Psychische Belastungen im Zusammenhang mit Überwachung ...
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Anforderungen an fairen Einsatz von<br />
<strong>Überwachung</strong><br />
1. transparente <strong>mit</strong>best<strong>im</strong>mte Bewertungsverfahren für Qualität<br />
und Leistung unter Beteiligung der Kolleg/innen, d.h. auch für<br />
Beförderung/ Höhergruppierung u.ä.<br />
2. Einsatz betrieblicher Sicherheits- und Kontrollsysteme (z.B.<br />
Zugangskontrolle, Kassenkontrolle, Lagerkontrolle) nur <strong>im</strong><br />
erforderlichen Rahmen unter Mitbest<strong>im</strong>mung und Kontrolle des<br />
BR/PRs<br />
3. <strong>mit</strong>best<strong>im</strong>mte Informationen an alle Beschäftigten über diese<br />
Systeme<br />
4. verständliche Vereinbarungen über Einsatz und Kontrolle<br />
anderer technischer Systeme (Datenschutz!)<br />
5. bei Fehlern Schulungs-Maßnahmen anbieten statt Kritik oder<br />
Strafe – ausgenommen erhebliche Schädigung des Betriebs<br />
(faire Bagatellgrenze definieren !)<br />
DGB Technologieberatung e.V. 19.06.2009 12
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