Psychische Belastungen im Zusammenhang mit Überwachung ...
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Gründe für <strong>Überwachung</strong>, Leistungs- und<br />
Verhaltenskontrolle am Arbeitsplatz<br />
1. Prüfung der Erfüllung der arbeitsvertraglichen Leistungen, z.B.<br />
Mengen- und Qualitätsanforderungen an Arbeitsprodukte<br />
2. Prüfung der Einhaltung betrieblicher Regeln, Arbeitsanweisungen,<br />
z.B. Arbeitszeit/ Pausen, Umgang <strong>mit</strong> Material/ Werkzeug/<br />
Maschinen etc., Kleiderordnung o.ä.<br />
3. Schutz des betrieblichen Eigentums vor Diebstahl oder Betrug, z.B.<br />
Waren, Geld, Werkzeug etc., private Telefon-Nutzung, passive<br />
Korruption<br />
4. Schutz vor Verletzung rechtlicher Vorschriften, z.B. aktive<br />
Korruption, Missbrauch betrieblicher Mittel zu illegalen Aktionen<br />
(Internet, Telekommunikation allgemein), Spionage<br />
5. Ausforschung individueller „Schwächen“ und „Mängel“, z.B.<br />
gesundheitliche Beschwerden, kritische Bewertung des Betriebs,<br />
Gewerkschaftszugehörigkeit, Rufschädigung des Unternehmens ?<br />
DGB Technologieberatung e.V. 19.06.2009 3
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