Um den FLYER in Großformat zu betrachten ... - Schönberg Pflege

Wenn Sie umziehen oder aus dem
Ausland zu uns kommen:
Wir unterstützen Sie bei den Formalitäten,
übernehmen die Anreisekosten und beteiligen
uns an Ihrem Umzug.
Wir stellen Ihnen Unterkunft bis zu einem Jahr
zur Verfügung und unterstützen Sie bei der
Wohnungssuche (Zeitungsanzeigen, Makler).
Möglichkeit vergünstigter Personalessen.
Sollten noch sprachliche Barrieren bestehen,
so organisieren wir kostenlose Sprachkurse.
Können wir sonst noch etwas für
Sie tun?
Sparen Sie sich den Bewerbungsaufwand und vereinbaren
Sie einen Kennenlerntermin. Gerne klären wir
die Details im Gespräch. Denn uns ist wichtig, dass
es auch persönlich passt. Ihre Unterlagen reichen Sie
dann später einfach nach.
Willkommen im Team – wir freuen uns auf Sie!
Pflegefachkräfte
gesucht!
Wie sieht es mit dem
Finanziellen aus?
Keine Pflegefachkraft in Vollzeit verdient bei uns
weniger als € 2.500,- brutto im Monat – das gilt auch
für Berufsanfänger.
Wer schon jetzt mehr hat, dem legen wir zum
jetzigen Bruttoverdienst bei gleicher Funktion
noch was drauf.
Nach 6 Monaten Betiebszugehörigkeit:
Sonderzahlung im November von bis zu 80 % Ihres
Monatsbrutto (50 % garantiert, 30 % erfolgsabhängig).
Zeitzuschläge entsprechend der gängigen Tarife.
33 Tage Jahresurlaub in der 5,5-Tage-Woche.
Attraktive Modelle der betrieblichen Altersvorsorge:
Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss
Dienstkleidung stellen und waschen wir.
Sie haben Verpflichtungen bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber
– Weihnachtsgeld, Weiterbildungskosten?
Das übernehmen wir für Sie.
Wenn Sie sich noch im ersten Quartal 2013 entscheiden,
bei uns einzusteigen, erhalten Sie als Willkommensgruß
bei Vollzeitanstellung eine einmalige
Sonderzahlung von € 500.
Vereinbaren Sie einen Termin:
Wohnanlage Schönberg
Am Bautzenwald 1, 74229 Oedheim
Tel. 07136/96 878-0
Jochen Ziegler (Regionalleitung)
Jochen.Ziegler@Schoenberg-Pflege.de
Fotos: Ufuk Arslan, J. Luttermann, Schönberg

Ihre Situation
Die Anforderungen an Sie als Pflegefachkraft wachsen und
steigen. Gleichzeitig steigt die Zahl der älteren pflegebedürftigen
Menschen und der Altenpflegeeinrichtungen immer
weiter. Das Wort vom Fachkraftmangel ist in aller Munde. Als
Pflegefachkraft können Sie heute zwischen verschiedenen
Arbeitgebern wählen. Eine komfortable Situation. Doch welche
Kriterien sind für Sie auf Dauer ausschlaggebend?
Wir nehmen Pflege persönlich
Im Oktober 2011 haben wir unsere Wohnanlage Schönberg
in Oedheim mit den besten baulichen Voraussetzungen für
eine zeitgemäße Pflege und Betreuung eröffnet. Wir haben
einen hohen konzeptionellen Anspruch an uns und unsere
Mitarbeiter, der in unserem Leitsatz „wir nehmen Pflege persönlich“
zum Ausdruck kommt. Doch für den weiteren Aufbau
brauchen wir Sie als qualifizierte und motivierte Fachkraft.
Keine Sorge: Vieles ist schon geschafft! Aber einiges kann
auch noch mitgestaltet werden.
Bei uns sind Sie richtig...
wenn Sie ständige Weiterentwicklung statt eingefahrener
Strukturen suchen. Und wenn Ihnen bewusst ist, dass dafür
manchmal auch ein langer Atem nötig ist.
Wir halten Ihnen den Rücken frei
Kleine überschaubare familiäre Wohngruppen mit mehr
Personalpräsenz – 12 bis 13 Bewohner.
Schichtleitungsverantwortung für max. 25 Bewohner –
der Aufbau der Wohnbereiche ist so gut wie abgeschlossen.
Sie sind ganz für die Pflege da: Alltagsbegleiter
übernehmen die hauswirtschaftlichen Tätigkeiten,
die Apotheke die Verblisterung.
Moderne entbürokratisierte EDV-Dokumentation
(GODO Systems) und pflegenahe Touch-Screens.
Regelmäßige Dokumentationstage: Freistellung von der
Pflege zur Erstellung und Evaluation der Pflegeplanungen.
Bestmöglicher Personalschlüssel nach Rahmenvertrag
Baden Württemberg.
Wir pflegen einen persönlichen Umgang
Wir arbeiten gemeinsam und auf Augenhöhe an unseren
Zielen.
Wir suchen den offenen Austausch, wünschen uns
Anregungen und vertragen Kritik.
Wir tragen unseren Teil dazu bei, dass Sie zufrieden sind.
Nicht immer sofort – aber schnellstmöglich.
Wir stärken Ihnen den Rücken – auch in schwierigen
Situationen.
Wir möchten, dass Sie weiterkommen
Unsere Einrichtung und unser Träger wachsen weiter.
Führungspositionen (z.B. Wohnbereichsleitung) und
Fachfunktionen (z.B. Gerontofachkraft, Hygienefachkraft,
Praxisanleiter) sind auch künftig zu besetzen.
Wir unterstützen Sie großzügig in Ihren Aus- und
Weiterbildungswünschen – auch wenn Sie erst zu uns
gekommen sind.
Seit 2012 organisieren wir fachliche Coachings und
Weiterbildungen. Ab 2013 auch Führungstrainings,
Supervison und Gesundheitsförderung.
strukturierte Einarbeitung, Heranführung von
Berufsanfängern und Wiedereinsteigern an
Schichtleitungsaufgaben.
Wir schließen nur unbefristete und auf Wunsch
Vollzeit-Arbeitsverträge, damit Sie sich voll und ganz
auf Ihre Aufgabe konzentrieren können.
Job und Familie unter einem Hut
Der Nachtdienst ist durch überwiegend in der Nacht
eingesetzte Kollegen abgedeckt.
Sie können wegen Kinderbetreuung oder Pflege eines
Angehörigen nicht in den üblichen Schichten arbeiten?
Wir haben ein offenes Ohr und sind kreativ oder beteiligen
uns an den Betreuungskosten.
Nicht verhandelbar sind die Wochenenden, da wir allen
eine geregelte Freizeit ermöglichen möchten – es sei
denn, das Team trägt die Entscheidung mit.