Psychische Belastungen im Zusammenhang mit Überwachung ...

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Anforderungen an fairen Einsatz von Überwachung 1. transparente mitbestimmte Bewertungsverfahren für Qualität und Leistung unter Beteiligung der Kolleg/innen, d.h. auch für Beförderung/ Höhergruppierung u.ä. 2. Einsatz betrieblicher Sicherheits- und Kontrollsysteme (z.B. Zugangskontrolle, Kassenkontrolle, Lagerkontrolle) nur im erforderlichen Rahmen unter Mitbestimmung und Kontrolle des BR/PRs 3. mitbestimmte Informationen an alle Beschäftigten über diese Systeme 4. verständliche Vereinbarungen über Einsatz und Kontrolle anderer technischer Systeme (Datenschutz!) 5. bei Fehlern Schulungs-Maßnahmen anbieten statt Kritik oder Strafe – ausgenommen erhebliche Schädigung des Betriebs (faire Bagatellgrenze definieren !) DGB Technologieberatung e.V. 19.06.2009 12
Vielen Dank für Eure Aufmerksamkeit! DGB Technologieberatung e.V. 19.06.2009 13
Seite 1 und 2: Workshop Gute Arbeit und Persönlic
Seite 3 und 4: Gründe für Überwachung, Leistung
Seite 5 und 6: Beispiel: erkennbares Verhalten bei
Seite 7 und 8: Bewertung und Konsequenzen für die
Seite 9 und 10: mögliche Konsequenzen der Überwac
Seite 11: Gründe für psychische Belastungen

Psychische Belastungen im Zusammenhang mit Überwachung ...

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