
durch ihre Innovationsfähigkeit
und ihren Technologietransfer aus.
Schwergewichte der Industrie
als wirtschaftlicher Antriebsmotor
Von MedTech / Pharma über Uhren- und
Luxusgüter, Mikroelektronik, Werkzeugmaschinen,
Informations- und Kommunikationstechnologie,
strategische Dienstleistungen,
Management internationaler
Geschäfte oder der Verwaltung von
geistigem Eigentum bis hin zu den erneuerbaren
Energien – unsere Region
ist die Heimat eines reichhaltigen Konzentrats
an Firmen, Zulieferern und
spezialisierten Lieferanten. Es gibt eine
Fülle an potentiellen Arbeitgebern für
junge Talente.
Spitzentechnologie als Erbe
der Uhrenindustrie
Die historisch erste Einkommensquelle
des Kantons bildete ab dem 17. Jahrhundert
die Uhrenindustrie. Die Neuenburger
erkannten jedoch schon bald, dass
sich ihre Kompetenzen auch auf andere
Bereiche übertragen liessen. Sie entwickelten
sich zu kunstvollen Meistern in
der Herstellung winzig kleiner, höchst
genauer Einzelteile und wurden so zu
Pionieren der Nanotechnologie und anderer
Bereiche, welche ebensolche Zuverlässigkeit
erforderten.
Es ist kein Zufall, dass die ETH Lausanne
2014 ihr Institut für Mikrotechnik
in den Räumlichkeiten von Microcity
ansiedelte, im Herzen eines Innovations-
und Exzellenzzentrums für
Mikro-/Nanotechnologie in Neuenburg,
gleich neben dem Centre Suisse
d'Electronique et de Microtechnique
(CSEM), dem Technologiepark NEODE
und der Fachhochschule Bern-Jura-Neuenburg
(HE-ARC) gelegen.
i
≥ Weitere Informationen zum Kanton Neuenburg finden Sie unter:
www.neuchateleconomie.ch
29

Regionen | Career Starter 2015
Sprungbrett-Event SH
Sprungbrett-Event SH
Freitag, 24. April 2015
Güterhof Schaffhausen
Am Sprungbrett-Event SH erwartet Sie
eine innovative Arbeitsregion mit
attraktiven Arbeitgebern. Werfen auch
Sie bei einer Unternehmensbesichtigung
einen Blick hinter die Fassade eines
Unternehmens Ihrer Wahl und tauschen
sie sich beim anschliessenden
Talent-Apéro im Güterhof Schaffhausen
mit UnternehmensvertreterInnen
aus der Region SH aus.
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Schaffhausen – Internationale Firmen bieten Top-Jobs!
Der Kanton Schaffhausen wird immer mehr zu einem Hightech- und Dienstleistungsstandort
mit hoch qualifizierten Arbeitskräften. Leben und arbeiten in
Schaffhausen heisst: eine herausfordernde Tätigkeit mit echter Lebensqualität verbinden.
Das beginnt schon am Morgen auf dem Weg zur Arbeit: keine kilometerlangen
Staus, keine genervten Verkehrsteilnehmende, keine Hektik. Die besten
Voraussetzungen für eine optimale Work-Life-Balance.
Leben in Schaffhausen
Schaffhausen – die liebens- und lebenswerte Alternative zur Grossagglomeration:
mittendrin in einer der schönsten Stromlandschaften Europas, im Naherholungsgebiet
des Randens oder im grössten zusammenhängenden Weinbaugebiet der
Deutschschweiz gibt es attraktive und bezahlbare Wohnlagen, charmante Altstädte
und ein vielfältiges Kulturangebot.
Verkehrstechnisch ist die Region Schaffhausen hervorragend erschlossen! Mit
dem Zug sind Sie in 40 Minuten in Zürich oder in 60 Minuten in Basel. Und seit
Dezember 2012 fährt der Schnellzug im Halbstunden-Takt von und nach Zürich –
ohne Stress von Stadt zu Stadt.
Attraktive Jobs finden
Unter www.einkleinesparadies.ch zeigt der Jobsucher alle offenen Stellen in der
Region Schaffhausen übersichtlich auf. Einfach gewünschten Job eingeben und los
geht die Suche! Ist Ihr Traumjob nicht ausgeschrieben? Dann melden Sie sich einfach
beim Joblieferanten an, der Sie via E-Mail über neue Jobs informiert.
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Career Starter 2015
| Regionen
Solothurn
Begeistere die Welt ...
Sprungbrett-Event BE SO
Sprungbrett-Event BE SO
Montag, 13. April 2015
Kornhauskeller Bern
Am Sprungbrett-Event BE SO erwartet Sie
eine innovative Arbeitsregion mit
attraktiven Arbeitgebern. Werfen auch
Sie bei einer Unternehmensbesichtigung
einen Blick hinter die Fassade eines
Unternehmens Ihrer Wahl und tauschen
sie sich beim anschliessenden
Talent-Apéro im Kornhauskeller in Bern
mit UnternehmensvertreterInnen
aus der Region BE SO aus.
Jetzt kostenlos anmelden:
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Im Auftrag von:
… als Brandmanager für Jura Kaffeemaschinen,
Daylong-Sonnenschutz oder
Breitling-Uhren. Entwickle bei Nestlé
Skin Health neue Medikamente zur
Behandlung von Hauterkrankungen.
Steigere die Lebensqualität zahlreicher
Menschen als Nachwuchskraft bei der
Johnson & Johnson Tochter DePuy Synthes,
dem Orthopädieriesen Stryker oder
dem MedTech Pionier Mathys. Oder
erfinde mit dem Oltner Starterkit für
Jungunternehmer deinen eigenen Job.
Als Ingenieur, Naturwissenschaftler,
Arzt oder Betriebswirt stehen dir im
Kanton Solothurn besonders viele Türen
offen.
Savoir-vivre zwischen
Jurahöhen und Aarebecken
Ist die Arbeit getan, musst du in Solothurn
nicht stundenlang Auto fahren,
um dem Stress zu entkommen. In kürzester
Zeit bist du mit dem Mountainbike
auf dem Jura oder mit der Gondelbahn
auf dem Weissenstein. Sieh dir mit
deinen Arbeitskollegen eine lustige
Komödie an den Solothurner Filmtagen
an und geniesse anschliessend ein kühles
Öufi-Bier an der Uferpromenade der
Aare. Die wunderschöne Landschaft,
vielseitigen Sportmöglichkeiten und
die lebendige Kulturszene helfen dir,
eine ausgewogene Work-Life-Balance
zu finden.
Zu Mietpreisen,
wo wohnen wieder Spass macht
Der Kanton Solothurn liegt inmitten
der grossen Zentren. Die pulsierenden
Ausgehmeilen von Zürich, Basel und
Bern erreichst du in weniger als einer
Stunde. Im Gegensatz zu den grossen
Schweizer Städten findest du in allen
Solothurner Gemeinden eine passende
Wohnung zu einem Preis, bei dem
Wohnen wieder Spass macht.
Standortvorteile auf einen Blick
Mitten im Zentrum des Wirtschaftsmotors
Zürich, Basel, Bern
Stark in Medtech und
Präzisionstechnologie
Anspruchsvolle und
abwechslungsreiche Jobs für
Ingenieure, Naturwissenschaftler,
Ärzte und Betriebswirte
Solothurner Film-, Literaturund
Oltner Kabarett-Tage
Günstige Wohnungen zwischen
Jurahöhen und Aaarebecken
Amt für Berufsbildung, Mittel- und
Hochschulen Kanton Solothurn
i
≥ Weitere Informationen zum Kanton Solothurn finden Sie unter:
www.so.ch
31

Regionen | Career Starter 2015
St.GallenBodenseeArea
Vielfältiger Wohnund
Wirtschaftsraum
Sprungbrett-Event SG AR
Sprungbrett-Event SG AR
Freitag, 10. April 2015
Wein-Lagerhaus Martel, St. Gallen
Am Sprungbrett-Event SG AR lernen Sie
einen vielfältigen Wohn- und Wirtschaftsraum
kennen. So können Sie bei einer
Unternehmensbesichtigung einen Blick
hinter die Fassaden eines Unternehmens
Ihrer Wahl werfen und beim
anschliessenden Talent-Apéro im
Wein-Lagerhaus Martel in St. Gallen sich
mit UnternehmensvertreterInnen aus
der Region SG AR austauschen.
Jetzt kostenlos anmelden:
www.sprungbrett-events.ch
Im Auftrag von:
Amt für Wirtschaft und Arbeit
Amt für Hochschulen
Amt für Wirtschaft
Amt für Mittel- und Hochschulen
und Berufsbildung
Die St.GallenBodenseeArea
bietet maximale Lebensqualität
mit effizienten Verkehrswegen.
Über eine halbe Million
Menschen geniessen täglich urbane
Zentren wie St. Gallen oder Rapperswil
mit einem Top-Angebot für Kultur,
Bildung und Sport sowie die vielfältigen
Naherholungsgebiete und die unberührte
Natur. Immer mehr qualifizierte
Arbeitskräfte aus der Schweiz aber
auch aus der ganzen Welt ziehen darum
gerne in den dynamischen Lebensraum
zwischen Bodensee und Säntis. Die
exzellente internationale Anbindung
über Luft, Bahn und Strasse stellt
zudem kurze Wege sicher – die St.GallenBodenseeArea
im Vierländereck ist
auch das ideale Tor nach Europa!
Begeisternde Vielfalt
Die St.GallenBodenseeArea bietet im
internationalen Bodenseeraum über eine
Viertelmillion spannende Arbeitsplätze
bei innovativen KMU oder internationalen
Grossunternehmen. 12'000 Studierende
bilden sich an international
renommierten Ausbildungsstätten aus.
Die Region bietet eine überraschende
Vielfalt von Wirtschafts-, Wohn- und
Freizeitnutzungen und hochwertigen
Events:
– Lebhaftes Nachtleben mit szenischen
Bars, zahlreichen Kinos, Casinos
und tollem Musikprogramm
– Kulinarischer Reichtum mit
internationaler und traditioneller
einheimischer Küche
– Topbesetzte Sportveranstaltungen
aus den Bereichen Pferdesport (CSIO),
Handball, Fussball (AFG-Arena)
und Eishockey (Lakers)
– Vielfältiges kulturelles Angebot vom
bekannten St. Galler OpenAir, dem
Summerdays Festival in Arbon,
Jazz-Festivals und Tattoo bis zu
den Festspielen auf dem Klosterplatz
– Zeitgenössisches Kunstschaffen
und lebendiges Brauchtum
Kurz: Ihre Region, um sich wohlzufühlen!
Standortvorteile auf einen Blick
Menschen, die ihren Wurzeln treu
bleiben aber weltoffen agieren
Drittgrösster Wirtschaftsraum
der Schweiz
Eindeutiger Kostenvorteil gegenüber
anderen Regionen der Schweiz
Tiefe Unternehmenssteuersätze
4 Universitäten und
4 Internationale Schulen
3 internationale Flughäfen –
kürzere Reisezeiten
Erleben Sie auch unseren brandneuen
Imagefilm: www.sgba.ch
i
≥ Weitere Informationen zur St.GallenBodenseeArea finden Sie unter:
www.sgba.ch
32

Career Starter 2015
| Regionen
Tessin
Der Geschmack
der Dolce Vita ...
im Herzen Europas
Lebensqualität im Tessin
Das Tessin bietet ein Kontrastprogramm
der Superlative: Auf gerade mal
60 km gelangt man vom ewigen Eis an
liebliche Palmenstrände, von
kristallklaren Gewässern zu mächtigen
Alpengipfeln ohne dabei die Dolce Vita
und die Extremsportmöglichkeiten zu
vergessen. Authentische Bergdörfer
überraschen mit ihrem mediterranen
Klima. Man findet das Passende für
jeden Geschmack und jedes Budget,
denn das Tessin ist immer für ein
spezielles Erlebnis bereit.
Im Auftrag von:
Klein aber fein: Für das Tessin galt
dieses Motto schon immer –
und es wird wohl ewig gelten.
Es mag in dieser globalen Welt klein
erscheinen, aber das Tessin ist fest entschlossen,
mit seinen hohen Qualitätsstandards
wettbewerbsfähig zu bleiben.
Die Region besitzt nicht nur die Schönheit,
sondern auch die lateinische Kultur
verknüpft mit der Schweizer Beharrlichkeit
und Ernsthaftigkeit auf institutioneller
Ebene. Effizienz und Kreativität
tragen zu einer positiven Entwicklung bei.
Ein flexibler und
qualifizierter Arbeitsmarkt
Das Tessin ist der einzige italienischsprachige
Kanton und liegt vollständig
südlich der Alpen. Die lokale Wirtschaft
zeichnet sich durch motivierte
und flexible Arbeitskräfte aus, die
hochqualifiziert und mehrsprachig sind.
Die Region besitzt eine solide Exportindustrie
mit führenden Unternehmen
in der Elektromechanik, Life Science,
ICT, Mode, erneuerbaren Energie sowie
der Tourismusbranche. Zudem sticht sie
als dritter Schweizer Finanzplatz heraus.
Standortvorteile auf einen Blick
Wichtige europäische
Nord-Süd-Achse
Dritter Schweizer Finanzplatz,
Technologiezentrum,
starke Synergie zwischen
Unternehmen und Forschung
Wettbewerbsfähiger Arbeitsmarkt
mit hochqualifizierten und
mehrsprachigen Arbeitskräften
Einziger Kanton komplett südlich
der Alpen mit über 160 km Ufern,
130 Bergseen und
3'600 km Wanderwegen
Arbeit, Wohlbefinden und
Entspannung zwischen Bergen,
Tälern, Seen und Flüssen mit
mehr als 2'302 Sonnenstunden
UNESCO-Weltkulturerbe:
Die Burgen von Bellinzona und
der Monte San Giorgio
i
≥ Weitere Informationen zum Kanton Tessin finden Sie unter:
www.copernico.ch; www.ticino.ch; www.cc-ti.ch
33

«Zukunft ohne Umwege»
www.karriere-thurgau.ch

Career Starter 2015
| Regionen
Thurgau
Karriere im Thurgau –
attraktiv und
fast wie am Meer ...
Sprungbrett-Event TG
Sprungbrett-Event TG
Freitag, 17. April 2015
Eisenwerk, Frauenfeld
Der Thurgau ist attraktiv und fast wie am
Meer – lassen auch Sie sich am
Sprungbrett-Event TG davon überzeugen.
Zuerst erwarten Sie attraktive Arbeitgeber
zu einer Unternehmensbesichtigung.
Anschliessend können Sie beim
Talent-Apéro im Eisenwerk in Frauenfeld
mit zahlreichen Linien- und
HR-Verantwortlichen Kontakte knüpfen.
Jetzt kostenlos anmelden:
www.sprungbrett-events.ch
Im Auftrag von:
Der Kanton am Bodensee mit
sage und schreibe 60 km Küste
und Strand – eine Landschaft,
die nicht nur tolle Freizeit, Sport und
Kultur verspricht, sondern auch mit
gelebter Innovation in international tätigen
KMU und einer gesunden Portion
Beständigkeit, mit hervorragender Infrastruktur
und einer zauberhaften,
ländlichen Idylle aufwarten kann – der
Kanton Thurgau ist ein Ort der Gegensätze:
erfolgreicher Wirtschaftsstandort
und überzeugend sympathisch mit toller
Lebensqualität.
Als weltoffener Kanton mit einem diversifizierten
Wirtschaftsumfeld und
einer guten Durchmischung verschiedener
Branchen ist der Thurgau ein
attraktiver Werkplatz. Hier finden sich
eine Vielzahl hochinteressanter und
zukunftsträchtiger Unternehmen. Viele
erfolgreiche sowie auch namhafte, international
tätige Unternehmen und Betriebe
bieten Jobs mit ausgezeichneten
Karrierechancen an. Entsprechend gross
ist das Potenzial für engagierte junge
Menschen – und ebenso der Bedarf an
Fachkräften. Im ganzen Kanton gibt es
rund 125'000 Arbeitsplätze in rund
17'000 Unternehmen. Mit ca. 35 %-Anteil
der Beschäftigten ist der Thurgau
einer der am stärksten industrialisierten
Kantone der Schweiz.
Der Thurgau –
spannend und vernetzt
Der Thurgau ist ein lebendiger und facettenreicher
Kanton mit unverwechselbarem
Profil. Er ist verkehrstechnisch
hervorragend mit den nationalen
und internationalen Ballungszentren
vernetzt. Nebst den Vorzügen als Wirtschaftsstandort
überzeugt er auch mit
offener Mentalität: freundliche Menschen
und ein traumhafter Lebensraum
am grossen See mit attraktiven Wohnlagen.
Der Thurgau hält für jeden Geschmack
etwas bereit. In der Freizeit
lockt der See mit «Riviera-Feeling» oder
mit über 1'000 Kilometern markierten
Wegen zum Velofahren oder Inlineskaten.
Zahlreiche Museen, Schlösser und
Klöster laden zu einer kulturellen Spurensuche
ein und eine hervorragende
Gastronomie sorgt für den kulinarischen
Genuss. Kurz gesagt: Ob als spannender
Arbeitsplatz oder als attraktive Freizeitregion
– den Thurgau mag man
einfach.
Amt für Wirtschaft und Arbeit
Amt für Mittel- und Hochschulen
i
≥ Weitere Informationen zur Arbeitsregion Thurgau finden Sie unter:
www.karriere-thurgau.ch
35

Regionen | Career Starter 2015
Waadt
Dynamik
und Innovation
Kanton Waadt
Die ganze Vielfalt der
Schweizer Wirtschaft –
gebündelt in einem Kanton!
Die Diversität der Waadtländer
Firmenstrukturen, kombiniert mit einer
grossen Vielfalt an Tätigkeitsbereichen
ermöglicht AbsolventInnen aller
Studiengänge, hier eine Stelle zu
finden, die ihren Wünschen entspricht.
Auch die Waadtländer Kantonsverwaltung
bietet Möglichkeiten für eine erste
Anstellung, insbesondere in den Bereichen
Ingenieurwesen und Architektur.
Im Auftrag von:
Mit mehr als 52'000 Unternehmen
und 400'000 Arbeitsplätzen
steht der Kanton
Waadt wirtschaftlich an der Spitze
der Westschweizer Kantone. Seine Dynamik
gründet auf mehreren Faktoren:
eine Vielfalt an Wirtschaftszweigen,
klar innovativ ausgerichtete Wirtschaftsakteure
und eine bedeutende Unterstützung
von Industrie und Innovation durch
die Kantonsregierung.
Die Mehrheit der Waadtländer Unternehmen
sind klein- bis mittelständisch
(KMU), hochspezialisiert und äusserst
flexibel. Sie beschäftigen nahezu 85 % der
erwerbstätigen Bevölkerung und ermöglichen
zahlreichen AbsolventInnen, ihre
erste Stelle anzutreten, rasch Verantwortung
zu übernehmen und innerhalb
eines Unternehmens bereichsübergreifend
Erfahrung zu sammeln.
Attraktiv für multinationale Unternehmen
ist die vorhandene Spitzenkompetenz
in Forschung und Innovation. Sie suchen
mehrsprachige Mitarbeitende mit Interesse
an der Entwicklung neuer Technologien.
Diese Unternehmen kommen
für 15 % der Arbeitsplätze auf.
Ein Start-up-Unternehmen am Beginn
einer beruflichen Laufbahn zu gründen,
ist eine äusserst lehrreiche Erfahrung.
Im Kanton Waadt erhalten Absolvent-
Innen von Anfang an umfassende Unterstützung
für ihre Projekte.
(www.vd.ch/promotion-economique)
Die Waadtländer Industrietätigkeit richtet
sich an Branchen mit hohem Mehrwert
aus. Die Region ist dadurch geeignet für
Berufe aus folgenden Branchen:
Medizintechnik (Life Sciences)
Lebensmittelindustrie
Uhrenindustrie und Mikrotechnik
Informations- und
Kommunikationstechnologie
Energie- und Umwelttechnik
(Cleantech)
Verwaltung im Sportbereich
Hauptsitze multinationaler
Unternehmen
Der Kanton Waadt bietet aber auch ein
angenehmes Klima, Nähe zur Natur
und eine Region von überschaubarer
Grösse, in der es sich gut leben und arbeiten
lässt!
Service de la promotion
économique et du
commerce (SPECo)
i
≥ Weitere Informationen zum Kanton Waadt finden Sie unter:
www.vd.ch/economie
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Career Starter 2015
Kurzzusammenfassung | Regionen
In welcher Region würden Sie gerne arbeiten?
Jetzt sind Sie
an der Reihe!
n Kurzzusammenfassung
Kreuzen Sie die fünf Arbeitsregionen an, in denen Sie gerne arbeiten würden.
In welchen Regionen möchten Sie arbeiten? (Zutreffendes ankreuzen)
Aargau (AG) Graubünden (GR) Solothurn (SO)
Appenzell Ausserrhoden (AR) Jura (JU) Tessin (TI)
Appenzell Innerrhoden (AI) Luzern (LU) Thurgau (TG)
Basel-Landschaft (BL) Neuenburg (NE) Uri (UR)
Basel-Stadt (BS) Nidwalden (NW) Waadt (VD)
Bern (BE) Obwalden (OW) Wallis (VS)
Freiburg (FR) St. Gallen (SG) Zug (ZG)
Genf (GE) Schaffhausen (SH) Zürich (ZH)
Glarus (GL) Schwyz (SZ) Ausland
Bemerkungen:
Erhöhen Sie Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt mit der together ag!
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Die together ag führt in Aarau, Basel, Bern, Lausanne, St. Gallen und Zürich zahlreiche Bewerbungsseminare für
Studierende und AbsolventInnen von Fachhochschulen und universitären Hochschulen durch. In diesen Ein-Tages-
Seminaren machen Sie sich gemeinsam mit ausgewiesenen ExpertInnen auf den Weg zum passenden Arbeitgeber.
Dr. Rolf Sonderegger
Inhaber together ag
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37

Regionen | Eventübersicht Career Starter 2015
Entdecken Sie die passende Region!
Eventübersicht 2015
Absolventenmesse Basel
Mittwoch, 11. November 2015
Absolventenmesse Bern
Donnerstag, 26. März 2015
Sprungbrett-Event
BE SO
Montag,13. April 2015
HES-SO Forum
Ingenieurwesen und Architektur
Dienstag, 17. März 2015
i
≥ Weitere Informationen und eine kostenlose Anmeldung finden Sie unter: http://bit.ly/passende-region
38

Career Starter 2015
Eventübersicht | Regionen
Sprungbrett-Event SH
Freitag, 24. April 2015
Sprungbrett-Event TG
Freitag, 17. April 2015
Sprungbrett-Event SG AR
Freitag, 10. April 2015
ProOst
Freitag, 14. August 2015
Sprungbrett-Event GR
Freitag, 24. April 2015
Sprungbrett-Event
LU NW OW SZ UR ZG
Freitag,17. April 2015
39

Mein Profil
Regionen | Career Starter 2015
Regionen/Branchen
Kenntnisse der Branchen
Ihre persönlichen Ziele, Kompetenzen, Interessen und Werte sind auch
bei der Suche nach der passenden Branche wichtig. Schliesslich sollten Sie
sich mit dem Produkt oder der Dienstleistung identifizieren können.
Nur wenn Sie mit dem Produkt oder der Dienstleistung Ihrer Träume arbeiten,
wird Ihnen die Arbeit Spass machen – und Sie den entsprechenden
beruflichen Erfolg haben!
Arbeitgeber
Inhalt
Elektro-, Energie- und Informationstechnik........................41
Selektionsprozess
Bewerbung Realitätsüberprüfung Stellenprofile
Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie......................... 42
Branchen im Überblick............................................................... 43
Banken / Finanzinstitute...................................................................................................................43
Beratung...................................................................................................................................................43
Chemie / Pharma..................................................................................................................................44
Detail- / Grosshandel.........................................................................................................................44
Energie- / Wasserwirtschaft..........................................................................................................45
Gesundheit..............................................................................................................................................45
Informatik / Telekommunikation.................................................................................................46
Konsum- / Luxusgüter........................................................................................................................46
NGO.............................................................................................................................................................47
Öffentliche Verwaltungen / Verbände.....................................................................................47
Personalberatung................................................................................................................................48
Rechts- / Wirtschaftsprüfung........................................................................................................48
Tourismus / Reisen / Freizeit............................................................................................................49
Transport / Logistik..............................................................................................................................49
Versicherungen.....................................................................................................................................50
In welcher Branche würden Sie gerne arbeiten?........... 50
Entdecken Sie die passende Branche!...................................51
Eventübersicht 2015..........................................................................................................................51
Index
40

Career Starter 2015
| Branchen
Elektro-, Energie- und Informationstechnik
Die Zukunft
ist «elektrisch»
IT-Day
IT-Day
Montag, 27. April 2015
Montag, 2. November 2015
Priora Center, Zürich Kloten
Um sich einen Überblick im Bereich IT zu
verschaffen und die attraktivsten Arbeitgeber
in ungezwungener Atmosphäre kennen
zu lernen, bietet der IT-Day die Gelegenheit.
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bearbeiten Sie in Workshops mit den
ExpertInnen verschiedene Aufgabenstellungen
und lernen Sie in Job-Profil-
Vorträgen die Aufgabenbereiche kennen.
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Unsere Welt wird zunehmend
elektrisch – eine Aussage, die
ihre Berechtigung hat, betrachtet
man die Endlichkeit der fossilen
Rohstoffe. Die Elektrizität übernimmt
eine wichtige Rolle in der Energieversorgung
der Zukunft, denn es
führt kein Weg an ihr vorbei. Dieser
Hintergrund eröffnet vielfältige Möglichkeiten
und Perspektiven für Elektroingenieure,
IT-Spezialisten, Elektroniker,
Energiespezialisten oder Kommunikationstechniker.
Ihre Innovationen
beeinflussen und verändern alle Lebensbereiche
spür- und sichtbar. Sie
sind die Innovationstreiber von Smart
Grids bis zu Softwareapplikationen,
von neuen Technologien für die Energiegewinnung
und deren Speicherung,
der Vernetzung komplexer Anlagen
und Systemen, von IT zu Industrie bis
hin zu Forschung und Entwicklung medizinischer
Hilfs-, neuer Verkehrsmittel
oder wissenschaftlichen Errungenschaften.
Noch nie war die Vielfalt der
Tätigkeiten grösser und die Möglichkeit,
die Zukunft zu gestalten, besser.
Die Dynamik in Informationstechnologie
und Elektrotechnik schafft entsprechende
Perspektiven für kreative Köpfe und innovative
Lösungen. Die Vernetzung innerhalb
der einzelnen Bereiche, genauso
wie die Zusammenarbeit mit angrenzenden
Disziplinen, wird immer wichtiger.
Der Aufbau und die Pflege geeigneter
Netzwerke gewinnen deshalb immer
mehr an Bedeutung. Electrosuisse ist
der anerkannte Fachverband für Elektro-,
Energie- und Informationstechnik. Hier
werden Plattformen geschaffen, die ein
geeignetes Umfeld für den aktiven, lebenslangen
Erfahrungsaustausch unter Fachleuten
und Branchenunternehmen der
Elektro- und Informationstechnik bilden.
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41

Branchen | Career Starter 2015
Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie
Neue Technologien
für aktuelle
Herausforderungen
Engineering-Days
Engineering-Days
4. – 5. Dezember 2015
Trend-Sporthotel CUBE, Savognin
Die Engineering-Days sind der
Recruiting-Event der Top-Arbeitgeber
aus der Industrie. Am ersten Tag können
Sie während einer Unternehmensbesichtigung
einen einmaligen Blick
hinter die Kulissen von den attraktivsten
Arbeitgebern werfen. Am zweiten Tag
erfahren Sie mehr über Praktika und
Einstiegsmöglichkeiten, bevor die
gemeinsamen Outdoor-Aktivitäten auf
dem Programm stehen.
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Eine zunehmende Mobilität, ein
erhöhter Energiebedarf, eine
wachsende und alternde Bevölkerung:
Die Herausforderungen, mit
denen Politik und Gesellschaft konfrontiert
sind, sind vielfältig. Gefragt
sind neue Technologien und optimierte
technische Lösungen. Und gefragt sind
Ingenieurinnen und Ingenieure.
Egal, welche Megatrends ins Zentrum
gerückt werden – Energieeffizienz, Urbanisierung,
Globalisierung – die Fachkräfte
der Maschinen-, Elektro- und
Metall-Industrie (MEM-Industrie) sind
am Puls der Zeit und gestalten die Zukunft
mit. Innovationen entstehen dabei
nicht nur in multinationalen Unternehmen;
Oft sind es gerade auch die
Mitarbeitenden in kleineren und mittleren
Unternehmen, welche mit ihren Entwicklungen
Mehrwert für ihre Kunden
schaffen und neue globale Märkte erschliessen.
Die Unternehmen der
Schweizer MEM-Industrie exportieren
über drei Viertel ihrer Produkte. Dank
ihrer Innovationskraft und Agilität
gelingt es ihnen, eine führende Marktstellung
in unterschiedlichsten Nischenmärkten
zu erobern. Für junge Ingenieurinnen
und Ingenieure eröffnen
sich so viele spannende Herausforderungen
in einem internationalen Umfeld.
Routine kommt kaum auf, vielmehr
warten spannende Technologien, internationale
Kontakte und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.
Mit über 330'000 Beschäftigen ist die
Schweizer MEM-Industrie die grösste
industrielle Arbeitgeberin der Schweiz.
Mehr als 1'000 Unternehmen der Branche
– darunter viele KMU – sind dem
Verband Swissmem angeschlossen. Auf
www.swissmem.ch finden Sie Kontakte
zu Unternehmen sowie Informationen
zu den verschiedenen Subbranchen.
Treten Sie mit den Unternehmen in
Kontakt – und arbeiten Sie mit am
Weltruf der Schweizer Industrie.
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42

Career Starter 2015
| Branchen
Der Schweizer Finanzplatz setzt sich aus knapp 300 Banken / Finanzinstituten zusammen.
Neben den beiden Grossbanken gibt es 24 Kantonalbanken, über 100 ausländische Banken
sowie eine Vielzahl Vermögensverwaltungsbanken, Regionalbanken und Privatbanken. Der
Finanzsektor selber erwirtschaftet einen beachtlichen Teil der Schweizer Wirtschaftsleistung.
Über 60 Milliarden CHF oder jeder neunte Franken wurden in den letzten Jahren im
Finanzsektor erarbeitet. Dafür beschäftigte der Finanzsektor rund 250'000 Personen d. h.
rund 5 % aller Erwerbstätigen der Schweiz.
Banken / Finanzinstitute
Die aktuellen Herausforderungen des Schweizer Finanzplatzes sind die erhöhten Anforderungen
neuer Regulierungen wie beispielsweise die Sicherstellung der Steuertransparenz
und der automatische Informationsaustausch sowie der technologische Wandel. Seit der
Finanzkrise 2008 / 2009 ist in diesen Bereichen vieles im Umbruch. Zudem werden steuerliche
Standortvorteile in Zukunft in ihrer Bedeutung abnehmen. Es gilt, die bisherige Erfolgsformel
von Vertrauen, Innovationskraft und Fachkompetenz weiter auszubauen.
Banken / Finanzinstitute sind wichtige Arbeitgeber für angehende AkademikerInnen. Die beiden
Grossbanken stellen alleine jährlich rund 500 HochschulabsolventInnen ein. Nicht nur
HochschulabsolventInnen im Bereich der Wirtschafts- und Rechtswissenschaften, sondern
auch AbgängerInnen anderer Studienrichtungen wie Informatik, Mathematik, angewandte
Psychologie und Kommunikation sind hier gefragt.
Banking-in-Basel
November 2015
RAMADA PLAZA Basel
Hotel & Congress Center
Am Banking-in-Basel lernen Sie den
Bankenplatz Basel kennen. In Workshops
erhalten Sie einen praxisnahen Blick
hinter die Kulissen. Dabei können Sie
Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit
einbringen und in einer sehr
ungezwungenen Atmosphäre wertvolle
Kontakte mit Unternehmensvertreter-
Innen vom Finanzplatz Basel knüpfen.
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Die Beraterdichte in der Schweiz ist die höchste in der ganzen Welt. Eine Kernkompetenz
der externen Unternehmungsberatung besteht darin, die Kunden durch Veränderungsprozesse
zu begleiten und sie entlang des Unternehmenszyklus bei Erneuerungen zu unterstützen.
Aus einer Umfrage des Branchenverbandes ASCO geht unter anderem hervor, dass im
Jahr 2013 fast zwei Drittel aller Beratungsunternehmen ihren Umsatz steigern konnten, im
besonderen die ganz kleinen und ganz grossen Unternehmensberatungen.
Beratung
Die aktuellen Herausforderungen in der Beratung bestehen in den Bereichen der Digitalisierung,
Nachhaltigkeit, Globalisierung, Innovationsfähigkeit und Regulierung. Viele Unternehmen
sind in diesen erfolgsentscheidenden Faktoren immer stärker auf die fachliche
Unterstützung von externen BeraterInnen angewiesen.
Für einen Einstieg in die Beratung werden meistens sehr gute akademische Leistungen
vorausgesetzt. Aber auch Praxiserfahrung, Auslandssemester und ausseruniversitäre Aktivitäten
können Aufschluss über Themen wie Lernbereitschaft, Problemlösungsfähigkeit,
Teamgeist, Einsatzbereitschaft, logisch-analytisches Denkvermögen, Mobilität und Sprachkenntnisse
geben. Erfolgreiche BeraterInnen können sich gut in die Unternehmenskultur
der Kunden integrieren und gleichzeitig neue Anstösse geben.
43

Branchen | Career Starter 2015
Chemie / Pharma
Die chemisch-pharmazeutische Industrie ist die grösste Schweizer Exportindustrie und beschäftigt
in der Schweiz rund 70'000 Personen, weltweit über 338'000 Personen. In der
Schweiz sind über 11'600 hoch qualifizierte Mitarbeitende in der Forschung tätig.
Die aktuellen Herausforderungen der chemisch-pharmazeutischen Industrie liegen im Bereich
des Supply Chain Managements und technologischer Innovationen. Die Sicherstellung
der Verfügbarkeit von beispielsweise «Life Science»-Produkten wie Medikamenten ist in
Krisensituationen oder bei Epidemien ein entscheidender und zeitkritischer Faktor. Zudem
werden immer stärker automatisierte Herstellungsverfahren wertvolle Forschungszeit einsparen
und den Materialbedarf senken.
Ein typischer Berufseinstieg verläuft via praxisbezogenen Tätigkeit in der Forschung und
Entwicklung im Rahmen des Studiums. In der Regel wird bei AbsolventInnen ein Doktortitel
vorausgesetzt. Um die Wirtschaftlichkeit von chemischen Produkten zu garantieren,
gehören zur Analyse von Kunden und Märkten auch Preiskalkulation, Beratung, Verkauf
etc. Hierfür sind selbstverständlich auch AbsolventInnen wirtschaftwissenschaftlicher Studienrichtungen
gefragt. Da immer stärker Produktionsprozesse im Zentrum stehen, setzt
man auch auf das Fachwissen angehender IngenieurInnen der Werkstoffwissenschaften,
Elektronik, Maschinenbau und Nanotechnik.
Detail- / Grosshandel
Neben seiner gesellschaftlich wichtigen Versorgerfunktion spielt der Detailhandel auch
für die gesamtwirtschaftliche Entwicklung eine zentrale Rolle. Er trägt rund 5 % zum
Bruttoinlandprodukt bei und beschäftigt rund 400'000 Arbeitnehmende. Zudem stellt
er die meisten Ausbildungsplätze. Nach dem Gesundheitswesen ist der Detailhandel der
zweitgrösste Arbeitgeber des privaten Sektors und weist die höchste Teilzeit- und Frauenerwerbsquote
auf.
Retail-Day
Donnerstag, 19. November 2015
Priora Center, Zürich Kloten
Sicherlich haben Sie schon bei Unternehmen
wie ALDI, Coop, Denner, IKEA, Lidl,
Manor, Migros, Dosenbach-Ochsner oder
Valora eingekauft. Doch haben Sie sich
auch schon überlegt, dass eines dieser
Unternehmen Ihr zukünftiger Arbeitgeber
sein könnte? Arbeitgeber aus der
Retail-Branche bieten insbesondere für
Studierende und AbsolventInnen sehr
spannende Einstiegsmöglichkeiten.
Die aktuellen Herausforderungen im Detail-/Grosshandel sind die strategische Ausrichtung
und der Preiskampf. Der Hintergrund ist einfach: Die Abgaben für Steuern, Vorsorge,
Krankenversicherung, Energie etc. steigen jedes Jahr. Dies bedeutet, dass das frei verfügbare
Einkommen pro Person sinkt und gleichzeitig natürlich die Preissensitivität steigt.
Das Wachstum dieser Branche wird dementsprechend überschaubar und vergleichbar mit
demjenigen der letzten Jahre sein. Wachstums-Strategien für die Internationalisierung oder
Diversifizierung in branchenfremde Märkte müssen stetig geprüft werden.
Für einen Einstieg im Detail-/Grosshandel zum Beispiel als Regionalverkaufsleiter wird in
der Regel ein Hochschulabschluss vorausgesetzt. Dabei werden primär AbsolvententInnen
mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Studium angesprochen. Immer häufiger werden
aber auch AbsolventInnen der Rechtswissenschaften, Psychologie, Hotelfachschule etc.
rekrutiert.
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44

Career Starter 2015
| Branchen
Das Endprodukt der Energie-/Wasserwirtschaft ist der Strom. Fällt der Strom aus, steht
fast alles still. Seit Jahren steigt der Strombedarf konstant an. So ist er in den letzten zehn
Jahren um 7 % gestiegen. In den privaten Haushalten wird rund ein Drittel des gesamten
Stromverbrauchs von 63 Terawattstunden konsumiert, fast zwei Drittel entfallen auf
Industrie und Gewerbe, die restlichen 10 % auf Dienstleistungen und Verkehr.
Energie- / Wasserwirtschaft
Die aktuellen Herausforderungen im Bereich der Energie-/Wasserwirtschaft liegen primär
bei der Umsetzung des Entscheides des Schweizer Parlamentes, schrittweise aus der Kernenergie
auszusteigen. Mit diesem Entscheid soll das Energiesystem bis 2050 mit einem
wirkungsvollen Massnahmenpaket umgebaut werden. Aber auch die Strommarkt-Liberalisierung
hat die Ausgangslage für Schweizer Unternehmen der Energie-/Wasserwirtschaft
verschärft: Ab 2014 können kleinere Unternehmen wählen, wo sie ihren Strom einkaufen
möchten – der Preis kommt damit unter Druck.
Die Energie-/Wasserwirtschaft ist auf das Wissen von angehenden IngenieurInnen, InformatikerInnen
und WirtschaftswissenschaftlerInnen angewiesen. Aber auch auf den Bereich
der Umwelttechnik spezialisierte Fachkräfte sind willkommen: Sie setzen sich primär mit
den Ursachen und Wirkungen von Umweltbelastungen durch Abfall, Abwasser und Abgase
auseinander. Zudem gibt es bereits spezialisierte Master-Studiengänge, die Lösungen für
die komplexen und interdisziplinären Herausforderungen der Energie-/Wasserwirtschaft
aufzeigen.
Das Gesundheitswesen ist einer der grössten Wachstumsmärkte weltweit und eine der
grössten Branchen der Schweizer Volkwirtschaft. Der Gesamtumsatz aller Branchen in
diesem Bereich beträgt im Inland gegenwärtig rund 60 Milliarden CHF pro Jahr. Das jährliche
Wachstum hat in den letzten 20 Jahren knapp 5 % betragen. Rund eine halbe Million Beschäftigte
zählt das Gesundheits- und Sozialwesen.
Gesundheit
Die aktuellen Herausforderungen im Gesundheitswesen sind der Fachkräftemangel und
die Kostenentwicklung, welche den Prämien- und Steuerzahlenden, aber auch der Wirtschaft
Sorgen bereiten. Aus diesem Grund ist das oberste Ziel, baldmöglichst umsetzbare
Lösungsansätze zu finden. Die zentralen Fragen sind im Bereich der Kostensenkung beispielsweise:
Wie kann sichergestellt werden, dass nicht die Behandlung, sondern das Behandlungsresultat
honoriert? Wie kann ein höheres Gesundheitsbewusstsein innerhalb der
Gesellschaft erzielt werden?
Das Gesundheitswesen ist selbstverständlich für AbsolventInnen der Studienrichtungen
Medizin, Pharmazeutische Wissenschaften und Gesundheit prädestiniert. Aber auch andere
Fachrichtungen wie Informatik, Ingenieurwissenschaften und Wirtschaftswissenschaften
sind aufgrund der interdisziplinären Themen und Aufgabengebiete sehr gesucht.
45

Branchen | Career Starter 2015
Informatik / Telekommunikation
Im Bereich der Informatik / Telekommunikation ist die Schweiz Weltklasse: Sie hat mit dem
World Wide Web, dessen Basis am CERN in Genf gelegt wurde, und der Programmiersprache
Pascal, eingeführt im Jahr 1971 von Blaise Pascal an der ETH Zürich, bahnbrechende Innovationen
hervorgebracht. Nicht zuletzt aufgrund der Nähe zu renommierten Hochschulen
haben Unternehmen wie Google oder ebay den regionalen Hauptsitz in der Schweiz.
IT-Day
Montag, 27. April 2015
Montag, 2. November 2015
Priora Center, Zürich Kloten
Um sich einen Überblick im Bereich IT zu
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in ungezwungener Atmosphäre kennen
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Vorträgen die Aufgabenbereiche kennen.
Die aktuellen Herausforderungen sind Cloud Computing, Big Data, Mobility und Social Media.
Das Umfeld unterliegt wie kein zweiter Wirtschaftssektor dem Gesetz eines Lebenszyklus
geprägt von Aufstieg, Verdrängung und Niedergang. Beim Blick in die Zukunft räumen die
Experten etwa der Digitalisierung, Smart Objects und 3-D-Druck grosse Bedeutung ein.
Es ist kaum zu glauben, aber mehr als 15'000 Informatikunternehmen sind in der Schweiz
aktiv und verbinden mehr als 250'000 hoch qualifizierte IT-SpezialistInnen. Ein eigentliches
Eldorado für alle AbsolventInnen im Bereich Informatik und Wirtschaftsinformatik. Aber
nicht nur Informatikunternehmen bieten attraktive Stellen – nahezu alle Unternehmen
haben die wirtschaftliche Bedeutung einer gut funktionierenden IT erkannt. Gefragt sind
dabei IT-AbsolventInnen auf allen Bildungsniveaus, d. h. von der Berufslehre bis zum Hochschulstudium.
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Konsum- / Luxusgüter
Die Unternehmen im Bereich der Herstellung und Vermarktung von Konsum-/Luxusgütern
haben in der Schweiz eine lange Tradition und sind ein wichtiger Innovationstreiber. Sie
beschäftigen in der Schweiz rund 20'000 Mitarbeitende und generieren einen jährlichen
Umsatz von 13 Milliarden CHF. Darüber hinaus investieren diese Unternehmen grosse Summen,
bis zu 5 % ihres jährlichen Umsatzes, in Forschung und Entwicklung.
Die aktuellen Herausforderungen der in der Schweiz produzierenden Unternehmen aus dem
Bereich der Konsum-/Luxusgüter sind mit den Währungsschwankungen und dem damit
verschärften Wettbewerb verbunden. Aber auch strategische Partnerschaften mit grossen
Technologiekonzernen werden verstärkt Ressourcen im Top-Management binden, als Beispiel
die Smartwatch der Uhrenindustrie. Zudem muss das Konsumverhalten stetig beobachtet
werden. So sind beispielsweise ChinesInnen Marken weit weniger treu als Europäer.
Unternehmen, die auf Loyalität setzen, müssen deshalb umdenken und neue Strategien
entwickeln.
Für HochschulabsolventInnen bietet die Branche eine Vielzahl von Einsatzmöglichkeiten
und Herausforderungen. Die gesuchten Fachrichtungen sind primär Architektur, Bau- und
Planungswesen, Informatik, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, Angewandte
Psychologie und Wirtschaftwissenschaften.
46

Career Starter 2015
| Branchen
Nichtregierungsorganisationen sind Interessensverbände und haben in der Schweiz eine
tiefe gesellschaftliche Verankerung. Sie setzen sich oft für Themen und Anliegen ein, die
keine eigene Lobby haben und deshalb auf der politischen Agenda keinen zentralen Stellenwert
einnehmen. Typische Schweizer NGOs sind das Internationale Komitee vom Roten
Kreuz (ICRC) oder der World Wide Fund For Nature (WWF).
NGO
Die aktuellen Herausforderungen sind natürlich die gestiegenen Anforderungen und
Wünsche der Förderer sowie der Einsatz der begrenzten Ressourcen für die koordinierte
Umsetzung laufender Projekte und für die eigene Organisationsentwicklung. Zudem gilt es
für Interessensverbände immer, sich in der Öffentlichkeit wahrnehmbarer zu positionieren,
um die Gewinnung und Bindung von Mitgliedern und Ehrenamtlichen sicherzustellen.
NGOs werden als Arbeitgeber häufig unterschätzt. Sie funktionieren längst wie hochprofessionelle
Firmen und verstehen es, beschränkte Mittel zielgerichtet und effizient einzusetzen.
Zudem bieten sie neuen Mitarbeitenden etwas Einzigartiges: Den Kick, etwas zu
bewegen und viel Sinnhaftigkeit in Bezug auf die positive Beeinflussung der Umwelt. Die
eigentliche Fachrichtung von AbsolventInnen ist dabei weniger wichtig wie ausgeprägte
Sprachkenntnisse, Offenheit für andere Kulturen und die Bereitschaft, im Ausland zu arbeiten.
International vergleichende Studien geben den öffentlichen Verwaltungen/Verbänden der
Schweiz gute Noten: Die hohe Effektivität trägt einen wesentlichen Beitrag zur Standortqualität
bei. Betrachtet man diesen Bereich etwas breiter, indem man die Energie- und
Wasserversorgung, Post und Bahn, Gesundheits- und Bildungswesen hinzufügt, wird die
Bedeutung des Service Public deutlich: Sie umfassen ungefähr 22 % der gesamtwirtschaftlichen
Wertschöpfung in der Schweiz. Jeder fünfte Beschäftigte arbeitet in diesem Bereich.
Öffentliche Verwaltungen / Verbände
Die aktuellen Herausforderungen sind die höheren Staatsausgaben, welche immer wieder zu
Diskussionen führen, der optimale Umfang öffentlicher Dienstleistungen und die Privatisierung
unter Wahrung des öffentlichen Interessens. Im Zentrum stehen Fragen wie beispielsweise:
Wie viel darf eine Hochschule kosten? Wie stark sollen Unternehmen bei der Finanzierung
eingebunden werden, um eine unabhängige Forschung und Lehre nicht zu gefährden?
Für AbsolventInnen von Schweizer Hochschulen sind öffentliche Verwaltungen /Verbände
von zentraler Bedeutung, da Einstiegsmöglichkeiten für jegliche Fachrichtungen vorhanden
sind. JuristInnen arbeiten bei den kantonalen Rechtsdiensten oder Ermittlungsbehörden;
ÖkonomInnen sind überall dort gefragt, wo Finanzen, Steuern, Versicherungen, Wirtschaftsförderung
und Arbeitslosigkeit im Zentrum stehen; Fachleute für Informatik, Technik
und Architektur sind in den Ämtern für Verkehr, Energie, Umwelt, Land- und Forstwirtschaft,
Raumplanung, Bauwesen und Rüstung willkommen; AbsolventInnen mit naturwissenschaftlichem
Hintergrund werden in den Bereichen der Lebensmittelsicherheit, Meteorologie,
Umweltschutz, Geologie und Raumplanung eingesetzt.
47

Branchen | Career Starter 2015
Personalberatung
300'000 Temporärarbeitende leisten pro Jahr 142 Millionen Einsatzstunden und erwirtschaften
eine Lohnsumme von 4,4 Milliarden CHF. Die Temporärbranche wächst pro Jahr
fast 9 %! Zusätzlich vermitteln private Personaldienstleister pro Jahr über 100'000 Feststellen.
In der Personalberatung unterscheidet man generell zwischen Executive Search-Unternehmen
(Headhunter) und Personalvermittlern. Die Executive Search-Unternehmen gehen von der
Stelle aus und suchen den dazu passenden Kandidaten. Die Personalvermittler gehen von
der stellensuchenden Person aus und suchen die dazu passende Stelle.
Die aktuellen Herausforderungen sind sicherlich die konjunkturellen Schwankungen, denn
je besser es den Unternehmen geht, desto mehr Mitarbeitende werden benötigt. In diesem
Sinne verläuft die Temporärbranche prozyklisch und kennt viel stärkere Ausschläge als die
Gesamtwirtschaft. Ein gewisser Sockel an Arbeitslosigkeit ist dabei enorm wichtig, um den
Austausch von Fachkräften und damit gesamtwirtschaftliches Wachstum zu ermöglichen.
Für die Aufgaben eines Personalberaters werden überdurchschnittliche Menschenkenntnisse
und ein vorbildlicher Umgang mit Mitmenschen vorausgesetzt, da sie eine wichtige
Funktion als Ansprechperson für Unternehmen und Stellensuchende wahrnehmen. Die Studienrichtung
ist dabei nicht entscheidend, die persönlichen Charaktereigenschaften und
Fähigkeiten stehen im Vordergrund.
Rechts- / Wirtschaftsprüfung
Die Wirtschaftsprüfungsbranche setzt sich aus den sogenannten Big Four (Deloitte, EY, KPMG
und PwC), Second Tier Gesellschaften sowie mittelständischen und kleinen Wirtschaftsprüfungen
zusammen. Die Big Four machen in der Schweiz jährlich rund 2 Milliarden CHF
Umsatz und beschäftigen schweizweit rund 7'000 Mitarbeitende.
Die aktuellen Herausforderungen liegen sicherlich im Umfeld ständiger regulatorischer
Veränderungen, welche es bei den Jahresabschlussprüfungen einzuhalten gilt. Diese Entwicklung
wird durch viele Gesetzesänderungen getrieben, beispielsweise die Einführung
der internationalen Rechnungslegung. Aus diesem Grund werden hochqualifizierte Nachwuchsfachkräfte
immer gesucht. Zudem ist die Gewinnung und Bindung von hoch qualifizierten
Fachkräften ein Brennpunkt. In kurzer Zeit erhält man Einblicke in viele verschiedene
Unternehmen und Industrien.
Da Prüfungen der Jahresrechnungen häufig bei den Mandanten vor Ort stattfinden, müssen
EinsteigerInnen neben analytischen Fähigkeiten auch Kommunikationsstärke, Eigeninitiative
und Mobilität mitbringen. Ein Flair für Zahlen ist ein absolutes Muss. Nicht ohne Grund
wird WirtschaftsprüferInnen oft nachgesagt, sie seien die am besten informierten WirtschaftsexpertInnen.
Gefragt sind rechts- und wirtschaftswissenschaftliches Fachwissen
in den Bereichen Controlling, Accounting, Finance & Banking sowie Tax. Immer häufiger
werden auch AbsolventInnen der Fachrichtungen Informatik und Naturwissenschaften eingestellt.
48

Career Starter 2015
| Branchen
Die Zahlen des Schweizer Tourismus sprechen für sich: Jährliche Gesamteinnahmen von
rund 35 Milliarden CHF und rund 150'000 Vollzeitbeschäftige. Der Tourismus ist für die
Schweizer Volkswirtschaft von grosser Bedeutung. Mit weltweiten Wachstumsraten von
4 – 5 % pro Jahr ist er einer der am stärksten wachsenden Wirtschaftssektoren. Die Globalisierung
hat den Tourismus stark verändert: 1950 gehörte die Schweiz zu den fünf grössten
Tourismusländern. Heute belegt die Schweiz den Rang 27.
Tourismus / Reisen / Freizeit
Die aktuellen Herausforderungen liegen beispielsweise im veränderten Nachfrageverhalten
der immer älter werdenden Gesellschaft. Im Jahr 2050 wird jeder fünfte Mensch 60 Jahre
oder älter sein. Die Reisetätigkeit dieser Personengruppe wird dementsprechend zunehmen,
zumal auch die Reisekosten stetig sinken. Zudem wird sich auch der Klimawandel auf den
Tourismus auswirken: Hitzewellen während den Sommermonaten in den Mittelmeerregionen
und schlechtere Schneeverhältnisse in den Alpenregionen werden die Branche in den kommenden
Jahrzehnten beschäftigen.
Um diese anstehenden Herausforderungen zu meistern, werden HochschulabsolventInnen
verschiedenster Fachrichtungen gesucht. Mit einem Studium im Bereich Tourismus ist man
natürlich prädestiniert für einen Einstieg in diese Branche. Da das Kundenverhalten von
sozioökonomischen Kriterien abhängt, sind aber auch SozialwissenschaftlerInnen immer
willkommen. Weitere gesuchte Fachrichtungen sind Informatik und Wirtschaftswissenschaften.
Der volkswirtschaftliche Beitrag des öffentlichen Verkehrs in der Schweiz beträgt rund 11
Milliarden CHF und ist mit der Beschäftigung von mehr als 100'000 Personen verbunden.
Die Zahlen der Schweizer Logistikdienstleister sind ebenfalls beeindruckend: Die grössten
fünf Unternehmen wie erwirtschaften in der Schweiz mit rund 25'000 Beschäftigen einen
jährlichen Umsatz von 7 Milliarden CHF.
Transport / Logistik
Die grösste Herausforderung sind die aufgrund des starken Schweizer Frankens verschärften
Wettbewerbsbedingungen, denen sich die Kunden der Transport /Logistik-Unternehmen
ausgesetzt sehen. Im Weiteren beeinflusst die grosse Nachfrage nach hochwertigen
Schweizer Gütern aus den asiatischen Ländern und Amerika den Bereich Transport / Logistik
wesentlich.
HochschulabsolventInnen verschiedener Disziplinen werden für Tätigkeitsbereiche wie
Finanzen und Controlling, Marketing, Kommunikation, interne Revision, Human Resources,
Prozessmanagement oder Projektmanagement benötigt. Dazu eigenen sich besonders
AbsolventInnen der Fachrichtungen Informatik, Kommunikation, Sozialwissenschaften, angewandte
Psychologie, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften.
49

Branchen | Kurzzusammenfassung Career Starter 2015
Versicherungen
Der Schweizer Versicherungsmarkt gehört zu den 20 grössten der Welt. In keinem anderen
Land wird pro Kopf mehr Geld für Versicherungsprämien ausgegeben als in der Schweiz.
Mit einer Wertschöpfung von rund 20 Milliarden CHF oder einem Anteil von rund 4 % der
nationalen Bruttowertschöpfung ist die Versicherungsbranche ein wichtiges Standbein der
Schweizer Volkswirtschaft. Rund 60'000 Beschäftigte zählt diese Branche in der Schweiz.
Die Versicherungswirtschaft hat nicht nur die letzte Finanzkrise gut überstanden, sondern
wird sich auch in Zukunft überdurchschnittlich entwickeln.
Die aktuellen Herausforderungen im Versicherungswesen sind das Tiefzinsumfeld, soziodemographische
Entwicklungen sowie der drohende Fachkräftemangel. Gerade die Verfügbarkeit
von Fachkräften ist ein zentraler Faktor bei der Standortwahl der Unternehmen.
Zudem werden weitere Herausforderungen wie die Übernahme von europäischen und internationalen
Standards, branchenübergreifende Regulierungen mit höheren Eigenkapitalvorschriften
und ein verstärkter Konsumentenschutz die zentralen Themen sein.
Versicherungen sind klassische Arbeitgeber für angehende (Versicherungs-)Mathematiker
und Wirtschaftswissenschaftler, welche Aspekte des individuellen Risikomanagements für
Privatpersonen und Unternehmen berücksichtigen. Aufgrund der Interdisziplinarität des
Versicherungswesens werden aber auch EinsteigerInnen aus den Fachbereichen Informatik,
angewandte Psychologie, Kommunikation, Rechtswissenschaften sowie Architektur, Bauund
Planungswesen eingestellt.
In welcher Branche würden Sie gerne arbeiten?
n Kurzzusammenfassung
Kreuzen Sie die fünf Branchen an, in denen Sie gerne arbeiten würden.
Jetzt sind Sie
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In welchen Branchen möchten Sie arbeiten? (Zutreffendes ankreuzen)
Banken / Finanzinstitute
Beratung
Chemie / Pharma
Detail- / Grosshandel
Elektro-, Energie- und Informationstechnik
Energie- / Wasserwirtschaft
Gesundheit
Informatik / Telekommunikation
Konsum- / Luxusgüter
Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie
NGO
öffentl. Verwaltungen / Verbände
Personalberatung
Rechts- / Wirtschaftsprüfung
Tourismus / Reisen / Freizeit
Transport / Logistik
Versicherungen
Sonstige:
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Career Starter 2015
Eventübersicht | Branchen
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Eventübersicht 2015
IT-Day
2. November 2015
Retail-Day
2. November 2015
IT-Day
27. April 2015
Banking-in-Basel
11. November 2015
Engineering-Days
4. – 5. Dezember 2015
Women's Contact-Day
16. November 2015
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All about
your future
Arbeitgeber | Career Starter 2015
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Arbeitgeber
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Schweizer Topmanager
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Grundausbildung.
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Personal & Ressourcen, ETH
Kapitel:
Arbeitgeber

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Arbeitgeber | Career Starter 2015
Selektionsprozess
Bewerbung Realitätsüberprüfung Stellenprofile
Arbeitgeber Regionen/Branchen
Kenntnisse der Arbeitgeber
Basierend auf Ihrem Kriterienkatalog aus der persönlichen Standortbestimmung,
den favorisierten Arbeitsregionen und den präferierten Branchen können
Sie nun eine Liste mit potentiellen Arbeitgebern erstellen. Wir empfehlen Ihnen,
bei der Suche nach den möglichen Arbeitgebern neugierig zu sein.
Inhalt
Diese Unternehmen suchen Sie!............................................. 55
Arbeitgeber im Überblick.......................................................... 63
Accenture...................................................63
ALDI SUISSE AG.................................... 64
Avaloq..........................................................67
Axpo..............................................................65
Baloise Group......................................... 68
BDO AG.................................................... 119
BearingPoint Switzerland AG..... 119
Bedag Informatik AG.......................120
BKW Energie AG....................................69
BNP Paribas (Suisse) SA....................71
BOSCH..........................................................75
Brunel GmbH........................................120
B-Source SA..............................................66
Bundesverwaltung...............................73
Bundesverwaltung / EDA...................74
CAPCO ..................................................... 121
Caterpillar Sarl........................................77
Coca-Cola HBC Schweiz AG........ 121
Consult & Pepper AG........................122
Crédit Agricole (Suisse) SA..............79
Deloitte........................................................81
Die Schweizerische Post....................82
EMS-CHEMIE AG................................122
EnDes Engineering Partner AG.....123
EY....................................................................85
Georg Fischer AG..................................52
HAYS (SCHWEIZ) AG........................123
HPO AG....................................................124
IKEA...............................................................86
ICRC...............................................................89
Intersys AG.............................................124
JobCloud AG.....................................Cover
Johnson & Johnson ..............................87
Kantonsspital St. Gallen.................125
Kistler Instrumente AG...............Cover
LIDL Schweiz AG....................................91
L'Oréal Suisse S.A.................................93
Losinger Marazzi AG........................148
Meggitt.......................................................95
Melexis.....................................................125
Mibelle Group......................................126
Microsoft....................................................97
Mikron SA Boudry.............................126
Nestlé........................................................130
NEXUS.......................................................127
Patek Philippe......................................100
PostFinance AG......................................83
PwC...............................................................99
Rheinmetall Air Defence AG.......127
Rieter Maschinenfabrik..................101
Schindler Aufzüge AG.....................102
Schweizerische Bundesbahnen.....158
SICPA.........................................................105
Siemens Schweiz AG........................128
Swiss Re...................................................107
Swisscom AG........................................103
Swissgrid AG.........................................108
TAG Heuer SA.......................................109
ThyssenKrupp Presta Steering....... 110
together ag.............................................111
UBS..............................................................112
Unilever.....................................................115
Union Bancaire Privée......................113
Valora Gruppe...................................... 116
VZ VermögensZentrum AG..........200
Zühlke Engineering AG....................117
Zurich Insurance Company Ltd..... 118
Welche Unternehmen haben
Ihr Interesse geweckt?..............................................................129
Index
54

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
Diese Unternehmen suchen Sie!
Die Anzahl der Unternehmen in der Schweiz ist sehr gross. Als Hilfestellung
zur Eingrenzung der Suche nach einem geeigneten Unternehmen stellen
wir Ihnen eine Liste von Unternehmen zur Verfügung, welche sich derzeit
aktiv im Segment «Studierende / HochschulabsolventInnen» betätigen. Diese Zusammenstellung
ist indikativ und basiert auf den Marktforschungsergebnissen
der together ag. Es ist möglich, dass Unternehmen für offene Stellen auch andere
Fachrichtungen als die angezeigten berücksichtigen oder dass weitere nicht in der
Liste aufgeführte Unternehmen HochschulabsolventInnen für einen Direkteinstieg
suchen. Falls Ihr Werdegang eine Mischform ist, z. B. technische Berufslehre und
Studium in Betriebsökonomie, Sie ein/e QuereinsteigerIn sind, dann zögern Sie
nicht und suchen Sie den Kontakt mit dem Unternehmen. Auf diese Art können
offene Fragen in einem persönlichen Gespräch geklärt werden.
Unternehmen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Seiten
A.T. Kearney (International) AG
Unternehmen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Seiten
ams International AG
ABACUS Research AG
ABB Schweiz AG
• •
Abraxas Informatik AG • •
Accenture • • • • 63,133
a-connect (schweiz) ag
ACUTRONIC Switzerland Ltd
Adcubum AG
Adesso Schweiz AG
Andritz Hydro AG
Angst + Pfister AG
APCO Technologies
APP Unternehmensberatung AG
Apple Retail Switzerland GmbH
Appway | Numcom Software AG
Arcolor AG
Arcplace
•
•
•
• • • • • • • • • • • • • •
•
AdNovum Informatik AG
•
Aspediens
•
Advellence Solutions AG
ASULAB
AF-Consult Switzerland AG
AISA Automation Industrielle SA
•
Akka Technologies • • • •
AKROS AG
•
Alcimed
ALDI SUISSE AG • • • 64, 134
Allianz Suisse
Alpha Solutions AG
Alpiq InTec Romandie SA
•
ALSTOM (Schweiz) AG • • • • • •
ALTRAN AG
AMARIS
Amberg Engineering AG
AMPS GmbH
Audemars Piguet
•
Autodesk Development Sàrl • • • • •
AutoForm Development GmbH •
Avaloq • • • • • 67 ,135
Avanade Schweiz GmbH
AVM Engineering AG
• •
AWK Group AG • • • •
AXA Winterthur • • •
AXON ACTIVE
Axpo • • 65,136
B. Braun Medical SA • • •
Baader Bank AG
Bachem AG • •
Bächtold & Moor AG
1 Architektur, Bau- und Planungswesen 6 Historische Wissenschaften, Kulturwissenschaften, Musik und Theater 11 Sport- und Bewegungswissenschaften
2 Design 7 Lehrerinnen- und Lehrerbildung, Sonderpädagogik, Erziehungswissenschaften 12 Theologie, Religionswissenschaften
3 Informatik 8 Medizin, Pharmazeutische Wissenschaften, Gesundheit 13 Rechtswissenschaften, Kriminologie
4 Ingenieurwissenschaften 9 Sprach- und Literaturwissenschaften, Kommunikation 14 Wirtschaftswissenschaften, Politikwissenschaft
5 Mathematik, Naturwissenschaften 10 Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit, Psychologie
55

Unternehmen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Seiten
Bain & Company Switzerland Inc.
Baker & McKenzie
Balmer-Etienne AG
Baloise Group • • • • • • • 68
Bank Julius Bär & Co. AG
Banque Cantonale Vaudoise BCV • • • •
Banque Privée Edmond de Rothschild
Baoshida Swissmetal Ltd.
Barclays Capital
Unternehmen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Seiten
Brunel Switzerland AG • • 120
BSI Business Systems Integration •
B-Source SA • • • • • 66,135
Buchmann Partner AG
Bühler AG • • • •
Bundesamt für Statistik BFS • • • •
Bundesverwaltung • • • • • • • • • • • 72–74
138,139
Burckhardt Compression AG
Bürgerspital Basel • • • • • • •
Barry Callebaut AG
Bartholet Maschinenbau AG
Basellandschaftliche Kantonalbank • • •
business4you AG
Buss AG
Bystronic Laser AG
•
•
Base-Net Informatik AG
BASF SE
Basler & Hofmann AG
Basler Verkehrs–Betriebe
Baumann & Cie, Banquiers
• •
Baumann Federn AG
Baumer Electric AG
•
Baxter BioScience • • •
bbv Software Services AG
•
BDO AG • 119
BearingPoint Switzerland AG • • • • 119
Bechtle IT-Services
•
Bedag Informatik AG • 120
BeOne (Schweiz) AG • •
Berner Kantonalbank
•
Bertelsmann AG
BG Ingénieurs Conseils • •
Bien-Air Dental SA
•
Bilfinger SE
Biosensors Europe SA
Bison Schweiz AG
•
BKW Energie AG • • • 69,137
Blancpain SA
•
BlessHess AG
Bloomberg L.P.
blue-infinity
BNP Paribas (Suisse) SA • • • 70,71
BOBST
•
Bombardier Transportation
•
Booz & Company GmbH
Borel & Barbey
BOSCH • • • 75
Brand Leadership Circle
BRISTLE CONE
British American Tobacco
Brugg Rope Technology Holding AG • •
Cambridge Technology Partners
Campana & Schott • •
Canoo Engineering AG
CAPCO • • 121
Capgemini
Careerplus SA • • •
Cargill International S.A.
CARNEGIE FUND SERVICES • • •
Caterpillar Sarl • • • • • • • • • • • • • • 76,77
CBA Computer Brainware Advisors •
CCS Creative Computer Software AG
CEKAtec AG
Centris AG • •
CERN • • • •
Cilag International GmbH • • •
CimArk SA
• •
Cinfo
Cisco Systems (Switzerland) GmbH •
CISEL Informatique SA
Citibank Switzerland AG
CNC
Coca-Cola HBC Schweiz AG • • • • • 121
Codethic
Cofely AG
Cognizant Technology Solutions AG • •
Colas Suisse SA • • •
Comarch Swiss AG
comparis.ch AG • •
Compass Security AG
Constellium Switzerland AG
• •
Consult & Pepper AG • • 122
Coop • •
CoSB AG
COVANCE CENTRAL LABORATORY S.A.
CREALOGIX AG • •
Crédit Agricole (Suisse) SA • • • • 78,79
56

Unternehmen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Seiten
Credit Suisse AG • • • • •
CRF SA
Cross-Systems SA
Crypto AG
CSC Impresa Costruzioni SA
CSD INGENIEURS SA • • •
CSEM SA
•
CSL Behring AG
•
CSS Versicherungen
Unternehmen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Seiten
Emmi Schweiz AG
EMS-CHEMIE AG • • • 122
EnDes Engineering Partner AG • 123
Endress + Hauser
•
Eps-Bex
Erdgas Zürich AG
Ergon Informatik AG
Ergosign Switzerland AG
ERNI Consulting AG • • •
CTC Analytics AG
Curtiss-Wright Antriebstechnik GmbH
Cusmic Sàrl
•
Ernst Basler + Partner AG
Erowa AG
ESCATEC SWITZERLAND AG
customweb GmbH
Cyfex AG
Deloitte • • • • • 80,81
Denner AG
• •
Detecon (Schweiz) AG
Deutsche Bank (Schweiz) AG
d-fine AG
• • •
Die Schweizerische Post • • • • • • 82
Dividella AG
dnata switzerland AG
Dooldy.com
•
DOSENBACH-OCHSNER AG • • •
Dr. Deuring + Oehninger AG
Dr. Lüchinger + Meyer
Dr. Vollenweider AG
Estin & Co
ETA SA • • • •
Etat de Vaud
• • • • • • • • • • • • • •
ETEL S.A.
•
EVATEC AG
ewp AG
ewz
Expedia
EY • • • •
F. Hoffmann-La Roche AG • • • • • • •
F. Preisig AG
Fatzer AG
Feldschlösschen Getränke AG
Ferag AG
•
Fincons Group AG • •
84,85
140
Dr. von Moos AG
dsp Ingenieure & Planer AG
DUFOUR Advokatur Notariat
DuPont de Nemours International S.A.
e3 AG
EAM Swiss GmbH
•
Fisba Optik AG
FLAWA AG
Flughafen Zürich AG
Fondation Zdenek et M. Bakala
Fondetec
Friedlipartner AG
• •
•
Eaton Corporation
Eberhard Unternehmungen
Econis AG
Ecosens AG
• •
FROX communication AG
Frutiger AG • •
Futurecom interactive
Gähler und Partner AG
EDY TOSCANO AG
ELCA Informatik AG • •
ELESTA GmbH
• •
Elex AG
Elliott Turbomachinery SA
Emch + Berger AG
Gantner Electronic GmbH
Geberit International AG
Generali Versicherungen AG • • • •
Genolier Swiss Medical Network
Genossenschaft Migros Ostschweiz • • • •
Geobrugg AG • •
1 Architektur, Bau- und Planungswesen 6 Historische Wissenschaften, Kulturwissenschaften, Musik und Theater 11 Sport- und Bewegungswissenschaften
2 Design 7 Lehrerinnen- und Lehrerbildung, Sonderpädagogik, Erziehungswissenschaften 12 Theologie, Religionswissenschaften
3 Informatik 8 Medizin, Pharmazeutische Wissenschaften, Gesundheit 13 Rechtswissenschaften, Kriminologie
4 Ingenieurwissenschaften 9 Sprach- und Literaturwissenschaften, Kommunikation 14 Wirtschaftswissenschaften, Politikwissenschaft
5 Mathematik, Naturwissenschaften 10 Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit, Psychologie
57

Unternehmen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Seiten
Georg Fischer AG • • • 52
GetYourGuide AG
•
Gewerbe- Treuhand AG
GF Machining Solutions
• •
GfK Switzerland AG • • •
GFT Technologies (Schweiz) AG
Unternehmen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Seiten
HOMBURGER
Honeywell
Hopitaux Universitaires de Genève
Horvath & Partner AG
Horyou
Hospice Général
GIGATRONIK Technologies GmbH
GLOBAZ SA
Go Concept
Goldman Sachs Bank AG
Goldwyn Partners Group AG
Google Switzerland GmbH
•
Hostpoint AG
Hoval Holding Aktiengesellschaft
HPO AG • • • • 124
Huber + Suhner AG
•
HUGO BOSS (Schweiz) AG
Hunziker Betatech AG
Gossweiler Ingenieure AG
Graubündner Kantonalbank
• •
Hydro Exploitation SA
IBM Switzerland Ltd. • •
Greenliff AG
Grisoni-Zaugg SA
•
GRITEC AG
•
Groupe E • •
Groupon International GmbH • •
Gruner AG
GTSA
GWF Messsysteme AG
H.P.Rey AG
HallerIngenieure AG
Hamilton Bonaduz AG • • • •
Hapa AG
• •
Häring Projekt AG
Harting AG
•
Haufe-umantis AG • •
HAYS (SCHWEIZ) AG • • • • • • 123
HBT-ISOL AG
Heidelberg Schweiz AG
Helbling Gruppe
•
Helsana Versicherungen AG • • • • •
Helvetia Versicherungen • • • •
iBROWS AG
Ifolor AG • •
IKEA • • • • • • • 86
IMAD
impac GmbH
Implenia AG • • • • • • •
IMT
Indel AG
infratest GmbH
Ingenieurbüro Edgar Kälin AG
ICRC • • • • • • • • • • • • • 88,89
Intersys AG • 124
Inventage AG
Inventx AG
•
IOZ AG • •
IPG AG
ipt
•
isolutions ag • • •
ISS Schweiz AG
ITConcepts Professional GmbH
IUB / IM Maggia Engineering SA
Helvetic Energy
HELVETING Engineering AG
Henauer Gugler AG
Henkel & Cie AG
• •
ivy Team AG
IWC Schaffhausen
J. Safra Sarasin AG • • •
J.P. Morgan (Suisse) SA
Hetzer, Jäckli und Partner AG
Hewlett-Packard (Schweiz) GmbH • • • •
Hexagon Metrology
Hilti • • •
hkp /// group AG
HOERBIGER Holding AG
HOLINGER AG
Höltschi & Schurter
HOLY FASHION GROUP / Strellson AG
Jackcontrol AG, Glarus
JAG Jakob AG Prozesstechnik
• • •
Jansen AG • • •
JEUNES@WORK
JobCloud AG (jobs.ch/jobup.ch) • • • • • • • • • • • • • • Cover
Johnson & Johnson • • • • • 87
Johnson Electric
• •
joinApps AG
Jörg Lienert AG
58

Unternehmen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Seiten
JUST Schweiz AG
Career Starter 2015
Kanton Appenzell Ausserrhoden
Kanton Bern
Kanton St.Gallen
Kanton Thurgau
Kantonsapotheke Zürich
• • • • • • • • • • • • • •
• • • • • • • • • • • • • •
• • • • • • • • • • • • • •
• • • • • • • • • • • • • •
•
•
Kantonsspital St. Gallen • • • • 125
KARL STORZ GmbH & Co. KG
KBM SA
Unternehmen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Seiten
Lombard Odier & Cie
| Arbeitgeber
L'Oréal Suisse S.A. • • • • • • 92,93
Losinger Marazzi AG • • 148
Loterie Romande • • •
Ludwig + Partner AG
Luzerner Kantonalbank AG
LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton
M&F Engineering AG
M&S AG
KELLERHALS
Kernkraftwerk Leibstadt AG
mageba SA
Maillefer Instruments Holding Sàrl
• •
Keyence International
Kinkel + Partner
Kistler Instrumente AG • • Cover
KMS AG Kriens
Komax AG • • •
Konvekta AG
Kost + Partner AG
KPMG • • • • •
MAN Diesel & Turbo Schweiz AG
Manor AG
Manufacture Cartier
Marc Brandis Strategic Consulting
Mars Schweiz AG
marti + dietschweiler ag
Marti Holding AG • • •
Mathys AG • •
•
Kudelski SA
KUK Electronic AG
Kunde & Co
Kunststoff Schwanden AG
•
maxon motor ag
Mazars
McKinsey & Company
Medtronic Europe Sarl
• •
Kurath Engineering AG
LALIVE
Layzapp
Leica Geosystems AG • • • •
Leister AG • • •
LEM SA
• • •
LENZ & STAEHELIN
Leonardo & Co. AG
Leonteq Securities AG • • •
LGT • • •
Libera AG
LiberoVision AG
LIDL Schweiz AG • • • • • • 90,91
Liebherr Machines Bulle S.A.
Liebherr-Werk Nenzing GmbH
Meggitt • 94,95
Melexis • 125
Merck & Cie • • • •
Mercuria Energy Group Holding SA
MESPAS AG
Metrohm AG
Mettler-Toledo (Schweiz) GmbH
• • •
Mibelle Group • • • • 126
Micropool GmbH
Mikron SA Boudry • 126
96,97
Microsoft • • 141
Migros-Genossenschafts-Bund • • • • •
mimacom ag
•
Minikus Vogt & Partner AG
Mondelez Europe GmbH
Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG
LIST AG
Locher Ingenieure AG
Lodestone
Logitech Europe SA
Monitor Company GmbH
Montres Breguet SA
Movento Schweiz AG
Müller Martini
Munich RE
•
1 Architektur, Bau- und Planungswesen 6 Historische Wissenschaften, Kulturwissenschaften, Musik und Theater 11 Sport- und Bewegungswissenschaften
2 Design 7 Lehrerinnen- und Lehrerbildung, Sonderpädagogik, Erziehungswissenschaften 12 Theologie, Religionswissenschaften
3 Informatik 8 Medizin, Pharmazeutische Wissenschaften, Gesundheit 13 Rechtswissenschaften, Kriminologie
4 Ingenieurwissenschaften 9 Sprach- und Literaturwissenschaften, Kommunikation 14 Wirtschaftswissenschaften, Politikwissenschaft
5 Mathematik, Naturwissenschaften 10 Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit, Psychologie
59

Unternehmen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Seiten
Unternehmen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Seiten
MVT Architectes SA
• •
Piaget
MWV Bauingenieure AG
Namics AG • • • •
National Instruments Corporation
NERA ECONOMIC CONSULTING
Neratec Solutions AG
Nestlé • • • • • • • • • • 130,142
Netcetera AG
•
Netstal-Maschinen AG
PICTET & CIE
PILATUS Flugzeugwerke AG
Pini Swiss Engineers
Planair SA •
POLICE CANTONALE DE GENÈVE
Polixis SARL
Porta Group Management AG
PostFinance AG • • • • 83
Neue Aargauer Bank AG
Nexans Suisse SA
• •
NEXUS • • • • 127
NIEDERER KRAFT & FREY AG
NIELSEN + PARTNER
Noser Engineering AG
Novartis Pharma AG • • • • •
Pöyry Schweiz AG
PraderLosinger SA
PwC • • •
PRO ACADEMICS AG
Procter & Gamble Europe SA
PRODYNA (Schweiz) AG • •
PRO'PULSE
98,99
143
Noventa Consulting AG
NUM AG
• •
Nüssli (Schweiz) AG • •
PROSE AG
PSideo SA
Q_PERIOR AG
•
OBERSON AVOCATS
OBT AG
OCTO Technology SA
Oerlikon Group
officeatwork AG
Oliver Wyman GmbH
OMICRON electronics GmbH
Omya (Schweiz) AG
•
oneresource AG • •
Opacc Software AG
Open Systems AG
Quatico Solutions AG
Quotient Suisse SA • • • •
Raiffeisen Schweiz • • • •
Rapp Management AG
Rebsamen Technocasa AG
redtoo ag
Rheinmetall Air Defence AG • • • • 127
Richemont
Rieter Maschinenfabrik • • • 101
Rittmeyer AG
Roche Diagnostics AG
Open Web Technology SA
oprandi & partner ag
Orange Communications SA
Orbium AG • •
Roland Berger AG
ROLEX S.A.
Romande Energie SA
Rothpletz, Lienhard + Cie AG
• •
•
Oresys
Packsys Global (Switzerland) Ltd.
Page Personnel
Panacol-Elosol GmbH
PARALLEL Informatik AG
Parker Hannifin Manufacturing
Partners Group
Patek Philippe • 100
Permapack AG
ROTRING DATA AG
RRT AG Treuhand + Revision
RUAG Aerospace
Rudolf Keller & Partner AG
Ruf Telematik AG
Sallfort Privatbank AG
Sandvik Schweiz AG
Sanitas Krankenversicherung
Schaffner Holding AG
• •
• •
Pestalozzi Attorneys at Law Ltd
Pfiffner Messwandler AG
•
Schällibaum AG
Schellenberg Wittmer Ltd
PFISTERER SEFAG AG
Philip Morris International • • • • •
Phonak AG
Schick Personal GmbH
Schindler Aufzüge AG • • 102
Schmidhauser AG
•
60

Unternehmen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Seiten
Unternehmen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Seiten
Schnetzer Puskas Ingenieure AG
Career Starter 2015
SCHOTT Schweiz AG • • • • •
Schubiger AG Bauingenieure
Schurter AG
Staubli, Kurath & Partner AG
Steinemann Technology AG
Steiner AG
Stern Stewart & Co GmbH
| Arbeitgeber
Schweizerische Bundesbahnen SBB • • • 158
Schweizerische Mobiliar • • • •
Schweizerische Nationalbank • •
Schweizerische Südostbahn AG
Stier & Partner GmbH
STIHL Kettenwerk GmbH & Co KG
STORZ Endoskop Produktions GmbH
Straub AG
•
SCS – Super Computing Systems AG
Secheron SA
Secrétariat d'Etat à l'Economie
SecuriSwiss GmbH
Strittmatter Partner AG
Stucky SA – Gruner AG • •
Studer Engineering
suisseplan Ingenieure AG
Sensirion AG
Sulzer AG
SERIAL SA
Sulzer Mixpac AG
•
SIG – Services Industriels de Genève
•
SunGard (Switzerland) S.A.
Servier
Swiss Can Machinery AG
Serwise AG
SFS Group • • •
SICPA • • • 104,105
Sidley Austin LLp
Siemens Schweiz AG • • • 128
SIG allCap AG
SIG
SIGA Cover AG • • •
SIGA Manufacturing AG
Sika Schweiz AG
Sitrox AG
Skope
SMA und Partner AG
SNZ Ingenieure und Planer AG
SOBRADO Software AG
Société Générale Private Banking SA
Synpulse Schweiz AG
solve gmbh
SONCEBOZ SA
Swiss International Air Lines Ltd.
Swiss Life Select
Swiss Re • • • • • • 106,107
Swisscom AG • • • • 103,144
Swissgrid AG • • • • • • 108
Swisslog AG
Swissquote Bank SA • • • •
Swisstom AG
Symbiotics (Microfinance)
Synaxis AG
Syngenta AG
Syngenta Crop Protection AG • • • •
Synthes GmbH
• • •
systransis AG
Sytec AG
TAG Heuer SA • • • • • 109
Tamoil S.A.
TBF + Partner AG
Tegometall International
Soreco AG
Soziokulturbüro Stutz
SRG SSR • • • • • • • • • • • •
SRP Schneller Ritz und Partner AG
terreActive AG
TESA SA
Tesla Motors
Thales Suisse SA
•
St. Galler Kantonalbank
The Advisory House
STADLER
• •
The Ark
• •
Stadt Zürich
The Boston Consulting Group
Stäubli Sargans AG
The Swatch Group Ltd.
1 Architektur, Bau- und Planungswesen 6 Historische Wissenschaften, Kulturwissenschaften, Musik und Theater 11 Sport- und Bewegungswissenschaften
2 Design 7 Lehrerinnen- und Lehrerbildung, Sonderpädagogik, Erziehungswissenschaften 12 Theologie, Religionswissenschaften
3 Informatik 8 Medizin, Pharmazeutische Wissenschaften, Gesundheit 13 Rechtswissenschaften, Kriminologie
4 Ingenieurwissenschaften 9 Sprach- und Literaturwissenschaften, Kommunikation 14 Wirtschaftswissenschaften, Politikwissenschaft
5 Mathematik, Naturwissenschaften 10 Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit, Psychologie
61

Unternehmen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Seiten
Unternehmen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Seiten
THOST
Thurgauer Kantonalbank
ThyssenKrupp Presta Steering • 110,145
together ag • • • 111
Vescore Solutions AG
Virtua S.A.
VISCHER AG
Vistaprint Schweiz GmbH
•
Toolpoint for Lab Science
TransPerfect
Triboni AG
Tridonic AG
Trivadis AG
TROX HESCO Schweiz AG
TRUMPF Grüsch AG
•
Vistra SA
Viteos SA
• •
VRSG • •
VSL
VZ VermögensZentrum AG • • 200
Walder Wyss AG
walder,werber werbeagentur ag
TRUMPF Maschinen AG
T-Systems Schweiz AG • • •
TUCHSCHMID AG
•
Turck Duotec SA
• •
UBS • • • • • • • • 112,146
UCB Pharma AG
Ulaga Partner AG
Unic AG
Unilever • 114,115
Unitek Engineering AG
Universitätsspital Basel • •
Valion AG
Valora Gruppe • 116
Varian Medical Systems
VAT Vakuumventile AG
Vectronix AG
Veltigroup
Ventura Consultant SA
Veolia Environnement
Verein IT St.Gallen • • • • •
Walo Bertschinger AG
Walt + Galmarini AG
Wander AG
Wärtsilä Schweiz AG
WENGER PLATTNER
WENZEL Metromec AG
Wise Sàarl
WITTENSTEIN AG • • •
WMM Ingenieure AG
Wyon AG • • •
Xtralis AG
Ypsomed AG • • • •
zeb/rolfes.schierenbeck.associates
ZIEL Consulting AG
Ziemer Ophtalmic Systems AG
Zimmer GmbH
ZPF Ingenieure AG
Zühlke Engineering AG • • 117
Zürcher Kantonalbank
Zurich Insurance Company Ltd. • • • 118
VeriSign Sàrl
1 Architektur, Bau- und Planungswesen 6 Historische Wissenschaften, Kulturwissenschaften, Musik und Theater 11 Sport- und Bewegungswissenschaften
2 Design 7 Lehrerinnen- und Lehrerbildung, Sonderpädagogik, Erziehungswissenschaften 12 Theologie, Religionswissenschaften
3 Informatik 8 Medizin, Pharmazeutische Wissenschaften, Gesundheit 13 Rechtswissenschaften, Kriminologie
4 Ingenieurwissenschaften 9 Sprach- und Literaturwissenschaften, Kommunikation 14 Wirtschaftswissenschaften, Politikwissenschaft
5 Mathematik, Naturwissenschaften 10 Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit, Psychologie
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Dr. Rolf Sonderegger
Inhaber together ag
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62

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
Accenture
Wer sind wir?
Accenture ist ein weltweit agierender Managementberatungs-,
Technologie- und Outsourcing-Dienstleister
mit rund 319'000
Mitarbeitern, die für Kunden in über 120
Ländern tätig sind. Als Partner für grosse
Business-Transformationen bringen wir umfassende
Projekterfahrung, fundierte Fähigkeiten
über alle Branchen und Unternehmensbereiche
hinweg und Wissen aus qualifizierten
Analysen der weltweit erfolgreichsten Unternehmen
in eine partnerschaftliche Zusammenarbeit
mit unseren Kunden ein. Die Motivation
unserer Mitarbeiter zu täglichen Höchstleistungen
basiert nicht zuletzt auf einer Kultur
der Zusammenarbeit, Diversität und einer
Vielfalt an Karrieremöglichkeiten. Auch deshalb
sind wir schon mehrfach in Folge zu
einem der besten Arbeitgeber der Schweiz
gewählt worden.
Was machen wir?
Wir verfügen über eine breite Expertise in
den unterschiedlichsten Industrien – von den
Finanz- und Telekommunikationsbranchen über
Konsumgüter und den öffentlichen Dienst
bis zu den Sektoren Rohstoffe, Energie und
Pharma. Weltweit arbeiten wir eng mit führenden
Unternehmen und öffentlichen Organisationen
aller Grössen zusammen – darunter
91 der Fortune Global 100 und über drei
Viertel der Fortune Global 500.
Wen suchen wir?
Wir suchen Analysten in den Bereichen
Management- und Technologieberatung. Als
Berufseinsteiger oder erfahrener Experte
offerieren Sie strategischen Rat im Rahmen
grosser, komplexer Projekte und arbeiten an
der Entwicklung und Umsetzung innovativer
Technologiesysteme und Geschäftslösungen
unserer Kunden. Profitieren Sie von individueller
Förderung durch Training und Weiterbildung,
wachsen Sie beruflich und persönlich
und starten Sie eine aussergewöhnliche
Karriere.
Im Technologiebereich bei Accenture spezialisieren
Sie sich im zweimonatigen Trainings-
Programm Jump-Start unter anderem in den
Bereichen Java, Digital, Business Analyse und
Testing oder SAP. Natürlich bieten wir auch
Lehrabsolventen (KV / EFZ) ohne Hochschulabschluss
attraktive Karrieremöglichkeiten.
Kontakt
Recruiting Team
Fraumünsterstrasse 16
8001 Zürich
Career infoline: +41 (0)44 219 50 05
recruiting.switzerland@accenture.com
accenture.ch/careers
accenture.ch/karriere
www.accenture.ch
Hauptsitz und Filialen
Schweizer Hauptsitz: Zürich,
weitere Büros in Basel, Bern und Genf;
weltweit Büros in 56 Ländern
Anzahl Angestellter
in der Schweiz/weltweit
Österreich, Schweiz, Deutschland:
rund 6'000 Mitarbeiter
Weltweit: rund 319'000
Umsatz
30 Mrd. USD (per 31. August 2014)
Unsere Stärken
Ein dynamisches, multidisziplinäres
Team, spannende Aufgaben, individuelle
Förderung, steile Lernkurven und der
Grundstein für eine erfolgreiche Karriere.
Ihre Soft Skills
– Teamplayer
– Flexibilität
– Hohes Engagement
– Gute Kommunikationsfähigkeiten
– Kundenorientierung
Mehr Informationen zu
den Stellenprofilen auf Seite:
133
63

Arbeitgeber | Career Starter 2015
ALDI SUISSE
Kontakt
Region Zürich, Ostschweiz
und Graubünden
ALDI SUISSE AG
Zweigniederlassung Schwarzenbach
Niederstettenstrasse 23
9536 Schwarzenbach
Region Aargau,
Zentralschweiz und Tessin
ALDI SUISSE AG
Zweigniederlassung Dagmersellen
Industriestrasse 17
6252 Dagmersellen
Region Westschweiz, Bern,
Solothurn und Basel
ALDI SUISSE AG
Succursale de Domdidier
Route de l'Industrie 93
Case Postale 153
1564 Domdidier
www.aldi-suisse.ch
jobs.aldi-suisse.ch
job@aldi-suisse.ch
Tätigkeitsbereich
– Regionalverkaufsleiter/-in
– Duales Master-Studium
– Management-Praktikum
Anzahl Angestellte CH
rund 2'500
Anzahl Angestellte weltweit
über 93'500
Einstellungen
Laufend
Mehr Informationen zu
den Stellenprofilen auf Seite:
Wer wir sind
ALDI steht weltweit für das Prinzip des Discounts:
die optimale Verbindung von Preis
und Qualität. ALDI SUISSE ist seit 2005 in der
Schweiz und beschäftigt inzwischen 2'500
Mitarbeitende – und stellt jedes Jahr 20 bis 30
Absolventen ein.
ALDI SUISSE ist ein Teil der Unternehmensgruppe
ALDI SÜD, die auf drei Kontinenten
vertreten ist: Nebst der Schweiz gibt es ALDI
SÜD-Märkte in Deutschland, Österreich, Slowenien,
Ungarn, Grossbritannien, Irland, den
USA und Australien. Dadurch stehen den Mitarbeitenden
viele Karrierewege offen – auch
internationale.
Einfache Grundsätze, klare Konzepte
Unser Erfolg basiert auf einigen wenigen, einfachen
Grundsätzen. Die Menschen stehen bei
ALDI SUISSE im Mittelpunkt: als Kundinnen
und Kunden, als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Dieses Bekenntnis ist ein wesentlicher
Teil unseres Erfolgs. Partnerschaftlicher Umgang
heisst für uns teamorientiertes Führen
und eine langfristig ausgerichtete Zusammenarbeit.
Indem wir Verantwortung und Kompetenz
übertragen, profitieren unsere Mitarbeitenden
von kurzen Entscheidungs- und
Kommunikationswegen.
Ihr Einstieg
Als Hochschulabsolvent steigen Sie als Regionalverkaufsleiter
ein. In Ihrer Region sind Sie
verantwortlich, dass Ihre vier bis fünf Filialen
vorankommen. Sie führen bis zu 70 Mitarbeitende,
motivieren sie, treffen alle wichtigen
Personalentscheidungen und organisieren die
Geschäftsabläufe. Neben dem Tagesgeschäft
sind Ihre Ideen gefragt: In kleineren und grösseren
Projekten gestalten Sie die Zukunft von
ALDI SUISSE mit. Zeigen Sie Kompetenz, treffen
Sie Entscheidungen und übernehmen Sie
Verantwortung.
Sie arbeiten in einem jungen Team zu einem
attraktiven Salär. Schritt für Schritt wachsen
Sie in Ihre Aufgabe hinein, um mit dem
gesamten Team am Erfolg von ALDI SUISSE
mitzuwirken. Bevor Sie Ihren Bereich übernehmen,
werden Sie während 8 Monaten eingearbeitet:
Sie lernen alle Abteilungen der Firma
kennen und packen in der Filiale an. Dieses
Verständnis für die Abläufe und die Mitarbeitenden
hilft Ihnen später.
Ihr Profil
Sie haben einen Abschluss einer Universität
oder Fachhochschule (Bachelor oder Master).
Die meisten unserer Regionalverkaufsleiter
haben Wirtschaft studiert – wir sind aber offen
für andere Werdegänge (z. B. Recht, Internationale
Beziehungen, Psychologie, Pädagogik,
Hotelfachschule, etc.). Wichtig ist uns Ihr
Organisationsgeschick und Ihre Fähigkeit, mit
Menschen umzugehen.
Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden
Eigenverantwortung, Entschlossenheit und
Entscheidungsfreude; und dass sie unsere
Unternehmenskultur mitprägen und leben.
64
134

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
Axpo
Starten Sie mit Energie in Ihre Zukunft!
Suchen Sie eine berufliche Zukunft
mit Spannungspotenzial?
Als Schweizer Energieunternehmen mit lokaler
Verankerung und europäischer Präsenz bietet
die Axpo Gruppe Studierenden, Doktoranden
und Hochschulabsolventen beste Voraussetzungen,
um in ein erfolgreiches und spannendes
Berufsleben zu starten
Axpo ist zu 100 Prozent im Eigentum der
Nordostschweizer Kantone und versorgt zusammen
mit ihren Partnern rund 3 Millionen
Menschen zuverlässig mit Energie, vorrangig
durch Produktion in der Schweiz. Dabei produzieren,
verteilen und vertreiben unsere rund
4'500 Mitarbeitenden sicheren, umweltgerechten
und kostengünstigen Strom und sind
auch im internationalen Energiehandel aktiv.
Zusätzlich bieten wir unseren Kunden im
In- und Ausland attraktive und innovative
Energiedienstleistungen an.
Reden Sie mit uns
Wenn Sie in Ihrer Fachrichtung
– Maschinenbau und Verfahrenstechnik
– Elektrotechnik und Informationstechnologie
– Betriebswirtschaft
– Informatik
– Bauingenieurwissenschaften
– Umweltingenieurwissenschaften
– Geomatik und Planung
– Mathematik, Physik, Chemie
an sich ebenso hohe Anforderungen stellen
wie an Ihre zukünftige Arbeitgeberin, dann
sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
Denn wir suchen motivierte und ambitionierte
Kolleginnen und Kollegen, die ihr Wissen, ihr
Engagement und ihre Begeisterung einbringen
und im Team Verantwortung übernehmen
wollen.
Axpo bietet Ihnen eine breite Auswahl an
Berufsmöglichkeiten, viel Freiheit zur Umsetzung
Ihrer eigenen Ideen und einen sicheren
Arbeitsplatz mit grossen Entwicklungsmöglichkeiten.
Egal, ob Sie ein Praktikum planen,
ein Trainee-Programm suchen oder nach dem
Studium direkt in einen spannenden Beruf
einsteigen wollen: Rufen Sie uns an. Denn ob
wir wirklich zueinander passen, finden wir im
persönlichen Gespräch am besten heraus.
Wir freuen uns darauf, Sie und Ihre Wünsche
für eine spannende berufliche Zukunft kennenzulernen.
Kontakt
Julia Ramseier
Junior Spezialist Development
Parkstrasse 23
5401 Baden
Tel.: +41 (0)56 200 43 01
www.axpo.com
Umsatz (GJ 2013/14)
6'672 Mio. CHF
Anzahl Angestellte (GJ 2013/14)
4'435
Ihre Soft Skills
– Selbstständigkeit
– Eigeninitiative
– Verantwortungsbewusstsein
– Zukunftsorientierung
– Teamfähigkeit
Mehr Informationen zu
den Stellenprofilen auf Seite:
136
65

Arbeitgeber | Career Starter 2015
B-Source SA
Contact
Francesca Klein
HR Talent Development
Francesca.klein@b-source.ch
Head Office:
Strada Regina 40
6934 Bioggio
Tel.: +41 (0)58 806 50 00
Fax: +41 (0)58 806 50 01
careers@b-source.ch
www.b-source.ch
Locations
Lucerne, Lugano, Munich, Nyon,
Winterthur, Zurich
Who we are
B-Source is Switzerland's leader in Business
Process Outsourcing (BPO) for the financial
industry. B-Source offers end-to-end and modular
solutions to private banks, retail banks
and other institutes in the finance industry. Its
customers are located in Switzerland, Central
Europe and Asia. B-Source is member of the
Avaloq group and works closely with its
business partner the University of St. Gall's
Competence Center Sourcing. B-Source's core
offer, the B-Source Master is an Avaloq based
banking application landscape that contains
a high level of automation (straight through
processing). All services are ISO 9001:2008
and ISO/IEC 27001:2005 certified and the
company's internal control framework is audited
in accordance with the International
Standard on Assurance Engagements (ISAE)
3402.
Where we are
Founded in 1995, B-Source has offices in
Lucerne, Lugano, Munich, Nyon, Winterthur
and Zurich. Its data centers are located in
Lugano and Zurich. The current number of
employees is over 700, most of whom are
banking and IT specialists.
What we do
B-Source delivers everything that banks need
but don't necessarily have to do themselves.
From individual business services and IT outsourcing
to integrated banking solutions: from
single modules to full BPO.
As a partner trusted by national and international
companies, we offer:
– Business Process Outsourcing (BPO) for
private and retail banks as an end-to-end
solution or with modules as needed
– IT Outsourcing (ITO) and Application
Management Services (AMS) for banks
and the financial industry
– What B-Source provides is not outsourcing
that fulfills IT requirements, it is outsourcing
that fulfills the client's requirements.
With respect to size and competence, B-Source
is Switzerland's leading BPO provider. B-Source
runs a lean business model that supports comprehensive
industrialization and cost leadership
at every level. Beyond that, B-Source
offers the client an inestimable advantage:
Whether the project involves a back-office,
application, IT or risk management solution,
securities administration, document management,
or an integrated banking solution: Our
client gets everything from a single source –
tested by us, documented by us, guaranteed
by us.
The B-Source Master is the core of the
B-Source service portfolio:
– highly industrialized
– conveniently parametrizable
– extremely cost-effective.
The B-Source Master is an Avaloq-based
banking application landscape that covers all
banking processes. It is based on the Avaloq
Banking Suite and encompasses a complete
lineup of proprietary B-Source banking processes,
functionalities, and services combined
with 3 rd party applications selected according
to the best practice principle.
Mehr Informationen zu
den Stellenprofilen auf Seite:
66
135

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
Avaloq
Contact
Simona Bogrova
Avaloq group
simona.bogrova@avaloq.com
Allmendstrasse 140
8027 Zurich
Tel.: +41 (0)58 316 10 10
Fax: +41 (0)58 316 10 19
careers@avaloq.com
Help us shape the future of banking
The Avaloq group is an international leader
in integrated and comprehensive solutions
for wealth management, universal and retail
banks. Avaloq is the only independent provider
for the financial industry to both develop
and operate its own software. Business process
and IT outsourcing solutions are offered
from Avaloq's BPO centres in Switzerland,
Germany and Singapore.
As a Software Engineer, you will bring your
engineering knowledge to our product and
you will be actively involved in the design of
state-of-the-art banking applications. You
will play a major role in the development and
implementation of components for a specific
area of banking or the banking process.
Furthermore, you will ensure their integration
in the overall application system.
For vacancies and more information,
please visit our website
www.jobs.avaloq.com
www.avaloq.com
Locations
Berlin, Frankfurt, Geneva, Hong Kong,
Leipzig, London, Luxembourg, Paris,
Singapore, Sydney and Zurich
Number of employees
1'700 worldwide
Graduates ETH / University
approx. 70 %
Avaloq and its independent subsidiary B-Source
employ 1'700 highly qualified banking and
IT specialists and have a global customer base
of more than 100 financial institutions in over
20 countries worldwide. Headquartered in
Switzerland, Avaloq has branches in Berlin,
Frankfurt, Geneva, Hong Kong, Leipzig, London,
Luxembourg, Paris, Singapore, Sydney
and Zurich. It has development centres in Zurich
and Edinburgh as well as a development
support centre in Manila.
New market segments and international orientation
provide us with new, exciting challenges
every day – in response to this, we are
looking for talented employees who welcome
the opportunity to grow together with the
Avaloq group.
With us you will have the chance to become
familiar with all aspects of product development
and to gain wide knowledge of the field
of banking. We offer a good working atmosphere
in an open and performance-oriented
environment with opportunities for personal
further development.
Are you independent, analytically thinking,
customer-oriented and do you have some
practical experience in the fields of IT and/or
banking? Then you are welcome at Avaloq.
Bring your ideas to a dynamic company and
help us shape the banking of tomorrow.
Open positions
approx. 15 – 20
Open jobs as
– Software Engineer
– Business Analyst
– Business Consultant
Your soft skills
– Ability to work in a team
– Flexible
– Proactive and self-driven
– High-quality standard
– Reliable
Mehr Informationen zu
den Stellenprofilen auf Seite:
135
67

Arbeitgeber | Career Starter 2015
Baloise Group
Kontakt
Lydia Welzel
Group Human Resources
Tel.: +41 (0)58 285 78 01
Fax: +41 (0)58 285 91 96
lydia.welzel@baloise.com
www.baloise.com/karriere
Soziale Netzwerke
www.facebook.com/baloisegroup
www.baloisejobs.com
www.youtube.com/baloisegroup
www.xing.com/companies/baloisegroup
www.linkedin.com/company/BaloiseGroup
www.twitter.com/baloise_jobs
Hauptsitz und Filialen
in der Schweiz
Hauptsitz: Basel
Schweiz: Bern, Zürich,
Lausanne, Solothurn
Europa: Hamburg, Bad Homburg,
Antwerpen, Luxembourg, Balzers
Umsatz 2013
9,01 Mrd. CHF
Anzahl Angestellter
In der Schweiz: 3'700
Europaweit: 8'000
Unsere Stärken
Offene und partnerschaftliche
Unternehmenskultur: menschlich, hilfsbereit,
fair. Als Neueinsteiger kann
man von Beginn an eigene Ideen
einbringen und so aktiv die Zukunft des
Unternehmens mitgestalten.
Ihre Soft Skills
– Eigeninitiative
– Begeisterungsfähigkeit
– Kommunikative Persönlichkeit
Baloise Group:
Mit Sicherheit eine gute Wahl
Die Sicherheitswelt der Baloise Group bedeutet
für uns die Balance von Versicherung
und intelligenter Prävention. Entscheidend
für dieses Versprechen sind unsere Mitarbeitenden.
Ihr Können, ihre Kreativität und ihre
Leidenschaft werden von uns gefördert. Auch
aus diesem Grund wurde uns, als attraktive
Arbeitgeberin mit Perspektiven, die Auszeichnung
als «Friendly Work Space» verliehen. Als
Schweizer Finanzdienstleistungsunternehmen
mit europäischer Präsenz bieten wir 8'000
Mitarbeitenden eine partnerschaftliche Unternehmenskultur
in einem innovativen Arbeitsumfeld.
Neben einem freundlichen Arbeitsraum
bieten wir Ihnen Freiraum zur Entfaltung
Ihrer Talente und Ihres Engagements, um gemeinsam
unsere Kunden sicherer zu machen.
Sicher voran: Vom Talent zum Profi
Bei der Baloise suchen wir aussergewöhnliche
Talente. Menschen, die mit Leidenschaft und
Engagement gemeinsam mit uns die Zukunft
gestalten möchten.
Wir geben jungen Talenten deshalb schon vor
dem Start ins Berufsleben die Chance, sich
als Praktikant oder Werkstudent in der Praxis
auszuprobieren. Hier erhalten sie die Möglichkeit,
theoretisches Wissen praktisch umzusetzen
und ihre Fähigkeiten im Arbeitsumfeld
erstmals unter Beweis zu stellen.
Für Absolventen verschiedenster Fachrichtungen
bietet die Baloise nach erfolgreich abgeschlossenem
Studium attraktive Einstiegsmöglichkeiten
an.
Absolventen, die noch nicht sicher sind, in
welchem Bereich sie einen Direkteinstieg anstreben,
bieten wir mit unserem 16-monatigen
Traineeprogramm eine besondere Ausbildungsmöglichkeit
an. Es bietet die Chance, vier verschiedene
Bereiche unseres Unternehmens
kennenzulernen und Erfahrungen im Ausland
bei einer unserer Ländergesellschaften zu
sammeln. Unsere Trainees werden so praxisnah
auf eine künftige Fach- oder Führungsrolle
vorbereitet. Die Zusammensetzung des Programms
ist flexibel und orientiert sich auch an
den individuellen Präferenzen und Interessen
der Trainees.
Doch auch ein Direkteinstieg bei uns bietet
spannende und vielfältige Herausforderungen
für junge Talente. Die partnerschaftliche und
persönliche Unternehmenskultur der Baloise
schafft die Möglichkeiten und die nötigen
Freiräume, um es den Mitarbeitenden zu ermöglichen,
ihre berufliche Zukunft aktiv mitzugestalten.
Die Baloise fordert und fördert Sie. Treffen Sie
eine sichere Entscheidung. Bewerben Sie sich
jetzt über unser Karriereportal:
www.baloise.com/karriere
68

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
BKW Gruppe
Die BKW Gruppe ist ein bedeutendes Schweizer
Energiedienstleistungsunternehmen. Sie
beschäftigt mehr als 3'000 Mitarbeitende und
versorgt zusammen mit Partnern rund eine
Million Menschen mit Strom. Von der Energieproduktion
über den Handel und den Transport
bis hin zum Verkauf deckt sie alle Stufen
der Energieversorgung ab.
Dienstleistungen
Wir entwickeln, implementieren und betreiben
Energiegesamtlösungen für Privat- und
Geschäftskunden sowie Energieversorgungsunternehmen
und Gemeinden. Eine unserer
Stärken ist die vertikale Integration: Von der
Beratung über die Planung bis hin zur Umsetzung
von Projekten sowie Aufbau, Betrieb
und Wartung von Anlagen – wir haben an jeder
Stelle das Wissen und die Erfahrung.
Energie
Neue Kraftwerke planen sowie bestehende
betreiben und unterhalten – das sind unsere
Kernaufgaben. Unser Produktionspark umfasst
Wasserkraftwerke, ein Kernkraftwerk,
Wärmeverbünde, Gaskombikraftwerke und
Anlagen zur Nutzung der neuen erneuerbaren
Energien (Wind, Sonne) in der Schweiz und im
benachbarten Ausland. In der Schweiz gehören
wir zu den wichtigsten Produzenten von
Strom aus neuen erneuerbaren Energien.
Netze
Zur Versorgung unserer Kunden unterhalten
wir in der Schweiz ein Leitungsnetz mit über
20'000 Kilometer Länge. Damit wir die Versorgungssicherheit
auch in Zukunft gewährleisten
können, investieren wir laufend in
den Unterhalt und den Ausbau unserer Infrastruktur.
Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der
Weiterentwicklung intelligenter Netze (Smart
Grids).
Wen wir suchen
Vielseitige Aufgaben erfordern vielfältige
Fähigkeiten. Wir suchen Studenten, Absolventen
und Young Professionals der Ingenieurwissenschaften
(Elektrotechnik, Bauwesen,
Maschinenbau), Wirtschaftswissenschaften
(BWL, VWL), Naturwissenschaften (Mathematik,
Physik, Statistik) und Informatik.
Was wir bieten
Regelmässige Praktika, der begleitete Direkteinstieg
«BKW Career Start» und Direkteinstiegsstellen
ermöglichen den optimalen Einstieg
in die Welt der BKW. Auf dem Weg zur
führenden Energiedienstleisterin der Schweiz
bieten wir unseren Mitarbeitenden interessante
und herausfordernde Aufgaben.
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen inklusive
hoher Zeitflexibilität sind für uns selbstverständlich.
Die persönliche Entwicklung wird
mit einem breiten Weiterbildungsangebot und
gezielten Massnahmen gefördert.
Kontakt
Sonja Frei
Spezialistin Personalmarketing
BKW Energie AG
Viktoriaplatz 2
3000 Bern 25
Tel.: +41 (0)58 477 54 06
recruiting@bkw.ch
www.bkw.ch/karriere
Besuchen Sie unsere Website und
erfahren Sie mehr über unsere Vakanzen!
Hauptsitz
Bern
Umsatz
2,73 Mrd. CHF (2013)
Anzahl Angestellter
> 3'000
Unsere Stärken
Die BKW gestaltet die Schweizer
Energiezukunft mit. Wir sind uns unserer
Verantwortung bewusst und setzen
deshalb auf die Kompetenzen unserer
Mitarbeitenden, Innovation und
nachhaltige Partnerschaften.
Ihre Kompetenzen
– hohes Engagement
– Kundenorientierung
– Flexibilität
– Teamgeist
– Offenheit für Neues
Mehr Informationen zu
den Stellenprofilen auf Seite:
137
69

BNP Paribas,
plus de 40 ans de fidélité
au tennis.
BNP Paribas, SA au capital de 2 484 523 922€ - Siège social : 16 bd des Italiens, 75009 Paris - Immatriculée sous le n° 662 042 449 RCS Paris - Identifiant CE FR76662042449 - ORIAS n° 07022735.
wearetennis.com

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
BNP Paribas (Suisse) SA
Contact
Michèle C. Rey
BNP Paribas (Suisse) SA
Place de Hollande 2
1211 Genève 11
Tél. : +41 (0)58 212 90 25
swiss.graduates@bnpparibas.com
www.bnpparibas.ch
Implantations en Suisse
Genève, Bâle, Lugano, Zurich
Nombre d'employés
En Suisse : env. 1'600
Dans le monde : env. 185'000
La banque d'un monde qui change
BNP Paribas est l'une des banques les mieux
notées du monde (notée A+ par Standard
& Poor's). Présente en Suisse depuis 1872,
elle propose une large palette de produits et
services reposant sur un savoir-faire éprouvé
et un large réseau international dans plus de
70 pays.
Avec plus de 1'600 collaborateurs et 4 implantations,
à Genève, Zurich, Bâle et Lugano,
BNP Paribas (Suisse) SA se classe parmi les
plus grandes banques étrangères du pays. La
gestion de fortune pour une clientèle privée,
le financement du négoce international de
matières premières ainsi qu'une offre globale
pour la clientèle « entreprises » sont au
cœur de l'importante gamme de services de la
banque, dont les activités se structurent en
deux pôles : Corporate & Institutional Banking
et Investment Solutions.
Attentif à l'évolution rapide du monde et
véritablement précurseur dans un grand nombre
de domaines, BNP Paribas s'affirme aujourd'hui
comme « la banque d'un monde qui
change », avec une culture d'entreprise fondée
sur quatre valeurs communes : réactivité, créativité,
engagement, ambition.
Formation
En matière de formation, la banque vous offre :
– L'opportunité de découvrir la diversité
des métiers bancaires par des stages de
courte durée (6 mois)
– Des stages « relève » personnalisés et ciblés
à un de nos métiers (18 – 24 mois)
– Un environnement professionnel
dynamique et exigeant où vous pourrez
démontrer vos capacités
Si la banque vous attire et que vous êtes ...
– Au bénéfice d'un diplôme universitaire
spécialisé ou jugé équivalent ;
– Capable d'initiatives et prêt à vous
investir professionnellement ;
– A l'aise dans plusieurs langues
(français et anglais courants,
une troisième langue un atout) ;
– Créatif et enthousiaste ...
Alors n'hésitez pas à nous contacter !
Nos points forts
– Les jeunes diplômés participent
activement à des projets ambitieux
dans un environnement en pleine
évolution et au sein d'un acteur leader
dans ses domaines d'activités
– Des attentes exigeantes de la part
des managers accompagnées d'une
culture du feedback qui permet à
chaque collaborateur de développer
ses compétences et d'accroître sa
performance
– Un processus d'intégration complet
et un suivi de stage personnalisé par
des équipes RH dédiées à la gestion
de carrière des jeunes diplômés
Vos compétences clés
La réactivité : évaluer rapidement les
situations et identifier les opportunités
La créativité : proposer des idées
nouvelles et des initiatives, rechercher
des solutions innovantes
L'engagement : s'impliquer au service
des clients et de la réussite collective
L'ambition : avoir le goût du challenge
et du leadership, vouloir être acteur du
changement
71

Bringen Sie Ihre
Arbeitgeber | Career Starter 2015
Pluspunkte Bringen Sie ein. Ihre
Pluspunkte ein.
Die Schweiz, unser Unternehmen.
www.stelle.admin.ch
ie Schweiz, unser Unternehmen.
ww.stelle.admin.ch

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
Bundesverwaltung
Sie interessieren sich für komplexe Fragestellungen
und übernehmen gerne Aufgaben mit
gesellschaftlicher Verant wortung? Sie legen
dabei Wert auf ein vielseitiges und herausforderndes
Tätigkeitsfeld und schätzen neben
abwechslungsreichen Aufgaben auch die Möglichkeit,
Ihre Arbeitszeit selbstständig einteilen
zu können?
Abwechslungsreiche Aufgaben in der Bundesverwaltung
finden Sie als ...
Absolvent / in der Sprach- und
Geisteswissenschaften
Kulturgeschichte, Konservierung und Restaurierung,
Archäologie, Flugpsychologie, Übersetzung,
Information und Kommunikation ...
Absolvent / in
der Rechtswissenschaften
Informations- und Kommunikationsrecht, Menschenrecht
und humanitäres Völkerrecht, Bankenrecht,
Steuerrecht, Agrarrecht, Luftrecht,
Strassenrecht, Straf recht ...
Absolvent / in der Wirtschafts- und
Sozialwissenschaften
Ausgabepolitik, Wirtschaftsprüfung, Freihandelsabkommen,
Controlling, WTO, Wettbewerbspolitik,
Arbeitsmarktanalyse, Migration, Handelsförderung,
Tourismus, Chancengleichheit ...
Absolvent / in der Naturwissenschaften,
Humanmedizin, Tiermedizin
Dosimetrie, Detonik, Klimaanalyse, Kartographie,
Raumplanung, erneuerbare Energien,
Phytopathologie, Hochwasserschutz, Epidemiologie,
Transplantation, Sportphysiologie,
Artenschutz, Lebensmittelsicherheit ...
Absolvent / in der
technischen Wissenschaften
Elektrotechnik, Fernmeldesysteme, Blitz schutz,
Luftfahrtsysteme, nukleare Sicher heit, geologische
Tiefenlagerung, ABC-Schutz, Bauplanung,
Radartechnik, CMD, SOA / EAI Architektur ...
Ergänzen Sie uns!
Kontakt
Aktuelles Stellenangebot:
www.stelle.admin.ch
Praktika in der Bundesverwaltung
www.hochschulpraktika.admin.ch
Anzahl Angestellter
In der Schweiz: 37'000
Weltweit: 37'500
Voraussichtliche Anzahl
der Einstellungen 2015
400 – 500 (Praktika)
Ihre Soft Skills
– Interesse an Gesellschaftsfragen
– Analytisches Denken
und Synthesefähigkeit
– Eigeninitiative
– Interdisziplinarität
– Sprachkenntnisse
Mehr Informationen zu
den Stellenprofilen auf Seite:
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73

Arbeitgeber | Career Starter 2015
Bundesverwaltung / EDA
Kontakt
Aktuelles Stellenangebot:
www.stelle.admin.ch
Weiterführende Informationen:
www.eda.admin.ch
Anzahl Mitarbeitende
Gesamt: 5'880
davon im Ausland: 4'270
Ihre Soft Skills
– Staatspolitisches Interesse
– Analytisches Denken und
Synthesefähigkeit
– Eigeninitiative
– Interdisziplinarität
– Sprachkenntnisse
Mehr Informationen zu
den Stellenprofilen auf Seite:
EDA als Arbeitgeber
Das Eidgenössische Departement für auswärtige
Angelegenheiten (EDA) offeriert ein breites
Angebot an interessanten Arbeitsplätzen im
In- und Ausland.
Was bietet das EDA
– Arbeiten in einem internationalen Umfeld
– Bezug zur Innen- und Aussenpolitik
der Schweiz
– Attraktive Anstellungsbedingungen
bezüglich Arbeitszeit, Lohn und
Sozialversicherungen
– Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
Praktika und Volontariate
während oder nach der Hochschule
Das EDA bietet Praktikums- und Volontariatseinsätze
im In- und Ausland an. Diese ermöglichen,
das Departement kennen zu lernen
und erste Berufserfahrungen in verschiedenen
Fachgebieten zu sammeln.
Diplomatischer und konsularischer Dienst
Das EDA vertritt die Schweiz in gut 100 Ländern
und beschäftigt etwa 350 Diplomatinnen
und Diplomaten. Die 490 Mitarbeitenden des
konsularischen Diensts arbeiten vorwiegend
im Ausland, in einem der Schweizer Generalkonsulate
oder Botschaften. Der diplomatische
und der konsularische Dienst ermöglichen
vielfältige Karriereperspektiven in einem
internationalen Umfeld.
Neues Nachwuchsprogramm IZA
Seit September 2014 rekrutiert das EDA mittels
eines jährlichen Zulassungswettbewerbs
Kandidatinnen und Kandidaten für das Nachwuchsprogramm
Internationale Zusammenarbeit
(NWP IZA). Ziel des NWP IZA ist die
Ausbildung zu einer/einem Programmverantwortlichen.
Das Pilot-Programm beginnt am
1. April 2015 und dauert zwei Jahre.
Stellenangebote und Einsatzmöglichkeiten
in der Direktion für
Entwicklungszusammenarbeit (DEZA)
Die Arbeit in der internationalen Zusammenarbeit
ist vielfältig. Um die Ziele in der bilateralen
und multilateralen Entwicklungszusammenarbeit
sowie der humanitären Hilfe
zu erreichen, ist die Schweiz auf qualifizierte
Mitarbeitende angewiesen.
Arbeiten bei einer
internationalen Organisation
Die Schweiz ist Mitglied bei über 100 internationalen
Organisationen. Das EDA ist bestrebt,
den Anteil von Schweizer Mitarbeitenden in
diesen Organisationen zu erhöhen. Es unterstützt
entsprechend qualifizierte Interessentinnen
und Interessenten.
Expertenpool für zivile Friedensförderung
(Associate Experts Programm)
Die Programme ermöglichen Nachwuchskräften,
erste Arbeitserfahrungen in einer internationalen
Organisation zu sammeln. Die Abteilung
Vereinte Nationen und internationale Organisationen
sowie die Abteilung menschliche
Sicherheit rekrutieren jährlich.
74
139

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
BOSCH
«Technik fürs Leben»
Mit diesem Leitmotiv haben Sie ein klares Ziel
vor Augen und setzen Ihre Arbeitszeit sinnstiftend
ein. Seit mehr als 125 Jahren bieten wir
unseren Mitarbeitern auf der ganzen Welt die
Möglichkeit, in einem international führenden
Technologie- und Dienstleistungsunternehmen
die Zukunft zu gestalten. Unser Antrieb sind
Innovationen, die die Lebensqualität der
Menschen verbessern.
Die Bosch-Gruppe wurde 1886 als «Werkstätte
für Feinmechanik und Elektrotechnik»
von Robert Bosch in Stuttgart gegründet. Das
Unternehmen erwirtschaftete weltweit im
Jahr 2013 einen Umsatz von rund 55 Milliarden
Franken und investierte 5,4 Milliarden Franken
in Forschung und Entwicklung. Die Gruppe
umfasst die Robert Bosch GmbH und ihre 360
Tochter- und Regionalgesellschaften in rund
50 Ländern. Inklusive Vertriebspartner ist
Bosch in 150 Ländern vertreten.
Unsere Business Sectors
Unsere Aufgaben- und Einsatzgebiete sind ebenso
breit gefächert, wie unsere Standorte. Die Aktivitäten
gliedern sich in vier Business Sectors:
– Mobility Solutions: Schweizweiter Vertrieb
von Kraftfahrzeugtechnik und des
Werkstattkonzeptes «Bosch Car Service».
– Industrial Technology: Weltweit führender
Hersteller von Grossgetrieben, Antriebs-
Verpackungs- und Prozesstechnik.
– Consumer Goods: Weltgrösster
Elektrowerkzeughersteller und führend
bei Hausgeräten.
– Energy and Building Technology:
Führender Hersteller von Thermo- und
Sicherheitstechnik und Weltmarktführer
bei Wärmepumpen.
Ihre Einstiegsmöglichkeiten
Nebst dem Direkteinstieg bieten wir Ihnen
Praktika, Nachwuchsprogramme für eine
Fach- oder Führungslaufbahn, Doktorandenprogramme
und Studien- oder Abschlussarbeiten
für Bachelor oder Master. Wir suchen
Talente aus folgenden Fachrichtungen:
– Ingenieurwissenschaften
– Elektrotechnik
– Betriebswirtschaftslehre
– Marketing / Produktmanagement
– Controlling / Rechnungswesen
– Informatik
– Projektmanagement
– Qualitätsmanagement
Unsere Entwicklungsarbeit, aber auch große
Teile der Fertigung und der indirekten Bereiche
arbeiten länderübergreifend. So können
wir unseren Mitarbeitern in verschiedenen
Funktionen herausfordernde Aufgaben und
Entwicklungsmöglichkeiten bieten – egal,
ob Sie im kaufmännischen oder technischen
Bereich arbeiten.
Sie sind einzigartig, offen und neugierig?
Dann machen Sie uns kreativ, innovativ und
stark. Bereichern Sie uns mit Ihrem Lebensund
Arbeitsstil – jeden Tag. Erfahren Sie mehr
über Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Bosch
in der Schweiz auf www.bosch-career.ch.
Kontakt
Christin Ketterer
Tel.: +41 (0)32 686 36 90
christin.ketterer@ch.bosch.com
Bosch weltweit
Mitarbeiter: über 280'000
Gesellschaften in rund 50 Ländern
Bosch in der Schweiz
Mitarbeiter: 3'200
Gesellschaften:
– Bosch Automotive Service Solutions AG
– Bosch Packaging Systems AG
– Bosch Packaging Services AG
– Bosch Packaging Technology SA
– Bosch Pouch Systems AG
– Bosch Rexroth Schweiz AG
– Buderus Heiztechnik AG
– Robert Bosch AG
– Sapal SA
– Scintilla AG
– sia Abrasives Industries AG
Ihre Soft Skills
– Eigeninitiative
– Kunden- und Zielorientierung
– Durchsetzungsfähigkeit
– Offenheit und Flexibilität
75

MY ROAD
TO SUCCESS
STARTS HERE
GRADUATE INTERN PROGRAM
2015-2016
Geneva, Switzerland
By joining Caterpillar, you’ll discover that working for a global leader creates
endless career opportunities. Start down your road to a rewarding career by
joining a company built to help you succeed.
caterpillar.com/careers
© 2014 Caterpillar. All Rights Reserved. CAT, CATERPILLAR, BUILT FOR IT, their respective logos,
“Caterpillar Yellow,” the “Power Edge”trade dress as well as corporate and product identity used
herein, are trademarks of Caterpillar and may not be used without permission.

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
Caterpillar Sarl
Contact
Diana Veiros
Route de Frontenex 76
CP 6000
1211 Genève 6
Tel.: +41 (0)22 849 46 48
www.caterpillar.com/careers
Number of employees
Geneva: 400 +
Worldwide: 129'000 +
For more than 85 years, Caterpillar Inc. has
been making sustainable progress and driving
positive change on every continent. A Fortune
500 company, Caterpillar is the world's
leading manufacturer of construction and
mining equipment, diesel and natural gas
engines and industrial gas turbines and
diesel-electric locomotives. The company also
is a leading services provider through Caterpillar
Financial Services, Caterpillar Remanufacturing
Services, Caterpillar Logistics Services
and Progress Rail Services.
Our Geneva EAME Distribution head office
provides marketing, administrative and
business support for over 100 countries and
49 Cat dealers.
We offer a variety of career paths in marketing,
finance and business support, both
in Geneva and in our field offices, situated
throughout Europe, Africa and the Middle
East.
and benefit from on-the-job training with their
coach or manager.
Furthermore, there is a development program
for our graduates, giving them specific
soft and hard skill training through out the
13-month program.
The graduate's performance is objectively
evaluated through our Performance & Development
Process. They receive an objective at
the start of the program and an evaluation of
their performance at the middle and end of
the program.
To apply for a position with Caterpillar you
need the following:
– a university degree;
– excellent communication and language
skills (fluent in English and at least one
other European language);
– the ability to work within teams and to
demonstrate a high level of motivation.
Required profile
Very good academic background
(university degree or equivalent),
fluent in English and one other
European language
We offer internship
opportunities in
– Sales & Marketing
– Product support
– Sales Operations
– Finance
– Treasury
– Accounting
– Human Resources
– Legal
Personality
– Team worker
– Pro-active
– Customer focused
– Entrepreneurial spirit
– High level of motivation
– Flexible
– At ease in a
multicultural environment
Our Graduate Internship Program is a 13-month
post-graduate program starting every year
on July 1st, until July 31st the following year
but some positions may be available at a
different starting date. During this time, the
selected graduates occupy a fulltime position
If you want to kick-start your career by working
in a diverse, international environment
that will give you the opportunity to develop
your full professional potential, then contact
us today by sending your CV and a cover
letter on our website: www.caterpillar.com
77

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
Crédit Agricole (Suisse) SA
Crédit Agricole Suisse,
une banque solide et perenne
Banque de droit suisse, notre Etablissement se
classe parmi les premières banques étrangères
en Suisse en termes de bénéfice brut, de fonds
propres et d'effectifs. Actif dans quatre domaines
d'activités complémentaires que sont
la banque privée, les marchés des capitaux,
l'exploitation bancaire (négoce et banque
commerciale) et la logistique bancaire, Crédit
Agricole Suisse joue un rôle majeur dans le
secteur du Private Banking au sein de la place
financière helvétique.
Une dimension internationale
Fort de sa présence en Suisse depuis plus de
135 ans et comptant environ 1'400 collaborateurs,
Crédit Agricole Suisse est aujourd'hui un
acteur prioritaire de la place financière helvétique,
disposant de succursales à Lausanne,
Lugano et Zurich. De plus, avec trois booking
centers situés à Genève, Singapour et Hong
Kong, et des plateformes commerciales en
Europe, Asie et Moyen-Orient, nous disposons
d'un réseau d'implantations dans plus de
12 villes internationales.
Des valeurs fortes
Proche de ses clients et à l'écoute de leurs
besoins, Crédit Agricole Suisse a toujours
défendu les valeurs d'une banque traditionnelle
à dimension internationale, sa culture
d'entreprise reposant sur la sécurité, la pérennité,
l'expertise et la proximité. Son engagement
est guidé par la transparence et une vision
à long terme. C'est avec des valeurs de bon
sens que Crédit Agricole Suisse entretient des
relations durables basées sur la confiance.
Le profil de nos collaborateurs
Les formations recherchées sont généralement
les formations supérieures universitaires, informatiques
ou les hautes écoles délivrant un
diplôme équivalent à une licence en économie,
en droit ou scientifique.
Crédit Agricole Suisse au sein
du groupe Crédit Agricole
Le français et l'anglais sont les principales
langues utilisées au quotidien. L'engagement
personnel, l'éthique et la transparence
constituent les valeurs dans lesquelles Crédit
Agricole Suisse puise son dynamisme et sa
croissance.
Crédit Agricole Suisse est une filiale de Crédit
Agricole, qui est le premier acteur bancaire
en France, leader de la banque de détail en
Europe et l'un des plus puissants groupes
bancaires mondiaux. Il compte près de 49
millions de clients et s'appuie sur un réseau de
11'300 agences. Le Groupe est présent dans
de nombreux pays, avec un effectif de plus
de 150'000 collaborateurs.
Contact
Direction des Ressources Humaines
Rue du Marché 11
CP 5260
1211 Genève 11
Tél. : +41 (0)58 321 90 00
www.ca-suisse.com
Activités
Quatre domaines de compétences:
– La banque privée :
principale activité de la Banque
– Les marchés de capitaux :
change, produits structurés,
trésorerie et métaux précieux
– L'exploitation bancaire :
financement transactionnel de
matières premières, banque
commerciale et trade & export finance
– La logistique :
une offre complète de sous-traitance
des back-offices et de l'informatique
pour les banques
Fortune clientèle au 31.12.2013
41,9 milliards CHF
Nombre d'employés
1'400
Vos compétences clés
– Proactivité
– Autonomie
– Polyvalence
– Esprit d'équipe
– Orienté résultats
79

Up for the challenge?
International focus. Innovation. Growth. Challenge. Career perspectives. Rewards. Multi-cultural work environment.
Are these qualities that you would like to experience together with your future employer? Then step into a world of
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Audit. Tax. Consulting. Corporate Finance.
© Deloitte AG. All rights reserved.

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
Deloitte
Contact
Deloitte
Talent Acquisition
General Guisan-Quai 38
8022 Zurich
Tel.: +41 (0)58 279 60 00
ch.graduates@deloitte.ch
www.deloitte.com/careers
At Deloitte you know where
your path is taking you
With 210'000 employees Deloitte is the
largest professional services firm in the world
with offices in more than 150 countries. This
offers you the chance to benefit from an
international business network career and
from interesting assignments abroad. Our
1'300 experts in Switzerland are in charge of
national and international clients from various
industries and support them in Audit, Tax,
Consulting and Corporate Finance. Deloitte
offers you challenges in your daily work and
«learning on the job» in a fast-changing
environment. You take over responsibility
right from the beginning and you have the
opportunity to advance your career quickly.
It's your future –
How far will you take it?
You can expect first-class internal and external
training and development and Deloitte
will support you in your further education. In
addition, you will learn from the best professionals
in our industry. With their knowledge
and mentoring skills, you will have access
to a wealth of information, help and support.
Are you keen to work with a diverse range
of clients in Switzerland and abroad to
deliver the kind of positive change that adds
real value to their business? Then Deloitte is
the place where you can significantly influence
business strategies and deliver lasting change
to companies ranging from the biggest
global organisations to the most innovative
new enterprises.
How do I apply?
If you are ready for a career within a dynamic,
international organisation that supports professional
development and career advancement,
you are ready for Deloitte. Have a look at
our job opportunities on www.deloitte.com/
careers and apply online by uploading your
CV, motivation letter, university transcript,
letter of references and if available language
certificates. We look forward to getting to
know you.
Get more insights about the firm on our social
media platforms.
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– www.xing.com/companies/
deloitte-switzerland
– www.linkedin.com/company/
deloitte-switzerland
Deloitte
Talent Acquisition
Route de Pré-Bois 20
1215 Geneva 15
Tel.: +41 (0)58 279 80 00
ch.graduates@deloitte.ch
www.deloitte.com/careers
Locations in Switzerland
Zurich (headquarters), Bern, Basel,
Geneva, Lausanne and Lugano
Locations worldwide
Offices in over 150 countries
Number of employees
Switzerland: over 1‘300
Worldwide: 210‘000
Average age
35 years
Our strengths
As a young professional at Deloitte
you have the possibility to take on
responsibility from the outset, travel
abroad and be actively involved
in international client projects.
Your soft skills
– Good analytical and conceptual skills
– Communication skills
– Very good command of English
and local language
– Willingness to take responsibility
– Team-oriented personality
– Flexibility and resilience
81

Arbeitgeber | Career Starter 2015
Die Schweizerische Post
Kontakt
Die Schweizerische Post
HR-Marketing
Postfach
Viktoriastrasse 21
3030 Bern
Tel.: +41 (0)58 386 43 13
student@post.ch
www.post.ch/jobs
Anzahl Mitarbeitende
Weltweit rund 62'000
Standorte
Hauptsitz in Bern,
national und international tätig
(in rund 15 Ländern)
Einstiegsbereiche
– Finanzen
– Marketing / Kommunikation
– Produktmanagement
– Interne Revision
– Prozessmanagement, Logistik
– Human Resources
– (Wirtschafts-)Informatik
Anzahl Trainee-Stellen pro Jahr
12 – 14
Was uns auszeichnet
Unsere Trainees schätzen insbesondere
die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten,
die sympathische Unternehmenskultur
sowie die Chance, schnell Verantwortung
übernehmen zu können.
Soft Skills als Trainee
– Eigenverantwortliches Handeln
– Vernetztes Denken
– Engagement
– Team- und Kooperationsfähigkeit
– Flexibilität, Veränderungsund
Lernbereitschaft
Wer wir sind
Briefe, Pakete, Gelb: Das sind wir, die Schweizerische
Post. Wir bewegen aber mehr als
Güter, Informationen und Menschen. Wusstest
du, dass wir mit über 7'000 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern in rund 15 Ländern
mit innovativen Dialog-, Dokumenten- und
E-Business-Lösungen aktiv sind? Wir eine der
grössten Arbeitgeberinnen für IT-Fachkräfte
in der Schweiz sind? Wir zusammen mit unseren
Geschäftskundinnen und -kunden unsere
Sendungen klimaneutral verschicken und die
Beiträge in Klimaschutzprojekte investieren?
Auch das ist die Schweizerische Post.
Bereits heute erwirtschaften wir über 80 Prozent
unseres Umsatzes im freien Wettbewerb – der
«Monopolist Post» war gestern. Wir wollen
uns weiterhin in all unseren Branchen erfolgreich
behaupten. Das gelingt nur dank
Menschen, die die Post in Bewegung halten.
Möchtest auch du in Bewegung bleiben und
etwas bewirken? Dann komm zu uns. Bei uns
triffst du auf Kolleginnen und Kollegen aus
über 140 Nationen und auf mehr als 100
verschiedene Berufe.
Praxis am Start:
Unsere Einstiegsmöglichkeiten
Bei uns kannst du dein Geschick unter Beweis
stellen und dich so richtig ins Zeug legen!
Für Hochschulstudierende und -absolventen
bieten wir drei Möglichkeiten, um einen spannenden
Einblick in unsere gelbe Welt und
Praxiserfahrungen in verschiedenen Bereichen
zu erhalten.
Als Studierende/r oder AbsolventIn bereicherst
du uns im Hochschulpraktikum mit deinen
innovativen Ideen und setzt während 6 bis 12
Monaten dein Wissen in die Praxis um. Deine
Persönlichkeit und Interessen sind uns wichtiger
als deine Studienrichtung.
Nach dem Bachelor- oder Masterabschluss
lernst du im Trainee-Programm die Post auf
eine vielfältige Art kennen. Das Trainee-Programm
dauert 18 Monate und ermöglicht dir
in zwei 9-monatigen Einsätzen mit Option
auf einen Auslandseinsatz einen spannenden
Einblick in die Tätigkeiten der Post. Für das
Trainee-Programm bringst du mit Vorteil
einen Abschluss in Wirtschafts-, Human- oder
Geistes- und Sozialwissenschaften, Informatik
oder Wirtschaftsinformatik mit.
Du hast dein Studium bereits abgeschlossen
und weisst, in welche Richtung du gehen
willst? Dann steige direkt bei der Post ein und
bewirb dich auf unsere offenen Stellen.
Möchtest auch du
etwas bewegen?
Wir freuen uns, dich kennenzulernen. Weitere
Informationen zu unseren Einstiegsmöglichkeiten
und unsere Bewerbungsplattform findest
du unter www.post.ch/jobs.
82

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
PostFinance
Kontakt
Stefan Widmer
Leiter HR-Marketing & Einstiegsprogramme
PostFinance AG
Arbeitswelt
Mingerstrasse 12, 3030 Bern
einstiegsprogramme@postfinance.ch
www.postfinance.ch/students
Gemeinsam begeistern
Wir sind eine erfolgreiche, innovative Finanzdienstleisterin
im Schweizer Retailmarkt. Unser
Erfolg beruht auf der Verbindung von Leistung
und Leidenschaft. Wir leben Dienstleistung
als persönliche Haltung: Mit Engagement und
Charme machen wir den Umgang mit Geld so
einfach wie möglich. So begeistern wir unsere
Kundinnen und Kunden täglich von Neuem.
Wir bieten ein fortschrittliches Arbeitsumfeld,
in dem wir viel voneinander fordern und dank
dem Einsatz von uns allen gemeinsam Grosses
erreichen. Wo Mit arbeitende stolz darauf sind,
das Unternehmen voranzubringen und die Zukunft
mitzugestalten – die von PostFinance
und ihre eigene.
Heute die Karriere von morgen starten
Wir bieten attraktive Möglichkeiten zum
Einstieg in die Berufswelt – sei es in Form
eines Master-Traineeprogramms, eines Bachelor-Praktikums
oder über den Direkteinstieg.
Allen gemeinsam ist die Chance, wertvolle
Erfah rungen zu sammeln und so die Basis für
eine erfolgreiche Karriere zu legen.
Wir suchen motivierte Einsteigerinnen und
Einsteiger, die offen sind für Neues. Menschen,
die mit ihrem Lernwillen und eigenen
Ideen begeistern, um gemeinsame Erfolge zu
erzielen.
– Stecken auch Sie voller Energie und wollen
sich aktiv einbringen?
– Suchen Sie ein Arbeitsumfeld, in dem man
sich gegenseitig fordert und fördert?
– Haben Sie Freude daran, sich rasch und
selbstständig in neue Themen einzuarbeiten?
– Stecken Sie sich hohe Ziele,
ohne den Boden zu verlieren?
Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Möglichkeiten zum Einstieg
Direkteinstieg: Jederzeit möglich ist eine Bewerbung
auf eine unserer offenen Stellen.
Bachelor-Praktika: Die Bachelor-Praktika von
PostFinance dauern sechs Monate. Wir schreiben
diese Praktikumsstellen laufend aus.
Master-Trainee: Einmal pro Jahr (Anfang Januar)
schreiben wir die offenen Stellen in unser em
Traineeprogramm aus.
Alle Möglichkeiten zum Einstieg werden unter
www.postfinance.ch/jobs ausge schrieben.
Bitte bewerben Sie sich elektronisch und
erst, wenn die Stellen ausgeschrieben sind.
Am besten abonnieren Sie unsere Unternehmens-News
auf Xing und / oder LinkedIn, so
erfahren Sie rechtzeitig wann die Bewerbungsfrist
der Bachelor-Praktika und Trainee-Stellen
für Master absolventinnen und -absolventen
startet.
Lassen Sie sich begeistern von unseren vielfältigen
Herausforderungen und Perspektiven –
Wir freuen uns auf Sie!
Einstiegsbereiche
Als Master-Trainee, Bachelor-Praktikant/-in
oder über einen Direkteinstieg
in verschiedene Bereiche wie z. B.:
– Finanzen
– Marketing
– Kommunikation
– Legal und Compliance
– Informatik
– Personal und Organisation
– Verarbeitung und Prozessmanagement
– Kundenberatung
Anzahl Mitarbeitende
knapp 4'000
– 37 % der Mitarbeitenden
arbeiten Teilzeit
– 32 % der Kadermitarbeitenden
sind Frauen
– 38 Nationen sind
bei PostFinance vertreten
Was uns auszeichnet
Unsere Einsteigerinnen und Ein steiger
schätzen insbesondere die
viel fältigen Einsatzmöglichkeiten, die
sympathische Unternehmenskultur
sowie die Chance, schnell Verant wortung
übernehmen zu können.
Soft Skills als Trainee
– Eigenverantwortliches Handeln
– Umsetzungsorientierung
– Kundenorientierung
– Kommunikationsfähigkeit
– Team- und Kooperationsfähigkeit
83

WORLD’S MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS
Success needs a goal.
EY has been ranked the second most
attractive employer globally according
to Universum’s annual World’s Most
Attractive Employer (WMAE) ranking.
This is a fantastic achievement we are
very proud of. But we are not content
with second place. Your vote can help
us reach the top spot! Find out what
makes us special, where you can vote
for us, and how, together with us, you
can help to build a better working world.
#betterworkingworld or
www.ey.com/ch/betterworkingworld
2014
“EY” refers to Ernst & Young Ltd, Basel, a member firm of Ernst & Young Global Limited, London, a UK company limited by guarantee. ED None.

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
EY
The global EY organization is a leader in assurance, tax, transaction and advisory services.
We leverage our experience, knowledge and services to help build trust and confidence in the
financial markets and in economies all over the world. We are ideally equipped for
this task – with well trained employees, strong teams, excellent services and outstanding
client relations.
Contact Switzerland
Human Resources
Maagplatz 1
Postfach
8010 Zurich
Tel.: +41 (0)58 286 31 11
careers@ch.ey.com
Number of employees
Switzerland: ca. 2'100
Worldwide: ca. 190'000
Strategy
Our mission is to drive progress and make a
difference – for our people, for our clients and
for society as a whole. This is what our tagline
and purpose «Building a better working world»
stands for – across 150 countries worldwide
and together with 190'000 committed EY
colleagues. All over the world, our people are
delivering exceptional service to their clients,
thereby driving growth and helping to build
trust and confidence in the capital markets.
As a global organization we promote interdisciplinary
and cross-cultural teamwork and are
committed to building high performing teams.
People first
Our teams all around the globe are the foundation
of our success. High performing, diverse,
responsive, innovative, with strong values and
an unwavering commitment to quality – our
teams are our biggest asset and being part of
them is a truly great experience. Mutual respect
and an inspiring, inclusive environment
where everyone's input is valued are at the
heart of our team culture. As a result, our
colleagues form strong bonds and friendships
that often last a lifetime.
Identifiying and winning
talented people
An ongoing supply of qualified people is a
key asset for the future of EY. Particularly in
an economic expansion, recruiting promising
young employees presents a challenge for us
as well. This is why EY maintains a presence
at the universities and in the relevant professional
journals and has continually bolstered
communication for potential new hires.
The path to personal development
Upon completing their university education
our employees have a solid base of specialist
knowledge that they continue to develop in
specific areas. EY places a correspondingly
strong emphasis on specialist training and
further education.
Diversity takes us forward
Our corporate culture is characterized by
diversity, mutual respect and inclusiveness.
For this, we invest in a working environment
that promotes and supports this culture. We
strongly believe that diverse teams are more
successful, and this belief is also reflected in
our leadership teams, which show a balance
of genders, nationalities and religions.
People we are looking for
Throughout our recruitment process we are
looking for motivated individuals with the
potential to develop into our future partners.
We are interested in your academic background
(economics, finance, banking, controlling
and law) as well as in your positions
of responsibility and work experience. Good
English and IT skills are as important as strong
analytical and conceptual skills, a professional
attitude and the ability to work in a team.
Revenues
Switzerland: 569 Mio. CHF
Worldwide: 27,4 Mrd. USD
Locations
EY is present in over 150 countries.
In Switzerland in 11 locations:
Aarau, Berne, Basel, Lausanne,
Lugano, Lucerne, Geneva, Zug,
St. Gallen, Zurich,
Vaduz (Liechtenstein).
Our strengths
One of our key success factors is our
knowledge sharing culture.
The willingness to make knowledge
available and share it with others
enhances the knowledge of every
individual and thus the human capital
for our entire organization.
Your soft skills
– Flexibility
– Commitment
– Drive to succeed
– Initiative
– Ability to work well in a team
Mehr Informationen zu
den Stellenprofilen auf Seite:
140
85

Arbeitgeber | Career Starter 2015
IKEA
Contact
talent@IKEA.com
Facts
Co-workers in Switzerland: 2'800
Co-workers worldwide: 135'000
1,03 billion CHF sales in Switzerland
Home for dream jobs
IKEA isn't just the leading home
furnishing company – it is also a home
for people who are seeking an international
career and a job with a meaning.
© Paolo Dutto / 13 Photo
What makes you get up
in the morning?
Our vision provides a positive answer to
that all-important question: We want to
give the many people a better everyday life.
How do you want to spend
your everyday life?
A job that offers more than just earning
your bread and butter turns a major part
of your lifetime into an enthusiastic and
thrilling experience.
Where should the journey take you?
Just because you work for a global
company doesn't mean it has to feel
that way. At IKEA, you benefit from
the familiar atmosphere of a start-up
company from Småland, while also
profiting from the diverse options
offered by a Big Player.
What are you waiting for?
We're open to enthusiastic people with
leadership ability and the willingness to
grow. Because when you grow, IKEA
grows too.
More information about the
trainee program
www.IKEA.ch/trainee
Apply online now www.IKEA.ch/jobs
Interview with Carin Hammer, HR Manager
IKEA Switzerland.
You're from Sweden, you've lived in
Switzerland for more than ten years
and worked at IKEA for four years.
So have you gone back to your roots
while living here abroad?
IKEA's corporate philosophy is based on values
formulated by our founder Ingvar Kamprad
back in the 1970s. These values, such as modesty,
determination, enthusiasm and the importance
of togetherness are deeply embedded
in Swedish culture and I myself strongly
identify with them. They are a concrete part
of my day-to-day work and also play a key role
when hiring new people, for example: as we
aim to build long-term employment relationships,
it's important to us that future
co-workers understand
and support our values.
In IKEA worldwide, 47 %
of all managers are women.
That figure is even
higher in Switzerland, at
50 %. What effect does this
have on everyday working
life?
Equality between men and women
is one of the cornerstones of
IKEA and of Swedish society – you
could say it's part of our DNA. If a
co-worker needs flexible work structures for
family or other reasons, we try and find a
solution, regardless of whether the request
comes from a woman or a man.
Our society is changing. What values do
future managers expect from a company?
Meaning and diversity. Young people today
don't just want to earn lots of money through
work, they also want to make a contribution
to a «better» world. A company that is ready
to face the future motivates its co-workers
by making them feel they are being taken
seriously, by giving them the opportunity to
take on responsibility and develop solutions
by working together with others.
Today
Geneva.
Tomorrow
Shanghai.
Go!
One of many great reasons to work for IKEA.
86

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
Johnson & Johnson
Who we are
Johnson & Johnson is the world's most comprehensive
and broadly based manufacturer
of health care products, as well as a provider
of related services, for the consumer, pharmaceutical
and medical devices and diagnostics
markets. Founded in 1886 in New Brunswick
(New Jersey), USA, Johnson & Johnson generates
over 50 billion USD in sales and employs
about 128'000 people in more than 250
companies in 60 countries. Our special set of
values is embodied in Our Credo, a shared
system of values that has guided our company
for more than 60 years. As our ethical framework,
it outlines our responsibility to our
customers, employees, communities and
stockholders.
Business segments
Pharmaceuticals
The Pharmaceutical segment includes products
in the following therapeutic areas:
anti-fungal, anti-infective, cardiovascular,
contraceptive, dermatology, neurology, oncology,
pain management, psychotropic (central
nervous system) and urology fields. These
products are distributed both directly and
through wholesalers for use by health care
professionals and the general public.
Medical Devices & Diagnostics
The Medical Devices and Diagnostics segment
includes a broad range of products used principally
in the professional fields by surgeons,
physicians, nurses, therapists, hospitals, diagnostic
laboratories and clinics.
Consumer
The Consumer segment manufactures and
markets a broad range of products used in
the baby and child-care, skin care, oral and
wound care, and women's health care fields.
These products are marketed through retail
channels and pharmacies.
Johnson & Johnson in Switzerland
Currently Johnson & Johnson Switzerland has
nearly 6'500 employees in market ing, sales,
finance, manufacturing, research and development,
engineering and many other fields.
In Switzerland, Johnson & Johnson is located
in several cantons (SO-TI-VS-BL-NE-ZG-BE-SH).
What we are looking for
Will you be graduating soon? Would you like
to put your knowledge into practice and gain
a whole lot more, in a leading international
group that offers a wide range of career opportunities?
We also offer specific development
programs for young graduates in Finance,
Supply Chain, Operations and Quality.
As a Trainee within the Swiss Career Program,
you will manage your own projects in various
business sectors (Pharmaceutical, Medical Devices
& Diagnostics, Consumer) and functional
groups (e.g. Marketing, Sales, Finance, Supply
Chain), receiving support through close collaboration
with experienced members of staff.
We strongly believe in true leaders, who:
– are innovative thinkers;
– have strong leadership potential;
– bring a perspective of excellence
and achievement;
– want to build a dynamic career
and make a difference;
– thrive in an innovative team;
– are looking for an oriented culture that
has the feel of a small company
environment with the resources of a
global business leader.
Are you ready to explore the possibility of an
interesting career?
Please visit www.careers.jnj.com
Contact
www.careers.jnj.com
Locations in Switzerland
– Balsthal
– Bern
– Bettlach
– Grenchen
– Hägendorf
– Le Locle
– Mezzovico
– Neuchâtel
– Oberdorf (BL)
– Raron
– Schaffhausen
– Selzach
– Solothurn
– Zug
Number of employees
Switzerland: 6'500
Worldwide: 128'000
Business segments
– Pharmaceuticals
– Medical Devices & Diagnostics
– Consumer
What we offer
– Jobs in 60 countries worldwide
– Flexible career paths worldwide
– Leadership Development Programs
– Workforce Diversity
– Our Credo
What we are looking for
– Develop deep insights
– Drive innovation
– Mobilize people and teams
– Leadership and Talent Development
87

WWW.ICRC.ORG/ENG/JOBS
Arbeitgeber | Career Starter 2015
Fiona Mcdougall/ICRC
John George/ICRC
Marko Kokic/ICRC
WORKING FOR THE ICRC
IT INCLUDES
• Visiting prisoners of war and civilian detainees
• Searching for missing persons
• Passing messages between family members separated by conflict
• Reuniting dispersed families
• Providing food, water and medical assistance to civilians in need
• Spreading knowledge of international humanitarian law
• Monitoring compliance with humanitarian law
• Drawing attention to violations and contributing to the development of humanitarian law
The ICRC recruits delegates, administrators, HR Managers, assistants, database administrators,
logistics specialists, medical doctors, nurses, orthotists/prosthetists, engineers and technicians
(water and habitat, construction, information systems), agronomists and interpreters.
88
International Committee of the Red Cross
Recruitment Unit
19 Avenue de la Paix
1202 Geneva, Switzerland
T + 41 22 730 22 62/25 18 F +41 22 730 22 26
E-mail: info_recruitment@icrc.org / info_internship@icrc.org
www.icrc.org

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
International Comittee of the Red Cross (ICRC)
Contact
Secretariat Recruitment Unit
Avenue de la Paix 19, 1202 Geneva
www.icrc.org
info_recruitment@icrc.org
info_internship@icrc.org
President
Peter Maurer
Mission statement
The International Committee of the Red Cross
(ICRC), founded in 1863, is a neutral, impartial
and independent humanitarian organization.
Its nature and membership are non-governmental.
Its mandate to protect and assist
the victims of armed conflicts and other
situations of violence has been conferred on
it by States through the four Geneva Conventions
of 1949 and their Additional Protocols
of 1977 and 2005 as well as the Statutes of
the International Red Cross and Red Crescent
Movement.
Set up, HR & budget
The ICRC has delegations & missions in some
80 countries around the world. It employs
over 1'650 mobile and around 11'000 resident
staff. About 1'000 people provide the essential
support and back-up to the field operations
from its headquarters in Geneva.
Profile of candidates for jobs
at the ICRC
– Minimum 25 years old.
– Prepared to accept unaccompanied
postings during the first two missions
of 12 months each.
– Excellent English and French, any other
language is an important asset.
– Other useful languages: Arabic, Russian,
Spanish, Persian (please consult the
website for more information).
– Valid driving licence for manual
transmission vehicles.
For delegates
– University degree or equivalent plus minimum
2 years of professional experience.
For administrators
– Commercial diploma (Swiss HWV / ESCEA
or MBA) and 2 years of professional
experience, or commercial apprenticeship
diploma plus minimum five years of
professional experience.
For specialist staff
– (Medical personnel, engineers and
technicians) Recognized training plus
several years of professional experience.
Soft Skills required
– Team spirit, open-minded attitude, tolerance.
– Ability to cope with difficult situations
and work under pressure.
– Readiness to bear challenges and
assume responsibility.
– Ready to take the initiative and
maintain flexibility.
– Be a skilled and talented organiser.
– Disposed to excel in difficult
conditions abroad.
– Well-balanced, mature personality.
Particulary wanted positions include
– Interpreters (Arabic, Hindi, Kirundi,
Pashto, Persian, Singhala, Thai, Tigrinya,
Amarinya, Urdu)
– Doctors
– Engineers
Mission
Protection and assistance of victims of
armed conflicts; promotion and strengthening
of international humanitarian law
Presence worldwide
Delegations and offices in some 80
countries, Staff: ~ 13'500 people
(headquarters, mobile and resident staff)
Budget 2014
Close to 1,6 billion CHF (biggest ever
budget): 1,379 billion for field activities
and 194,3 million for headquarters
Recruitment 2013 (only mobile
staff for field missions)
417 people
(100 delegates, 317 other profiles)
Social and company benefits
– An attractive salary
– Quality social benefits
– Excellent insurance coverage package
– Professional on-the-spot support
enabling full working commitment
– Training opportunities in the field of
management and/or specialised fields
depending on profession and expertise
– An opportunity to apply your knowledge
and experience in a setting of
humanitarian endeavour
– An integration course in Switzerland
prior to posting abroad
– A very stimulating, motivating and
rewarding work in a multicultural
working environment
89

Mehr Abwechslung gefällig?
TRAINEEPROGRAMME:
REGIONALLEITER/-IN
WARENGESCHÄFT UND VERTRIEB
IT UND SYSTEME
FINANZEN, RECHNUNGSWESEN, CONTROLLING
DIREKTEINSTIEG:
ABTEILUNGSLEITER/-IN LAGERLOGISTIK
PROJEKTLEITER/-IN EXPANSION
PROJEKTLEITER/-IN BAU
JUNIOR PRODUCT MANAGER/-IN EINKAUF
Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Website, www.lidl.ch/jobs
EINSTIEG BEI LIDL SCHWEIZ

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
LIDL Schweiz
Kontakt
Marco Monego
Personalrekrutierung
Dunantstrasse 14
8570 Weinfelden
Tel.: +41 (0)71 627 80 00
bewerbung@lidl.ch
www.lidl.ch/jobs
Über uns
Nach dem erfolgreichen Markteintritt 2009
hat sich Lidl in den letzten Jahren als Nahversorger
etabliert. Mit unseren über 90 Filialen
sind wir in allen Landesteilen der Schweiz
aktiv – und werden auch in Zukunft weiter
wachsen. Bei Lidl erwarten Sie spannende
Aufgaben und vielseitige Karrieremöglichkeiten
im dynamischen Umfeld des Detailhandels.
Unser Angebot
Um unseren Kunden stets hohe Qualität zu
günstigen Preisen anzubieten, halten wir die
Dinge so einfach wie möglich. Unsere Devise:
Klare Strukturen, einfache Prozesse, flache
Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Damit schaffen wir die Voraussetzungen für
unseren Erfolg. In unserer täglichen Arbeit
orientieren wir uns an festen Werten: Respekt
und Fairness bestimmen unser Handeln.
Unser Sortiment umfasst ca. 1'800 Artikel des
täglichen Bedarfs. Rund ein Drittel des Sortiments
sind Schweizer Produkte. Es wird durch
eine qualitativ hochwertige, frische Obst-,
Gemüse- und Brotauswahl im Offenverkauf
sowie Milchprodukte ergänzt. Unsere wöchentlichen
Aktionen mit ausgewählten Non-Food
und Elektronik-Artikeln runden unser Sortiment
ab.
LIDL als Arbeitgeber
Mit welchem Studienhintergrund Sie auch bei
uns einsteigen – als Hochschulabsolvent übernehmen
Sie von Anfang an Verantwortung
und arbeiten selbstständig an eigenen Projekten.
Sie profitieren von schnellen Entscheidungswegen,
der Mitarbeit in einem hochmotivierten
Team und einem dynamischen
Umfeld. Da wir weiterführende Positionen
ausschliesslich intern besetzen, gehören Sie
als Trainee oder Direkteinsteiger zu unseren
Führungskräften von morgen.
Einstieg als Trainee: Bei Lidl Schweiz steht
für Hochschulabsolventen ein 18 – 24 monatiges
Traineeprogramm bereit, welches Sie in
drei Schritten zum Ziel führt. In einer ersten
Phase lernen Sie unser operatives Geschäft in
den Filialen kennen. In Phase zwei werden Sie
in bis zu drei verschiedene Bereiche an unserem
Hauptsitz eingearbeitet. Sie übernehmen
erste Teilprojekte und unterstützen uns im
Tagesgeschäft. Die dritte und letzte Phase
dient der Vertiefung. Sie vertiefen Ihr Wissen
in einem Schwerpunktbereich, dies entweder
an unserem internationalen Hauptsitz oder in
einer unserer Landesgesellschaften in Europa.
Einstieg als Trainee zum Regionalleiter:
Nach einem intensiven 10-monatigen Traineeprogramm
übernehmen Sie im Vertrieb als
Regionalleiter die unternehmerische Gesamtverantwortung
für 3 – 5 Filialen und bis zu
80 Mitarbeitende.
Direkteinstieg: Nach einer umfassenden
Einarbeitung übernehmen Sie als Direkteinsteiger
umgehend die Verantwortung für
einen eigenen Aufgabenbereich. Ein Direkteinstieg
ist in den Bereichen Immobilien,
Expansion, Einkauf und Logistik möglich.
Hauptsitz
Weinfelden, TG
Filialen
über 90 in der Schweiz
10'000 in ganz Europa
Mitarbeitende
über 2'700 in der Schweiz
über 170'000 in ganz Europa
Absolventenstellen 2014
10 – 15
Ihr Profil
Nach Ihrem erfolgreichen
Hochschulabschluss suchen Sie einen
herausfordernden Einstieg im
Detailhandel. Hohe Motivation und
Belastbarkeit zeichnet Sie ebenso
aus wie Lernbereitschaft, Zielstrebigkeit
und ein sicheres Auftreten. Sie verfügen
zudem über ausgeprägte
analytische und kommunikative
Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen
und sehr gute Sprachkenntnisse
in Deutsch sowie einer weiteren
Landessprache.
Interesse geweckt?
Für weitere Informationen zu den
offenen Stellen und Einstiegsmöglichkeiten
besuchen Sie unsere Webseite
www.lidl.ch/jobs
91

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
L'Oréal
L'Oréal is the world's leading beauty company
with a presence in over 130 countries, a portfolio
of 28 international brands and sales of
EUR 23 Billion in 2013. Each second, 150
L'Oréal products are sold across the world,
where our 77'400 employees tangibly contribute
to the company's success. L'Oréal is
now focused on recruiting a new generation
of talented young leaders to help us achieve
our ambitious goal: double our number of
consumers from 1 billion to 2 billion and thereby
help grow the global beauty market by
EUR 100bn in the next ten years.
What do we do?
As the only pure player in the cosmetics
market, all our collective investments go into
one business – the beauty business. In Switzerland,
this means that we market and sell
L'Oréal's global cosmetics brands on the
Swiss market, creating a Swiss marketing
campaign for each and every brand and
locally negotiating multi-million Franc deals
with our chain of distributors.
To do so, we maintain a presence in all channels
of the beauty business: mass-market
distribution, department stores and perfumeries,
hair salons and wholesale distributors,
as well as pharmacies, drugstores and e-commerce.
Our international brands are grouped
into 4 divisions in Switzerland:
– Luxury
– Consumer Products
– Active Cosmetics
– Professional Products
What can you do?
We offer careers in Marketing, Business Development
& Sales, Operations (Supply Chain),
Finance, HR, Merchandising and PR. Whether
a Product Manager or a Supply Chain Director,
your role is to maintain and grow our position
as leader in the Swiss cosmetics market. It all
depends on you: your preferences, your talents
and where you want to go.
How can you do it?
6 month internship
«An internship is your chance to live the
entrepreneurial and fast-paced environment
of L'Oréal where you will be given a high level
of responsibility from day one. I started my
internship during my studies in St. Gallen and
was then hired full time as a Product Manager
in Switzerland. Next, I worked in Paris developing
Men Expert products for Asia before
moving to Germany for my next job as Key
Account Manager for our biggest client there.
I am now moving back to Switzerland where
I will run our Garnier brand.»
Raphael Thürig (picture on opposite page)
Former Intern, soon to be
Marketing Director, Garnier Switzerland
Full time hire
«After finishing my degree at HEC Lausanne,
I was hired by L'Oréal as a Junior Product
Manager. During my time at L'Oréal, I have
had the immense challenge and great pleasure
of working in 2 of our divisions (Consumer
Products and Luxury) and on 4 brands, 2 of
which I have launched from scratch. I now
lead the company's American luxury brand
portfolio in Switzerland.»
Tatiana Eugenio (picture on opposite page)
Former Product Manager,
now Brand Manager, Alternative Luxury
Brands Switzerland
Who can you be?
At L'Oréal, it's about having the career path
that you didn't even expect: your career is as
individual and as flexible as you are. Whatever
your role, you can rise fast in our organisation,
becoming a leader from a young age. You
can have an international career, a real and
measurable impact on your market and true
responsibility early on in your career.
Contact
Matthew Dunn
L'Oréal Suisse S.A.
Chemin de Blandonnet 10
PO Box 100
1214 Vernier, Geneva
mycareer@ch.loreal.com
Follow us on
Facebook: L'Oréal Careers Switzerland
LinkedIn: L'Oréal
Youtube: Careers at L'Oréal
Apply online
www.careers.loreal.com
Only online applications are taken
into consideration
Key Facts
– 1 st cosmetics group worldwide
– 23 billion EUR worldwide sales in 2013
– 28 international brands
– 130 countries
– 77'400 employees worldwide
– 433 employees in Switzerland
Recruitments in 2014
– 50 interns
– 10 graduates
What we are looking for
Candidates who demonstrate:
– Entrepreneurship
– Leadership
– Creativity
– Flexibility
– Being motivated by challenge
– International mindset
with a Swiss focus
– Fluency in French or German
and a solid understanding of the other
language (at least B2 level)
93

Powering your future
Join Meggitt and put your education
into action, developing state-of-the-art
sensing systems with the famous names
of aerospace and power generation.

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
Meggitt SA
You think you don't know us?
You have surely been closer to our products
than you can imagine. Approximately 95 % of
all commercial aircraft are equipped with our
sensors and electronic systems, which increase
your safety and comfort.
Aerospace is our primary market, but we invest
heavily in energy and measurement and are
proud to list Airbus, Boeing, Rolls-Royce, GE,
Siemens and Alstom among our major customers.
Who are we?
Meggitt Sensing Systems employs around 600
people at our facility in Fribourg, Switzerland.
We are part of Meggitt PLC, an international
group of high-tech companies that employs c.
11'000 people worldwide.
In Fribourg, we develop, qualify, manufacture
and sell a complete range of sensing and monitoring
solutions for extreme environments.
Consisting of sensors, conditioning electronics
and state-of-the-art monitoring systems,
these solutions are installed on all of today's
main aircraft families and on many turbomachines
in power plants. They provide real-time
information and enable energy-efficient asset
utilisation.
Your future with us
Our people are passionate about their jobs.
We are looking for like-minded individuals to
further strengthen our team. While we recruit
in technical disciplines like analogue and digital
electronics, embedded and application
software, microtechnology, mechanical and
material sciences, physics and project management,
we periodically have openings in
sales, quality, production, finance and human
resources.
If you are looking for a challenging and innovative
environment, you have found the right
company.
Check the careers section of
www.meggittsensingsystems.com
Contact
Meggitt Sensing Systems
Human Resources
PO Box 1616
1701 Fribourg
Switzerland
Tel.: +41 (0)26 407 11 11
Fax: +41 (0)26 407 17 07
hr@ch.meggitt.com
www.meggittsensingsystems.com
Meggitt Sensing Systems
Employees (CH): ca. 600
Employees (R & D): 120
Apprentices: 40
People
40 nationalities
Turnover 2014
165 million CHF
Meggitt PLC
Employees: 11'000
Our strengths
Even though we're big enough to
compete at the top, we're small enough
for your contribution to really matter.
95

What will you do?
microsoft.com/MACH
Microsoft is the worldwide leader in software,
services and solutions that help people and
businesses realize their full potential. We're
motivated and inspired every day by how our
customers use our software to find creative
solutions to business problems, develop
breakthrough ideas, and stay connected to
what's most important to them.
No matter what your passion is, you’ll find it
here. You can work on a multi-billion dollar
global business or a revolutionary technology
that hasn’t yet left the lab. Join us at Microsoft
and start your journey.
We run our business in much the same way. Our
employees come as they are and do what they
love. Imagine the opportunities you’ll have in a
company with 95,000 employees in more than
100 countries, working on hundreds of
products – spanning games, phones, developer
tools, business solutions and operating systems.
We work hard, but we value work/life balance,
and each of us defines what that means to us.
So why not explore what we do, where we do it,
and what life is really like at Microsoft. You just
might be surprised.

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
Microsoft
Our mission:
Enable people and businesses
throughout the world to realize
their full potential
At Microsoft, we're motivated and inspired
every day by how our customers use our software
to find creative solutions to business problems,
develop breakthrough ideas, and stay
connected to what's most important to them.
With our mission we are committed long term
to help our customers realize their full potential.
Just as we constantly up date and improve
our products, we want to continually evolve to
be in the best position to accelerate new technologies
as they emerge and to better serve
our customers.
Microsoft Switzerland:
A continuing success story
Microsoft Switzerland was founded in 1989
with just 4 employees and has quickly become
one of the leading subsidiaries worldwide.
Today Microsoft Switzerland employs almost
600 professionals mainly in sales, marketing
and consulting – services in the most progressive
IT market worldwide.
With its headquarter in Zurich Wallisellen and
branches in Berne, Geneva and Basel, the
Swiss subsidiary is constantly ranked among
the top 15 subsidiaries worldwide in matters
of business volume.
We do more:
For the society and our employees
It is very important to us not only to compete
successfully in one of the toughest markets
but also to be conscious about our social
responsibility. We are committed to having a
social impact and care about the environment.
We are carbon neutral worldwide (!) and invest
in various initiatives like security4kids.ch,
beesmart.ch.
At Microsoft we know that we need outstanding
employees to achieve great things. That's
why we give our employees all the freedom
and flexibility they need. We provide a dynamic
work environment, attractive salary
packages, bonus programs and a newly remodelled
office building, which combines innovative
technology with design.
Come as you are – do what you love
Microsoft Switzerland offers motivated graduates
challenging openings in sales, marketing
and consulting services (www.microsoft.ch/
careers). The sheer diversity of opportunities
on offer at the world's biggest software
producer opens up ideal career perspectives.
We offer young talents the MACH (Microsoft
Academy for College Hires) trainee program.
This two-year-long customized program allows
young talents to grow into their jobs in
a structured process – while being fully paid –
and to kick-start their career at Microsoft.
Contact
Microsoft Switzerland
Richtistrasse 3
8304 Wallisellen
Tel.: +41 (0)848 22 44 88
Headquarter and branch offices
Wallisellen, Bern, Genf, Basel
Number employees
Switzerland: 580
Worldwide: 96'000
Job offers
– Sales
– Marketing
– Consulting – services and operations
Job openings
www.microsoft.ch/careers
Our strengths
Microsoft offers attractive salary
packages and bonus programs and a
newly remodelled office building, which
combines innovative technology with
design.
Your soft skills
– Integrity and honesty
– Passion
– Willingness to take on big challenges
– Accountable
– Passion for customers,
partners and technology
Mehr Informationen zu
den Stellenprofilen auf Seite:
141
97

The opportunity
of a lifetime
www.pwc.ch/careers
Grow your
own way
We help you build a tailor-made career to suit you as an individual, with targeted
on and off-the-job coaching and training to help you grow on a personal and
professional level. You’ll be part of a global network of 195,000 specialists of more
than 60 nationalities, working in the best teams to add value for our clients on
challenging national and international projects.
We expect you to be thirsty for knowledge and ready to learn, willing to take
responsibility and open to new ideas. And very importantly, we expect you to be a
team player. We can only create value by working together.
This is the deal: We offer you a lot, and expect plenty in return.
If you want to find out more, surf your way through www.pwc.ch/careers.
© 2015 PwC. All rights reserved. “PwC” refers to PricewaterhouseCoopers AG, which is a member firm of
PricewaterhouseCoopers International Limited, each member firm of which is a separate legal entity.

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
PwC
Grow your own way
What you can expect from us
If you're ready and eager to make things
happen, we'll create a framework for you to
develop your potential and build a career,
matching your own personal style and ambitions.
How? By encouraging and challenging you:
– with plenty of varied opportunities to develop
personally, at PwC and on client projects
– with the best team in the industry –
a great place to learn
– with exciting, varied work for sophisticated
and demanding clients
What we expect from you
We expect you to be thirsty for knowledge and
ready to learn; willing to take responsibility
and open to new ideas. Most of all, we expect
you to be a team player. Because together we
can achieve much, much more.
This is the deal
We offer you a lot, and expect a lot in return.
But you'll find that out soon enough for yourself.
The main thing is that you know where
you want your path to take you.
What you should know about us
As number one in Switzerland we work for the
world's most sophisticated and demanding
organisations, helping and advising them on
questions and issues related to assurance, tax
and legal, and advisory. We read between the
figures, evaluate strategic options, and open
up new perspectives. Every one of us – the
2'600 people working at our 14 offices in
Switzerland, and the 195'000 people working
in our 758 offices worldwide – has a common
goal: to build winning relationships and create
value.
Assurance
Do you have a head for figures and an eye for
detail? Then you'll find plenty of exciting challenges
in Assurance.
Our colleagues in Assurance Services are
skilled at reading between the lines – auditing
financial statements for individual entities or
groups, or doing special audits in connection
with corporate actions, such as IPOs and rights
issues.
Our experts in Risk Assurance help companies
minimise their IT risks – setting up
internal controls, running internal audits, or
scrutinising IT systems.
In these areas we have dedicated teams for
both the financial services sector and the trade,
industry and services sectors.
Tax & Legal Services
If you have a sharp eye for the legal fine print
or a sixth sense for tax, this is the place for you.
Our Tax consultancy people apply their specialist
know-how to the entire range of tax issues
− helping companies set up tax-efficient
structures or VAT organisations, acting as an
outsourcing partner, or human resources management
services.
The lawyers in our Legal team bring their
experience to bear on the intricacies of the
law – helping clients with a whole range of
legal matters from setting up legal frameworks
to dealing with government offices.
Advisory
Whether you're in Deals or Consulting, here
too smart brains are required.
Our Deals people help clients evaluate their
strategic options, find out whether their
planned transaction has a future, and support
them with implementing the deal.
Our people in Consulting formulate strategies
and support change processes, help
clients improve their finance capabilities or
set up and hone their risk management and
compliance functions.
Interested?
Then we look forward to hearing from you!
Contact HR Switzerland
Natalie Vogel
PricewaterhouseCoopers AG
Birchstrasse 160
Postfach
8050 Zurich
Tel.: +41 (0)58 792 22 22
swiss.recruitment@ch.pwc.com
www.pwc.ch/careers
Facebook
www.facebook.com/
pwcswitzerlandcareers
Offices
Switzerland: 14 offices
Global: in 157 countries
Revenues in FY 2013 / 2014
Switzerland: 802 million CHF
Global: 34 billion USD
Employees
Switzerland: 2'600
(60 % male, 40 % female,
62 nationalities)
Global: 195'000
Average age
34 years
Our values
– Excellence
– Teamwork
– Leadership
Your skills
– Team player
– Flexible
– Ambitious
– Ethical
– Solution-oriented
Mehr Informationen zu
den Stellenprofilen auf Seite:
143
99

Arbeitgeber | Career Starter 2015
Patek Philippe
Contact
Patek Philippe
Département des
Ressources Humaines
Ch. du Pont du Centenaire 141
Case postale 2654
1211 Genève 2
Tél. : +41 (0)22 884 20 20
emploi@patek.com
www.patek.com
Implantation en Suisse
– Manufacture de Plan-les-Ouates
– Salons de vente de la rue du Rhône,
Genève
– Patek Philippe Museum, Genève
Plusieurs unités de production
réparties dans les cantons de Berne,
Jura, Neuchâtel et Vaud.
La dernière manufacture horlogère genevoise independante en mains familiales. Depuis sa
fondation en 1839, de manière ininterrompue, Patek Philippe perpétue l‘art horloger
traditionnel genevois. Elle est la dernière manufacture horlogère genevoise indépendante
en mains familiales. Patek Philippe bénéficie d‘une totale autonomie financière et
créative qui lui permet de concevoir, développer, fabriquer et assembler elle-même ce que
tous les spécialistes s‘accordent à considérer comme les meilleures montres du monde.
Independance
Perennite et transmission
et philosophie d'excellence
Pour Patek Philippe la continuité a toujours
Grâce à la vision de la famille Stern qui la dirige été une valeur essentielle. Ses précieux gardedepuis
1932, Patek Philippe a réussi à conserver
ses atouts les plus précieux : sa totale et destinés à être transmis de génération en
temps sont des objets d'exception conçus
indépendance et sa philosophie d'excellence. génération.
Patek Philippe maîtrise l'intégralité du processus
de fabrication de ses montres selon les mettent leur savoir-faire à leurs apprentis,
De même, ses horlogers et ses artisans trans-
plus hauts critères de qualité allant au-delà comme des parents lèguent leurs montres à
des normes officielles. Ces exigences sont leurs descendants. Les gestes et les métiers
régies et garanties par le Poinçon Patek Philippe perdurent ainsi d'une génération à l'autre.
lancé en 2009, sceau apposé sur toutes les
montres mécaniques de la manufacture. Patek Philippe porte une attention toute
particulière à la formation professionnelle de
Tradition d'innovation
ses collaborateurs de même qu'à leur déve-
La philosophie de Patek Philippe tient dans cet loppement personnel en leur proposant des
apparent paradoxe : perpétuer les traditions programmes d'évolution individuelle.
les plus anciennes de l'art horloger tout en
repoussant les limites de la mesure du temps. Implantation au niveau mondial
Le parcours de Patek Philippe est jalonné de Nombreuses filiales de distribution, avec plus
développements et de découvertes majeurs, de 200 collaborateurs. 440 points de vente
qui ont marqué de manière décisive l'histoire dans 67 pays. 56 centres de service agréés
de l'horlogerie le tout couronné par un impressionnant
répertoire de plus de 100 brevets
dans 36 pays.
d'invention.
100

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
Rieter
Comfort thanks to Rieter
Rieter ist ein führender Anbieter am Weltmarkt
für Textilmaschinen und -komponenten
für die Kurzstapelfaser-Spinnerei. Das Unternehmen
mit Hauptsitz in Winterthur (Schweiz)
entwickelt und fertigt Anlagen, Maschinen
und Technologiekomponenten für die Verarbeitung
von Naturfasern und synthetischen
Fasern sowie deren Mischungen zu Garnen.
Rieter ist der einzige Anbieter weltweit, der
sowohl die Prozesse für Spinnereivorbereitung
als auch sämtliche vier am Markt etablierten
Endspinnverfahren abdeckt. Das Unternehmen
ist mit 18 Produktionsstandorten in 10
Ländern vertreten und beschäftigt weltweit
rund 4'800 Mitarbeitende, davon etwa 27 %
in der Schweiz.
Das Unternehmen umfasst zwei Business
Groups: Spun Yarn Systems entwickelt und
fertigt Maschinen und Anlagen für die Verarbeitung
von Naturfasern und synthetischen
Fasern sowie deren Mischungen zu Garnen.
Premium Textile Components bietet Technologiekomponenten
und Serviceleistungen
sowohl für Spinnereien als auch für Maschinenhersteller
an. Rieter ist eine starke Marke
mit langer Tradition. Seit der Gründung prägt
Rieter den industriellen Fortschritt durch hohe
Innovationskraft. Produkte und Lösungen
werden optimal auf die Kundenbedürfnisse
zugeschnitten und immer mehr auch in den
Märkten der Kunden produziert. Zum Nutzen
der Aktionäre, Kunden und Mit arbeitenden
strebt Rieter die nachhaltige Steigerung des
Unternehmenswertes an. Dazu will Rieter den
Umsatz und die Ertragskraft kontinuierlich
steigern, primär aus eigener Kraft, aber auch
durch Kooperationen und Akquisitionen.
Enjoy your work
Um im globalen und dynamischen Wettbewerb
erfolgreich zu sein, sind Spitzen leistungen
gefragt, die Rieter nur mit hochqualifizierten
und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
erbringen kann. Sie sind es, die dank
ihrer Bereitschaft zu besonderen Leistungen
ein entscheidender Erfolgsfaktor sind. Absolventinnen
und Absolventen von Hochschulen
finden bei uns in einem internationalen Umfeld
herausfordernde Aufgaben, die Freiraum
für persönliche Entwicklung, Berufserfahrung
und zielgerichtete Weiterbildung geben.
Kontakt
Maschinenfabrik Rieter AG
Human Resources
Klosterstrasse 20, 8406 Winterthur
Tel.: +41 (0)52 208 84 27
graduates@rieter.com
www.rieter.com
Umsatz 2013: 1 Mrd. CHF
Mitarbeiter: Ca. 4'800
Abschluss: Betriebswirtschaftslehre,
Informatik, Textiltechnologie, Maschinenbau,
Betriebs- und Produktionswissenschaften,
Elektrotechnik
Anforderungen
– Engagement
– Veränderungsbereitschaft
– Ziel- und Zukunftsorientiert
– Durchsetzungsvermögen
– Kundenorientierung
– Verantwortungsbewusstsein
– Teamorientiertes Arbeiten
in multikulturellem Umfeld
Ihre Perspektiven
Wir bieten Ihnen herausfordernde
Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
Sie erhalten die Möglichkeit, Ihr Wissen
einzubringen über die gesamte
Wertschöpfungskette zu vertiefen sowie
Freiraum für persönliche Entwicklung.
101

Arbeitgeber | Career Starter 2015
Schindler
Contact
Andrea Brun
HR Business Partner
Corp. Research & Development
Schindler Aufzüge AG
Zugerstrasse 13
6030 Ebikon
Tel.: +41 (0)41 445 31 30
andrea.brun@ch.schindler.com
www.schindler.com
Group Key Figures 2013
Operating revenue:
8,81 billion CHF
Net profit: 463 million CHF
Number of employees
Employees (total): 54'000
Employees (R & D): 500
Keep in touch!
Discover your career prospects
at Schindler
in an exciting internship or during
your thesis work, by enlisting in our
Career Development Program,
by joining our national and international
R & D teams, or by applying for one of
many other attractive positions
that you will find in the career section
on: www.schindler.com.
Ping An Finance Center, Shenzhen, China
Schindler stands for mobility
Today more than half of the world's population
is living in cities. By 2025, that will rise to
more than 60 percent.
Every day, all over the world, Schindler elevators
and escalators transport 1 billion people.
Or in other words: the entire world population
in just one week.
Creating and ensuring urban mobility is the
core business and the passion of the Schindler
Group. For well over a century, Schindler has
been developing innovative mobility solutions
for urban environments. With the first patent
for an elevator oper-ating without a machine
room and with its destination control system
with personalised access control, Schindler
set new industry benchmarks on a worldwide
scale.
Our elevators, escalators and moving walks
are among the safest, most reliable and environmentally
sound products available. They
have shaped many of the world's cities by providing
mobility in landmark structures across
the globe.
Roche Tower, Rotkreuz, Switzerland
Group is today a service company for intelligent
mobility solutions, as well as the largest
supplier of escalators and the second-largest
manufacturer of elevators worldwide. We are
present in more than 100 countries with over
54'000 people.
Mobility needs talent
Schindler offers excellent opportunities for
graduates with a background in technology
or business/economics. The Schindler Career
Development Program is designed to give you
the opportunity to evaluate your full professional
potential. It involves international assignments
in engineering, field operations and
business administration.
Do you feel inspired to play a part in creating
the future of urban mobility? Do you feel motivated
by the idea of working in an international,
multi-cultural team? Join Schindler
Corporate Research & Development and help
to develop ground-breaking soft- and hardware
solutions: in mechanics, mechatronics
and technical physics as well as in electronics,
telecommunications, control systems and user
interfaces.
Founded in Switzerland in 1874 by the families
which still steer the company, the Schindler
We are looking forward to meeting you.
102

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
Swisscom AG
Wer sind wir?
Swisscom ist das führende Telco-Unternehmen
der Schweiz. Kerngeschäft von Swisscom sind
ICT Produkte und Dienstleistungen für Privatund
Ge schäftskunden in der ganzen Schweiz.
Es basiert auf den neuesten Technologien und
wird – ausgerichtet auf aktuelle und zukünftige
Bedürfnisse – laufend weiter entwickelt.
Swisscom setzt mit neuen Produkten und
Dienstleistungen sowie einem tadellosen Service
Meilensteine für Kundinnen und Kunden.
Was machen wir?
In kaum einer Branche ist die Reise in die
Zukunft so faszinierend wie in der Telekommunikation.
Neue Wünsche, Be dürfnisse und
Anforderungen von Menschen und Unternehmungen
treiben For schung und Entwicklung
voran. Sie sorgen dafür, dass sich die Branche
stets nach vorne orientiert und dem Fortschritt
den Weg bereitet. Unser Ziel: Die Menschen
in der Schweiz begeistern – mit Telekommunikation,
IT, Media und Entertainment.
Du sorgst dafür,
dass Swisscom am Ball bleibt!
Wir suchen vor allem Studierende aus den
Fachbereichen Informatik und Elektrotechnik.
Um unsere anspruchsvollen Ziele zu erreichen,
zählen wir auf ambitionierte Studierende,
die mit Leistungsbereit schaft und Ideen, mit
Teamgeist und Eigeninitiative etwas bewegen
und beruf lich vorwärts kommen wollen. Wir
bieten dir drei verschiedene Einstiegsmöglichkeiten.
Sichere dir beispielsweise einen der
begehrten Traineeplätze. Unser Trainee-Programm
(ein Jahr) startet jeweils im Oktober,
und bietet dir einen idealen Berufseinstieg.
Du lernst verschiedene Abteilungen kennen
und leitest bereits eigene Projekte. Swisscom
bietet zudem jedes Jahr rund 100 Praktika an.
Hier erlebst du in sechs bis zwölf Monaten was
es heisst für Swisscom zu arbeiten. In deinem
Team übernimmst du Verant wortung und sorgst
für gemeinsame Erfolge. Du weisst bereits
genau was du willst? Dann steige direkt bei
Swisscom ein. Auf unserem Jobportal findest
du alle offenen Stellen ausgeschrieben. Hier
findest du sicherlich auch etwas Passendes
für dich. Und wenn nicht, informiert dich unser
Jobagent über neue Vakanzen.
Kontakt
Tulu Hamidi
University Marekting
Swisscom AG
Alte Tiefenaustrasse 6
3048 Worblaufen
getin.touch@swisscom.com
www.swisscom.ch/students
Mitarbeitende
circa 19'500
Einstiegsmöglichkeiten
– Praktika
– Diplomarbeit
– Trainee-Programm
– Direkteinstieg
Mehr Informationen zu
den Stellenprofilen auf Seite:
144
103

enabling
trust
Every day, governments, companies
and millions of people rely on us to
protect the integrity and value of their
currency, personal identity, products
and brands. Contributing to the development
of a world more secure for the
citizens is our business purpose and
the ultimate motivation of all our units
and personnel.

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
SICPA
Contribute to a world of safety and integrity!
Science and technology
protecting you every day
You probably don't know it, but you rely on We have a full spectrum of professionals
SICPA's security inks and traceability technologies
every day of your life. We protect your science, computer science, telecommunications,
from R & D to engineering (chemistry, material
banknotes, products and personal identity electronics, mechanics), from operations (proand
today, when almost anything can be duction, manufacturing, supply chain) to
counterfeited or tampered with, these pro- customer service, and from commercial (sales,
tections are absolutely essential. We develop marketing) to corporate functions (HR, finance,
products and systems to defend the things legal).
which matter most to you.
You will work with experts on technically challenging
solutions in more than 55 different
Founded in 1927 and headquartered in Lausanne,
SICPA is a privately owned Swiss engineering and scientific fields, such as:
company providing secured identification,
traceability and authentication solutions and – Formulation and synthesis of security inks;
services.
– Multi-level detection &
machine-readable ink technologies;
The heart of our expertise is in high-tech- – Analytical laboratory and forensic services;
nology security inks that protect the majority
of the world's banknotes, official travel systems for high-speed industrial lines;
– Proprietary data matrix codin & encryption
documents and security documents from the – Algorithms, database management
threats of counterfeiting and fraud. We also systems, data mining;
provide production-monitoring systems – Automatic programming, web applications,
that successfully ensure the traceability of processor applications;
excise products for governments and the – Image processing, vision & detection
integrity of brands and products for private
companies.
– Next-generation electronics,
equipment, real-time image recognition;
microprocessors,
We have become a trusted partner of govern- GPRS for mobile scanning devices;
ments, central banks, security printers and – Mechanical design and development.
major companies.
Make a difference
Career opportunities
Join us in the protection of currencies, security
SICPA offers long-term, exciting careers in documents and products used by billions of
emerging and established technologies. We people every day throughout the world.
provide opportunities for growth through live
projects, individual training, travel opportu- Check our career opportunities on:
nities and career development.
www.sicpa.com/careers
Contact
SICPA
Talent Acquisition Team
Av. de Florissant 41
1008 Prilly
Tel.: +41 (0)21 627 55 55
hrrecruitment@sicpa.com
www.sicpa.com
Locations
Prilly / Lausanne (Headquarters)
Chavornay (Production Centre
of Excellence)
Worldwide:
32 countries across 5 continents
Employees
In Switzerland: about 1'150
Worldwide: about 3'000
Our strengths
We continuously invest in our people
and global R & D resources. Our
technologies are developed in-house
at our Swiss headquarters.
Our multicultural staff of over
50 nationalities has a unique set of
varied and specialised competences.
Your soft skills
– Passionate about science & technology
– A team player
– Creative & proactive
– Flexible
– Entrepreneurial
105

Arbeitgeber | Career Starter 2015
Wanted: people to
help shape the future.
Climate change. Natural catastrophes. Aging populations. Pandemics. Computer crime –
risky place, planet earth. But as one of the world’s leading reinsurer, risk is our business and
a job at Swiss Re means getting to grips with all the global issues that make life so challenging.
Every day we deal with risk and turn it into positive opportunities for our clients. Whether
your discipline is natural science, mathematics, business administration, medicine, law, finance,
or just about anything else for that matter, we’re always looking for exceptional people from
any kind of discipline and background who want to discover the reinsurance business from
Swiss Re’s perspective in an increasingly demanding market environment.
If this sounds like an opportunity you would relish, then go to www.swissre.com/careers
and find out more about our internship and graduate programme.
At Swiss Re, we turn risks into opportunity. What could be yours?

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
Swiss Re
Founded in 1863 the Swiss Re Group is one of
the world's leading wholesale providers of
reinsurance, insurance and other insurancebased
forms of risk transfer. Our business at
Swiss Re is about understanding and analysing
the major risks that concern the world −
from natural catastrophes to climate change,
from ageing populations to cybercrime. We
combine experience with expertise and innovative
thinking to create new opportunities
and solutions for our clients. Dealing direct
and working through brokers, our global
client base consists of insurance companies,
mid-to-large-sized corporations and public
sector clients. From standard products to
tailor-made coverage across all lines of business,
Swiss Re deploys its capital strength,
expertise and innovation power to enable the
risk taking upon which enterprise and progress
in society depend.
Graduates@SwissRe
The opportunity
The graduates@swissre programme is a handson,
steep-learning-curve introduction to our
world and provides talented individuals like
you with a unique opportunity to discover the
reinsurance business from Swiss Re's perspective
in an increasingly demanding market environment.
We offer you exceptional training
along your chosen development track. The 18
month programme combines general business
learning modules and specific technical modules
allowing you to develop a well-rounded
curriculum including analytical, communication
and leadership skills development linked to
Swiss Re's corporate principles and strategy.
Additionally, you will undertake a 16 – 20
week job rotation and will meet and interact
with people from different countries, with
varying backgrounds and different professional
experiences. Doctors, lawyers, engineers,
actuaries, economists, mathematicians, chemists,
geologists, meteorologists ... you'll find
them all working alongside you, allowing you
to experience the uniqueness of each individual
profession and Swiss Re's inclusive environment.
About you
We are looking for successful graduates with
strong interpersonal skills, who distinguish
themselves not just in terms of academic
excellence, but in international experience,
extra-curricular activities and (given the global
nature of our business) language skills. You must
be able to analyze and think conceptually, deal
efficiently with a number of complex challenges
simultaneously, and deliver high-quality
solutions. Also, you should be ready to take
the initiative, and accept responsibility for
your own decisions and actions. We accept
candidates with BA / MA degrees as well as
PhD students from any kind of discipline and
who have little or no work experience. As a
graduate you will be based at one of our regional
offices in the Americas, Asia or Europe.
Business functions
Asset Management, Business Development,
Client Management, Finance, Pricing, Risk
Management, Strategy, Underwriting and
other selected core business function.
Locations
Armonk, Bangalore, Beijing, Hong Kong,
London, Mexico City, Munich, Sao Paolo, Singapore,
Zurich (HQ)
Application procedure
Online application, online numerical test, interviews,
full-day assessment center
Important Information: please note that we
have different recruitment timelines for the
different regions (Latin America, North America,
Asia Pacific and Europe). Detailed information
can be found on our website www.swissre.com/
graduates.
If you have any questions please write to:
graduates_interns@swissre.com
Contact
Swiss Reinsurance Company Ltd
Stefanie Weigelt
University Marketing
Mythenquai 50/60
8022 Zürich
Tel.: +41 (0)43 285 97 99
stefanie_weigelt@swissre.com
Graduate positions (globally)
approx. 50 per year
Internship positions (globally)
approx. 60 per year
Company websites
www.swissre.com
Follow us
Twitter, LinkedIn, YouTube,
openminds.swissre.com
Net income 2013
USD 4.4 bn
Number of employees
Switzerland: 3'000
Worldwide: 11'500
107

Arbeitgeber | Career Starter 2015
swissgrid
Swissgrid
Kontakt
Human Resources
Swissgrid AG
Werkstrasse 12
5080 Laufenburg
Tel.: +41 (0)58 580 21 11
info@swissgrid.ch
www.swissgrid.ch
www.swissgrid.ch/jobs
Standorte
Laufenburg / Frick / Lausanne-Prilly
Stützpunkte
Castione (TI) / Landquart (GR) /
Ostermundigen (BE)/ Uznach (SG)
Das Schweizer Übertragungsnetz
Messdaten in Echtzeit: 25'000
Strommasten: 12'000
Netzlänge in Kilometern: 6'700
Netzsimulationen in Echtzeit
pro Tag: 1'000
Angeschlossene Kraftwerke: 900
Stunden täglich im Einsatz: 24
Netz: 1
Mitarbeitende
430 (20 Nationalitäten)
Einstiegsmöglichkeiten
– Praktikum
– Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten
– Direkteinstieg
Fachrichtungen
– Ingenieur- und
Wirtschaftswissenschaften
– Physik und Mathematik
– Elektrotechnik
– Informatik
Wir transportieren Strom. Unverzichtbar für die Schweiz. Unersetzlich für Europa.
Antriebskraft und Lebensqualität für Millionen von Menschen. Heute und morgen.
Mit Energie in die Zukunft – das bringt die Wer bei Swissgrid arbeitet, engagiert
Aufgabe und Rolle von Swissgrid auf den sich für die Energiezukunft der Schweiz
Punkt, wenn es um die sichere und nachhaltige
Stromversorgung der Schweiz geht. verschiedenste Berufsbilder – Swissgrid ist so
Rund 430 Mitarbeitende, 20 Nationen und
Swissgrid ist die Nationale Netzgesellschaft vielfältig wie die Aufgaben, die wir täglich
und verantwortet als Übertragungsnetzei- bewältigen.
gentümerin den sicheren, zuverlässigen und
wirtschaftlichen Betrieb des Schweizer Höchst- Die Verantwortung für das nationale Übertragungsnetz
sowie die Öffnung des Strom-
spannungsnetzes. Neben dem Betrieb ist
Swissgrid zudem für den Unterhalt, die Er- marktes verlangen Pioniergeist, Qualität und
neuerung und den Ausbau des Übertragungsnetzes
verantwortlich.
Schlüssel, um in einem derart anspruchsvollen
Zuverlässigkeit. Gegenseitiger Respekt ist der
Arbeitsumfeld Erfolge zu erzielen.
Am 3. Januar 2013 hat Swissgrid das Eigentum
am Schweizer Übertragungsnetz (220 / 380 kV) Als einer der Top 100 Arbeitgeber der Schweiz
übernommen. Der steigende Stromkonsum, bieten wir ambitionierten Studenten und
neue Kraftwerke und die Einspeisung von Absolventen Praktikumsplätze, Diplomandenstellen
oder Direkteinstiegsmöglichkeiten an.
Strom aus erneuerbaren Energien erfordern
die Modernisierung des Netzes. Das Übertragungsnetz
ist eine Infrastruktur von nationaler Junge und motivierte Persönlichkeiten aus
Bedeutung, denn das Schweizer Stromnetz den Ingenieur-, Wirtschafts- und Naturwissenschaften,
Elektrotechnik oder Informatik,
ist nicht nur für die Versorgungssicherheit,
sondern auch für die Wertschöpfung unseres die mit Leistungsbereitschaft, Kreativität und
Landes zentral.
Teamgeist etwas bewegen wollen, finden
bei Swissgrid den idealen Einstieg in die berufliche
Laufbahn.
Zudem nimmt Swissgrid als Mitglied des europäischen
Netzwerkes der Übertragungsnetzbetreiber
ENTSO-E Aufgaben im Bereich der Nähere Informationen sowie unsere aktuellen
Koordination und der Netznutzung im euro- Einstiegsmöglichkeiten finden Sie auf unserer
päischen Stromaustausch wahr.
Website www.swissgrid.ch/jobs.
108

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
TAG Heuer
TAG Heuer:
Swiss Avant-Garde since 1860
Founded in Saint-Imier in 1860 by Edouard
Heuer, TAG Heuer has made its mark on the
history of watchmaking, especially in the
fields of chronographs and ultimate precision.
A legend in prestige Swiss watchmaking, TAG
Heuer has built on its active commitment in
the sports world to create innovative timepieces:
the emblematic «Monaco», the first
square-cased automatic chronograph, or the
Carrera that reminds the exciting Carrera
Panamericana car rally of the 50's, ... Nowadays
TAG Heuer is involved in the fully-electric
FIA new world championship: zero emission,
unlimited adrenaline and fun ... this event
fits perfectly to TAG Heuer's «Don't Crack
Under Pressure» message. Since 1999, TAG
Heuer belongs to LVMH (Moët Hennessy –
Louis Vuitton), a world leader in high-quality
products.
Who we are
Working for TAG Heuer means joining a
company with a passion for challenges, innovation,
personal excellence and collective
achievements. The company encourages
independent thinking, initiative and empowerment
as well as state-of-the-art technical
expertise. The corporate culture is built
around simple, open and friendly relations
where all levels of management are accessible.
Joining TAG Heuer also represents an
opportunity to build a career at LVMH thanks
to our career, management and geographical
mobility paths. Because personal development
is essential for long-term success, the
company invests in training and promotes
exchange of knowledge and best practices
between employees.
Be ambitious ... be TAG Heuer
TAG Heuer can offer you interesting and
varied career paths in areas such as Marketing,
Sales, Finance, Supply Chain, Research & Development,
Industry, Human Resources, etc.
First and foremost, we recruit people for who
they are! We are on the lookout for creative,
resourceful and results-oriented talents who
will adapt and grow alongside our brand.
Joining TAG Heuer means to be willing to
develop technical expertise and an entrepreneurial
spirit. Winning is far better when it
is a team victory and we want people with a
strong team spirit and the ability to work in a
collaborative way. To succeed at TAG Heuer,
you must be ready to push your personal
and professional boundaries!
Contact
Human Resources Department
Av. Louis-Joseph Chevrolet 6 A
2300 La Chaux-de-Fonds (NE)
Tel. : +41 (0)32 919 80 00
http://human-resources.tagheuer.com
A few key figures
– Over 150 years of experience
– 1'600 employees worldwide
– 4 production sites in Switzerland
– Around 170 boutiques in 55 countries
– 51 % women and 49 % men
– Average employee age: 39 years
What we offer
– A fast paced global company,
part of a strong luxury group: LVMH
– An empowering culture
– Opportunities to stretch yourself
through exciting challenges
– Strong team spirit
– Easy access to all hierarchy levels
– Genuine human interactions
What we are looking for
– International mindset with a Swiss focus
– Customer orientation
– Flexibility
– High achiever
– Team player
– Being motivated by challenge
109

Arbeitgeber | Career Starter 2015
ThyssenKrupp Presta Steering
Kontakt
Claudia Burtscher
Essanestrasse 10, FL-9492 Eschen,
Fürstentum Liechtenstein
Tel.: +423 (0)377 64 76
Fax: +423 (0)377 25 82
claudia.burtscher@thyssenkrupp.com
www.thyssenkrupp-presta.com
Hauptsitz
Eschen, FL
Auslandsstandorte
Deutschland, Frankreich, Ungarn, USA,
Mexiko, Brasilien, China
Realisierter Umsatz
im Geschäftsjahr 2013/2014
1,5 Mrd. EUR
Anzahl Mitarbeiter
In Liechtenstein: rund 1'800
Weltweit: rund 7'000
Voraussichtliche Anzahl der
Einstellungen in den nächsten
12 Monaten
Von Absolventen in Eschen: ca. 30
Von Praktikanten in Eschen: ca. 30
Von Diplomanden in Eschen: ca. 20
Unsere Stärken
Wir bieten dir ein internationales Arbeitsumfeld,
das von Offenheit
und gestalterischen Freiräumen geprägt
ist. Du arbeitest ständig an neuen
und spannenden Projekten, kannst
deine Ideen einbringen und von Beginn
an Verantwortung übernehmen.
Mehr Informationen zu
den Stellenprofilen auf Seite:
Entwickle mit uns das Lenksystem von morgen.
Die ThyssenKrupp Presta Steering ist eine international
erfolgreiche Unternehmensgruppe teilen wie z. B. Getrieberäder, Gelenkkreuze
vielfältig wie unsere Kunden: von Präzisions-
innerhalb des ThyssenKrupp Konzerns mit und Lenkgabeln über Lenk wellen und mechanisch
und elektrisch verstellbare Lenksäulen
Hauptsitz in Eschen, Fürstentum Liechtenstein.
Wir sind einer der weltweit grössten Hersteller bis hin zu elektro mechanischen Lenkgetrieben.
von Lenksystemen für die Automobilindustrie Alle Produkte werden für jeden Kunden und
und Technologieführer auf dem Gebiet der in enger Zusammenarbeit mit ihm entwickelt.
Massivumformung. Die Komponenten und
Systeme der ThyssenKrupp Presta Steering sind Deine Entwicklung bei uns
bei allen führenden Automobilherstellern im Die ThyssenKrupp Presta Steering bietet
Einsatz – vom Kleinwagen bis hin zu Luxusfahrzeugen.
An weltweit 16 Standorten ent-
Rahmen eines Trainee-Programms oder eines
Hochschulabsolventen die Gelegenheit, im
wickeln wir Technik weiter. Was unsere mehr Direkteinstiegs von Beginn an Verant wortung
als 7'000 Mitarbeiter dabei weltweit täglich zu übernehmen. Da jede Innovation erst
verbindet: Dynamik, Innovationsfreude und einmal Kopfsache ist, schaffen wir für junge
Leidenschaft für das Automobil.
Hochschul absolventen ein Klima, das neues
Denken fördert. In unserer Unternehmenszentrale
in Liechtenstein sowie an unseren inter-
Spitzenleistungen für die
Automobilindustrie
nationalen Standorten können wir gemeinsam
In der hohen Kompetenz und Motivation Ideen und Visionen für die automobile Zukunft
unserer Mitarbeiter begründet sich die heraus- entwickeln.
ragende Marktstellung der ThyssenKrupp
Presta Steering. Unser Kerngeschäft ist es, Studenten können im Rahmen von Praktika
Technologien weiterzudenken und diese für oder Bachelor-/Masterarbeiten erste Einblicke
unsere Kunden gewinnbringend einzusetzen. in die spannende und dynamische Automotive-
Wir bringen Ideen auf die Strasse und sorgen Welt bekommen.
täglich dafür, dass Millionen von Fahrzeugen
sicher in der Spur bleiben.
Als Innovations- und Weltmarktführer im
Bereich Lenksysteme bringen wir die Zukunft
auf die Strasse. Weltweit und immer
Starke Produkte
In unseren Geschäftsbereichen Massivumfor- ganz nah an unseren Kunden, den Automobilherstellern.
Aktiviere deine Sinne für Thyssen-
mung und Lenksysteme entwickeln wir eine
breite Produktpalette für die internationale Krupp Presta und steige bei uns ein:
Automobilindustrie. Die Produkte sind dabei so karriere.thyssenkrupp-presta.com
110
145

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
together ag
Kontakt
Rolf Sonderegger
Poststrasse 18
Postfach 2150
9001 St. Gallen
Tel.: +41 (0)71 222 28 18
rolf.sonderegger@together.ch
www.together.ch
Standorte
St. Gallen, Genf
Wer sind wir?
Die together ag ist führender Partner für HR-
Marketing und Recruiting an Hoch schulen. Mit
langjähriger Erfahrung, Professionalität und Leidenschaft
unterstützen wir Unternehmen und
Institutionen, sich erfolgreich bei Studierenden
und AbsolventInnen von Fachhochschulen und
universitären Hochschulen zu positionieren.
Was machen wir?
An unseren 17 Events & Messen bringen wir seit
mehr als 10 Jahren jährlich über 7'000 Studierende
mit attraktiven Unternehmen zusammen.
Zudem gehören die in der Schweiz am meisten
gelesenen Karriere-Ratgeber «Career Starter»
und «Talent Career» zu unserer Produktpalette.
Zu unseren Kunden zählen mehr als 300 Unternehmen
und Institutionen jeglicher Grösse
und Branche. Neben dem Hauptstandort in
St. Gallen verfügt die together ag über ein Büro
in Genf. Organisatorisch ist das Unternehmen
in die Bereiche Key Account Management,
Marketing & Kommunikation, Print & Online und
Event-Management aufgeteilt.
Wen suchen wir?
Campus-Scouts
Für die Vermarktung unserer zahlreichen
Events & Messen und die Umsetzung von
Campus-Kampagnen suchen wir an verschiedenen
Hochschulen in der Schweiz und dem
angrenzenden Ausland Campus-Scouts. Für
das Besuchermarketing ist der persönliche
Kontakt unserer BotschafterInnen zu den Studierenden
enorm wichtig. Wir wollen an den
Hochschulen präsent sein und suchen ständig
nach innovativen Marketingmöglichkeiten.
Du hast Drive, bist begeisterungsfähig, flexibel,
kommunikativ und überzeugend? Möchtest
du Praxis erfahrung im HR-Marketing sammeln,
Kontakte zu namhaften Unternehmen
knüpfen, Eigeninitiative einbringen und dabei
auch noch Geld verdienen? Dann bist du bei
uns genau richtig! Als Campus-Scout bist du
offizielle/r Repräsentant/in der together ag an
deiner Hochschule. Du verhilfst uns zu mehr
Bekanntheit und bist für die Umsetzung und
Weiterentwicklung der Marketingaktivitäten
vor Ort verantwortlich.
PraktikantInnen
Für die Unterstützung unserer Bereiche Key
Account Management, Marketing & Kommunikation,
Print & Online und Event-Management
suchen wir laufend PraktikantInnen. Willst du
in deinem Praktikum schnell Verantwortung
übernehmen? Bist du an den Themenfeldern
HR-Marketing und Recruiting interessiert?
Hast du eigene Ideen, die du selbständig umsetzen
willst? Dann bewerbe dich! Als PraktikantIn
wirst du sofort in unser Tagesgeschäft
integriert und erhältst dadurch wertvolle Einblicke
in ein dynamisches Unternehmen.
Anzahl Mitarbeitende
Mitarbeiter: 15
Campus-Scouts: 28
Einstiegsmöglichkeiten
– Campus-Scout
– Praktika in den Bereichen:
• Key Account Management
• Marketing & Kommunikation
• Print & Online
• Event-Management
Unsere Stärken
Wir sind ein junges, dynamisches Team
und das marktführende Unternehmen
der Schweiz. Dies haben wir unseren
MitarbeiterInnen zu verdanken. Wir
setzen auf Sinnhaftigkeit, Selbstverwirklichung
und ein gutes Team.
Ihre Soft-Skills
– ehrgeizig
– flexibel
– selbstständig
– kommunikativ
– redegewandt
111

Arbeitgeber | Career Starter 2015
a b
UBS
Contact
www.ubs.com/careers
www.facebook.com/UBScareers
plus.google.com/+UBScareers
www.twitter.com/UBScareers
Number of employees
Switzerland: 22'000
Worldwide: 60'000
Entry opportunities
– Graduate Training Program (GTP)
18 months
– Internship 3 – 6 months
– Summer Internship 10 weeks
– Direct hire
Preferred majors
All, main focus on business administration,
economics, banking, finance, IT,
legal with a BA or MA degree.
Our strengths
UBS values your individual and unique
contribution to the organization. Your
commitment to excellence challenges
you on a daily basis, and your personal
contribution is rewarded.
Your Soft Skills
– Client Focus
– Drive & Commitment
– Problem Analysis
– Teamwork & Collaboration
– Planning & Organization
– Judgment & Decision Making
– Communication & Impact
UBS in a few words
UBS draws on its 150-year heritage to serve
private, institutional and corporate clients
worldwide, as well as retail clients in Switzerland.
Its business strategy is centered on
its pre-eminent global wealth management
businesses and its leading universal bank in
Switzerland, complemented by its Global Asset
Management business and its Investment
Bank. Headquartered in Zurich and Basel,
Switzerland, UBS has offices in more than 50
countries, including all major financial centers,
and approximately 60'000 employees.
Working at UBS
Every day at our firm talented people from
over 140 countries put their experience and
skill to work for the benefit of our clients
around the world. We offer a working environment
in which employees are both challenged
and supported in reaching their full potential.
Trust and mutual understanding are among
our fundamental values, as is commitment –
to our employees, clients and communities. If
you are passionate about what you do, and
are seeking a real career instead of just a
job, you need look no further than UBS.
Join the UBS story and help us become the
choice of clients – worldwide.
What we offer you
Internship
A 3 to 6 months internship or a 10 week summer
internship with UBS in Switzerland is the
ideal way to gain the work experience you'll
need to launch your career. It's also an opportunity
to work with and learn from some of
the most successful people in finance today –
while acquiring the skills and making the
contacts that will give you a head start when
you graduate.
Graduate Training Program (GTP)
The Graduate Training Program (GTP) offers
qualified university and college graduates
a first-class entry into UBS and a course of
training of 18 months geared towards a
specific career objective. The integration of
the graduate into their respective teams,
coached by a senior manager and supported
by human resources ensure that you are involved
in day-to-day business and projects
right from the start and that you can assume
responsibility as quickly as possible. Specific
off-the-job-training provides professional and
personal skills and prepares you for your
subsequent career.
Get to know us
To get a glimpse of who we are and what we
offer, just visit www.ubs.com/careers, like us
on www.facebook.com/UBScareers and join
us at one of our events.
Mehr Informationen zu
den Stellenprofilen auf Seite:
112
146

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
Union Bancaire Privée
Leidenschaft und Innovation
Union Bancaire Privée (UBP) steht für Dynamik,
Effizienz und Professionalität. Eine klare Vision
und unser Wille zur fortlaufenden Innovation
bestimmen unseren Ruf. Seit der Gründung der
Bank durch Edgar de Picciotto im Jahr 1969
konzentrieren wir uns auf die Vermögensverwaltung
für private und institutionelle Kunden.
Mit 98,7 Milliarden CHF an betreuten
Kundenvermögen gehört die UBP zu den wichtigsten
Vermögensverwaltungsbanken der
Schweiz. Unabhängigkeit und Unternehmergeist
prägen unsere Tätigkeit, bei der wir uns
auf ein weitläufiges internationales Netzwerk
stützen.
Unternehmerische Vision
Mut und Flexibilität sind die Leitwerte unserer
Philosophie. Wir investieren stets aus
Über zeugung und streben danach, optimale
Finanzlösungen zu erarbeiten und die besten
Talente in der Vermögensverwaltung zu identifizieren.
Unsere überschaubare Grösse, unsere
branchenübergreifende und flache Organisation
garantieren grosse Flexibilität. Die Kunden,
ihre Bedürfnisse und Wünsche stehen im Mittelpunkt
unserer Strategie, für sie erarbeiten
wir massgeschneiderte, personalisierte Investmentlösungen.
Rasche Entscheidungsfindung
dank schlanker Betriebsstrukturen begründen
unseren Konkurrenzvorteil am Markt.
Eine engagierte Bank
Unter der Leitung von Guy de Picciotto (CEO)
strebt die neue Generation der Gründerfamilie
danach, den Pioniergeist der Union Bancaire
Privée weiterzuführen. Die Verbindung men schlicher
Qualitäten mit fachlichem Know-how
und modernsten Finanzinstrumenten bildet
seit der ersten Stunde den Schlüssel zum Erfolg.
Als Bank mit aktiv sozialer Gesinnung
nehmen wir unsere Rolle in der Gesellschaft
ernst. Deshalb engagieren wir uns – als Gründermitglied
der Stiftung Philias wollen wir
die soziale Verantwortung von Unternehmen
unterstützen und durch unsere Partnerschaft
mit der INSEAD in Paris und Singapur die Ausbildung
von Nachwuchs talenten in der Finanzbranche
fördern. Darüber hinaus hat die UBP
die UN-Prinzipien für nach haltige Investitionen
(United Nations Principles for Responsible
Investment – UNPRI) unterzeichnet. Diese
Richtlinien verpflichten die Investoren, umweltbezogenen
und sozialen Aspekten sowie
den Regeln der Corporate Governance gebührende
Beachtung zu schenken. Damit stellen
wir unseren Willen und unsere Entschlossenheit
unter Beweis, uns für eine verantwortungsvolle
Investitionstätigkeit einzusetzen.
Ein solides Unternehmen
Mit einer Eigenmittelausstattung von nahezu
29 % sind wir eine der bestkapitalisierten
Schweizer Privatbanken. Unsere solide Finanzlage
schafft Sicherheit und Vertrauen. Unternehmerisch
orientierten Mitarbeiter/innen mit
grosser fachlicher Kompetenz bieten wir ein
anregendes Arbeitsumfeld und interessante
Karrieremöglichkeiten.
Contact
Recrutement@ubp.ch
Rue du Rhône 96 – 98
Postfach 1320
1211 Genf 1
www.ubp.com
Branche
Bank
Hauptsitz
Genf, Schweiz
Personalbestand
ca. 1'300 Mitarbeiter/innen
Internationales Netzwerk
Weltweit über zwanzig Zweigstellen
Einstellung / Bewerbungen
Bewerbungen sind das ganze Jahr über
möglich
Verwaltetes Vermögen
98,7 Mrd. CHF
Durchschnittsalter
der Mitarbeiter/innen
43 Jahre
Kulturelle Vielfalt
52 Nationalitäten,
Frauenanteil von 35%
Durchschnittliches Dienstalter
10 Jahre
113

MARKETING
“ I HELPED BRING
DENTAL HYGIENE
TO LIFE FOR 20,000
CHILDREN.”
UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAMME
A big
impact
Made by you
The Unilever Future Leaders Programme (UFLP)
is about having a big impact on business, right from
the start. It’s about growing iconic multi-million
euro, market-leading brands from day one. It’s about
learning business fast. You’ll tap in to continuous
business mentoring, excellent training, and handson
responsibility. You’ll learn like you’ve never
learned before.
www.unilever.ch/careers/graduates
www.facebook.com/unilevercareers

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
Unilever
Who are we?
Unilever is one of the world's biggest suppliers
of consumer goods for daily needs. People in
190 countries around the world reach for one
of our products 2 billion times a day. The key
to our success is our 173'000 employees who
work together with commitment to attain one
common goal: to help people feel good, look
good and to get more out life.
What do we do?
Improving the quality of life for consumers –
we understand this as our mission. And brands
like Langnese, Rama, Axe, Dove, Rexona and
more than 400 others are the guarantors of
that mission. Our goal? We want to double our
size and halve our carbon footprint, because
sustainability and eco-friendly business are
top priorities for us. From 1995 to 2009, we
succeeded in reducing our CO 2 emissions by
40 %, but that was only the beginning. Because
the people who work at Unilever put their own
ideas into action and want to demonstrate
their innovative power – and we offer them
the opportunity to do so. At nine locations in
Germany, Austria and Switzerland, we ensure
daily that both consumers and the environment
benefit from our production.
Who are we looking for?
We are looking for people who are eager to
assume responsibility on the job from day one.
That is why we are offering graduates, young
professionals and students exciting opportunities
to put their talents into practice in line
with their level of training and qualifications.
Everyone who has their eyes on the prize can
embark on the demanding and varied entry
path to an executive career in our Unilever
Future Leaders Programme, a 28-month management
training programme. Direct applicants
are also welcome, and with more than
160 interns each year, we also place a special
emphasis on training
tomorrow's top managers – by sponsoring
theses towards a degree and offering international
postings. Attractive areas including
marketing, customer development / sales and
supply chain management await you, particularly
if you are currently majoring in economics
or a related academic discipline.
Contact
Unilever Schweiz
Enterprise Support HR Services
Bahnhofstrasse 19
8240 Thayngen
Tel.: +41 (0)800 835 209
es.hrservicesch@unileverhrservices.com
www.unilever.ch
Headquarter and branch offices
Thayngen, Schaffhausen, Steinhausen
Number of employees
Worldwide: 173'000
Revenue
49,8 billion EUR
Expected number
of recruitments in 2015
24 Graduates
(in Germany, Austria, Switzerland)
160 Interns
(in Germany, Austria, Switzerland)
Your soft skills
– Accountability
– Individual initiative
– Curiosity
– Enthusiasm
– Intercultural sensitivity
115

Arbeitgeber | Career Starter 2015
Valora Gruppe
Kontakt
Eva Schumacher
Spezialistin Personalentwicklung
Hofackerstrasse 40
4132 Muttenz
Tel.: +41 (0)61 467 22 17
eva.schumacher@valora.com
www.valora.com/de/valoragroup/jobs
Hauptsitz
Muttenz bei Basel
Umsatz
3,4 Mrd. CHF
Marken
– avec.
– Brezelkönig
– k kiosk
– Press & Books
– Spettacolo
– ok.-
Anzahl Mitarbeitende
ca. 5'500 europaweit
Durchschnittsalter Hauptsitz
40.5 Jahre
Geplante Anzahl
Einstellungen 2015
– 6 Trainees
– Direkteinstiege gemäss offenen Stellen
Unsere Stärken
Wir bieten vielfältige Einsatzmöglichkeiten
in einem dynamischen
und innovativen Arbeitsumfeld. Flache
Hierarchien, eine gelebte Du-Kultur
sowie die flächendeckende Präsenz in
der Schweiz und Deutschland sorgen
für optimale Entwicklungsmöglichkeiten
ab dem ersten Arbeitstag.
Wer sind wir?
Wir sind ein wirtschaftlich starkes, europaweit
agierendes und unabhängiges Handelsunternehmen.
Mit unseren Divisionen Valora Retail,
Ditsch / Brezelkönig und Valora Trade sind wir
in drei Geschäftsfeldern aktiv, die ausnahmslos
im Bereich der Versorgung von Konsumentenmärkten
mit hohen Absatzpotenzialen
angesiedelt sind.
Der Fokus unserer Tätigkeiten liegt auf europäischen
Märkten, die sich im Laufe der Jahre
mit dem Lebensstil moderner, mobiler Generationen
entwickelt haben.
Für Valora arbeiten über 5'000 Mitarbeitende
in 8 Ländern. Der Hauptsitz ist in Muttenz bei
Basel.
Wir sind ist ein börsenkotiertes Unternehmen.
Die Aktien sind an der Swiss Exchange (SIX)
kotiert.
Was machen wir?
Mit rund 3'000 Verkaufsstellen in Deutschland,
Österreich, Luxemburg und der Schweiz
ist die Division Valora Retail Marktführer im
kleinflächigen Convenience-Handel an Hochfrequenzlagen.
Bekannte Marken wie k kiosk,
avec., Press & Books oder Spettacolo gehören
zu dieser Division. Auch die bekannte Eigenmarke
ok.- ist Teil von Valora Retail.
Ditsch und Brezelkönig sind die Spezialisten
für Laugengebäck. Mit über 200 Filialen und
eigener Produktion sind sie weltweiter Marktführer
für Laugenbrezel.
Die Division Trade ist als führender europäischer
Distributor der exklusive Vertreter von
Food- und Non Food-Markenartikeln an den
Einzelhandel.
Wir suchen Sie!
Für den Betrieb unseres flächendeckenden
Verkaufsstellen-Netzwerkes sind wir auf den
Einsatz von qualifizierten Fachpersonen in
vielfältigen Bereichen angewiesen. Neben
attraktiven Herausforderungen im Verkauf
bieten wir spannende Tätigkeiten in den Bereichen
Marketing, Category Management,
Einkauf, Finanzen & Controlling, Kommunikation
und Personal.
Die Grösse unseres Hauptsitzes (rund 350
Mitarbeitende) deckt vielfältige Aufgabenbereiche
ab und ermöglicht gleichzeitig die
unkomplizierte und direkte Zusammenarbeit
zwischen den Schnittstellen. Die flachen Hierarchien
und die Du-Kultur begünstigen diese
zusätzlich.
Die Entwicklung und Förderungen unserer
Mitarbeitenden hat bei uns einen hohen Stellenwert.
Neueinsteiger können schnell Verantwortung
übernehmen. Unterstützung erhalten
sie dabei durch erfahrene Mitarbeitende
sowie die Teilnahme an Weiterbildungen und
Trainings. Unsere offenen Stellen werden nach
Möglichkeit intern besetzt.
Wir suchen motivierte Fach- und Hochschulabsolventen
mit hohem Interesse am sowie
erster Erfahrung im Detailhandel. Zusätzlich
verfügen Sie über eine ausgeprägte analytische
und kommunikative Stärke und zeichnen
sich durch Ihre grosse Lern- und Leistungsbereitschaft
aus.
Unsere offenen Stellen sowie ausführliche Informationen
über Valora als Arbeitgeber und
zu unseren Traineeprogrammen finden Sie auf
unserer Website. Wir freuen uns darauf, Sie
kennenzulernen!
116

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
Zühlke
Zühlke – empowering ideas
Als unabhängiger Lösungsanbieter entwickeln
wir innovative Produkte und massgefertigte Softwarelösungen.
Zudem bieten wir Managementberatung
sowie Start-up-Finanzierung an. Über
8'000 erfolgreich durchgeführte Projekte für
unsere Kunden sprechen für sich. 1968 gegründet,
ist die Zühlke Gruppe heute mit rund 630
Mitarbeitenden in lokalen Teams in Deutschland,
Grossbritannien, Österreich, Serbien und
der Schweiz präsent.
Projektgeschäft
Je komplexer das Problem, desto spannender
der Lösungsweg. Wir bearbeiten anspruchsvolle
und vielseitige Projekte für bedeutende
Unternehmen aus allen Branchen. Mit erprobten
Business- und Technologie-Konzepten
und in interdisziplinären Teams führen wir die
Ideen unserer Kunden zum Markterfolg. Dazu
brauchen wir einen Wissens- und Erfahrungsvorsprung,
kompetente Mitarbeitende und
Spitzenleistungen. Unser Portfolio ist sehr
breit. Dazu zählen Projekte wie der Milchaufschäumer
für Nespresso, die Scan-Maus von
Dacuda oder eine App für das mobile Kundencenter
von Swisscom.
Zühlke – empowering talents
Wir suchen hoch qualifizierte Mitarbeitende
aus den Bereichen Informatik und Wirtschaftsinformatik,
Elektrotechnik und Maschinenbau.
Neben gutem Fachwissen sind Begeisterung,
natürlicher Ehrgeiz, Kommunikations- und
Teamfähigkeit entscheidend.
Zühlke zeichnet sich durch die interdisziplinäre
Zusammenarbeit verschiedener Teams aus.
Ihr theoretisches Wissen wenden Absolventen
rasch in verschiedenen Praxisbereichen und
spannenden Projekten an. Unsere Mitarbeitenden
nutzen die Technologie, um die aus
Kundensicht beste Lösung zu entwickeln. Sie
handeln unternehmerisch.
Weiterbildung ist uns wichtig. Wir unterstützen
den Know-how-Aufbau grosszügig mit
Schulungen, Seminaren und Ausbildungscamps.
Einmal pro Jahr vergeben wir ein
Auslandsstipendium. Damit unterstützen wir
engagierte Studierende technischer Fachrichtungen
bei ihrer Weiterbildung im Ausland:
zuehlke.com/auslandsstipendium.
Kontakt
Sabrina Stefanelli, HR Spezialistin
Personalmarketing & Rekrutierung
Zühlke Engineering AG
Wiesenstrasse 10a, 8952 Schlieren
Tel. +41 (0)44 733 66 11
jobs@zuehlke.com, www.zuehlke.com
Anzahl Mitarbeitende
In der Schweiz: 400, weltweit: 630
Umsatz
105 Mio. CHF (2013)
Standorte
Schlieren (Zürich), Bern, Eschborn
(Frankfurt), Hamburg, Hannover,
München, Wien, London, Belgrad
Akademischer Hintergrund
der Mitarbeiter/innen
Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau
Wirtschaftsinformatik und verwandte
Fachrichtungen
Unsere Stärken
Wir bieten ein abwechslungs reiches
Arbeitsumfeld, spannende Projekte
sowie ein grosszügiges Budget an Zeit
und Geld für die Aus- und Weiterbildung.
Ihre fünf Soft Skills
Teamorientiert, Kommunikativ,
Kundenorientiert, Entscheidungsfreudig,
Begeisterungsfähig
117

Arbeitgeber | Career Starter 2015
Zurich Insurance Company Ltd.
Kontakt
Zurich Versicherungs-Gesellschaft AG
Simona Andres
Tel.: +41 (0)44 628 20 82
graduates@zurich.ch
www.zurich.ch/karriere
Mitarbeiter Schweiz: 5'200
Mitarbeiter Weltweit: 55'000
Umsatz
Der Business Operating Profit der
Gruppe liegt bei ca. 4,7 Mrd. USD
Derzeitiger Bedarf: 50 – 60 pro Jahr
Weitere Informationen zum
Zurich Trainee-Programm sowie zum
Bewerbungsprozess finden Sie unter
www.zurich.ch/karriere
Ihre Soft Skills
– Leistungsbereitschaft
– Engagement
– Eigeninitiative
– Kundenorientierung
– Team- und Kooperationsfähigkeit
Wer sind wir
Zurich Insurance Group ist ein führender
Mehrspartenversicherer mit einem globalen
Netzwerk von Tochtergesellschaften und Filialen
in Europa, Nordamerika, Lateinamerika,
im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen
Osten sowie in weiteren Märkten. Zurich bietet
eine umfassende Palette von Schaden- und
Lebensversicherungsprodukten und -dienstleistungen
für Einzelpersonen, kleine, mittlere
und grosse Unternehmen sowie multinationale
Konzerne. Das Unternehmen beschäftigt
rund 55'000 Mitarbeitende, die Dienstleistungen
in mehr als 170 Ländern erbringen. Die
Gruppe, vormals bekannt als Zurich Financial
Services Group, hat ihren Hauptsitz in Zürich,
Schweiz, wo sie 1872 gegründet wurde.
Was machen wir
Mehr als 1,4 Millionen Kundinnen und Kunden
vertrauen in der Schweiz auf Produkte und
Dienstleistungen von Zurich. Privatpersonen,
aber auch kleine, mittlere und grosse Unternehmen
und Institutionen entscheiden sich
Tag für Tag für unsere Versicherungs-, Vorsorgeund
Anlageprodukte.
Was bieten wir Ihnen
Woher Sie auch kommen, bei Zurich bringen
wir Sie weiter. Profitieren Sie von einem idealen
Einstieg mit vielfälltigen Einstiegsmöglichkeiten.
Und zwar durch ein Praktikum, durch das
Zurich Trainee-Programm, ein Direkteinstieg
oder der Unterstützung Ihrer Diplomarbeit
in einem internationalen Unternehmen, das
sich bewusst ist, dass der Erfolg auf dem
Know-how und dem Engagement seiner Mitarbeitenden
beruht.
Das neue Zurich Trainee-Programm (ZTP)
ermöglicht Ihnen, von der Schweiz aus das
Versicherungsgeschäft von Grund auf zu lernen.
Eine 18-monatige Ausbildung in Zürich
gibt Ihnen Einblick sowohl in die internationalen
Strukturen des Konzerns als auch in
die regional verankerten Generalagenturen.
Durch Projektarbeiten, verschiedenste Schulungen
und Trainings können Sie Ihre Fachund
Methodenkompetenz weiterentwickeln.
Regelmässige Networking Events mit erfahrenen
Kollegen wie auch mit anderen Trainees
ermöglichen Ihnen, ein breites und bereichsübergreifendes
Netzwerk aufzubauen. Auch
unter den Trainees entwickelt sich ein Zusammenhalt,
der über das Programm hinaus bestehen
bleibt. Nach Abschluss des Trainee-
Programms sind Sie optimal darauf vorbereitet,
Verantwortung in Ihrem Team zu übernehmen
und die Karriereleiter zu erklimmen. Profitieren
Sie von der Stärke und den zahlreichen Möglichkeiten
des grössten Schweizer Versicherers.
Ihnen stehen verschiedenste Karrieremöglichkeiten
offen; sowohl lokal als auch global,
funktionsübergreifend oder im eigenen Bereich.
Setzen Sie jetzt Ihr Talent in die Praxis
um.
118

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
BDO AG
Prüfungs-, Treuhand- und Beratungsgesellschaften
Kontakt
Daniel Burkhard
Leiter HRM
Direktion Schweiz
Biberiststrasse 16
4501 Solothurn
Tel.: +41 (0)32 624 63 51
Fax: +41 (0)32 624 62 08
daniel.burkhard@bdo.ch
www.bdo.ch/karriere
Info
Hauptsitz: Zürich
Niederlassungen: 33 in der Schweiz
Mitglied des internationalen
BDO Netzwerks (151 Länder),
aber finanziell unabhängig
Mitarbeitende: rund 900
Umsatz: rund 180 Mio. CHF
Unsere Firma
BDO AG ist ein führendes Schweizer Unternehmen
für Prüfung, Treuhand, Steuern und Beratung.
Unsere engagierten Mitarbeitenden erarbeiten
nachhaltig Mehrwerte für Unternehmen, Non-
Profit-Organisationen sowie für die öffentliche
Hand. Mit 33 Niederlassungen verfügen wir
über das dichteste Filialnetz der Branche. Als
Mitglied des internationalen BDO Netzwerks
begleiten wir unsere Kunden weltweit.
Bei uns stehen die Menschen im Zentrum. Trotz
hoher Leistungserwartung bieten wir ein Arbeitsumfeld,
in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen
und entwickeln können. Starten Sie Ihre Karriere
bei uns und profitieren Sie unter anderem von
unserer Unternehmenskultur, die auf nachhaltiges
Wirken ausgerichtet ist.
Ihr Profil
Für den Einstieg in die Bereiche Wirtschaftsprüfung
und Financial Services ist ein Bachelor- oder
Masterabschluss mit entsprechender Spezialisierung
(Audit, Accounting, Corporate Finance,
Controlling etc.) von Vorteil. Im Bereich Steuern
ist ein Abschluss im Recht (Master oder auch
Bachelor) eine gute Basis zum Einstieg.
Folgende persönlichen Eigenschaften sollten Sie
mitbringen: Motiviert, kommunikativ, neugierig
und interessiert an Menschen und Zusammenhängen,
selbstständige Arbeitsweise. Die Arbeit
in kleinen Teams erfordert zudem Bereitschaft
zur frühzeitigen Übernahme von Verantwortung.
BearingPoint Switzerland AG
Management & Technology Consultants
Kontakt
Recruiting
Pfingstweidstrasse 60
8005 Zürich
Tel.: +41 (0)43 299 73 14
Fax: +41 (0)43 299 64 65
talents@bearingpoint.com
www.bearingpoint.com
Info
Anzahl Beschäftigte:
150 in der Schweiz
3'350 weltweit in
17 europäischen Ländern
Umsatz:
553 Mio. EUR
Unsere Firma
BearingPoint Berater haben immer im Blick, dass
sich die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
permanent verändern und die daraus entstehenden
komplexen Systeme flexible, fokussierte und
individuelle Lösungswege erfordern.
Unsere Kunden, ob aus Industrie und Handel,
der Finanz- und Versicherungswirtschaft oder
aus der öffentlichen Verwaltung, profitieren
von messbaren Ergebnissen, wenn sie mit uns
zusammenarbeiten. Wir kombinieren branchenspezifische
Management- und Fachkompetenz
mit neuen technischen Möglichkeiten und
eigenen Produktentwicklungen, um unsere
Lösungen an die individuellen Fragestellungen
unserer Kunden anzupassen. Dieser partnerschaftliche,
ergebnisorientierte Ansatz bildet
das Herz unserer Unternehmenskultur und hat
zu nachhaltigen Beziehungen mit vielen der
weltweit führenden Unternehmen und Organisationen
geführt.
Unsere 3'350 Mitarbeiter unterstützen zusammen
mit unserem globalen Beratungsnetzwerk
Kunden in über 70 Ländern und engagieren sich
gemeinsam mit ihnen für einen messbaren und
langfristigen Geschäftserfolg.
Ihr Profil
– Master oder Lizenziat in Betriebswirtschaft,
(Wirtschafts-) Informatik, Betriebs- und
Produktionswissenschaften, Mathematik
– Deutsch, Englisch, Französisch,
weitere Sprachen von Vorteil
– Eigeninitiative, Sozialkompetenz,
Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit,
Flexibilität und Mobilität
119

Arbeitgeber | Career Starter 2015
Bedag Informatik AG
Informatik-Dienstleistungen
Kontakt HR
Karin Ulrich
HR Manager
Gutenbergstrasse 1
3011 Bern
Tel.: +41 (0)31 633 24 78
Fax: +41 (0)31 633 26 56
hr@bedag.ch
www.bedag.ch
Info
Hauptsitz: Bern
Niederlassungen: Aarau,
Delémont, Wettingen
Anzahl Angestellte
in der Schweiz: 440
Unsere Firma
Stärken: Die Bedag ist ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen
mit einem vielfältigen
Berufsangebot. Wir verfügen über breites und
fundiertes Informatik-Know-how und suchen
hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter. Wir bieten moderne
Anstellungsbedingungen mit einem fortschrittlichen
Arbeitszeitmodell, interessante Entwicklungsmöglichkeiten
und legen grossen Wert
auf kontinuierliche Weiterbildung. Integrität,
Engagement und Professionalität kennzeichnen
unsere Kultur.
Geschäftstätigkeit: Das Kerngeschäft der Bedag
Informatik AG ist die Entwicklung, die Wartung
und der Betrieb von geschäftskritischen Informa-
tiklösungen. Mit unseren hochsicheren Rechenzentren,
den kundennahen Standorten und einer
eigenen Software-Entwicklung decken wir als
Full-Service-Provider die gesamten Informatik-
Bedürfnisse ab. Hauptsächlich sind unsere
Kunden öffentliche Verwaltungen und Betriebe,
Unternehmen im Gesundheits- und Versicherungswesen
sowie UN-Organisationen.
Gesuchtes Profil
– Sprachen: Deutsch, Französisch
– Persönlichkeit: Selbstständig, initiativ,
leistungsorientiert, flexibel, engagiert
– Ausbildung: Hochschul- oder
Fachhochschulabschluss in Informatik,
Wirtschaftsinformatik und anderen
Studienrichtungen
Brunel GmbH
Internationale Ingenieur- und Personaldienstleistungen
Kontakt
Brunel Switzerland AG
Leutschenbachstraße 95
8050 Zürich
Tel.: +41 (0)44 542 30 70
Fax: +41 (0)44 542 30 79
zurich@brunel.net
www.brunel.net
Info
Branche: Internationale Ingenieurund
Personaldienstleistungen
Rund 13'000 Mitarbeiter weltweit
Umsatz: 1,5 Mrd. CHF
(weltweit in 2013)
Unsere Firma
Als internationaler Projektpartner für Technik
und Management ist die Brunel Switzerland AG
Teil der Brunel International N.V., die weltweit
mit über 13'000 Mitarbeitern in 40 Ländern aktiv
ist. Unsere Ingenieure und Informatiker unterstützen
Technologiekonzerne ebenso wie mittelständische
Unternehmen entlang der gesamten
Prozesskette von der Entwicklung über Konstruktion,
Verifikation, Prototyping und Testing
bis hin zum Management Support.
Wir gehören zu den international führenden Ingenieurdienstleistern
und bieten anspruchsvolle
Tätigkeiten auf hohem Niveau in Positionen mit
Verantwortung und Perspektive in folgenden
Kernbranchen:
– Automotive
– IT
– Elektronik, Telekommunikation
– Maschinen- und Anlagenbau
– Luft- und Raumfahrt
– Energie- und Schienenverkehrstechnik,
– Umwelt- und Medizintechnik
– Schiffbau, Technische Gebäudeausrüstung.
Ihr Profil
Wir suchen Ingenieure, Informatiker und Techniker
mit fundiertem Fachwissen und ersten Erfahrungen
im jeweiligen Technologieumfeld.
120

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
CAPCO
business and technology consultancy
Contact
Stephane Rösler, HC Lead Switzerland
Tel.: +41 (0)44 434 35 16
stephane.roesler@capco.com
www.capco.com
www.capco.com/careers
www.linkedin.com/company/capco/careers
https://twitter.com/CapcoNA
Info
Zurich office:
Hohlstrasse 534, 8048 Zurich
Geneva office:
Rue des Alpes 21, 1201 Geneva
Presence worldwide:
more than 20 offices in Asia,
Europe and North America
Employee worldwide:
over 3'000
Our company
Capco is driving change in the new world of
financial services. Through our hands-on consulting
resources, we go beyond strategy. We
develop cutting edge concepts that provide the
necessary technology architecture and implementation
that positions our clients to transform
in their chosen direction. We deliver innovative
solutions in our key «domains» of financial
services expertise: banking; capital markets;
finance, risk & compliance, global delivery; digital;
insurance; technology; wealth and investment
management. From the vision that our industry
involvement provides, through to successful
delivery, we remain proud that, with our clients,
we are forming the future of finance.
Your profile
– Multi-lingual (German, English, French)
– We look for smart, entrepreneurial people
with the ability to drive innovation that
exceeds expectations. You need to exhibit a
genuine enthusiasm for financial services,
be proactive and energetic, and demonstrate
strong initiative. Exceptional analytical skills
and innovative solution-oriented thinking are
paramount. This is your opportunity to
create your own success and jump-start your
career in financial services consulting.
Coca-Cola HBC Schweiz AG
Fast Moving Consumer Goods
Kontakt
Coca-Cola HBC Schweiz AG
Stationsstrasse 33
8306 Brüttisellen
Tel.: +41 (0)44 835 91 11
Offene Stellen
www.coca-colahellenic.ch/
Careers/Offene-Stellen/
Kontaktpersonen
www.coca-colahellenic.ch/
Careers/Karriere-Kontakt/
Allgemeine Info
www.coca-colahellenic.ch
Unsere Firma
Coca-Cola HBC Schweiz ist der grösste Produzent
und Lieferant alkoholfreier Getränke in der
Schweiz. Seit 1936 sind wir in der Schweiz zu
Hause und beschäftigen rund 1'000 Mitarbeitende.
Über 90 % unserer Getränke produzieren
wir lokal: in Brüttisellen, Bolligen und Vals. Unser
Produktportfolio umfasst 23 Marken wie Coca-
Cola, Fanta, Sprite, Nestea, Valser, Powerade und
Monster. Coca-Cola ist nicht nur die bekannteste
Marke der Welt, sondern auch ein Versprechen
für Spass und Lebensfreude.
We make Coke happen every Day!
Dass die Erfolgsgeschichte Coca-Cola jeden Tag
fortgeschrieben wird, liegt an den vielen kleinen
und grossen Erfolgen, welche die Menschen hinter
der Marke immer wieder aufs Neue erzielen.
Die Zutaten dafür entsprechen dem Lebensgefühl
von Coca-Cola: Freude am Leben, ein aktiver und
gesunder Lebensstil, Pioniergeist, Frische und
Fairplay und allem voran harte, ehrliche Arbeit.
Wen wir als Management Trainee suchen
Du fühlst dich in einem unkomplizierten, vielfältigen
Umfeld wie ein Fisch im Wasser? Deine
Freunde beschreiben dich als lebensfroh, begeisterungsfähig
und leistungsbereit? Dein CV sagt:
– Abgeschlossenes Studium (Uni / FH-Abschluss
nicht länger als 18 Monate zurück)
– Erste Erfahrung in der Arbeitswelt
(1 – 2 Praktika).
– Machertyp mit dem Willen,
unmittelbar etwas zu bewegen
– Ergebnisorientiert, stressresistent und
selbstständige Arbeitsweise
121

Arbeitgeber | Career Starter 2015
Consult & Pepper AG
Personalberatung
Kontakt
Sie suchen eine Stelle bei einer
renommierten Firma:
info@consultandpepper.com
Sie wollen bei uns arbeiten:
werner.raschle@consultandpepper.com
Oder melden Sie sich direkt bei
einer Niederlassung:
www.consultandpepper.com
Info
In Baden, Bern, Luzern, St. Gallen,
Winterthur, Zürich
Unsere Firma
Über 1500 Platzierungen bei rund 350 namhaften
Unternehmen. Nicht ganz ohne Stolz darf
sich Consult & Pepper als einer der einflussreichsten
Recruiter in der Schweiz bezeichnen.
Wir unterstützen seit 2001 erfolgreich Fachspezialisten
und Business Professionals bei der
Planung und Realisierung ihres nächsten Karriereschrittes.
Dabei bieten wir insbesondere Absolventen
die Möglichkeit, von einem ganzheitlichen
Beratungsprozess (inkl. Standortbestimmung,
Bewerbungscoaching, Interessens-, Potential-
und Persönlichkeitsanalyse) zu profitieren.
Unsere für Kandidaten kostenlose Dienstleistung
unterstützt ehrgeizige Absolventen dabei,
ihre Interessen mit denjenigen des Marktes abzustimmen
und die richtige Portion Salz & Pfeffer
in ihren Karrierestart einzustreuen. Interessiert?
Sie können nichts verlieren, kontaktieren Sie uns!
Ihr Profil – wenn Sie bei uns arbeiten wollen
– Abgeschlossenes Studium (ETH / Uni / FH)
in den Gebieten BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik,
Ingenieurwesen oder Psychologie
– Berufseinstieg nach dem Studium in Bern,
Winterthur, St. Gallen oder Zürich
– Deutsch, Englisch
– Kommunikativ, unternehmerisch denkend,
überzeugend, Teamplayer
Ihr Profil – für eine Anstellung
bei unseren Kunden
– Höhere Ausbildung (ETH / Uni / FH)
in den Bereichen Technologie, IT,
Engineering, Consulting oder Finance
– Erste Arbeitserfahrungen
oder Praktika von Vorteil
– Deutsch, Englisch
– Ambitioniert, zielorientiert, motiviert
EMS-CHEMIE
Chemie
Kontakt HR
Daniel Waldvogel
EMS-CHEMIE AG
Via Innovativa 1
7013 Domat / Ems
Tel.: +41 (0)81 632 72 99
daniel.waldvogel@emsservices.ch
www.ems-group.com
Info
Hauptsitz: Domat / Ems
Tochtergesellschaften:
EU, USA, JP, TW, ROC
Anzahl Angestellte:
Schweiz: 981
Weltweit: 2'371
Unsere Firma
Die EMS-CHEMIE ist mit qualitativ hochstehenden
polymeren Werkstoffen weltweit in
ausgewählten Märkten tätig. Wir produzieren
für unsere Kunden massge schneiderte Spezialitäten.
Die breite Markt-, Entwicklungs- und
Produktionserfahrung bildet die Grundlage für
unseren Erfolg und sichert dem Kunden eine
hohe Produktqualität und ein gutes Preis-/Leistungsverhältnis.
Von unseren Mitarbeitern erwarten wir eine
grosse Innovationskraft und den Willen, Aussergewöhnliches
zu erreichen. Wir fördern und fordern
ein hohes Mass an Identifikation mit dem
Unternehmen und dessen Zielen. So stellen wir
den Erfolg unserer Strategien auch in Zukunft
sicher.
Ihr Profil
– Höhere Ausbildung in den Bereichen
Kunststoff-/Werkstofftechnik, Chemie,
Maschinenbau, Verfahrenstechnik,
Elektrotechnik, Informatik,
Betriebswirtschaft
– Deutsch, Englisch
– Fundierte PC-Anwenderkenntnisse
– Unternehmerisch denkend,
innovativ, belastbar
122

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
EnDes Engineering Partner AG
Dienstleistung/Engineering
Kontakt
René Schärer
Industriestrasse 27
4703 Kestenholz
Tel.: +41 (0)62 389 70 80
Fax: +41 (0)62 389 70 81
r.schaerer@endes.ch
www.endes.net
Info
Gesellschaften in/Filialen in:
Rorschach (SG), Bösingen (FR),
Stuttgart (D), Winterthur (ZH),
Lindau (D)
Umsatz 2014: 10 Mio. CHF
Anzahl Mitarbeiter weltweit: 85
Durchschnittsalter: 38
Prozentsatz des Kaders: 10 %
Geschäftstätigkeit und Stärken
EnDes Engineering erbringt in 4 eigenständigen
Gesellschaften hochwertige Ingenieurdienstleistungen
in engstmöglicher Partnerschaft mit
unserem namhaften Kundenkreis.
Wir bearbeiten hauptsächlich Entwicklungsaufträge
für innovative Neuprodukte auf den Gebieten
des Maschinen- und Anlagenbaus, der
Fahrzeugtechnik und der Medizinaltechnik.
Als zukünftiger Ingenieur erhalten Sie die Möglichkeit,
interessante und abwechslungsreiche
Projekte zu bearbeiten. Sie sammeln selbständig
breite Erfahrungen in mehreren Branchen und
lernen Projektverantwortung für Ausführung
und Termine mitzutragen. Der Kunde steht immer
im Mittelpunkt Ihres Handelns. Er hat das
Recht, die bestmögliche Leistung zu erhalten.
Dabei sind Sie der Schlüssel zum Erfolg. Alle
Mitarbeiter erhalten bei EnDes die Chance, ihre
Begabungen weiter zu fördern. Steigen Sie ein!
Gesuchtes Profil
– Ingenieure (ETH, FH, BSc, MSc, MSc ETH ...)
der Fachrichtungen Maschinenbau,
Mikrotechnik, Medizinaltechnik ...
– Deutsch, Englisch, Französisch
– Fundierte Kenntnisse in 3D CAD,
Simulations- und Berechnungstools
(Ansys, Matlab, Simulink ...)
– Mitarbeiter mit Eigeninitiative,
kommunikativ, selbstständig, teamfähig,
Interesse an der Dienstleistung
HAYS (SCHWEIZ) AG
Specialist recruitment
Kontakt
Philipp Graber, Internal Recruiting
Nüschelerstrasse 32
8001 Zürich
Tel.: +41 (0)800 4636 4297
start@hayscareer.net
www.hayscareer.net
www.facebook.com/hayscareer.net
Info
Standorte:
Schweiz: Basel, Genf, Zürich
Weltweit: 237 Büros in 33 Ländern
Anzahl Mitarbeitende:
Schweiz: ca. 100
Weltweit: ca. 8'200
Umsatz weltweit 2013 / 2014:
Über 5,41 Mrd. CHF
Unser Unternehmen
Hays ist weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung
von Spezialisten und besetzt Positionen bei über
3'000 renommierten Kunden. Für unser Key Account
Management in der Schweiz, Deutschland
und Österreich und suchen wir neue Talente zur
Verstärkung unserer internen Organisation.
Unsere Mitarbeiter
Absolventen und Young Professionals bieten wir
vorrangig den Direkteinstieg als Account Manager
oder Manager of Candidate Relations –
unterstützt durch unser Vertriebstrainingscenter
und Mentorenprogramm.
Die Verhandlung mit hochrangigen Entscheidern
aus Top-Unternehmen und Vermittlung
von gesuchten Spezialisten für offene Projekte
und Positionen steht im Mittelpunkt der Arbeit.
Workshops und Seminare ermöglichen eine
systematische Weiterentwicklung.
Ihr Profil
– Hochschulabschluss mit wirtschaftlichem/-
nahem Background, Quereinsteiger
– Deutsch, Französisch, Englisch
– Leistungsbereitschaft,
Kommunikationsstärke, Gespür für Menschen
und ein Händchen für den Vertrieb
123

Arbeitgeber | Career Starter 2015
hpo Management Consultants for High Performance Organisations
Unternehmensberatung
Kontakt
Heidi Steenblock
Kantonsstrasse 14
8807 Freienbach (SZ)
Tel.: +41 (0)44 787 60 00
recruiting@hpo.ch
www.hpo.ch
Linkedin und Xing
Info
Mitarbeiter: ca. 25
Durchschnittsalter: 32 Jahre
Unsere Firma
Wir sind eine umsetzungsorientierte Strategieund
Performance-Beratung und spezialisiert
auf die Gestaltung und Implementierung von
Hochleistungsorganisationen.
Die HPO-Methodik, die konsequente Vorgehensweise
und die enge Zusammenarbeit mit
unseren Kunden garantieren einen intensiven
Know-how-Transfer und eine effiziente Erarbeitung
von effektiven, umsetzbaren und praktikablen
Lösungen.
Wir sind ein dynamisches und motiviertes Team,
das sich gegenseitig unterstützt und fördert.
Vom ersten Projekt an werden neue Consultants
intensiv in die Entwicklung des Gesamtprojektes
eingebunden, arbeiten selbstständig und haben
direkten Kundenkontakt. Benedikt Mathis,
HPO Consultant: «Dank der Mitarbeit in verschiedenen
Projekten mit hoher intellektueller
Anforderung, eigenen Verantwortungsbereichen
und direktem Kundenkontakt ermöglicht mir
HPO eine steile Lernkurve mit kontinuierlicher
Möglichkeit zur Weiterentwicklung.»
Ihr Profil
– Ausbildung: Wirtschafts-,
Ingenieur- und Naturwissenschaften mit
Universitätsabschluss (Master)
– Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch
– Persönlichkeit: initiative, begeisterungsfähige,
humorvolle und vielseitig interessierte
Persönlichkeit mit ausgeprägten analytischen
und konzeptionellen Fähigkeiten
Intersys AG
Software Services
Contact
Jiri Petr
Luzernstrasse 9
4528 Zuchwil
Tel.: +41 (0)32 625 76 76
Fax: +41 (0)32 625 76 70
jiri.petr@intersys.ch
http://www.intersys.ch
Xing: Intersys on Xing
Info
Headquarters: Solothurn
Subsidiary: Zürich
Number of employees: 27
Average age of employees: 41
The company
Intersys AG has been active in Software Engineering,
IT-Consulting and Test Management
since 1999. We are involved in various projects
in Switzerland and around Europe. We have
27 highly skilled employees with backgrounds
in software, electronics and business administration.
We develop and maintain sophisticated
high-availability mission-critical systems in the
areas of subscriber information (authentication,
authorisation and accounting), business process
management as well as network and service
management.
Intersys is particularly known for:
– Custom software development
(complete lifecycle)
– Software & Technology consultancy
– Meeting customer timelines while providing
reliable and quality proven software
– Longterm relationship with our customers
(Telcos, Energy companies,
public governments)
– Dedicated employees who thrive
to satisfy our customers
Your profile
– University and Technical College
– German and English
– Java, JEE
– Enterprising, customer oriented, adaptable,
competent, willing to contribute
124

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
Kantonsspital St. Gallen
Gesundheits- / Sozialwesen
Kontakt
Kantonsspital St.Gallen
Human Resources
Rorschacher Strasse 95
9007 St. Gallen
Tel.: +41 (0)71 494 24 51
E-Mail: welcome@kssg.ch
www.kssg.ch
www.karriere.kssg.ch
Info
Anzahl Mitarbeitende: über 5'300
Standorte: St. Gallen,
Rorschach, Flawil
Umsatz: rund 755 Mio. CHF
Qualität für Menschen im Spital
Die vier Spitalverbunde und das Ostschweizer
Kinderspital im Kanton St. Gallen gewährleisten
mit ihrer Netzwerkstrategie flächendeckend und
wohnortnah eine leistungsfähige Notfall- und
Grundversorgung. Dabei stellt das Kantonsspital
St. Gallen, als sechstgrösstes Spital der Schweiz,
zudem die spezialisierte und überregionale Zentrumsversorgung
im Einzugsgebiet in der Ostschweiz
sicher.
Ziel ist es, die Menschen fachkompetent und nach
wissenschaftlichen Erkenntnissen zu behandeln,
zu pflegen und zu beraten. Um dieses Ziel zu
erreichen, arbeiten rund um die Uhr über 5'000
Mitarbeitende – aus unterschiedlichen Berufszweigen
– Hand in Hand. Vom Informatiker/-in
über den Betriebswirtschaftler/-in, der Pflegefachfrau/mann
bis hin zum Chefarzt/-in. Adäquat
ausgebildete, richtig eingesetzte und motivierte
Mitarbeitende bilden die Grundlage für den
effizienten Spitalbetrieb. Durch die vielfältigen
Bildungsangebote fliessen die neuesten Erkenntnisse
in den Berufsalltag ein und das Fachwissen
wird so stetig erweitert. Als einer der
grössten Arbeitgeber und Lehrstellenanbieter
im Kanton werden jährlich rund 600 Lernende
fachgerecht ausgebildet. Mit internen Führungsschulungen
und Weiterbildungsangeboten stellt
das Unternehmen sämtlichen Mitarbeitenden eine
breite Palette an Bildungsmöglichkeiten zur
Verfügung. Für die Aus- und Weiterbildung von
Ärztinnen und Ärzten verfügt das Unternehmen
über FMH-Weiterbildungsanerkennungen auf universitärem
Niveau. Das Kantonsspital St. Gallen
will für die Mitarbeitenden ein attraktives und
fortschrittliches Umfeld schaffen, um auch in
Zukunft qualitativ hochstehende medizinische
Leistungen für die Patientinnen und Patienten
erbringen zu können.
Melexis
Microelectronics
Contact
Chemin de Buchaux 38
2022 Bevaix (NE)
Suisse
Tel.: +41 (0)32 847 06 60
Fax: +41 (0)32 847 06 99
bevaixjobs@melexis.com
www.melexis.com
Info
Headquarters: Tessenderlo, Belgium
Presence Worldwide: Belgium,
Bulgaria, China, France, Germany,
Italy, Japan, Korea, Philippines,
Switzerland, Ukraine, USA
Employees Worldwide: 850
Traded on Euronext under
symbol MELE
Our company
Melexis is a dynamic microelectronics company
with 850 enthusiastic employees, active in 16
locations and in 12 countries. We are active
within the automobile sector and design the
core components of tomorrow's car as well as
those of the 2020 'zero emission car' and the
'driver assist' systems intended to protect the
environment and to eliminate accidents. We are
working on high-technological top applications
such as in-cylinder pressure sensors, sensors for
'driveby-wire', engines with low CO2 emission,
'night vision' and cameras for automatic braking
which mainly go along with an optimal comfort
and safety.
With 40 people, Melexis in Switzerland is one of
the R & D Centers of the Melexis' Group which
is recognized for being an excellent center for
the development of Hall and Wireless Solutions.
Joining Melexis is the opportunity to develop
your talents in a high-tech, international company
and enjoy the welcoming and friendly
atmosphere of our teams.
Your profile
– English, French (other European / Asian
languages are an asset)
– Master in Electronics / Electrical Engineering
(for engineering positions)
– Passionate about your profession and our
activity you are an engaged, curious,
respectful, open minded person able to
learn fast and results oriented
125

Arbeitgeber | Career Starter 2015
Mibelle Group
Personal Care, Home Care, Nutrition, Biochemistry, Brands
Kontakt
Mibelle AG
Human Resources
Bolimattstr. 1
5033 Buchs
Tel.: +41 (0)62 836 11 11
contact@mibellegroup.com
www.mibellegroup.com
Info
Mibelle Group Standorte:
– Buchs, CH
– Frenkendorf, CH
– Bradford, UK
– Crowthorne, UK
Anzahl Angestellte:
weltweit ca. 1'000
Ein Unternehmen der
Migros-Industrie
Unsere Firma
Die Mibelle Group ist ein Unternehmen der
Migros Gruppe, einem der erfolgreichsten und
grössten Handelskonzerne der Schweiz.
Als Vollservice-Anbieterin für die Produktion von
Eigenmarken bearbeitet die Mibelle Group die
drei Kompetenzfelder Personal Care, Home Care
und Nutrition. Der Bereich Personal Care wird durch
die Unternehmenseinheit Mibelle Biochemistry
unterstützt, welche sich als eigenständig operierendes
Geschäftsfeld auf die Forschung und
Entwicklung von Wirkstoffen für kosmetische
Anwendungen spezialisiert. Mit dem Geschäftsfeld
Mibelle Group Brands engagiert sie sich
ausserdem in der Entwicklung und Führung von
Exklusivmarken im Kosmetikbereich. Die Mibelle
Group ist die Nummer 3 im europäischen Markt
der Eigenmarkenhersteller.
Als Mibelle AG beliefern wir den Handel; wir
entwickeln, produzieren und vermarkten attraktive
Kosmetik- und Hygieneprodukte für das Inund
Ausland. Unsere motivierten, fachlich und
sozial kompetenten Mitarbeitenden bilden die
Basis unseres Unterneh menserfolges.
Möchten Sie ein Teil der Mibelle Group werden?
Dann finden Sie aktuelle Stellenangebote unter
www.mibellegroup.com, Jobs & Karriere.
Ihr Profil
Product Manager, Key Account Manager für
die Marketing & Verkaufsabteilungen, Lebensmitteltechnologen,
Biotechnologen, Biochemiker,
Chemiker, etc. für die Produktions- sowie Entwicklungsabteilungen.
Mikron SA Boudry
Machining, Assembly Automation
Contact RH
Sylvie Leggiadro
Head of Human Resources
Mikron SA Boudry
Route du Vignoble 17, 2017 Boudry
Tél. : +41 (0)32 843 11 11
hr.mbo@mikron.com
www.mikron.com
Info Mikron Automation
Siège : Boudry (CH)
Succursales : Denver (USA), Berlin (D),
Singapour, Shanghai (Chine)
570 employés dans le monde dont
330 en Suisse
Plus de 40 nationalités représentées
Chiffre d'affaires réalisé en 2013 :
116,8 millions CHF
250 clients dans le monde
Le groupe Mikron est actif dans le monde entier.
Fournisseur de systèmes d'usinage et de
solutions d'automation pour la production en
grandes séries de produits de haute précision,
ses marchés principaux sont les industries de
l'automobile, du pharmaceutique, du médical,
de l'écriture, de l'électronique et de l'horlogerie.
Fort de plus de 100 ans d'expérience et enraciné
dans une culture suisse synonyme d'innovation
et de qualité, le groupe Mikron est un partenaire
technologique historique de nombreux leaders
de l'industrie. Le groupe emploie près de 1'000
collaborateurs.
La division Mikron Automation est l'un des
leader mondiaux de solutions d'automatisation
hautement productives pour l'assemblage
de haute précision. Grâce à leur modularité,
leur souplesse et leur précision, nos systèmes
permettent à nos clients d'adapter rapidement
leur production à l'évolution du marché, tout en
facilitant les investissements progressifs et un
retour rapide sur leurs investissements.
Nos collaborateurs
Nos collaborateurs sont motivés et prêts à
prendre des responsabilités en corrélation avec
nos valeurs et nos objectifs d'entreprise. Nous
relevons de nombreux défis techniques et
trouvons des solutions novatrices, intelligentes
et hautement performantes pour répondre aux
besoins de nos clients. Nous avons une passion
pour la précision.
Votre profil
– Ingénieur, Polymécanicien, Technicien
– Langues F – E – D – I
126

Career Starter 2015
| Arbeitgeber
Nexus Personal- & Unternehmensberatung AG
Personalberatung
Kontakt
NEXUS Personal- &
Unternehmensberatung AG
Technoparkstrasse 1
8005 Zürich
Tel.: +41 (0)44 275 90 00
Fax: +41 (0)44 275 90 01
www.nexus.ch
info@nexus.ch
Info
Hauptsitz: Zürich
Weitere Standorte:
Basel, Bern, Winterthur
Unser Unternehmen
NEXUS Personal- und Unternehmensberatung AG
unterstützt seit 1995 Hochschulabsolventinnen
und Hochschulabsolventen bei ihrem Einstieg in
die Berufswelt. Dank unserer langjährigen Tätigkeit
im IT-Markt verfügen wir über ein weit
gespanntes Netz von Firmenkontakten und verstehen
uns als persönliche Begleiter für IT-Fachleute
auf deren Weg zu einem neuen Job.
Was wir bieten
– Zugang zu den Top-Einstiegsstellen
im IT-Bereich
– CV-Check und individuelle Laufbahnplanung
– Persönliche Unterstützung während des
gesamten Bewerbungsprozesses
– Beratung betreffend Bewerbungsunterlagen
und Selbstpräsentation
– Interview-Training
Ihr Profil
– Universitäts- oder Fachhochschulabschluss
in Informatik, Wirtschaftsinformatik,
Elektrotechnik, Telekommunikation,
Medizininformatik, Automation o. ä.
– Ausgeprägtes Interesse an einer
entwicklungsfähigen Stelle
– Hohe Motivation und viel technische Neugier
– Sehr gute Deutschkenntnisse
RHEINMETALL AIR DEFENCE AG
Air Defence Technology
Kontakt
Mani Holstein, Senior HR Manager
Manuela Flores, Junior HR Manager
Birchstrasse 155
8050 Zürich
Tel.: +41 (0)44 316 22 11
Fax: +41 (0)44 316 31 54
mani.holstein@rheinmetall.com
manuela.flores@rheinmetall.com
www.rheinmetall-defence.com
Info
Hauptsitz: Zürich-Oerlikon
Niederlassungen:
Deutschland, Italien, Kanada,
Malaysia und Singapur
Anzahl Mitarbeitende:
Schweiz: ca. 750
Weltweit: ca. 1'500
Unsere Firma
Rheinmetall Air Defence AG (ehem. Oerlikon
Contraves AG) gehört zum international agierenden
Rheinmetall-Konzern, dessen erfolgreiche
Unternehmensgeschichte bis auf die Gründung
im Jahre 1889 zurückgeht. Unsere Systeme
sind zur Verteidigung von schützenswerten Objekten
gegen jegliche Bedrohung aus der Luft
bestimmt. Unsere Kernkompetenzen liegen in
der Entwicklung und Fertigung von Flugabwehrsystemen
sowie von Simulatoren und Trainingssystemen.
Rheinmetall Air Defence AG berät und
unterstützt seine internationale Kundschaft bei
der Einführung, Schulung, Logistik sowie beim
Unterhalt bestehender oder neuer Flugabwehrsysteme.
Wir bieten attraktive Anstellungskonditionen
sowie sehr gute Sozialleistungen. Als Gewinner
des Prix Balance 2011 legen wir grossen Wert
auf flexible Arbeitsbedingungen, welche die
Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf
erleichtern. Flexible Laufbahnmodelle sowie
vielfältige Aus- und Weiterbildungsprogramme
gewährleisten den Mitarbeitenden individuelle
Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihr Profil
Der Einstieg in unsere Unternehmung über ein
Praktikum ist fast jederzeit möglich. Ebenso unterstützen
wir junge Studierende beim Verfassen
von Diplom-Arbeiten.
– Elektro-, Maschinenbau- und
Informatikingenieure, Betriebswirtschaftler,
Wirtschaftsingenieure
– Ausgezeichnete Fach- und
Methodenkompetenzen, Kreativität,
Teamfähigkeit, Kommunikativ, Innovativ,
Sozialkompetenz
127

Arbeitgeber | Career Starter 2015
Siemens Schweiz AG
Technologieunternehmen
Kontakt
David Gisler
Human Resources, Talent Acquisition
Freilagerstrasse 40, 8047 Zürich
Tel.: +41 (0)58 558 39 77
david.gisler@siemens.com
www.siemens.ch/jobs
Info
Regionalgesellschaft: Zürich
Internationaler Hauptsitz der
Building Technologies Division: Zug
Standort: mehr als 20 Standorte in der
Schweiz, in 190 Ländern weltweit
Angebot für
Studierende / Absolvierende: Praktika,
Werkstudienplätze, Abschlussarbeiten,
Trainee Programme
und Direkteinstieg
Geschäftstätigkeit
Siemens ist mit 357'000 Mitarbeitenden weltweit
und mit rund 5'800 in der Schweiz einer
der führenden Technologiekonzerne. Kaum ein
Unternehmen ist in so vielen Branchen und
Märkten zu Hause: Umweltanliegen und den
wachsenden Energiebedarf in Einklang bringen.
Effizientere Lösungen fürs Gesundheitswesen entwickeln.
Zur Erhöhung der industriellen Produktion
beitragen. Gebäude energieeffizienter und
sicherer machen. Städte lebenswerter gestalten.
2014 wurde Siemens in einer repräsentativen
Studie eines unabhängigen Marktforschungsinstituts
in der Kategorie «Engineering» zum
zweiten Mal in Folge zur Nummer 1 in Europa
gewählt und als «Europe's Most Attractive Employer»
ausgezeichnet. Ein Beweis dafür, dass
die Ambitionen unserer Mitarbeitenden bei Siemens
in den besten Händen sind.
Bewerberprofil
Siemens fokussiert sich auf die Wachstumsfelder
entlang der Elektrifizierung, Automatisierung
und Digitalisierung. Um Antworten auf die drängenden
Fragen unserer Zeit zu finden, brauchen
wir Menschen, die sich trauen, diese zu stellen.
Offene, neugierige und engagierte Menschen,
die entschlossen sind, Antworten zu finden.
Menschen, die etwas bewegen wollen – in
ingenieurs- und wirtschaftswissenschaftlichen
Tätigkeitsgebieten. Vielleicht genau wie Sie?
Weitere Qualifikationen und Einstiegsmöglichkeiten
finden Sie unter www.siemens.ch/jobs.
Tipps von Experten – Mit welchem Unternehmen identifizieren Sie sich?
Mitarbeitende, die sich mit ihrem Unternehmen, seiner Geschäftstätigkeit, seiner Philosophie und seinen Werten
identifizieren, sind motivierter. Sich mit dem Unternehmen zu identifizieren bedeutet auch stolz zu sein und somit viel
Energie für einen persönlichen Beitrag aufzuwenden. Daraus folgen gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Grosse multinationale Technologieunternehmen versuchen beispielsweise, die Antworten auf die drängendsten
Herausforderungen unserer Zeit zu finden. Sie kümmern sich etwa bereits im Mutterbauch um das Wohlergehen
unserer Nachkommen, indem sie dank ihren 4D-Ultraschallgeräten bereits frühzeitig die Entwicklung beobachten
können. Ihre Windturbinen produzieren saubere Energie und sorgen dafür, dass unsere Kinder in einer grünen Zukunft
aufwachsen können. Städte rücken immer näher zusammen. Mit ihren innovativen Verkehrskonzepten gelangen wir
in dieser schnelllebigen Zeit pünktlich und sicher an unser Ziel. Und ihre modernen Gebäudetechniklösungen stellen
sicher, dass Gebäude nur dort Energie verbrauchen, wo es wirklich nötig ist. Das sind nur einige Beispiele, mit denen
Technologieunternehmen dafür sorgen, dass unsere Städte auch in Zukunft lebenswert sind.
Auch Siemens verändert die Welt nachhaltig. Genau aus diesem Grund sind unsere Mitarbeitenden stolz, ein Teil der
Siemens-Familie zu sein. Wie ist das bei den Unternehmen, bei welchen Sie sich bewerben möchten?
David Gisler
Student Manager,
Siemens Schweiz AG
«Stellen Sie bei der Wahl der Stelle sicher, dass Sie sich mit den Unternehmenswerten
identifizieren und die Unternehmenskultur zu Ihnen passt.»
128

Career Starter 2015
Kurzzusammenfassung | Arbeitgeber
Welche Unternehmen haben Ihr Interesse geweckt?
Jetzt sind Sie
an der Reihe!
n Kurzzusammenfassung
Kreuzen Sie maximal zehn Unternehmen an, die Sie interessieren und daher gerne besser kennen lernen würden.
In welchem Unternehmen möchten Sie arbeiten? (Zutreffendes ankreuzen)
Accenture
ALDI SUISSE AG
Avaloq
Axpo
Baloise Group
BDO AG
BearingPoint Switzerland AG
Bedag Informatik AG
BKW Energie AG
BNP Paribas (Suisse) SA
BOSCH
Brunel GmbH
B-Source SA
Bundesverwaltung
Bundesverwaltung / EDA
CAPCO
Caterpillar Sarl
Coca-Cola HBC Schweiz AG
Consult & Pepper AG
Crédit Agricole (Suisse) SA
Deloitte
Die Schweizerische Post
EMS-CHEMIE AG
EnDes Engineering Partner AG
EY
Georg Fischer AG
HAYS (SCHWEIZ) AG
HPO AG
IKEA
ICRC
Intersys AG
JobCloud AG (jobs.ch/jobup.ch)
Johnson & Johnson
Kantonsspital St. Gallen
Kistler Instrumente AG
LIDL Schweiz AG
L'Oréal Suisse S.A.
Losinger Marazzi AG
Meggitt
Melexis
Mibelle Group
Microsoft
Mikron SA Boudry
Nestlé
NEXUS
Patek Philippe
PostFinance AG
PwC
Rheinmetall Air Defence AG
Rieter Maschinenfabrik
Schindler Aufzüge AG
Schweizerische Bundesbahnen SBB
SICPA
Siemens Schweiz AG
Swiss Re
Swisscom AG
Swissgrid AG
TAG Heuer SA
ThyssenKrupp Presta Steering
together ag
UBS
Unilever
Union Bancaire Privée
Valora Gruppe
VZ VermögensZentrum AG
Zühlke Engineering AG
Zurich Insurance Company Ltd.
Übertragen Sie die Ergebnisse in die Kurzzusammenfassung zum Thema «Realitätsüberprüfung» auf Seite 157.
129

I want
more
of a
not less of a
career
life
As the leading nutrition, health and wellness company, we are committed to
enhancing people’s lives, everywhere, every day.
Enhancing lives will shape everything we do together. The impact that you
have locally has the potential to be felt internationally; the ideas that you bring
to life today could shape our future.
Excelling in this environment means sharing our sense of responsibility for
the lives we influence and improve. You will take ownership for your future,
remaining open to new perspectives and sharing our commitment to
exceptional performance and to quality in everything we do.
Your passion and pride will continue to make Nestlé the global leader in
Nutrition, Health and Wellness, enhancing lives all over the world.
www.nestle.com/jobs

Stellenprofile
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Wussten Sie, dass
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Bauingenieure,
Informatiker, Physiker
und Energiehändler
arbeiten? Wir
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viele denken!
Sonja Frei
Spezialistin
Personalmarketing/
Kommunikation,
BKW Energie AG
Kapitel:
Stellenprofile

Regionen/Branchen
Arbeitgeber
Mein Profil
Kenntnisse der Stellenprofile
Hier verschaffen Sie sich einen Überblick über diejenigen Berufsfelder,
in denen Ihre Kompetenzen, Interessen und Wertvorstellungen gebraucht
werden. Dabei werden Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit auch auf
Stellenprofile stossen, die Sie noch nicht kennen. Bleiben Sie bei der Suche
nach potentiellen Stellenprofilen neugierig, denn es gibt nichts Schlimmeres,
als wenn Sie Ihre Kompetenzen in Ihrem Beruf nicht anwenden können
oder von Ihnen Leistungen erwartet werden, die Sie nicht interessieren. Nur
wenn die persönlichen Fähigkeiten und berufliche Anforderungen
übereinstimmen, werden Sie eine Leidenschaft für Ihre Arbeit entwickeln,
die Ihnen die notwendige Kraft und Energie für eine steile Karriere gibt!
Selektionsprozess
Bewerbung Realitätsüberprüfung Stellenprofile
Inhalt
Stellenprofile im Überblick......................................................133
Accenture.............................................................................................................................................. 133
ALDI SUISSE AG................................................................................................................................ 134
Avaloq / B-Source SA......................................................................................................................135
Axpo......................................................................................................................................................... 136
BKW Energie AG................................................................................................................................137
Bundesverwaltung.......................................................................................................................... 138
Bundesverwaltung / EDA.............................................................................................................. 139
EY............................................................................................................................................................... 140
Microsoft................................................................................................................................................141
Nestlé...................................................................................................................................................... 142
PwC.......................................................................................................................................................... 143
Swisscom AG......................................................................................................................................144
ThyssenKrupp Presta Steering................................................................................................. 145
UBS...........................................................................................................................................................146
Welche Stellenprofile haben
Ihr Interesse geweckt?.............................................................. 147
Index

Career Starter 2015
| Stellenprofile
Benjamin Willen
Master of Information Systems
ISC – Business School Paris
Karin Larsson
Masters in Mechanical Engineering, ETH
und Royal Institute of Technology Stockholm
Thomas Knuchel
M.Sc CEMS in Internationalem Management
Universität St. Gallen und Stockholm
Accenture Technology, Business &
Systems Integration Consultant
Nach meinen Abschlüssen als Bachelor in
Politikwissenschaft und Master in Informationssystemen
absolvierte ich zunächst ein Einstiegstraining
bei Accenture. Anschliessend
arbeitete ich im Projektmanagement für ein
SAP-Projekt. Dort war ich für das Reporting
und den Informationsfluss zwischen den
Teams zuständig. Zudem erstellte und pflegte
ich Leistungskennzahlen und unterstützte
meine Kollegen bei verschiedensten Problemstellungen.
Ein Jahr später erhielt ich die Chance, in Frankreich
und Deutschland an einem SAP-Implementierungsprojekt
für ein Unternehmen der
pharmazeutischen Industrie mitzuwirken. Dabei
spezialisierte ich mich auf Themen im Supply
Chain Management und die Schulungskoordination.
Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit
lag im Austausch mit den Kundenmitarbeitern,
um deren Arbeitsweise zu verstehen
und dabei Verbesserungspotentiale abzuleiten.
Mit den Resultaten haben wir optimierte
Prozesse aus Diagrammen in das System
übertragen und danach gemeinsam mit den
Anwendern getestet.
Bei Accenture kann man enorm viel lernen
und arbeitet mit interessanten, faszinierenden
Menschen. Ich hatte sogar Gelegenheit,
Schulungen in Chicago zu absolvieren – eine
einmalige Erfahrung für mich. Bei Accenture
kann man sich zum Spezialisten entwickeln und
erhält für seine Kompetenzen Anerkennung.
Accenture Strategy,
Operational Value Realization Manager
Ich bin Teil der Strategieberatung, wo ich im
Bereich Operations beschäftigt bin und mich
dort besonders auf Sourcing & Procurement
konzentriere. Ich arbeite in der Regel in kleinen
Teams von zwei bis fünf Kollegen auf Projekten,
die zwischen drei bis zwölf Monate dauern.
Unser Ziel ist es, den Kunden zu helfen, die
Organisation, Prozesse und Systeme im Bereich
Procurement zu verbessern, indem wir
Konzepte und Lösungen für sie entwickeln.
Ich bin auf den Bereich Procurement Operating
Model Design spezialisiert. Gemeinsam
mit den Kunden gestalten wir den zukünftigen
Betrieb aus und legen mit einer entsprechenden
Roadmap fest, wie sie das neue Zielbild
in möglichst kurzer Zeit erreichen können. Ich
habe meistens mit globalen Kunden aus dem
Bereich Konsumgüter zu tun, aber ab und zu
bin ich auch in anderen Industrien wie zum
Beispiel Banken und Versicherungen unterwegs.
Ich arbeite in einem internationalen
Umfeld und hatte schon mehrfach die Möglichkeit,
auch im Ausland zu arbeiten, zum
Beispiel in Deutschland, Russland und den
USA. Dabei arbeite ich stets mit Strategy-
Kollegen aus aller Welt zusammen.
In meiner Arbeit bei Accenture kann ich mich
sowohl in meinem Fachgebiet als auch als
Team-Player und Team-Leader weiterentwickeln.
Es ist gerade die internationale Teamarbeit,
die mich anspornt, jeden Tag mein
Bestes zu geben.
Accenture Communications,
Media & Technology,
Industry Solutions & Services Consultant
Nach dem Abschluss meines Masterstudiums
Informations-, Medien- und Technologie-Management
und dem Masterabschluss im internationalen
Management absolvierte ich das
Accenture Einstiegsprogramm. Mir gefällt vor
allem die Möglichkeit, so viele unterschiedliche
Branchen und Projekte kennenzulernen. Da
wir rund 319'000 Mitarbeiter sind, gibt es fast
keinen Bereich, bei welchem Accenture nicht
irgendwie involviert ist. Ich habe mich nach
verschiedenen Projekten im Konsumgüterbereich
in Deutschland und Spanien mittlerweile
auf den Telekommunikationsmarkt spezialisiert.
Auf meinem jetzigen Projekt bin ich als
Consultant verantwortlich für die Leitung des
User Acceptance Testing, also die letzten Tests
vor der operativen Einführung eines neuen,
mobilen Services. Ich koordiniere die Erstellung
der Testcases und definiere verschiedene
Szenarien auf Basis der technischen und funktionalen
Designs. Ich bin verantwortlich für
die Durchführung der Testcases und für die
Behebung allfälliger Fehler. Erst wenn wir
diese Funktionen gründlich geprüft haben,
gebe ich mein OK für die Installation des
Codes in der produktiven Umgebung.
Die Arbeit in meinem Team ist sehr abwechslungsreich,
da ich sowohl mit Mitarbeitern
des Kunden als auch mit unseren Entwickler-Teams
in den USA und Indien zusammenarbeite.
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63
133

Stellenprofile | Career Starter 2015
Fabian Kern
LL.M, lic. iur.
Universität Luzern
Lucas Bonadei
M.A. in International Affairs, HSG und in
International Energy, Sciences Po, Paris
Fabienne Schürmann
BSc in Business Administration
ZHAW
Regionalverkaufsleiter
Regionalverkaufsleiter
Regionalverkaufsleiterin
Was war Ihre Motivation
für den Einstieg bei ALDI SUISSE?
In einem internationalen und etablierten
Unternehmen mit klaren Wertvorstellungen
zu arbeiten, war immer mein Wunsch. Gleichzeitig
faszinierte es mich, für ein Unternehmen
tätig zu sein, welches sich in der Schweiz
ebenfalls etablieren wollte.
Was beinhaltet Ihre Tätigkeit?
Sie beinhaltet die Führung mehrerer Filialen
sowie deren Mitarbeitenden. Konkret heisst
das: auf die vollste Kundenzufriedenheit
sowie das Wohl der Mitarbeitenden hinzuarbeiten.
Ich bin zuständig für Ladenoptik, Kennzahlen,
Mitarbeitereinstellungen, Verkaufsoptimierungen
und diverse Projekte
Welche Eigenschaften muss ein
Regionalverkaufsleiter mitbringen?
Man sollte flexibel, kommunikationsstark und
vielfältig sein. Gute Menschenkenntnis und
Sozialkompetenz sowie eine schnelle Auffassungsgabe
dürfen nicht fehlen. Korrektes und
freundliches Auftreten sind in dieser Branche
unabdingbar. Bei all dem darf man aber nicht
vergessen, sich selbst treu zu bleiben.
Welche Position nehmen Sie als
Hochschulabsolvent ein?
Ich nehme die Position Regionalverkaufsleiter
ein. Die ersten 8 Monate bestehen aus einem
intensiven Trainee-Programm in der Schweiz
und in Österreich. Nach dem Trainee-Programm
erhält man die eigenverantwortliche
Führung eines Verkaufsbereiches von vier bis
fünf Filialen.
Was gefällt Ihnen daran am meisten?
Mir gefällt das weite Spektrum an Tätigkeiten,
von der Personalführung bis hin zur Analyse
von Umsätzen und Abverkaufszahlen. Die
Arbeit ist vielfältig und kein Tag gleicht dem
anderen. Was mir auch sehr gefällt, ist die
schnelle Übernahme von Verantwortung.
Ebenso gefällt mir die eigenständige Gestaltung
der Arbeitszeit.
Welche Zukunftsperspektiven
werden geboten?
Es gibt die Möglichkeit, im Ausland als
Regionalverkaufsleiter zu arbeiten, zum Beispiel
in Australien. Es gibt auch erfahrene
Regionalverkaufsleiter, die zu verschiedenen
Posten im Unternehmen befördert werden.
Was ist die grösste Herausforderung
als Regionalverkaufsleiter?
Eine gute Selbstorganisation, welche für die
Umsetzung dieser abwechslungsreichen und
interessanten Tätigkeiten notwendig ist,
stellt eine Herausforderung dar. Jeder Tag ist
individuell. Die täglichen Herausforderungen
sind spannend. Es freut mich, dass ich jeden
Tag dazulernen darf.
Inwiefern haben Sie sich durch diese
Tätigkeit weiterentwickelt?
Aufgrund meines Engagements und der
wachsenden Erfahrung als Regionalverkaufsleiterin
habe ich mich in dieser Position immer
besser zurechtgefunden und entwickle mich
stetig weiter.
Wem empfehlen Sie den Einstieg
bei ALDI SUISSE?
Den Einstieg empfehle ich denjenigen, die
Eigenschaften wie Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative,
Durchsetzungsvermögen, Organisationsgeschick,
Flexibilität, Belastbarkeit und
respektvolle und kommunikative Umgangsformen
mitbringen und ihre Mitarbeiter mit
einem partnerschaftlichen Führungsstil zur
bestmöglichen Leistung motivieren wollen.
134
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64

Career Starter 2015
| Stellenprofile
Marta Raus
PhD in Management, Diploma in Industrial
Engineering, ETH Zurich
Athos Polti
Master of Science in Computer Science
ETH Zurich
Andrea Soccal-Bianchi
Master in Business Administration
University of Turin – School of Management
Business Analyst
After graduating from ETH Zurich as an industrial
engineer, I decided to do a PhD in
management with focus on IT innovation at
the University of St. Gallen (HSG). During the
PhD, I became familiar with the IT world and
discovered how interesting it is. Therefore, I
decided to look for my first job in the IT industry
with the wish to concentrate on innovation.
I applied to Avaloq and started as a business
analyst in a software development team in
Zurich.
Being part of a small team, I was given not
only responsibility but also freedom to take
initiative: From the beginning, I felt to be part
of a very innovative company where young
people are considered as an added value. As
a business analyst, I was responsible for tasks
such as identification of functional requirements,
analysis of incidents, creation of test
cases and system documentation. I also had
the opportunity to work together with Avaloq
consultants on an implementation project
on-site.
I now live in Edinburgh, where I have been relocated
two years ago to set up a new branch:
I had the fantastic opportunity to take part
in founding a development centre. I enriched
my career with the experience of recruiting
and coaching new employees and, finally,
I became a team leader. My job is an everyday
challenge which I face with enthusiasm
and with the support and collaboration of my
colleagues.
Advisory Business Analyst Tax
After completing my studies in computer
engineering at ETH, I started my career at
Avaloq. During the first 3 years I have been
working within the Corporate Action area.
In 2010, after an intense volunteer experience
in Tanzania, I felt the need to make a change
in my career, switching to the Business Consultants
group. During this period I worked
mainly in Ticino as developer of the new
B-Source Portfolio Management solution, and
in Geneva as a consultant for a major local
private bank.
In 2012 I was hired by B-Source as a business
analyst in the Tax group. I currently carry out
the role of Subject Matter Expert in the Tax
Competence Center. Working for B-Source
and within the Avaloq Community, closely
with the best professionals on the IT and financial
market, has allowed me to increase
my technical, financial and managerial skills.
B-Source has given me the opportunity to
take responsibilities and ownership, motivating
me to work with passion.
B-Source has a strong focus on employees
continual development, providing a clear and
customized educational roadmap for every
employee. This year I've been selected for
the Young Talent program, a personalized
development program which should help me
to develop and gain awareness of my soft
skills.
Second Line Manager
Before I started working at B-Source 5 years
ago, I had acquired seven years of professional
experience in project management at a
medium-size Italian Bank.
Since the beginning I have been really impressed
by the special climate of positive change
that was present and pervasive at B-Source.
This factor was very motivating for me and I
felt immediately integrated in the company
and aligned with its vision of growth and
position on the market.
At the same time I realized that B-Source was
meritocratic and that the personal commitment
was recognized and rewarded according
to the respective contribution. Over all, my
personal involvement during these 5 years in
the different projects activities has increased
rapidly and in direct progression with my responsibilities.
Currently, I am responsible for the Banking
Operation Project Managers and Banking
Operations Transition & Transformation team
(T&T) that is supporting new T&T projects
in all their life cycles. This experience has
strongly facilitated my managerial skills.
In addition, the «Young Talent» program served
as a strong and effective contribution to
my personal development. As a result, I was
able to improve and fine-tune my leadership
skills and my ability to be flexible in situations
when needed.
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66
135

Stellenprofile | Career Starter 2015
David Lehnen
Master in Elektrotechnik
ETH Zürich
Michael Portmann
M.A. HSG Accounting & Finance
CEMS Master International
Christine Göhler
M. A. in Kommunikationswissenschaft
Universität Duisburg-Essen
Projektingenieur Studien
Ich habe an der ETH Zürich Elektrotechnik mit
Schwerpunkt Energieübertragung studiert.
Meine Masterarbeit konnte ich in Zusammenarbeit
mit der Axpo Netzplanung zum Thema
Stabilität des Axpo Verteilnetzes schreiben. Da
während dieser Zeit eine Stelle in der Netzplanung
frei wurde, auf die ich mich erfolgreich
bewerben konnte, bin ich nach Abschluss der
Arbeit direkt bei Axpo eingestiegen.
Im Ressort Studien der Netzplanung arbeiten
wir bei der Planung und Entwicklung der Axpo
Netze mit. Die Aufgaben umfassen Netzberechnungen
und Untersuchungen zu speziellen
Themen wie Zuverlässigkeit, Blindleistungshaushalt
oder Netzstabilität. Im Rahmen von
Projekten führen wir verschiedene Netzberechnungen
von Netzvarianten durch und
erarbeiten Entscheidungsgrundlagen für den
zukünftigen Netzausbau. Als beratende Stelle
für netztechnische Fragen innerhalb der Axpo
werden wir zudem mit interessanten und
herausfordernden Problemen konfrontiert.
Die Arbeit bei Axpo ermöglicht mir, das im
Studium theoretisch Gelernte in der Praxis einzusetzen.
Bereits kurz nach Einstieg konnte ich
eigene Projekte übernehmen, bei denen ich
viel Gestaltungsfreiraum habe, so dass auch
Raum für neue Ideen bleibt. Als grösster Energieversorger
der Schweiz bietet Axpo zudem
verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten.
Management, Lean Fachverantwortlicher
Aufgrund meines Studienhintergrunds mit
genereller Managementlehre und einer dezidierten
Spezialisierung in Accounting und
Finance stieg ich bei Axpo als Trainee
Corporate ein. Während meines Trainee
Programmes war ich in den Abteilungen
Controlling, Finanzbuchhaltung und Finanzprojekte
tätig. Die vielseitigen Einsatzbereiche
erlaubten mir einen guten Einblick in
die operativen als auch strategischen Tätigkeiten
eines Konzerns, mit einem klaren Fokus
auf Themen des Finanzbereichs.
Im Rahmen meines Trainee Programmes entwickelte
ich ein Konzept zur Implementierung
von Lean Management im Finanzbereich von
Axpo. Um das Konzept umzusetzen, wechselte
ich vor kurzem in die neugeschaffene
Funktion des Lean Fachverantwortlichen. Im
Rahmen dieser Funktion trage ich wesentlich
dazu bei, die dafür notwendigen fachlichen
und methodischen Kompetenzen für Lean
Management bei Axpo aufzubauen und langfristig
sicherzustellen.
Die dabei anfallenden Aufgaben erfordern
aufgrund des grossen Handlungs- und Gestaltungsspielraums
ausgeprägtes unternehmerisches
Denken und Handeln, analytische
Fähigkeiten und starke kommunikative Kompetenzen.
Bei erfolgreicher Umsetzung qualifiziere
ich mich für weitere Projektarbeiten,
den Wechsel in eine Führungsfunktion im
Finanzbereich oder den Schritt in die Selbständigkeit.
Project Manager Internal Relations
In Deutschland habe ich einen Master of Arts
in Kommunikationswissenschaft abgeschlossen.
Bereits während des Studiums habe ich
verschiedene Praktika absolviert und mich als
Projektentwicklerin im Bereich Kreativwirtschaft
selbständig gemacht. Meine Magisterarbeit
habe ich bei einem grossen Energieunternehmen
in Deutschland geschrieben,
bei dem ich anschliessend auch fünf Jahre als
Manager in der Internen Unternehmenskommunikation
gearbeitet habe.
Bei Axpo bin ich für die Weiterentwicklung der
internen Kommunikationskanäle, vor allem
des Intranets und der mobilen Kommunikationsmöglichkeiten
zuständig.
«Ich habe in meiner Position viel
Eigenverantwortung und kann viele
Projekte vorantreiben»
Ausserdem bereite ich verschiedenste Themen
wie beispielsweise die Unternehmensstrategie
oder Veränderungsprozesse für die
Mitarbeitenden relevant und verständlich auf
und kommuniziere diese über die verschiedenen
Kanäle. Auch die Beratung der einzelnen
Fachbereiche in Belangen der internen Kommunikation
gehört zu meinen Aufgaben. Ich
habe in meiner Position viel Eigenverantwortung
und kann viele Projekte vorantreiben.
Dabei muss ich immer den Gesamtüberblick
über alle Themen haben und bin im ständigen
Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen
aus den verschiedenen Bereichen.
136
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65

Career Starter 2015
| Stellenprofile
Christophe Mortier
MSc in Maschinenbau, ETH
BSc in Physik, EPFL
Damian Zurmühle
MSc in Geographie
Universität Bern
Karin Niggli
BSc in Wirtschaftsinformatik
Berner Fachhochschule Wirtschaft
Career Starter Engineering Trainee
Im April 2013 trat ich meine Stelle als Trainee
bei der BKW Energie AG an. Während zwei
Jahren habe ich die Möglichkeit, in vier Bereichen
der BKW zu arbeiten und so Einblick
in die vielseitigen Tätigkeiten in der Energiebranche
zu erhalten.
Während meinem Masterstudium in Maschinenbau
mit Schwerpunkt auf Energietechnologien
an der ETH arbeitete ich an Projekten in unterschiedlichen
Bereichen der Energieproduktion.
Das Trainee Programm «BKW Career Start»
ermöglicht mir nun, mein Wissen in verschiedenen
Gebieten anzuwenden und auszubauen.
Ich habe bei der BKW in der Abteilung für
Hochspannungstechnik angefangen, wo ich
während sechs Monaten mein Wissen zu der
Elektrizitätsübertragung erweitern konnte.
Ich habe dann in die Abteilung Smart Grid
gewechselt, wo ich in einem Projekt über die
Dynamisierung und Optimierung von verschiebbaren
Lasten mitgearbeitet habe. Meine dritte
Career-Starter-Station war bei der Geschäftseinheit
«Erneuerbar & Effizienz», wo ich in
Fotovoltaikprojekten und an der Entwicklung
einer intelligenten Lösung im Bereich Smart
Home Energy mitarbeitete. Ich bin jetzt in
meiner letzten Trainee-Station bei einem
Team der Geschäftseinheit Produktion, wo wir
uns mit Energiewirtschaft und langfristigen
Strompreisprognosen befassen.
Ich möchte mein vielfältiges Wissen der
Energiewelt nutzen, um langfristig in einer
Managementposition tätig zu sein.
Energiewirtschafter
Im Mai 2013 kam ich als Praktikant Energiewirtschaft
zur BKW Energie AG. Nach
einem Jahr wurde ich dann als Engergiewirtschafter
angestellt. Als Energiewirtschafter
befasse ich mich mit der aktuellen Situation
und der zukünftigen Entwicklungen im Strommarkt.
Neben Recherchen und Analysen rund
um die Energiewirtschaft, gehören auch Modellierungen
und Simulationen zu meinen
Haupttätigkeiten. Als Resultat liefern wir
Angaben über mögliche Entwicklungen sowie
eine langfristige Prognose des Strompreises.
Weiter führen wir auch wirtschaftliche Bewertungen
unserer Produktionsanlagen durch.
Diese Arbeit erfordert ganzheitliches, vernetztes
Denken. Zudem muss man gerne mit
grösseren Datenmengen arbeiten und einige
Programmierkenntnisse mitbringen.
Die Energiewirtschaft ist eine äusserst
spannende und vielfältige Branche, die sich
mitten im Wandel befindet. Die nächsten
Jahre werden für die Weiterentwicklung der
Energiebranche wegweisend sein. Die BKW
gibt mir die Möglichkeit, in dieser Entwicklung
mittendrin zu sein. Bei meinen täglichen
Arbeiten bekomme ich oft das Gefühl, selber
etwas für die Zukunft der BKW beitragen zu
können. Dies motiviert mich immer wieder.
Bei meiner Arbeit kann ich mir in unterschiedlichen
Bereichen Wissen und Erfahrungen
aneignen. Ich kann mir gut vorstellen, dies
künftig auch in anderen Geschäftsbereichen
der BKW anzuwenden.
Leiterin Zusatzservices TSI *
Nach meinem Bachelorstudium in Wirtschaftsinformatik
habe ich als Projektleiterin
in einer kleinen IT Firma erste Berufserfahrung
gesammelt. Meine Karriere bei der BKW startete
ich 2012 als Junior Wirtschaftsinformatikerin.
Ich habe mich sofort wohl gefühlt, hatte
spannende Aufgaben und durfte viele neue
Leute kennen lernen.
Nach einem Jahr bei der BKW wurde ich
Wirtschaftsinformatikerin Professional und
Stellvertretende Leiterin TSI. Im November
2014 wurde ich zur Leiterin Zusatzservices TSI
befördert. In meiner Funktion bin ich für die
wirtschaftliche und bedarfsgerechte Pflege
und Weiterentwicklung von ICT-Services (wie
z.B. Kollaboration Service und CRM Dynamics)
zuständig. Zusammen mit ICT-Produktverantwortlichen
stelle ich sicher, dass den Kunden
die ICT-Services in der vereinbarten Qualität
und Quantität erbracht werden. Eine weitere
spannende Aufgabe ist die Planung der Weiterentwicklung
des ICT-Services. Dafür hole
ich Kundenbedürfnisse ab und manage die
Umsetzung deren Bedürfnisse. Zudem darf ich
in spannenden Projekten mitarbeiten.
An meiner Arbeit macht mir vor allem der
Kontakt mit Kunden und Lieferanten Spass.
Ich kann sowohl mein wirtschaftliches wie
auch mein technisches Wissen einsetzen. Die
BKW befindet sich im Wandel, dies bietet
uns in der ICT die Möglichkeit, innovative
und moderne Lösungen für das Business
bereitzustellen.
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69
* Third Party Solutions and System Integration
137

Stellenprofile | Career Starter 2015
Bundesverwaltung
Lisa Blaser
Sozialanthropologin MA
Universität Bern
Amanda Kiefer
Psychologin MSc
Universität Bern
Valentin Anderegg
Erwachsenenbilder mit Fachausweis
Staatliches Seminar Thun
Projektleiterin Öffentlichkeitsarbeit
im Stabsbereich Information und
Kommunikation BFM (EJPD)
Noch während meines letzten Semesters an
der Universität in Bern begann ich mein Hochschulpraktikum
im Bereich Öffentlichkeitsarbeit
im Bundesamt für Migration (BFM). Nach
dem Praktikum ergab sich die Möglichkeit,
weiterhin im selben Team zu bleiben. Ich zögerte
nicht lange und so war ich weiterhin in
der Öffentlichkeitsarbeit des BFM tätig. Neben
der Inhaltsverantwortung für das Internet
und das Intranet des BFM, bin ich für die Konzeption
und die Produktion von Publikationen
zuständig. Ich berate die verschiedenen Abteilungen
in ihren Kommunikationsvorhaben
und veröffentliche jeweils den Jahresbericht
des BFM sowie verschiedene Broschüren.
Zudem arbeite ich in Kampagnen mit, welche
das BFM gemeinsam mit Partnern aus Bund,
Kantonen und NGO's auf die Beine stellt. Zu
meinen Aufgaben gehört zudem die Organisation
von Workshops für Schulklassen zu
Migrationsthemen. Diese Sensibilisierungsarbeit
mit Jugendlichen macht mir immer besonders
Freude: Es ist bereichernd, mein Wissen
an Schülerinnen und Schüler zu vermitteln und
mit Ihnen beispielsweise über die Asylthematik
zu diskutieren.
Die Öffentlichkeitsarbeit im BFM ist ein sehr
spannender und vielfältiger Tätigkeitsbereich.
Ich lerne immer wieder Neues und habe die
Möglichkeit sehr selbständig an Projekten zu
arbeiten. So kann ich mich beruflich wie auch
persönlich ständig weiterentwickeln.
Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der
Sektion Alkohol, Abteilung Nationale
Präventionsprogramme BAG (EDI)
Nachdem ich den Master in Psychologie und
Minor in Kriminologie absolviert und anschliessend
2,5 Jahre im Massnahmenvollzug
St. Johannsen gearbeitet hatte, bekam ich die
Chance, beim Bundesamt für Gesundheit in
der Sektion Alkohol als wissenschaftliche Mitarbeiterin
einzusteigen. Es war die Gelegenheit,
meinem Ziel, Projektarbeit auf Verwaltungsebene
in der Gesundheitspolitik, näher
zu kommen. Nach sechs Monaten Praktikum
werde ich ab 2015 eine Stellvertretung für ein
halbes Jahr antreten.
Die Sektion Alkohol ist federführende Stelle für
das Nationale Programm Alkohol, welches mit
verschiedenen Partnern umgesetzt wird. Das
Programm hat zum Ziel, die negativen Auswirkungen
des Alkoholmissbrauchs zu reduzieren.
Während der Stellvertretung werde ich
zuständig sein für die Beratung und Unterstützung
der Kantone bei der Konzipierung
und Umsetzung von alkoholpolitischen Massnahmen.
Wir treffen uns regelmässig mit den
Kantonsvertretern, Fachverbänden und weiteren
in der Prävention tätigen Akteuren. Zudem
werde ich die Prozesse der Finanzierungsgesuche
für die Prävention begleiten und die
Administrierung von Verträgen und deren
Finanzcontrolling meistern. Ich freue mich insbesondere
auf die Auseinandersetzung und
Herausforderung der unterschiedlichen Alkoholpolitiken
in den Kantonen, die zweisprachige
Tätigkeit und die vernetzte Zusammenarbeit.
Ausbilder Fachbereich
Lehrpersonalausbildung Bundesamt
für Bevölkerungsschutz BABS (VBS)
Das neue Jahr beginnt für mich jeweils im
April: Dann starten die neuen Klassen angehender
Lehrpersonen mit Teilnehmenden aus
den Bereichen Zivilschutz, Rettungswesen,
Feuerwehr und Polizei. Als Einstieg diskutiere
ich mit ihnen jeweils die Kriterien für guten
Unterricht. «Zielgerichtet, teilnehmergerecht,
strukturiert», sind häufige Antworten. Diese
Begriffe dann mit ihnen während gut eines
Jahres zu vertiefen und zu konkretisieren, erfüllt
mich immer wieder mit viel Befriedigung.
Ich unterrichte hauptsächlich in Modulen, die
zum «eidg. Fachausweis Ausbilder» und zum
«eidg. Diplom für Zivilschutzinstruktoren»
führen. Unsere Teilnehmenden kommen aus
der Praxis. Deshalb besteht meine Hauptherausforderung
darin, die teilweise theoretischen
Inhalte so zu konkretisieren, dass sie für
mein Teilnehmerfeld begreifbar werden.
Mein Weg zum BABS begann in der Pädagogik.
Nach der Ausbildung zum Primarlehrer
unterrichtete ich während rund 15 Jahren an
der Mittel- und Oberstufe. Da mich gerade
das Vermitteln von Stoff besonderes interessierte,
war ein Wechsel als Methodiklehrer in
die Erwachsenenbildung naheliegend. Nach
Weiterbildungen im Bevölkerungsschutz und
zum Ausbilder mit eidg. Fachausweis unterrichte
ich nun, wie man unterrichtet – und das
mache ich wirklich am liebsten!
138
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73

Career Starter 2015
| Stellenprofile
Bundesverwaltung / EDA
Yvan Pasteur
Lizentiat in Humangeographie
Universität Genf
Rita Duca
Master in Philosophie
Universität Padua
Zeljko Mijatovic
Bachelor of Science in Business
Information Technology, FHNW
Programmbeauftragter Tschad,
DEZA/DFAE
Nach Erlangung meines Lizentiats arbeitete
ich während sieben Jahren als Assistent am
Departement für Geographie der Universität
Genf. Nach zehn Jahren im akademischen Umfeld
hatte ich das Bedürfnis nach einem Einsatz
mit mehr Praxisnähe, im Feld. Eine dritte
Ausbildung zum Thema Entwicklung, die die
ETH Lausanne in Ouagadougou organisierte,
verhalf mir zu einer Stelle bei der DEZA. Als
grosser Afrikafan arbeitete ich für die Schweizer
Entwicklungszusammenarbeit in Tschad,
Mali und Niger sowie darauffolgend als
Programmverantwortlicher für die Grossen
Seen in Bern.
Gegenwärtig habe ich eine Scharnierfunk tion
zwischen dem Kooperationsbüro in N'Djamena,
das für die Umsetzung der Projekte verantwortlich
ist, und der Ge schäftsleitung der
DEZA, die über die strategische Ausrichtung
und die Zuteilung der Mittel entscheidet.
An der Universität habe ich gelernt, wissenschaftlich
zu denken und zu arbeiten, was mir
bei der Analyse eines gegebenen Entwicklungsumfelds
und der Planung der entsprechenden
Programme hilft. Teamgeist und die
Fähigkeit, Verhand lungen in einem multikulturellen
Kontext zu führen, sind hierbei sehr
wichtig. Ich mache jedes Jahr zwei Dienstreisen
in den Tschad, um ein Monitoring unserer
Programme durchzuführen und die von uns
unterstützten Partner zu treffen. In einigen
Jahren möchte ich wieder im Feld arbeiten und
ein Büro leiten. In Afrika oder auch anderswo.
Stellvertretende
Regionalkoordinatorin, DFAE
Ich bin im Tessin geboren und aufgewachsen
und habe das Konservatorium und die Universität
in Padua absolviert. Bereits während
meiner Masterarbeit zum Thema «Frauen im
klassischen Athen und im Denken Aristoteles'»
arbeitete ich am Institut für angewandte
Philosophie in Lugano sowie für eine Politikerin.
Im Jahr 2011 beschloss ich, am diplomatischen
Concours teilzunehmen. Nach einem spannenden
Jahr als Stagiaire in Moskau trat ich
im Sommer 2013 meine erste Stelle als diplomatische
Mitarbeiterin in der Politischen
Direktion des Eidgenössischen Departements
für auswärtige Angelegenheiten an. Als stellvertretende
Regionalkoordinatorin für Syrien,
Libanon und Irak verfolge ich die Situation
in diesen Ländern, die politischen Entwicklungen
mit Auswirkungen auf die Region und
die vielfältigen Interessen und An strengungen
der Schweiz.
Das Ziel besteht darin, angemessene und
kohärente aussenpolitische Entscheide vorzubereiten.
Dies bedeutet konkret, dass ich öffentliche
Stellungnahmen und interne Notizen
verfasse, Kontakte pflege, insbesondere mit
schweizerischen und ausländischen Botschaften,
und bei der Organisation von offiziellen
Treffen, Sitzungen und Konferenzen mitwirke.
Wenn man das Tagesgeschehen verfolgt, versteht
man sofort, warum in meinem Dienst
das Motto herrscht: Bei uns fehlt es nie an
Arbeit, und es ist nie langweilig!
IT Consultant Custom Services,
EDA
Nach der Lehre als Hochbauzeichner habe
ich einen Quereinstieg gewagt und habe an
der Fachhochschule Nordwestschweiz den
Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik
absolviert. Parallel zum Studium war ich bei
der Raiffeisen Bank im Service Management
tätig und habe 2012 in die IT des EDA gewechselt.
Als IT-Consultant bin ich die erste
An sprechperson für die internen Kunden des
EDA bei neuen oder veränderten Anforderungen
und Bedürfnissen an die IT. Ich analysiere die
Geschäftsanforderungen, bewerte sie unter
technischen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten
und verfasse daraus kundenspezifische
Lösungsangebote. Dabei setze ich mich
mit komplexen Problemstellungen in den verschiedenen
Fachgebieten des Departements
auseinander. Die Rolle des IT Consultants
ist sehr vielseitig, erfordert hohe Selbst- und
Sozialkompetenz, analytisches und vernetztes
Denkvermögen, hohes Qualitätsbewusstsein,
überzeugendes Auftreten, Entscheidungsund
Verhandlungsstärke, sowie ausgesprochene
Kundenorientierung und vorbild liche
Dienstleistungsmentalität.
Mit der schulischen Vorbildung im Bauwesen,
der IT und der Betriebswissenschaft und
meinen persönlichen Interessen in Politik- und
Sozialwissenschaften habe ich im EDA den
perfekten Arbeitgeber gefunden und freue
mich jeden Tag auf neue Herausforderungen
und Aufgaben.
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74
139

Stellenprofile | Career Starter 2015
Yamin Gröninger
Master in Economics and Finance, Albert-
Ludwigs-Universität, Certified Internal Auditor,
Chartered Certified Accountant
Fabienne Doerig
Bachelor in International Hospitality
Management, Ecole hôteliere de Lausanne,
Swiss Certified Accountant
Robert Wahan
Master of Law
University of Zurich
Swiss Certified Tax Expert
Senior Manager Advisory,
Financial Services
After finishing my Master's degree in Economics
I started as an auditor with EY and stayed
for three-and-a-half years. I then left to join a
leading media company where I worked with
the CFO on reorganisation projects during the
financial crisis. After that I was with a leading
strategy consulting firm for a year. But the EY
culture still attracted and inspired me, so I
finally came back. One of the main reasons for
me to return is the fact that EY combines a
wealth of expertise from various service lines
under one roof. You just do not get that in a
firm that only offers strategy consulting.
Currently I am working on an enterprise risk
management transformation project for an insurance
company. Our client wishes to achieve
certain targets within the next three years,
and it is my job to analyse the status quo and
how big a step the company must take in order
to reach its goal. Most of my working time
is devoted to speaking to the client. I conduct
many interviews in order to get the clearest
picture possible. The answers which I document
and summarize are then discussed with
my colleagues in internal meetings.
In my job I need a basic understanding of
business and finance. But from my own experience
I can state that communication and
leadership skills are as important as any academic
qualification.
Manager,
Transaction Advisory Services
After taking part in the EY MATCH * recruitment
event in 2008, I joined the Assurance
area as an assistant in the same year. I am
now working as a Manager in the Transaction
Advisory Services area.
What I value in particular about my job is the
opportunity to gain an insight into different
areas, not to mention the interesting and
complex work it involves and the chance
to work with various teams. It is exciting to
participate in international projects and to
have the chance to work abroad on occasions.
At the same time, however, you need to be
able to obtain an overview of the various
mandates in a relatively short space of time,
be a good team player and demonstrate
flexibility, while contributing and representing
your own view of things. Studying international
hospitality management prepared me
very well for this role and provided me with
the knowledge of accounting and of the financial
sector that was needed.
What I particularly like at EY is that I can have
a say with regard to the activities I carry out
during individual projects, ensuring my tasks
are in line with my abilities, and that I work
in a challenging environment where I can use
my language skills and constantly expand my
knowledge.
* Do we MATCH? Register at
http://www.ey.com/ch/match
Manager,
International Tax Services
After completing my studies in 2008 I began
working as an assistant in the Transaction
Tax area at EY. After two years I switched to
the International Tax Services team where the
focus on the international aspect is even
greater. Today I am working there as a Manager
and have completed my education as a Swiss
Certified Tax Expert. Since February 1, 2013
I am assigned to the Swiss Tax Desk located in
New York City elaborating on efficient Swiss
tax strategies particularly for US clients.
The International Tax Services team typically
takes care of cross-border tax issues faced
by multinational corporations. This requires
close cooperation with our clients and with
our colleagues working at EY branches across
the globe. My role includes a wide range of
activities such as the tax-efficient structuring
of comprehensive reorganization and restructuring
projects, the evaluation of tax-favorable
locations for holding or IP companies as
well as the implementation of tax-efficient
financing schemes.
What I like about my job is the complexity of
the interplay between the different national
tax systems. This requires the elaboration of
creative, tailor-made solutions for our clients
instead of using schematic approaches. This
makes our work sometimes intense, but
always interesting and challenging!
140
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85

Career Starter 2015
| Stellenprofile
Anja Teschke
MA in Marketing
University of Portsmouth
Bahar Yousefian
Masters in Communications Systems
EPFL
Burger Swart
MSc in International Management
FHNW
Marketing Communications Manager,
Central Marketing Organization
Nach meinem Studium in den Niederlanden
und Grossbritannien suchte ich nach einer Einstiegsmöglichkeit
ins Berufsleben bei einem
international aufge stellten Konzern. Diese
Chance erhielt ich bei Microsoft Schweiz. Zunächst
als CRM Analyst – wobei ich wertvolle
Einblicke in das lokale Marketing gewinnen
konnte – und schliesslich als Teilnehmer des
welt weiten Trainee Programms von Microsoft
(Microsoft Academy for College Hires).
In meiner Rolle als Marketing Communications
Manager bin ich für die Koordination
der Schweizer Marketing Kampagnen zuständig.
Die Betreuung und Pflege von Marketing
Tools und Kundendaten fällt ebenfalls in mein
Aufgabengebiet. An meinem Job mag ich die
Vielseitigkeit auf Grund der breiten Aufgabenbereiche
und die Notwendigkeit, sich ständig
mit neuen Herausforderungen auseinanderzusetzen.
Im Rahmen des Trainee Programms habe ich
zusätzlich die Möglichkeit, an vielen internationalen
Trainings teilzuneh men und so meine
Weiterentwicklung voranzutreiben. Die Trainings
bieten eine sehr gute Möglichkeit,
ein internationales Netzwerk innerhalb von
Microsoft aufzubauen. Auch der Austausch
mit Marketing Professionals aus aller Welt unterstützt
mich in meinem Job. In einem Jahr
schliesse ich das MACH Programm ab und bin
gespannt auf zu künftige Aufgaben innerhalb
von Microsoft.
Associate Consultant
I obtained my Masters in Communications Systems
at EPFL in 2011 and join ed Microsoft in
2012 as an Associate Consultant.
My role at Microsoft is technology oriented
and deep technology knowledge is re quired.
During my time at Microsoft I have had the
opportunity to deepen my technology skills as
well as joining trainings where I learnt about
the soft skills that a consultant must have.
What I enjoy about my role is the constant learning
opportunities and having to deal with
challenges of different projects and working in
different environments.
I also enjoy the diversity at Microsoft. I come
from the French part of Switzerland and am
working in Zurich. What makes Microsoft special
as an employer is that they really want you
to think and act entrepreneurial within your
area. I have never heard of a company that
puts so much trust into their employees and
I appreciate that a lot. Microsoft does not
track the working hours of its employees. I
can make up my own schedule and use this
freedom to follow my hobbies or work from
home if I don't have meetings with customers
or at the office.
Microsoft does not only offer its employees
a role but a career: we have the opportunity
to investigate different roles. The possibilities
to grow professionally within Microsoft are
great.
Solution Specialist Platform
Im Sommer 2010 startete ich bei Microsoft im
Rahmen eines globalen Trainee Programms
(Microsoft Academy for College Hires).
In meiner ersten Rolle verkaufte ich Software-Lösungen
an Grossunternehmen, welche
diesen hilft, ihre Prozesse und Produktivität
zu verbessern. Nach ein paar intensiven Trainingswochen
begleitete ich erfahrene Kollegen
zu unseren Kunden. Kurz darauf begann ich,
selber Verantwortung für bestimmte Produkte
in der Schweiz zu übernehmen.
In den letzten zwei Jahren hatte ich das Privileg
viel zu reisen, unzählige Produkte-Demos vor
Publika zu machen und einen Keynote-Vortrag
vor 1'000 Personen zu halten. Microsoft gibt
seinen jungen Mitarbeitern von Anfang an viel
Verant wortung. Damit sind auch grosse Erwartungen
verbunden. Um diese zu erfüllen,
bildet Microsoft junge Mitarbeiter hervorragend
aus und investiert viel in sie.
Ich arbeite für das aufregendste Unternehmen
im Technologiebereich. Täglich treffe ich neue
Leute auf meinen Kundenbesuchen und lerne
jeden Tag Neues. Bei Microsoft wird nicht nur
der Arbeit nehmer, sondern auch der Mensch
gefördert: Dazu gehört, dass man jedes Jahr
drei Arbeitstage in soziale Projekte investieren
darf. Microsoft fördert Individualität und
Diversität, als Südafrikaner fühle ich mich sehr
wohl!
Mehr Informationen zum
Unternehmen auf Seite:
97
141

Stellenprofile | Career Starter 2015
Jimmy Gollut
BSc in Betriebsökonomie
HES-SO Valais-Wallis
Laurence Goulet
MSc in Biochemie und Molekularbiologie
EPFL
Daniela Defregger
Master in Business Administration
CESEM Reims Management School
Teamleader Operational Purchasing
Seit dem Start meiner Karriere bei Nestlé
konnte ich mich Dank unterschiedlichen und
vielfältigen Arbeitsstellen schnell weiterentwickeln.
Nestlé bietet aufgrund der Produktevielfalt,
der Stärke seiner Marken sowie der
internationalen Grösse eine breite Auswahl an
Stellen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Nachdem ich als Einkäufer meine ersten Erfahrungen
sammelte, konnte ich anschliessend
bei der in Frankfurt als Analyst in der Strategischen
Einkaufsabteilung einsteigen. Dank
dieser Stelle hatte ich die Chance im Ausland
zu arbeiten und kam zudem mit verschiedenen
Märkten und Lieferanten in ganz Europa in
Kontakt. Diese Erfahrung hat meine Kompetenzen
im Projektmanagement verstärkt und
meine Sprachkenntnisse vertieft: Dies ist für
meine aktuelle Stelle im Schweizer Markt ein
immenser Vorteil.
Aufgrund dieser tollen Erfahrungen konnte ich
anschliessend Führungsverantwortung übernehmen
als Teamlead im Einkauf bei Nestlé
Schweiz. Unsere Aufgabe ist, den Fabriken die
richtigen Mengen an Verpackungsmaterialien
und Rohstoffen zur Verfügung zu stellen. Unser
Geschäft umfasst eine täglich enge Zusammenarbeit
mit Lieferanten, Fabriken sowie
Marketing- und Exportabteilungen.
Die Stelle als Einkäufer ist der ideale Einstieg
für junge Talente. Wenn Du ein gutes analytisches
Denken hast sowie zielorientiert und
teamfähig bist, dann bist Du bei uns richtig.
Forschungsassistentin
Ich arbeite seit 2 Jahren im Nestlé Institute
of Health Sciences (NIHS) in Lausanne in der
Abteilung Molekulare Ernährung. Unser Auftrag
ist es, den richtigen Ernährungsstatus an
Aminosäure, Fettsäure, Vitamine und Minerale
zu bestimmen. Zu meinem Aufgabenbereich
zählt die Koordination der verschiedenen
technologischen Plattformen. Meine Verantwortungen
erfordern Vielseitigkeit sowie fortgeschrittene,
analytische Chemie-Kenntnisse,
um verschiedene Technologien der einzelnen
Plattformen entsprechend anzuwenden. Zudem
muss man in dieser Position kontaktfreudig
sein und auch gut kommunizieren können.
Seit Abschluss meines Masterstudiums arbeite
ich im Nestlé Research Center. Zuerst war ich im
Team «Proteine und Allergene». Meine Hauptaufgabe
war die Identifikation und Quantifizierung
von Protein-Allergene in Lebensmitteln.
Dank dieser Stelle konnte ich mein Wissen in
die Massenspektrometrie vertiefen und mich
auch mit anderen Techniken, wie Immunoassays
(ELISA) oder Elektrophorese Gele vertraut
machen.
Anschliessend war ich in der Gruppe der
«Bioverfügbarkeit von Nährstoffen» wo ich
zuständig für die Fettsäureanalyse durch GC-
FID in menschlichem Blut für klinische Studien
war. Diese technischen und persönlichen Erfahrungen
und Aneignung von Kompetenzen
im NRC und während meiner akademischen
Karriere haben mir zur Position im NIHS verholfen.
Group Brand Manager
Als Group Brand Manager im Bereich Schokolade
bin ich heute für das Produktportfolio
von Cailler und Nestlé Tafeln in der Schweiz
verantwortlich. Im Laufe meines deutsch-französischem
BWL-Studiums konnte ich Nestlé
während zwei Praktika im Bereich kulinarische
Produkte kennenlernen. Das erste war im
Trade Marketing in Deutschland, das zweite
im Marketing in der Schweiz. Nach diesem
ersten Kontakt begann ich als Analyst in der
Abteilung CCSD Chocolate (Channel Category
Sales Development). An der Schnittstelle zwischen
Sales und Marketing war die Hauptaufgabe,
den Shopper zu verstehen, um unsere
Verkäufe im Laden zu steigern. Mit dieser
wichtigen 3-jährigen Erfahrung wurde ich anschliessend
Brand Manager, wo ich meine Erfahrung
im Marketing mit der Entwicklung der
Marke Cailler vervollständigen konnte. Nach
weiteren drei Jahren übertrug man mir als Group
Brand Manager die Führungsverantwortung
für ein Team von vier Personen. Unsere tägliche
Herausforderung ist es, die Bedürfnisse
unserer Konsumenten zu verstehen, Produkt-
Innovationen zu entwickeln, unsere Marken
weiter auszubauen und begleitend die Kommunikationsstrategie
zu definieren.
Seit meinem Eintritt in die Gruppe hat mir Nestlé
die Möglichkeit gegeben, meine Kompetenzen
erfolgreich aus zweiten und meine Karriereziele
schnell zu erreichen. Echte Verantwortung,
ein dynamisches Umfeld, Entschlossenheit und
das Vertrauen meiner Manager haben meine
berufliche Entwicklung entscheidend geprägt.
142

Career Starter 2015
| Stellenprofile
Vito Votta
BSc in Business Administration
ZHAW
Georg Wohlgemuth
lic.oec.
University of Zurich
Liliana Rösslein
BSc in International Management
Reutlingen University and RMS Reims
Senior Assurance
I finished my degree in international management
at Zurich University of Applied Sciences
(ZHAW) in 2010. I decided to join PwC because
the company has such a good reputation in
Switzerland, and also because I was made to
feel very welcome at the interviews. As soon
as I started I got to go on an introductory
course to learn the technical side of the job.
This was also an opportunity to meet a lot of
other new joiners.
Since joining four years ago I've learned a
huge amount – in particular how to work
efficiently and accurately, and how to deal
with a wide variety of clients. The biggest
challenge is to find out about the client, their
business, their processes and the related
risks as quickly as possible. The thing that
motivates me most is when a client is satisfied
at the end of an audit, and thanks us for
working with them.
During the busy season I have no problem
doing overtime when necessary. In return for
this I can compensate these hours when we
have less work; I use the time to train for my
auditor's diploma. This flexibility, plus the
financial support and time I get for my
training, are some of the things I very much
like about PwC. My goal is to pass my auditor's
diploma and be promoted to Manager.
My tip for you: be enthusiastic and open to
new things.
Senior Consultant Tax & Legal Services
I studied Economics and Business Admin istration
at the University of Zurich, grad uating
with a Master's degree in 2010. Ever since
encountering tax for the first time in a lecture,
I have been fascinated by the enormous
variety of tax law. Just about every business
decision, and many private decisions, have
tax implications. This means that resolving
the resulting tax issues offers plenty of scope
for a hands-on approach and a great deal
of creativity.
The opportunity
I am working of a lifetime in the Corporate Tax department.
In my team, we perform consultation
services for clients in the financial services
sector, as well as smaller and larger companies
in other industries. Our work varies from
straightforward tax returns to tax consulting
in connection with complex international
transactions. Before long, you are in contact
with PwC firms all over the world.
From my very first day, PwC has given me the
chance to work on complex and challenging
client issues. I have been able to progressively
take on more responsibility and prepare thoroughly
for my tax expert's exam.
If you would like to get to know your future
workmates and find out more about what
it is like to work as a tax consultant, talk to
us in person. You will find us either at job fairs
or at our WELLcome Days for students.
Senior Consultant Advisory
I graduated in 2011 with a joint German / French
degree in International Management from
Reutlingen University and RMS Reims. During my
studies, I took a course on transaction advisory
and due diligence. I found this subject so interesting
that I applied for a job at PwC in this field.
I received a very warm welcome at PwC and
was soon involved in a wide range of projects
in transaction advisory for banks, companies
in the insurance, aviation and energy sectors,
as well as SMEs. I have already had the chance
to spend several weeks abroad while being involved
with these projects (e.g. Luxembourg,
Germany
www.pwc.ch/careers
and the United Arab Emirates).
Grow your
own way
Our role in Transaction Services (TS) is to
provide financial due diligence to support
companies buying or selling businesses. Our
main activity involves doing an in-depth
review of the target entity's financial infor-
mation, analysing hidden opportunities and
risks, Wir ermöglichen and doing the dir groundwork eine massgeschneiderte for calculating
fachlicher the purchase Weiterbildung price. sowie gezieltes Coaching «on & o
Karriere mit
rem weltweiten Netzwerk mit 184’000 Spezialisten bearbe
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I
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Willst du mehr, dann surfe auf: www.pwc.ch/careers.
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and the next steps in my career at TS.
Mehr Informationen zum
Unternehmen auf Seite:
© 2014 PwC. All rights reserved. “PwC” refers to PricewaterhouseCoopers AG, which is a
PricewaterhouseCoopers International Limited, each member firm of which is a separate l
99
143

Stellenprofile | Career Starter 2015
Christoph Trabert
Master in Informationstechnologie und
Elektrotechnik, ETH Zürich
Pinar Yavsaner
Bachelor of Arts in Medien- und Kommunikationswissenschaf,
Universität Fribourg
Thomas Petrig
Bachelor of Arts in Product and Industrial
Design, Design Management
Trainee
Nach dem Master in Elektrotechnik an der
ETH Zürich und der Gründung eines Startups
im Bereich Smart Grids begann ich das Traineeprogramm
bei der Swisscom. Dessen Kompaktheit
und hohe Intensität haben mich überzeugt:
Es besteht aus drei frei wählbaren
Stationen in verschiedenen Unternehmensbereichen,
jedes Projekt dauert dabei vier
Monate.
Aktuell arbeite ich mit Startups zusammen,
um gemeinsam mit ihnen neue Produkte und
Services für Privatkunden zu entwickeln. Wir
erstellen dazu einfache Prototypen und testen
diese direkt mit Kunden. Entlang der Feedbacks
entwickeln wir die Prototypen weiter,
bis ein fertiges Produkt entsteht.
Auf meine nächste Traineestation freue ich
mich sehr: Ich darf sie im Swisscom Outpost im
Silicon Valley verbringen. Es wird darum gehen,
auch vor Ort Partnerschaften mit Startup-
Unternehmen zu ermöglichen, die Innovation
im ICT-Business vorantreiben. In meinem dritten
Projekt schliesslich plane ich, tiefer in einen
technischen Bereich einzusteigen, beispielsweise
im Big Data Team.
Als Trainee geniesst man eine hohe Wertschätzung
und trifft deshalb mit seinen Ideen
auf offene Ohren. Durch den starken Zusammenhalt
und den intensiven Erfahrungsaustausch
unter uns zehn Trainees bekommt man
zudem schnell einen sehr guten Einblick in
viele Bereiche von Swisscom.
Public Relations B2B Swisscom
Schreiben, Kommunizieren und Organisieren –
die Kommunikationsbranche hat mich bereits
früh interessiert – dies auch der Grund meines
Bachelor-Studiums in Medien- und Kommunikationswissenschaft
an der Universität Fribourg.
Derzeit machen diese Aufgaben meinen alltäglichen
Aufgabenbereich aus. Die Rede ist
von meinem Public Relations Praktikum im
Business to Business (B2B) Bereich, das ich
Ende April 2014 begonnen habe.
Schon nach kurzer Zeit habe ich mich mit den
Produkten und Themen im B2B-Bereich bei
Swisscom vertraut gemacht und konnte diese
kommunikativ in verschiedenen redaktionellen
Gefässen selbständig umsetzen. Das Wort Langeweile,
wie man es von einigen Praktika kennt,
ist mir nie begegnet! Ich unterstütze das PR-
Team insbesondere in den Bereichen Corporate
Publishing und der Medienarbeit.
Der Schritt in die Public Relations bei Swisscom
war definitiv das Richtige. Denn Swisscom unterstützt
junge und ambitionierte Studienabsolventen
und Lehrabgänger in vielerlei Hinsicht.
Im Young Professionals Programm werden junge
Nachwuchskräfte, die sich durch sehr gute
Leistungen hervorheben, gezielt gefördert und
HR unterstützt sie bei ihrer Suche nach einer
Festanstellung aktiv. Nach einem gelungenen
Assessment darf auch ich mich zu den Young
Professional 2015 zählen. Da mein Praktikumsjahr
bereits bald abgeschlossen ist, suche ich zur
Zeit aktiv nach einer Festanstellung – worin mich
meine HR-Mentorin tatkräftig unterstützt.
Business Accelerator bei Innovations
Nach meinem Bachelor Abschluss in «Design
Management» und meiner Aufgabe als Programmassistent
an der Hochschule Luzern, machte
ich mich auf die Suche nach einer neuen
Herausforderung. In meiner Ausbildung lernte
ich Themen wie Innovation, Produktentwicklung,
Human Centered Design und Design Thinking
kennen und lieben und erhoffte mir, mich in
diese Richtung beruflich weiterentwickeln zu
können. Über LinkedIn bin ich dann auf ein
ungewöhnliches, aber nicht minder spannendes
Projekt «365d» aufmerksam geworden.
Ziel des Projekts: über den Zeitraum eines Jahres
soll jeweils an einem Tag in der Woche der
Lebensraum der Zukunft in einer von Swisscom
zur Verfügung gestellten WG gestaltet werden.
Während des Rests der Woche in der Innovationsabteilung
im Bereich «IT, Netz und Innovation»
arbeiten – wahrlich eine Praktikumsstelle
der besonderen Art. Ich zögerte nicht, bewarb
mich auf diese Stelle und hatte das Glück, ins
project 365d aufgenommen zu werden.
Während ich mit meinen beiden anderen WG-
Gspändli an einem Tag in der Woche an Innovationen
tüftle, arbeite ich den Rest der Woche im
Team «Business Acceleration» bei Innovations.
Ich erhielt dort sofort viel Verantwortung und
eigene Projekte. Meine Kernaufgabe ist derzeit
die Entwicklung eines Incubation Hubs, über
den dezentrale Produktentwicklungsteams Zugang
zum einen die richtigen Tools und Services
erhalten, zum anderen der Austausch mit anderen
Arbeitsgruppen Inspiration liefern soll.
144
Mehr Informationen zum
Unternehmen auf Seite:
103

Career Starter 2015
| Stellenprofile
Marco Dähler
BSc in Automobiltechnik
Berner Fachhochschule
Thomas Kuhlmann
MSc in Maschinenbau
ZHAW Winterthur
Urs Nüssli
BSc in Maschinentechnik, Hochschule
für Technik und Architektur, Luzern
Testingenieur
Dass ich eines Tages in der Automobil industrie
arbeiten werde, war für mich schon während
der Ausbildung zum Automechaniker
klar. Durch das Studium Automobiltechnik,
wurde bei mir das Interesse für mechatronische
Systeme geweckt. Am Career Day der
Fachhoch schule trat ich erstmals mit der Firma
in Kontakt und habe bald gemerkt, dass mir
ThyssenKrupp Presta einen vielseitigen und
interessanten Arbeitsplatz bieten kann.
Bei meiner Arbeit, als Testingenieur in der Testabteilung
für mechatronische Lenk getriebe,
bin ich in erster Linie für die Lebensdauerprüfungen
des Elektromotors der ParPAS Lenkgetriebe
zuständig. In dieser Tätigkeit plane ich
Prüfungen, programmiere projektspezifische
Prüf abläufe und überwache den Testfortschritt.
Dabei stehe ich in ständigem Kontakt
mit unseren Entwicklungs- und Softwareingenieuren.
Des Weiteren programmiere ich
Prüfabläufe für Umwelttests und führe Systemtests
an ColPAS Lenkgetrieben durch.
Daraus ergeben sich abwechslungsreiche
Arbeitstage, wobei die Herausforderung darin
besteht, spontan auf unvorhergesehene Ereignisse
reagieren zu können und bei komplexen
Aufgabens tellungen analytisch vorzugehen.
Die Arbeit bei einem international tätigen Automobilzulieferer
ist sehr spannend und öffnet
jungen und motivierten Absolventen die Tore
in eine herausfordernde und interessante Zukunft.
Entwicklungsingenieur
Im Frühjahr 2012 habe ich mein Masterstudium
in Winterthur abgeschlossen. Ein
Trainee-Programm mit Schwerpunkt Chinaverlagerung
hat mich schlussend lich dazu bewogen,
die Arbeit bei der Thyssenkrupp Presta
aufzunehmen. Es bat sich für mich als Studienabsolventen
eine sehr gute Möglichkeit, in
einem Team von erfahrenen Mitarbeitern meine
beruf liche Laufbahn zu starten.
«Breiter Aufgabenbereich von der
Neuentwicklung von Lenkwellen bis hin
zur Industrialisierung.»
Meine Tätig keiten in der Grundlagenentwicklung
umfassen einen breiten Aufgabenbereich
von der Neuentwicklung von Lenkwellen
bis hin zur Industrialisierung. Bei der
täglichen Arbeit wird mit allen produktspezifischen
Schnittstellen zusammengearbeitet, sei
es mit den technischen Projektleitern bei der
Definition eines Produktes bis zur Umsetzung
der Fertigung auf Serienanlagen. Der Schwerpunkt
meiner Tätigkeiten liegt auf der Verlagerung
von Know-how nach China, wo ich
auch während des Traineeprogramms einen
Aufenthalt von 3 Monaten absolviert habe.
Der dynamische Kontakt mit China hat mir
darüber hinaus Einblicke in die Prozesskette
der Integration eines Werkes in China gegeben.
Mein Ratschlag an Berufseinsteiger: In eine
Firma einzusteigen, die in ihrer Branche führend
ist und eine entsprechende Grösse hat, ist für
jeden Berufseinsteiger von grossem Vorteil.
Technischer Projektleiter
Das Automobil begeisterte mich als Maschinenbauingenieur
schon seit jeher und ich
wollte unbedingt Erfahrungen in der Automobilbranche
sammeln. Ein Firmenbesuch
gegen Ende des Studiums hat mir einen sehr
guten Eindruck der Firma vermittelt und die
Komplexität des Systems Lenksäule mit allen
Rahmenbedingungen inkl. der Integration in
ein Fahrzeug hat mich fasziniert. Weiter war
die geographische Lage ein ausschlaggebender
Punkt.
Jeder Tag in der Automobilindustrie bringt
neue Erfahrungen mit sich, sei es im direkten
Kunden- und Lieferantenkontakt, oder
im Austausch der weltweit verstreuten Produktionswerke.
Auch die Hektik der Automobilindustrie
bekommt man sehr schnell zu
spüren, so dass der Mitarbeiter stark gefordert
wird, Prioritäten stets neu abzuschätzen.
Eine weitsichtige Planung ist ebenso wichtig,
wie Spontanität, um zeitnah auf eingehende
Aufgaben zu reagieren. Dabei variieren die
Aufgabenstellungen von der Optimierung einzelner
Bauteile, bis hin zu ganzen Baugruppen
innerhalb des Systems.
Mein Ratschlag an Studenten: Empfehlenswert
sind mehrere Firmenbesuche vor
Stellenantritt, so können die verschiedenen
Firmenkulturen und die Gesamt pakete besser
verglichen und eingeschätzt werden.
Mehr Informationen zum
Unternehmen auf Seite:
110
145

Stellenprofile | Career Starter 2015
a b
Francesca Guzzi
Master in Computer Science
Free University of Bozen, Bolzano
Florian Ludin
Master in Accounting and Finance
Universität St. Gallen
Tuba Bozova
Master in Accounting
Universität St. Gallen
IT Project Officer,
IT Service and Product Management
Im 2012 startete ich das UBS Graduate Training
Program (GTP) in der IT. Während zwei Jahren
durfte ich Erfahrung in drei verschiedenen
Abteilungen sammeln. Zuerst habe ich mich
mit der Dokumentation und Optimierung von
IT-Prozessen beschäftigt. Meine erste Rotation
folgte dann in die Projektleitung, wo ich verantwortlich
für den Release eines internen
Reporting-Tools war. In der zweiten Rotation
arbeitete ich an einem IT Projekt von der
Business Seite im Wealth Management Global
Emerging Markets. Ende April 2014 beendete
ich das GTP und seither unterstütze ich die
Software Product Managers in operativen und
strategischen Aufgaben.
«Durch meine Anstellung bei UBS
habe ich die einmalige Chance,
wertvolle Erfahrungen in einer globalen
IT-Organisation zu sammeln.»
Vor dem Einstieg bei UBS absolvierte ich einen
Bachelor und Master in Informatik in meiner
Heimat Italien. Nach dem Studium folgten
ein Praktikum bei einem international tätigen
Finanzdienstleistungsunternehmen in Turin im
Bereich Leadership Development und ein
wundervolles Abenteuer auf Mauritius, wo ich
lokale NGOs bei der Organisation von sozialen
Projekten unterstützt habe. Durch meine
Anstellung bei UBS habe ich die einmalige
Chance, wertvolle Erfahrungen in einer globalen
und abwechslungsreichen IT-Organisation
zu sammeln.
Kundenberater High Net Worth-Kunden,
Wealth Management Schweiz
Ich studierte an der Universität St. Gallen
Accounting and Finance. Ab dem dritten
Semester absolvierte ich parallel zum Studium
diverse Internships im Foreign Exchange bei
UBS. Dabei arbeitete ich sowohl an Projekten,
als auch im Handel mit Banknoten und Edelmetallen.
Nach Ende meines Studiums begann
ich das Graduate Training Program bei UBS
im Wealth Management Schweiz als Kundenberater
für High Net Worth-Kunden.
Nach dem Ende des Studiums entschied ich
mich, zu UBS zu gehen. Ich absolvierte das
Graduate Training Program in der Kundenberatung
für High Net Worth-Kunden (vermögende
Kunden). In diesem Bereich unterstützen
wir unsere Kunden umfassend, damit
diese ihre finanziellen Ziele erreichen können.
Nebst einem breiten Finanzwissen braucht
man in diesem Job vor allem auch gute
Menschenkenntnisse. Den persönlichen Kontakt
mit den Kunden schätze ich sehr. Nach
zwei Rotationen im Rahmen des GTPs konnte
ich nun ein HNWI-Kundenbuch übernehmen
und dieses selbständig betreuen. Ich erachte
dies als eine interessante Herausforderung im
Spannungsfeld zwischen Märkten, Regulation,
psychologischem Feingefühl und dem notwendigen
persönlichen Organisationsgeschick. Der
Job macht mir sehr viel Spass und ich erlebe
täglich interessante Kundenkontakte, die mich
persönlich bereichern und mich beruflich wie
auch menschlich weiterbringen.
Trainee,
Group Internal Audit
Ich habe den Bachelor in Business Administration
und den Master in Accounting and
Finance an der Universität St. Gallen erlangt.
Nach meinem Bachelor-Abschluss habe ich
zuerst ein Praktikum bei einer Bank im Sales
Management Private Banking und danach ein
Auslandspraktikum in Market Research in San
Francisco absolviert. Während meines Masterstudiums
habe ich zudem Teilzeit im COO-Bereich
gearbeitet.
«In diesem internationalen Umfeld wird
man von Projekt zu Projekt mit neuen
Herausforderungen konfrontiert.»
Nach dem Studium habe ich mich für das
Graduate Training Program (GTP) von UBS
entschieden. Als Graduate Trainee im Bereich
Internal Audit habe ich die Möglichkeit, die
verschiedenen Bereiche der Bank kennenzulernen,
sowie deren Prozesse und Risiken
zu analysieren. Der Job als Auditor ist sehr
vielfältig und spannend. Man verschafft sich
einerseits einen Überblick über die Bank und
versteht andererseits, wie die Bereiche funktionieren
und interagieren. In diesem internationalen
Umfeld wird man von Projekt zu
Projekt mit neuen und interessanten Herausforderungen
konfrontiert und kann sich ein
breites Fachwissen aufbauen. Zudem hatte
ich als GTP die Möglichkeit an einem lokalen
Audit in Hong Kong teilzunehmen und konnte
dadurch wertvolle kulturelle und internationale
Erfahrungen zu sammeln.
146
Mehr Informationen zum
Unternehmen auf Seite:
112

Career Starter 2015
Kurzzusammenfassung | Stellenprofile
Welche Stellenprofile haben Ihr Interesse geweckt?
Jetzt sind Sie
an der Reihe!
n Kurzzusammenfassung
Kreuzen Sie maximal fünf Stellenprofile an, die Sie interessieren und daher gerne besser kennen lernen würden.
Welche Stellenprofile möchten Sie gerne kennenlernen? (Zutreffendes ankreuzen)
Advisory Business Analyst Tax
Associate Consultant
Ausbilder Fachbereich Lehrpersonalausbildung
Bundesamt für Bevölkerungsschutz BABS (VBS)
Business Accelerator bei Innovations
Business Analyst
Business & Systems Integration Consultant
Career Starter Engineering Trainee
Energiewirtschafter
Entwicklungsingenieur
Forschungsassistentin
Group Brand Manager
IT Consultant Custom Services, EDA
ITC Project Officer, IT Service and
Product Management
Kundenberater High Net Worth-Kunden,
Wealth Management Schweiz
Leiterin Zusatzservices Third Party Solutions
and System Integration
Management, Lean Fachverantwortlicher
Manager, International Tax Services
Manager, Transaction Advisory Services
Marketing Communications Manager,
Central Marketing Organization
Media & Technology,
Industry Solutions & Services Consultant
Operational Value Realization Manager
Programmbeauftragter Tschad, DEZA / DFAE
Project Manager Internal Relations
Projektingenieur Studien
Projektleiterin Öffentlichkeitsarbeit im Stabsbereich
Information und Kommunikation BFM (EJPD)
Public Relations B2B Swisscom
Regionalverkaufsleiter
Second Line Manager
Senior Assurance
Senior Consultant Advisory
Senior Consultant Tax & Legal Services
Senior Manager Advisory, Financial Services
Solution Specialist Platform
Stellvertretende Regionalkoordinatorin, DFAE
Teamleader Operational Purchasing
Technischer Projektleiter
Testingenieur
Trainee
Trainee, Group Internal Audit
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
in der Sektion Alkohol, Abteilung Nationale
Präventionsprogramme BAG (EDI)
Weitere Stellenprofile, die Ihr Interesse geweckt haben
Übertragen Sie die Ergebnisse in die Kurzzusammenfassung zum Thema «Realitätsüberprüfung» auf Seite 157.
147

Realitätsüberprüfung | Career Starter 2015
Losinger Marazzi AG
Als Pionier im Bereich des nachhaltigen Bauens sind mehr als 95%
der Projektentwicklungen der Losinger Marazzi AG zertifiziert. Die
Unternehmung entwickelt und realisiert zudem die ersten vom
Trägerverein Energiestadt zertifizierten „2000-Watt-Areale“ der
Schweiz. Es handelt sich um die nachhaltigen Quartiere Greencity
in Zürich, Erlenmatt West in Basel und Im Lenz in Lenzburg.
Sie zeichnet sich durch innovative und ganzheitliche Lösungen in
der Finanzierung, Projektierung und Realisierung von Projekten
aus. Als Tochterunternehmen von Bouygues Construction vereint
die Losinger Marazzi AG die Stärke eines internationalen
Grosskonzerns mit der Flexibilität eines lokal verankerten
Unternehmens und bietet somit ein breites Know-how und eine
einmalige Innovationsfähigkeit.
Mit mehr als 450 Ingenieuren/Architekten und 250
Baustellenmitarbeitern, gestaltet die Losinger Marazzi AG
lebenswerte und zukunftsfähige Projekte und trägt somit zum
Wohlbefinden aller bei.
Bei allfälligen Fragen stehen wir Ihnen in Lausanne, Genf, Basel,
Luzern, Zürich, Freiburg oder Bern gerne zur Verfügung!
Spannende Berufe warten auf Sie!
www.losinger-marazzi.ch
www.join-us.ch
Losinger Marazzi AG
Dorothée Roessinger
Human Resources
Sägestrasse 76
Postfach 576
CH-3098 Köniz
Ausführung
Direktion Technik
Nachhaltiges Bauen
Immobilienentwicklung
& Akquisition
...und zahlreiche weitere Berufe!
148

Realitätsüberprüfung
«
Durch die Teilnahme
an einem Workshop
mit Unternehmensvertretern
können
Studierende einfach
prüfen, ob sich die
Realität des
Arbeitsalltags mit
den eigenen
»
Vorstellungen deckt.
Marco Monego
Leiter Personalentwicklung &
Rekrutierung,
Lidl Schweiz AG
Kapitel:
Realitätsüberprüfung

Mein Profil
Realitätsüberprüfung | Career Starter 2015
Regionen/Branchen
Realitätsüberprüfung
Wenn Sie potentielle Arbeitgeber und interessante Stellenprofile identifiziert
haben, sollten Sie sich im Klaren werden, ob Ihre Vorstellungen mit der
Realität übereinstimmen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie im nächsten Schritt
einen Blick hinter die Fassade der potentiellen Arbeitgeber und den Sie
interessierenden Stellenprofilen werfen. Nutzen Sie die Möglichkeit und
besuchen Sie Workshops der relevanten Arbeitgeber und nehmen Sie an
Unternehmensbesichtigungen teil. Treffen Sie dabei potentielle Teamkollegen
und Vorgesetzte. Nur so erleben Sie die Unternehmenskultur und das Klima
am Arbeitsplatz. Wenn Sie danach für den Arbeitgeber und die Arbeitsstelle
brennen, liegen Sie sehr wahrscheinlich richtig!
Inhalt
Realitätsüberprüfung................................................................. 151
Testimonial-Vorträge..................................................................................................................... 152
Talent-Apéros..................................................................................................................................... 152
Unternehmensbesichtigungen................................................................................................. 152
Workshops........................................................................................................................................... 153
Praktika.................................................................................................................................................. 153
Schlägt Ihr Herz wirklich
für die favorisierten Arbeitgeber?......................................157
Schlägt Ihr Herz wirklich
für die favorisierten Stellenprofile?...................................157
Selektionsprozess
Arbeitgeber
Stellenprofile
Realitätsüberprüfung
Bewerbung
Index
150

Career Starter 2015
| Realitätsüberprüfung
Unternehmensbesichtigungen
Talent-Apéros
Workshops
Praktika
Testimonial-Vorträge
Realitätsüberprüfung
Bis zu diesem Schritt haben Sie viel gelesen, nachgedacht und
hoffentlich auch mit Ihren FreundInnen und Ihrer Familie einiges
diskutiert. Jetzt geht es darum, herauszufinden, ob Ihr Herz auch
wirklich für die priorisierten Arbeitgeber und deren Stellenprofile schlägt,
ob Sie eine Leidenschaft für das Produkt, die Dienstleistung und die
tägliche Arbeit entwickeln können. Denn wie Steve Jobs schon gesagt
hat: «The only way to do great work is to love what you do!»
Damit Sie diese Leidenschaft für einen Arbeitgeber und ein Stellenprofil
entwickeln können, müssen Ihre persönlichen Interessen, Werte und
Kompetenzen mit der Unternehmenskultur und den Anforderungen der
ausgewählten Arbeitgeber und deren Stellenprofilen übereinstimmen.
Eine solche Realitätsüberprüfung können Sie jedoch nur vornehmen,
wenn Sie einen Blick hinter die Fassade der ausgewählten Unternehmen
werfen. Dafür gibt es verschiedene Instrumente, die es Ihnen ermöglichen,
Informationen einzuholen und verschiedene Quellen zu berücksichtigen.
Sind Sie nach der Realitätsüberprüfung immer noch Feuer und Flamme
für den Arbeitgeber und die Arbeitsstelle liegen Sie sehr wahrscheinlich
richtig. In diesem Fall wird es für Sie viel einfacher, den jeweiligen
Recruitern mit Ihren Bewerbungsunterlagen und am Vorstellungsgespräch
glaubwürdig mitzuteilen, dass Sie die richtige Person sind.
151

Realitätsüberprüfung | Career Starter 2015
n Matchen Sie Ihre Vorstellungen mit der Realität
Nachfolgenden stellen wir Ihnen fünf unterschiedliche Optionen für die Überprüfung Ihrer beruflichen Vorstellungen vor.
Nutzen Sie diese Instrumente auf Ihrem Weg zum passenden Arbeitgeber.
n Testimonial-Vorträge
Was ist das?
Bei Testimonial-Vorträgen erzählen Ihnen (Young) Professionals von ihrem
Berufseinstieg, ihren Erfahrungen, ihrer täglichen Arbeit und den Entwicklungsund
Weiterbildungsmöglichkeiten. Hören Sie den ReferentInnen genau zu,
wenn diese von Ihren Geschichten und Leidenschaften erzählen und Sie werden
schnell merken, ob Sie die gleiche Leidenschaft für den Arbeitgeber und
die Stelle entwickeln können.
Hinweis
Am IT-Day erzählen Ihnen (Young)
Professionals von ihrem Einstieg und
ihrer täglichen Arbeit. Erhalten auch
Sie einen spannenden Einblick in
verschiedene Stellenprofile aus der
IT-Branche!
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n Talent-Apéros
Was ist das?
An Talent-Apéros können Sie in einer sehr ungezwungenen Atmosphäre
mit den Personal- und Linienverantwortlichen über das Unternehmen und die
verschiedenen Stellenprofile diskutieren. Die UnternehmensvertreterInnen
werden Ihnen sehr gerne erzählen, was die Anforderungen und die Vor- und
Nachteile ihrer Arbeitsstelle sind. Bei diesem persönlichen Erfahrungsaustausch
spüren Sie schnell, ob das Unternehmen und die Arbeitsstelle auch Ihren
Anforderungen entsprechen.
Hinweis
Wir laden Sie herzlich an die
Talent-Apéros der Sprungbrett-Events
ein. An diesen Apéros haben Sie die
Möglichkeit, in einer sehr lockeren
Atmosphäre mit zahlreichen Linienund
HR-Verantwortlichen vertiefte
Kontakte zu knüpfen und über deren
tägliche Arbeit zu diskutieren.
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n Unternehmensbesichtigungen
Was ist das?
Eine Unternehmensbesichtigung ist die perfekte Gelegenheit, einen unverbindlichen
Blick hinter die Fassade von Ihren Wunscharbeitgebern zu werfen. Sie werden
einen Einblick in den Unternehmensalltag erhalten, aktuelle Projekte kennen lernen
und einen konkreten Eindruck von den Arbeitsplätzen erhalten. Zudem werden
Sie aufgrund der Gespräche mit den Mitarbeitenden auch die unterschiedlichen
Aufgaben und Anforderungen der verschiedenen Stellenprofile besser
unterscheiden können.
Hinweis
Arbeitgeber aus der Baubranche wie
die Losinger Marazzi AG führen sogar
Baustellenbesichtigungen durch,
damit interessierte Studierende und
AbsolventInnen die wirkliche Realität
im Gelände erleben können.
Damit Sie keine Unternehmensbesichtigung
verpassen, abonnieren
Sie am einfachsten unseren Newsletter.
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152

Career Starter 2015
| Realitätsüberprüfung
n Workshops
Was ist das?
Die wohl effizienteste Möglichkeit zur Realitätsüberprüfung bieten Workshops.
Nehmen Sie an Workshops mit konkreten Aufgabenstellungen aus dem
Alltag der Unternehmen teil und lösen Sie diese gemeinsam mit möglichen
ArbeitskollegInnen. Beim gemeinsamen Arbeiten an einer typischen
Fragestellung erleben Sie die Unternehmenskultur hautnah und merken
dadurch schnell, ob auch Sie eine grosse Leidenschaft für diese Tätigkeit
entwickeln können.
Hinweis
An den Sprungbrett-Events, dem
IT-Day und dem Retail-Day bieten
attraktive Arbeitgeber verschiedener
Regionen und Branchen spannende
Workshops mit typischen
Aufgabenstellungen aus ihrem Alltag.
Nutzen auch Sie diese Chance,
Ihre Erwartungshaltungen mit der
Realität abzugleichen!
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n Praktika
Was ist das?
Ein Praktikum ist eine gute Möglichkeit, einen vertieften Einblick in einen
bevorzugten Arbeitgeber Ihrer Wahl zu erhalten. Durch das Arbeiten über mehrere
Monate erleben Sie den konkreten Alltag in diesem Unternehmen. Sie erfahren
die Arbeitstätigkeit, Unternehmenskultur und Work-Life-Balance. Zudem können
Sie aufgrund der informellen Gespräche mit Mitarbeitenden auch sehr gut
herausfinden, wie die angebotenen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
umgesetzt werden.
Hinweis
Sind Sie auf der Suche nach einem
Praktikum? Dann besuchen Sie die
verschiedenen Events & Messen der
together ag. An diesen Karriereveranstaltungen
lernen Sie die attraktivsten
Arbeitgeber der Schweizer Wirtschaft
kennen und können in einer ungezwungenen
Atmosphäre persönliche
Kontakte mit den verantwortlichen
UnternehmensvertreterInnen knüpfen.
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Tipps von Experten – Regeln für bewusstes Netzwerken
In diesem Schritt werden Sie viele spannende UnternehmensvertreterInnen (BerufseinsteigerInnen, Linien- und HR-Verantwortliche)
kennen lernen. Nutzen Sie diese Kontakte, um sich bewusst ein Netzwerk an spannenden beruflichen Kontakten aufzubauen.
Nachfolgend die «10 goldenen Regeln fürs Netzwerken» von Petra Rohner, einer der bestvernetzten Frauen der Schweiz.
1. Beginnen Sie noch «heute» mit dem
Aufbau Ihres Netzwerkes.
2. Schaffen Sie eine Win-Win-Situation!
3. Knüpfen Sie Kontakte zu Menschen, die MultiplikatorInnen
und EntscheidungsträgerInnen sind.
4. Knüpfen Sie auch Kontakte ausserhalb
Ihres gewohnten Umfeldes.
5. Netzwerken Sie strategisch.
6. Besuchen Sie so oft wie möglich
interessante Veranstaltungen.
7. Erarbeiten Sie sich einen Elevator Pitch,
den Sie immer wieder auf Aktualität überprüfen.
8. Bleiben Sie authentisch, verstellen Sie sich nicht.
9. Pflegen Sie Ihr bestehendes Netzwerk.
10. Netzwerken Sie mit Leichtigkeit, Spass und
Freude aber ohne Erwartungshaltung.
Petra Rohner
Dozentin, InnoPark Schweiz AG
153

Realitätsüberprüfung | Tipps von Experten Career Starter 2015
Tipps von Experten – Erfüllt dieser Job meine Erwartungen?
Unternehmen werben auf ihren Karriereseiten um
zukünftige Mitarbeitende und unterstützen diese
durch Testimonials von Mitarbeitenden. Sie heben
beispielsweise Arbeit in motivierten Teams, herausfordernde
und interessante Aufgaben und Lernmöglichkeiten
hervor (www mckinsey.com/careers.aspx). Genau
das, was junge Bewerber von ihrer ersten Stelle erwarten.
Diese Employee Value Propostion (EVP) stellt die Angebote
des Unternehmens an jetzige und zukünftige Mitarbeitende
klar und werbewirksam dar, um die Attraktivität des
Unternehmens für interessante Bewerbergruppen zu erhöhen.
Unternehmen wird empfohlen,
eine realistische EVP zu
Negative Folgen: Arbeitsleistung
und Zufriedenheit sinken,
die Kündigungsabsichten steigen.
verfassen und diese konsequent
in Stellenanzeigen und auf Karriereseiten
zu kommunizieren. Die
Testimonials und Aussagen stellen
häufig den Idealfall dar, um
die Arbeitgeberattraktivität zu
unterstreichen. Es ist wahrscheinlich, dass diese für einige
Mitarbeitende stimmen, aber nicht für alle. Für jede Bewerberin
und jeden Bewerber stellt sich daher die Frage:
Würde ich in gleichem Masse von den Angeboten und Versprechen
des Arbeitgebers profitieren und in einigen Jahren
ähnliche Karrieregeschichten erzählen?
n Versprechen einhalten
Die EVP enthält Versprechen des Arbeitgebers an zukünftige
Mitarbeitende, beispielsweise «meaningful work
where their skills have impact and make a difference in
the world» (www.mckinsey.com/careers.aspx). Unter Umständen
werden diese in der Zukunft nicht oder nicht voll
erfüllt, können aber von Mitarbeitenden nicht eingefordert
werden. Solche Versprechen bilden auch das Fundament
des psychologischen Vertrages, der nach erfolgter Anstellung
«geschlossen» wird. Der psychologische Vertrag
bezieht sich auf Inhalte des Austauschs zwischen Arbeitgeber
und Arbeitnehmer, die über den Arbeitsvertrag hinaus
bestehen, wie beispielsweise Lern- und Aufstiegsmöglichkeiten
und Leistungsorientierung. Die Forschung zum
psychologischen Vertrag belegt negative Folgen, wenn
Versprechen nicht erfüllt werden. Beispielsweise sinken
Arbeitsleistung und Zufriedenheit und die Kündigungsabsichten
steigen. Eine realistische EVP ist daher langfristig
von Vorteil für den Arbeitgeber, da Mitarbeitende mehr
leisten und im Unternehmen bleiben.
n Einblicke gewinnen
Eine realistische EVP könnte bedeuten, Versprechungen zu
relativieren. Beispiele hierfür wären, dass Karrieren möglich
sind und in Laufbahntypen verlaufen
(Management vs. Technisch), aber
definierte Voraussetzungen des Mitarbeiters
brauchen; dass neben herausfordernden
und bedeutungsvollen
Arbeitsaufgaben auch ein bestimmter
Prozentsatz der Arbeitszeit auf
Routineaufgaben entfällt; oder dass
Flexibilität von Mitarbeitenden gefordert wird, wenn
Projektabschlüsse anstehen.
Ob die vom Unternehmen kommunizierte EVP in einen tragfähigen
psychologischen Vertrag überführt werden kann,
lässt sich erst nach der Anstellung abschätzen. Vor der Anstellung
geht es daher darum, zunächst eine realistische
Einschätzung zu entwickeln und in einem zweiten Schritt
die persönliche Wichtigkeit der einzelnen Themen abzuschätzen.
Dabei ist der Kontakt mit jetzigen Mitarbeitenden
von Vorteil, da diese von ihren Erfahrungen berichten können.
Im Gespräch lassen sich die Bedingungen herausfinden,
wie Angebote für Zielgruppen umgesetzt werden. Allgemein
ist es für Bewerber und Bewerberinnen wichtig,
breit Informationen einzuholen und verschiedene Quellen
zu berücksichtigen. Gute Erfahrungen werden auch von
Einstellungsverfahren berichtet, in denen Bewerber und
Bewerberinnen das Team kennenlernen können und es
einen offenen Austausch gibt. Eine Masterarbeit, ein Projekt
oder Praktikum ist ebenfalls eine gute Möglichkeit, einen
154

Career Starter 2015
Tipps von Experten | Realitätsüberprüfung
Bewerbung
Anstellung
Informationsquellen
Erwartungen an
Arbeitgeber
Ja,
leistungsbereit,
zufrieden
Employee Value
Proposition
Psychologischer
Vertrag erfüllt?
Versprechen
– Interessante
Arbeitsinhalte
– Sinnvolle Arbeit
– Lernmöglichkeiten
– Teamarbeit
– Diversity
Psychologischer
Vertrag
Nein,
Stellensuche
Quelle: Prof. Dr. Sabine Raeder
Einblick in ein Unternehmen zu gewinnen und durch informelle
Gespräche, bestehende Möglichkeiten abzuschätzen.
n Erwartungen bewerten
In einem zweiten Schritt geht es darum, die eigenen Erwartungen
zu bewerten. Ist mir eine schnelle Karrieremöglichkeit
und ein attraktives Lohnmodell wichtig oder ein interessante
Arbeitstätigkeit und ein anregendes Team? Kann
ich meine Erwartungen in befriedigender Weise an die
Angebote des Unternehmens anpassen? Neben den oben
angesprochenen Themen (Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten,
Herausforderung durch die Arbeitstätigkeit,
Arbeit in engagierten Teams) spielen auch die geforderte
Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort, die Möglichkeit
eines internationalen Einsatzes, der Umgang im Unternehmen,
die Unternehmenskultur, die Loyalität gegenüber Mitarbeitenden,
die Unterstützung durch Vorgesetzte sowie
die Unterstützung der Work-Life-Balance eine Rolle. Die
Kernfrage dabei ist, ob ich mit dem zukünftigen Austausch
von Angeboten und Leistungen zufrieden bin. Erlaubt mir
dieser, meine Fähigkeiten voll einzubringen? Ist dieser
Austausch fair, das heisst, halten sich mein Einsatz und
die Angebote des Arbeitgebers, wozu auch Nichtmaterielles
wie Anerkennung für gute Arbeit gehört, die Waage?
Prof. Dr. Sabine Raeder
Professorin für Arbeits- und
Organisationspsychologie
Universität Oslo,
Privatdozentin ETH Zürich
155

Realitätsüberprüfung | Career Starter 2015
Kennst Du schon
talendo?
Die erste Jobbörse nur für Studenten
Alle Jobs und Praktika | www.talendo.ch

Career Starter 2015
Kurzzusammenfassung | Realitätsüberprüfung
Schlägt Ihr Herz wirklich für die favorisierten Arbeitgeber?
Jetzt sind Sie
an der Reihe!
n Kurzzusammenfassung
Übertragen Sie Ihre favorisierten Arbeitgeber gemäss Seite 128. Kreuzen Sie anschliessend an, mit welchen Instrumenten Sie die favorisierten
Arbeitgeber kennen gelernt haben. Ziehen Sie am Schluss ein Fazit, ob Sie eine Leidenschaft für das Produkt, die Dienstleistung und
die tägliche Arbeit entwickeln konnten.
Favorisierte Arbeitgeber
gemäss Seite 128
Testimonial-
Vorträge
Talent-
Apéro
Workshops
Unternehmensbesichtigungen
Praktika
Fazit
Beispiel Unternehmen x x
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Schlägt Ihr Herz wirklich für die favorisierten Stellenprofile?
n Kurzzusammenfassung
Übertragen Sie Ihre favorisierten Stellenprofile gemäss Seite 146. Kreuzen Sie an, mit welchen Instrumenten Sie die favorisierten Stellenprofile
kennen gelernt haben. Ziehen Sie am Schluss ein Fazit, ob Sie eine Leidenschaft für das Produkt, die Dienstleistung und die tägliche
Arbeit entwickeln konnten.
Favorisierte Stellenprofile
gemäss Seite 146
Testimonial-
Vorträge
Talent-
Apéro
Workshops
Unternehmensbesichtigungen
Praktika
Fazit
Beispiel Stellenprofil x x
1.
2.
3.
4.
5.
157

Stellenprofile | Expertentipps Career Starter 2015
Expert advice –
developing the next generation of HR leaders and the example of SICPA
Why is it that when you search «Master in Marketing»
on Google.com you get 391 million hits
whereas when you search «Master in Human
Resources» you get less than half? Is learning how to sell
products that much more important than learning how
to find the right employees and developing them? We
believe that an effective HR team is crucial for companies
to stay innovative and competitive.
In modern organizations, HR significantly influences the
overall direction and supports the changes needed to
meet business objectives. In the new world of HR where
talent management coupled with technology is crucial
to organizations, the involvement and development of
Millennials is one of the key priorities. Their wider skill set,
ease in adapting and strong cultural intelligence have a
tremendous role in leading and
shaping the future of businesses.
SICPA is at the forefront of development
programs for the next
generation of HR leaders. Leading
by example, it has opened the door
to three young, high potential HR
professionals, supporting their HR
leadership development. Stephanie Bozonnet, Claire L. Tepper
and Jessica Ulloa provide an insight into their experience
at SICPA so far:
SICPA employs young trainees such as ourselves, from
highly qualified universities, to train us to become the
future leaders. Since we have learned more recent theories
from the ongoing research in the HR field and are not shy
in voicing our opinions, this helps to ensure continuous
improvements in the company's HR strategy.
Stephanie writes «What attracted me to SICPA was the
very dynamic environment – with international perspective
and a vision of constantly developing operations through
effective change management. I started in the HR Services
Is learning how to sell products
that much more important than
learning how to find the right
employees and developing them?
unit where I was able to challenge existing processes and
habits and I had the chance to put in place the content of
the HR portal. I was soon after offered a position in the
Compensation and Benefits' unit, an opportunity to grow
in my career as this field mixes legal and financial skills
with an overall international strategy.»
It is natural to be reticent to change but without continuous
improvements, a company cannot stay competitive.
This is why we need young minds who embrace change
management.
In addition, as 2/3 of our employees are working abroad,
we need an HR staff with broad cultural experiences.
All three of us have multicultural backgrounds. Jessica
writes: «Between my Bachelor's and Master's degrees, I
did a six month internship in Santiago,
Chile, in Marketing. At the
end of my studies, I did my master
internship at swissnex Singapore
and after that I was offered a full
time position to work as a Project
Manager, promoting Swiss Education
in South-East Asia. During the
summer of 2014, I came back to Switzerland in order to find
a new professional challenge in the HR field. I joined SICPA
in October 2014. Currently, I have the opportunity to work
on different projects in the Talent Development & Learning
unit, such as the Integration Program for new employees,
the organization of Executive Visits, handling training requests,
as well as participating in strategic projects within
the HR Services unit.»
Similarly Stephanie writes «Once I passed the first year
Bachelor at the University of Lausanne, I had this one idea in
my head: complete my undergraduate degree in the United
States despite the different challenges of moving abroad.
My curiosity led me to get to know another culture, another
environment, a different way of life. My ability to adapt was
134

Career Starter 2015
Expertentipps | Stellenprofile
Claire Lauren Tepper, Stephanie Bozonnet and Jessica Ulloa
HR Executive Trainees
challenged, and I enjoyed dealing with change and turned this
culture shock into an asset. Having graduated with honours
from Eckerd College Florida (double majoring in International
Business and Management, with minors in Finance
and Spanish), my goal was to obtain a Swiss degree by
getting enrolled in the Master of Science in Management.
During the second semester, exchange programs were offered.
As I wanted l to get immersed in Latin culture and
get fluent in Spanish, I took this opportunity to apply to
the University of Chile in Santiago and was accepted.»
Claire has also travelled a lot. «Having lived in Paris, Pittsburgh,
and Dusseldorf in my youth, I was happy to move
to Switzerland and see another country and culture. I did
my Bachelor and Master in management at HEC Lausanne.
Wanting to improve my German, I studied a semester at the
University of Mannheim. During my last semester I wrote
an academic thesis and was awarded the «Prix Jeunes
Talents HR Vaud». I started working at SICPA with the HR
Director and the HR Business Partner in one of SICPA's
divisions. I was given projects such as redefining procedures,
recruiting a manager, and helping a consultant during the
restructuring of the company. Three months later, I was
transferred to the Compensation and Benefits' unit where
we are constantly in contact with people of different nationalities
and cultures.»
SICPA opens its doors to educated and multicultural
trainees. By teaching us the company's history, values and
procedures, as well as by including us in the continuous
change management process, we will contribute to maintaining
SICPA's competitive advantage and strengths in
innovation. We will be the teachers of the next generation,
a never ending cycle of continuous improvement.
135

Bewerbung | XX Career Starter 2015
Als Controller/in
haben Sie bei uns die
Budgets drinnen und
draussen im Griff.
Unsere Mitarbeitenden begleiten Projekte nicht nur vom
Schreibtisch aus.
sbb.ch/jobs.finance
158

Career Starter 2015
Bewerbung
XX | Bewerbung
«
Bei Swisscom sind
immer frische und
mutige Ideen gefragt.
Zeige uns mit deiner
Bewerbung, wie du
gemeinsam mit uns
die ICT-Zukunft der
Schweiz gestalten
möchtest und warum
es gerade dich
»
dafür
braucht.
Caterina Oliva
Recruiting Manager
Swisscom AG
Kapitel :
Bewerbung
159

Mein Profil
Bewerbung | XX Career Starter 2015
Regionen/Branchen
Bewerbung
Sie wissen nun, bei welchen Arbeitgebern Sie sich auf welche Stellen
bewerben wollen. Damit wird es für Sie viel einfacher, Ihre beruflichen Ziele
auch zu erreichen. Personalverantwortliche bevorzugen AbsolventInnen,
die wissen, was sie wollen. BewerberInnen mit ungenauen Zielen haben immer
das Nachsehen. Teilen Sie den Recruitern mit Ihren Bewerbungsunterlagen
glaubwürdig mit, welche Stelle Sie wollen und welche Kompetenzen Sie
diesbezüglich einbringen können!
Arbeitgeber
Inhalt
Selektionsprozess
Bewerbung Realitätsüberprüfung Stellenprofile
Das Erfolgsrezept für Ihren Lebenslauf............................. 161
Die Zutaten für Ihren Lebenslauf............................................................................................ 163
Beispiele Lebensläufe.....................................................................................................................172
Zeigt Ihr Lebenslauf eine «Lücke»?........................................................................................174
Lügen oder beschönigen im CV: Welches Risiko geht man ein?.........................175
Das Bewerbungsschreiben......................................................176
Beispiel Bewerbungsschreiben.................................................................................................177
Die Online-Bewerbung...............................................................178
Welche Struktur muss die E-Mail aufweisen?.................................................................179
In 15 Schritten zur perfekten Online-Bewerbung........................................................ 180
In welchem Format soll man Dokumente schicken?.................................................. 181
Was tun, wenn Ihre Bewerbung zurückkommt?.............182
Ihre persönliche
Checkliste für die Bewerbung................................................183
Bewerbung auf Englisch – Tipps und Beispiele................184
Self Assessment................................................................................................................................184
The Hidden Job Market................................................................................................................ 185
Networking.......................................................................................................................................... 186
Resume................................................................................................................................................... 187
CV.............................................................................................................................................................. 194
Cover Letter......................................................................................................................................... 195
Index
160

Career Starter 2015
Lebenslauf | Bewerbung
Das Erfolgsrezept
für Ihren Lebenslauf
Gut geplant und gut vorbereitet ist halb gekocht.
Das trifft in unserem Fall auf Ihren Lebenslauf zu. Arbeiten Sie
Ihre «Einkaufsliste» systematisch ab. Achten Sie auf
formale Punkte genauso wie auf inhaltliche Angaben. Stellen Sie
Ihre Stärken in den Vordergrund und würzen Sie Ihren
Lebenslauf mit Ihren sprachlichen Fähigkeiten. Erwähnen Sie Ihre
erworbenen Skills und schmecken den Lebenslauf mit
Ihren persönlichen Interessen ab. Wenn erforderlich: servieren
Sie Ihre Referenzen als Dessert.
161

Bewerbung | Lebenslauf Career Starter 2015
Zutaten
Zubereitung
6 EL
Klare Struktur
2 dl
Ziel
Der Lebenslauf muss folgende Rubriken enthalten: Kontaktangaben, Ausbildung,
Berufserfahrung, ausseruniversitäre Aktivitäten, Sprachen, Informatikkenntnisse
und Interessen.
Durch ein klares Berufsziel haben Sie die Möglichkeit, die Laufbahn anzugeben, die Sie einschlagen
wollen sowie den Rahmen zu nennen, in dem Sie Ihre Fähigkeiten ausüben möchten.
eine Prise
Anpassung an die Stelle
500 g
Schlüsselbegriffe
1 Msp.
Prägnanz
Es ist undenkbar den Lebenslauf für jede Stelle von Grund auf umzugestalten.
Doch sollten Sie Ihr Berufsziel an die jeweiligen Anforderungen anpassen und die
treffendsten Kompetenzen erwähnen, irrelevante hingegen weglassen.
In Unternehmen werden für die Vorselektion der BewerberInnen immer häufiger Computerprogramme
eingesetzt. Bei einer Online-Bewerbung müssen Sie ein engmaschiges Netz
durchdringen, um erfolgreich zu sein. Lesen Sie die Stellenanzeige aufmerksam durch und
integrieren Sie sämtliche wichtigen Wörter aus der Anzeige in Ihren Lebenslauf.
Schreiben Sie keinen Roman. BerufseinsteigerInnen sollten eine Seite und Personen mit Berufserfahrung
zwei Seiten nicht überschreiten. Für Letztgenannte ist es wahrscheinlich nicht einfach,
sich angesichts ihrer Erfahrungen und Ergebnisse einzuschränken, doch hilft diese Übung
dabei, das Wesentliche zu erfassen und sich an die Anforderungen der Stellenanzeige zu halten.
1.2 l
Sachlichkeit
Verwenden Sie Papier mit einer dezenten Farbe und verzichten Sie auf ausgefallene
Überschriften und Schriftarten. Der Lebenslauf sollte geschmackvoll und sachlich gestaltet sein.
ein Bündel
Zusammengefasste
Erfahrungen
250 g
Ehrlichkeit
4 TL
Bedeutungsvolle Wörter
1 x
Beiziehen einer Drittperson
Denken Sie daran, sich wiederholende Informationen zusammenzufassen. Erwähnen Sie einen
Sommerjob, den Sie in zwei aufeinanderfolgenden Jahren ausgeübt haben, lediglich einmal
mit den entsprechenden Daten am Blattrand. Gleiches gilt für ähnliche temporäre Tätigkeiten:
Nennen Sie in einer Zeile Ihre Funktion sowie alle Unternehmen, für die Sie tätig waren
und die jeweiligen Zeiträume.
Es ist menschlich, seinen Lebenslauf auszuschmücken, ihn nach oben zu korrigieren und die
für sich schmeichelhaftesten Informationen zu wählen. Doch ist unbedingt davon abzuraten,
nicht erworbene Diplome anzugeben, etwas als eigene Errungenschaft zu beschreiben,
das von KollegInnen stammt, oder bei seinen Kompetenzen zu lügen. Während des
Bewerbungsverfahrens kann alles sehr leicht überprüft werden.
Verfassen Sie keine eintönige Liste mit Ihren Aufgaben und verzichten Sie auf eine
unverständliche Ausdrucksweise. Zeigen Sie bei jeder Ihrer Erfahrungen Ihren persönlichen
Mehrwert und unterscheiden Sie jeweils zwischen Zielen, Umsetzungen und Ergebnissen.
Ihr Lebenslauf darf auf keinen Fall Grammatik-, Rechtschreib- oder Tippfehler aufweisen. Fehler
stimmen die Personalverantwortlichen negativ ein und führen automatisch zum Ausschluss
Ihrer Bewerbung. Eine Drittperson kann beim Lesen das entdecken, was Ihr Auge nicht
mehr sieht. Ausserdem kann es sehr nützlich sein, wenn Sie sich erklären lassen, welches
Bild der Lebenslauf von Ihnen vermittelt. Überlegen Sie sich, ob Sie sich angemessen
beschrieben fühlen und nehmen Sie bei Bedarf Korrekturen vor.
162

Career Starter 2015
Lebenslauf | Bewerbung
Die Zutaten für Ihren Lebenslauf
n Welche Form ist angebracht?
Umgekehrt-chronologisch
Die einfachste Lösung: Beginnen Sie mit der aktuellsten Berufserfahrung und gehen Sie
dann bei der Aufzählung in der Zeit zurück. Gehen Sie so auch bei allen anderen Rubriken
Ihres Lebenslauf vor, die an bestimmte Zeiträume gebunden sind. Verlieren Sie sich nicht in
Ereignissen, die zu lange zurückliegen und nicht mehr von Interesse sind.
Chronologisch oder thematisch
Grundsätzlich empfehlen wir Ihnen einen umgekehrt-chronologischen Lebenslauf zur verfassen.
Lediglich in folgenden Situationen kann es zutreffender sein, sich für einen thematischen
Lebenslauf zu entscheiden, wenn:
Ihr akademischer oder beruflicher Werdegang nicht der klassische ist
Sie eine Leidenschaft haben (Sport, Musik, etc.) und Sie Ihr Studium,
Ihre Hobbys und Ihre Studentenjobs danach ausrichten
Sie Ihr Studium abgebrochen haben
Sie Autodidakt sind oder Ihre Arbeit unterbrochen haben
Konzentrieren Sie sich in diesem Fall auf Ihre Kompetenzen und organisieren Sie Ihren
Lebenslauf anhand dieser. Betonen Sie dabei die Gegenwart bzw. das, was Sie heute
vorweisen können. Organisieren Sie Ihre Kompetenzen nach groben Bereichen und veranschaulichen
Sie diese mit Erfolgsbeispielen. Führen Sie dann Ihre Arbeitgeber und Ihre
Funktion umgekehrt-chronologisch auf.
n Die persönlichen Angaben
Vorname, Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail
Geburtsdatum
Nationalität (Wenn Sie eine doppelte Staatsbürgerschaft besitzen, erwähnen Sie diese.
Wenn Sie Ausländer sind, nennen Sie den Typ Ihrer Aufenthaltsgenehmigung.)
Familiensituation (nur Zivilstand, nicht Ihr Privatleben, z. B. Lebensgemeinschaft)
Armee (Sollte nur erwähnt werden, wenn ein Offiziersgrad Führungsqualitäten attestiert.)
Erwähnen Sie keine religiöse oder politische Zugehörigkeit
n Was sollte man angeben? Sein Alter oder sein Geburtsdatum?
Die Zeiten ändern sich. Vor zehn Jahren hätten wir geraten, eher das Alter als das Geburtsdatum
anzugeben, um dem Rekrutierungsverantwortlichen das Rechnen zu ersparen. Heute
raten wir Ihnen jedoch genau das Gegenteil. Viele der grossen Firmen haben ihr eigenes
Online-Bewerbungssystem, bei dem nur das Geburtsdatum eingegeben werden kann.
n Ein Foto im Lebenslauf: sinnvoll oder nicht?
In der Schweiz gehört das Foto zum guten Ton, da die Bewerbung auf diese Weise persönlicher
wird. Zudem können die Personalverantwortlichen Sie so beim Bewerbungsgespräch
wiedererkennen. Doch seien Sie vorsichtig: Ihr Foto vermittelt einen ersten Eindruck und
sagt somit viel über Sie aus. Es muss also sorgfältig ausgewählt werden. Diese Auswahl ist
Ihre erste Marketingaktion. Sie müssen auf dem Foto authentisch und ehrlich wirken und
den Wunsch wecken, Sie kennen lernen zu wollen.
Tipps zum
5 perfekten Lebenslauf
1. Papier
Achten sie auf qualitativ
hochwertiges Papier.
Die Papierstärke sollte
mindestens 100 g / m²
betragen. Verwenden sie
kein buntes Papier.
Idealerweise hochweiss.
2. Korrekturlesen
Vermeiden Sie Rechtschreibund
Grammatikfehler!
Legen Sie Ihre Bewerbung
mehreren FreundInnen
oder Bekannten zum
Korrigieren und Beurteilen
vor.
3. Struktur
Strukturieren Sie Ihr
Bewerbungsschreiben und
Ihren Lebenslauf klar und
übersichtlich. Bei Anlagen
mit mehr als zehn Seiten
ist ein Inhaltsverzeichnis
empfehlenswert.
4. Schrift
Fragen Sie sich,
welche Schrift ist:
• diskret und zugleich
eine Spur anders
• lesbar und einladend
• ein Zeichen dafür, dass
BewerberInnen und
Stellenanbieter
zueinander passen?
5. Beginnen Sie mit einem
Titel, wenn Sie auf eine
Stellenanzeige antworten
und mit einem Berufsziel bei
einer Spontanbewerbung.
163

Bewerbung | Lebenslauf Career Starter 2015
n Foto im Lebenslauf
Lebenslauf und Anschreiben sind die eine Sache. Das richtige Bewerbungsfoto die andere. Letztlich ist es nur wenige Quadratzentimeter
gross, doch stellt es BewerberInnen immer wieder vor eine neue Herausforderung: Professionell oder nicht? Was anziehen? Lächeln oder
nicht? Streng oder locker? Brille oder Linsen? Und das sind nur einige der Fragen, mit denen man sich in puncto Foto im Lebenslauf
beschäftigen kann. In der Tat sollte sorgfältig an das Thema herangegangen werden, denn jeder weiss, dass man mit Bildsprache zumindest
auf emotionaler Ebene fast immer punkten kann – warum also nicht auch bei Personalmanagern?
Zehn Tipps, wie Sie mit dem Bewerbungsfoto punkten:
1. Branche und Position Bevor man mit dem Shooting loslegt, sollte man mit dem Fotografen unbedingt klären, wofür die Bilder
benötigt werden und welche Position in welcher Branche man anstrebt. Dies hilft Ihnen, fokussiert an
das «Projekt Bewerbungsfoto» heranzugehen – vom Gesichtsausdruck über die Auswahl der Kleider, der
Frisur bis hin zum Hintergrund des Bildes oder der Grundsatzentscheidung Farb- vs. Schwarz-Weiss-Foto.
2. Kleidung Auch wenn nur ein kleiner Ausschnitt von Ihnen auf dem Foto zu sehen ist – tragen Sie nach Möglichkeit
das, was dem Dresscode Ihrer Branche und Ihrer angestrebten Position entspricht. Eine Führungskraft in
einer Bank hat andere Kleidungsvorschriften einzuhalten wie ein Grafikdesigner einer Online-Werbeagentur.
3. Haarschnitt und Rasur Es klingt zwar banal, dennoch sollte man auf ein gepflegtes Äusseres achten. Fettige Haare oder
eine ungepflegte Rasur werden besonders in konservativ geltenden Branchen nicht als Pluspunkt
aufgefasst.
4. Makeup und Schmuck Die Dosis macht das Gift. Dezentes Makeup und nicht allzu auffälliger Schmuck sind sicherlich
von Vorteil, da diese die Persönlichkeit unterstreichen und nicht davon ablenken.
5. Selbstsicherheit Seien Sie überzeugt von sich! Sie wollen den Job und sind sich sicher, dass Sie den Anforderungen
auch gerecht werden – genau das sollten Sie auch auf Ihrem Bewerbungsfoto ausstrahlen.
6. Smile! Ein Lächeln steht nicht im Widerspruch zur oben genannten Selbstsicherheit. Anders als in Reisepässen
ist Lächeln auf alle Fälle erwünscht! Denken Sie daran: Der Lebenslauf ist meist das erste, was ein potenzieller
Arbeitgeber von Ihnen zu sehen bekommt. Und ein Lächeln zur Begrüssung kommt immer gut an.
7. Haltung bewahren Hängende Schultern, keine Körperspannung – so strahlt man weder Selbstsicherheit aus noch
Einsatzbereitschaft und Hands-On-Mentalität.
8. Retuschieren Was früher nur Models und bestenfalls ausgebildeten Grafikern möglich war, kann heute jeder:
sein Bild bearbeiten. ExpertInnen raten jedoch darauf zu verzichten, um möglichst viel vom Charakter zu
erhalten. Grundsatz: Schlecht gemachte Retusche wirkt wie zu üppiges Makeup – einfach billig.
9. Professionalität Ein Faktor, den man auch dann nicht aus den Augen verlieren sollte, wenn es mit der Bewerbung
schnell gehen muss: Selbstgemachte Handyfotos, unscharfe Bilder oder Fotos, die offensichtlich aus
vergangenen Jahren stammen. Wer keinen ambitionierten, guten Fotografen im Freundes- oder
Bekanntenkreis hat, ist auf alle Fälle gut beraten, sich an einen Profi zu wenden. In der Regel geben
diese auch hilfreiche Tipps in puncto Styling, Frisur und Gesichtsausdruck.
10. Format Achten Sie auf das Bildformat! Sollte das Design nichts anderes verlangen, ist man mit den gängigsten
DIN Formaten, also 2:3 bzw. 3:4 immer gut beraten.
164

Career Starter 2015
Lebenslauf | Bewerbung
n Der Titel
Soll man dem Lebenslauf einen Titel geben? Wenn Sie auf eine Stellenanzeige antworten, ist das unerlässlich. Ohne Titel laufen Sie Gefahr,
entweder durch das automatische Selektionsprogramm oder wegen den Personalverantwortlichen, die die erwarteten Schlüsselbegriffe
nicht sofort vorfinden, aus dem Bewerbungsverfahren auszuscheiden. Halten Sie sich also unbedingt an die Anforderungen der Stellenanzeige.
Ihr Lebenslauf sollte Ihr Tätigkeitsfeld nennen. Noch besser ist es, wenn Sie ein oder zwei Charakteristiken nennen können, die
gleich beim ersten Lesen ins Auge fallen. Vermeiden Sie hohle Phrasen oder Jargon.
Beispiele:
Ingenieur Bauwesen – Spezialist in Technologie und Unternehmensmanagement
Jurist – Fusionsrecht
Ingenieur Kommunikationssysteme – Spezialisierung EDV
Open-Source-Software Entwickler – flüssig in 4 Sprachen
Management Assistent – Lateinamerika
Umwelt-Biotechnologe – Research & Development
n Das Berufsziel
Bei Spontanbewerbungen ist diese Rubrik unverzichtbar. Hier haben Sie die Möglichkeit, den Leser mit der Vorstellung Ihrer beruflichen
Pläne oder der gesuchten Funktion für sich einzunehmen. Diese Rubrik wird deutlich vom Rest des Textes abgetrennt und durch eine leichte
Schraffur oder durch Fettdruck hervorgehoben. Im Berufsziel präzisieren Sie Ihre Karrierevorstellungen.
Das Vorgehen
Sie haben sich bei der «Standortbestimmung» selbst bewertet
Sie haben Ihre Stärken und Kompetenzen durch eine «Standortbestimmung» kennen gelernt (siehe Seite 22). Sie haben ebenso Ihre
Wünsche definiert sowie Ihr Umfeld analysiert und die Art der Firma bestimmt, für die Sie gerne arbeiten möchten.
Sie haben die Herausforderungen der Firma identifiziert
Überlegen Sie, welche Probleme das Unternehmen und die Branche haben, für die Sie sich interessieren. Zum Beispiel: Arbeitsüberlastung,
Auslagerungen ins Ausland, Stagnation des Verkaufs, zu geringer Marktanteil, zu viel Ausschussware und / oder Reklamationen von
KundInnen, etc. Inwiefern sind Sie «die» Antwort auf diese Probleme? Was können Sie zur Lösung beitragen? Zum Beispiel: Sie sind sehr
flexibel und bereit, zu reisen oder im Ausland zu arbeiten. Sie haben eine Arbeit über ein Thema geschrieben, das für das Unternehmen
von Bedeutung ist. Sie sind voller Energie und bereit, sich voll einzusetzen und kräftig mit anzupacken.
Beispiele für die Formulierung von Berufszielen:
Ich will meine Fachkenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten einsetzen,
um in einem Treuhandbüro Revisionsmandate zu übernehmen und Kunden zu beraten.
Meine Kompetenzen liegen in den Bereichen Informatik und Finanzmathematik.
Gerne würde ich dieses Know-how in Ihrem Unternehmen einbringen.
Mein Talent für Organisation und Verwaltung, meine Vorliebe für Zahlen und Marketing und meine
Eigeninitiative würde ich gerne einsetzen, um einen Direktor und/oder sein Team zu unterstützen.
Meine im Studium erworbenen technischen Fähigkeiten würde ich gerne zur Steigerung der Leistungsfähigkeit
eines Informatiknetzwerks in einem multinationalen Unternehmen einsetzen.
Als selbstständige Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist möchte ich meine akademischen Kenntnisse einsetzen und die
Ergebnisse meiner Untersuchung über Offshore-Fonds einer auf alternative Anlagen spezialisierten Bank zur Verfügung stellen.
165

Bewerbung | Lebenslauf Career Starter 2015
n Ausbildung
Diese Rubrik ist äusserst wichtig. Der Personalverantwortliche soll auf einen Blick Ihre Diplome, die Spezialisierung, die Universität oder
Fachhochschule, das Datum der Erlangung des Diploms und den Ort erfassen können. Beginnen Sie mit dem zuletzt erworbenen
Abschluss und setzen Sie die Aufzählung umgekehrt-chronologisch bis zum ältesten Abschluss fort. Nennen Sie den Titel Ihrer Abschlussarbeit,
erläutern Sie diese aber nur, wenn es einen Zusammenhang zur angestrebten Stelle oder dem gewünschten Unternehmen gibt.
Wenn Sie einen Erasmusaufenthalt gemacht haben, geben Sie den konkreten Zeitraum, den Ort und die von Ihnen besuchten Kurse an.
DoktorandInnen sollten ihren Lebenslauf nicht unnötig durch die Aufzählung ihrer Publikationen aufblähen, sondern für diese einen
separaten Anhang erstellen.
n Berufserfahrung
Praktika
Besonders wichtig, wenn Sie Ihre erste Stelle suchen. Beschreiben Sie Ihre Praktikumstätigkeiten deutlich: Aufgabe, Verantwortung und
Erfolge. Wenn Sie mehrere Praktika absolviert haben, zählen Sie diese nicht einzeln auf, sondern gruppieren Sie sie in Fachgebiete, z. B.:
Animation, Verkauf, etc.
Arbeitsstellen
Führen Sie bei jeder Stelle die vollständige Firmenbezeichnung, Branche, Grösse (Anzahl Mitarbeiter), Niederlassung, Ihre Funktionsbezeichnung,
Ihre Hauptverantwortungen, besondere Erfolge und aussergewöhnliche Leistungen an. Wenn möglich, belegen Sie diese
immer mit Zahlen. Der häufigste Fehler besteht darin, eine ganze Liste von Leistungen aufzustellen, anstatt sich auf die Beschreibung
der wesentlichen Tätigkeiten zu beschränken.
Beispiele für das Formulieren von aussergewöhnlichen Leistungen:
Während meiner Tätigkeit als Webmaster in einem Unternehmen, in dem ich ebenfalls meine praxisbezogene Masterarbeit
angefertigt habe, gelang es mir, die Sichtbarkeit der Firmenwebsite um 10 Prozent zu steigern.
Ich habe während meines letzten Sommerjobs 200 archäologische Fundstücke gereinigt, beschriftet und klassifiziert
und so die Zusammenstellung einer Ausstellung über die präkolumbianische Kunst ermöglicht.
Als Mannschaftskapitän habe ich mein Team für einen hochkarätigen Wettbewerb qualifizieren können.
Dank des von mir redigierten Vereinsberichts, haben wir drei neue Sponsoren gewinnen können.
Ich habe eine akademische Recherchearbeit durchgeführt, deren Resultate in eine grossangelegte
Statistik aufgenommen worden sind.
Verwenden Sie Aktionsverben
Büro, Finanzen und Management
kaufen – verwalten – analysieren – bestätigen – erhöhen –
einplanen – kalkulieren – klassifizieren – entwerfen –
zusammenstellen – protokollieren – ausbauen – kontrollieren –
steuern – auswerten – ausgleichen – etablieren – bewerten –
organisieren – planen – überprüfen – verhandeln
Verkauf und Kundenbetreuung
ändern – vermarkten – beraten – demonstrieren – zuhören –
erklären – formulieren – beeinflussen – verhandeln –
vorbereiten – vorstellen – fördern
Kommunikation und Ausbildung
animieren – anpassen – koordinieren – kommunizieren –
entwickeln – diskutieren – ermutigen – erläutern – ausstellen –
vereinfachen – ausbilden – formulieren – informieren –
einweisen – unterrichten – motivieren – überzeugen – planen –
fördern – rekrutieren – verfassen – anregen
Industrie und Technik
analysieren – aufbauen – entwerfen – konstruieren –
überprüfen – erstellen – etablieren – erhalten – optimieren
planen – produzieren – programmieren – überwachen
166

Career Starter 2015
Lebenslauf | Bewerbung
n Wie werten Sie Ihre Soft Skills auf?
Viele Studierende fragen sich am Ende ihres Studiums, wie sie die Rubrik «Berufserfahrung» in ihrem Lebenslauf füllen sollen. Um
für etwas finanzielle Unabhängigkeit zu sorgen oder manchmal sogar, um das Studium bezahlen zu können, haben die meisten unter
Ihnen «Studentenjobs» angenommen. Diese mögen Ihnen banal erscheinen, doch sie verdeutlichen Ihre persönlichen Eigenschaften.
Wurden diese Tätigkeiten während eines längeren Zeitraumes ausgeübt, beispielsweise einige Stunden pro Woche über mehrere Monate,
denken Sie über die dadurch entwickelten Soft Skills nach und bringen Sie diese in Ihren Lebenslauf ein. Auch Ihre Hobbys haben zu
Ihrer Entfaltung und Persönlichkeitsentwicklung beigetragen. Bringen Sie dies zum Ausdruck!
... und wie bringen Sie sie ein?
Was ist Ihre fachliche und akademische Erfahrung wert, wenn Sie nicht in der Lage sind, diese gewinnbringend in Ihr Arbeitsumfeld
einzubringen? Die Soft Skills dienen dazu, Ihrem zukünftigen Arbeitgeber ein Bild Ihrer Fähigkeiten im Umgang mit anderen Menschen zu
vermitteln.
Wie eingangs erwähnt, gilt es auch hier, eine klare Verknüpfung von Fähigkeiten und Fakten einzuhalten. Bereits vorher durch einige
Schlüsselwörter im oberen Teil Ihres Lebenslaufs angekündigt, gewinnt die Auflistung Ihrer Soft Skills an Durchschlagskraft, wenn Sie
diese als Konsequenzen Ihrer beruflichen oder nebenberuflichen Aktivitäten darstellen. So sind sogar zeitlich befristete Tätigkeiten, Ihr
Engagement in Vereinen oder beim Sport, Dinge, die Sie vorher vielleicht als nebensächlich betrachtet haben, ein wertvoller Beitrag
in Ihrem Lebenslauf. Funktionen, die Sie innehatten, übernommene Verantwortungen, bewältigte Aufgaben, gemeisterte Herausforderungen
und Belastungen beweisen Ihre sozialen Kompetenzen. So zeigen Sie, dass Sie auf komplexe Situationen stets angemessen
reagieren und Ihre Fähigkeiten im Umgang mit anderen immer wieder neu anpassen und anwenden können. Denn genau darum geht es
in diesem Punkt – um Ihre Anpassungsfähigkeit und um die Übertragbarkeit Ihrer bereits bewiesenen Soft Skills.
Beispiele, um die Soft Skills einzubringen für ...
Studentenjobs
Pizzalieferant
Spätarbeit und Mobilität unter sämtlichen Wetterbedingungen
Flexibilität
Pünktlichkeit
Kontaktfreude
Verkäufer
Organisation des Lagers und Kundenberatung
Organisationstalent
Führungsqualitäten
Kundenorientierung
Kontaktfreude
Effizienz
Exzellente Präsentation
Aktives Vereinsmitglied
Sponsorensuche, Organisation von Demonstrationen
und Verfassen von Aktivitätsberichten
Engagement und Enthusiasmus
Leadership-Fähigkeiten
Eigeninitiative
AbsolventInnen
Für einen Chemie-Ingenieur
Organisationstalent
Verantwortungsbewusstsein
Synthesefähigkeit
Teamfähigkeit
Weltoffenheit und Mobilität
Für einen Mathematiker
Analysefähigkeit
offen für intellektuelle und strategische Herausforderungen
pädagogische Fähigkeiten
Für einen Absolventen im Bereich Handel / Marketing
Analysefähigkeit
Offenheit
Kreativität
Proaktivität
167

Bewerbung | XX Career Starter 2015
du 5 au 9 octobre 2015
149 entreprises
74 présentations
d’entreprises
126 stands
sur 2 jours
60 Start-up sur
une journée
19 universités
partenaires
Plus de 11’000
visiteurs sur la
semaine
forum.epfl.ch
168

Career Starter 2015
Lebenslauf | Bewerbung
n Sprachkenntnisse
Führen Sie zuerst Ihre Muttersprache an. Beziehen Sie sich für die weiteren Sprachen auf den «Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen
für Sprachen», der vom Europarat ausgearbeitet wurde und als objektiv und klar gilt.
Verwenden Sie den europäischen Referenzrahmen jedoch nicht, wenn Sie Sprachzertifikate erworben haben. Nennen Sie in diesem
Fall das Jahr, in dem Sie den Nachweis erhalten haben und bei herausragender Leistung Ihr Ergebnis. Sollten Ihre Sprachkenntnisse
mittlerweile über das Niveau des Zertifikats hinausgehen, verwenden Sie wiederum das Raster des europäischen Referenzrahmens zur
Selbstbeurteilung.
Verstehen Sprechen Schreiben
Elementare
Sprachverwendung
A1
Ich verstehe einfache Sätze,
wenn langsam gesprochen
wird. Ich kann Plakate und
Schilder lesen.
Ich kann mich auf einfachem
Niveau verständigen, wenn
mir der Gesprächspartner hilft.
Verständigen, wenn mir
der Gesprächspartner hilft.
Ich kann ein Formular
ausfüllen.
A2
Ich verstehe einzelne Sätze,
wenn es um einfache oder
vertraute Informationen geht.
Ich kann mich in
vertrauten Situationen kurz
verständigen.
Ich kann eine kurze Notiz
schreiben.
Selbständige
Sprachverwendung
B1
Ich verstehe das meiste bei
klarer Standardsprache und
kann einfache Texte lesen.
Ich kann ohne Vorbereitung
an Gesprächen über vertraute
Themen teilnehmen.
Ich kann einen zusammenhängenden
Text über ein
vertrautes Thema schreiben
und kann Erlebtes erzählen.
B2
Ich kann einem komplexen
Gedankengang zu einem
vertrauten Thema folgen.
Ich kann einen Artikel oder
eine Reportage verstehen.
Ich nehme aktiv an einem
normalen Gespräch teil
und kann meine Meinung
darlegen.
Ich kann einen detaillierten,
argumentierten Text
schreiben.
Kompetente
Sprachverwendung
C1
Ich kann längeren Redebeiträgen
folgen, auch wenn
diese nicht klar strukturiert
sind.
Ich kann mich fast ohne
Mühe und mit Genauigkeit
ausdrücken.
Ich kann einen strukturierten
Text zu einem komplizierten
Thema schreiben und
meinen Text je nach Rezipient
anpassen.
C2
Ich verstehe mühelos schriftlich
und auch mündlich, wenn
schnell gesprochen wird.
Ich bin mit Redewendungen
sehr vertraut. Ich kann feine
Nuancen ausdrücken.
Ich kann lange Berichte über
komplizierte Themen liefern
und ein Werk kritisch lesen.
i
≥ Weitere Informationen zum «Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen»
finden Sie unter: www.coe.int/portfolio
169

Bewerbung | Lebenslauf Career Starter 2015
n Vereinstätigkeiten / Nebentätigkeiten
Wenn Sie sehr aktiv in Vereinen sind, bietet es sich an, eine eigene Rubrik dafür zu schreiben. Geben Sie den Namen des Vereins, sein
Tätigkeitsfeld bzw. seinen Zweck sowie Ihre Funktion und Ihren Aufgabenbereich an.
Beispiele von Vereinstätigkeiten:
Verein «Ingenieure der Welt», Basel, Mitglied des Komitees
Redaktion der Zeitung, Organisation von Praktika für StudentInnen, Schreiben von strategischen Dokumenten, Networking mit NGOs
Verein «Handicap», Zürich, Betreuer
Ferienbegleiter für geistig behinderte Menschen
Verein «Ecoquartier», Bern, Aktives Mitglied
Organisation von Meetings, Schreiben von Artikeln für die lokale Presse
n Informatikkenntnisse
Führen Sie bei den Informatikkenntnissen neben den üblichen Büroprogrammen und dem Internet sämtliche Spezialsoftware,
Programmiersprachen oder Entwicklungsapplikationen an, die Sie beherrschen. InformatikerInnen sollten das gesamte technische Fachwissen
in einem Anhang aufführen, um den Lebenslauf nicht unnötig aufzublähen.
Tipps von Experten: Bewerbung – Wann sich ein Anruf lohnt.
Viele Bewerbungsratgeber empfehlen Ihnen als Bewerber unbedingt vor dem Absenden der Bewerbung in der Personalabteilung
anzurufen. Diese Meinung teile ich nicht. Heute können Sie im Internet sehr viele Informationen zum Unternehmen und zum Job
online finden. So können Sie sich bereits vor der Bewerbung ein sehr umfassendes Bild von der ausgeschriebenen Position machen.
Daher ist meiner Meinung nach im Gegensatz zu den Zeiten vor dem Internet ein Anruf nicht unbedingt notwendig. Die Ratgeber
begründen die Notwendigkeit eines Anrufs auch damit, dass Sie als Bewerber so Ihre Bewerbung personalisieren. Die zuständige Person
im HR kenne dann bereits Ihre Stimme. Meiner Meinung sagt ein kurzer Anruf aber wenig über die Bewerbung aus und verstärkt nicht
Ihre Chancen auf den Job.
Die Bewerbungsratgeber empfehlen Ihnen auch anzurufen, damit Sie direkt mit der zuständigen Person sprechen können. Dies wäre
vor allem bei Initiativbewerbungen hilfreich. Allerdings ist es so, dass Sie meistens nur die Telefonnummer der HR-Abteilung finden. An
den zuständigen «Entscheider» gelangen Sie gar nicht. Dadurch sind Ihre Anrufe bei Initiativbewerbungen meistens nicht so förderlich,
wie Bewerbungsratgeber dies versprechen.
Das gleiche gilt, wenn Sie anrufen und spezifische fachliche Fragen zu einer Position stellen, um Ihr Fachwissen zu demonstrieren. Da Sie
ohnehin in den meisten Fällen nur die HR-Abteilung erreichen, hilft Ihnen dies wenig. Meistens kann die HR-Abteilung Ihre Fachfragen
nicht direkt beantworten. Heben Sie diese Fragen lieber für das Interview mit dem Fachbereichsleiter auf.
Ich empfehle Ihnen immer, die Website und die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Dadurch werden sich die meisten Fragen, die Sie zum Job
haben, wahrscheinlich klären. Sollten die Fragen, die offen bleiben, nicht ausschlaggebend für Ihre Entscheidung sein, ob Sie sich bewerben
möchten, dann rufen Sie bitte nicht an. Die in diesem ersten Schritt weniger relevanten Fragen können Sie dann im Interview stellen.
Sollten Sie anrufen und nach Informationen fragen, die eigentlich offensichtlich auf der Website stehen, kann dies
auch einen negativen Eindruck auf Ihre Bewerbung hinterlassen. Der Klassiker hierbei ist: «Wie soll ich meine Bewerbung
einreichen?». Wir schreiben sehr deutlich, dass wir nur Bewerbungen über das Online-Portal, unseren Talent-
Pool, akzeptieren. Ruft nun also ein Bewerber an und fragt nach dem Bewerbungsverfahren, habe ich das Gefühl, dass
er sich nicht gründlich mit der Position und dem Unternehmen auseinander gesetzt hat. Ihre Anrufe sind also nicht
unbedingt immer positiv für den ersten Eindruck. Achten Sie daher darauf, dass Sie sich gut informieren und sinnvolle
Fragen stellen, wenn Sie bei uns anrufen.
Lydia Welzel
Career Starters Talent Network
Manager, Baloise Group
Wann sollen Sie nun bei uns anrufen? Sie dürfen gerne anrufen, wenn Sie wichtige Fragen haben, die bewerbungsrelevant
sind und nicht im Internet beantwortet werden. Ausserdem können Sie natürlich ab ca. 2 Wochen nach der Bewerbung
anrufen und nachhaken, was der Stand ist.
Ich möchte Sie darauf hinweisen, dass ein Anruf in der Personalabteilung nicht unbedingt immer eine gute Idee ist –
so wie es viele Bewerbungsratgeber empfehlen. Im Zweifelsfall gilt aber: Lieber anrufen als nicht bewerben.
170

Career Starter 2015
Lebenslauf | Bewerbung
n Interessen
Diese Rubrik ist die persönlichste Ihres Lebenslaufs. Trauen Sie sich, anzugeben, was Sie fasziniert und werten Sie Ihre Interessen auf.
Vermeiden Sie die banale Aufzählung «Reisen, Kino, Lesen».
Personalverantwortliche schätzen diese Rubrik, da sie hier Züge Ihrer Persönlichkeit und von Ihnen praktisch unbewusst eingesetzte
Kompetenzen ausfindig zu machen versuchen. Dieser Abschnitt des Lebenslaufs ist für BerufseinsteigerInnen, die noch nicht viel Berufserfahrung
vorweisen können, entscheidend. Sie können sich dadurch von Personen abheben, die einen ähnlichen Job suchen.
Das verraten Ihre Interessen über Sie:
Mannschaftssport
Teamgeist und Freude am Wettbewerb
Extremsport
Risikobereitschaft und Drang zur Selbstübertreffung
Vereinstätigkeit
Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen
Fernreisen
Sie möchten erfahren,
dass «die Welt ein Dorf ist», Abenteuerlust
Eine finanzielle Investition
Ein Engagement, das eine klare Wahl widerspiegelt
Individualsport
Drang nach Autonomie und Individualität
Ausdauersport
Durchhaltevermögen
Sozialtourismus
Wunsch, Reiselust und Grosszügigkeit zu verbinden
Eine Faszination
Motivationsfähigkeit für eine Kunstrichtung,
ein Handwerk, einen Ort, ein Haus
Eine ungewöhnliche Aktivität
Bemühung um Originalität und der Wunsch,
neue Wege zu gehen
n Referenzen
Werden im Stelleninserat Referenzen verlangt, sollten Sie mindestens zwei Personen angeben, die Ihrem zukünftigen Arbeitgeber Auskunft
geben könnten.
Mögliche Referenzpartner sind:
Ehemalige LehrerInnen, ProfessorInnen
Vorgesetzte aus Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben
Es ist wichtig, dass die Personen qualifizierte Aussagen zu Ihrer Arbeitsweise und Ihrem Wissen abgeben können.
Die Referenzpersonen sollten Ihre Ausbildung begleitet haben oder aus Ihrem beruflichen Umfeld stammen. Selbstredend sollten die
gemeinsamen Erfahrungen im Umgang miteinander überwiegend positiv sein. Des Weiteren müssen Sie die Referenzpersonen
im Vorfeld Ihrer Bewerbung informieren und deren Einverständnis einholen. Versäumen Sie dies, könnte ein Anruf vom Recruitern schnell
peinlich enden. Eine Antwort, wie: «Davon habe ich gar nichts gewusst» kann sich negativ auf Ihre Bewerbung auswirken.
Generell empfehlen wir Ihnen keine Referenzen anzugeben, wenn diese nicht explizit gewünscht werden. Ansonsten liegt Ihr Glück nicht
mehr in Ihren Händen, sondern in den Händen der Referenzpersonen. Geben Sie einen Hinweis, dass Referenzen auf Anfrage gerne mitgeteilt
werden.
Eine Möglichkeit zu punkten: Bringen Sie Ihre Referenzangaben zum Vorstellungsgespräch mit.
171

Bewerbung | Lebenslauf Career Starter 2015
n Beispiele
Martin Deiss
Weinberg 3
8008 Zürich
T +41 (0)76 222 56 88
martin.deiss@provider.com
02.07.1988
Ledig
Schweizer
ZIEL
Ich bin eine engagierte und kommunikative Persönlichkeit mit einer raschen Auffassungsgabe. Meine im Studium erworbenen Fachkenntnisse in
Wasserbau und Wasserwirtschaft möchte ich gerne im Rahmen einer Festanstellung bei einem international tätigen Industrieunternehmen einbringen
und in der Praxis weiter vertiefen.
AUSBILDUNG
09.2013 – heute Master of Science in Bauingenieurwissenschaften, Eidgenössische Technische Hochschule Zürich (ETH)
– Vertiefung: Wasserbau und Wasserwirtschaft
– Masterarbeit: «Stadt am Wasser: Die Wiederbelebung der Wasserläufe und ihre Aufwertung für Freizeit und Tourismus»
– Voraussichtlicher Abschluss: Mai 2015
09.2010 – 06.2013 Bachelor of Science in Bauingenieurwissenschaften, Eidgenössische Technische Hochschule Zürich (ETH)
09.2012 – 02.2013 Austauschsemester an der Technischen Universität Warschau, «Politechnika Warszawska»
BERUFSERFAHRUNG
Seit 01.2014 Ingenieurbüro Trau-M AG, Zürich
Praktikum im Rahmen der Masterarbeit
– Mitarbeit an der Studie zur Bestimmung der Hochwassergefahr
– Plan zur Umgebungsgestaltung eines Flussabschnitts von 300 Metern
– Präsentation des Projektes für die Anwohner
AUSSERUNIVERSITÄRE AKTIVITÄTEN
Seit 02.2015 Verein Vitali, Verein zur Förderung von Trinkwasserzugang
Ziel: Einrichtung eines Bewässerungssystems für ein Dorf mit 35 Einwohnern in Burkina Faso
– Mitarbeit in der Herstellung von Plakaten, Info-Broschüren, etc.
– Verantwortlich für den Vereinsstand am Gurtenfestival in Bern, Dauer: 3 Tage / 40'000 Besucher
– Betreuung und Begleitung eines humanitären Einsatzes für Jugendliche zwischen 16 und 20 Jahren
Dauer: 5 Wochen, 12 Teilnehmer
SPRACHKENNTNISSE
Deutsch Muttersprache
Englisch Cambridge Certificate in Advanced English (2014)
Polnisch Fortgeschritten, Niveau C1
Französisch Gute Kenntnisse, Niveau B1
INFORMATIKKENNTNISSE
MS-Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel) Fortran, Matlab, Mathcad, Lab Viewel
INTERESSEN
Tauchen, Wassersportarten allgemein, Akustikgitarre
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Mehr Beispiele unter: www.together.ch/cv-beispiele

Career Starter 2015
Lebenslauf | Bewerbung
Eveline Deiss
Weinberg 3
8008 Zürich
T +41 (0)76 222 28 26
eveline.deiss@provider.ch
02.07.1988
Ledig
Schweizerin
AUSBILDUNG
09.2013 – 12.2014 Master of Science in Management, Universität Genf
– Schwerpunkt: Marketing
– Masterarbeit: «The influence of social networks on corporate image and reputation building»
09.2009 – 06.2012 Bachelor of Arts in Wirtschaftswissenschaften, Universität Zürich
– Schwerpunkte: Marketing und Marktforschung
BERUFSERFAHRUNG
06.2014 – 08.2014 UBS AG, Genf
Praktikum in der Kommunikationsabteilung
– Unterstützung des Presseverantwortlichen bei der täglichen Arbeit
– Hilfe beim Verfassen von Pressemitteilungen
– Übersetzen von Pressemitteilungen ins Deutsche
– Organisation einer Pressekonferenz
09.2012 – 08.2013 Schweizer Botschaft, Paris
Praktikum in der Abteilung Politik und Presse
– Unterstützung bei der wirtschaftlichen und politischen Berichterstattung
– Vorbereitung und Durchführung von Events zur Förderung der Schweizer Kultur
– Repräsentieren der Botschaft bei verschiedenen internationalen Konferenzen
AUSSERUNIVERSITÄRE AKTIVITÄTEN
09.2013 – 04.2014 GIMUN (Geneva Model United Nations) Konferenz
Presseverantwortliche
– Gestaltung Jahresbericht
– Verfassen von Pressemitteilungen
SPRACHKENNTNISSE
Deutsch Muttersprache
Französisch Exzellent, Niveau C2
Englisch Fortgeschritten, Niveau C1
Spanisch Fortgeschritten, Niveau B2
INFORMATIKKENNTNISSE
Anwendersoftware MS Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel)
INTERESSEN
Reitsport, Kulturreisen in Südamerika, Salsa
Mehr Beispiele unter: www.together.ch/cv-beispiele
173

Bewerbung | Lebenslauf Career Starter 2015
Zeigt Ihr Lebenslauf eine «Lücke»?
Nachfolgend einige Mängel, die Lebensläufe von HochschulabsolventInnen aufweisen können. Gerne zeigen wir Ihnen, wie Sie diese
korrigieren können.
Wenig oder keine berufliche Erfahrung
Als BerufseinsteigerIn können Sie noch keine
feste Anstellung ohne befristete Dauer vorweisen.
Ihre Berufserfahrung ist symbolisch, aber sie ist
vorhanden. Werten Sie diese daher auf, in dem
Sie Ihre Praktika und Ihre ausseruniversitären
Aktivitäten hervorheben. Wenn Sie Verantwortung
übernommen haben, vergessen Sie
nicht, dies zu erwähnen. Nennen Sie alle
Initiativen, die Sie unternommen haben
(z. B. Mitarbeit bei einem Amateurradio, DJ,
Mitarbeit im Organisationskomitee eines
Festivals, Gründung eines Sportklubs, etc.)
Zurzeit ohne feste Anstellung
Betonen Sie die verschiedenen Praktika, die
Sie gemacht haben und unterstreichen Sie Ihre
dadurch gesammelten beruflichen Erfahrungen.
Wenn Sie unentgeltlich tätig waren, erwähnen
Sie dies, auch wenn diese Tätigkeit keinen
direkten Bezug zum angestrebten Berufsziel hat.
Wichtig ist, dass Sie nicht inaktiv oder passiv
erscheinen.
Zehn Jahre studiert
Man könnte den Eindruck gewinnen, dass
Sie der beruflichen Realität aus dem Weg gehen.
Heben Sie alle Ihre Diplome, die zu Ihrem
erklärten Ziel eine Beziehung haben, sowie
Praktika, ausserberuflichen Aktivitäten
und Initiativen hervor. Überzeugen Sie die
Personalverantwortlichen, dass Sie bereit
sind, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Kein Hochschulabschluss
Wenn Sie sich im Selbststudium weitergebildet
haben, konzentrieren Sie sich auf Ihre
Qualifikationen, Erfolge, Leistungen und Ihr
berufliches Beziehungsnetz. Die Diplome
sind eigentlich nur für die erste Stelle wichtig.
Nach einigen Jahren Berufserfahrung treten
diese in den Hintergrund. Es gibt also keinen
Grund für Minderwertigkeitsgefühle.
Ausbildung und berufliche
Tätigkeit im Ausland
Ihr Lebenslauf muss von einem schweizerischen
Personalverantwortlichen verstanden werden.
Geben Sie deshalb an, wo im schweizerischen
System Ihre Diplome anzusiedeln sind. Wenn
die Titel Ihrer Diplome und Anstellungen nicht
aufschlussreich genug sind, erwähnen Sie
hier die gleichwertigen Schweizer Abschlüsse.
Wenige oder keine Weiterbildungen
Betonen Sie, was Sie durch Ihre Arbeit gelernt
haben und was im Zusammenhang mit Ihrem Ziel
nützlich ist. Zählen Sie die Seminare, Tagungen
und Kurse auf, die Sie besucht haben und die
Ihre berufliche Entwicklung und die zunehmende
Übernahme von Verantwortung belegen.
174

Career Starter 2015
Lebenslauf | Bewerbung
Lügen oder beschönigen im CV: Welches Risiko geht man ein?
Kleine Beschönigungen sind erlaubt, Täuschungen, Fälschungen, Kaschierungen oder Betrug hingegen keinesfalls. Personalverantwortliche
sind vorsichtig, um nicht zu sagen geradezu misstrauisch. Sie werden in Windeseile alle Informationen Ihres Lebenslaufs unter die Lupe
nehmen und fallen auf niemanden herein.
Folgende Tricks werden am häufigsten angewendet:
8
Vorgabe eines Diploms
Das ist tabu, da qualifizierte Personalverantwortliche eine Kopie Ihres Diploms verlangen wird und viele Arbeitgeber
die Echtheitsprüfung von Zeugnissen überprüfen lassen. Sagen Sie klar und deutlich, wenn Sie eine Ausbildung
absolviert, diese jedoch ohne Diplom abgeschlossen haben.
8
Verbergen von Lücken, Arbeitslosigkeit oder schlechteren Anstellungen
durch die Verlängerung vorheriger Tätigkeiten
Diese Praxis ist in der Schweiz zwecklos, da hier Arbeitszeugnisse ausgestellt werden und aufmerksame Personalverantwortliche
den Schwindel sofort entdecken. Bleiben Sie bei der Wahrheit und bereiten Sie das Gespräch vor,
um zu erklären, warum es zu dieser Lücke gekommen ist (Was haben Sie während dieser Zeit gemacht? Was haben
Sie dabei über sich selbst erfahren? Wie sind Sie wieder auf die Beine gekommen?). Der Personalverantwortliche
wird Ihre Offenheit schätzen.
8
Ausschmücken der Verantwortung und der Berufserfahrung
Es macht einen Unterschied hinsichtlich der erforderlichen Kompetenzen, ob man ein Projekt selbst leitet oder
daran «nur» beteiligt ist. Die Personalverantwortlichen werden versuchen, Ihnen beim Bewerbungsgespräch durch
gezielte Fragen auf den Zahn zu fühlen. Spielen Sie von Anfang an mit offenen Karten und lassen Sie erst gar
keine Unklarheit aufkommen. Sie können aber selbstverständlich erklären, warum Sie sich in der Lage fühlen, eine
Stufe aufzusteigen und neue Verantwortlichkeiten zu übernehmen.
8
Übertreibung beim letzten Gehalt
In einigen Ländern verlangen Personalverantwortliche eine Kopie Ihrer letzten drei Gehaltsabrechnungen und
bringen eventuelle Lügen auf diese Weise leicht ans Tageslicht. In der Schweiz ist Vertrauen eine Grundvoraussetzung.
In den meisten Fällen werden Sie die Personalverantwortlichen nach Ihrem letzten Gehalt fragen. Dieses
Gehalt ist ein Richtwert beim Bewerbungsgespräch und bietet eine erste Verhandlungsgrundlage. Die Personalverantwortlichen
wissen genau, was auf dem Markt für die entsprechende Stelle gezahlt wird. Daher sollten Sie kein
unverhältnismässiges Gehalt verlangen. Sie dürfen jedoch durchaus Ihr Wunschgehalt angeben. Aber rechtfertigen
Ihre Kompetenzen die Gehaltsspanne zwischen Ihnen und anderen BewerberInnen?
8
Beschönigung der Sprachkenntnisse
Denken Sie nicht einmal daran. Sie werden spätenstens im Berwerbungsgespräch erwischt und als Aufschneider
enttarnt. Das wird man Ihnen nicht verzeihen.
175

Bewerbung | Bewerbungsschreiben Career Starter 2015
!
7
klassische Fehler,
welche zu vermeiden sind
1. Ein Brief von 2 – 3 Seiten, der
Ihre Lebensgeschichte erzählt.
2. Rechtschreibfehler in der
Bewerbung, Name des Personalverantwortlichen
falsch
geschrieben, Anrede «Herr»
statt «Frau» oder umgekehrt
Das Bewerbungsschreiben
Nutzen Sie die Möglichkeiten, die Ihnen das Anschreiben bietet,
sinnvoll aus. Gliedern Sie dabei die einzelnen Abschnitte übersichtlich,
um das Interesse des Personalverantwortlichen zu wecken.
3. Irrtümer in Bezug auf das
Unternehmen (Tätigkeit,
Grösse, Produkte, etc.).
4. Negative oder vage
Äusserungen. Es ist nicht
angebracht, Ihre Probleme
oder Zweifel zu äussern:
«Da ich nun schon ein Jahr
arbeitslos bin, frage ich
mich, ob ich einen anderen
Berufsweg einschlagen sollte.
Obwohl ich mit Zahlen
gearbeitet habe, würde ich
mich vielleicht wohler fühlen,
wenn ich mit Menschen
zu tun hätte.»
5. Floskelhafte Wendungen:
«Ich bin dynamisch und
selbstständig und möchte
n Die Dreierregel
Ihnen meine Dienste anbieten.
Ich erlaube mir, Ihnen
meine Bewerbung zu
unterbreiten.»
6. Aufgeblasener und
veralteter Stil: «Ich ersuche
Sie, geschätzter Herr X,
um ein Gespräch ...»
«... und verbleibe mit vorzüglicher
Hochachtung ...»
7. Ein verzweifelter Ton: «Wenn
Sie glauben, dass ich für Ihre
Firma nützlich sein könnte, ...».
Ein Bewerbungsschreiben muss immer
persönlich gestaltet, an den potentiellen
Arbeitgeber angepasst und auf die
Anzeige zugeschnitten sein. (a)
n Eine besondere Einleitung
Die Briefeinleitung ist entscheidend. Sie bestimmt
die Qualität Ihrer Argumentation und
muss daher kurz, klar und prägnant sein (b).
Ziel der Einleitung ist es, die Neugier des
Personalverantwortlichen zu wecken. Ist die
Einleitung fade, wandert das Schreiben direkt
in den Papierkorb und bildet kein Plus zu
Ihrem Lebenslauf. Ist sie gut und entspricht
genau dem Gesuchten, wird man Ihre Bewerbung
wahrscheinlich berücksichtigen.
n Ein direkter und prägnanter Stil
Vermeiden Sie hochgestochene Sätze. Schreiben
Sie keinen Roman, der über zwei Seiten
Ihre Lebensgeschichte erzählt (c). Wählen
Sie kurze, flüssige Sätze. Diese lesen sich
schneller und leichter. So ersparen Sie dem
Personalverantwortlichen Zeit und Energie.
Legen Sie besonderen Wert auf das verwendete
Vokabular – es muss Ihrem Beruf
entsprechen.
i
n Die Anpassung
Sie haben eine einzigartige Gelegenheit,
Ihren Lebenslauf mit ein wenig menschlicher
Wärme zu umgeben, Ihre Persönlichkeit
zu offenbaren und sich von den anderen
BewerberInnen abzuheben (d). Zeigen
Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben, dass Sie
eine Vorstellung Ihres Berufs haben, dass
Sie bereichsübergreifende Kompetenzen
erworben haben, dass Ihre Laufbahn einen
roten Faden aufweist. Wenn Sie eine Doppelqualifikation
vorweisen (z. B. als Ingenieur
eine Marketing-Ausbildung absolviert
haben), integrieren Sie diese Information
auf clevere Art in Ihr Bewerbungsschreiben.
n Positives Auftreten
Gewisse Begriffe können darauf hindeuten,
dass BewerberInnen hektisch, ängstlich,
angespannt, verzweifelt, deprimiert, bitter
oder zynisch sind: «Glauben Sie, dass ein
Absolvent ohne richtige Berufserfahrung
Sie interessieren könnte?» Selbst wenn dies
stimmt, lassen Sie nichts durchscheinen (e).
Der Personalverantwortliche interessiert sich
weder für Ihren Gemütszustand noch für
Ihre persönlichen Probleme.
≥ Weitere hilfreiche Informationen und Tipps zum
Bewerbungsschreiben finden Sie auf der Website:
www.together.ch
176

Career Starter 2015
Bewerbungsschreiben | Bewerbung
Martin Deiss
Weinberg 3
8008 Zürich
a
Lara Müller
Personalchefin
Elektrizitätswerk Limmattal
Hagenholzstrasse 74
8037 Limmattal
Limmattal, 20. Februar 2015
Bewerbung als Ingenieur in Ihrer WORLD-Abteilung
Sehr geehrte Frau Müller
Ihre WORLD-Abteilung beschäftigt sich mit Projekten rund um das Thema Wasserwirtschaft in der ganzen Welt. Sie
setzen die neuesten Technologien und Materialien ein, um in benachteiligten Ländern Probleme mit der Trinkwasserversorgung
zu bekämpfen. Ihre Arbeit ist bemerkenswert, da Sie stets in enger Zusammenarbeit mit örtlichen
Ingenieuren erfolgt. Als junger Ingenieur mit Spezialisierung im Bereich Wasserbau und Wasserwirtschaft bin ich
sehr daran interessiert, in der WORLD-Abteilung an Ihren Projekten in Afrika mitzuwirken.
Zurzeit absolviere ich im Rahmen meiner Masterarbeit ein Praktikum beim Ingenieurbüro Trau-M und erhalte dadurch
einen guten Einblick in den Beruf des Ingenieurs. Enge Zusammenarbeit mit Vertretern anderer Berufsgattungen
ist ebenfalls an der Tagesordnung. Dank dieses Praktikums erhalte ich einen profunden Einblick in die verschiedenen
Arbeitsprozesse bei der Sanierung von Wasseranlagen. Das Projekt zur Gestaltung der Uferlandschaft
der Limmat, an dem ich beteiligt bin, motiviert mich sehr. Dies und meine Erfahrungen in Burkina Faso, wo ich
mitgeholfen habe, ein Bewässerungssystem für ein Dorf mit 35 Einwohnern einzurichten, haben mich in meinem
Berufsvorhaben bestärkt: Gerne möchte ich meine Fachkenntnisse, meine Energie und mein hohes Lernpotenzial
dafür einsetzen, an Projekten zur Sanierung von Verteilnetzen und für die Wasserversorgung in den Ländern Afrikas
mitzuarbeiten.
d
Ich bin weltoffen und sehr daran interessiert, mein Wissen weiterzugeben und von Ingenieuren anderer Herkunft
und Kulturen zu lernen. Deshalb würde ich bei den Projekten, die Sie mir zuteilen könnten, grossen Einsatz und viel
Motivation zeigen.
e
Ich würde mich sehr freuen, Sie bei einem Gespräch näher kennenzulernen.
b
c
Bis dahin verbleibe ich mit freundlichen Grüssen
Martin Deiss
Anlagen: Lebenslauf, Diplome und Arbeitszeugnisse
177

Bewerbung | Online-Bewerbung Career Starter 2015
Fallen, die es zu
3 vermeiden gilt ...
Die Online-Bewerbung
1. Massen-E-Mails
Die Personalverantwortlichen
werden sofort
herausfinden, dass die
E-Mail Teil einer Massen-
E-Mail ist, da sie in ihr
weder den Namen ihrer
Firma noch ihr Tätigkeitsfeld
wiederfinden werden und
sie nur banale Informationen
entnehmen können.
Sei es per E-Mail oder mittels eines Online-Formulars –
das Internet ist heutzutage bei Weitem der beliebteste Weg für
Firmen, um nach sehr guten Bewerbern zu suchen.
2. Ein zu vertrauter
Umgangston
Unter dem Vorwand, dass
es sich «nur» um eine E-Mail
handelt, neigen manche
KandidatInnen dazu,
Ausdrücke und einen
Umgangston zu wählen,
der nicht in die Firmenwelt
passt. Es ist beispielsweise
unverzeihlich, die Personalverantwortlichen
zu duzen,
auch nicht, wenn man der
Generation Y angehört.
3. Ein schludriges
Seiten-Layout
In einer Zeit, in der die
Personalverantwortlichen
mehr E-Mails bekommen,
als sie lesen können,
ersparen Sie diesen wertvolle
Zeit, indem Sie einen
gut leserlichen Text mit klar
strukturierten Absätzen,
kurzen Sätze und korrekter
Zeichensetzung verfassen.
Meistens ist in der Stellenanzeige
erwähnt, wie Sie den potentiellen
Arbeitgeber kontaktieren sollen.
Ist dies nicht der Fall, müssen Sie selbst
entscheiden, welcher Weg Ihnen angemessen
erscheint. Manchmal können Sie aus
der Rubrik «Jobs» auf der Firmen-Webseite
oder aus anderen veröffentlichten Stellenanzeigen
auf die Präferenzen des Unternehmens
schliessen. Verfügt die Webseite
über eine Rubrik für Online-Bewerbungen,
sollten Sie natürlich diesen Weg wählen.
Für den Versand Ihres Dossiers per E-Mail
ist es von Vorteil, wenn Sie die direkte
Adresse Ihres Empfängers kennen. Eine
E-Mail an eine allgemeine Adresse wie
info@firma.com zu schicken, zeigt einerseits,
dass Sie sich nicht die Mühe gemacht
haben, sich zu informieren, und erhöht andererseits
das Risiko, dass Ihre E-Mail nicht
gelesen oder nicht an die richtige Person
weitergeleitet wird. Nehmen Sie sich deshalb
die Zeit, sich auf der Webseite oder bei
der Personalabteilung des Unternehmens
zu informieren, an wen Sie Ihre Bewerbung
senden sollen. Dadurch können Sie ausserdem
erste Kontakte knüpfen, Informationen
sammeln und Fragen zum betreffenden
Job stellen. Sie wissen so auch, an wen Sie
sich wenden müssen, wenn Sie nach zwei
Wochen noch keine Antwort auf Ihre Bewerbung
erhalten haben.
Verwenden Sie Ihrerseits weder Ihre aktuelle
geschäftliche noch eine allzu ungezwungene
oder humoristische E-Mail-Adresse.
Wählen Sie eine neutrale Adresse, die sich
aus Ihrem Vor- und Nachnamen zusammensetzt
z. B.: hans.schaudi@provider.com.
n Die Vorteile
einer Online-Bewerbung
Sofortiger Versand und Erhalt der Dossiers,
Vereinfachung von Bearbeitung und Archivierung,
Kostenreduktion oder die Chance,
einen ersten Einblick in die Informatikkenntnisse
der BewerberInnen zu erhalten: Die
Online-Bewerbung bietet viele Vorteile –
sowohl für die Unternehmen als auch für
die BewerberInnen. Zwar gibt es zahlreiche
Ähnlichkeiten zur traditionellen Bewerbung.
Dennoch, wer seine Erfolgschancen
nicht aufs Spiel setzen will, muss sich an
einige spezielle Regeln der virtuellen Welt
halten. Ihr Bewerbungsdossier per E-Mail
zu verschicken, erscheint Ihnen als täglicher
Internetnutzer zweifellos erstaunlich einfach.
Dennoch ist es wesentlich, sorgfältig
auf alle Details zu achten und sich in den
Empfänger hineinzuversetzen, um diesem
seine Arbeit zu erleichtern.
178

Career Starter 2015
Online-Bewerbung | Bewerbung
Welche Struktur muss die E-Mail aufweisen?
Im Betreff Ihrer E-Mail sollten Sie präzise auf die Stelle Bezug nehmen, für die Sie sich
bewerben, bzw. bei einer Spontanbewerbung das Ziel Ihres Vorgehens klar nennen (z. B.:
Bewerbung für die Stelle als Controller). So erkennt der Empfänger auf den ersten Blick, wie
er mit Ihrer E-Mail verfahren muss. Ist dies nicht der Fall, riskieren Sie, dass Ihre E-Mail unter
«Unerwünschtes» abgelegt wird.
Woraus setzt sich nun der eigentliche Textkörper der Nachricht zusammen? Ihnen stehen
zwei Möglichkeiten offen. Sie können:
Ihr Bewerbungsschreiben einfügen. Dieses muss knapp gehalten sein. Es sollte ähnlich
strukturiert sein wie ein Bewerbungsschreiben auf Papier (siehe Seite 177).
Achtung: Wenn Sie einen Text aus einem Textverarbeitungsprogramm hineinkopieren,
wird die Formatierung wahrscheinlich nicht so beibehalten (Probleme mit
Zeilenumbrüchen, Akzenten, Einzügen, etc.).
In der E-Mail erklären Sie lediglich den Grund für Ihre Kontaktaufnahme und erwähnen
die beigefügten Anlagen. Dieser Text sollte sehr rasch das Interesse des Personalverantwortlichen
wecken und ihn dazu veranlassen, die als Anlage mitgeschickten Dokumente
anzusehen. Bei dieser Methode riskieren Sie, dass Ihre Nachricht langweilig wird, weil
Sie die E-Mail «füllen» wollen. Sie bietet aber einen grossen Vorteil: Sie können ein
formgerechtes Bewerbungsschreiben als Anlage beifügen, in dem Sie ausgefeiltere
Formatierungen verwenden.
Vergessen Sie nicht, am Ende Ihrer Nachricht eine «Signatur» mit Ihrem Vor- und Nachamen,
Adresse und Telefonnummer einzufügen.
Was den Anhang betrifft, reichen ein Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben normalerweise
aus, wenn nicht im Stellenangebot explizit weitere Dokumente verlangt werden.
Erwähnen Sie jedoch, dass Sie bereit sind, wenn nötig zusätzliche Dokumente einzureichen.
Tipps für eine
7 gelungene E-Mail
1. Ihr Betreff ist klar
Wählen Sie als Betreff
«Ihre Stellenausschreibung
zum Kundenberater vom
1.02.2014» oder den Namen
der Person, die Sie
empfohlen hat oder einen
Schlüsselbegriff, den Sie in
einer Konferenz gehört oder
in einem Artikel gelesen haben.
2. Sie ist kurz und prägnant
Beweisen Sie
Synthesefähigkeit.
3. Sie ist klar strukturiert
Ihr Text ist logisch und
anhand von bestimmten
Punkten aufgebaut.
4. Sie folgt einer logischen
Argumentation
Um Ihre Bewerbung zu
begründen und Ihren Mehrwert
zu unterstreichen
5. Lebenslauf
Vergessen Sie nicht,
diesen anzuhängen!
Dr. Rolf Sonderegger
Inhaber together ag
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Wollen Sie auf Ihrem Weg zum passenden Arbeitgeber persönlich
begleitet werden?
In mehreren Meetings begleiten Sie ausgewiesenen ExpertInnen Schritt für
Schritt auf Ihrem Weg zum passenden Arbeitgeber. Ihre Persönlichkeit, Ihr CV
und der Bewerbungsprozess sind dabei die zentralen Themen.
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6. Sie endet mit Ihrem
Vor- und Nachnamen,
Adresse und Ihrer Telefonnummer
Damit der Rekrutierende
nicht auf Ihrem CV
nachsehen muss.
7. Um sicherzugehen, dass
Ihre Nachricht bei Ihrem
Empfänger korrekt angezeigt
wird, versenden Sie diese als
Test zuerst an Ihre eigene
Adresse. Dabei können Sie
auch überprüfen, ob Sie alle
Anlagen angehängt haben.
179

Bewerbung | Online-Bewerbung Career Starter 2015
In 15 Schritten zur perfekten Online-Bewerbung
15
BEWERBUNGSTIPPS
für eine erfolgreiche Jobsuche mit
4
3
2
1
Achte auf die Details – sie
können entscheidend sein.
Lass deine Bewerbung
korrigieren!
Ein CV,
das Arbeitgeber lockt
Triff eine Wahl
und erwähne nur deine
Hauptverantwortungen und
-aufgaben. Spar dir ein paar
Dinge für das
Bewerbungsgespräch auf.
Gib deinem CV einen Titel
(Stellenbezeichnung):
So weiss der Arbeitgeber auf
einen Blick, wer du bist und
ob du seinen Bedürfnissen
entsprichst.
Ein aktualisiertes, gut
gestaltetes CV, einfach zu
lesen und vor allem ohne
Fehler, ist unerlässlich!
5
6
7
8
Wenn es sich um eine
Online-Bewerbung handelt,
schreib einen
Bewerbungsbrief,
der dem Inserat entspricht.
Personalisiertes
Bewerbungsschreiben
Was sind die
Hauptinformationen zur
Firma? Ihre Aktualität?
Informier dich – so
bekommst du Ideen für
deinen Bewerbungsbrief!
Personalisiere deine
Bewerbung. Wenn z.B.
das Inserat in Englisch
verfasst ist, dann bewirb
dich auf Englisch!
Überleg dir, was dich als
Kandidat besonders macht!
Benutze einschlägige
Stichwörter
(99% der Bewerber sind
„dynamisch und motiviert“).
Wirksame
Online-Bewerbung
12
11
10
9
Pflege dein Image! Deine
Bewerbung ist
deine Visitenkarte.
Vereinheitliche die
Namen deiner Dokumente
(z.B.: C_Meier_CV_Projekt
manager.pdf).
Versichere dich, dass deine
Bewerbung vollständig ist
(d.h., dass sie alle verlangten
Dokumente enthält).
Sich online bewerben ist
einfach. Um sich von der
Menge abzuheben, bleibt als
einzige Lösung, eine
Bewerbung von höchster
Qualität zu senden.
13
14
15
Bereite ebenso den Inhalt
wie die Form vor.
Übe deinen Auftritt, deinen
Händedruck und die Art,
wie du dich vorstellst.
Bewerbungsgespräch
ohne Hindernisse
Sei pünktlich und achte auf
einen gepflegten Look, egal
welchen Beruf du ausübst.
Der erste Eindruck
ist sehr wichtig!
Lächle und bleibe positiv:
Deine Körpersprache
verrät so viel wie
deine Worte!
Herzlichen
Glückwunsch!
Du hast
eine neue Stelle!
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180

Career Starter 2015
Online-Bewerbung | Bewerbung
In welchem Format soll man Dokumente schicken?
Wahrscheinlich haben Sie selbst bereits die Erfahrung gemacht, dass man Ihnen Dateien geschickt hat, die Sie nicht öffnen konnten,
weil Sie dafür nicht das richtige Programm besassen. Um solche Komplikationen zu vermeiden, wurden gewisse Standardformate entwickelt,
insbesondere das berühmte PDF (Portable Document Format).
Möchten Sie den Personalverantwortlichen mehrere Dokumente (Lebenslauf, Bewerbungsschreiben, Arbeitszeugnisse, Empfehlungsschreiben,
Diplome, etc.) zusenden, so können Sie diese in einer einzigen Datei zusammenfassen und die Seiten nummerieren. Dadurch
wird die Lektüre Ihres Dossiers stark vereinfacht und ein Ausdruck ist mit einem einzigen Klick möglich. Da Dateien im PDF-Format mit
Gratis-Programmen nicht abgeändert werden können, sollten Sie Ihre Dokumente zuerst als Word-Dokument zusammenfassen und erst
anschliessend in ein PDF umwandeln. Wenn Sie dennoch mehrere Dateien senden wollen, vergessen Sie nicht, Dateinamen zu wählen, die
auf den Inhalt schliessen lassen, z. B.: Arbeitszeugnis_ UnternehmenX_Hans_Schaudi.pdf. Interessiert sich der Personalverantwortliche
für Ihr Dossier, so wird er es sehr wahrscheinlich ausdrucken. Machen Sie deshalb selbst einen Testausdruck, um das Ergebnis zu prüfen.
Wichtig: Jeder Internet-Provider setzt bestimmte Obergrenzen bezüglich der Grösse eingehender E-Mails fest. Meist liegen diese bei
ca. 10 MB. Dennoch sollte das Volumen Ihrer E-Mails weniger als 2 MB umfassen. Manchmal finden sich auch genauere Angaben bezüglich
der maximalen Grösse der E-Mails in den Stellenanzeigen.
n Wie erstelle ich ein PDF-Dokument?
Das Format PDF ist Eigentum von Adobe. Dennoch können mithilfe verschiedener Online-Programme gratis PDF-Dateien aus anderen
Formaten erstellt werden. Hier eine kleine Liste solcher Programme:
PDF Creator PDF24 Creator PrimoPDF CutePDF
www.pdfcreator.com pdf24.org www.primopdf.com www.cutepdf com
Des Weiteren bieten Programme wie Microsoft Word, Open Office oder Pages die Option, das Dokument als PDF abzuspeichern.
Tipps von Experten: Vernetzung – Ihr Schlüssel zum Erfolg!
Ein eigenes Profil auf XING oder LinkedIn gehört heute zum Standard – aber erfolgreiches Netzwerken erschöpft sich nicht in einer
Onlinepräsenz. Erst die aktive Netzwerkpflege verschafft Ihnen Vorteile bei der Stellensuche.
Teilen Sie Ihrem Umfeld mit, wenn Sie auf Stellensuche sind. Je mehr Personen über Ihre Absichten Bescheid wissen, für Sie ihre
Fühler ausstrecken und wiederum das eigene Netzwerk für Sie nutzen, umso eher werden passende Einstiegsmöglichkeiten
an Sie herangetragen. Möglicherweise sogar die, welche noch nicht offiziell ausgeschrieben sind. Wenn Sie sich bei Ihrem
Wunscharbeitgeber initiativ bewerben möchten oder Sie sich von einer ausgeschriebenen Stelle angesprochen fühlen, versuchen
Sie zunächst herauszufinden, ob Sie bereits jemanden in diesem Unternehmen kennen. Falls ja, informieren Sie sich über den
Bewerbungsprozess und bringen Sie weitere wertvolle Informationen über das Unternehmen in Erfahrung, welche Ihnen im
Verlauf des weiteren Prozesses von Nutzen sein können. Erwähnen Sie im Motivationsschreiben den Namen Ihres Kontakts,
wenn Sie sich auf Empfehlung eines Mitarbeiters in einem Unternehmen bewerben. Ihre Bewerbung erreicht so mit Sicherheit
höhere Aufmerksamkeit. Sie tun auch Ihrem Kontakt einen Gefallen: Viele Unternehmen lassen ihre Mitarbeitenden im
Rahmen eines Referral Programmes am Rekrutierungserfolg partizipieren. Dies verdeutlicht, dass auch für Unternehmen das
Netzwerk der Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert einnimmt.
Werden Sie aktiv und vernetzen Sie sich – online, im persönlichen Gespräch und über Ihr ausseruniversitäres Engagement.
So können Sie die Stellensuche erfolgsversprechend in Angriff nehmen!
Sabrina Stefanelli
HR Spezialistin Personalmarketing
& Rekrutierung,
Zühlke Engineering AG
181

Bewerbung | Bewerbungsunterlagen Career Starter 2015
Was tun, wenn Ihre
Bewerbung zurückkommt?
Nicht jede Bewerbung ist erfolgreich. Absagen sind immer enttäuschend. Sie sollten sich nicht entmutigen
lassen. Gehen Sie möglichen Ursachen auf den Grund und überprüfen Sie Ihren Lebenslauf gründlich.
Nach all Ihren Bemühungen, ein Bewerbungsdossier zusammenzustellen,
das die Aufmerksamkeit der Rekrutierungsverantwortlichen
auf sich zieht, ist die Antwort niederschmetternd:
Sie erhalten eine Absage. Zeigen Sie Grösse. Sehen
Sie es als persönliche Herausforderung und betrachten Sie diese
Ablehnung als Chance.
Hier einige Ratschläge, wie Sie sich konstruktiv hinterfragen können:
Wenn Sie Ihren Lebenslauf eingeschickt und darauf eine Absage
erhalten haben, raten wir Ihnen, nicht beim Unternehmen
nachzufragen, um die genauen Gründe für die Absage zu erfahren.
Sie haben noch keine persönlichen Kontakte zum Unternehmen geknüpft.
Es nützt Ihnen deshalb wenig, bei den Personalverantwortlichen
nach mehr Einzelheiten über die Gründe für das Scheitern
Ihrer Bewerbung zu erfragen. Man wird Ihnen höchstens sagen, andere
KandidatInnen hätten dem Profil für die entsprechende Stelle
besser entsprochen.
n Was Sie dagegen unternehmen können
Überprüfen Sie, ob Ihr Bewerbungsdossier Fehler aufweist:
Gibt es Rechtschreibfehler?
Ist Ihr Dossier vollständig (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf,
evtl. Arbeitszeugnisse und Diplome)?
Wird die umgekehrt-chronologische Abfolge Ihrer früheren
Tätigkeiten klar dargestellt?
Sind Ihre persönlichen Angaben (Geburtsdatum, Nationalität,
Arbeitsbewilligung, gültige Kontaktdaten) vollständig?
Geben Sie Ihren Lebenslauf einer Fachperson zur Qualitätsüberprüfung.
Fragen Sie diese nach einem ehrlichen, konstruktiven Feedback.
n Bitten Sie um eine Einschätzung Ihres Lebenslaufs
gestützt auf folgenden Kriterien:
Klarheit und Lesbarkeit: Welchen Eindruck vermittelt Ihr Lebenslauf
durch Aufbau, Layout, Schreibstil und Formulierungen?
Angemessenheit Ihrer Bewerbung für die
betreffende Stelle: Haben Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben
überzeugt? Gibt es genügend Punkte und Fähigkeiten, die dem
für die Stelle erforderlichen Profil entsprechen? Haben Sie Ihr
Bewerbungsschreiben ausreichend auf die Stelle und das Unternehmen
angepasst?
Übereinstimmung zwischen Ihrer Persönlichkeit und
Ihrem Bewerbungsdossier: Entspricht Ihr Bewerbungsdossier
wirklich Ihrer Person? Werden Ihre Stärken genügend hervorgehoben?
Sind Ihre Ziele klar ersichtlich?
Passen Sie Ihr Bewerbungsdossier den Anforderungen der Arbeitgeber an
Bitten Sie Ihre früheren Arbeitgeber (von Praktika oder Ferienjobs), Ihnen ein Empfehlungsschreiben zu verfassen. Ein solches ist
oft persönlicher und überzeugender als ein Arbeitszeugnis.
Nehmen Sie sich die Zeit, einen Plan für Ihre Stellensuche aufzustellen. Überlegen Sie sich gut, was Sie bereits gemacht haben
und was Sie für Ihre kurz- und langfristige Zukunft vorhaben. Orientieren Sie sich an Ihren Wünschen bezüglich Ihrer beruflichen
Laufbahn und hinterfragen Sie Ihre Motivationsgründe, bevor Sie mit der Stellensuche beginnen. Dadurch stimmen Ihr
Lebenslauf und Ihre Bewerbungsschreiben besser mit Ihrem Profil überein und wirken glaubwürdiger.
Nehmen Sie die in der Stellenanzeige erwähnten Anforderungen auf und integrieren Sie diese in Ihren Lebenslauf.
Aber natürlich nur, wenn Sie über diese Fähigkeiten auch tatsächlich verfügen. Zeigen Sie, insbesondere im
Bewerbungsschreiben, wie und unter welchen Umständen Sie diese Fähigkeiten bereits eingesetzt haben.
182

Career Starter 2015
Kurzzusammenfassung | Bewerbung
Ihre persönliche Checkliste für die Bewerbung
Jetzt sind Sie
an der Reihe!
n Kurzzusammenfassung
Mit einer vollständigen Bewerbungsmappe erwecken Sie einen positiven Eindruck bei Ihrem Wunscharbeitgeber.
Sprache Sprachzertifikate A1 A2 B1 B2 C1 C2
Checkliste Lebenslauf (Erledigtes ankreuzen)
Professionelles Bewerbungsfoto
Vollständige Kontaktdaten
Angabe Ihres Ziels (optional)
Ausbildung (umgekehrt-chronologisch)
Berufserfahrung
Ausseruniversitäre Aktivitäten
Sprachkenntnisse
Informatikkenntnisse
Interessen
Referenzen (Falls im Stellenbeschrieb gewünscht)
Checkliste Bewerbungsschreiben (Erledigtes ankreuzen)
Korrekte Anschrift
Kurze, prägnante Einleitung
Persönliche Note im Hauptteil
Interessanter Abschluss
Seriöses Layout
Keine Rechtschreibfehler
Checkliste Online-Bewerbung (Erledigtes ankreuzen)
Einladender Betreff
Klare Struktur
Kurzer, prägnanter Text
Abschluss mit Vorname, Name, Handynummer
Anhang nicht vergessen
Keine Rechtschreibfehler
i
≥ Beispiele für Lebensläufe und Bewerbungschreiben finden Sie unter: www.together.ch/cv-beispiele
183

Bewerbung | XX Career Starter 2015
Bewerbung auf Englisch –
Tipps und Beispiele
Wer sich im englischen Sprachraum bewerben möchte, muss grundsätzlich nicht nur formale
Unterschiede beachten. So kann beispielsweise der Bewerbungsprozess in Amerika und Kanada zum
persönlichen Verkaufsgespräch werden. Unternehmen achten sehr auf sogenannte «Selling Points»:
Wie viel Geld bringe ich der Firma ein? Wie viel Geld spart das Unternehmen mit mir?
Bringe ich Kunden? Kann ich Probleme lösen?
// Author Ryerson University Career Centre / www.ryerson.ca/career/
Self Assessment
Identifikation der
eigenen Stärken helfen
bei der Suche nach
dem Wunscharbeitgeber.
Planning your career is knowing yourself, what you
want and what your strengths are. Career assessmentscan
help lead you to careers you might enjoy by
n Ask yourself a series of questions, such as:
What do you enjoy doing?
What are you good at?
What are you like as a person?
What makes what you do worthwhile?
clarifying your interests, values, skills and personality.
Once you know yourself, you will be able to share
your strengths with potential employers.
What are the conditions under which
you do your best work?
What types of people do you want to work with?
What kind of lifestyle do you want (time, money)?
To help you answer the questions, consider these personal attributes:
Werte, Fähigkeiten
und Interessen. Auf diesen
Begriffen ruht der
«englische Lebenslauf».
Values
Ex. Help society, help others,
work with others, work
alone, knowledge,
recognition, stability,
security, profit, location,
status, environment,
continuous learning
Skills
Ex. analyzing complex text,
writing in multiple formats,
using charts and graphs,
numeracy, use of computer
programs, critical thinking,
problem solving, oral
communication, working
with others
Interests
Ex. accounting, tennis,
reading biographies,
graphic design, travel,
horseback riding,
writing new computer code
184

Career Starter 2015
Bewerbung auf Englisch | Bewerbung
The Hidden Job Market
Most Job Seekers
Most Employers
Job postings
on the internet
Jobs, ads, newspaper,
journals, binders,
bulletin boards, etc.
Seek recommedations from
trusted friends, collegues and
social media
Look for internal /
known candidates
Select employment
agencies / headhunters
Send resumes to
companies / organizations
Refer to unsolicitated
resumes or those identified by
screening technology
Use employment
agencies / recruiters
Networking & social media,
warm / cold calling
Ads on internet,
newspapers, journals etc.
Most job seekers' favourite way of looking for work
is the employers' last choice when hiring.
80 %
of all positions are filled without
employers advertising them publicly.
These «hidden» opportunities are filled by, or created for current employees, or candidates who come to
an employer's attention through employee recommendations, referrals from trusted friends or colleagues,
recruiters, or direct contact with the candidate.
Knowing this, here are some of the most effective ways for you to be spending your time while
searching for work:
Any unadvertised
positions make up
what is called the
Hidden Job Market.
Go to employers directly to offer your skills,
whether they have posted job vacancies, or not
Ask family and friends for leads –
you might miss opportunities if they don't know
you're looking and what you're looking for
Cold call potential employers
Join, or start a job finding club to
keep each other motivated
Network with employers of interest
through informational interviews,
conferences, alumni events, etc.
80 %
185

Bewerbung | Bewerbung auf Englisch Career Starter 2015
Contacts
ection that will let you call and say
that there is a connection, and ask
oductions
Networking
Sources
Internet Contacts:
Subscribers to mailing lists
you participate in, contacts
on social media, any personal
or professional contact
that you might communicate
with online
Job-finding Clubs:
Other job seekers and
their contacts
All the People
Your Contacts Know:
Friends of friends,
employers, etc.
Job / Career / Info Fairs:
Summer Work Experience Fair,
Graduate School & Specialized
Studies Fair, Engineering Fair,
Science Fair, Government &
Public Sector Career Fair,
Part-time Job Fair,
Grab-A-Grad Job Fair
Professional Contacts:
Employers, supervisors,
colleagues, clients,
customers, association
members, alumni clubs
Personal Contacts:
Friends, acquaintances,
neighbours, relatives,
classmates, teachers,
club members
Networking is a way for you to connect with an employer, or to become «pre-recommended» by someone
the employer trusts. Simply put, it is talking to people. It is:
Aktives Netzwerken
ist der effektivste Weg zur
gewünschten Stelle.
The most effective way to tap into
the hidden job market
A way for you to start showing off your
communication skills, necessary to succeed
in the workplace
A way for potential employers to see you
as more than just a one or two-page resume
You will find most people are happy
to help others if they can
n Sources for Networking Contacts
Remember that all you need is a connection that will let you call and say who you are, get a nod of recognition
that there is a connection, and ask for specific leads, information and introductions:
186

Career Starter 2015
Bewerbung auf Englisch | Bewerbung
Resume
Think of a resume as «you» in one, or two pages. It is your own personal advertisement – tailored to the
specific job you are applying for.
When writing your resume:
Organize it into sections to make it easy for the employer to read
Include the most relevant information to the position and industry you are applying for
USA / Kanada: 1 Seite
England / Australien: 1 – 2 Seiten
n Organizing Your Resume
There are three main styles of resume.
Chronological
This is the most common resume format and usually the one most
preferred by employers. A chronological resume organizes information
by experiences in reverse chronological order, with the most recent
experiences listed first.
siehe Seite:
192
Functional
A functional resume focuses on skills and competencies. It groups skills
into categories and highlights them through examples of experience.
This format is used to demonstrate a clear relationship between your
skills and the position you are applying for, especially when your
experiences are not easily related to that position. Just beware that
employers know that it is sometimes used to hide gaps in employment.
siehe Seite:
193
Combination
This type of resume combines elements of both the
chronological and the functional styles. It organizes information
by highlighting your skills and shows off your experiences in
reverse chronological order. Key experiences and skills can be
connected to the requirements of the position.
n Sections of Your Resume
There are a number of possible sections you can include in your resume. Some of them are standard in most
resumes, while others are up to you to include or not.
Since a resume is a reflection of your unique skills and experience, you may choose to include a number of
other sections in your document, such as:
Objective / Professional Profile
Volunteer Experience
Relevant Project Work
Extra-Curricular Activities
Technical / Computer Skills
Workshops / Conferences Attended
Interests
Achievements / Accomplishments / Awards
Certifications
Professional Memberships
Relevant Personal and Community Experiences
Publications / Presentations
Der «Resume» kann
durch verschiedene
Informationen, die über die
eigenen Fähigkeiten und
Erfahrungen hinausgehen
verstärkt werden.
187

Bewerbung | Bewerbung auf Englisch Career Starter 2015
n Common Resume Sections
Formale Aspekte
Header
This identifies your resume as belonging to you and allows the potential employer to get in touch with you.
It includes your name, address, phone number, a professional e-mail address and could also include your
LinkedIn URL, or links to your Twitter account, website, or blog.
EXAMPLE
JOHN DOE
213-47 York Street l Toronto, ON l M5K 2L3 l (416) 783-3298 l john.doe@ryerson.ca
Zieldefinition
Professional Profile / Personal Branding Statement
This optional section can be used to replace an objective. It is a statement that communicates who you are
in the workplace. It is like a mini «elevator pitch» used to summarize yourself in a few words.
EXAMPLE
Creative and dynamic Bachelor of Design student with a passion for fashion. Innovative, resourceful
and hardworking with an excellent attention to detail, driven to use design skills to produce
cutting-edge, wearable art.
Zusammenfassung
der Qualifikationen
Summary of Qualifications
A quick snapshot of your key skills and qualifications, as they relate to the position you are applying for.
The Summary is meant to hook the reader in and encourage them to read the rest of your resume. When
preparing your Summary, remember that it should include 4 – 7 bullets reflecting that you have the skills
necessary to jump into the role and succeed. They can include:
Soft skills (Essential Skills such as literacy,
critical thinking, communication,
working with others, etc.) backed up with proof
of where you gained them
Hard / technical skills
Relevant experience (add the # of years)
Assets (languages, First Aid Certification, etc.)
Ausbildung
Education
This section should include your degrees, diplomas, certificates, name of school, date completed. You may also
include relevant courses and projects.
EXAMPLE
June 2016
Bachelor of Engineering, Electrical Engineering
Ryerson University, Toronto, ON
Relevant Courses: Communication Systems, Sensors and Measurement, Engineering
Design, Law and Ethics in Engineering Practice
188

Career Starter 2015
Bewerbung auf Englisch | Bewerbung
Experience
This section can have different names, depending on which experiences you want to highlight. You can
include paid or unpaid internships, part-time jobs, or volunteer work. You can use section titles such as Work
Experience, Other Experience, Related Experience, Volunteer Experience, Research Experience, Journalism
Experience, etc.
Erfahrung
List the most recent jobs / experiences first
Use strong action verbs to start off your statements
Quantify results when possible
EXAMPLE
May 2014 – August 2014
Student Public Health Inspector
Perth District Health Unit, Toronto, ON
• Organized a work plan for a team of 4 to treat 15
designated catch basins within a tight one week time frame
• Identified and mapped mosquito breeding sites using
global positioning system units during city park scans
• Conducted city parks scan to undertake larval surveillance
• Ensured a healthy and safe environment during 3 special
events that took place in both of the public places and
within the agency locations
Writing Accomplishment Statements
Situation: Task: Action: Result:
What was the context? What was the goal? What did you do? How can you prove you did this well?
Nützen Sie das STAR-Prinzip
um Ihre beruflichen
Fähigkeiten hervorzuheben.
Use accomplishment statements to describe what you achieved under the Experience section. The STAR
method will provide you with a guide to creating a clear and impactful message – you can think of it like telling
a mini story with a beginning, middle and end.
EXAMPLE
Planned, implemented and instructed a fun new fitness class that increased
gym memberships and attracted 24 participants per class.
Technical Skills
Auflistung der Kenntnisse
This section usually includes computer, language, laboratory, and production skills, if you have not already
included them in the Summary of Qualifications section.
EXAMPLE
Technical Skills
• AutoCAD 2D • Research & Development • Testing
• Pro-E Wildfire • Troubleshooting • Design Analysis
189

Bewerbung | Bewerbung auf Englisch Career Starter 2015
9
Tips for
Resume Writing
n Powerful Selling Points
If you can prove you have done any of the following in the past, make sure you say so
in your cover letter and resume. Employers love it if you can prove that you can:
1. Keep your resume to one
full page, or two full pages,
depending on the
organization's preference
(you need to do research
to find that out)
2. Highlight your
accomplishments –
be brief, but include
sufficient information
Make money Bring clients Solve problems
Save money Make work easier Save time
n Skills and Qualities Employers Want
Communication Dependability Initiative
Good time management Flexibility Problem Solving
Teamwork Technical Skills Accountability
n Before Sending Your Application
Remember to save your cover letter and resume in one document, with the cover letter as
the first page. Use the same header and font throughout your document.
3. Tailor your resume
for each position
There is no one best format in which to save your document. It depends on whether the
employer uses an applicant tracking system as part of their recruiting process:
4. Quantify and qualify
your statements – prove
your accomplishments
Convert your document into a PDF to maintain your formatting when sending
as an attachment. Save as yournameandpositionapplyingfor.pdf.
Use Notepad to convert into a text-only/non-formatted version for the companies that
do not accept attachments. Save as yournameandposition.txt.
5. Highlight your unique skills
6. Use industry specific language
and technical terms
n «The grass is always greener on the other side»
British characteristics: English Application forms
If your application documents arouse a potential employer's interest in Great Britain, you
will typically receive an English application form. These application forms are common in
England and by no means the exception.
7. Keep your formatting
consistent and make sure
your resume is visually
appealing
8. Avoid using
personal pronouns, such
as «I», «me», «my»
9. Avoid jargon and
abbreviations that may
not be recognized
by Human Resources
The English application form contains the following sections relating to your education,
employment history, career goals, strengths and weaknesses:
Job applied for
Reference Number
Personal Details
Employment History
Education Record
Interests and Activities
Career Plans
Any further information you may care
to give which may be relevant to your application
It is crucial that you fill in all sections honestly and completely; if there is not enough room,
attach an extra sheet. The forms are filled out by hand. We recommend that you formulate
your answers in advance and write them up on another sheet. Ensure that you have your
answers proofread by someone else. Finally, copy them into the English application form.
It is generally a good idea to accompany the application form with a cover letter. Be sure
to make a brief reference to the position which you are applying for, so that the company
knows what you are applying for. It does not hurt to express your thanks for being
considered for the position.
190

Career Starter 2015
Bewerbung auf Englisch | Bewerbung
n When applying for jobs in North America, do NOT include the following:
Beispiel: Nordamerika
D.O.B.
Date of Birth
Photo
Religion
Age
Height/
Weight
Country of
Origin
Sexuality/
gender
n Know Your Rights
Questions about the following topics CANNOT be legally asked:
Diese Fragen müssen Sie
NICHT beantworten!
Disability
Religion
Ethnicity /
ancestry /
race
Age
Membership in
organizations
Sexuality /
family status
191

Bewerbung | Bewerbung auf Englisch Career Starter 2015
n Chronological Resume - BComm Marketing
Kerry Hall
123 Microsoft St Toronto, ON, M5B 2K3
416-979-5177 *khall@ryerson.ca* ca.linkedin.com/khall
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
• Outgoing 2 nd year Bachelor of Commerce student majoring in Marketing
• 2+ years experience in the marketing field with proven ability
to effectively use various advertising techniques
• Experience in conducting outreach activities to the community
• Strengths in problem solving demonstrated throughout academic projects
• Strong communication skills exhibited through facilitation of workshops in past employment
• Proficient in Microsoft Office Suite, various web browsers, email platforms and social media
EDUCATION
Bachelor of Commerce: Major in Marketing, Ryerson University Sept. 2012 – Present
• Dean's List (2012 – 2013) with a CGPA of 3.73 / 4.33
• Relevant Courses: Understanding Consumers and the New Media, Effective Persuasion,
Advanced Marketing Management, Advanced Market Planning, Strategic Management
RELEVANT EXPERIENCE
Marketing Assistant, ABC Marketing Firm Sept. 2013 – Present
• Conduct social and economic surveys in local areas to assess
development potential and future trends
• Plan development projects and coordinate activities with representatives from a wide
variety of industrial and commercial enterprises, community and business associations
and government agencies
• Respond to inquiries from members of the business community and
general public concerning development opportunities
• Developed and implemented e-commerce strategies utilized by
the organization to expand clientele
Web Marketing Specialist, 123 Marketing Corp May 2012 – August 2013
• Designed123 Marketing's social media program on Facebook, Twitter, YouTube and Instagram
• Collaborated with 3 marketing managers and their teams to support the development,
updating and optimization of content on the company website
• Defined and communicated web plans, timelines, project status and results to team members
• Assisted with filming and editing of video content for company website
ADDITIONAL EXPERIENCE
Sales Associate, Footlocker April 2011 – April 2012
• Surpassed company expectations of sales by 10 – 15 % each shift by using various selling
techniques to persuade customers to purchase merchandise
• Made recommendations to customers on use and care of merchandise,
and provided advice concerning specialized products or services
Value Offered
– New Business
Development
– Territory
Development
– Team Leadership
– Strategic Planning
– Negotiation
– Prospecting
– Customer Relations
– Management
Recommendations
«Kerry is always
driven towards
completion of her
sales goals and she
wants to be in a
position that allows
her to exceed these
goals.»
Simon Griffin
(Manager, Foot Locker)
«She is comfortable
in different work
environments and
excels in high pressure
situations.»
Elizabeth Greene
(Supervisor,
ABC Marketing Corp)
«Kerry always has a
positive attitude when
she's at the workplace,
by far one of
the most charismatic
employees I have
worked with.»
Kevin Westbrook
(Supervisor –
123 Marketing)
192

Career Starter 2015
Bewerbung auf Englisch | Bewerbung
n Functional Resume – BComm Human Resources
T. Rogers Ryerson
1599 Victoria Avenue, Toronto, ON, M4J 3R6
Phone: 416-979-5177, Email: TR.Ryerson@yahoo.ca
LinkedIn Profile: ca.linkedin.com/in/t.r.ryerson
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
• Ambitious 3 rd year Human Resources student with 2+ years of experience in financial services,
providing stellar customer service to a diverse clientele
• Encompasses strong analytical and problem solving abilities; known for taking initiative to identify
and resolve problems and prioritize effectively to complete tasks within time and budget
• Comfortably and effectively communicate ideas and information using presentation skills
honed from numerous academic and professional projects
• Dedicated with a strong work ethic; values team work as well as individual contributions
• Fluent in French and Spanish
RELEVANT EXPERIENCE
Training & Development
• Coordinated 2-day orientation workshop for 500+ volunteers.
• Prepared presentations to familiarize newly recruited staff with organization's goals,
expectations and address any concerns and / or questions.
• Designed online training modules to educate staff on appropriate health and safety practices.
Recruitment & Selection
• Screened and interviewed 200+ applicants to fill various volunteer positions for Canadian Cancer Society's Relay for Life event.
• Communicated with new hires and ensured that proper documentation was provided i.e.
proof of employment status in Canada, references and compensation information.
Customer Service
• Addressed customer inquiries in a positive manner; consistently received positive feedback from customers and superiors.
• Recipient of 'Sales Person of the Month' award for providing outstanding customer service and
consistently exceeding sales targets.
EDUCATION
Bachelor of Commerce: Major in Human Resources, Ryerson University Sept. 2012 – Jun. 2016
• Dean's List (2010 – 2013) with a CGPA of 3.73 / 4.33
• Relevant Coursework: Training and Development, Compensation Management, Human Resources Planning,
Organization Development, Recruitment and Selection, Human Resources Informational Systems
EMPLOYMENT HISTORY
Customer Service Representative, Royal Bank of Canada Sept. 2013 – Present
Human Resources Coordinator, Loblaw Companies Limited Jan. 2013 – Aug. 2013
Recruitment Assistant, Canadian Cancer Society Dec. 2012 – Dec. 2013
193

Bewerbung | Bewerbung auf Englisch Career Starter 2015
CV
The CV, or curriculum vitae is the name given to a resume written for academic or research environments,
fellowships, or grants. There can be confusion with the terms 'CV' and 'resume', as outside of North America
they are used interchangeably.
n CV versus Resume
Wichtige Unterschiede
zwischen dem europäischen
CV und dem
englischsprachigen Resume
CV
Resume
Length No page limit 1 or 2 pages
Content Focus on academic experience
(ie. research, teaching, publications)
Focus on skills, experience, education
Use
Academic or research positions, graduate
school, fellowships, grants
Employers outside of academia or research
There are a number of possible sections you can include in your CV to highlight your fit for an academic or
research role, such as:
Education Teaching Experience Professional Affiliations / Associations
Honours and Awards / Grants / Academic Experience Conferences / Seminars Attended
Fellowships / Patents Publications Travel / Study Abroad
Research Interests / Research Profile Presentations Languages
Research Experience Professional Experience References
think,
learn,
explore,
innovate,
collaborate,
smile,
do
At Ryerson University, you’ll discover
a strong academic foundation merged
with new ways of learning, including
a diverse, dynamic city experience
in downtown Toronto, Canada;
opportunities to engage with
cutting-edge faculty; and a culture
of putting ideas into action.
How will you move
your ideas to action?
ryerson.ca/do
194
TORONTO, CANADA

Career Starter 2015
Bewerbung auf Englisch | Bewerbung
Cover Letter
If your resume is an overview of your work and educational history, then the cover letter
is an expansion of your most relevant experiences (as listed in the resume) to the specific
job you are applying for. Your cover letter is the first chance you have to make a good
impression and how you write it will tell a potential employer a lot about your professionalism,
competence and personality.
When writing your cover letter:
Keep it to one page to make it easy to read
Focus on approximately 3 main reasons why you should get the job
Show off your passion for the position or organization,
which may be hard to see from your resume alone
Tailor it to the job and the organization – based on the information
you gathered from your research
n Types of Cover Letters
Just as there are different resume formats, there are also a variety of cover letter styles:
Tips for Writing
8 your Cover Letter
1. Be positive and
confident in your approach.
2. Customize your cover
letter for each
company you send it to.
3. Draw as many
similarities as possible
between you and
what the company is
looking for.
Solicited Cover Letter / Invited Letter
• This is probably the most common
type of letter used when job searching
• It is written in response to a specific job ad,
whether posted in a newspaper, on the internet or
through some other form of media
• This type of letter is targeted and intended
to show how your skills, experience and education
fit the specific needs of the potential employer
(using STAR statements)
Unsolicited Cover Letter / Cold Call Letter
• This type of letter is also used to introduce your
resume to a prospective employer, but is not written
in response to an advertised position
• You may choose to send a cover letter and resume to
a company even if they are not currently advertising
any positions
• Over 80 % of the work available is never posted or
advertised, so writing an unsolicited cover letter can
give you an advantage, helping you to tap into this
«hidden» job market
4. Do not focus on what the
company can do for you,
instead explain what you
can do for them.
5. Answer the question:
«Why should I hire you?»
6. Avoid repeating
everything on your resume.
7. Highlight your
key strengths.
8. Show that you have
researched
the company / the position.
Broadcast Letter
• This is a type of unsolicited letter used to «massmail»
a large number of companies with the hope of
being discovered by someone in need of your talents
• Broadcast letters are not recommended
195

Bewerbung | Bewerbung auf Englisch Career Starter 2015
n Cover Letter Sections
Addressee Information
Find out the name of the person who should be reading your cover letter and address it to them (e.g. the
department head, a particular recruiter or Human Resource Representative). Include the company's full address
and position title of the person you are addressing.
EXAMPLE
Adressieren Sie Ihre
Bewerbung immer an eine
Person aus dem
Unternehmen. Geben Sie
immer den Titel dieser
Person mit an
Mary Brown
Sr. IT Manager
Products-for-Us Inc.
567 Queen St. East
Toronto, ON I0U 3X4
Salutation
Address your letter to a specific person, for example, Dear Ms. Smith / Dear Mr. Brown.
If you cannot find their name, then use their job title: Dear Hiring Committee /
Dear Recruiter / Dear Facilities Manager
Avoid addressing your letter: To whom it may concern
Opening Paragraph
This paragraph should answer the following questions:
Why are you writing? / What is the reason for contact? / Where did you hear about the position?
What position or type of work are you applying for?
If you know someone who works for the company, or you have attended an information session on campus
or have checked out the company's website, mention that here. Also describe why you want to work for this
company.
EXAMPLE
Auch hier gilt: Seien Sie
konkret! Warum bewerben
Sie sich und für welche
Position im Unternehmen.
Please accept my application for the Junior Software Developer position with Products-for-Us Inc.
I recently spoke with Mr. Smith at the Ryerson Grab-A-Grad Job Fair regarding your career opportunities
within software development, and he suggested that I contact you. I hold a degree in Computer Science
from Ryerson University, have recently completed training in the Oracle Developer Program,
and have had experience with numerous computer systems and languages.
Main Body
These paragraphs should focus on how your relevant skills, experience and education match the requirements
of the position. They should highlight why you are the person they should hire.
Choose 2 – 3 key reasons why you are the best person for the job
Expand on the things you mentioned in your resume
Use either a paragraph format, or an accomplishment letter format with key skills highlighted in bullet form
EXAMPLE
Geben Sie im Haupteil an,
welche Fähigkeiten Sie besitzen
oder erworben haben.
My work experience at IBM Canada last summer enhanced my skills and proficiency in the use of
high level computer languages, such as C++, Java and SQL. A code I helped to develop while there is
being used by the company. In addition to solid knowledge of the Oracle Database and Oracle Forms,
I am highly analytical with strong problem solving skills as demonstrated through my high academic
achievement and previous jobs as a Project Coordinator and IT Support.
196

Career Starter 2015
Bewerbung auf Englisch | Bewerbung
Closing Paragraph
You can close with a summary sentence of your qualifications and a statement that you can make a contribution
to the organization. Make sure to thank the employer for considering your application.
Include your phone number / email address and a time when you can be reached
You can also request action by asking the employer to contact you for an interview,
state that you will contact them at a given time to follow up on your application
EXAMPLE
If your Information Technology department is looking for a highly motivated, creative thinker
with sound training and experience, I am confident that I am your candidate. Thank you for your time
and consideration. I look forward to an interview and can be reached at (416) 979-5177,
or at lmiller@ryerson.ca.
Damit sich der Personalverantwortliche
bei Ihnen
melden kann, geben Sie hier
Ihre Telefonnummer an.
Closing Salutation
Close with a salutation, such as 'Sincerely', 'Respectfully', etc.
Include your signature (if sending by mail) and your full name
EXAMPLE
Respectfully,
(Signature)
Mary Brown
n Cover Letter Format
Did I...
n Include my name and contact information?
n Include the addressee information?
Die Checkliste für die
Bewerbung.
n
n
n
n
n
n
n
Use today's date?
Keep my cover letter to 1 page?
Include enough white space to make it easy to read?
Say what job I am applying for?
Include an opening paragraph, main body and closing paragraph?
Sign my name?
Proofread the document?
The cover letter is an expansion of your most relevant experiences (as listed in the resume) to the specific job
you are applying for. Your cover letter is the first chance you have to make a good impression and how you
write it will tell a potential employer a lot about your professionalism, competence and personality. Consecutively
you'll find an example of a cover letter.
197

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• Monatliche Fachzeitschrift
Das Netzwerk der Ingenieure und Architekten in der Schweiz.

Career Starter 2015
Bewerbung auf Englisch | Bewerbung
n Sample Cover Letter
Geroge Rogers 379 Victoria Street – Toronto ON M5H 4H9
(416)-979-5177 – gerogerogers@ryerson.ca – ca.linkedin/in/gerogerogers
June 13, 2014
Eric Pallin
Hiring Manager
Ryerson Rams – Ryerson University
280 Gould Street
Toronto, ON M1K 9L1
Dear Mr. Pallin:
The radio media field has seen some vast and exciting changes in the past few years and has changed in the
way it speaks to people. As an avid follower of your radio talk show, Ryerson Rams, I am very impressed by the
new direction the show has taken in bringing on journalists to discuss their work as a way of exposing media
students to the industry. As a third year Journalism student, I have benefited greatly from this exposure and would
appreciate an opportunity to contribute back to the station in an on-air producer or administrative role. I believe
I can use my excellent interpersonal skills, ability to think creatively and experience in on-air radio productions
to bring positive outcomes to Ryerson University and Ryerson Rams.
In my current role as the Community Cruiser Coordinator for Toronto News Radio, I have had the opportunity to
write and execute on-air reports about various events across the city. As a liaison to event coordinators, I negotiated
and created promotional advertisements to attract attendees and provided regular updates about the events to
listeners. I am recognized for outstanding services and ability to incorporate the station’s policies and promoting
the station brand by my managers. Through my education, I have also gained proficiency in the use of Pro Tools
to produce work that meets industry standards. I have repeatedly applied excellent research skills to validate
the content of my work and gain insight into the progression of Radio media.
I have enclosed a copy of my resume for your review and would appreciate an opportunity to meet with you to
discuss my qualifications and interest in a career with Ryerson Rams. I will call you early next week to arrange a
mutually convenient time to meet. However, should you require any further information or would like to schedule
an interview, please feel free to reach me at 416-979-5177 or at gerogerogers@ryerson.ca. Thank you for your
time and consideration.
Sincerely,
Geroge Rogers
Enclosed: Resume
199

Selektionsprozess | Career Starter 2015
Scannen Sie den Code
Trainee-Programm
Trainee-Programm
Financial Consulting
Financial Consulting
Studieren Sie berufsbegleitend an einer Fach-/Hochschule (idealerweise im
Bereich BWL) oder haben Sie Ihr Studium bereits erfolgreich abgeschlossen?
Haben Studieren Sie Sie eine berufsbegleitend gesunde Portion an Ehrgeiz einer Fach-/Hochschule und wollen Sie Verantwortung (idealerweise im übernehmen?
Bereich BWL) Und möchten oder haben Sie Sie dazu Ihr beitragen, Studium bereits unsere erfolgreich Visionen zu abgeschlossen?
verwirklichen?
Dann Haben sollten Sie eine wir gesunde uns kennenlernen. Portion Ehrgeiz und wollen Sie Verantwortung übernehmen?
Und möchten Sie dazu beitragen, unsere Visionen zu verwirklichen?
Ihre Dann Aufgaben sollten wir uns kennenlernen.
• Beim VZ sind Sie von Anfang an mitten drin: Sie begleiten einen fachlich
Ihre versierten Aufgaben Senior Consultant bei Kundenprojekten und Beratungsgesprächen.
• Sie Beim entwickeln VZ sind Sie anspruchsvolle von Anfang Konzepte, an mitten die drin: in Sie die begleiten Tiefe gehen. einen Die fachlich Themen:
Vermögensmanagement, versierten Senior Consultant Anlageanalyse, bei Kundenprojekten Steuerplanung, und Beratungsgesprächen.
Nachlassregelung und
• Liegenschaftenfinanzierung.
Sie entwickeln anspruchsvolle Konzepte, die in die Tiefe gehen. Die Themen:
Das Vermögensmanagement, Ziel: Die Optimierung Anlageanalyse, von Vermögen, Steuerplanung, Vorsorge, Steuern Nachlassregelung und Einkommen
Liegenschaftenfinanzierung.
unserer anspruchsvollen Kunden.
und
Das Ziel: Die Optimierung von Vermögen, Vorsorge, Steuern und Einkommen
Perspektiven unserer anspruchsvollen Kunden.
Ihre
• Das einjährige Trainee-Programm (eduQua-zertifiziert) bereitet Sie fachlich
Ihre auf Perspektiven
Ihre Verantwortung als Consultant vor. Parallel dazu unterstützt Sie
• Ihr/e Das einjährige Mentor/-in Trainee-Programm Ihrer persönlichen (eduQua-zertifiziert) Entwicklung. bereitet Sie fachlich
• Ihre auf Ihre Weiterentwicklung Verantwortung als fördern Consultant wir individuell. vor. Parallel Sie dazu können unterstützt in der Beratung Sie
mehr Ihr/e Mentor/-in Verantwortung in Ihrer übernehmen, persönlichen sich Entwicklung. in Richtung Vermögensverwaltung
• entwickeln, Ihre Weiterentwicklung ein eigenes Team fördern führen. wir individuell. Sie können in der Beratung
• Im mehr VZ Verantwortung bleiben Sie nicht übernehmen, stehen, denn sich wir in sehen Richtung die Förderung Vermögensverwaltung junger
Nachwuchskräfte entwickeln, ein eigenes als Investition Team führen. in die Zukunft. Daher profitieren Sie auch
• nach Im VZ dem bleiben Abschluss Sie nicht des Trainee-Programms stehen, denn wir sehen von die weiteren Förderung internen junger und
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Selektionsprozess
«
Gegenseitige
Akzeptanz ist eine
Voraussetzung für
erfolgreiche
»
Projektarbeit.
Federica Hunziker
Project Control Analyst
Accenture AG
Kapitel:
Selektionsprozess

Mein Profil
Selektionsprozess | Career Starter 2015
Selektionsprozess
Bewerbung Realitätsüberprüfung Stellenprofile
Arbeitgeber Regionen/Branchen
Selektionsprozess
Sie haben eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. Damit haben
Sie nun die Gewissheit, dass das Unternehmen ein Auge auf Ihre Person
geworfen hat. Folglich geht es im Vorstellungsgespräch um einen gegenseitigen
Informationsaustausch, in dem sich beide Parteien einen persönlichen Eindruck
verschaffen und die noch fehlenden Informationen erhalten. Bereiten Sie sich
daher gezielt aus folgenden zwei Perspektiven auf das Vorstellungsgespräch
vor: Erstens, überzeugen Sie den Arbeitgeber mit einem gepflegten Auftritt und
einer gesunden Portion Selbstbewusstsein von Ihrer Person und Ihren
Kompetenzen. Zweitens, überlegen Sie sich Ihre zentralen Fragen zu den
Arbeitsbedingungen, den Aufgaben und dem Unternehmen, um die noch
fehlenden Informationen einholen zu können. Damit haben schlussendlich beide
Parteien eine fundierte Entscheidungsgrundlage, ob Sie die richtige Person für
die zu besetzende Stelle sind!
Inhalt
Das Vorstellungsgespräch..................................................... 203
First Step: Vor dem Vorstellungsgespräch........................................................................204
Second Step: Während dem Vorstellungsgespräch....................................................207
Third Step: Nach dem Vorstellungsgespräch..................................................................208
Die Do's and Don'ts im Vorstellungsgespräch...............................................................209
Die Kleidung....................................................................................212
Die klassische Businesskleidung und Beauty Tipps für die Frau..........................213
Die klassische Businesskleidung und Beauty Tipps für den Mann.....................214
Casual Businesskleidung..............................................................................................................215
Das Video- und Telefoninterview...........................................216
So wird das Telefoninterview ein Erfolg.............................................................................217
Tipps für das Video-Interview...................................................................................................219
Das Assessment Center..........................................................220
So laufen Assessment Center ab............................................................................................221
Wie Sie sich auf ein Assessment Center vorbereiten.................................................222
Assessment Center Fail: Diese Fehler verderben alle Bewerbungschancen........ 224
Das Assessment Center ist eine ständige Prüfungssituation................................225
Der Lohn.........................................................................................226
Fokus Ingenieure und Architekten........................................................................................227
Der Arbeitsvertrag...................................................................228
Die wesentlichen Elemente eines Arbeitsvertrages sind:.......................................229
Index
202
Ihre persönliche Checkliste
für den entscheidenden Schritt........................................... 230

Career Starter 2015
Vorstellungsgespräch | Selektionsprozess
Das Vorstellungsgespräch
Je klarer Sie festlegen, was Sie wollen, desto stärker werden Sie sich auf Ihr Ziel konzentrieren,
desto mehr werden Sie von diesem Ziel angetrieben und desto bessere Chancen haben Sie, dieses Ziel zu
erreichen. Erfahren Sie, wie Sie im Vorstellungsgespräch überzeugen werden.
Das Schriftliche wäre überstanden, nun zum Mündlichen.
Davon hängt jetzt Ihr Erfolg ab. Es steht viel auf
dem Spiel. Wir betrachten die folgenden drei Phasen der Reihe
nach: Vor, während und nach dem Gespräch.
Das Bewerbungsgespräch ist weder ein Machtspiel noch ein Kräftemessen,
sondern ein Informationsaustausch und eine Gelegenheit,
Ihre Talente ins Spiel zu bringen. Ein erfolgreiches Gespräch sollte
zu einer Stelle führen, die Ihnen so gut wie möglich entspricht.
203

Selektionsprozess | Vorstellungsgespräch Career Starter 2015
goldene Regeln
7 vor dem Gespräch
First Step: Vor dem Vorstellungsgespräch
1. Gehen Sie Ihre Laufbahn
noch einmal durch und behalten
Sie diese gut im Kopf.
2. Denken Sie an Beispiele,
mit denen Sie Ihre Talente,
Fähigkeiten und Wertvorstellungen
illustrieren können.
3. Informieren Sie sich über
das Unternehmen.
4. Überlegen Sie sich einige
relevante Fragen zum
Unternehmen und der Stelle.
n Fragen vorbereiten,
die Sie stellen wollen
Vermeiden Sie eine zu passive Haltung
und bereiten Sie sich darauf vor, während
des gesamten Gesprächs geeignete Fragen
zu stellen. Verzichten Sie auf geschlossene
Fragen, die Ihr Gegenüber mit einem blossen
Ja oder Nein beantwortet kann. Falls Sie es
nicht schon wissen, fragen Sie Ihren Gesprächspartner
nach seiner Funktion, denn
einem HR-Spezialisten, einem Abteilungsleiter
oder angehenden KollegInnen werden
Sie nicht die gleichen Fragen stellen.
Fragen zum Unternehmen
Sie dienen dazu, die im Internet gesammelten
Informationen zu überprüfen, den Kontext
besser zu verstehen und Ihren Scharfsinn
unter Beweis zu stellen.
Fragen über die zu besetzende Stelle
Sie erlauben Ihnen, die angebotene Stelle
zu erfassen, herauszufinden, ob die Stelle
neu geschaffen oder ob jemand ersetzt
wird, zu welcher Abteilung der Stelleninhaber
gehört, wie viele Personen im Team
mitarbeiten, welchen Managementstil der
Vorgesetzte verfolgt, welches die wichtigsten
Ansprechpartner, die aktuellen Herausforderungen,
die gegenwärtigen Prioritäten
und die zukünftigen Projekte sind. Mit
Hilfe dieser Fragen können Sie erkennen, ob
Sie für die Stelle geeignet wären.
Dank dieser Fragen vermeiden Sie, in Verlegenheit
zu geraten, wenn der Personalverantwortliche
am Ende des Vorstellungsgesprächs
unweigerlich fragt, ob Sie Fragen
haben. Verneinen Sie, so deutet dies auf
fehlende Präsenz oder geringe Neugier hin.
5. Nehmen Sie eine Kopie Ihres
Lebenslaufes, Ihrer Diplome
und Arbeitszeugnisse mit.
6. Nehmen Sie etwas zum
Schreiben mit, um sich
gelegentlich Notizen
machen zu können.
7. Kommen Sie auf den Punkt
– Bereiten Sie kurze Sätze und
konkrete Argumente vor.
– Belassen Sie es nicht bei
allgemeinen Informationen.
– Seien Sie prägnant und
fassen Sie sich kurz.
– Verlieren Sie sich nicht in
Ihren zahlreichen Erfahrungen
(wenn Sie viele haben) oder
im Mangel an solchen
(als BerufseinsteigerIn).
Buchen Sie eine individuelle Karriereberatung
bei der together ag!
Wollen Sie auf Ihrem Weg zum passenden Arbeitgeber
persönlich begleitet werden?
In mehreren Meetings begleiten Sie ausgewiesenen ExpertInnen Schritt
für Schritt auf Ihrem Weg zum passenden Arbeitgeber. Ihre
Persönlichkeit, Ihr CV und der Bewerbungsprozess sind dabei die
zentralen Themen.
Weitere Informationen und Registrierung unter:
www.together.ch/karriereberatung
Dr. Rolf Sonderegger
Inhaber together ag
204

Career Starter 2015
Vorstellungsgespräch | Selektionsprozess
n Fragen, die Ihnen gestellt werden können
Nachfolgend finden Sie typische Fragen, die Ihnen helfen werden, sich erfolgreich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Wählen Sie
davon einige aus und versuchen Sie diese zu beantworten (nicht nur mit Ja oder Nein, führen Sie Ihre Argumentation weiter, verwenden
Sie Beispiele). Machen Sie diese Übung zuerst alleine und dann mit einer anderen Person, im Idealfall mit einer Fachperson, die Erfahrung
im Rekrutierungsbereich hat und Ihnen daher ein objektives Feedback zu Ihren Antworten geben kann.
Über Sie Über Ihre beruflichen Ziele Über Ihre Berufserfahrung
Beschreiben Sie sich selbst.
Wie gehen Sie bei
der Stellensuche vor?
Was macht für Sie Ihre
ideale Stelle aus?
Welches sind Ihre wichtigsten
Auswahlkriterien?
Wie treffen Sie die endgültige
Entscheidung?
Wenn Sie sich mit drei Adjektiven
beschreiben könnten, welche wären
diese?
Woher wissen Sie, dass Sie wirklich
das sind, was Sie zu sein behaupten?
Welches sind Schwächen,
von denen Sie wissen, dass Sie an
Ihnen arbeiten müssen?
Wie würde Ihr Umfeld
Sie beschreiben?
Welche Stärken / Schwächen
schätzen / stören Sie bei anderen
Menschen?
Über Ihre Ausbildung
Warum haben Sie sich für
diese Ausbildung entschieden?
Waren Sie in Vereinen aktiv?
Wenn ja, wo und wie?
Warum haben Sie nicht
noch weiter studiert?
Und wenn Sie noch einmal von
vorne anfangen könnten?
Möchten Sie eine andere
Ausbildung machen?
Wenn Sie das Schulsystem ändern
könnten, was würden Sie verändern?
Erzählen Sie etwas über
Ihre Studienarbeiten.
Haben Sie einen Aufenthalt
im Ausland verbracht?
Warum haben Sie sich bei unserem
Unternehmen beworben?
Was für ein Bild haben Sie von
unserem Unternehmen?
Worauf haben Sie in unserer
Stellenanzeige besonders reagiert?
Was halten Sie von
diesem Stellenangebot?
Was erwarten Sie von dieser Arbeit?
Welchen Mehrwert können
Sie uns bringen?
Welches sind Ihre beruflichen Pläne?
Welche Fähigkeiten benötigt
man für diese Stelle?
Was ändert sich für Sie dadurch,
dass Sie bei uns zu arbeiten beginnen?
Wie sehen Sie Ihre eigene
Weiterentwicklung?
Was erwarten Sie von Ihrem
nächsten Vorgesetzten?
Arbeiten Sie lieber alleine oder
im Team?
Beschreiben Sie das menschliche
Umfeld, das Sie antreffen möchten.
Wie reagieren Sie, wenn Sie
mit Ihren Vorgesetzten nicht
einverstanden sind?
Wie gehen Sie mit Kritik um?
Können Sie Befehle leicht annehmen?
Welches sind für Sie die
schwierigsten Entscheidungen?
Was haben Sie für
Lohnvorstellungen?
Wie steht es mit Mobilität / flexiblen
Arbeitszeiten?
Was haben Ihnen Ihre
Erfahrungen gebracht?
Mit welchen Schwierigkeiten
mussten Sie umgehen?
Was war Ihr grösster
Erfolg / Misserfolg?
Erzählen Sie uns etwas über die
«Lücken» in Ihrem Lebenslauf.
Welche Entscheidungen
mussten Sie bei Ihren früheren
Arbeitsstellen treffen?
Wie war Ihr Verhältnis zu Ihren
Vorgesetzten?
Zu Ihren Arbeitskollegen?
Zu Ihren Mitarbeitern?
Wie sehen Sie Ihre eigene
Entwicklung?
Welche Charaktereigenschaften
haben Ihnen gemäss Ihrer eigenen
Erfahrungen geholfen und welche
geschadet?
Über die verschiedenen
Praktika / Ferienjobs
Wie haben Sie dieses
Praktikum gefunden?
Was hat es Ihnen gebracht?
Welche Schwierigkeiten
sind Ihnen begegnet?
Welche Erfahrung war für Sie am
interessantesten?
(Struktur, Industriezweig,
Beziehungen, Arbeit ...)
i
≥ Weitere Informationen finden Sie unter: http://bit.ly/1zzAXbD
205

Career Starter 2015
ein business-sprachtraining
im ausland – der kickstart
für ihre karriere
Tipps von Experten:
Bewerbungsgespräche auf
Englisch meistern
In internationalen Unternehmen erfolgt das Bewerbungsgespräch
nicht selten auf Englisch. Dabei lauern einige Stolpersteine.
Wer sie meistern kann, hat gute Erfolgschancen.
Keine Premiere auf der Bühne
Ein Vorstellungsgespräch ist Ihre Chance, sich von Ihrer besten
Seite zu präsentieren. Üben Sie das Vorstellungsgespräch mit
jemandem, der im Englischen sattelfest ist. Kennen Sie die
wichtigsten Fachbegriffe und die gängigsten Formulierungen?
Nur wenn Sie die Bewerbungssituation durchspielen, merken
Sie, wo Sie stolpern könnten.
Kennen Sie die wichtigsten Facts
Mit Wissen über das Unternehmen, für das Sie künftig arbeiten
möchten, können Sie punkten. Meistens müssen Sie sich
dafür ein paar Daten und Zahlen merken können. Doch Zahlen
sind vielen nicht geläufig auf Englisch. Üben Sie sie deshalb –
es wäre wirklich schade, wenn Sie an so etwas Banalem
scheitern würden.
Erst zuhören, dann antworten
Hören Sie Ihrem Gegenüber gut zu. So können Sie gezielt
Schlüsselvokabular übernehmen und in Ihre Antworten
einbauen. Dass Sie zu den wichtigsten Fragen schon im
Voraus Antworten ausformulieren, sollte ebenfalls klar sein.
Doch Achtung: Dies wissen auch Personalverantwortliche.
Oft bauen diese deshalb Pausen ein, um Ihnen weitere
Aussagen zu entlocken. Lassen Sie sich dadurch nicht
verunsichern. Warten Sie die Pause einfach ab oder stellen
Sie selbst eine Ihrer vorbereiteten Fragen.
- START JEDEN MONTAG
- DURCHFÜHRUNG
GARANTIERT
- BEREITS AB 1 WOCHE
Übung macht den Meister
Trainieren Sie Ihr Englisch im Vorfeld des Gesprächs so
oft wie möglich. Skypen Sie mit Ihren englischsprachigen
Facebook-Freunden, schauen Sie englische Filme oder lesen
Sie News auf englischen Websites – am besten auf solchen
Ihrer Branche. Es hilft fast alles, was Sie mit der englischen
Sprache in Kontakt bringt.
Haben Sie genügend Vorlaufzeit,
ist ein Sprachtraining im englischsprachigen
Ausland natürlich die
beste Vorbereitung. Dabei können
Sie auch gezielt Kurse belegen, die
Sie auf Jobinterviews vorbereiten.
Ich wünsche Ihnen
viel Erfolg bei der Stellensuche.
BOA LINGUA BUSINESS CLASS
TEL. 041 726 86 96
WWW.BUSINESSCLASS.CH
WWW.BOALINGUA.CH
Max Wey
Geschäftsführer Boa Lingua
Business Class

Career Starter 2015
Vorstellungsgespräch | Selektionsprozess
Second Step: Während dem Vorstellungsgespräch
n In jeder Schlüsselphase einen guten Eindruck hinterlassen
Gesprächsbeginn
Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Bei der Begrüssung ist ein fester Händedruck
und Augenkontakt wichtig. Ihr Gesprächspartner übernimmt es, das Eis zu brechen
und erste Fragen zu stellen: «Haben Sie den Weg hierher gut gefunden?». Antworten Sie
natürlich. Nutzen Sie die Verschnaufpause, um sich zu entspannen. Falls es Ihnen passend
erscheint, ergreifen Sie die Initiative: «Danke, dass Sie mich eingeladen haben. Ihre Firma
interessiert mich sehr, denn die zu besetzende Stelle entspricht genau meinen gegenwärtigen
Aufgaben oder meinen beruflichen Plänen für die Zukunft.»
Selbstpräsentation
Je nach Persönlichkeit der Personalverantwortlichen wird diese zweite Phase mit «Jetzt
gebe ich Ihnen das Wort» oder mit einer höflichen Aufforderung «Erzählen Sie mir etwas
über Ihre Berufserfahrung» eingeleitet. Nehmen Sie die Situation in die Hand und
legen Sie den Rahmen fest: «Möchten Sie einen chronologischen Ablauf oder soll ich
mit meiner letzten Berufserfahrung beginnen?» Wenn Ihr Gegenüber das Gespräch als freies
Interview fortsetzt, beginnen Sie mit dem Thema, bei dem Sie sich am wohlsten fühlen.
Fragen des Personalverantwortlichen
Die Fragen werden intensiver und verlangen präzise, konkrete Antworten. Machen Sie mit,
argumentieren Sie, führen Sie Beispiele Zahlen und Tatsachen an. Wechseln Sie rasch
von einem Punkt zum nächsten, aber achten Sie darauf, dass Ihre Botschaft trotzdem ankommt.
Falls nötig, fragen Sie nach: «War das klar genug? Möchten Sie weitere Beispiele?»
Präsentation des Unternehmens und der zu besetzenden Stelle
Der Personalverantwortliche erklärt den Bedarf, die Erwartungen oder die Problematik.
Es liegt an Ihnen, die Verbindung herzustellen zwischen Ihnen, Ihrer Erfahrung und
der Wirklichkeit, die Ihnen dargelegt wird. Machen Sie Vorschläge, bringen Sie Ideen ein:
«Gestützt auf meine Erfahrung könnte ich in dieser Situation folgendes beitragen ...». Seien
Sie flexibel und vorsichtig bei Ihren Hypothesen.
Fragemöglichkeit für den Bewerber
Sie können es sich nicht leisten, keine Fragen zu haben, wenn der Personalverantwortliche
Ihnen das Wort übergibt. Zeigen Sie ihm, dass Sie zuhören können. Stellen Sie sicher,
dass Sie genau verstanden haben, was Sie bei der zu besetzenden Stelle erwarten würde:
«Die erste Priorität wäre demnach ...?» Starten Sie eine Diskussion: «Was wäre, wenn Sie
diese Entscheidung treffen oder jene Perspektive einnehmen würden?» Zeigen Sie, dass Sie
eigene Ideen und Energie haben, die Sie einbringen können.
goldene Regeln
8 während dem Gespräch
1. Lassen Sie zuerst den
Personalverantwortlichen
das Wort, und hören
Sie sich die Fragen
aufmerksam an.
2. Stellen Sie klar und deutlich
dar, was Sie bis jetzt in
Ihrem Leben gemacht haben.
3. Seien Sie sich selbst:
Sie sollten weder plaudern
noch in Bezug auf Ihren
Lebenslauf schwindeln.
Aufmerksame Personalverantwortliche
werden das
sofort merken.
4. Unterbrechen Sie Ihre
Gesprächspartner auf
keinen Fall.
5. Stellen Sie Fragen. Identifizieren
Sie die Probleme der
Firma, der Abteilung und
der Stelle. Versuchen Sie,
die Unternehmenskultur
zu erfassen: Welche Werte
haben die Firma und ihre
Führungskräfte? Wie sieht
die Kommunikation mit
den MitarbeiterInnen aus?
6. Vermeiden Sie, zu stark
auf Ferien, Arbeitszeiten,
Vorzüge der Firma, etc.,
zu bestehen.
Gesprächsabschluss
Personalverantwortliche wissen nun fürs Erste genug über Sie. Denken Sie daran, ganz kurz
Ihr Interesse für die Stelle und die Besonderheit Ihrer Bewerbung zusammenzufassen und
Ihre Verfügbarkeit für mögliche weitere Gespräche zu bekräftigen. Die Personalverantwortlichen
haben sich bereits entschieden und sagen Ihnen das klar oder durch die Blume: «Wir
werden es uns überlegen», «wir haben viele Bewerber für diese Stelle ...» Fragen Sie ihn,
wie der nächste Schritt aussieht und ergreifen Sie die Folge-Initiative: Danken Sie ihm
gleich jetzt für die Zeit, die er Ihnen geschenkt hat.
7. Kritisieren Sie niemals Ihre
alten Arbeitgeber.
8. Verwenden Sie keine
umgangssprachlichen oder
groben Ausdrücke.
207

Selektionsprozess | Vorstellungsgespräch Career Starter 2015
Third Step: Nach dem Vorstellungsgespräch
Bevor Sie sich von Ihrem Gegenüber verabschieden, erkundigen Sie sich, was die nächsten Schritte nach dem Gespräch sein werden:
Gibt es mehrere Kandidaten, die zu diesem Bewerbungsgespräch eingeladen wurden?
Wann können Sie eine Antwort des Unternehmens erwarten?
Geht das Gespräch in eine zweite Runde?
Bedanken Sie sich für die Aufmerksamkeit und Zeit, die man Ihnen gewidmet hat.
n Die Motivations-E-Mail nach dem Vorstellungsgespräch
Sie haben ein gutes Gefühl. Ihr erstes Vorstellungsgespräch ist positiv verlaufen. Sie konnten Ihre Argumente anbringen und der Personalverantwortliche
hat diese wahrgenommen und in Betracht gezogen. Nun warten Sie auf eine Antwort oder die Einladung zu weiteren
Gesprächen. Warum nicht eine Motivations-E-Mail nach dem Vorstellungsgespräch schicken? Dies erlaubt Ihnen:
Ihre Motivation zu bestärken
Nochmals dezent auf eine Ihrer Schlüsselkompetenzen oder einen Ihrer Argumentationspunkte hinzuweisen
Aufzuzeigen, dass Sie verstanden haben, worum es sich bei der Stelle handelt und welche Herausforderungen sie mit sich bringt
Etwas Vergessenes zu erwähnen oder einen Punkt zu präzisieren, von dem Sie glauben,
ihn im Vorstellungsgespräch nicht deutlich genug beschrieben zu haben
Dem Personalverantwortlichen für seine Zeit und die Informationen zu danken, die Sie erhalten haben
Es ist nicht nötig, eine lange Rede zu schreiben; einige wenige Zeilen reichen vollkommen aus. Mehr noch, man wird Ihre Synthesefähigkeit
sogar schätzen. Verwenden Sie Ausdrücke, die die Personalverantwortlichen genutzt haben, um ihnen zu zeigen, dass Sie zugehört haben
und ein gutes Erinnerungsvermögen besitzen.
In manchen Fällen wird man diesen Schritt sogar von Ihnen verlangen. Die Personalverantwortlichen werden versuchen, in einem ersten
Auswahlverfahren die Unterschiede zwischen den BewerberInnen herauszufinden. Er wird seine Entscheidung auf der Basis Ihres
Verständnisses der Stelle, der Art und Weise, wie Sie Ihr Umfeld wahrgenommen haben, wie Sie Herausforderungen und vorhersehbare
Schwierigkeiten analysiert haben, Ihrer Fähigkeit, Schlüsselinformationen wiedergeben zu können und der Persönlichkeitszüge, die Sie
dabei an den Tag legen, fällen.
Beispiele für Motivations-E-Mails:
Beispiel für eine Motivations-E-Mail
Sehr geehrte Frau X
Ich danke Ihnen herzlich für das gestrige Gespräch. Die
Beschreibung der Stelle, die Vielseitigkeit der zu
übernehmenden Aufgaben und die Weiterbildungs- und
Entwicklungsmöglichkeiten im Team XXX haben
mich in meinem Interesse für Ihr Unternehmen, aber auch
für die Verantwortlichkeiten, die mir übertragen würden,
bestärkt. Ich bin sehr daran interessiert, bei Ihrer Firma zu
arbeiten und kann Ihnen versichern, dass ich diese Funktion,
die meinen Zielen äusserst gut zu entsprechen scheint,
mit grossem Einsatz wahrnehmen würde.
Beispiel für eine Motivations-E-Mail
Sehr geehrter Herr Y
Besten Dank für das Gespräch, das Sie mir gestern gewährt
haben. Die zahlreichen Informationen, die ich dabei über
Ihr Unternehmen, seine Werte, die vertretenen Berufe, die
Projekte sowie über die zu besetzende Funktion erhalten
habe, haben mein Interesse für eine Tätigkeit in Ihrer Firma
bestärkt. Ich bin sehr daran interessiert, bei Ihnen zu
arbeiten und würde meine Aufgaben mit viel Einsatz wahrnehmen,
um innerhalb des Teams meinen Beitrag
zum Wachstum und zur Entwicklung Ihres Unternehmens
zu leisten.
Mit freundlichen Grüssen
Mit freundlichen Grüssen
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Career Starter 2015
Vorstellungsgespräch | Selektionsprozess
Die Do's and Don'ts im Vorstellungsgespräch
n Achten Sie auf die nonverbale Kommunikation
85 % einer erfolgreichen Kommunikation erfolgt über nonverbale Wege. Gewisse Gesten können Sie verraten: Zu grosse Nervosität,
zitternde Hände, wenn Sie jede Ihrer Aussagen gestikulierend unterstreichen, ein zu abgehackter Sprechrhythmus, ein ständiges Wippen
mit den Füssen unter dem Tisch. Nehmen Sie sich zusammen und relativieren Sie: Jede Erfahrung ist wichtig, jedes Vorstellungsgespräch
hat seinen Nutzen. Setzen Sie sich zum Ziel, aus der erlebten Situation mindestens eine Erfahrung mitzunehmen, die Sie beim nächsten
Mal anders machen werden.
Lesen Sie im Gesicht Ihres Gesprächspartners, wie er reagiert, und passen Sie Ihren Stil an
Ist er verstummt und hat seit zehn Minuten kein Wort mehr gesagt? Dann ist er entweder begeistert von Ihnen oder gelangweilt. Lassen Sie
ihn wieder zu Wort kommen, denn es ist an ihm, das Gespräch zu leiten. «Habe ich mich klar genug ausgedrückt? Möchten Sie noch weitere
Beispiele?» Er rückt auf dem Stuhl hin und her oder schaut auf die Uhr. Vielleicht reden Sie zu viel. Verkürzen Sie Ihre Sätze, machen Sie
eine Pause, greifen Sie zu einem bildlichen Vergleich. Schaut er Ihnen in die Augen oder ist er eher von der Aussicht auf den See fasziniert?
Sprechen Sie ein klein wenig lauter, um seine Aufmerksamkeit auf sich zu lenken. Stellen Sie eine Frage. Zwingen Sie ihn auf subtile Weise
dazu, sich erneut am Gespräch zu beteiligen.
15 nonverbale Verhaltensweisen und deren Wichtigkeit für die Anstellungsentscheidung
Weniger wichtige negative Verhaltensweisen
Laut sprechen
An Gegenständen herumnesteln
Sich an den Kopf (bzw. Arme,Körper etc.) fassen
Feuchte Hände haben
Die Arme verschränken
Wichtige negative Verhaltensweisen
Den Personalverantwortlichen unterbrechen
Den Blick abwenden
Zögerlich sprechen
Eine lockere Haltung einnehmen
Viel sprechen
Weniger wichtige positive Verhaltensweisen
Notizen machen
Einen festen Händedruck haben
Seine Aussagen mit Gesten unterstreichen
Wichtige positive Verhaltensweisen
Den direkten Blickkontakt halten
Lächeln
n Lassen Sie sich niemals aus der Ruhe bringen
Den Eindruck, den Sie hinterlassen, bestimmt nicht vollkommen den Erfolg Ihres Vorstellungsgesprächs. Er ist jedoch ausschlaggebend
für die Offenheit, Bereitschaft und das Interesse, das der Personalverantwortliche Ihnen entgegenbringen wird.
Wenn Sie eine Kompetenz oder eine Stärke darlegen, führen Sie stets ein konkretes Beispiel an. Üben Sie mit KollegInnen, um Ihre Botschaft
erfolgreich zu vermitteln. Üben Sie mit den Fragen, die wir für Sie (siehe Seite 205) vorbereitet haben. Sind Sie von einer Frage überrascht?
Geben Sie zu, dass Sie sich noch nie in dieser Situation befunden haben. Zeigen Sie gesunden Menschenverstand. Reden Sie sich geschickt
heraus oder versuchen Sie eine Ausflucht mit Humor. Zeigen Sie, dass Sie flexibel sind und immer wieder Neues lernen.
n Bringen Sie Ihre Soft Skills ein
Effizienzbewusstsein
Kommunikationsfähigkeit
Antworten Sie genau auf die Ihnen gestellten Fragen, schweifen Sie nicht vom Thema ab
Bringen Sie konkrete Beispiele an, um Ihren Errungenschaften mehr Gewicht zu geben
Stellen Sie eine freundliche Beziehung zu Ihrem Gegenüber her, halten Sie Blickkontakt,
zeigen Sie sich ausdrucksvoll (Gesichtsausdruck / Händedruck)
Passen Sie Ihre Sprache der Situation an (Stelle / Unternehmen / Hierarchiestufe)
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit Hören Sie zu, beobachten Sie und stellen Sie Ihrem Gesprächspartner die richtigen Fragen,
um seine Bedürfnisse und Erwartungen genau verstehen zu können
Zeigen Sie sich lernbereit
209

Selektionsprozess | Vorstellungsgespräch Career Starter 2015
n Irritierende Verhaltensweisen, die Sie vermeiden sollten!
Die Arme verschränken
Schweigen
Zu viel sprechen
Unterbrechen
Dem Blick des Gegenübers ausweichen
Kaugummi kauen
Vergessen, das Handy auszuschalten
Besser informiert sein als sein Gegenüber
Sich breit machen
Ihr Leben preisgeben
Vermittelt eine geschlossene Haltung
Der Personalverantwortliche wird es bald leid sein,
Ihnen jedes Wort einzeln aus der Nase ziehen zu müssen
Sie nehmen im Gespräch den ganzen Raum ein und tendieren wohl dazu,
sich in anderen Situationen ähnlich zu verhalten
Es scheint, Sie können nicht zuhören
Lassen Sie Ihre negative Schüchternheit vor der Tür,
schauen Sie Ihrem Gesprächspartner ins Gesicht
Höflichkeit und Anstand sind gefragt
Sie müssen zu 100 % präsent sein
Halten Sie sich zurück, geben Sie sich nicht allzu selbstsicher
Sie befinden sich in seinem vertrauten Umfeld, nicht umgekehrt
Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche, sagen Sie nicht alles,
wecken Sie Interesse und Neugier
n Verwandeln Sie Ihre Schwächen in Pluspunkte
Sie waren krank / hatten einen Unfall
Verbergen Sie nicht, mit welchen Schwierigkeiten Sie konfrontiert waren, ohne aber jede Einzelheit Ihrer Krankengeschichte preiszugeben.
Beruhigen Sie Ihr Gegenüber. Sie haben sich wieder erholt und sind absolut gesund.
Sie haben ein Burn-out erlitten
Sie sind an Ihre persönlichen Grenzen gestossen und haben nicht rechtzeitig die Bremse gezogen. Erklären Sie, dass Ihr Perfektionismus
Sie zu weit getrieben hat, dass Sie jedoch jetzt die Anzeichen und Warnsignale für ein mögliches Überschreiten Ihrer Grenzen kennen und
dass Sie gelernt haben, Prioritäten zu setzen und besser auf sich zu hören.
Sie haben zahlreiche Praktika absolviert
Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie gelernt haben, auf die Flexibilität oder sogar die Mobilität, die Sie unter Beweis gestellt haben.
Zeigen Sie Ihre Entschlossenheit, den richtigen Arbeitgeber zu finden, der Ihnen eine Chance gibt und Sie langfristig beschäftigen möchte.
Sie verfügen nicht über das Diplom, das heute ein Muss ist
Lassen Sie sich nicht beeindrucken, die Exzellenz eines Abschlusses ersetzt niemals die persönlichen Stärken.
Sie haben eine Auszeit genommen
Sie haben eine Weltreise gemacht, mit einem Freund ein Café eröffnet, etc. Ihre Begeisterung für dieses Projekt wird Ihnen helfen. Sie
gehen reifer aus diesem Unterfangen oder diesem Abenteuer hervor. Erklären Sie warum und wie. Betonen Sie aber, dass es nun an der
Zeit ist, weiterzugehen und eine neue Etappe in Ihrem Leben in Angriff zu nehmen.
Sie sind bei einem Projekt gescheitert
Machen Sie sich damit nicht krank. Üben Sie Selbstkritik, nehmen Sie Abstand, erklären Sie, was Sie heute anders machen würden. Seien
Sie ehrlich, aber nicht naiv!
210

Career Starter 2015
Vorstellungsgespräch | Selektionsprozess
n Unbeholfene Aussagen, die Sie vermeiden sollten
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
«Ich weiss nicht, was ich sagen soll.»
Selbst wenn es stimmt, geben Sie es nicht zu.
Improvisieren Sie dank Ihres gesunden Menschenverstands.
«Ich bin der Beste.»
Natürlich sind Sie da, um sich zu verkaufen, aber übertreiben Sie nicht,
sonst erscheinen Sie sofort verdächtig.
«Mein vorheriger Arbeitgeber war eine Katastrophe.
Mein früherer Chef war unmöglich.»
Drücken Sie sich massvoll aus, denn es kann sein, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber Ihren vorherigen kennt oder
dass ihm die Idee gar nicht gefällt, Sie könnten ihn vielleicht eines Tages genauso behandeln.
«Ich bin nicht gekommen, um darüber zu sprechen.»
Sie haben nichts zu verstecken. Antworten Sie klar auf alle Fragen, nehmen Sie nicht alles wortwörtlich.
Sollte der Personalverantwortliche wirklich eine heikle Grenze überschreiten, so lassen Sie es ihn auf
diplomatische Art und Weise wissen.
«Ich habe keine Lust, zwölf Stunden am Tag zu arbeiten.
Ich will jeden Abend um 17 Uhr nach Hause gehen können.»
Jeder Mensch hat Anrecht auf ein Privatleben. Doch es wäre ungeschickt, bei einem Vorstellungsgespräch zu
erwähnen, dass bei Ihnen die Arbeit bloss an zweiter Stelle steht.
«Ich will mindestens 80'000 CHF pro Jahr verdienen.»
Sie sind nicht in einer Position, in der Sie Forderungen stellen können. Geben Sie eine Spanne an, die gestützt
auf Ihren gegenwärtigen Lohn eine leichte Erhöhung darstellt. Wenn Sie BerufseinsteigerIn sind, nehmen Sie die
Lohnumfragen, die auf dem Markt zugänglich sind, als Grundlage. Fragen Sie, ob Ihre Vorstellung den
Lohnkategorien der Firma entspricht.
«Ich habe diese Frage bereits fünfmal beantwortet.» (Im Falle von mehreren Vorstellungsgesprächen.)
Sie müssen Ihren GesprächspartnerInnen nicht zu verstehen geben, dass sie nicht wissen, wie man ein Gespräch
führt und dass die KollegInnen genauso einfallslos und nicht geschult sind, um Vorstellungsgespräche zu führen.
«Ich habe es eilig. Ich habe in einer Stunde ein anderes Vorstellungsgespräch.»
Planen Sie keine weiteren Bewerbungsgespräche für den gleichen Halbtag ein, lassen Sie der Firma,
die Sie eingeladen hat, genügend Raum und Zeit, denn auf ein Gespräch kann ein zweites oder ein spontaner
Rundgang durch die Firma folgen.
«Ihre Rezeptionistin ist nicht gerade aufmerksam.
Ich musste ihr meinen Namen dreimal wiederholen.»
Sie sind nicht da, um zu kritisieren oder ein Urteil zu fällen.
«Ich bin verzweifelt, arbeitslos zu sein.»
Das Bewerbungsgespräch ist nicht der richtige Moment, um über Ihren Gemütszustand oder Ihre persönlichen
Probleme zu sprechen. Betrachten Sie Ihre Niederlagen als Fehler und Ihre Fehler als Chancen, Neues zu lernen.
Wenn Sie sich selbst als Opfer der Umstände sehen, wird Ihnen das zum Verhängnis werden, denn
die Unternehmen sind auf der Suche nach «Kämpfern». Betonen Sie, dass es Ihnen gelungen ist, sich wieder
aufzurappeln und eine geeignete Strategie zu finden.
211

Selektionsprozess | Kleidung Career Starter 2015
Die Kleidung
Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance! Es liegt in der Natur des Menschen,
innerhalb weniger Sekunden eine äusserliche Kategorisierung des Gegenübers vorzunehmen.
Ihr Auftritt vermittelt ein Bild von Ihnen. Was wollen Sie über
sich selbst aussagen? Welchen Eindruck wollen Sie bei Ihrem
Gesprächspartner hinterlassen? Was ziehen Sie zum Interview
an? Keine einfachen Fragen, wenn das erste Gespräch entscheidend
ist! Aufgrund Ihrer fachlichen Qualifikationen haben Sie es bis zum
Interview geschafft. Aber jetzt, beim ersten Gespräch, müssen Sie
auch mit Ihrem Auftreten überzeugen. Innerhalb weniger Sekunden
bilden wir uns eine erste Meinung über einen Menschen. Und 90 %
dieser Meinung wird vom Unterbewusstsein aufgrund der Kleidung,
des Auftretens und der Mimik sowie Gestik gebildet. Umso wichtiger
ist es also, dass Sie sich nicht nur im Kopf auf das Gespräch
vorbereiten, sondern auch Gedanken über Ihr Äusseres machen.
Wer seine Kleidung mit Bedacht wählt, wirkt um einiges selbst-
sicherer und oft überzeugender und kann sich voll und ganz auf
das Gespräch konzentrieren.
Das Erste, was Sie bei der Auswahl der Kleider beachten müssen, ist
die Branche. Verbindliche Bekleidungsregeln gelten beispielsweise
in Banken, den meisten Anwaltskanzleien und bei Versicherungen.
In anderen Branchen ist man bei der Kleiderwahl etwas freier. Dabei
gilt: Besser ein bisschen overdressed als underdressed. Ganz wichtig
ist ebenfalls, dass Farben und Stil zu Ihnen passen. Zu einer durchdachten
Kleidung gehören passende und gepflegte Schuhe, der
richtige Gürtel, dezenter Schmuck, Tasche, Haare und bei Frauen
Makeup. Alles sollte eher dezent sein, damit es nicht vom Wichtigsten
ablenkt: von Ihnen!
212

Career Starter 2015
Kleidung | Selektionsprozess
Klassische Businesskleidung für die Frau
n Die klassische Kleidung
Schwarz, dunkelblau, dunkelgrau wirken am professionellsten.
Der Rock geht mind. bis Mitte Knie.
Tragen Sie immer Strümpfe zum Kostüm / Kleid
(Dicke / DEN der Jahreszeit angepasst).
Bei Blusen mit grossem Kragen wird dieser
unter dem Revers des Blazers getragen.
Tragen Sie unten dunkel, oben hell. Dies lenkt den Blick ins Gesicht
und wirkt standfest und professionell.
n Die Schuhe
Dunkle und gepflegte Schuhe (vor allem der Absatz) verleihen
Ihnen Standfestigkeit und Kompetenz.
Die Absätze sind 2 – 8 cm hoch. Ein bisschen Absatz wirkt elegant.
n Der Schmuck
Tragen Sie zwei, maximal drei Accessoires, z. B. eine schöne Kette und dezenten
Ohrschmuck. Eine schlichte Uhr unter dem Ärmel zählt nicht dazu.
n Die Tasche
Schwarz passt zu allem. Sie sollte nicht nur schön, sondern auch praktisch sein.
Dies bedeutet, dass man sie im Falle von schlechtem Wetter oder Gedränge im
überfüllten Zug mit einem Reissverschluss schliessen kann.
Beauty Tipps für die Frau
n Das Makeup
Hier gilt: Weniger ist mehr! Die Basis ist immer eine schöne, farblich auf Ihren
Hautton abgestimmte Grundierung. Etwas Rouge, eine dezente Lippenfarbe und
leicht geschminkte Augen runden den optimalen Businesslook ab. Für den Cocktail
am Abend können Sie dann einen etwas stärkeren Lippenstift verwenden oder die
Augen mehr betonen.
n Die Haare
Zusammengebundene Haare wirken strenger, aber auch professioneller. Je konservativer
das Business, umso eher sollten Sie die Haare zusammenbinden. Waschen Sie sich die
Haare am Abend davor, dann lassen sie sich am Morgen leichter frisieren.
n Pflege / Duft
Pflegen Sie Ihre Haut, Hände und Nägel genügend im Voraus. Verwenden Sie, wenn
überhaupt, nur ein ganz dezentes Parfüm und nehmen Sie zur Sicherheit ein Deo in der
Tasche mit.
213

Selektionsprozess | Kleidung Career Starter 2015
Klassische Businesskleidung für den Mann
n Der klassische Anzug
Je dunkler die Farbe des Anzugs, umso kompetenter / professioneller wirken Sie.
Am besten sind schwarz, dunkelblau und anthrazit. Wenn Sie sehr helle
Haut und Haare haben, wählen Sie dunkelblau oder anthrazit anstatt schwarz.
Das Hemd Hemd sollte ca. 1 cm am Ärmel sichtbar sein und an der Daumenwurzel enden.
Der Hemdkragen ist unter dem Sakko und ist am Nacken ca. 1 cm sichtbar.
Beim Sakko ist der obere Knopf immer geschlossen.
Wenn Sie sich hinsetzen, können Sie diesen öffnen.
Das Hemd gehört immer in die Hose.
Die Krawatte sollte von der Breite zu Ihren Proportionen passen und reicht
bis zum Gürtel oder bis Mitte Gürtelschnalle.
n Die Schuhe
Die Schuhe sind klassisch schwarz, geschnürt und haben eine dünne Sohle. Wenn Sie
sie ausziehen, kommen immer Schuhspanner rein.
Die Schuhe und der Gürtel bilden in Farbe und Material eine Einheit.
Die Socken sind schwarz und so lang, dass beim Sitzen keine Haut sichtbar ist.
n Der Schmuck
Eine Uhr ist okay, der Ehering ebenso. Ansonsten sollte Schmuck nicht sichtbar sein
(Halsketten, Ohrringe, etc.). Piercings und Tattoos sind im klassischen Business absolut tabu.
Beauty Tipps für den Mann
n Haare/Bart
Ein gepflegter Haarschnitt ist das A und O zu einem klassischen Business-Outfit.
Ungepflegte Bärte sind absolut tabu und wirken unprofessionell.
n Pflege / Duft
Ein gepflegtes Hautbild, schöne Hände und saubere Nägel sind essentiell und tragen
zu einem professionellen ersten Eindruck bei. Wenn Sie zum Schwitzen neigen,
dann nehmen Sie für unterwegs ein gutes Deo mit. Das Parfüm, wenn überhaupt,
sollte dezent sein. Man sagt nicht vergebens «ich kann dich nicht riechen».
Sportliche Düfte gehören in die Freizeit.
Experten-Tipps: Shopping Tipps für Sie und Ihn
Martina Fink
Beauty Coaching und Makeup
Für Sie
– Kaufen Sie sich ein komplettes Outfit. Oft gibt es zum
Anzug auch den passenden Rock oder das Kleid dazu.
– Nehmen Sie die Schuhe zum Einkaufen mit, damit die
Länge der Hosen stimmt.
– Legen Sie sich drei ganze Outfits zu und ein paar
neutrale, helle Oberteile. Sie können so alles miteinander
kombinieren und kommen gut über die Woche.
Für Ihn
– Kaufen Sie Hemd und Anzug immer zusammen.
– Nehmen Sie die passenden Schuhe mit.
So können Sie die Hose gleich anpassen lassen.
– Legen Sie sich zwei bis drei komplette Outfits und
zusätzlich drei Hemden zu. So kommen Sie über die
Woche und können den Anzug jeden Tag mit einem
anderen Hemd kombinieren.
214

Career Starter 2015
Kleidung | Selektionsprozess
Casual Businesskleidung
n Good to Know
In Bereichen wie der IT-Branche, als Lehrperson, in der Medienbranche und in Berufen ohne Kundenkontakt geht
es in Sachen Kleidung oft lockerer zu, was aber nicht nachlässig bedeutet.
Hier können Sie zu einer schicken Hose oder einem schicken Rock ein Hemd, ein Oberteil oder eine Jacke in einer anderen Farbe tragen.
Dunkle, gepflegte Jeans ohne Waschung wirken professionell.
Schuhe können beim Mann statt schwarz auch dunkelblau oder dunkelbraun sein.
Wählen Sie den passenden Schmuck. Dieser kann auch etwas auffälliger sein, z. B. eine grosse Halskette.
Knallige Farben wirken, wenn sparsam eingesetzt, als Eyecatcher.
Der Rock endet maximal eine Handbreite über dem Knie. Beachten Sie, dass er beim Sitzen noch weiter hochrutscht.
Ein schön gepflegter und regelmässig gestutzter Dreitagebart kann in Ordnung sein.
n Stilsünden
Frau sollte ... Mann sollte ...
keine sexy Kleidung wie kurze Röcke und
grosse Ausschnitte tragen
die Kleidung weder zu eng noch zu gross wählen
auf keinen Fall die Unterwäsche blitzen lassen
keine Absätze über 8 cm tragen und keine hohen Schuhe,
in denen Sie nicht laufen kann
den Kragen der Bluse nicht über dem Blazer tragen,
das lässt sie breiter wirken und lenkt vom Gesicht ab
keine Nieten oder grosse Ketten an der Tasche haben
und keine auffällige Farbe wählen
keine Hochwasserhosen tragen
die Krawatte nicht zu kurz oder zu lang tragen,
das wirkt lächerlich
keine ausgefallene Krawattenmotive wählen
keine Sandalen oder helle Freizeitschuhe tragen
und nie mit ungeputzten Schuhen auftreten
keine Tennissocken tragen
keine sichtbaren Schweissabdrücke haben
Beauty-Stilsünden
aufdringliches Parfüm tragen
fettige Haare haben
zu viel Makeup tragen
sehr auffällige Brillen tragen
zu viel und zu grossen Schmuck tragen
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Selektionsprozess | Telefoninterview Career Starter 2015
Das Video- und Telefoninterview
Sie haben sich bei einem erstklassigen Unternehmen beworben, die Bewerbungsunterlagen sind
verschickt und haben einen guten Eindruck hinterlassen. Doch was folgt, ist nicht die
Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, sondern die Einladung zu einem Video- oder Telefoninterview.
Und Ihr Bauchgefühl sagt: Das ist ein ganz schlechtes Zeichen!
Das ist es aber nicht. Wenn die Bewerberzahlen steigen, greifen
Personalverantwortliche gerne auf diese Methode zurück,
um mehr BewerberInnen in einer kürzeren Zeit zu beurteilen,
Fahrtkosten zu sparen sowie eine erste Vorauswahl zu treffen.
Die gute Nachricht daran: Wenn Sie zum Video- oder Telefoninterview
eingeladen wurden, stehen Sie immerhin schon in der
engeren Auswahl. Allerdings – und das ist die schlechte Nachricht –
hat die Papierform noch nicht so überzeugt, dass Ihr künftiger
Chef oder der Personalmanager Sie sofort persönlich einbestellen
wollte, um Ihnen den neuen Arbeitsvertrag gleich in die Hand
zu drücken. Zu diesem Zeitpunkt möchte man sich erst noch ein
aussagekräftigeres Bild von Ihnen verschaffen, ohne allzu grossen
Aufwand zu betreiben. Schätzungsweise sind für die Stelle noch
fünf bis zehn KandidatInnen im Rennen. Legen Sie sich deshalb für
das Video- oder Telefoninterview noch einmal richtig ins Zeug.
Tipps von Experten der together ag
Werner Gygax
Senior Consultant,
together ag
Ein Telefoninterview hat spezifische Vor- und Nachteile:
Der Vorteil
Der Nachteil
Zappeln und nervöse Mikrogesten sieht Ihr Gegenüber Für Menschen mit ausgebildeter Körpersprache ist
nicht. Ob Sie mit den Füssen wippen, die Beine auf und ein Telefoninterview ein Verlust. Wer seine Aussagen
ab zittern lassen und sich die Finger der freien Hand gern durch passende Gesten unterstützt und damit
reiben – es bleibt für den Personaler unsichtbar. Gerade überzeugt, verliert diesen Bonus am Telefon. Die gefür
Menschen, die im direkten Kontakt nervös werden, löste Atmosphäre kann zudem zu einer laxen Haltung
kann das Telefoninterview befreiend sein. Ebenso die führen.
etwas weniger förmliche Atmosphäre.
216

Career Starter 2015
Telefoninterview | Selektionsprozess
So wird das Telefoninterview ein Erfolg
Sobald Sie den Hörer abgenommen haben,
sollten Sie das Gespräch nutzen, um alle
Ihre Vorzüge noch einmal mit Nachdruck
darzustellen, sich noch besser in Szene zu
setzen und durch eine gute Gesprächsatmosphäre
zu punkten. Voraussetzung
ist allerdings, dass Sie sich auf das Telefoninterview
gründlich vorbereiten. Idealerweise
geschieht dies so:
n Dauer
Als Erstes sollten Sie in Erfahrung bringen,
wie lange das Gespräch voraussichtlich
dauern wird – falls dies nicht schon angegeben
wurde. Nur so können Sie sich
auch ausreichend Zeit dafür reservieren.
Und nicht zuletzt können Sie aufgrund
der veranschlagten Zeit grob abschätzen,
welche Fragen man Ihnen stellen wird.
Bei einem 20-minütigen Interview geht es
meist nur um einige Basisinformationen
zu Ihrer Person, ein paar Rückfragen zum
Lebenslauf, eventuelle Lücken, die geklärt
werden sollen. Dauert das Gespräch indes
eine Stunde sollten Sie mit tiefergehenden
Fragen rechnen und sich wie auf ein umfassendes
Vorstellungsgespräch vorbereiten –
mit Fragen zu Ihrer Persönlichkeit, zu Ihren
Plänen und Zielen sowie eigenen Rückfragen.
Bonustipp
Wenn Sie den Namen Ihres
Gesprächspartners kennen,
informieren Sie sich vorab über das
Internet und die sozialen Netzwerke
(XING, LinkedIn, etc.). So nehmen
Sie ihm nicht nur den Schleier des
Unbekannten, sondern finden auch
Anknüpfungspunkte fürs Gespräch
(«Ich habe gelesen, Sie sind auch
ein grosser Indien-Fan ...»).
n Akustik
Sorgen Sie für Ruhe. Eigentlich ist das eine
Selbstverständlichkeit. Trotzdem beklagen
sich PersonalerInnen immer wieder, dass
dieser Punkt vernachlässigt wird. Radio,
TV oder Musik im Hintergrund sind absolut
tabu. Ebenso Strassenlärm (wegen geöffneter
Fenster) und schon gar nicht sollten
Sie bei dem Gespräch in einem Café sitzen.
Das konterkariert die Ernsthaftigkeit Ihrer
Bewerbung. Aber auch Babygeschrei oder
spielende Kinder im Hintergrund sind hinderlich.
Davon abgesehen, dass es für den
Interviewer sehr unangenehm ist, sich
zwischen den Störquellen auf Ihre Antworten
zu konzentrieren, zeigen Sie, dass Ihre
Priorität dem gehört, was im Hintergrund
passiert. Der Interviewer und der Job sind
nur zweite Wahl. Nicht gerade das, was
man unter hochmotivierten BewerberInnen
versteht.
Bonustipp
Checken Sie vorab, ob Ihr
Stuhl knarrt. Damit würde
Ihr aufgeregtes Wippen
sofort hörbar.
n Technik
Benutzen Sie ein richtiges Telefon, kein
Handy. Oder stellen Sie sicher, dass der Akku
voll aufgeladen und die Verbindung stabil
ist. Im Grunde geht es bei diesem Punkt
um dasselbe wie beim vorherigen. Wenn Sie
für eine gute Verbindung und eine sichere
Leitung sorgen, unterstreicht das Ihre Gewissenhaftigkeit
und Sorgfalt. Wer schon
bei der Bewerbung auf solche Details achtet,
wird später im Job auch sorgfältig arbeiten.
Bonustipp
Falls Sie es sich leisten können, investieren
Sie etwas Geld in ein gutes
Headset. So haben Sie beim Interview
die Hände frei, können damit
Nervosität wegfuchteln oder leise
Unterlagen durchblättern.
n Gedächtnisstütze
Legen Sie sich Ihre Bewerbungsunterlagen
zurecht. Sie sollten auf alle Seiten einen
schnellen Blick werfen können ohne lange
zu blättern. Wann immer eine Rückfrage
kommt, sollten Sie diese rasch beantworten
können. Falls vorhanden, sollten Sie ebenso
die Stellenausschreibung bereit legen.
Bonustipp
Erwischt Sie ein Anruf im
ungünstigsten Moment, dürfen
Sie darum bitten, den Termin zu
verschieben. Bieten Sie aber
von sich aus gleich
Ausweichtermine an.
n Stimme
Stellen Sie sich etwas zu trinken in die
Nähe, am besten ein Glas stilles Wasser.
Das können Sie heimlich trinken, wenn
der Mund vor Nervosität trocken wird (Bei
Wasser mit Kohlensäure laufen Sie Gefahr,
häufiger aufstossen zu müssen. Unschön!).
Aber wirklich nur heimlich. Deshalb sollten
Sie während des Interviews auch nicht Rauchen,
Kaugummi kauen oder sonst irgendetwas
essen. Das hört man und es wäre ein
schlimmer Fauxpas.
Bonustipp
Lächeln Sie viel. Das ist
durchaus hörbar und macht
Sie sofort sympathischer.
n Kleidung
Ziehen Sie sich offiziell an. Dieser Tipp wirkt
zunächst recht ungewöhnlich, da es doch
um ein Telefoninterview geht, kein Videointerview.
Aber die Wahl der Kleidung wirkt
unterbewusst auf unser Verhalten. Aus
demselben Grund empfehlen Psychologen
etwa auch Schuhe, Krawatte und Hemd
im Heimbüro anzuziehen – und nicht bloss
217

Selektionsprozess | Telefoninterview Career Starter 2015
einen Bademantel. Kleiden Sie sich also
so, als würden Sie zu einem Vorstellungsgespräch
gehen. Kann sein, dass dies das
Lampenfieber kurzfristig erhöht, aber das
Adrenalin macht Sie auch aufmerksamer
und verbessert Ihren Auftritt.
Bonustipp
Grosse Ohrringe können am
Hörer unangenehm klappern.
Also vorher rausnehmen!
n Sprache
Entspannen Sie sich. Es ist nur ein Telefoninterview.
Sie können sich also ganz auf Ihre
Aussagen und Ihre Stimme konzentrieren.
Versuchen Sie keine Stakkatoantworten mit
weniger als zehn Worten zu geben, erzählen
Sie aber auch keine Romane. Sprechen
Sie ein wenig über Ihre Motivation, Ihre
Qualifikationen und Ihre Eignung. Wenn Sie
zu jeder Frage zwischen zwei und vier
Minuten etwas sagen können, liegen Sie
genau richtig.
Bonustipp
Schaffen Sie von Anfang an durch
etwas Smalltalk eine gute Atmosphäre.
Eine kurze Frage nach dem bisherigen
Tag des Gesprächspartners oder
dem vergangenen Wochenende
kann Wunder wirken.
n Pause
Manche Menschen verfallen am Telefon
automatisch in einen umgangssprachlichen
Ton. Bei einem Bewerbungsgespräch tödlich!
Achten Sie also auf Ihren Wortschatz.
Formulierungen wie «Da hab ich voll Bock
drauf» sind ebenso unangebracht wie
Kraftausdrücke oder der übermässige Einsatz
von Füllwörtern wie «äh» und «öhm».
Bei einem Telefoninterview eines internationalen
Grosskonzerns kann es zudem
passieren, dass der Interviewer plötzlich
ins Englische wechselt. Erwarten Sie das
und bleiben Sie ruhig dabei. Ein seriöser
Interviewpartner wird Ihnen Zeit geben,
gedanklich umzuschalten. Überhaupt: Haben
Sie keine Furcht vor Pausen. Die sind in
jedem Gespräch normal – fallen nur in dieser
Situation mehr auf. Halten Sie solche
Pausen ruhig aus, oder besser noch: Nutzen
Sie diese rhetorisch. Zum Beispiel um
einem Punkt mehr Nachdruck zu verleihen
oder um Ihre Gedanken zu sammeln und
Gesagtes zu überdenken. Falls Sie merken,
etwas nicht verstanden zu haben, fragen
Sie bitte nach. Das ist keine Schande.
Womöglich war die Verbindung auch gerade
schlecht. Bei allem aber gilt: Fallen Sie
dem Interviewer nie ins Wort und lassen Sie
ihn immer ausreden – schliesslich ist er in
der Regel derjenige, der das Gespräch führt.
Bonustipp
Merken Sie sich den Namen des
Interviewers und sprechen Sie ihn
damit immer wieder an (nur bitte
nicht zu oft – Verkäuferjargon!).
Das gilt besonders für den Abschied:
«Herr/Frau [...], ich danke Ihnen für
das nette Gespräch!»
218

Career Starter 2015
Videointerview | Selektionsprozess
Tipps für das Videointerview
Etwas komplizierter wird der Fall, wenn das Bewerbungsgespräch per Skype durchgeführt
werden soll. Also wenn zu der Stimme nun auch Ihre Körpersprache und Mimik
hinzukommen – jedenfalls in dem für die Webcam sichtbaren Bereich.
In diesem Fall gelten alle oben erwähnten Punkte auch weiterhin – es kommen aber noch
ein paar neue hinzu:
n Investieren Sie in eine gute Kamera
und in ein ordentliches Headset mit Mikrofon.
Der Ton ist bei solchen Videokonferenzen
essenziell, aber natürlich wollen Sie
auch ein möglichst gutes Bild von sich abgeben
und nicht unschmeichelhaft verzerrt
aussehen. Sparen Sie also nicht am falschen
Ort.
n Sorgen Sie für eine gute Atmosphäre.
Damit ist nicht gemeint, dass Sie
das Licht dimmen und ein paar Kerzen
anzünden. Vielmehr sollten Sie darauf
achten, dass der Hintergrund Sie beispielsweise
nicht komprommittiert – etwa durch
peinliche Bilder an der Wand oder einen
unaufgeräumten Schreibtisch. Zudem sollten
Sie das Licht geschickt setzen. Strahlt
es senkrecht von oben, entstehen hässliche
Schlagschatten unter den Augen. Von der
Seite sieht es zwar dramatisch aus, rückt
Sie aber in ein allzu theatrales Licht. Besser
ist Licht von vorne und leicht von unten.
Verwenden Sie aber bitte keinen Strahler,
sondern nur diffuses oder indirektes Licht.
Das schmeichelt immer.
n Üben Sie, und zwar mit KollegInnen.
Spielen Sie am PC eine Bewerbungssituation
durch, lassen Sie sich kritische und
überraschende Fragen stellen und zeichnen
Sie die Bilder auf, damit Sie sehen, wie Sie
reagieren, wie Ihre Stimme klingt und wie
sich Ihre Mimik verändert. Hüten Sie sich
aber davor, Antworten einzustudieren. Das
mögen PersonalerInnen überhaupt nicht.
Profi-Tipps für
4 das Videointerview
1. Ziehen Sie zum
Videointerview eine
seriöse Kleidung an
(Anzug, Kostüm), in der
Sie sich wohl fühlen.
Das sieht man Ihnen
sprichwörtlich an.
2. Etwas Maske muss sein,
auch bei Männern. Ein
glänzendes Gesicht wirkt
einfach unschön. Puder hilft.
Wer keines hat, kann sein
Gesicht auch vorsichtig
mit einem Papiertuch
abtupfen.
Extra-Tipp: Männer sehen
mit Seitenlicht markanter
aus, Frauen mit Frontallicht
weiblicher.
3. Zeigen Sie sich von Ihrer
Schokoladenseite. Jeder
Mensch hat eine Gesichtshälfte
mit der er besser
aussieht. Finden Sie heraus,
welche das ist und
stellen Sie die Kamera so hin,
dass diese optimal zur
Geltung kommt.
4. Sprechen Sie stets in
verständlichen, einfachen
Worten. Vor allem aber:
Formulieren Sie kurze
Hauptsätze.
219

Selektionsprozess | Assessment Center Career Starter 2015
Das Assessment Center
«Sie sind der Vorstand eines führenden Unternehmens der Musikbranche.
Der Markt wird bedroht durch Piraterie und sinkende Umsätze. Entwickeln Sie eine neue Strategie!»
Eine solche Aufgabe könnte Ihnen im Assessment-Center (AC) gestellt werden.
KMU‘s nutzen sie vorrangig zur Personalauswahl, Konzerne unterstützen damit auch die
Personalentwicklung. Was bei einem Assessment Center auf Sie zukommt,
wie Sie sich vorbereiten und Fehler, die Sie vermeiden sollten.
Der Begriff «Assessment» kommt aus dem Englischen und
bedeutet übersetzt «Bewertung», «Einschätzung» oder
«Feststellung». Beim Assessment Center handelt es sich um
ein komplexes Auswahl- beziehungsweise Beurteilungsverfahren,
mit dessen Hilfe die Eignung von KandidatInnen für eine bestimmte
Position beurteilt werden.
Dieses Verfahren wird entweder in Eigenregie vom Unternehmen
selbst durchgeführt oder mit Unterstützung von externen Berater-
Innen. Die Beurteilung der KandidatInnen kann einzeln oder in
Gruppen durchgeführt werden. Unabhängig davon, ob das Verfahren
mit Einzelpersonen oder Gruppen durchgeführt wird, ist ein
Assessment Center eine Kombination aus verschiedenen Tests,
Plan- und Rollenspielen als auch Auswahlgesprächen. Das Verfahren
besteht aus mehreren Runden und kann bis zu drei Tage dauern.
n Assessment Center liegen im Trend
Der Arbeitskreis Assessment Center beobachtet die Entwicklung
dieses Auswahlverfahrens und hat zu diesem Thema bereits mehrere
Studien (2001, 2008 sowie 2012) durchgeführt. Die letzte Studie
zeigt, dass 61 % der Unternehmen auf Assessment Center zurückgreifen.
2001 waren es erst rund 20 %. Die Studie zeigt, dass die
Methode umso häufiger eingesetzt wird, je grösser die Mitarbeiterzahl
des Unternehmens ist. Seit 2008 nimmt die Anwendung auch
bei mittelgrossen Unternehmen kontinuierlich zu.
Die Studie zeigt zudem, dass sich die Methode weiterentwickelt hat
und komplexer geworden ist. Rund die Hälfte der befragten Unternehmen
gab an, dass der Umfang von Assessment Center zunimmt.
Gleichzeitig wurde die Anzahl der TeilnehmerInnen reduziert. 2001
wurde noch 64 % der AC mit acht oder mehr TeilnehmerInnen
durchgeführt. Im Vergleich dazu sind es 2012 nur noch knapp 40 %.
n Nicht nur ein Tool für BewerberInnen
Wer bei der Bezeichnung «Assessment Center» nur an die Auswahl
externer MitarbeiterInnen denkt, hat weit gefehlt. Vor allem grosse
Unternehmen testen mit diesem Instrument auch das Potenzial
künftiger Führungskräfte. Diese Kategorie wird als Development
Center (DC) bezeichnet. Doch was so harmlos klingt, kann darüber
entscheiden, ob man die Karriereleiter aufsteigt oder abstürzt.
Kurzum: Die Studie des Arbeitskreises Assessment Center zeigt,
dass mehr als 80 % der befragten Unternehmen Assessment Center
sowohl für externe BewerberInnen als auch für interne Mitarbeiter-
Innen verwenden. Neben der Personalauswahl wird die Methode
auch zur Potentialanalyse verwendet.
220

Career Starter 2015
Assessment Center | Selektionsprozess
So laufen Assessment Center ab
Stärken & Erfolge,
Umgangsformen,
Körpersprache
Gruppendiskussion
Teamgeist,
gleichberechtigte
Gespräche
Selbsteinschätzung
Selbstkritik,
ausführliches Gespräch,
Lernfähigkeit
Selbstpräsentation
Wie sehen Assessment Center denn in der Regel aus? Los geht es
meist mit einer Selbstpräsentation. Darin soll sich der Kandidat
kurz und prägnant vorstellen. Sind Sie BewerberIn auf einen konkreten
Job, müssen Sie zudem Bezug auf die ausgeschriebene
Stelle und das Unternehmen nehmen. Anschliessend gilt es,
seine persönlichen Stärken und Erfolge im Vortrag prominent zu
platzieren – als Einstieg oder als Höhepunkt zum Schluss, beides wirkt.
Rückfragen der PrüferIn zu Schwächen sind Usus – also vorbereiten!
Überlegen Sie auch, welche Aufgaben Ihnen schwerfallen:
Was tun Sie, um diese Schwächen in den Griff zu bekommen? Wer
solche Fragen souverän beantwortet, sammelt weitere Pluspunkte.
Ebenso werden Umgangsformen und Körpersprache bewertet:
Stehen die KandidatInnen selbstbewusst da? Wird der Augenkontakt
zu TeilnehmerInnen und BeobachterInnen? Kommen nervöse Ticks,
wie Fingerklopfen oder Spielen mit Stiften zum Vorschein?
Wer schon zu den Fachkräften im Unternehmen gehört und dessen
Führungspotenzial nun ausgeleuchtet werden soll, muss dagegen
eher mit Fragen zu seinen bisherigen Projekten, Problemen und Erfolgen
rechnen. Mit leeren Worthülsen oder angelesenen Weisheiten
sollte aber niemand versuchen, seine PrüferIn zu beeindrucken.
BlenderInnen entlarven diese sofort mit geschickten Fangfragen.
Was alleine hilft, sind Ehrlichkeit und gute Vorbereitung.
Bereiten Sie also gute Antworten auf folgende Fragen vor: Was
machen Sie den ganzen Tag? Wie machen Sie das? Warum machen
Sie das so? Wo hatten Sie Erfolg? Wo sind Sie gescheitert? Diese
Fragen kommen fast immer. Antworten Sie nie abstrakt, sondern
in Beispielen, Szenarien und Anekdoten. Je mehr äussere
Umstände Sie schildern, desto plausibler wirkt die Entscheidung –
auch wenn sie sich im Nachhinein als falsch erwiesen hat. In der
Regel werden offene Fragen gestellt. Von guten Kandidaten werden
schliesslich Dialogfähigkeit, aktive Gesprächsführung und Initiative
erwartet. Diesen Spielraum sollten Sie nutzen.
Auch Rückfragen sind erlaubt, genauso eigene Akzente: «Das ist
eine interessante Frage, aber ich möchte zunächst betonen ...» Bei
offensichtlichen Fehlern ist die beste Strategie Kritikfähigkeit
zu demonstrieren.
An solche Selbstpräsentationen schliesst sich in der Regel noch
eine Gruppendiskussion an. Bei einem Berufseinsteiger-AC noch
eher als bei einem Manager-AC. Die Themen stammen oft aus dem
aktuellen Wirtschaftsgeschehen. Fachwissen wird selten erwartet,
dafür umso mehr Teamgeist. Auf keinen Fall sollte jemand den eigenen
Standpunkt durchpauken, sondern ein gleichberechtigtes Gespräch
führen. Wer sich zu stark in Szene setzt, kassiert genauso Minuspunkte
wie KandidatInnen, die sich hinter verschränkten Armen zurückziehen
oder andere verbal attackieren. Besonders gerne sehen
es die BeobachterInnen, wenn sich KandidatInnen die Namen der
MitbewerberInnen merken und sie damit ansprechen. So werden
schneller Verbündete gefundet und man zeigt Integrationskraft.
Den Abschluss bildet immer ein ausführliches Gespräch mit
den BeobachterInnen. Darin spiegeln sie Ihre Eindrücke und fragen
nach der Selbsteinschätzung. Das ist die Chance, missglückte
Übungen zu korrigieren und gute Ergebnisse zu unterstreichen.
Understatement ist dabei Trumpf – keiner will Eigenlob, aber auch
nicht übertriebene Selbstkritik hören. Es ist sowieso besser, kritische
Anmerkungen bereits während des AC umzusetzen. Das beweist
Lernfähigkeit.
221

Selektionsprozess | Assessment Center Career Starter 2015
Wie Sie sich auf ein Assessment Center vorbereiten
Gehen Sie entspannt, aber nicht ahnungslos in ein Assessment Center. Eine gute Vorbereitung wird dafür sorgen, dass Sie sich schneller an
die Situation anpassen und auf die Aufgaben konzentrieren können. Machen Sie sich mit den Aufgaben und ihrer Struktur vertraut, dann
fällt Ihnen die Bearbeitung leichter. Hier einige Anregungen:
n Grundlegende Vorbereitung
Schauen Sie sich den Ablauf genau an. Mit dem Einladungsschreiben erhalten Sie zusätzlich
Informationen zum Ablauf des Assessment Centers. Gehen Sie den Ablauf genau durch. Antizipieren
Sie mögliche Aufgabenfelder und bereiten Sie sich auf diese vor.
Planen Sie Ihre Anreise. Werden Sie an einem mehrtägigen Assessment Center in einer anderen
Stadt teilnehmen, organisieren Sie rechtzeitig die Anreise. Kümmern Sie sich um eine Unterkunft und
planen Sie bei der Anfahrt genügend Pufferzeit ein, damit Sie auf jeden Fall pünktlich erscheinen.
Sammeln Sie Informationen zum Unternehmen. Kennen Sie die Firmengeschichte?
Was wissen Sie über die verschiedenen Tätigkeitsfelder? Was wissen Sie über die verschiedenen
Standorte? Wichtige Zahlen, wie beispielsweise Gründung und Anzahl der MitarbeiterInnen
sollten Sie aus dem Stegreif nennen können.
Setzen Sie sich mit dem Jobprofil auseinander. Möchten Sie befördert werden oder bewerben
Sie sich als Führungskraft, sollten Sie sich mit der Anforderung, der von Ihnen angestrebten Position,
auseinandersetzen. Was sind die Hauptaufgaben? Was sind Schwierigkeiten? Mit wem würden
Sie zusammenarbeiten?
Halten Sie sich auf dem Laufenden. Das gilt sowohl für aktuelle Geschehnisse in Politik und
Wirtschaft als auch für Geschehnisse in der jeweiligen Branche. Für Fallbeispiele oder Analyseaufgaben
im Assessment Center kann es notwendig sein, dass Sie die aktuelle Lage in Betracht ziehen.
Dazu empfiehlt es sich, auch einen Blick in die Tagespresse zu werfen.
n Vorbereitung auf spezielle Aufgaben und Beispiele
Im Assessment Center möchte sich das Unternehmen ein Bild von Ihren Soft Skills machen. Wie arbeiten und denken Sie? Wie kreativ
sind Sie? Wie selbstbewusst und durchsetzungsfähig sind Sie? All diese Eigenschaften werden mithilfe spezieller Aufgaben abgefragt.
Einmal geht es darum, im Team zusammenzuarbeiten und ein anderes Mal müssen Sie sich als Einzelperson profilieren. Einige Aufgaben,
die immer wieder gestellt werden:
222

Career Starter 2015
Assessment Center | Selektionsprozess
1. Der Postkorb
Der Postkorb ist der Klassiker bei Assessment
Centern. Sie wurde speziell dafür
konzipiert. Bei der Postkorb-Aufgabe wird
eine Arbeitssituation simuliert. Damit
wird Ihre Organisations- und Entscheidungsfähigkeit
in Stresssituationen
getestet. Es wird getestet, ob Sie auch
unter Zeitdruck arbeiten können.
Wie sieht so eine Aufgabe aus?
Sie sind gerade von einem wichtigen Termin
ins Büro gekommen und befinden sich schon
wieder auf dem Sprung. Sie haben eine halbe
Stunde Zeit, um die Nachrichten und Anliegen,
die in Ihrer Abwesenheit angelaufen sind,
zu bearbeiten. Private und berufliche Anliegen
können dabei gemischt werden. Danach
sind Sie nur noch eingeschränkt erreichbar.
Wie löse ich diese Aufgabe?
Keine Sorge, selbst wenn ein Stapel von 40
Nachrichten auf Sie wartet, geht es nicht
darum, alle zu bearbeiten. Die Aufgabe ist
so konzipiert, dass Sie das in der vorgegebenen
Zeit gar nicht schaffen können. Von
Ihnen wird erwartet, die Aufgaben zu sichten
und zu entscheiden, was damit passieren
soll. Wie Sie vorgehen könnten:
Verschaffen Sie sich zügig einen Überblick.
Welche Aufgaben sind dringend?
Wo steht eine Deadline dahinter?
Welche Aufgaben kann ich delegieren?
Welche Aufgaben können später
erledigt werden?
Welche Aufgaben sind besonders
wichtig und geniessen Vorrang?
Bonustipp
Denken Sie daran, dass Sie Ihre
Entscheidungen im Anschluss an die
Aufgabe erklären müssen. Überlegen
Sie sich also direkt bei der
Bearbeitung, wieso eine Aufgabe
gegenüber der anderen den
Vorzug erhält. Rechnen Sie auch
damit, dass die PrüferInnen Ihre
Entscheidungen hinterfragen werden,
um Sie unter Stress zu setzen.
!!!
2. Die Selbstpräsentation
Bei dieser Aufgabe werden Sie gebeten,
einen kurzen Vortrag zu einem bestimmten
Thema zu halten. Oft steht diese Aufgabe
am Anfang und man bittet Sie, etwas über
sich selbst zu erzählen. Wer hier überzeugend
und authentisch auftritt, kann
Sympathiepunkte sammeln.
Wie sieht so eine Aufgabe aus?
Bitte präsentieren Sie in einem 10-minütigen
Vortrag drei Meilensteine Ihres beruflichen
Werdegangs. Zur Vorbereitung haben
Sie fünf Minuten Zeit.
Wie löse ich diese Aufgabe?
Überlegen Sie sich, was Sie den PrüferInnen
in welcher Form erzählen wollen. Schreiben
Sie sich Stichpunkte auf einen Notizzettel,
die Ihrem Vortrag Struktur verleihen. Viele
BewerberInnen fühlen sich unwohl, ein Loblied
auf sich zu singen. Das vermeiden Sie,
indem Sie nicht werten, sondern beschreiben.
Erläutern Sie, wie Sie Ihr Ziel erreicht
haben. Geben Sie Beispiele und verwenden
Sie die branchenübliche Ausdrucksweise.
Bonustipp
Reduzieren Sie Ihren Vortrag und
schweifen Sie nicht ab. Es geht
darum, drei Meilensteine darzustellen.
Hierfür ist es nicht notwendig
zu erzählen, welche beruflichen
Stationen Sie bereits durchlaufen
und welche Universitäten Sie besucht
haben. Konzentrieren Sie sich auf
die wesentlichen Punkte und stellen
Sie diese prägnant dar. Ansonsten
überziehen Sie die vorgegebene Zeit.
Um ein Gefühl zu erhalten, wie
lang ein 10-Minuten-Vortrag ist,
üben Sie diesen zu Hause und
stoppen Sie dabei die Zeit.
!!!
i
3. Das Rollenspiel
Bei dieser Aufgabe wird eine
bestimmte Situation mit KollegInnen
nachgestellt. Dabei kann es sich um
ein Kundengespräch handeln,
bei dem der Kunde mit Ihrer Arbeit
unzufrieden ist oder Sie sollen
MitarbeiterInnen motivieren. Getestet
werden Ihre Soft Skills, also
Einfühlungsvermögen, Konfliktfähigkeit,
Kompromissbereitschaft und
Überzeugungskraft.
Wie sieht so eine Aufgabe aus?
Sie sind AbteilungsleiterIn und sollen MitarbeiterInnen
zur Rede stellen, die stets
unpünktlich zur Arbeit kommen. Dabei
sitzen Ihnen Personen gegenüber, die die
unpünktlichen MitarbeiterInnen spielen. Sie
müssen sich nun in diese Situation hineinversetzen.
Wie löse ich diese Aufgabe?
Suchen Sie das Gespräch mit den MitarbeiterInnen.
Sorgen Sie für eine angenehme
Gesprächsatmosphäre, damit die MitarbeiterInnen
sich wohlfühlen. Erläutern Sie,
dass Ihnen aufgefallen ist, dass diese in
letzter Zeit immer zu spät sind. Fragen
Sie nach dem Grund dafür. Diskutieren Sie
gemeinsam die Situation und bieten Sie
Lösungen an.
Grundsätzlich sollten Sie
bei dieser Aufgabe:
Ihr Gegenüber aussprechen lassen
und zuhören.
Erkennen, wo das Problem liegt.
Lösungsvorschläge anbieten.
Bonustipp
Lassen Sie sich nicht dazu verleiten,
emotional zu reagieren.
!!!
≥ Hier finden Sie 99 Tipps zur Vor- und Nachbereitung, zum Einstieg,
zu der richtigen Strategie und den Tabus. Diese Informationen können
Ihnen als Checkliste für Ihre Vorbereitung dienen: http://bit.ly/1HZww8t
223

Selektionsprozess | Assessment Center Career Starter 2015
1 Postkorb
Selbstpräsentation
3 Rollenspiel
Fallstudie
2
4
4. Die Fallstudie
Die Gruppe erhält einen konkreten Fall aus
dem Unternehmenskontext sowie Informationsmaterial
und soll im Anschluss Ihre
Lösung präsentieren. Dabei wird geprüft,
welche Rolle Sie in der Gruppe übernehmen.
Sie sollen zeigen, ob Sie in der Lage sind,
analytisch und strategisch zu denken.
Wie sieht so eine Aufgabe aus?
Ein neues Produkt soll in einem Monat auf
den Markt kommen. Entwickeln Sie eine
Strategie für dessen Einführung. Sie haben
20 Minuten Zeit.
Wie löse ich diese Aufgabe?
Eine Fallstudie ist immer kontextabhängig.
Sie werden eine Aufgabenstellung aus dem
Branchenkontext erhalten. Vielleicht sogar
eine Situation, die so bereits aufgetreten
ist. Das heisst für Sie, dass Sie sowohl das
Unternehmen als auch seine Produkte und
Dienstleistungen kennen sollten. Je grösser
das Wissen darüber, desto einfacher wird
Ihnen die Lösung fallen.
5. Die Gruppendiskussion
Bei dieser Aufgabe wird ein vorgegebenes
Thema kontrovers diskutiert. Hier
geht es darum, im direkten Vergleich gut
abzuschneiden. Sie müssen den
Sachverhalt verstehen, Position beziehen
und sich eine Argumentation überlegen.
Dabei werden Ihre Rhetorik, Ihre
Überzeugungskraft und Ihre Kooperationsbereitschaft
getestet.
Wie sieht so eine Aufgabe aus?
Soll der Aussendienst auf Elektroautos umgestellt
werden? Sie haben 20 Minuten, um
das Thema zu diskutieren und zu einer Entscheidung
zu kommen.
Wie löse ich diese Aufgabe?
Seien Sie während der Diskussion freundlich,
höflich und rücksichtsvoll gegenüber
den anderen. Nehmen Sie die Meinung der
anderen BewerberInnen ernst und hören
Sie Ihnen zu. Zeigen Sie Kompromissbereitschaft,
damit die Gruppe zu einem Ergebnis
kommen kann.
5
Gruppendiskussion
Bonustipp
Bonustipp
Verlieren Sie sich nicht in Details, dafür
bleibt Ihnen bei der Bearbeitung
nicht ausreichend Zeit.
!!!
Achten Sie auf Ihre Körpersprache!
Zeigen Sie sich selbstbewusst
und präsent.
!!!
Assessment Center Fail: Diese Fehler verderben alle Bewerbungschancen
Um das gleich vorweg zu nehmen: Es geht nicht um die offensichtlichen Fehler, mit denen Sie sich als BewerberIn im Assessment Center
selbst aus dem Rennen werfen können. Bei allen folgenden Ausführungen gehen wir davon aus, dass Sie gut vorbereitet und passend
gekleidet beim Assessment Center erscheinen. Die Fehler, auf die wir eingehen, liegen sehr nah am korrekten Verhalten – und sind genau
deshalb extrem tückisch und gefährlich.
Der Unterschied zwischen richtigem Verhalten und Assessment Center Fail ist äusserst gering und hängt auch von der Situation, der Wahrnehmung
und Interpretation der begleitenden TrainerInnen und PersonalerInnen ab.
n Was Ihnen letztlich das Genick brechen kann ...
8
... zu wenig Spontanität. Der vielleicht kritischste Fehler hat direkt mit der dafür notwendigen Strategie zu tun. Als
BewerberIn bereiten Sie sich natürlich auf den Tag und das Auswahlverfahren vor und legen sich eine Strategie
zurecht. Das ist sinnvoll und notwendig, doch wenn Sie sich zu sehr an Ihre vorbereitete Strategie klammern
und dadurch nicht in der Lage sind, spontan auf die Gegebenheiten vor Ort zu reagieren, stehen Sie sich dadurch
selbst im Weg und werden wichtige Chancen ungenutzt verstreichen lassen.
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Career Starter 2015
Assessment Center | Selektionsprozess
8
8
8
8
8
8
8
... falsche Erwartungen. Wenn Sie konkrete Vorstellungen und Erwartungen an das Assessment Center haben,
können Ernüchterung und Irritation gross sein und Sie so nachhaltig aus dem Konzept bringen, dass dies auch die
anwesenden PersonalerInnen und TrainerInnen merken.
... eine zu starke Konkurrenzhaltung. Natürlich treffen Sie im Assessment Center auf andere BewerberInnen, die
die gleiche Stelle wie Sie wollen. Wenn Sie diese jedoch als KonkurrentInnen sehen, sich ständig vergleichen und
in direkten Wettbewerb treten, schaden Sie sich dadurch enorm.
... die Schwächen-Vermeidungs-Taktik. Es ist gut und sinnvoll, wenn Sie sowohl Ihre Stärken als auch Ihre
Schwächen kennen und berücksichtigen. Doch im Assessment Center und dem gesamten Bewerbungsverfahren
sollten Sie sich auf Ihre Stärken konzentrieren und diese optimal präsentieren. Versuchen Sie nicht, krampfhaft Ihre
Schwächen zu vermeiden oder zu verstecken.
... zu flexible Ansichten und Standpunkte. In vielen Assessment Centern werden Diskussionen und Gespräche
sowohl unter vier Augen mit den TrainerInnen als auch in der Gruppe geführt. Unterscheiden sich Ihre Aussagen
zwischen Vier-Augen-Gespräch und Gruppendiskussion deutlich, wirft das kein gutes Licht auf Sie und kann
PersonalerInnen an Ihren Standpunkten und Ihrer Konsequenz zweifeln lassen.
... ein fast schon banaler Punkt, der für stark konkurrenzorientierte Bewerber jedoch relevant ist: Über andere
KandidatInnen zu lästern oder diese bewusst schlecht zu reden verbietet sich natürlich. Solche Aktionen fallen auf
jeden Fall negativ auf Sie zurück und reduzieren Ihre Chancen.
... eine zu starke Konzentration auf die Aufgaben. Es klingt vielleicht seltsam, doch wenn Sie sich zu sehr auf
die Aufgaben im Assessment Center einlassen, können Sie Ihre Chancen dadurch ebenfalls schmälern. Wollen Sie
eine Aufgabe unbedingt lösen oder aus Prinzip Recht haben, verlieren Sie den eigentlichen Sinn des Assessment
Centers aus dem Blick – die Auswahl eines geeigneten Kandidaten für eine Stelle. Dann kann es sein, dass Sie in der
konkreten Aufgabe zwar erfolgreich sind, Ihre Bewerbungschancen dadurch jedoch reduzieren.
... eine zu egozentrische Arbeitsweise und Haltung. Sie sollen sich zwar auf Ihre Stärken fokussieren und Vergleiche
mit anderen KandidatInnen meiden. Doch das bedeutet nicht, dass Sie in den konkreten Aufgaben eigenbrötlerisch
und zurückgezogen agieren sollten. Teamarbeit ist eine von vielen wichtigen Fähigkeiten, die im Assessment Center
ganz oben auf der Liste der wünschenswerten Eigenschaften steht.
Das Assessment Center ist eine ständige Prüfungssituation
Und der wichtigste Grundsatz zum Schluss: Machen Sie sich bewusst, dass Sie während der gesamten Zeit des Assessment
Centers geprüft werden, auch wenn gerade keine Aufgaben anstehen. Bereits die Begrüssung stellt einen ersten Test dar. Sie findet
in der Regel vor der gesamten Bewerbergruppe statt und entscheidet massgeblich über den ersten Eindruck – für den es bekanntlich keine
zweite Chance gibt.
Eine kleine Anekdote, die das verdeutlicht: Der Posten des stellvertretenden Geschäftsführers sollte vergeben werden.
Zu diesem Zweck fand ein mehrtägiges Assessment Center statt. Ein Abendessen sollte das Auswahlverfahren abschliessen.
Der Geschäftsführer fragte seinen Personaler: Welcher Kandidat ist nun der Richtige? Der Personaler antwortete: Das sage ich Ihnen
in wenigen Stunden. Zu diesem Zeitpunkt war das Assessment Center offiziell bereits für beendet erklärt worden. Nach dem Essen teilte
der Personaler dem Geschäftsführer seine Wahl mit. Verdutzt fragte dieser: Wie kommen Sie zu Ihrer Einschätzung? Darauf erwiderte
der Personaler: Ein Mitarbeiter, der heute Abend das teuerste Essen bestellt, nur weil das Unternehmen zahlt, ist nicht unbedingt
vertrauenswürdig. Und auch wer sich am Wein zu gütlich tut oder nicht auf seine Manieren achtet, scheidet für eine Führungsposition
aus. Erst wenn sich jemand unbeobachtet fühlt, erkennen Sie seinen wahren Charakter.
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Selektionsprozess | Lohn Career Starter 2015
Der Lohn
«Über den Lohn spricht man nicht!» Gerade diese Aussage mystifiziert die Lohnvorstellungen vieler.
Die mangelnde Transparenz bei diesem Thema führt oftmals zur Verunsicherung im Vorstellungsgespräch.
Auf die Frage nach den eigenen Lohnvorstellungen sollten
Sie möglichst konkret antworten können. In folgender
Lohnstudie haben wir die offiziellen Angaben für Sie zusammengetragen.
Grundsätzlich gilt: Gehaltsvorstellungen und
-verhandlungen sind sehr individuell. Als Orientierungshilfe haben
wir für Sie die vorliegende Übersicht zu den durchschnittlichen Einstiegsgehältern
im ersten Jahr nach Studienabschluss erstellt.
Nach Abschlussstufe (in CHF)
Bachelor (UH) Master (UH) Doktorat (UH) Bachelor (FH) Master (FH)
66'700 78'000 90'000 77'500 81'000
Nach beruflicher Stellung (in CHF) Bachelor (UH) Master (UH) Doktorat (UH) Bachelor (FH) Master (FH)
Praktikant/in 30'000 40'000 54'000 42'000 k. A.
Assistent/in, Doktorand/in k. A. 66'700 k. A. 75'000 k. A.
Angestellte/r ohne Führungsfunktion 70'000 83'000 87'500 75'400 81'000
Angestellte/r mit Führungsfunktion 80'000 84'500 100'000 82'000 90'000
Nach Fachbereichen (in CHF) Bachelor (UH) Master (UH) Doktorat (UH) Bachelor (FH) Master (FH)
Angewandte Psychologie k. A. k. A. k. A. 98'400 k. A.
Architektur, Bau- und Planungswesen k. A. k. A. k. A. 72'000 k. A.
Design k. A. k. A. k. A. 55'000 62'000
Exakte und Naturwissenschaften /
Chemie und Life Science
54'600 71'500 80'000 72'000 k. A.
Geistes- und Sozialwissenschaften 65'000 78'000 90'000 k. A. k. A.
Gesundheit k. A. k. A. k. A. 68'500 k. A.
Technische Wissenschaften /
Technik und IT
Wirtschaftswissenschaften /
Wirtschaft und Dienstleistungen
k. A. 74'100 95'000 80'000 89'000
76'000 84'500 100'000 80'000 91'000
Wichtige Hinweise zur Lohn-Studie
1. Sämtliche dargestellten Daten stammen aus der vom Bundesamt für Statistik im 2013 veröffentlichten Studie zur
«Hochschulabsolventenbefragung 2011 – Von der Hochschule ins Berufsleben».
2. Bei den oben dargestellten Werten handelt es sich immer um den Median des standardisierten Bruttojahreserwerbseinkommens.
3. Das Jahreserwerbseinkommen setzt sich aus allen Einnahmen zusammen, die eine Person innerhalb eines Jahres aus einer entlöhnten oder selbstständigen
Tätigkeit erwirtschaftet. Zur Standardisierung ist die teilzeitliche Erwerbstätigkeit auf eine Vollzeitanstellung von 100 % hochgerechnet worden. Angezeigt
wird in den Tabellen immer der Median oder Zentralwert, d. h. der Wert, der genau in der Mitte der Datenverteilung liegt.
4. Die nach Abschlussstufe unterschiedlichen Gehälter lassen sich natürlich nicht nur durch die Abschlussstufe selbst, sondern auch durch das
unterschiedliche Alter der AbsolventInnen erklären.
226

Career Starter 2015
Fokus Ingenieure und Architekten
als Ingenieure oder Architekten und erhalten einen premier travail et leur salaire atteint
Studienabgänger mittleren Einstiegslohn finden von schnell CHF einen 80 000. ersten Job Les CHF jeunes 80 000. diplômés trouvent rapidem
als Ingenieure oder Architekten und erhalten einen premier travail et leur salaire atteint
mittleren Einstiegslohn von CHF 80 000.
CHF 80 000.
Lohnunterschiede zwischen Fachrichtungen…
Différences salariales en fonction des spécial
Berufseinsteiger können nach dem Studium mit einem Anfangslohn Les débutants dans la profession peuvent compte
Lohnunterschiede von rund CHF 80000 zwischen rechnen. Die Fachrichtungen…
Spanne zwischen jenem Viertel, das Différences départ atteignant salariales près de en CHF fonction 80000. des L’écart spécial ent
Berufseinsteiger am wenigsten, und können jenem, nach das dem am meisten Studium verdient, mit einem ist beträchtlich.
Anfangslohn Lohn | Selektionsprozess
Les moins débutants (un quart) dans la et profession ceux qui gagnent peuvent le compte plus (u
von Sie hängt rund unter CHF 80 anderem 000 rechnen. von der Die Fachrichtung Spanne zwischen ab, die jenem jemand Viertel, studiert das départ considérable. atteignant Il dépend, près de entre CHF autres, 80000. de L’écart la spécia ent
am hat. wenigsten, Umweltingenieure, und jenem, Geomatik-/Vermessungsingenieure das am meisten verdient, ist beträchtlich. und vor le nieurs moins en (un siences quart) de et l’environnement, ceux qui gagnent en le géomat plus (u
Sie allem hängt Architekten unter anderem erhalten von einen der Fachrichtung tiefen Einstiegslohn. ab, die Insbesondere jemand studiert auf considérable. et surtout les architectes Il dépend, entre perçoivent autres, un de salaire spécia de
hat. Architekten Umweltingenieure, warten auch Geomatik-/Vermessungsingenieure in ihrer weiteren Karriere tiefere Löhne und vor als auf nieurs Les architectes en siences de particulier l’environnement, doivent s’attendre, géomat d
allem die Absolventen Architekten anderer erhalten Studiengänge. einen tiefen Einstiegslohn. Insbesondere auf et carrière, surtout à les des architectes salaires plus perçoivent bas que ceux un salaire des diplôm de
Architekten warten auch in ihrer weiteren Karriere tiefere Löhne als auf Les architectes en particulier doivent s’attendre, d
die Absolventen anderer Studiengänge.
carrière, à des salaires plus bas que ceux des diplôm
n Lohnunterschiede zwischen Fachrichtungen ...
Berufseinsteiger können nach dem Studium mit einem Anfangslohn
von rund CHF 80'000 rechnen. Die Spanne zwischen jenem Viertel,
das am wenigsten, und jenem, das am meisten verdient, ist beträchtlich.
Sie hängt unter anderem von der Fachrichtung ab, die
jemand studiert hat. Umweltingenieure, Geomatik-/Vermessungsingenieure
und vor allem Architekten erhalten einen tiefen Einstiegslohn.
Insbesondere auf Architekten warten auch in ihrer weiteren
Karriere tiefere Löhne als auf die Absolventen anderer Studiengänge.
Elektroingenieur
Bauingenieur
Informatikingenieur
Elektroingenieur
Maschinenbauingenieur
Informatikingenieur
Architekt
Maschinenbauingenieur
Umweltingenieur
Architekt
Geomatik-/
Vermessungsingenieur
Umweltingenieur
Alle Fachrichtungen
Geomatik-/
Vermessungsingenieur
Alle Fachrichtungen60000
1.) Einsteiger: Jahressalär nach Fachrichtung
Band der mittleren 50% in Tausend Franken
Bauingenieur
74 80 85
Band der mittleren 50% in Tausend Franken
60 66 72
75 81
88
74 80 85
79
85 91
75 81
88
76
76
71 76
72
60 66
70 74
71 76
78
79
74 80
70 74 78
81
85
85 91
70000 80000 80
90000
74 85
81
85
85
85
85
n ... und Branchen
Auch die Branche, in die Studienabgänger einsteigen, hat einen Einfluss
auf den ersten Lohn. Die Energiewirtschaft und die Informatikbranche,
die auch später überdurchschnittlich hohe Löhne zahlen,
bieten Studienabgängern besonders viel.
n Gute Einstiegslöhne auch für FH-Absolventen
Von den 599 Einsteigern mit höchstens zwei Jahren Berufserfahrung
verfügt fast die Hälfte über einen Master-Abschluss der ETH
oder einer Universität. Ein weiteres Drittel startete mit einem Fachhochschul-Bachelor
ins Berufsleben. Für beide Abschlüsse stellt
die Wirtschaft einen ähnlich hohen Lohn bereit (CHF 80'600 bzw.
79'000). Auf Abgänger mit Doktorat oder PhD warten kurz nach
ihrem Abschluss hingegen deutlich höhere Saläre (CHF 98'400). Sie
sind im Durchschnitt auch fünf Jahre älter als Abgänger mit einem
Master von ETH / Universität bzw. einem FH-Bachelor.
Einsteiger:
Jahressalär nach Branche
Einsteiger:
Jahressalär nach Branche
Baubranche
Elektroindustrie
Baubranche
Informatik
Elektroindustrie
Dienstleistung
Informatik
Maschinen/Metall
Dienstleistung
Energiewirtschaft
Maschinen/Metall
Transport/Verkehr
Energiewirtschaft
Lehre und Forschung
Transport/Verkehr
Alle Branchen
Lehre und Forschung
Alle Branchen
60000
70000 80000 90000
2.) Einsteiger: Jahressalär nach Branche
Band der mittleren 50% in Tausend Franken
70 78 83
Band der mittleren 50% in Tausend Franken
75
82
89
70 78 83
82 86
75
82
89
75
82
89
82 86
78 82 92
75
82
89
78 85
92
78 82 92
75 81
86
78 85
92
70 75
81
75 81
86
74 80 85
70 75
81
70000 80000 90000 100000
74 85
Auszug aus: «Saläre von Ingenieuren und Architekten, 2014/2015» Swiss Engineering STV.
70000 80000 90000 100000
Kosten der vollständigen Studie CHF 95.– (gratis für Swiss Engineering Mitglieder)
18 SALÄRE/SALAIRES www.swissengineering.ch
2014/2015
95
95
18 SALÄRE/SALAIRES 2014/2015
Experten-Tipps:
Wie verhalte ich mich bei der Gehaltsfrage im Bewerbungsgespräch
Über Gehälter zu reden ist ein sensibles Thema, welches, wenn überhaupt, nur unter guten Freunden angesprochen
wird. Dennoch sollten Sie gut vorbereitet sein, wenn in einem Bewerbungsgespräch die Gehaltsfrage aufkommen
sollte. Hierfür braucht es eine realistische Vorstellung darüber, was Sie als Arbeitnehmer für das neue Unternehmen
wert sind. Eine möglichst zutreffende Abschätzung des für Sie angemessenen Lohns ergibt sich zum Beispiel aus
Alter, Studien- und Berufserfahrung sowie dem bisherigen Gehalt. Auch sollte man sich darüber im Klaren sein,
dass ein Branchenwechsel oder die Tatsache, ob sich der neue Job in einer Grossstadt oder auf dem Land befindet,
Auswirkungen auf die Salärhöhe hat. Der Lohnrechner der Schweizerischen Eidgenossenschaft eignet sich zudem
als praktischer Ratgeber.
Stéphane Rösler
HC Lead Switzerland
CAPCO
Generell jedoch gilt, kommen Sie nie von sich aus auf das Gehalt im Bewerbungsprozess zu sprechen. Ihr potentiell
neuer Arbeitgeber wird Sie in einem opportunen Moment danach fragen – meist geschieht dies in der 2. oder
3. Auswahlrunde eines Bewerbungsprozesses. Macht das Unternehmen Ihnen ein Angebot, welches nicht Ihren
Gehaltsvorstellungen entspricht, sollten Sie dies den Personalverantwortlichen nicht sofort mitteilen. Lassen Sie sich
vielmehr ein bis zwei Tage Zeit, bevor Sie mit einem fundierten Vorschlag auf das Unternehmen zurückkommen. Es
ist durchaus möglich, einen Kompromiss zu finden. Doch gerade für den Karrierestart gilt: beharren Sie nicht allzu
sehr auf Ihren Salärvorstellungen! Viel wichtiger ist es, dass Sie in einem für Sie interessanten Beruf Fuss fassen, in
welchem Sie viel für Ihre weitere Karriere lernen können.
227

Selektionsprozess | Arbeitsvertrag Career Starter 2015
§§§
Der Arbeitsvertrag
Nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch bekommen
Sie die gewünschte Stelle angeboten. Ihnen wird Ihr erster
Arbeitsvertrag zugesendet. Welches sind die wesentlichen
Bausteine eines Arbeitsvertrages? Welche zusätzlichen Inhalte und
Bestimmungen müssen Sie und Ihr zukünftiger Arbeitgeber berücksichtigen?
Juristisch gesehen werden Vertragsverhandlungen durch Stellenangebote
in Gang gesetzt. Die Aufnahme von Vertragsverhandlungen
stellt kein Vertragsverhältnis dar, dennoch haben die Parteien
bestimmte Obliegenheiten zu beachten:
n Gleichstellung von Mann und Frau
Gemäss GlG 3 Abs. 2 sind sowohl direkt, wie auch indirekt diskriminierende
Anstellungsvoraussetzungen untersagt.
n Handeln nach Treu und Glauben
Dieser Grundsatz bedeutet, dass sich die Parteien nicht täuschend
verhalten dürfen und das auf die Interessen des Partners Rücksicht
zu nehmen ist. Folgende Pflichten des Stellenbewerbers stehen dabei
im Zentrum:
Auskunfts- und Wahrheitspflicht
Der Bewerber hat die vom Arbeitgeber gestellten Fragen zu beantworten
und zwar vollständig und wahrheitsgemäss.
Offenbarungspflicht
Bestimmte Tatsachen hat der Bewerber von sich aus mitzuteilen.
Darunter fallen alle Tatsachen, welche ihn für die Stelle als ungeeignet
erscheinen lassen:
physische Probleme
psychische Probleme
Fehlen der nötigen Ausbildung
n Datenschutz
Der Arbeitgeber hat die Daten eines Stellenbewerbers zu schützen.
Die Befragung des Arbeitnehmers fällt somit unter den Anwendungsbereich
des Datenschutzgesetzes (DSG). Dasselbe gilt für
Referenzanfragen. Diese müssen sich zudem auf eine Einwilligung
des Bewerbers stützen.
n Ungültige Verträge
Hat ein Arbeitnehmer in gutem Glauben für einen Arbeitgeber aufgrund
eines Arbeitsvertrages gearbeitet, welcher sich nachträglich
als ungültig erweist (Willensmängel, Nichtigkeit usw.), haben die
Parteien bis zur Aufhebung des Vertrages ihre Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
in gleicher Weise zu erfüllen, wie wenn der Vertrag
gültig wäre (OR 320 Abs. 3).
Der Vertrag wird nicht rückwirkend aufgehoben, sondern gilt auf
den Zeitpunkt hin als aufgehoben, in welchem sich eine Partei auf
die Ungültigkeit beruft. Eine Kündigungsfrist ist nicht einzuhalten.
n Keine Einigung
Können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Modalitäten
des Arbeitsvertrages nicht einigen, kommt kein Arbeitsvertrag
zustande. Aus dem Vertragsverhandlungsverhältnis entsteht eine
besondere Vertrauensbeziehung, welches die Parteien zu einem
Verhalten nach Treu und Glauben verpflichtet. Zu nennen sind insbesondere
die Pflicht zu ernsthaften Verhandlungen und eine Aufklärungspflicht
in Bezug auf erhebliche Tatsachen.
Werden die Pflichten aus dem Vertragsverhandlungsverhältnis verletzt,
kann die verletzende Partei unter Umständen haftpflichtig
werden (culpa in contrahendo).
228
© by Bürgi Nägeli Rechtsanwälte, Zürich, 2015

Career Starter 2015
Arbeitsvertrag | Selektionsprozess
Die wesentlichen Elemente eines Arbeitsvertrages sind:
Parteien
Die Parteien des Arbeitsvertrages sind eindeutig zu identifizieren und deren
vollständige Adressen sind aufzuführen.
Beginn & Dauer
befristet / unbefristet
Im Arbeitsvertrag ist neben dem Beginn des Arbeitsverhältnisses auch anzugeben, ob es sich um eine befristete
oder unbefristete Stelle handelt. Sofern es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis handelt, ist neben der Angabe
des Datums des Arbeitsbeginns auch der Termin anzuführen, an welchem das Arbeitsverhältnis endet.
Handelt es sich um Arbeit auf Abruf, sind weitere Angaben empfehlenswert, namentlich ob der
Arbeitnehmer Abrufe des Arbeitgebers befolgen muss oder diese auch ablehnen kann.
Umfang
Voll- / Teilzeit
Der Umfang der vom Arbeitnehmer zu erbringenden Arbeitsleistung ist zu definieren.
Der Beschäftigungsumfang wird dabei üblicherweise in Prozenten angegeben.
Arbeitsort
Der Ort, an welchem der Arbeitnehmer die Arbeit gewöhnlich zu leisten hat, ist anzugeben.
Die Angabe von mehreren Orten oder eines Gebiets ist möglich. Ist dem Arbeitnehmer gestattet,
von zu Hause aus zu arbeiten (Home Office), sind die Modalitäten zu regeln.
Entlöhnung
Mit der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über den Lohn werden die Entlöhnung
und alle anderen dem Arbeitnehmer zustehenden Ansprüche mit Lohncharakter definiert.
Wird ein Stundenlohn vereinbart, ist im Vertrag sowohl in Prozenten als auch in absoluten Zahlen
anzugeben, wie hoch der Stundensatz ist und wie hoch die Anteile für Ferien und Feiertage sind.
Arbeitszeit & Ferien
Mit der Arbeitszeit wird die Wochenarbeitszeit geregelt. Je nach Betrieb kann der Arbeitsbeginn
flexibel oder auf eine bestimmte Zeit fixiert sein (z. B. bei Schichtarbeit). Im Vertrag sollten auch allfällige
Präsenzzeiten definiert werden.
Die Arbeitszeit kann auch als Jahresarbeitszeit vereinbart werden, wobei es dem Arbeitnehmer
in einem gewissen Rahmen überlassen sein kann, wann er die Arbeit leistet.
Probezeit
Ohne anderslautende Vereinbarung beträgt die Probezeit einen Monat.
Die Probezeit kann vertraglich maximal auf insgesamt drei Monate verlängert werden.
Nach abgelaufener Probezeit kann der Arbeitnehmer nicht in die Probezeit «zurückversetzt» werden.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können auf eine Probezeit verzichten.
Kündigungsfrist
Während der Probezeit
Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist sieben Tage.
Die Vertragsparteien können eine kürzere oder längere Kündigungsfrist während der Probezeit vereinbaren.
Nach der Probezeit
Die gesetzlichen Kündigungsfristen betragen einen Monat im ersten Dienstjahr,
zwei Monate ab dem zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr und ab dem zehnten Dienstjahr drei
Monate. Die Kündigungsfristen sind in Gesamtarbeitsverträgen teilweise abweichend geregelt.
Es steht den Vertragsparteien frei, eine andere Regelung der Kündigungsfristen zu vereinbaren.
Eine Kündigungsfrist von weniger als einem Monat kann nur durch Gesamtarbeitsvertrag und nur
für das erste Dienstjahr vereinbart werden.
In Arbeitsverträgen von Kadermitarbeitern wird oft eine Kündigungsfrist von sechs Monaten vereinbart.
Temporärangestellte
Für Temporärangestellte gemäss Arbeitsvermittlungsgesetz gelten besondere Kündigungsfristen
(vgl. AVG 19 Abs. 4).
© by Bürgi Nägeli Rechtsanwälte, Zürich, 2015
229

Selektionsprozess | Kurzzusammenfassung Career Starter 2015
Ihre persönliche Checkliste für den entscheidenden Schritt
Jetzt sind Sie
an der Reihe!
n Kurzzusammenfassung
Mit allen vorangegangenen Schritten haben Sie sich auf den entscheidenden letzten Schritt vorbereitet. Jetzt geht es darum, dass Sie die
noch fehlenden Informationen erhalten und den RecruiterInnen glaubwürdig aufzuzeigen, dass Sie die richtige Person sind.
Das Vorstellungsgespräch (Erledigtes ankreuzen)
Bereiten Sie Fragen zum
Unternehmen, zur Stelle, etc. vor
Planen Sie Ihre Anreise
Nehmen Sie eine Kopie des Lebenslaufs,
der Diplome und Arbeitszeugnisse mit
Hören Sie aufmerksam zu und unterbrechen
Sie Ihren Gesprächspartner nicht
Kritisieren Sie niemals Ihre alten Arbeitgeber
Schreiben Sie nach dem Vorstellungsgespräch
eine E-Mail, bedanken Sie sich und bringen Sie
Ihre Motivation noch einmal zum Ausdruck
Das Video- und Telefongesprächinterview (Erledigtes ankreuzen)
Klären Sie im Vorfeld die Dauer und
das Ziel des Gesprächs ab
Sorgen Sie für Ruhe im Hintergrund
Informieren Sie sich über den
Gesprächspartner im Internet
Stellen Sie sicher, dass bei Ihrem Handy der Akku
vollständig geladen und der Empfang stabil ist
Legen Sie die Stellenanzeige und Ihre
Bewerbungsunterlagen neben sich aus
Merken Sie sich den Namen des Interviewers
Investieren Sie bei einem Videointerview
etwas Geld in eine gute Kamera und ein gutes
Headset und kleiden Sie sich wie bei einem
Vorstellungsgespräch
Schaffen Sie von Anfang an
eine gute Atmosphäre
Das Assessment Center (Erledigtes ankreuzen)
Antizipieren Sie mögliche Aufgabenfelder aus den drei Kernelementen eines Assessment Centers:
Selbstpräsentation Gruppendiskussion Selbsteinschätzung
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Brauchen Sie auf Ihrem Weg zum passenden Arbeitgeber Unterstützung?
Die together ag führt in Aarau, Basel, Bern, Lausanne, St. Gallen und Zürich zahlreiche Bewerbungsseminare für
Studierende und AbsolventInnen von Fachhochschulen und universitären Hochschulen durch. In diesen Ein-Tages-
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Dr. Rolf Sonderegger
Inhaber together ag
Weitere Informationen und Registrierung unter: www.together.ch/bewerbungsseminare
230

Career Starter 2015
XX | Index
Mein Profil
Index
Selektionsprozess
Bewerbung
Regionen/Branchen
Realitätsüberprüfung
Stellenprofile
Arbeitgeber
231
Index

Index | Unternehmen Career Starter 2015
Alphabetischer Index
A
B
C
D
E
G
H
I
J
K
Accenture.............................................................................................................................................................................................63 ; 133
ALDI SUISSE AG........................................................................................................................................................................... 64 ; 134
Avaloq......................................................................................................................................................................................................67 ; 135
Axpo...........................................................................................................................................................................................................65 ; 136
Baloise Group.............................................................................................................................................................................................68
BDO AG.............................................................................................................................................................................................................119
BearingPoint Switzerland AG................................................................................................................................................119
Bedag Informatik AG.......................................................................................................................................................................120
BKW Energie AG..........................................................................................................................................................................69 ; 137
BNP Paribas (Suisse) SA.........................................................................................................................................................70 ; 71
BOSCH..................................................................................................................................................................................................................75
Brunel Switzerland AG...................................................................................................................................................................120
B-Source SA.......................................................................................................................................................................................66 ; 135
Bundesverwaltung..........................................................................................................................................................72 ; 73 ; 138
Bundesverwaltung / EDA....................................................................................................................................................74 ; 139
CAPCO................................................................................................................................................................................................................121
Caterpillar Sarl.................................................................................................................................................................................76 ; 77
Coca-Cola HBC Schweiz AG......................................................................................................................................................121
Consult & Pepper AG......................................................................................................................................................................... 122
Crédit Agricole (Suisse) SA.................................................................................................................................................78 ; 79
Deloitte.....................................................................................................................................................................................................80 ; 81
Die Schweizerische Post.................................................................................................................................................................82
EMS-CHEMIE AG................................................................................................................................................................................... 122
EnDes Engineering Partner AG............................................................................................................................................ 123
EY........................................................................................................................................................................................................84 ; 85 ; 140
Georg Fischer AG....................................................................................................................................................................................52
HAYS (SCHWEIZ) AG.......................................................................................................................................................................... 123
HPO AG.............................................................................................................................................................................................................124
IKEA........................................................................................................................................................................................................................86
ICRC.............................................................................................................................................................................................................. 88 ; 89
Intersys AG...................................................................................................................................................................................................124
JobCloud AG (jobs.ch/jobup.ch)....................................................................................................................................Cover
Johnson & Johnson.................................................................................................................................................................................87
Kantonsspital St. Gallen...............................................................................................................................................................125
Kistler Instrumente AG............................................................................................................................................................Cover
232

Career Starter 2015
Unternehmen | Index
L
M
N
P
R
S
T
U
V
Z
LIDL Schweiz AG............................................................................................................................................................................ 90 ; 91
L'Oréal Suisse S.A.........................................................................................................................................................................92 ; 93
Losinger Marazzi AG........................................................................................................................................................................148
Meggitt.................................................................................................................................................................................................... 94 ; 95
Melexis.............................................................................................................................................................................................................125
Mibelle Group...........................................................................................................................................................................................126
Microsoft....................................................................................................................................................................................96 ; 97 ; 141
Mikron SA Boudry................................................................................................................................................................................126
Nestlé....................................................................................................................................................................................................130 ; 142
NEXUS Personal- & Unternehmensberatung.........................................................................................................127
Patek Philippe.........................................................................................................................................................................................100
PostFinance AG.........................................................................................................................................................................................83
PwC...................................................................................................................................................................................................98 ; 99 ; 143
Rheinmetall Air Defence AG....................................................................................................................................................127
Rieter Maschinenfabrik................................................................................................................................................................101
Schindler Aufzüge AG....................................................................................................................................................................102
Schweizerische Bundesbahnen SBB..............................................................................................................................158
SICPA..................................................................................................................................................................................................... 104 ; 105
Siemens Schweiz AG.........................................................................................................................................................................128
Swiss Re..............................................................................................................................................................................................106 ; 107
Swisscom AG................................................................................................................................................................................ 103 ; 144
Swissgrid AG.............................................................................................................................................................................................108
TAG Heuer SA...........................................................................................................................................................................................109
ThyssenKrupp Presta Steering.................................................................................................................................110 ; 145
together ag..................................................................................................................................................................................................111
UBS...........................................................................................................................................................................................................112 ; 146
Unilever................................................................................................................................................................................................114 ; 115
Union Bancaire Privée....................................................................................................................................................................113
Valora Gruppe..........................................................................................................................................................................................116
VZ VermögensZentrum AG.......................................................................................................................................................200
Zühlke Engineering AG..................................................................................................................................................................117
Zurich Insurance Company Ltd............................................................................................................................................118
233

Index | Notizen Career Starter 2015
n Notizen
234

Career Starter 2015
Notizen | Index
235

Index | Notizen Career Starter 2015
236

Career Starter 2015
Notizen | Index
237

Index | Notizen Career Starter 2015
238

Career Starter 2015
Notizen | Index
239

Index | Notizen Career Starter 2015
240

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