Ausgabe April 2015
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n KOMMUNALES<br />
4<br />
Eher Kinder als Karriere<br />
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23. <strong>April</strong> <strong>2015</strong><br />
Gemeinde schreibt Gleichstellungsplan fort – aber auch in der Rasteder Verwaltung sind die gut dotierten Jobs männlich<br />
besetzt und die meisten Frauen arbeiten in Teilzeit.<br />
Erziehungsarbeit ist auch in Rastede überwiegend Frauensache – hier im Kindergarten Wahnbek |<br />
Foto: Kapels<br />
Von Britta Lübbers | Der Rasteder<br />
Gemeinderat hat die im<br />
Niedersächsischen Gleichstellungsgesetz<br />
geforderte Fortsetzung<br />
des Gleichstellungsplans<br />
bis Ende 2017 beschlossen. Das<br />
Gesetz hat zum Ziel, Frauen und<br />
Männern eine gleichberechtigte<br />
Stellung in der Verwaltung<br />
zu verschaffen. Im Gleichstellungsplan<br />
sollen Maßnahmen<br />
festgelegt werden, mit denen<br />
die Verwaltung die Unterrepräsentanz<br />
von Frauen (und auch<br />
von Männern) abbauen kann.<br />
„Wir haben den Gleichstellungsplan<br />
2012 beschlossen<br />
und schreiben ihn heute fort.<br />
Aber was hat sich geändert?<br />
Nichts“, lautete die ernüchternde<br />
Bilanz von Monika Sager-<br />
Gertje (SPD). Immer noch würden<br />
die hochdotierten Stellen<br />
mehrheitlich von Männern besetzt.<br />
In den niedrigen Besoldungsgruppen<br />
wiederum seien<br />
die Frauen überrepräsentiert.<br />
Und dort, wo Frauen nach den<br />
Kopfzahlen mit den Männern<br />
gleichauf ziehen, verringere<br />
sich ihre Beschäftigungsquote<br />
dadurch, dass sie in Teilzeit arbeiteten,<br />
machte Sager-Gertje<br />
deutlich. Von den acht Beamten<br />
im Rathaus sind vier Frauen, von<br />
denen drei teilzeitbeschäftigt<br />
sind. Als „bedenklich“ bezeichnete<br />
Sager-Gertje die Tatsache,<br />
dass unter den Tarifbeschäftigten<br />
im Sozial- und Erziehungsdienst<br />
Männer die absoluten<br />
Ausnahmen darstellen: Von den<br />
68 Stelleninhabern sind vier<br />
Kräfte männlich, das entspricht<br />
einer Quote von 3,33 Prozent.<br />
Die klassischen „Frauenjobs“<br />
gelten laut Sager-Gertje als unattraktiv<br />
für Männer, auch weil<br />
sie eher gering bezahlt werden.<br />
„Dabei brauchen unsere Kinder<br />
mehr männliche Bezugspersonen.“<br />
Von den Frauen im Sozial-<br />
und Erziehungsbereich arbeiten<br />
wiederum 52 in Teilzeit.<br />
Es sei ein gesellschaftliches<br />
Grundproblem, dass Frauen den<br />
Hauptteil der Familienarbeit<br />
leisteten und daher erhebliche<br />
Schwierigkeiten hätten, Karriere<br />
zu machen, sagte Sager-<br />
Gertje.<br />
„Wir brauchen bessere Förderpläne“,<br />
griff Sabine Eyting<br />
(Grüne) den Faden auf. Es müsse<br />
möglich sein, auch in Teilzeit<br />
die Karriereleiter zu erklimmen.<br />
„Für den gehobenen Dienst<br />
fehlt es an Bewerberinnen“,<br />
brachte Torsten Wilters (CDU)<br />
ein pragmatisches Argument.<br />
„Theorie und Praxis klaffen,<br />
wie so oft, auseinander“, konstatiert<br />
Susanne Lamers (CDU).<br />
Das sei wie im Gemeinderat,<br />
auch hier seien die Frauen nicht<br />
zu 50 Prozent vertreten, obwohl<br />
die kommunalen Räte doch<br />
die Gesellschaft widerspiegeln<br />
sollten. „Aber wir arbeiten dran“,<br />
fügte Lamers hinzu. Wie dies<br />
geschieht, blieb zumindest in<br />
der Sitzung offen.<br />
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